員工請假銷假制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工請假銷假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為進(jìn)一步完善單位請銷假規(guī)定，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動干部職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

　　一、病假

　　(一)請病假2天以內(nèi)者，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)因急診來不及書面請假時(shí)，可以提前通過電話等方式說明情況，事后再補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

　　(三)請病假超過規(guī)定天數(shù)的須報(bào)經(jīng)縣人事部門備案。

　　二、事假

　　(一)請事假1天以內(nèi)者，由股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)因身在外地或其他原因來不及書面請假時(shí)，須提前通過電話方式說明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

　　(三)未按上述要求辦理請假手續(xù)的，將視為曠工處理。

　　三、婚假、喪假、計(jì)劃生育假及探親假 (一)婚假

　　1、干部職工持結(jié)婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不納入婚假計(jì)算。

　　(二)喪假

　　干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準(zhǔn)喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計(jì)算。

　　(三)計(jì)劃生育假

　　計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。 (四)探親假

　　1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿足以下條件。

　　(1)參加工作時(shí)間滿一周年;

　　(2)與配偶、父母不在一起居住;

　　(3)雙方不能在公休假日團(tuán)聚;

　　(4)雙方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探親假期規(guī)定。

　　(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;

　　(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;

　　(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。

　　四、帶薪年休假

　　(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　(二)享受年休假時(shí)間的規(guī)定：

　　1、工作滿一年不滿十年已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天;

　　2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;

　　3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過三段。

　　(四)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計(jì)超過45天的，或者請事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

　　(五)當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足應(yīng)享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動的，活動時(shí)間計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。如果活動時(shí)間多于本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)時(shí)，多出天數(shù)計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推。

　　(七)年休假申請人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請，獲得休假批準(zhǔn)后，休假人應(yīng)盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。

　　(八)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假時(shí)間。

　　五、其他規(guī)定

　　(一)副職領(lǐng)導(dǎo)請假的，均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假在2天以內(nèi)的，由副職領(lǐng)導(dǎo)代表局班子做出批準(zhǔn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假超過2天的，報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)和實(shí)行年休假時(shí)，由行政辦公室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報(bào)備。其它領(lǐng)導(dǎo)需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報(bào)備。

　　(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當(dāng)事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項(xiàng)。

　　(五)行政辦公室負(fù)責(zé)全局干部職工請銷假日常管理工作，按規(guī)定核銷干部職工假日執(zhí)行情況，及時(shí)告知當(dāng)事人假日核銷結(jié)果。

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