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工作考勤制度

時間：2023-11-28 07:16:35 制度我要投稿

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工作考勤制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工作考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作考勤制度

工作考勤制度1

　　1、每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

　　2、工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

　　3、嚴格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進行管理。

　　4、上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。

工作考勤制度2

　　一、全校教職工均應(yīng)堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續(xù)，安排好工作方可休假。

　　二、假期的種類：

　　1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續(xù)，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

　　2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫(yī)院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫(yī)院休假證明。

　　3、婚、喪、產(chǎn)假，按國家規(guī)定執(zhí)行，如需要延期要提前辦理請假手續(xù)或打招呼，按事假處理。

　　4、公假：要有區(qū)有關(guān)部門證明，否則按事假處理。

　　三、請假手續(xù)及批準權(quán)限：

　　1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。

　　2、請假在一天以內(nèi)的由教導(dǎo)處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。

　　四、遲到、早退

　　超過上班時間20分鐘以內(nèi)到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當(dāng)日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

　　中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

　　五、曠職

　　凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的'，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當(dāng)月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。

　　六、簽到

　　學(xué)校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。

　　七、考勤扣款標(biāo)準及扣款說明

　　1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

　　2、扣款標(biāo)準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。

　　3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。

　　4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。

　　5、學(xué)期累計事假超過7天按日扣發(fā)工資（按超過的天數(shù)扣除）、

　　6、每學(xué)期請假累計超過一個月的不參加學(xué)期考評。

工作考勤制度3

　　考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的辦公室負責(zé)人總負責(zé)，由社區(qū)指定的專人或當(dāng)天值日的人員具體實施。

　　社區(qū)上、下午上班實行簽到制度，上班時間內(nèi)實行跟蹤監(jiān)督，作息時間原則上參照街道執(zhí)行。

　　值日考勤人員應(yīng)準時到位，并負責(zé)記錄公務(wù)(指開會、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。

　　因公務(wù)或意外情況無法按時簽到的，應(yīng)及時向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說明原因。

　　上班時間內(nèi)因公需要外出的.，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說明，并在去向牌上作標(biāo)示。

　　在哺乳期中的工作人員，上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個小時。

　　嚴禁在一個月內(nèi)外出超過20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進行通報。

　　當(dāng)天下班前，值日考勤人員應(yīng)核實好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負責(zé)人。

　　社區(qū)工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結(jié)果與日�？记谝徊⒔y(tǒng)計。

　　考勤情況每月匯總一次，考勤負責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區(qū)財務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。

工作考勤制度4

　　考勤類別

　　1、遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

　　2、早退：凡未向店長請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

　　3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

　�。�1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

　�。�2）未出具休假、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。

　　休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。

　　（3）輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。

　�。�4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。

　�。�5）不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。

　　（6）不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。

　�。�7）曠工采取3倍罰款辦法。

　　4、事假

　　員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度。

　　準假權(quán)限：

　　（1）員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。

　�。�2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準。

　　（3）請假3天（含3天）以上由主管簽字審批。

　　（4）管理人員請假需報請老板批準。

工作考勤制度5

　　為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進我縣教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)將教育系統(tǒng)工作人員考勤制度公布如下：

　　一、事假

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。

　　因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，特殊情況可電話請假。

　　因私請假，離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導(dǎo)準假后，方可離崗。單位要及時將請銷假情況，記入《請銷假情況登記表》。

　�。ǘ┬＃▓@）長請假一律向局長請假；縣直高中（職中）校長請假3天以內(nèi)，向局長請假，3天以上向分管縣長請假；批準后，方可離崗。聯(lián)校所屬學(xué)區(qū)小學(xué)的校長（或負責(zé)人）請假5天（含5天）以內(nèi)，由聯(lián)校校長批準；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長批準，同時報局人事科備案。局機關(guān)科室主要負責(zé)人請假由局長批準；科室工作人員請假，1天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準，3天（含3天）以內(nèi)由分管局長批準；3天以上由局長批準。超過3天的報人事科備案。學(xué)校其他管理干部和教職工請假，由學(xué)校校長批準，超過7天的，報局人事科備案。事假期滿，須及時向準假人銷假，單位備案。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

　�。ㄈ┮蛩秸埣倨陂g的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

　�。ㄋ模┎宦男姓埣偈掷m(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

　�。ǘ┕ぷ魅藛T請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

　　（三）工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。

　�。ㄋ模┫硎芙炭蒲薪蛸N的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。

　　（五）學(xué)年累計病假6個月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

　�。┕ぷ魅藛T病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第4條規(guī)定處理。

　�。ㄆ撸┎〖倨跐M，須及時向準假單位銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　三、婚假、生育假、喪假、探親假

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

　　（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的`增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。

　�。ㄈ┕ぷ鳚M一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費由單位負擔(dān)；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費由單位負擔(dān)；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費占本人月工資總額的30%以內(nèi)自理，超過部分單位負擔(dān)。

　　（四）享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。

　　四、退崗休假

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)崗位因其腦力勞動的特殊性，根據(jù)其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。

　�。ǘ└鹘虒W(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：中學(xué)女50歲、男52歲；小學(xué)女52歲、男56歲。

　　五、附則

　　（一）每月5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送交教育核算中心。

　�。ǘ┮陨细黜椏郯l(fā)、停發(fā)的款項一律由教育核算中心收繳，計入本單位賬戶，在教育局監(jiān)督下用于本校職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。

　�。ㄈ⿲σ陨细黜椧�(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。

工作考勤制度6

　　（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

　�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

　�。ㄈ﹪栏衽浜蠄�(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進行管理。

　　（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。

　　注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施

　　xxxxxxxx辦公室

　　～年9月1日

工作考勤制度7

　　1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。

　　3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。

　　4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的.必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

工作考勤制度8

　　目的：

　　為提升和維護XX工作室的整體形象，建立健全工作室各項規(guī)章制度，努力營造一個文明，整潔，有序的工作環(huán)境

　　一、紀律

　　1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內(nèi)褲，拖鞋

　　2、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處

　　3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關(guān)的事，非工作需要，不得隨便離開工作室

　　4、使用電話，傳真機，復(fù)印機，空調(diào)，燈光，電腦及其他電器設(shè)備用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開

　　5、自覺愛護公司的一切設(shè)備設(shè)施，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失，必須負責(zé)賠償

　　6、非休息時間不得在工作室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話時少用或不用免提，減少工作室噪音。接聽電話時應(yīng)注意禮貌用語[你好，]

　　7、不準在工作室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責(zé)保密，公司可以全權(quán)處理。

　　8、總機接聽電話時應(yīng)使用甜美標(biāo)準的普通話講[您好，XX公司，請問您找哪位]

　　9、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時不宜聲音過大，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下

　　10、工作室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。

　　二、衛(wèi)生

　　1、工作室的公共區(qū)域及工作室外實行全員輪流打掃負責(zé)制，（具體見衛(wèi)生值日表），無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰

　　2、個人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負責(zé)打掃整理，平時辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃。

　　3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙

　　4、公司內(nèi)不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應(yīng)丟入廢紙摟內(nèi)，不得隨意拋棄

　　三、安全

　　1、工作人員在接待來訪人員時，必須先查明來訪者身份和來意，然后通知被訪部門和相關(guān)人員，經(jīng)許可后再允許進入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)

　　2、每天上班由工作室專人負責(zé)提前十五分鐘開門，下班前必須由專人負責(zé)關(guān)閉，并臨行前檢查公司內(nèi)所有門窗，設(shè)備是否關(guān)好，并堅持做到人走燈滅。

　　3、工作室不應(yīng)存放員工的'貴重物品，公司的貴重可移動財產(chǎn)應(yīng)由專人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入工作室

　　4、每日最后離開工作室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗，確定安全后方可離開

　　5、公司所有員工應(yīng)加強安全防范意識，堅決維護公司利益

　　上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責(zé)檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者給予10—50元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。

　　罰則：

　　1，在工作室抽煙一次罰款5元。第二次10元。

　　2，個人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點名批評后，記過一次，第二次罰款1元。

　　3，其他罰則按照10—50元進行經(jīng)濟處罰。

工作考勤制度9

　　一、出勤

　　1、每天正常時間為：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

　　3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

　　4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。

　　5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。

　　二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　1、全勤獎：每月$元，以考勤為準。

　　2、遲到、早退：

　　上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

　　《特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資。》

　　3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元

　　2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

　　注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　4、曠工：

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

　　三、工作時間與打卡

　　1.打卡時間：周一至周五

　　上午9：00__12：00

　　下午13：00__18：00

　　中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補休安排;如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

　　3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

　　5.行政人事助理負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

　　6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。

　　7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1.對于因工作需要，部門負責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補休。因工作原因不能當(dāng)月安排補休的，經(jīng)部門負責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

　　2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班;

　　總部員工加班由部門負責(zé)人進行審批;分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機構(gòu)負責(zé)人審批。

　　3.下列情形不視為加班：

　　(1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;

　　(2)出差時路途上花費的時間;

　　(3)非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

　　(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;

　　(5)公司在非工作時間組織的培訓(xùn);

　　(6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;

　　(7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。五、各類假期規(guī)定

　　病假

　　1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

　　4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準計發(fā)：

　　(1)當(dāng)月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準的80%;

　　(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準的80%發(fā)放病假工資。

　　5.下列情形按曠工處理：

　　(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

　　(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

　　(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依法承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。

　　7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

　　(1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下;

　　(2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下;

　　(3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金;

　　(4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　3.員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負責(zé)人審批。3天以上的由部門負責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準。

　　4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準的，公司原則上不予批準。

　　未達到上述標(biāo)準，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準。

　　5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

　　6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

　　2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。

　　3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

　　4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　5.婚假應(yīng)一次性休完。

　　6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。喪假

　　1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。

　　2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

　　3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

　　1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

　　4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

　　5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

　　6.孕檢假：

　　懷孕女職工，進行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。

　　7.計劃生育假：

　　(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。 (2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

　　8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇

　　(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準的，差額部分由公司補足。 (2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

　　因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習(xí)資料大全它補償。

　　非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險)，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準發(fā)放工資。

　　(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

　　(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

　　(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。年休假

　　1.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準計算：

　　(1)累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。 (2)累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

　　(3)工作年限滿20年者，假期為15天。

　　2.職工有下列情形之一的.，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

　　5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

　　6.員工未申請當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

　　7.公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

　　8.年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準發(fā)放。

　　六、請假制度

　　員工請假，均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

　　2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　3.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　4.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

　　5.下列情形按曠工處理：

　　(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;

　　(2)以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的;

　　(3)請假未獲得批準而自行休假的;

　　(4)制度規(guī)定的其它情形。

　　七、違紀處理

　　1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。

　　未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計算)。

　　有正當(dāng)理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

　　2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進行處理。

　　3.考勤全勤獎勵

　　員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

　　4.考勤與績效獎金

　　有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

　　(1)當(dāng)年度曠工超過10天的;

　　(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的;

　　八、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

　　公司有權(quán)對制度進行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

　　2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

　　一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆︐Y源部負責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

　　六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　特此通知。