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員工手機(jī)管理制度

時間:2023-12-07 08:22:55 制度 我要投稿

員工手機(jī)管理制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度起到的作用越來越大,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的員工手機(jī)管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工手機(jī)管理制度

員工手機(jī)管理制度1

  一、使用原則

  1.使用公司的手機(jī)作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部通訊工具。

  2.所有配發(fā)手機(jī)及手機(jī)卡均屬于公司財產(chǎn),公司員工不得據(jù)為已有,所有使用者需愛惜和妥善保管,不得損害和遺失手機(jī)及手機(jī)卡。

  3.公司行政部將所有手機(jī)及手機(jī)卡編號登記,員工領(lǐng)用后,公司將在每月初全面檢查。

  4.所有手機(jī)配備人員在領(lǐng)取手機(jī)時需簽字登記。手機(jī)須隨身攜帶、妥善保管,嚴(yán)禁借給他人使用,員工需按手機(jī)原價繳納押金。離職時,手機(jī)與手機(jī)卡完好無損退回公司后,押金全數(shù)退還。

  5.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作必須使用公務(wù)手機(jī),每個月話費由財務(wù)繳納,與公司相關(guān)的聯(lián)系人信息必須儲存在手機(jī)通訊錄中,儲存時說明此人所在單位、姓名、職務(wù)。與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的`電話號碼不得惡意刪除,否則扣除手機(jī)押金,并給予重處。

  6.公務(wù)手機(jī)應(yīng)保證電量充足,隨身攜帶、人機(jī)一體。凡配備手機(jī)者須在工作時間保持開機(jī),確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽等現(xiàn)象,每次罰款100元。在非工作時間,員工可將公務(wù)手機(jī)關(guān)閉,但仍需保持私人手機(jī)通信暢通。

  7.員工不得使用公務(wù)手機(jī)做出違法違紀(jì)違規(guī)和不文明的事情,如造成不良影響,公司不承擔(dān)任何責(zé)任,由員工自行負(fù)責(zé),并給當(dāng)事人重處。

  8.員工手機(jī)安裝了外勤人員管理軟件,上班期間員工必須保持此軟件的運作,不得擅自關(guān)閉此軟件與定位系統(tǒng),如發(fā)現(xiàn)關(guān)閉、刪除此軟件的情況,每次罰款300元。

  9.員工每天上下班時需用外勤365考勤,到員工到達(dá)指定上班地點后使用外勤365打卡功能,下班時也需要用此軟件打卡下班。

  10.每日上班時,員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365,每日下班時也需要上傳今日工作成果。

  11.上班期間當(dāng)員工到達(dá)一個新的地點的時候,需要用手機(jī)定位功能報告當(dāng)前地點。

  12.員工每日產(chǎn)生開支時,需用外勤365及時上傳開支信息。

  二、手機(jī)維護(hù)規(guī)定

  1.所有使用手機(jī)人員需遵守手機(jī)號碼歸屬地的套餐細(xì)則,盡量充分使用套餐,因個人使用不當(dāng),造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理。

  2.如手機(jī)丟失,應(yīng)于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機(jī)、補(bǔ)辦UIM卡,員工需原價賠償于公司,因為補(bǔ)辦手機(jī)產(chǎn)生的一切費用由員工自行負(fù)責(zé)。

  3.手機(jī)發(fā)生故障,屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題,由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的,員工需雙倍賠償于公司。手機(jī)丟失、發(fā)生故障,使用者應(yīng)及時向主管匯報,向總經(jīng)理說明情況,告知聯(lián)絡(luò)方式。

  4.本制度解釋權(quán)歸公司所有,經(jīng)董事長批準(zhǔn),自頒布之日起施行。

員工手機(jī)管理制度2

  根據(jù)公司各部門工作需要,公司為部分員工配備工作手機(jī)使用。為了更好使用工作手機(jī),加強(qiáng)手機(jī)使用管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究特制定本辦法,具體如下:

  一、使用工作手機(jī)分類

  1.公司配備工作手機(jī);

  2.工作手機(jī)根據(jù)崗位發(fā)放,在發(fā)放之日開通使用。

  二、工作手機(jī)使用話費規(guī)定

  公司與聯(lián)通公司通過友好協(xié)商,為公司辦理福建省范圍內(nèi)單項收費卡,;基礎(chǔ)費用每月71元(月租、來顯、手機(jī)郵箱都包含),由公司統(tǒng)一支付。

  該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話,超過一分鐘撥打全國各地1毛5資費,接聽電話全國各地免費;每月月送流量1080M;短信送200條每月。(超出基礎(chǔ)月費71元,由個人支付超出話費。)

  工作手機(jī)使用實際費用超出指定套餐標(biāo)準(zhǔn),如確實因工作需要增加費用指標(biāo),使用人可向公司提出申請,經(jīng)公司辦公室審核批準(zhǔn)后,更換手機(jī)使用套餐資費標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作手機(jī)使用約定

  1.原則上公司配備工作手機(jī)所有權(quán)屬于公司,因工作需要由使用的個人保管,如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的,由丟失人自行購機(jī),拒不購機(jī)的,公司從使用工作手機(jī)員工工資里,一次或分期繳扣(丟失機(jī)型)的同等價值金額;不在保修范圍內(nèi)損壞的,必須由使用工作手機(jī)本人在最短時間內(nèi)自行修理并承擔(dān)所有費用。

  2.使用公司配備工作手機(jī),必須保持工作時間內(nèi)通信暢通。由于自身原因(退網(wǎng)、改號、拒接、不應(yīng)答、或手機(jī)損壞等)造成通信不暢,影響工作聯(lián)絡(luò)而造成嚴(yán)重后果的,按照公司有關(guān)規(guī)定處理。

  四、工作手機(jī)回收或更新

  公司配備工作手機(jī),中途發(fā)生人員變動或中途離職等情況,工作手機(jī)由公司收回重新分配。若丟失的.或損壞的根據(jù)使用情況作出相應(yīng)的賠償。

  另付:工作手機(jī)使用人員名單、號碼。

員工手機(jī)管理制度3

  1.目的

  為了維護(hù)正常工作秩序,保證對客服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)我店紀(jì)律形象,特制定酒店員工當(dāng)班期間私人手機(jī)使用的管理規(guī)定,以加強(qiáng)員工在崗期間的紀(jì)律性。

  2.適用范圍

  本制度適用于xx大酒店全體員工。

  3.職責(zé)

  3.1xx大酒店人力資源部負(fù)責(zé)本制度的推行,并對本制度推行的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。

  3.2xx大酒店各部門負(fù)責(zé)配合本制度的執(zhí)行和落實。

  4.定義

  針對員工當(dāng)班期間私人手機(jī)使用制定出相應(yīng)的規(guī)范及措施,以確保員工當(dāng)班紀(jì)律管理規(guī)范有序。

  5.內(nèi)容

  5.1員工私人手機(jī)使用規(guī)定:

  5.1.1凡我店對客員工(主管級以下)在工作對客時間原則上不得隨身攜帶私人手機(jī)(工作手機(jī)除外)進(jìn)入工作崗位,禁止上班對客期間開動手機(jī)或者撥打、接聽電話。

  5.1.2對客員工(主管級以下)個人手機(jī)如存放不便,可到部門辦公室統(tǒng)一上鎖存放,非當(dāng)班時間可隨時向部門主管級(含)以上人員領(lǐng)取。對客員工(主管級以下)的.外來私人電話,如有緊急情況,可轉(zhuǎn)酒店總機(jī)或部門主管級(含)以上人員留言或通傳。

  5.1.3員工(主管級以下)當(dāng)班期間若確有急事需要接打私人電話,須向部門主管級(含)以上人員請示,主管級或以上人員向直屬上司請示,所有人員經(jīng)請示同意后到指定區(qū)域接打,嚴(yán)禁在對客區(qū)或接待客人期間接撥私人電話,且接撥私人緊急電話原則上不能超過5分鐘。

  5.1.4酒店全體員工禁止上班期間撥打、接聽私人電話!若發(fā)現(xiàn)員工上班期間用手機(jī)接聽私人電話、聊天、玩游戲、看小說、看電影等,我店將嚴(yán)肅處理,第一次發(fā)現(xiàn)的,將作口頭警告處理,第二次發(fā)現(xiàn)的,將作書面警告處理,如此類推,情節(jié)嚴(yán)重者,可導(dǎo)致被開除處理。

  5.2員工私人手機(jī)管理、監(jiān)督要求:

  5.2.1人力資源部上班期間會隨時檢查員工手機(jī)狀態(tài)情況,要求各部門切實加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。我店也將加大檢查和抽查力度,對違反規(guī)定人員,將嚴(yán)格按制度處理。

員工手機(jī)管理制度4

  為了加強(qiáng)通訊管理,保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展,確保信息的及時傳遞,提高工作效益,減少失誤,特制訂本管理制度。

  一、適用范圍

  公司配備的手機(jī)及手機(jī)SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

  二、手機(jī)及手機(jī)SIM卡申領(lǐng)手續(xù)

  需要公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員需要向部門主管提出申請,由部門主管告知人事行政部配備手機(jī)的需求,再由人事行政部準(zhǔn)備手機(jī)及手機(jī)號碼,手機(jī)號尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機(jī)及手機(jī)SIM卡時需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》,簽名確認(rèn)后交到人事行政部備案留底,離職時需按單交接歸還。

  三、手機(jī)話費管理規(guī)則

  配備公司電話的業(yè)務(wù)員,手機(jī)套餐可自行選擇,每月隨工資發(fā)放話費50元/月作為報銷,超額的費用自付。

  1、所有業(yè)務(wù)員對外開展業(yè)務(wù),名片及手機(jī)只能留及印公司配置的`手機(jī)號碼,手機(jī)及手機(jī)SIM卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機(jī),任何時間內(nèi)不得使用該號碼作為私人辦事電話使用;若手機(jī)發(fā)生故障(沒電、丟失等)暫時不能使用時,應(yīng)即時安排其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性。

  2、使用公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員,須妥善保管,離職時需辦理手機(jī)及手機(jī)SIM卡退還手續(xù)。人事行政部應(yīng)當(dāng)面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認(rèn),若手機(jī)出現(xiàn)否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

  本制度自發(fā)布之日起生效,若有遺缺,再行補(bǔ)充。

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