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教師獎懲制度

時間:2023-12-12 07:24:44 制度 我要投稿

教師獎懲制度15篇(熱)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,越來越多人會去使用制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編整理的教師獎懲制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

教師獎懲制度15篇(熱)

教師獎懲制度1

  一、建立教職工考核制度

  對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。

  二、工作機(jī)制

  1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:XXX

  成員:XXX、XXX、XXX

  2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

  考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

  3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

  以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對教師進(jìn)行評估打分,學(xué)期末匯總。

  學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,按考核成績分層排序。

  考核與評估相結(jié)合,日?己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

  三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的'提高。

  獎勵

  ⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

  2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

  3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

  懲罰:

  1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

  2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

  3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

  4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

  四、各項(xiàng)考核細(xì)則

 。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋10分)

  1、遵紀(jì)守法、潔身自好

 。1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

  (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

  2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

  (1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

 。2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

  (3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

  3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

 。1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

 。2)不諷刺、挖苦幼兒。

  (3)不體罰或變相體罰幼兒。

  4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

 。1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項(xiàng)活動。

 。2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

  5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

 。1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

  (2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

  (3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

  6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

  (1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

 。2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

 。3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

  (4)不參加封建迷信或非正;顒印

 。5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

  (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

  (二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

  1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。

  2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

  3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

  4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

  (三)教師考勤制度(5分)

  教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

 。ㄋ模└黜(xiàng)活動考核制度

  各項(xiàng)活動考核制度(20分)

  為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

 。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋5分)

 。┙虒W(xué)成績考核(30分)

教師獎懲制度2

  為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,完善教師職務(wù)聘任制,激勵督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、提供依據(jù),根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

  一、考核原則

  考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實(shí)績的原則。

  二、考核范圍

  本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對下列教師不予考核:本外出學(xué)習(xí)的;探親、休假超過本半年的;借調(diào)外單位(個人要求借調(diào)),但未按規(guī)定完善手續(xù)的。

  三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  1、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德,主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),包括:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的情況;忠誠黨的教育事業(yè),教書育人、為人師表方面的情況;遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績,主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實(shí)績,工作實(shí)績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn),重在考核工作實(shí)績。工作實(shí)績主要考核履行職責(zé)聘約情況,完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

  2、考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校規(guī)定的各級職務(wù)教師職責(zé)工作總量和下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。

  四、考核的`方法和程序

  1、教師的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,考核按學(xué)校的安排進(jìn)行,以平時考核為基礎(chǔ)。聘期考核以考核為依據(jù),在聘任期滿時進(jìn)行。

  2、德、能、績的考核,即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實(shí)績的考核,實(shí)行量化評分的辦法;勤的考核,根據(jù)教師工作特點(diǎn)實(shí)行倒扣分制。

  3、根據(jù)量化考核結(jié)果,綜合評定考核等級。

  五、考核結(jié)果及評價

  1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

  2、本調(diào)入的教師,根據(jù)其在調(diào)出單位和我校的工作表現(xiàn)及實(shí)績,確定考核等次。

  3、對受警告處分的教師,當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。

  4、下列人員,只參加考核,不確定等次:當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分,在受處分期內(nèi)的。

  5、對應(yīng)該參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師,直接定為不合格。

教師獎懲制度3

  為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本校獎懲制度:

 。ㄒ唬┆剟

  1、每月平安獎50元。

  2、每月全勤獎50元。

  3、每學(xué)期招生結(jié)束后,所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個百分點(diǎn)的獎金。

  4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。

  5、優(yōu)秀日;顒樱òㄝo導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔)組織獎,每月獎50元。

  6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理)每月獎50元。

  7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎30元。

  8、協(xié)助校長,執(zhí)后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設(shè)設(shè)工作突出獎80元。

  9、與學(xué)生溝通好,有愛心,有責(zé)任心,家長反響好,每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。

  10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出,進(jìn)步很大的,且受班主任肯定的,每月設(shè)獎金100元。

 。ǘ⿷土P

  1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

  2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧,教師沒有即時督促,扣工資30元。

  3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵,不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30—100元;和家長爭吵的`一次扣50元。

  4、在校內(nèi)挑撥離間,說三道四,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元;在社會上說三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

  5、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核,不合格者一次扣工資50元。

  6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,如不能按質(zhì)按量完成者,第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資30元。

  7、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))

  8、事假一天扣60元;病假每天扣工資30元。

  9、曠工一次扣工資100元,上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元;會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。

教師獎懲制度4

  為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開展,督促、激勵教師積極向上和自我約束的.工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎懲制度。

  獎勵制度:

  1、對積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

  2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項(xiàng)活動,工作業(yè)績突出者,給予表彰和獎勵。

  3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

  4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院,同時給予表彰和獎勵。

  5、對認(rèn)真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎勵。

  6、青年教師講課競賽獎勵制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動,對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎項(xiàng)以資鼓勵,評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

  懲罰制度:

  1、對無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育,多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

  2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者,其本人在教學(xué)部大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

  3、無故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款,并上報學(xué)校教務(wù)處,通報批評。

  4、對不維護(hù)教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的處分。

教師獎懲制度5

  一、師德師風(fēng)考核

  (一)師德師風(fēng)考核是教師考核評價的主要內(nèi)容之一,相關(guān)要求嚴(yán)格按照《六盤水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評價暫行辦法的通知》(師院通字[20xx]109號)文件執(zhí)行。

  (二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭,各系具體組織實(shí)施,受學(xué)院師德建設(shè)員會的指導(dǎo)。

  (三)教師有下列情況之一的,視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。

  1.有損害國家利益,損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;

  2.在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線方針政策的言行;

  3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;

  4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;

  5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊,給予警告或者箭處分;

  6.索要或收受學(xué)生及家長的`禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;

  7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系,給予警告或者箭處分;

  8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及等活動;

  9.違《六盤水師范學(xué)院教師禮益范》的規(guī)定,在師生中造成惡劣影響的。

  10.拒絕接受學(xué)院、系、部門安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。

  11.因工作不負(fù)責(zé)任,瀆職、失職,造成不良影響或危害的

  12.其他違高校教師職業(yè)道德的行為。

  二、師德師風(fēng)考核結(jié)果的使用

  (一)考核獎勵

  1.學(xué)院設(shè)置“師德標(biāo)兵”獎,每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評選表彰一定數(shù)量的“師德標(biāo)兵”。

  2.將教師師德表現(xiàn)作為評先評優(yōu)的首要條件。在同等條件下,師德師風(fēng)評價為優(yōu)秀的,在教師職務(wù)(職稱)晉升和崗位聘用,骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級各類優(yōu)秀教師評選推薦中優(yōu)先考慮。

  (二)考核懲戒

  對師德師風(fēng)考核評價不合格的教師,給予以下懲戒:

  1.2年內(nèi)不能參加各種評先評優(yōu)。

  2.職稱申報或職稱晉升往后延遲2年。

  3.下一個學(xué)年不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù),自費(fèi)離崗學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。

  三、本辦法由教師工作處負(fù)責(zé)解釋。

  四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

教師獎懲制度6

  一、獎勵

  (一)教研獎

  用心參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵。群眾獎:國家級1500元;省級800元;市級300元;區(qū)級200元;街道級100元。個人獎:國家級800元;省級500元;市級200元;區(qū)級120元;街道級60元。群眾獎和個人獎不累加。

  (二)先進(jìn)獎

  街道先進(jìn)100元;區(qū)先進(jìn)獎150元,市先進(jìn)200元,省先進(jìn)500元,先進(jìn)獎不納入考核加分。(項(xiàng)目相同,取最高獎項(xiàng))

  (三)輔導(dǎo)獎

  1、輔導(dǎo)幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎:

  一等獎:街道級50元;區(qū)級100元、,市級150元,省級200元;二等獎:街道級30元;區(qū)級50元,市級100元,省級150元;三等獎:街道級20元;區(qū)級30元,市級60元,省級100元;

  2、輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽:

  一等獎15元/幅,二等獎10元/幅,三等獎5元/幅。

  優(yōu)秀獎不設(shè)獎金,公開表揚(yáng)。

  3、承擔(dān)額外工作任務(wù)獎:業(yè)余承擔(dān)園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的,獎300元;工作期間內(nèi)承擔(dān)職責(zé)外重要工作任務(wù)的獎勵200元,在年末優(yōu)先評為優(yōu)秀工作人員。主排獎勵如上,輔排按主排的獎勵減半。

  (四)發(fā)表文章獎

  1000字以下,區(qū)級100元,市級150元,省級250元,國家級350元;1000字以上,區(qū)級150元,市級250元,省級350元,國家級500元。

  (五)論文評比或活動設(shè)計(jì)評比獲獎

  街道級50元,區(qū)級100元,市級200元,省級350元,國家級500元。一等獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%、二等獎60%、三等獎40%。

  (六)學(xué)歷進(jìn)修獎

  在園工作期間,利用業(yè)余時間假期完成學(xué)前教育?频,一次獎勵800元,取得學(xué)前教育本科學(xué)歷的,一次性獎勵1500元(領(lǐng)取獎金后需在本園服務(wù)三年以上)。

  (七)評優(yōu)獎

  按檢查評比制度,重點(diǎn)評選、獎勵成績顯著,貢獻(xiàn)大的教職工,每年度累積請假7個工作日或以上,取消本年度各項(xiàng)評優(yōu)資格。

  (八)園內(nèi)競賽獎、年度考核獎

  1、單項(xiàng):第一名100元、第二名80元、第三名50元;

  2、月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執(zhí)行)

   (九)超編獎

  第一學(xué)期班額標(biāo)準(zhǔn):小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人,第二學(xué)期小小班25人,小班35人,中班38人,大班40人,每超出1人期末獎小小班200元/班,小中大班獎150元/班,后勤部門獲全園超編獎金總額的50%。

  (十)服務(wù)年獎:

  在本園連續(xù)服務(wù)滿1周年,第2周年起,每月增加20元獎金,逐年遞增。

  (十一)個性獎:

  對在日常工作或生活中,遇到緊急、特殊狀況,能犧牲個人利益保護(hù)幼兒園財群眾利益和聲譽(yù),或機(jī)智地處理而避免事故發(fā)生的工作人員給予個性獎勵。

  (十二)生源獎:

  按《關(guān)于對穩(wěn)定生源實(shí)施獎懲的辦法》實(shí)施。

  二、懲罰

  1、違反工作制度,作如下懲罰:體罰或變相體罰幼兒,教師會上作公開檢討并扣罰當(dāng)月獎金的'50%,取消本學(xué)期評優(yōu)資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者,扣罰當(dāng)月獎金的20%,取消本學(xué)期評優(yōu)資格;與家長爭吵者,扣罰當(dāng)月獎金20%,取消本學(xué)期評優(yōu)資格;不穿園服、著高跟鞋一次扣20元;違反職業(yè)道德規(guī)范要求,因自己的言行影響群眾榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰。

  2、安全工作“一票否決”制,由于失職或管理不當(dāng),造成重大安全事故,如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等,按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎金總額的40%以上,并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評優(yōu)資格,同時,根據(jù)狀況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律職責(zé);因失職造成一般安全事故,如出血縫針、一般傷害,幼兒三兩天后可回園的,則罰款200元并取消職責(zé)人本學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格。

  3、每年度7月份開展一次教師考核活動,針對最后一名做如下處罰:

  ①、幼兒園根據(jù)人才與崗位狀況,作調(diào)崗或解聘處理;

 、、“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”為標(biāo)準(zhǔn)的50%;

  ③、取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。

  4、由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失,做如下處罰:寫檢討書一份,存入幼兒園檔案;須補(bǔ)招流失生源數(shù),如招不回扣300元/人;如招回,扣除100元/人。

  5、亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次,罰假期半天義務(wù)勞動。

  6、因管理不力或自身工作不當(dāng)、失職行為,造成公共財產(chǎn)損壞或有較大損失的,視情節(jié)輕重(含態(tài)度)每次罰款100元以上,并出資維修或照價賠償公物(第一學(xué)期賠償此物價格的70%、第二學(xué)期賠償此物價格的30%)。

  7、不服從分配,不理解任務(wù),則罰款200元并取消職責(zé)人本一學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格;經(jīng)教育不改者學(xué)期結(jié)束換崗或解聘。

  8、嚴(yán)禁浪費(fèi)行為,對浪費(fèi)水、電、燃料者,每次罰款50元并扣罰兩小時以上流量的金額。

  9、嚴(yán)格控制缺勤率,確保各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),特殊狀況酌情處理。

  (1).當(dāng)月遲到從第三次起每次扣罰20元。

  (2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元,超2天者作自動離職,并需承擔(dān)違約職責(zé)。

  (3).按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資,獎金按工作的實(shí)際時間計(jì)算。

  (4).事假按上班的實(shí)際時間發(fā)放工資,事假2天內(nèi),扣發(fā)10%的獎金;第3.4天每一天扣10%的獎金;事假第5至第6天每一天扣發(fā)20%的獎金;第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假1天扣發(fā)3%的工資,2天至4天內(nèi)每一天扣發(fā)8%工資,5天以上每一天扣發(fā)15%的工資。特殊狀況,酌情處理。

  (5).臨時性請假、半天以上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作,否則罰50元。

  10、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁,情節(jié)嚴(yán)重者,實(shí)行解聘處理。

  11、門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣20元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),并辭聘。

  12、家長投訴,狀況屬實(shí),視情節(jié)輕重扣20—30元/次。

  13、因本人認(rèn)識不對或歪曲事實(shí)或無正當(dāng)理由向外投訴,導(dǎo)致幼兒園的名譽(yù)受損,群眾利益受不良影響,將做出如下處罰:

 、偃珗@點(diǎn)名公開批評。

 、诒救讼蛉w教職員工公開檢討。

 、蹖憴z討書一份,存入幼兒園檔案。

 、苓`反哪一條制度,在全園大會上讀誦哪一制度。

  ⑤取消一年度(從投訴時間起一年內(nèi))任何評優(yōu)資格。

 、奕∠荒甓(兩學(xué)期)“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”。

 、呷缬捎诒救苏J(rèn)識不到位,沒有以良好的態(tài)度理解以上所有處罰,園長有權(quán)先停崗、停工資在家反省直至誠懇理解處罰為止。

教師獎懲制度7

  一、目的意義

  新老教師掛鉤,結(jié)成對子:有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望;有助于實(shí)現(xiàn)新老教師在年齡上互補(bǔ),經(jīng)驗(yàn)上共享;有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高;有助于加強(qiáng)校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密,由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作;有助于使我校教師的教育教學(xué)活動、教育科研活動由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。

  二、結(jié)對條件

  1、我校在職任課教師都可參與此項(xiàng)活動。

  2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對。

  3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對活動,幫助青年教師進(jìn)步,推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè):

  1)被聘為中學(xué)一級及以上職稱的'教師。

  2)被評為省、市教壇新秀教師。

  3)有較強(qiáng)工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他教師。

  三、結(jié)對辦法與步驟

  1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤,達(dá)成結(jié)對議向。

  2、向教務(wù)處提出申請,領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對表”。

  3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。

  4、認(rèn)真履行結(jié)對表上要求。

  四、考評與獎懲

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  1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。

  2、考評內(nèi)容

  1)課堂教學(xué):是否按協(xié)議上聽足課時;是否按要求作好記錄。

  2)教育科研:是否參與至少一項(xiàng)教科研課題研究;是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

  3)其它:班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。

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  1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對。

  2、獎懲

 。1)老教師:每學(xué)期加基本分20分

  以下情況酌情加、扣分

  1)聽課每缺一課時扣1分(缺一次討論扣0.5分)每多一課時加0.5分(討論一次加0.25分)。

  2)新、老教師至少參與一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分,一方無扣2分。

  3)青年教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分,無扣2分。

  4)青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù),有加3分,無不加分。

  5)期末無總結(jié)扣2分。

 。2)青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎,學(xué)校據(jù)有關(guān)獎勵制度進(jìn)行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

  3、獎勵:

  1)按總分值取結(jié)對數(shù)的40%(取整)設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。

  2)由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金,一等獎為100元,二等為70元,三等獎為40元。

教師獎懲制度8

  一、人數(shù)加、減分

  人數(shù)加、減分這項(xiàng)政策的制定,決策人考慮的是教師的工作量問題,我們認(rèn)為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據(jù)之一。

  第一、人數(shù)的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的,我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級人數(shù)少。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改,課業(yè)輔導(dǎo)上增加點(diǎn)量而已。

  第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)附近,地理位置優(yōu)越,教師上班路途近,教師比較向往的極少數(shù)學(xué)校,而小班額大多處在教師上班路途較遠(yuǎn),教學(xué)條件比較差的偏遠(yuǎn)學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的.學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué),九分地小學(xué),工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床,準(zhǔn)備上班,而路途近的學(xué)校教師這個時間段睡的正香,就是起床可能也是晨練時間,中午不能回家,老人、孩子可能無暇顧及,每個月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費(fèi),承受著來自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟(jì)上的多重負(fù)擔(dān),但他們無怨無悔,她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個孩子呢,如果談工作量到底哪一個學(xué)校或哪一個班級、哪些教師的工作量大呢?

  為此我校對班級人數(shù)加、減分這項(xiàng)制度建議如下:

  一是有可能的話取消人數(shù)加、減分這項(xiàng)規(guī)定;

  二是如果取消這項(xiàng)規(guī)定對總校質(zhì)量檢測有著極其深遠(yuǎn)影響,那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人,國家標(biāo)準(zhǔn)班額,45人以上再加分;降低減分人數(shù)的下限為15人,農(nóng)村小學(xué)普遍班額,十五人以下再減分。

  二、學(xué)困生成績的計(jì)算

  學(xué)困生成績的計(jì)算,是幾年來一直困擾著教學(xué)獎懲的難題,但幾年來我們一直感覺到不合理,主要表現(xiàn)在人造學(xué)困生的出現(xiàn),一個班級十幾個人竟然有三、四個學(xué)困生,而且都在20分以下,而且還得獎;一個班幾十人竟然出現(xiàn)五六個學(xué)困生,不僅都在20分以下,不同學(xué)科還是不同一個人,20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數(shù),準(zhǔn)確無誤,一個班級或者一個學(xué)科出現(xiàn)五六個學(xué)困生竟然有資格得獎,可見一斑。有些班級、有些學(xué)科的確存在著少量的學(xué)困生,而且教師千方百計(jì)提高他的成績,恰恰考試不合格而且成績在20分以上,不僅不得獎,有時一不留神還挨懲,困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績計(jì)算方法,把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素,我們感覺這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容,制造的學(xué)困生當(dāng)然有提高的空間,而真的學(xué)困生,提高的空間微乎其微。

  為此我校建議獎懲制度在學(xué)困生的計(jì)算上,著眼點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上,這樣教師才能不歧視學(xué)困生,促進(jìn)教師關(guān)愛學(xué)困生,這樣對學(xué)困生才是公平,也會有效地防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。

  一是、減分。成績的計(jì)算應(yīng)該在總成績中減去不合格人數(shù),有一個不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰。使教師千方百計(jì)抓教學(xué),而不是千方百計(jì)造學(xué)困生。

  二是、加分。對差生成績接近合格線的給予適當(dāng)加分,比如50分以上的每生加0.5分,40分以上的加0.4分,30分以上的0.2分,20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分,按總校最大班額基數(shù)計(jì)算。這樣確保教師關(guān)愛學(xué)困生。

  三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后,統(tǒng)計(jì)好各班級的不合格人數(shù),進(jìn)行比較后,減去各班級中最少學(xué)困生數(shù),再計(jì)算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。

  四是、取消學(xué)困生的所有規(guī)定,按班級實(shí)有人數(shù)計(jì)算成績。人數(shù)的計(jì)算按總校下?lián)芙?jīng)費(fèi)的人數(shù)為準(zhǔn)。

  五是、總?己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。

  六是、對新收學(xué)生采用增加合格率的辦法,班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分?jǐn)?shù)。

教師獎懲制度9

  為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制,建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機(jī)制,來調(diào)動全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下:

  一、考德(20分)

  遵紀(jì)守法,為人師表,有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國家的教育方針,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。熱愛教育事業(yè),關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,批評和抵制有害于學(xué)生的行為。完成學(xué)校分配的任務(wù)。計(jì)基本分20分。

  本學(xué)年內(nèi),有下列情形的予以扣分:

  1、無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動的一次扣1分,扣完基本分為止。

  2、亂定學(xué)習(xí)資料、私自向?qū)W生收費(fèi)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分,造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。

  4、受教體局通報批評的.每次扣2分。

  5、體罰(變相體罰)學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分(造成嚴(yán)重后果的一票否決)。

  6、推卸教育責(zé)任,無故把家長叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。

  7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分,消極怠工的每次扣1分,未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。

  二、考能(30分)

  1、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話(3分)。每一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。

  2、繼續(xù)教育(2分)。能按規(guī)定要求參加繼續(xù)教育的記1分。完成作業(yè)的記1分。

  3、備課(6分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。

  4、上課(8分)。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級,a級記8分、b級記7分、c級記6分。

  5、作業(yè)批改(4分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。

  6、計(jì)劃總結(jié)(2分)。按要求制定教育教學(xué)(復(fù)習(xí))計(jì)劃總結(jié)得滿分,缺一次扣一分,未按要求制定一次扣0.2分。

  7、教師代表學(xué)校參加上級有關(guān)部門組織的優(yōu)質(zhì)課評比、說課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎記1分,二等獎記0.75分,三等獎記0.5分;獲市級一等獎記2分,二等獎記1.5分,三等獎記1分;省級及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔,但經(jīng)學(xué)校備案的比賽,按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分,最高分為0.4分。每人只能記一次分。

  8、承擔(dān)公開課、觀摩教學(xué)、示范課或?qū)n}講座。校級記0.25分,縣級記0.5分,市級記1分,省級記1.5分,全國級記2分?衫塾(jì)最高分為2分。

  三、考勤(10分)

  全勤記滿分。病假每天扣0.4分,事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節(jié)扣0.5分,曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續(xù)。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。

  四、考績(40分)

  1、教育效果(10分)。任教班級學(xué)生有違法、嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故,主要責(zé)任教師每人扣2-10分,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。其他任課教師每人扣1——2分。

  2、教學(xué)效果(30分)。

 。1)、語、數(shù)教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測,平均分獲得年級第一、第二、第三者,基礎(chǔ)分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)

  (2)、提高得分。計(jì)算公式為(本學(xué)期平均分—上學(xué)期平均分)x0.2(3)、其他教師該項(xiàng)取語數(shù)教師平均分。

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  教育科研(5分)。有論文在省級及以上獲得一等獎記2分,二等獎記1.5分,三等獎記1分;市級一等獎記1.5分,二等獎記1分,三等獎記0.5分;縣級一等獎記1分,二等獎記0.8分,三等獎記0.6分。發(fā)表的論文按同級獲獎?wù)撐囊坏泉動浄,?习l(fā)表論文每篇記0.25分,教學(xué)設(shè)計(jì)、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級獲獎?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專題總結(jié)的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級獲獎?wù)撐娜泉動浄,組長、課題執(zhí)筆人各得1/2分,其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著,由合著者平均記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。論文發(fā)表指在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門、教研室、教科所、教育學(xué)會(組織的論文評比中獲獎。論文記分應(yīng)學(xué)科對口,教育管理、德育類可記一篇。最高記5分。

  2、輔導(dǎo)學(xué)生加分。

 。1)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各類競賽活動?h級競賽獲一等獎記0.3分,二等獎記0.2分,三等獎記0.1分;

  市級一等獎記0.5分,二等獎記0.3分,三等獎記0.2分;省級一等獎記1分,二等獎記0.5分,三等獎記0.3分;國家級記1.5分。團(tuán)體、個人不重復(fù)記分,有團(tuán)體的以團(tuán)體為準(zhǔn)加倍記分。參賽獎、紀(jì)念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分。最高記3分。

  (2)競賽的得分由任課教師、班主任與指導(dǎo)教師分配,其中指導(dǎo)教師記50%,50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據(jù)),任課教師、班主任加記的累計(jì)總分最高為0.5分,不能突破規(guī)定分。

 。3)輔導(dǎo)學(xué)生作品在正式報刊發(fā)表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分。

  3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況,每發(fā)表一篇報導(dǎo)縣級加記0.2分,市級加記0.3分,省級加記0.4分(發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報道按同級減半記分,最高記0.5分)。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。

教師獎懲制度10

  1、小班教學(xué)

 、偃握n老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績達(dá)到優(yōu)秀分(語、數(shù)、英108分,其其他科目90分)及以上的獎勵30元/生;未及格的負(fù)獎勵15元/生。

 、趯W(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。

  2、生地會考、初三中考教學(xué)

  ①任課老師所帶學(xué)生中考(會考)成績目標(biāo)達(dá)到率為60%,不獎不罰;

 、谀繕(biāo)達(dá)到率為70%,達(dá)標(biāo)的獎勵10元/生;

 、勰繕(biāo)達(dá)到率為80%,達(dá)標(biāo)的獎勵15元/生;

 、苣繕(biāo)達(dá)到率為90%,達(dá)標(biāo)的獎勵20元/生;

 、菽繕(biāo)達(dá)到率為100%,達(dá)標(biāo)的獎勵30元/生;

  ⑥目標(biāo)達(dá)到率低于60%(即50%)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵5元/生;

 、吣繕(biāo)達(dá)到率低于50%(即40%)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵10元/生;

 、嗄繕(biāo)達(dá)到率低于40%(即30%)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵15元/生;

 、崮繕(biāo)達(dá)到率低于30%(即20%及以下)未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵25元/生;

  3、單輔教學(xué)

  ①學(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績達(dá)到目標(biāo)分的.獎勵30元/生,未達(dá)目標(biāo)的負(fù)獎勵15元/生。(未學(xué)到期末的以最近一次考試成績?yōu)闇?zhǔn))

 、趯W(xué)生成績無任何提高的負(fù)獎勵30元/生。

 、蹖W(xué)生無故流失的負(fù)獎勵30元/生。

 、軉屋o學(xué)生續(xù)費(fèi)的獎勵學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%;

  4、續(xù)班

  ①續(xù)班率達(dá)到40%,不獎不罰;

 、诶m(xù)班率達(dá)到50%,獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%;

 、劾m(xù)班率達(dá)到60%,獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的4%;

  ④續(xù)班率達(dá)到70%,獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的5%;

 、堇m(xù)班率達(dá)到80%,獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的6%;

  ⑥續(xù)班率達(dá)到90%,獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的7%;

  ⑦續(xù)班率達(dá)到100%,獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的9%;

 、嗬m(xù)班率低于40%(即30%)未續(xù)的負(fù)獎勵10元/生;

  ⑨續(xù)班率低于30%(即20%及以下)未續(xù)的負(fù)獎勵20元/生;

教師獎懲制度11

  每個人100分基本分。

  獎勵加分制度:

  1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。

  2.作業(yè)完成良好+40分,優(yōu)秀+100分,完成并且家長簽字+30分。

  3.遵守課堂秩序和紀(jì)律+20分。

  4.上臺展示一次+50分,最好的學(xué)員+100分。

  5.考試第一名+500分,第二名+300分,第三名+200分。

  懲罰扣分制度:

  1.遲到早退-20分。

  2.作業(yè)不完成-40分,家長不簽字-30分,兩者都未完成-100分,并且叫家長。

  3.隨手扔垃圾、吐痰-20分,并且懲罰打掃衛(wèi)生。

  4.有上課搗亂行為-20分。

  5.有罵人行為-30分。

  6.有打架行為-100分,并且叫家長。

  7.損壞公物-100分,并賠償。

  8.有弄虛作假行為-100分。

教師獎懲制度12

  一、簽到

  1、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。(時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))

  2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。

  3、教職工如遇特殊情況不能按時到;蛐枰崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。

  4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會計(jì)有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。

  二、獎勵

  1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元(包括每月的.誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎金。

  2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

  3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎勵3元。

  三、處罰

  1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。

  2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。

  3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)

  4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

  5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。

  6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。

  四、批準(zhǔn)權(quán)限

  時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。

  五、要求

  1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。

  2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。

  3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。

  4、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

  六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

教師獎懲制度13

  為辦好人民滿意的教育,進(jìn)一步增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感,建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代教育需要、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)的教師隊(duì)伍,特制定本制度。

  一、教職工師德教育工作必須納入本校各年度教育教學(xué)計(jì)劃,黨支部、行政、工會等部門要協(xié)同合作,采取多種形式,不斷加強(qiáng)教職工職業(yè)道德教育,認(rèn)真落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,使廣大教工為人師表、愛崗敬業(yè)成為自覺行動。

  二、教師職業(yè)道德考核內(nèi)容:

  (一)政治素養(yǎng):遵守國家法律法規(guī)、社會公德和校紀(jì)校規(guī);主動參加政治學(xué)習(xí),按要求書寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會;積極參加學(xué)校組織的募捐救助活動、公益勞動、專題知識競賽、演講、升旗等集體政治活動。

 。ǘ⿴煹聨燂L(fēng):

  1、衣著得體,舉止大方,言行規(guī)范,教育教學(xué)活動符合《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

  2、關(guān)愛學(xué)生,不得拒收學(xué)困生和農(nóng)民工子女,嚴(yán)禁歧視侮辱、體罰與變相體罰學(xué)生或驅(qū)趕學(xué)生。

  3、廉潔從教,塑造良好的教師形象,不委托家長辦私事,自覺服務(wù)于學(xué)生及家長。

  4、能團(tuán)結(jié)合作,積極做人處事。不隨意串崗,影響他人工作,不制造上下級、同級矛盾,影響學(xué)校正常秩序。

  5、有大局意識,服從學(xué)校安排,工作態(tài)度端正,勇于承擔(dān)學(xué)校各部門、年級組常規(guī)及臨時性任務(wù)。

  6、以高度負(fù)責(zé)的`態(tài)度參加教育局或其它機(jī)關(guān)部門組織的會議與活動,維護(hù)學(xué)校集體聲譽(yù)。

  7、積極參加學(xué)校師德師風(fēng)有關(guān)活動,按要求向?qū)W生及家長履行校務(wù)公開職責(zé)。

  三、考核獎懲:凡違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》及上述規(guī)定,自由散漫,在日常工作中言行失當(dāng),存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象,教師、家長、學(xué)生反映強(qiáng)烈的,一經(jīng)查實(shí),按教職工常規(guī)考核的扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,考核結(jié)果納入個人年度考核分?jǐn)?shù),并與教師績效工資掛鉤。

教師獎懲制度14

  制定部門:

  安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

  批準(zhǔn)人:

  發(fā)布日期:

  實(shí)施日期:

  安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度

  一、目的

  為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識,確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處,做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé),形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制,維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo),根據(jù)獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制,依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求,進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度,對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎懲管理工作。

  三、編制依據(jù)和術(shù)語

  3.1編制依據(jù)

  (1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

  (2)《中華人民共和國道路交通安全法》

  (3)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》

  (4)《交通運(yùn)輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》

  (5)《道路普通貨物運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評細(xì)則》

  3.2術(shù)語

  本制度不涉及相關(guān)術(shù)語。

  四、職責(zé)

  (1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

  (2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé),考核結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

  五、詳細(xì)規(guī)定

  5.1基本原則

  (1)對認(rèn)真履行職責(zé),在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

  (2)對不能認(rèn)真履行職責(zé),導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人,要予以批評教育,給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  (3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故,并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的,依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。

  5.2考核形式

  (1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組,采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評議、平時統(tǒng)計(jì)匯總等方法,按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。

  (2)考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。

  (3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核,考核周期分別為每年1-6月,7-12月?己私Y(jié)束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。

  5.3考核標(biāo)準(zhǔn)

  (1)各級領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的.思想,嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作,把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位,確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。

  (2)在責(zé)任制的考核上,采用百分制的形式,每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故,則對責(zé)任部門和責(zé)任人實(shí)行“一票否決”,退出考核。

  (3)責(zé)任制考核,考核結(jié)果分為:優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評分,各條得分合計(jì)為總分,總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細(xì)則見《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》。

  5.4獎勵規(guī)定

  (1)在安全生產(chǎn)活動中,有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵:

  1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者;

  2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的,并及時上報,從而防止事故發(fā)生的立功者;

  3)在緊急情況下,做到迅速、果斷、正確,從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者;

  4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止,從而避免可能發(fā)生的事故者;

  (2)一次性嘉獎,由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)驗(yàn)證,報公司經(jīng)理審查確定后,通報表揚(yáng)或以物質(zhì)獎勵。

  (3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評選先進(jìn)部門和先進(jìn)個人,并給予獎勵。

  安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件:

  1)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2)能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動,不斷增強(qiáng)員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辨識能力和自我保護(hù)能力。

  3)能認(rèn)真組織安全檢查,對事故隱患,職業(yè)危害能及時整改。

  4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。

  (4)部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人,經(jīng)公司經(jīng)理審批后,通報表揚(yáng),并給予物質(zhì)獎勵。

  安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的基本條件:

  1)履行安全生產(chǎn)職責(zé),遵守規(guī)章制度。

  2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力。

  3)堅(jiān)決反對不安全行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

  4)在安全操作、安全防護(hù)方面,積極提出合理化建議,取得明顯效果。

  5)本年度未發(fā)生任何交通事故。

  5.4處罰規(guī)定

  (1)在安全生產(chǎn)中,不能認(rèn)真履行職責(zé),有下列表現(xiàn)的,給予警告或處罰。

  1)工作中馬虎草率,違反安全操作規(guī)程,不聽勸阻的;

  2)對違章違紀(jì)行為,不接受檢查批評或無理取鬧的;

  3)無證從事運(yùn)輸作業(yè)的或指派者;

  4)未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的;

  5)接到隱患整改通知書,對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告;對于無故不進(jìn)行整改的;

  6)不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故,罰部門責(zé)任人;

  7)擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的;

  (2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

  1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的,應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  2)駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的,處以50-100元罰款。

  3)擅自違規(guī)操作造成事故的,當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  (3)對上述行為的責(zé)任人,要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重,給予100―200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰,直至辭退。

  (4)對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。

  1)發(fā)生交通事故,要按有關(guān)規(guī)定報告,如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責(zé)其補(bǔ)報外,對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

  2)發(fā)生交通事故,責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議,對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。

  3)對交通事故直接責(zé)任人,視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,對觸及刑律的,追究其法律責(zé)任。

  (5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一,應(yīng)給予50~200元的處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

  1)崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整。

  2)隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

  3)對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

  4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

  5)安全培訓(xùn)不到位。

  (6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予50~200元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:

  1)不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。

  2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄。

  3)偽造交接記錄,安全檢查記錄等記錄。

  4)明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時,可加重處罰力度。

  5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對照考核兌現(xiàn)。

  (7)有下列行為并造成重大安全事故的,按玩忽職守論處,并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,追究法律責(zé)任。

  1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,不接受安技科的管理和監(jiān)督,自行其事。

  2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。

  3)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo),放任自流。

  (8)罰款處理,由安全科報公司經(jīng)理審批,其經(jīng)濟(jì)處罰單交財務(wù)部扣款。

教師獎懲制度15

  一、考核內(nèi)容

  中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

  二、考核方法和程序

  教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行。

  1、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或?qū)W科組為單位,組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評。農(nóng)村學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況確定述評范圍。

  2、組織實(shí)施考核評議。學(xué)?己私M采用多種評價方法,組織學(xué)生、家長、教師、考核組等評價主體實(shí)施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核,不進(jìn)行學(xué)生評議。

  學(xué)生評議和家長評議:以班級為單位,采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。考核組隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級的全部學(xué)生和家長對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議。

  教師評議:采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  3、確定考核等次。考核組根據(jù)學(xué)生、家長、教師評議結(jié)果,結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn),在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析,逐一確定考核等次。

  4、反饋考核評議意見?己私M向每一位教師反饋考核評議意見,使之明確差距,反思問題,改正缺點(diǎn)。

  5、公示考核評議結(jié)果?己私Y(jié)果存入教師師德檔案。

  三、考核等級

  1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15-20%。

  2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

  (1)擅自脫離工作崗位,或不服從工作安排的;

  (2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

  (3)在工作日到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課,組織

  (4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價證券的;

  (5)散布非法言論,或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動,或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

  (6)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;

  (7)其它違反師德行為規(guī)范,造成不良影響和后果的'。

  四、考核結(jié)果的使用

  1、師德考核優(yōu)秀的教師,在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時,同等條件下優(yōu)先考慮。

  2、師德考核不合格的教師,在職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決,在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位,情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

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