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小時(shí)工管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的小時(shí)工管理制度,希望能夠幫助到大家。
一、 為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理
用工結(jié)構(gòu)多元化,滿足部門人員需求量,提高公司倉儲(chǔ)部的投入產(chǎn)出比例,控制人力資源的浪費(fèi),結(jié)合公司運(yùn)營的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場資源情況,公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工(簡稱小時(shí)工)的合法權(quán)益,規(guī)定小時(shí)工的用工制度,特制定以下方案。
二、 本制度適用于公司內(nèi)部倉儲(chǔ)部門;
三、 職責(zé)分工:
1、 企業(yè)管理部:
。1) 負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督;
。2) 小時(shí)工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算;
2、 倉儲(chǔ)部:
。1) 負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉儲(chǔ)知識(shí)、作業(yè)技巧的培訓(xùn);
。2) 小時(shí)工的日常工作安排和管理;
四、 招用范圍:
。1) 勞動(dòng)者必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡:18—50周歲;
。2) 身體健康(需提供本人健康證或體檢合格表)能勝任所從事的工作,能服從公司的工作安排,愿遵守公司的規(guī)章制度,認(rèn)同公司企業(yè)文化;
。3) 禁止招用無合法身份證件的勞動(dòng)者,即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件;
。4) 可支配的剩余時(shí)間比較寬裕,每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在40小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮;
五、 小時(shí)工招聘申請流程:
。1) 倉儲(chǔ)部門填寫《人員需求表》 → 倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核 → 企業(yè)管理部門進(jìn)行審核
六、 勞動(dòng)關(guān)系:
(1) 若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生,因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理,故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》;
(2) 若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士,企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》
(3) 簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效;
(4) 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主,不約定試用期,每周服務(wù)時(shí)間不得超過24小時(shí);
(5) 小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系,服務(wù)期限未結(jié)束,小時(shí)工無故不出勤而影響公司倉庫正常運(yùn)營的,公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的,應(yīng)至少提前一周提出申請;
。6) 公司可根據(jù)倉庫的運(yùn)營需要,提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工,且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
七、 薪酬績效:
。1) 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主,工作量考核為輔,薪資結(jié)算,按天數(shù),每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外,不提供其他福利;
。2) 小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);
八、 培訓(xùn)與發(fā)展:
1、 培訓(xùn)與計(jì)劃
(1) 基礎(chǔ)培訓(xùn):倉儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行簡單的倉儲(chǔ)知識(shí)及流程的培訓(xùn);
企管部需對(duì)倉儲(chǔ)部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn);
。2) 專業(yè)培訓(xùn):倉儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn);
2、 發(fā)展規(guī)劃:
(1) 小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上,且工作表現(xiàn)優(yōu)秀,可以向公司企管部門申請轉(zhuǎn)為正式員工;
九、 考勤管理:
1、 簽到:
。1) 計(jì)時(shí)員工每日8:30分前到倉儲(chǔ)部主管處簽到后等待點(diǎn)名,分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉儲(chǔ)部主管處簽退時(shí)間;
(2) 不允許代他人簽到、簽退,代他人簽到者,雙方當(dāng)日不計(jì)薪資,作無考勤處理;
(3) 每日上班時(shí)間為早8:30—午11:30 下午12:30—17:30 午休時(shí)間為11:30—12:30。因倉庫工作需要,倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí),需提前告知計(jì)時(shí)員工,且當(dāng)日考勤表需倉儲(chǔ)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效;
(4) 每月小時(shí)工工作結(jié)束后,簽到表需經(jīng)由小時(shí)工本人確認(rèn)核對(duì)工作天數(shù)、倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效,并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù);
2、 遲到:
。1) 遲到30分鐘以上者,上午推遲半小時(shí)下班,扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí);
。2) 遲到30—60分鐘者,上午推遲半小時(shí)下班外,扣除當(dāng)日1小時(shí)工時(shí);
。3) 遲到60分鐘以上者,記曠工一次,當(dāng)日不計(jì)薪資;
3、 請假:
(1) 請長假(一周以上者)必須提前一周通知倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人,并填寫請假單,由倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理;
(2) 病假需提前2小時(shí)通知值班組長或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò),次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù);
。3) 事假需提前一天通知值班組長,辦理相關(guān)請假手續(xù),如遇緊急情況請?zhí)崆?小時(shí)電話聯(lián)系值班組長,返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù);
4、 曠工:
(1) 如未事先請假,事后無具體充分理由而無故未上班者,按曠工論處;
。2) 第一次曠工扣除兩日薪資(按4小時(shí)/日計(jì)算)
(3) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次,扣除五日薪資(按4小時(shí)/日計(jì)算)
(4) 當(dāng)月曠工三次者,公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù);
5、 離職:
。1) 離職者需提前一周提出申請,并向倉儲(chǔ)部報(bào)備,在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者,按曠工論處;
6、 辭退:
。1) 不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè),并造成重大損失的小時(shí)工給予辭退;
。2) 長期工作表現(xiàn)不佳者,經(jīng)倉儲(chǔ)部門一致認(rèn)定,勸其離職;
。3) 惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉庫打架斗毆者,立即予以辭退;
。4) 患有重大疾病隱瞞不報(bào)者,一旦查出,立即予以辭退;
。5) 連續(xù)曠工三日以上者,予以辭退;
(6) 在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為(如偷盜),立即予以辭退并追究其法律責(zé)任;
十、 安全管理:
1、 倉庫安全:
。1) 小時(shí)工進(jìn)入倉庫正式上班時(shí),必須將除手機(jī)外的任何物品寄存在物流管理部,嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉庫,一旦違反,一律開除處理;
。2) 倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙需到公司指定區(qū)域,一旦違反,一律開除處理;
(3) 嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉庫,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,造成重大損失的追究其法律責(zé)任;
。4) 倉儲(chǔ)作業(yè)工作中,因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理;
2、 其他安全:
(1) 任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密文件;
。2) 公共場所和私人交往中,不能談?wù)摶蛐孤豆緳C(jī)密;
。3) 工作過程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司倉儲(chǔ)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),如因個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿剩瑒t自行承擔(dān)責(zé)任;
。4) 上下班途中注意交通安全,出現(xiàn)事故則自行承擔(dān)責(zé)任。
。5) 如出現(xiàn)重大疾病事故,員工應(yīng)自行解決費(fèi)用問題。
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