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員工績效獎懲制度實施細則

時間:2023-12-23 07:22:39 制度 我要投稿
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員工績效獎懲制度實施細則范本

  隨著社會一步步向前發(fā)展,我們每個人都可能會接觸到制度,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的員工績效獎懲制度實施細則范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工績效獎懲制度實施細則范本

員工績效獎懲制度實施細則范本1

  為了進一步提高餐廳員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制定此制度。

  一、獎勵制度

  1、員工過生日時,會館為其贈送禮品。

  2、業(yè)務能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

  3、工作積極,團結同事,任勞任怨。

  4、禮貌、熱情、周到的服務,經(jīng)常得到客人的好評。

  5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

  6、從會館的利益出發(fā),為會館的發(fā)展,盡心盡力。

  以上6條,會館按季度、年度進行評比,依據(jù)評比結果給予表彰獎勵。

  二、懲罰制度

 。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。

  1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。

  2、上班時間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

  3、浪費公物,視情節(jié)輕微的。

  4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

  5、未經(jīng)許可擅帶外人入會館參觀。

  6、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

  7、對客人指手劃腳,品頭論足。

  8、與客人爭吵,把個人情緒帶入工作中。

 。ǘ┻`反以下條款按次懲罰50元。

  1、不服從管理與分配的。

  2、對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

  3、隨意進出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

  4、下班后無故在會館逗留。

  5、工作散漫,粗心大意。

  6、在更衣柜內(nèi)存放會館物品、食物或飲料。

  7、當班時吃東西、看電視,用會館電話辦理私人事情。

  8、拒絕會館經(jīng)理授權的有關人員的檢查。

  9、對賓客不禮貌,與客人爭辨。

  10、當值時擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

  11、不經(jīng)請假,隨意曠工。

  (三)違反以下條款的給予辭退,造成經(jīng)濟損失的按原價賠償,觸犯刑律的提交司法部門處理。

  1、偷盜同事或公有財物。

  2、對上級或同事實施暴行或有重大的侮辱行動。

  3、蓄意破壞會館或他人財物。

  4、不服從工作安排,調(diào)動指揮,無理取鬧影響工作秩序的。

  5、工作不負責任,損壞工具、設備、浪費原料,造成經(jīng)濟損失較大的'。

  6、玩忽職守,違章操作、指揮,造成事故或經(jīng)濟損失較大的。

  7、包庇員工,對員工所犯錯誤視而不見,屢教不改的。

  8、道德敗壞,向客人索取小費或物品,與客人吵架的。

  9、利用職權,謀取私利,假公濟私,造成嚴重后果的。

  10、連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工兩次。

  11、觸怨刑律,使國家財產(chǎn)受到嚴重后果的。

  以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。

員工績效獎懲制度實施細則范本2

  第一條為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況,制訂本制度。

  第二條本制度的制訂原則是:

  1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

  2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

  第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

  第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

  第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

 。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

  1、對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者。

  2、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

  3、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

  4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守者。

  5、對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

  6、研究改善生產(chǎn)設備,有特殊功效者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,可于“記功”

  1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

  2、執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

  3、協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

  4、利有廢料有較大成果者。

  (三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

  1、品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

  2、領導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

  3、預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

  4、品行端正,遵守規(guī)章、指導,堪為全體員工楷模者。

  5、節(jié)省物料,有顯著成績者。

 。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦嵶C明者,亦予以獎勵。

  第六條員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

  第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

 。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

  1、假借職權,營私舞弊者。

  2、盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

  3、攜帶違禁品進人工作場所者。

  4、在工作場所聚賭或斗毆者。

  5、不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

  6、利用工作時間,擅自在外兼職者。

  7、逾期仍移交不清者。

  8、泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

  9、品行不端,嚴重損及公司信譽者。

  10、仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

  11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

  12、記大過達2次者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

  1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

  2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

  3、違抗命令,或有威脅侮辱主管的`行為情節(jié)較輕者。

  4、泄漏機密或虛報事實者。

  5、品行不端有損公司信譽者。

  6、在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

  7、在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

  8、全年曠工達對日以上者。

  (三)員工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

  1、疏忽過失致公物損壞者。

  2、未經(jīng)準許,擅自帶外人入廠參觀者。

  3、工作不力,屢勸不改者。

  4、在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

  5、在工作場所制造私人物件者。

  6、頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

 。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

  1、遇非常事變,故意規(guī)避者。

  2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

  3、辦事不力,于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

  4、浪費物料者。

  5、辦公時間,私自外出者。

  6、科長級以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

 。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

  第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

  第九條員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

  第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

  第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

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