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中學(xué)職工請(qǐng)假制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的中學(xué)職工請(qǐng)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
中學(xué)職工請(qǐng)假制度1
為服務(wù)學(xué)校發(fā)展，調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，樹(shù)立教職工敬業(yè)愛(ài)崗，校興我榮的主人翁意識(shí)，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：
一、請(qǐng)假制度
1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊況外不得請(qǐng)假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的.順利實(shí)施。
3、教職工探親假按上級(jí)規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假均按上級(jí)規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周內(nèi)，經(jīng)本人到教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假條，自行協(xié)調(diào)好工作后，由年級(jí)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)（高中胡建平副校長(zhǎng)、初中劉志新副校長(zhǎng)）、校長(zhǎng)審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請(qǐng)假時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人到校辦領(lǐng)取填寫(xiě)請(qǐng)假條，并提交相關(guān)請(qǐng)假材料交校辦，由校辦提交校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議討論研究是否可以請(qǐng)假及允假時(shí)限，如會(huì)議通過(guò)研究同意請(qǐng)假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會(huì)議確定同意請(qǐng)假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級(jí)有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
6、教職工請(qǐng)假時(shí)間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請(qǐng)人代替。如出現(xiàn)工作空檔無(wú)人接替現(xiàn)象，由請(qǐng)假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請(qǐng)假時(shí)間一周以上的原有工作由相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書(shū)面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補(bǔ)助。對(duì)不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
7、教職工請(qǐng)假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫(xiě)請(qǐng)假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、請(qǐng)假審批手續(xù)
�。�1）一天內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假條-年級(jí)組長(zhǎng)簽字-教務(wù)處簽字-駐級(jí)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-校辦存檔。
�。�2）一周內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假條-年級(jí)組長(zhǎng)簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-校長(zhǎng)批準(zhǔn)-校辦存檔。
�。�3）一周以上：到校辦填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表-校長(zhǎng)批字-報(bào)市教委批準(zhǔn)-校辦存檔。病假需提供相關(guān)疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發(fā)票等原件和復(fù)印件；產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、計(jì)劃生育管理證原件和復(fù)印件，剖腹產(chǎn)的還要提供剖腹產(chǎn)證明。
9、假期滿必須按時(shí)到崗上班并向校辦消假。
10、凡在請(qǐng)假過(guò)程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、考勤檢查制度
1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到、簽離制，處室、年級(jí)做好管理，值日行政做好檢查登記。
2、教研活動(dòng)、集體備課檢查時(shí)間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當(dāng)天值日組負(fù)責(zé)檢查和教研室抽查。教師如有特殊情況，應(yīng)自行向當(dāng)天值日組長(zhǎng)和教研室報(bào)告或請(qǐng)假，未請(qǐng)假如檢查時(shí)間不在崗，一律視為缺席。
3、教職工例會(huì)、升旗由校辦負(fù)責(zé)考勤，年級(jí)例會(huì)由年級(jí)組長(zhǎng)考勤，部門例會(huì)由部門考勤，以月為單位報(bào)校辦匯總。
4、教研活動(dòng)、集體備課抽查情況由教研室每月匯總，報(bào)校辦匯總。
5、因公出差的登記，行政人員由校辦負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學(xué)校根據(jù)需要安排工作，不作考勤。
7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應(yīng)堅(jiān)持擔(dān)任教育教學(xué)工作，但教育教學(xué)工作量可以減半，或根據(jù)學(xué)校需要做好教育教學(xué)輔助工作，協(xié)助教務(wù)部門進(jìn)行教學(xué)督查和聽(tīng)課，學(xué)校不作考勤要求。但應(yīng)參加升旗、各類會(huì)議、集體備課和教研。
8、因身體等其它原因經(jīng)學(xué)�；蛏霞�(jí)主管部門批準(zhǔn)未擔(dān)任教育教學(xué)工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學(xué)校不作考勤，但應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求隨時(shí)完成學(xué)校相關(guān)部門分配的臨時(shí)性工作。
三、處罰制度
1、全體教師必須根據(jù)學(xué)校要求參加教研活動(dòng)、集體備課、各類會(huì)議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無(wú)故曠工達(dá)一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對(duì)未請(qǐng)假而私自調(diào)課或請(qǐng)人代課、代班等，一律按曠工處理。
4、一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)15天以上，事假累計(jì)7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。
5、聘請(qǐng)人員應(yīng)按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。
6、對(duì)其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)作出決定。
7、對(duì)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識(shí)淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報(bào)上級(jí)教育主管部門備案。
四、解釋權(quán)歸校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)。
中學(xué)職工請(qǐng)假制度2
為加強(qiáng)教職工管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假程序，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)20xx年4月17日校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議研究，在繼續(xù)執(zhí)行原有教職工考勤（請(qǐng)假制度）的基礎(chǔ)上，特制訂教職工請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，自行協(xié)調(diào)好工作后，于年級(jí)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，提交相關(guān)請(qǐng)假材料交校辦，由校辦提交校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議討論研究是否可以請(qǐng)假及允假時(shí)限，如會(huì)議通過(guò)研究同意請(qǐng)假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會(huì)議確定同意請(qǐng)假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級(jí)有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校同意后，教職工請(qǐng)假時(shí)間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請(qǐng)人代替。如出現(xiàn)工作空檔無(wú)人接替現(xiàn)象，于請(qǐng)假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請(qǐng)假時(shí)間一周以上的原有工作于相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書(shū)面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的.工作量可以按超課時(shí)津貼予以補(bǔ)助。對(duì)不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點(diǎn)補(bǔ)充規(guī)定，自20xx年4月17日始執(zhí)行，解釋權(quán)在校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議。
中學(xué)職工請(qǐng)假制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔2010〕17號(hào)）文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績(jī)效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對(duì)本校教職工請(qǐng)假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。
一、假期類別和期限
請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。
�。ㄒ唬┎〖佟Ｒ蚣膊”仨氈委熀托蒺B(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。
�。ǘ┦录佟Ｒ虮救嘶蚣彝ビ芯o急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。
�。ㄈ┗榧佟０捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┥�
1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假３個(gè)月。
3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
�。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。
�。ㄆ撸┕�
1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開(kāi)的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。
2.被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會(huì)代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請(qǐng)公假。
新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。
二、請(qǐng)假程序
�。ㄒ唬﹪�(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)。
�。ǘ┱�(qǐng)假所需證明材料
1.凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。
2.教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。
3.教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的，還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。
�。ㄈ┱�(qǐng)假審批權(quán)限
1.病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月（含1個(gè)月）以內(nèi)或請(qǐng)病假2個(gè)月（含2個(gè)月）以內(nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟瑘?bào)區(qū)教育局政工科備案。請(qǐng)病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請(qǐng)假職工到市級(jí)以上醫(yī)院檢查后，出具書(shū)面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請(qǐng)事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(guó)（境）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。
下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國(guó)的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。
三、工資待遇
以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定》（溫鹿教〔2010〕17號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎(jiǎng)，考勤獎(jiǎng)，月崗位考核獎(jiǎng)，超工作量補(bǔ)貼，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成（其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。
�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇
1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以內(nèi)的，除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。
2.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的5%。
3.當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的，從第11天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無(wú)工作安排)。
（二）婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇
在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)
�。ㄈ┦录俟べY待遇
1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。
2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。
3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。
（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請(qǐng)假休息的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。
2.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外，其它獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。
女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的.工資待遇執(zhí)行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；
（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；
�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡�(qǐng)假期間內(nèi)從事其它與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
�。├貌〖偻獬鼋�(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級(jí)規(guī)定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。
五、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假在2天以內(nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料，才允許請(qǐng)假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。
（二）教職工每周請(qǐng)各種類別假后(公假除外)，該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算，不再另外享受。
（三）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。
�。ㄋ模┙搪毠と鐡�(dān)任班主任的，不論何種請(qǐng)假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。
�。ㄎ澹┙搪毠ふ�(qǐng)病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。
（六）只擔(dān)任九年級(jí)學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。
�。ㄆ撸┍狙a(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請(qǐng)假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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