醫(yī)院考勤的管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的醫(yī)院考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

醫(yī)院考勤的管理制度1

　　為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的考勤與各種休假等有關事項規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┛记�

　　1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。

　　2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。

　�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。

　　（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。

　　3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領導，經批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

　�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。

　　（2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。

　�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。

　�。ǘ�）病假、事假、休假

　　1、病假：需提交病情，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交及有關證明。病假四天以內者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的`40%（按天計算）。工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。

　　2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經院領導審批。未經批準而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。

　　3、休假：實行每周休息一天和年休假制。

　　3.1每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。

　　3.2年休假：

　�。�1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領導批準，否則按曠工處理。

　�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經領導研究批準后正式休假。

　　4、婚、喪假

　　4.1婚假:員工結婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。

　　4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠近給予路程假，只享受基本工資。

　　5、產假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個月產假滿后不能上班者，按自動離職處理。

醫(yī)院考勤的管理制度2

　　為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據(jù)最新的國務院、江蘇省相關文件規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況，特調整制定本規(guī)定。

　　第一條考勤

　　(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。

　　(二)科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

　　(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數(shù)，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

　　(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規(guī)定沖銷。

　　(五)如對科內違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

　　(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負責人的年度考核指標之一。

　　第二條請假審批程序

　　(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

　　(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當?shù)蒯t(yī)院相關病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關部門出具的相關資料。

　　(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。

　　(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經醫(yī)院批準外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

　　(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。

　　第三條假期審批權限

　　(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病�？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

　　(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

　　(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。

　　(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

　　(一)病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

　　(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。 (三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇

　　(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

　　(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）

　　(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

　　(四)病、事假期間不享受績效獎。

　　(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

　　1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎

　　2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。

　　3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。

　　4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。

　　5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。

　　(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。

　　(七)根據(jù)國家有關規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。

　　第五條曠工

　　(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

　　1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。

　　2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。

　　3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。

　　4.請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經批準而不上班者。

　　5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。

　　6.不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。

　　7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

　　8.調動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經批準而不上班者。

　　(二)曠工的處理：

　　1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。

　　2.曠工3天的給予待崗。

　　3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。

　　4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。

　　第六條國家規(guī)定的勞動者的休假

　　(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

　　1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

　　2.實行休年休假的具體辦法：

　　(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

　　(2)每位職工當年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。

　　(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。

　　(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規(guī)定第四條。

　　3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：

　　(1)職工請事假累計20天以上；

　　(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　(5)內部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；

　　(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的；

　�、水斈晔苄姓�警告以上處分的人員。

　　如職工當年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。

　　4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

　　5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。

　　6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。

　　7.未經批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。

　　(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

　　1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

　　2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

　　6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。

　　7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。

　　(三)生育假1.產假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

　　(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。

　　(4).產假天數(shù)規(guī)定：

　�、佼a假假期為98天，其中可以產前休假15天。

　�、陔y產的，增加產假15天。

　�、凵�育多胞胎的`，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、軐ν碛�的，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

　�、輵言信�職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

　　男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

　　3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

　　(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。

　　(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。

　　4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）

　　(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

　　(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

　　(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關專科主任簽字。

　　(4)節(jié)育手術假天數(shù)規(guī)定：

　　①放置宮內節(jié)育器，休息2日（自手術次日起，下同）。

　�、谌〕鰧m內節(jié)育器，當日休息1日。

　�、圯斁�管結扎，休息7日。

　�、軉蝹容斅压芙Y扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。

　�、莶扇》�(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術者，休息30天。

　　5.流產假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）

　　(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。

　　(2)人工流產同時放置宮內節(jié)育器的，增加假期2日。

　　(3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。

　　6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

　　(四)探親假（《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》）

　　1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

　　2.探親假天數(shù)規(guī)定

　　(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

　　(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

　　3.根據(jù)實際需要給予路程假。

　　4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

　　5.根據(jù)《江蘇省工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

　　6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)喪假（《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

　　1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

　　2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。

　　3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　(六)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

　　1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

　　(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；

　　(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；

　　(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

　　2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：

　　(1)當年病事假累計2個月以上的；

　　(2)當年待產假、產假、哺乳假累計超過2個月以上的；

　　(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的；

　　(4)如當年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。

　　3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

　　4.放射假的有關待遇：

　　(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

　　(2)正式調離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。

　　(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。

　　(七)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》）

　　1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

　　2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

　　第七條其它

　　1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認可其累積休假。

　　2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務科、護理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關職能科負責人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關加班費用發(fā)放至各科室。

　　本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。

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