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員工管理規(guī)章制度

時(shí)間:2023-12-28 08:21:12 制度 我要投稿

員工管理規(guī)章制度

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的員工管理規(guī)章制度,希望對(duì)大家有所幫助。

員工管理規(guī)章制度

  員工管理規(guī)章制度 篇1

  1、自覺(jué)維護(hù)餐廳秩序,買(mǎi)飯買(mǎi)菜按次序排隊(duì),做到不插隊(duì),不擁擠,不爭(zhēng)先恐后。

  2、敬重職工勞動(dòng),有看法或發(fā)生沖突應(yīng)經(jīng)過(guò)組織或值班老師和同學(xué)干部解決,不得與食堂工作人員及值班人員無(wú)理爭(zhēng)吵。

  3、按時(shí)用膳,無(wú)特別情景不得提前或推遲。如要提前或推遲的,必需由有關(guān)部門(mén)事先通知食堂。

  4、留意餐廳清潔衛(wèi)生,剩飯、剩菜必需倒入泔水桶,不任憑亂丟,不任憑搬移飯桌。

  5、愛(ài)惜餐廳設(shè)備,禁止踩踏座椅或把腳放在座椅上。不任憑玩弄賣(mài)飯卡機(jī),飯卡丟失應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向總務(wù)處掛失,拾到別人的飯卡準(zhǔn)時(shí)交到總務(wù)處。

  6、餐廳內(nèi)禁止穿拖鞋、汗背心。

  制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前相關(guān)制度同時(shí)廢止。

  員工管理規(guī)章制度 篇2

  為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度。

  一,工服配裝

  1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工服時(shí),由庫(kù)房報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

  2,工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫(kù)房申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

  3,外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,一般不予修改。凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

  二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

  公司工服按照各部門(mén)崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

  1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服。

  2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施。人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規(guī)定

  1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。

  2,一線服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

  3,二線工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用。

  4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,并配備二線工作崗位工服。二線調(diào)一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝。

  5,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)意見(jiàn)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作。

  四,工服購(gòu)置安排

  1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

  2,特殊情況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可按照對(duì)工服的.要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng);

  3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決。

  4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

  5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

 。1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

  (2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人。

  (3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

  6,工服換季:

  夏裝:5月1日至9月31日

  冬裝:10月1日至次年4月30日

 。ň唧w由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

  一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫(xiě)明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù)。

  五,工服換洗

  1,二線員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌,一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

  2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

  3,工服換洗周期要求:

  工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

  六,工服報(bào)損處理

  1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償。

  2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償。

  3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償。

  其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

  七,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次。

  八,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

  員工管理規(guī)章制度 篇3

  1、建立主管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)的各級(jí)崗位職責(zé)明確的'崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)圖。

  2、各級(jí)管理人員重視職業(yè)道德,進(jìn)取鉆研業(yè)務(wù),提高管理水平。

  3、貫徹“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的職責(zé)承包制度,各級(jí)管理人員嚴(yán)把職責(zé)關(guān)。

  4、對(duì)因玩忽職守,疏于管理,違反食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定,造成師生食物中毒的各級(jí)職責(zé)人,依據(jù)情節(jié)輕重、后果的危害性等詳細(xì)情景,賜予批判、行政處分、調(diào)離崗位等處理,情節(jié)和后果特別嚴(yán)峻的,將職責(zé)者移交有關(guān)部門(mén)處理。

  5、一旦發(fā)生食物中毒后,準(zhǔn)時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,按應(yīng)急預(yù)案處置過(guò)程中,處置不當(dāng)?shù)母骷?jí)行為人、職責(zé)人事后依據(jù)情節(jié)和后果追究職責(zé)和賜予相應(yīng)的處理。

  員工管理規(guī)章制度 篇4

  一、部門(mén)規(guī)章制度

  1、喜愛(ài)公司、喜愛(ài)中轉(zhuǎn)部盡忠職守

  2、遵守公司各項(xiàng)章程

  3、愛(ài)惜公司財(cái)物愛(ài)惜轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不鋪張、不化公為私

  4、維護(hù)公司榮譽(yù)維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

  5、準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓

  6、待人接物要謙和謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

  7、聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如有不同看法須先執(zhí)行后反映

  8、嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

  9、著裝儀表干凈大方勿穿著花俏夸張服飾

  10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

  11、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致仔細(xì)不做無(wú)謂的閑聊

  12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明白

  13、需要調(diào)班、工休時(shí)須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效不準(zhǔn)擅自離崗

  14、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假次日上班后補(bǔ)齊假條同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷事假須提前一天向部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出申請(qǐng)經(jīng)同意后方可請(qǐng)假

  15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清晰后方可辦理離職手續(xù)

  16、分工合作轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提示自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作

  17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須留意自身涵養(yǎng)以身作則領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)增加團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)提高工作心情

  18、每周例會(huì)轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參與如有特別狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知上級(jí)。

  二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理方法

  1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)省員工要疼惜公物、物盡其用反對(duì)浪費(fèi)和鋪張

  2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取按需安排領(lǐng)取責(zé)任人明確

  3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用不得擅自動(dòng)用或取用未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

  4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通便利開(kāi)展業(yè)務(wù)所以電話傳真不準(zhǔn)私用

  5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好速遞”或“您好速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部”

  6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái)記錄下來(lái)電者姓名、電話號(hào)碼來(lái)電目的及其他信息。不要焦急急躁聽(tīng)對(duì)方講話假如對(duì)方的話不太理解可以懇求對(duì)方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上寫(xiě)明應(yīng)接電話人姓名來(lái)電者電話號(hào)碼等最終是記錄者的簽名

  7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT部門(mén)其他人員不得私自處理

  8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

  9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并準(zhǔn)時(shí)檢查和清潔并做好交接記錄

  10、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要方案或決策涉及公司機(jī)密的須留意保密非相關(guān)人員不得隨便翻閱文件

  11、文件的傳閱及交接須準(zhǔn)時(shí)做好記錄

  12、其他管理方法按公司章程處理

  三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程

  1、提貨領(lǐng)取提貨方案單----出車(chē)----提取動(dòng)作----卸車(chē)快遞公司規(guī)章制度

  2、操作卸車(chē)----進(jìn)港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車(chē)

  3、出貨裝車(chē)----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車(chē)----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

  四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé)

  一、經(jīng)理

  1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

  2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

  3、討論、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式

  4、與公司關(guān)聯(lián)部門(mén)及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)

  5、本部門(mén)突發(fā)大事的處理

  6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

  7、合理化人員的安排和管理

  8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

  9、本部門(mén)單據(jù)和員工考勤的審核

  10、保證本部門(mén)各種車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行

  11、制定本部門(mén)培訓(xùn)方案及培訓(xùn)事宜

  12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

  13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

  二、協(xié)理

  1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

  2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

  3、指派本班員工的詳細(xì)工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

  4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

  5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

  6、本班突發(fā)大事的處理

  7、特急件、急件、限時(shí)件的特別處理

  8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)

  9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

  10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的`各項(xiàng)規(guī)章制度

  11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作

  12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

  三、內(nèi)務(wù)

  1、提貨通知的處理記錄、傳達(dá)等

  2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺(tái)的操作收、發(fā)郵件等

  3、特別貨物的處理

  4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

  5、轉(zhuǎn)件的處理

  6、特急件、急件、限時(shí)件的特別處理

  7、資料的記錄、分類(lèi)具體、真實(shí)

  8、電腦的維護(hù)保持電腦的正常運(yùn)行

  9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

  10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作

  員工管理規(guī)章制度 篇5

  一、安全規(guī)則

  1、禁止在賣(mài)場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。

  2、禁止將東西堆放在安XX及安全通道前,以免阻塞。

  3、所有員工對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件應(yīng)杜絕,嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)主管。

  4、員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。

  5、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明,非工作執(zhí)掌范圍,不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或發(fā)電機(jī)。

  6、禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí),禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。

  7、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故,并服從統(tǒng)一調(diào)度。

  8、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)給上級(jí)管理人員。

  二、考勤管理

  1、超市員工的每月休假2天,遇到法定節(jié)假日按平時(shí)上班,但是之后可以調(diào)休。

  2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到,其余時(shí)間需提前5分鐘到崗。

  如果有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人通知店長(zhǎng),否則按遲到處理,遲到5分鐘內(nèi)罰款5元,10分鐘內(nèi)罰款10元,依此類(lèi)推,遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天,免當(dāng)日全部工資。

  3、員工病假須向店長(zhǎng)出視醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條,并附于本人的簽到本上。病假超過(guò)3天的,須向總經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn)。

  4、員工事假須提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn),事后請(qǐng)假的視礦工處理。事假需超過(guò)兩天以上者,須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn)。

  5、員工不得早退,早退5分鐘以?xún)?nèi)罰款5元,10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元,依此類(lèi)推,早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

  三、薪資管理員工的工資,超市都委托xxxx_銀行每月xx日前轉(zhuǎn)賬至員工在入職時(shí)提供的銀行卡上。

  四、獎(jiǎng)懲規(guī)則

  1、獎(jiǎng)勵(lì)

  (1)當(dāng)月滿勤的員工,超市獎(jiǎng)勵(lì)滿勤獎(jiǎng)xx___元。

 。2)售貨員當(dāng)月業(yè)績(jī)超計(jì)劃20%,超市獎(jiǎng)勵(lì)xxxx__元。

  (3)年中時(shí),視超市的經(jīng)營(yíng)情況,給予員工xxxx_元年中獎(jiǎng)。

  (4)年終時(shí),超市發(fā)給員工xx___元年終獎(jiǎng)。

  (5)遇節(jié)假日時(shí),超市給每個(gè)員工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)xx___元或者相同價(jià)值的禮品代替。

  2、罰則

 。1)驗(yàn)貨時(shí)必須兩人驗(yàn),兩個(gè)人堅(jiān)守,兩個(gè)人簽字,并與供應(yīng)商搬貨物,若發(fā)現(xiàn)無(wú)人搬扣5元,送貨票絕對(duì)不能重復(fù)打票,若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開(kāi)除。

 。2)上班要點(diǎn)名考勤,遲到一次扣10元。

 。3)收銀員若長(zhǎng)短款都要賠償。

 。4)庫(kù)房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物(按偷盜處理)。

 。5)員工打爛貨物自動(dòng)交款,顧客打爛員工監(jiān)督交款。

  五、其他

  企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

  1、員工在入職后的一個(gè)月內(nèi),超市要給員工簽訂勞動(dòng)合同,并辦理相應(yīng)的社保。

  實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

  企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的.權(quán)益。

  2、員工應(yīng)保證超市的商業(yè)秘密不外泄,特別是進(jìn)貨價(jià),不得泄露給無(wú)關(guān)的第三人。

  3、正式員工辭職的,應(yīng)提前三十天提出申請(qǐng);試用期的職工應(yīng)提前三天提出離職申請(qǐng),申請(qǐng)離職后,超市應(yīng)給員工辦理離職手續(xù)。

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

  員工管理規(guī)章制度 篇6

  為使“某某發(fā)型沙龍”進(jìn)一步正規(guī)化,保持健康良好的發(fā)展勢(shì)態(tài),充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)成員的工作積極性和主觀能動(dòng)性,創(chuàng)造一個(gè)能最大程度體現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值的工作氛圍,本著讓投資方和員工權(quán)益都得到充分保證的原則,特制定以下條例:

  一、 員工在上班時(shí)間須穿戴工衣、工牌、保持干凈整潔的儀表。

  二、 員工上班不得遲到、早退。休息時(shí)間不得在店內(nèi)逗留。

  三、 員工不得在店內(nèi)大聲喧嘩、相互聊天、嬉戲、打鬧、工作時(shí) 間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事(如吃零食、睡覺(jué)、看報(bào)刊書(shū)籍等)。

  四、 員工在營(yíng)業(yè)時(shí),發(fā)生技術(shù)失誤(如叫錯(cuò)牌,沒(méi)下牌等),造成不利后果,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

  五、 員工在上班時(shí)要精神飽滿,注意力集中,各司其責(zé)。

  六、 員工在上班時(shí)間不得隨意外出,如有特殊情況,必須征得主管人員的同意后方可外出。

  七、 員工在為顧客服務(wù)時(shí),必須使用普通話和文明禮貌用語(yǔ),面帶微笑,正確回答顧客提出的相關(guān)問(wèn)題。

  八、 員工在為顧客介紹服務(wù)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)講清價(jià)格,認(rèn)真服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中,如被顧客投訴,或因未講清價(jià)格而造成顧客拒絕服務(wù)等情況時(shí),責(zé)任由當(dāng)事人承當(dāng)。

  九、 助理站門(mén)時(shí),應(yīng)按規(guī)定自覺(jué)遵守,不得擅自脫崗、串崗,并保持儀表端莊,不得將手放在衣袋內(nèi)或東依西靠。

  十、 顧客光臨或離去時(shí),站門(mén)員工應(yīng)主動(dòng)為客人開(kāi)門(mén),對(duì)待客人要主動(dòng)熱情,稱(chēng)呼得體。

  十一 、除因工作需要,員工不得使用為顧客提供的便利用品(包括一次性水杯)。

  十二、工作時(shí)間員工不得會(huì)見(jiàn)親友,不得使用店內(nèi)電話打私人電話,一般情況,外線打入私人電話不予傳達(dá)。

  十三、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,注意防火、防盜、在店內(nèi)拾到客人或其他員工的.財(cái)物應(yīng)主動(dòng)交給主管人員處理。

  十四、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),相互幫助,嚴(yán)禁在店內(nèi)或宿舍里吵嘴、打架。員工未經(jīng)主管人員許可,不得擅自在宿舍里留宿他人。

  十五、員工若要求辭職須提前30天向主管人員送交辭職報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效(春節(jié)前60天不受理辭職請(qǐng)求),否則不予結(jié)算其工資。

  十六、員工若嚴(yán)重違紀(jì),本店有權(quán)終止與其的雇用合同,并不予任何賠償。員工在離店前應(yīng)退還店內(nèi)財(cái)物(如工衣、工牌、宿舍和工具箱的鑰匙、專(zhuān)業(yè)資料等),否則不予結(jié)算工資。

  十七、員工應(yīng)服從主管人員的管理,自覺(jué)遵守各規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè),共同搞好店里的工作。

  以上條例請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守,如有違反將按照<獎(jiǎng)懲制度>處理。

  員工管理規(guī)章制度 篇7

  1、員工制度

  1)店長(zhǎng)遲到罰款20元、員工遲到罰款10元

  2)如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

  3)不可佩帶過(guò)多的首飾

  4)工裝要整齊,臟了就要洗

  5)老員工要帶新近的員工

  2、員工準(zhǔn)則

  1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,以自身的良好表現(xiàn)來(lái)建立品牌的形象

  2)員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度,遵守店鋪的管理制度,及其安排

  3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo),同事之間要和睦相處,要對(duì)新近員工以友善的態(tài)度

  4)員工應(yīng)愛(ài)惜公司的財(cái)務(wù)

  5)員工要對(duì)待工作要有滿腔的熱情,對(duì)顧客要以友善的態(tài)度,不可以對(duì)顧客提出的要求刻意刁難

  3、員工的儀容儀表

  1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

  2)要按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝,不可留長(zhǎng)指甲,涂重顏色指甲。

  3)制服要干凈、整潔,不能有異味。

  4)店員不能穿拖鞋。

  4、工裝、工牌佩帶情況

  1)工服是公司的形象,是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi),員工必須統(tǒng)一穿工服。

  2)工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌,要注意個(gè)人的儀容儀表。

  3)凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖,將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰

  4)未按公司或店鋪要求穿著工服的.,罰款5元

  5、店鋪衛(wèi)生

  1)櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

  2)試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

  6、店鋪制度

  1)工作時(shí)需嚴(yán)格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定,提供優(yōu)良的服務(wù),以客為先。

  2)不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假,須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

  3)工作時(shí),要保持口腔衛(wèi)生,不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

  4)不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排,必須尊重上司。

  5)工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

  6)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

  7)穿著已購(gòu)買(mǎi)的公司服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。

  8)員工在個(gè)人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)以店鋪利益為先。

  7、閑聊接打私人電話

  1)沒(méi)有顧客時(shí)不準(zhǔn)聊與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事項(xiàng)

  2)不準(zhǔn)在忙時(shí)接打私人電話

  8、員工的整體素質(zhì)

  1)有顧客光臨時(shí)要微笑式與顧客打招呼

  2)在為顧客服務(wù)時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)

  3)在遇到難纏的顧客時(shí)要有耐心

  4)即使顧客沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)也要做到微笑歡送顧客

  9、對(duì)貨品的熟悉程度

  1)熟記產(chǎn)品的款號(hào)、碼號(hào)、顏色及其價(jià)格

  2)熟悉產(chǎn)品的位置、歸類(lèi)

  10、店鋪的整體陳列

  1)根據(jù)服裝的色系及其款式進(jìn)行陳列

  2)根據(jù)不同的風(fēng)格進(jìn)行陳列

  11、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

  1)小組之間的相互合作

  2)組與組之間的相互幫助

  12、新近員工制度

  1)老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品

  2)在新員工遇不明事項(xiàng)時(shí)老員工要有耐心為新員工解答

  3)新員工的適用時(shí)間內(nèi)要遵從公司的制度及各項(xiàng)安排,不可推諉。

  員工管理規(guī)章制度 篇8

  1、專(zhuān)賣(mài)店員工實(shí)行輪班工作制。所有專(zhuān)賣(mài)店由店長(zhǎng)編排每月《排班表》,各員工需按表上班,不得擅自改動(dòng)。員工不得私自換班,換班需提前一天申請(qǐng),并取得店長(zhǎng)同意方可,沒(méi)有同意申請(qǐng)誤般按礦工處理,員工每月?lián)Q班不得超過(guò)3次,店長(zhǎng)不得與員工換班。

  2、所有員工應(yīng)于營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)專(zhuān)賣(mài)店,并簽到,否則按遲到處理。所有員工上下班必須簽到,不得弄虛作假,不得替他人簽到。

  3、上下班不得遲到、早退。遲到、早退1分鐘罰款1元,以此類(lèi)推,遲到1小時(shí)按曠工處理(一天扣除三天工資),月遲到3次以上者通報(bào)上級(jí)給予處罰或辭退。若因?yàn)榍耙惶旒影鄷r(shí)間太長(zhǎng)而引起的遲到,店長(zhǎng)應(yīng)視情況處理,在適合范圍內(nèi)的可不計(jì)遲到。

  4、所有員工必須穿著整齊的工作服,佩戴好工牌,進(jìn)店后5分鐘內(nèi)換上工作服,淡妝上崗:需畫(huà)眉、腮紅、唇彩和眼影(顏色統(tǒng)一、協(xié)調(diào)),員工用餐后要復(fù)查個(gè)人的儀表,及時(shí)補(bǔ)妝,以最好的精神狀態(tài)投入工作。

  5、所有員工必須禮貌用語(yǔ),招呼迎接進(jìn)店的顧客,使用迎賓語(yǔ),如“上午好,歡迎光臨”等,如果有明顯看見(jiàn)顧客而不熱情招呼接待的,第一次予以警告,第二次罰款5元。

  6、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)員工不得在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)扎堆、閑聊、吃飯、吃零食、坐柜,亂拋雜物等不雅行為,所有員工不得上班時(shí)間上網(wǎng),經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)罰款20元,店長(zhǎng)、店助不予提醒監(jiān)督一并罰款,金額是員工的2倍。

  7、所有員工不得在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)撥打和接聽(tīng)私人電話,不得私自會(huì)客,上班時(shí)間員工電話統(tǒng)一在上班前放入抽屜,由店長(zhǎng)和店助給予監(jiān)督和提醒,員工親友來(lái)訪,接待需在店外接待不得超過(guò)10分鐘。

  8、各專(zhuān)賣(mài)店每天必須召開(kāi)早晚班交接會(huì),每日交接會(huì)中由店長(zhǎng)告知個(gè)人員的銷(xiāo)售情況,表?yè)P(yáng)銷(xiāo)售好的員工,鼓勵(lì)并協(xié)助銷(xiāo)售不好的員工,找出其銷(xiāo)售不好的原因,并及時(shí)跟進(jìn)。

  9、賣(mài)場(chǎng)內(nèi)個(gè)人員不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,凡在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵者罰款50元。

  10、所有員工必須完全熟悉店內(nèi)貨品的基本情況,陳列位置。每天的貨品掛通整理要到位,特別是拉鏈、紐扣、下擺、色系等不得雜亂,隨時(shí)對(duì)貨品進(jìn)行整理,店長(zhǎng)擬定員工貨品考核制度,每周考核人員貨品熟悉情況,如:貨品零售價(jià),庫(kù)存,顏色,F(xiàn)AB等,連續(xù)兩次考核貨品知識(shí)不合格的員工罰款5元。

  11、賣(mài)場(chǎng)內(nèi)必須隨時(shí)保持干凈、整潔、衛(wèi)生,如果有明顯未注意到的地方店助應(yīng)給予提醒或警告。每周一安排大掃除,將地板上所有難洗的污漬擦拭干凈,包括模特、空調(diào)、試衣間、倉(cāng)庫(kù)等每一個(gè)衛(wèi)生死角和每一件物品的擦拭,之后由店長(zhǎng)親自檢查。

  12、顧客試過(guò)的樣衣要及時(shí)歸還原位,貨架不許留有空衣架,如放錯(cuò)位置或直接將貨品收倉(cāng),造成沒(méi)出樣,營(yíng)業(yè)員罰款5元,店長(zhǎng)翻一倍,顧客試衣服時(shí)試下一套就收上一套,試衣間留有衣物,造成商品丟失人員照價(jià)賠償。

  13、所有員工不允許私自拿xx的購(gòu)物袋裝私人物品,發(fā)現(xiàn)者罰款5元一個(gè),如果需要者應(yīng)及時(shí)還回。員工要愛(ài)護(hù)店內(nèi)財(cái)務(wù),不得損壞或取為己有,如有損壞或遺失一律按原價(jià)賠償。

  14、工作中應(yīng)保持愉悅氣氛,良好的精神狀態(tài),應(yīng)讓同事心情舒暢笑臉迎人,不得將工作以外的情緒帶入工作中來(lái)影響其他同事,違者店長(zhǎng)給予提醒或警告。

  15、各專(zhuān)賣(mài)店每月由店長(zhǎng)和上級(jí)協(xié)商定制月銷(xiāo)售目標(biāo),并將月銷(xiāo)售目標(biāo)分解到個(gè)班次、個(gè)人員。連續(xù)3個(gè)月個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)者直接降工資或自動(dòng)辭職

  16、員工管理規(guī)章制度2

  17、按時(shí)上下班,上下班必須簽到,做到不遲到,不早退。

  18、上班時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位,有事必須得到上級(jí)批準(zhǔn)方可離崗。

  19、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事(如看書(shū)、看報(bào)、看雜志、睡覺(jué)、洗頭、洗衣服等),如特殊情況,必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

  20、上班時(shí)必須穿工作服,化淡妝,但不可濃艷,佩戴工作牌,保持儀表端莊,舉止文雅、自然大方。

  21、上班時(shí)間女服務(wù)員不得在大廳或包廂里化妝,、佩戴耳環(huán)、首飾,不得披長(zhǎng)發(fā)、留長(zhǎng)指甲。男服務(wù)員則頭發(fā)不能蓋過(guò)耳朵,不準(zhǔn)留小胡子。

  22、上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、攀抱、打鬧、聊天、說(shuō)話,不準(zhǔn)抽煙、喝酒、吃東西,不準(zhǔn)坐、臥、撐,必須站立服務(wù)。

  23、上班時(shí)間不準(zhǔn)在包廂內(nèi)休息、看電視、打牌、上網(wǎng)等。

  24、不論上下班時(shí)間,不準(zhǔn)私自攜帶公物走出大門(mén)。

  25、當(dāng)班時(shí)間服務(wù)員必須做到“三輕、四勤”,“三輕”指走路輕,說(shuō)話輕,操作輕,“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤!叭齼、五有”,“三凈”指外凈、內(nèi)凈、人凈,“五有”指有笑容、有禮貌、有內(nèi)涵、有形象,有質(zhì)量。 10、面對(duì)客人必須微笑服務(wù),做到“請(qǐng)”字開(kāi)頭,“謝”字離口,言語(yǔ)做到語(yǔ)輕,語(yǔ)禮。

  26、請(qǐng)病、事假必須在當(dāng)天上班前的頭一天,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)方可離崗,否則作曠工處理。

  27、一切撿到的.物品必須交公,做到拾金不昧,如私自藏匿則按盜竊處理。

  28、為了做得更好,必須明確部門(mén)的很重要性,必須認(rèn)真對(duì)待每一物每一事以及每一個(gè)細(xì)節(jié),要“多看、多想、多做”。

  29、熱情禮貌對(duì)待每一位顧客,尊重顧客,語(yǔ)氣積蓄、耐心認(rèn)真聆聽(tīng)客人的意見(jiàn),并及時(shí)解決或處理,在處理特殊意見(jiàn),須征求上級(jí)意見(jiàn)。

  30、服務(wù)員不得收客人小費(fèi),不得以任何借口或理由與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),與同事、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和睦相處,不得背后說(shuō)是非小話。

  31、服務(wù)員要有滿腔熱情的服務(wù)精神,使客人有賓至如歸的感覺(jué),主動(dòng)灰客人服務(wù),把自己服務(wù)做到未叫先知,熱情對(duì)待客人如親人,熱心誠(chéng)懇,感情真摯,耐心在工作中解答客人的問(wèn)題,做到問(wèn)多不煩、遇急不亂,有條有序,當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)要嚴(yán)以律己,恭敬謙讓。

  32、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),努力鉆研業(yè)務(wù),提高工作效率,自覺(jué)遵守本店的規(guī)章制度,嚴(yán)守保密制度,工作認(rèn)真細(xì)致,作風(fēng)正派,不謀私利,具有良好的職業(yè)道德。

  33、應(yīng)具備奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)樂(lè)業(yè),盡職盡責(zé)地工作,樹(shù)立本店的良好形象,并注意了解客人對(duì)本店的意見(jiàn),及時(shí)上報(bào)。

  34、協(xié)調(diào)本店各部門(mén)之間的關(guān)系,接受和處理好內(nèi)部同事之間的矛盾,了解各部門(mén),各種服務(wù)設(shè)施、項(xiàng)目,熟悉自己的業(yè)務(wù),做到精益求精。

  35、必須自覺(jué)遵守本店規(guī)章制度和部門(mén)有關(guān)管理規(guī)定,共同維護(hù)正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。

  36、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支,注意防火、防盜、安全用電,確保財(cái)產(chǎn)和人員安全。做到:細(xì)心、手巧、眼明、耳靈、語(yǔ)真。

  37、必須有責(zé)任感,熱愛(ài)本職工作,忠于職守,服從管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,自覺(jué)維護(hù)本店的聲譽(yù)和利益。

  38、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,認(rèn)真履行交接手續(xù),對(duì)重點(diǎn)情況重點(diǎn)交待,保證工作的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。

  39、員工之間應(yīng)相互配合,同心協(xié)力,真誠(chéng)協(xié)作,維護(hù)本店形象,提高本店聲譽(yù)。

  40、工作時(shí)間不得私自使用店內(nèi)電話辦理私人事務(wù),不得隨隨便便進(jìn)入吧臺(tái)。

  41、非工作需要,員工不得私自在接待賓客的場(chǎng)所和客房會(huì)客。

  42、增長(zhǎng)自己的知識(shí)面,不斷提高自己的各方面素質(zhì),樹(shù)立良好的形象,帶好頭,提高員工的職業(yè)道德和各方面素質(zhì)。獎(jiǎng)勤罰懶,實(shí)行獎(jiǎng)罰制,做到對(duì)本店負(fù)責(zé),對(duì)賓客負(fù)責(zé),對(duì)員工負(fù)責(zé)。

  43、認(rèn)真做好每天服務(wù)工作,做好部門(mén)的物品管理,不得損壞店內(nèi)的一切,認(rèn)真檢查每天的衛(wèi)生,給客人一個(gè)干凈、舒適的消費(fèi)環(huán)境。

  44、及時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù),積極配合主管做好店內(nèi)的一系列工作。

  45、聽(tīng)從上級(jí)指揮,服從安排,努力完成上級(jí)交辦的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,力求保質(zhì)保量,提供快捷服務(wù),做到技術(shù)熟、業(yè)務(wù)通、效率高,以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)贏得賓客滿意。

  46、員工管理規(guī)章制度3

  47、作為一名超市員工,必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn),以方便顧客為宗旨,本著對(duì)超市兢兢業(yè)業(yè)工作,全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度,凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度:

  48、服務(wù)員在工作時(shí)間必須穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服。不能妝容夸張。不能衣冠不整。不能披肩散發(fā)。上班時(shí)間必須佩戴工作牌,下班時(shí)間沒(méi)到不得提前脫工作服或摘工作牌。

  49、員工與員工之間互相監(jiān)督,舉報(bào)各種違紀(jì)行為,根據(jù)事情的嚴(yán)重性給予20—100元獎(jiǎng)勵(lì)。員工不得私自帶包入賣(mài)場(chǎng)內(nèi),下班不得夾帶賣(mài)場(chǎng)內(nèi)任何物品出門(mén),不得偷吃偷拿賣(mài)場(chǎng)內(nèi)任何物品。

  50、愛(ài)惜本超市的所有物品,發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值賠償。不能亂寫(xiě)亂涂,尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價(jià)簽上、貨架等處亂寫(xiě)亂畫(huà),聽(tīng)從管理人員的統(tǒng)一安排。

  51、要勤儉節(jié)約。不能浪費(fèi)水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱(chēng)物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。

  52、不遲到,不早退,按時(shí)上下班,高高興興上班來(lái),平平安安回家去。

  53、臨期產(chǎn)品提前下架問(wèn)題:保質(zhì)期2—3年的產(chǎn)品提前6個(gè)月下架。保質(zhì)期12個(gè)月的產(chǎn)品提前2個(gè)月下架。保質(zhì)期18個(gè)月的產(chǎn)品提前3個(gè)月下架。保質(zhì)期6—10個(gè)月的產(chǎn)品提前40天下架,不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)過(guò)期導(dǎo)致貨物不能及時(shí)退換出去,該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任,自己將過(guò)期產(chǎn)品買(mǎi)走。

  54、貨物的擺設(shè)要整齊,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮,擺貨規(guī)則:新日期在里,老日期在外。同等價(jià)位,同等類(lèi)別擺在一起,縱向擺貨,新貨破損或包裝漏氣,日期臨近不新鮮等問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng),產(chǎn)品銷(xiāo)售后要及時(shí)向移動(dòng)和補(bǔ)加貨架上庫(kù)存的貨。

  55、稱(chēng)散貨時(shí)要認(rèn)真查看PLU號(hào),不能出錯(cuò),員工對(duì)自己區(qū)域的物品價(jià)格、位置要清楚,顧客詢(xún)問(wèn)物價(jià)時(shí)要如實(shí)回答,無(wú)標(biāo)價(jià)簽應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。

  56、愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生和公共財(cái)產(chǎn),去衛(wèi)生間必須登記,保持衛(wèi)生間里面整潔。

  57、上班時(shí)間不得玩、打手機(jī),不得聚在一起高聲談笑。不得看報(bào)或雜志等,不得剪指甲。不得靠在貨架上。不得趴在柜臺(tái)上。不得坐在地上擦貨。上班時(shí)間不得購(gòu)物。不得吃東西。儀態(tài)要大方,站姿要端莊。會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

  58、對(duì)待顧客要熱情,不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵斗毆等,員工之間要和睦相處,不能拉幫結(jié)派,不能爭(zhēng)吵斗毆,發(fā)現(xiàn)一次雙方同時(shí)開(kāi)除。提成區(qū)域的服務(wù)員要互幫互助,不能沒(méi)有素質(zhì)的拉攏顧客,要有團(tuán)隊(duì)合作精神。

  59、顧客來(lái)?yè)Q貨,態(tài)度一定要好,凡是顧客換貨,一律不準(zhǔn)補(bǔ)票(不論服裝換皮鞋。還是皮鞋換床品等)。發(fā)現(xiàn)有人補(bǔ)票,一次罰款30元。

  60、員工要以超市的利益為先,不能做有損超市利益的事,不能說(shuō)有損超市利益的話。服務(wù)員的會(huì)員卡一律不準(zhǔn)借給顧客,提倡顧客主動(dòng)辦卡,告知顧客會(huì)員卡的好處和優(yōu)惠政策。

  61、各區(qū)服務(wù)員必須保管好各自區(qū)域的任何產(chǎn)品,盤(pán)點(diǎn)時(shí),發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷,此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。

  62、員工交接班時(shí)的主要任務(wù)是:搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。其它時(shí)間以接待顧客為主,員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價(jià)賠償。

  63、老員工辭職必須提前1個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告,否則扣除合同保證金600元和最后一個(gè)月的工資,新員工到崗必須干滿3個(gè)月方可辭職。如果1個(gè)月沒(méi)干滿者工資分文沒(méi)有。如果干滿1個(gè)月沒(méi)干滿5個(gè)月要離開(kāi)者,扣除培訓(xùn)費(fèi)300元。

  64、每月請(qǐng)假超過(guò)3天的員工,本月工資只能領(lǐng)取50%。另外一半押到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)再發(fā)。

  65、新員工試用期間不得請(qǐng)假,試用期如有不遵守賣(mài)場(chǎng)內(nèi)以上規(guī)定或無(wú)法勝任賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的工作,即不被錄用,立即辭退。

  66、每位新員工第一天到崗必須購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn),金額為174元,保期為一年。沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)者不得上崗,(附:工作期滿3個(gè)月的員工,保險(xiǎn)費(fèi)用由本超市承擔(dān),未滿3個(gè)月員工,有本員工自己負(fù)擔(dān),一單投保概不退還,如有特殊情況離職,可攜帶超市團(tuán)體保險(xiǎn)單復(fù)印件,無(wú)原件拿走。

  67、上班提前10分鐘到崗,不得無(wú)故遲到、早退。

  68、工作時(shí)間須佩戴統(tǒng)一工號(hào)牌,工牌應(yīng)佩戴在左胸前,嚴(yán)禁穿拖鞋上班。

  69、女員工化淡妝,涂口紅,不得留長(zhǎng)指甲和涂有色指甲油,長(zhǎng)頭發(fā)要統(tǒng)一盤(pán)起來(lái),不染異色,不梳怪異發(fā)型。

  70、男員工不得留長(zhǎng)發(fā),以發(fā)腳不過(guò)耳和衣領(lǐng)為準(zhǔn),不得蓄胡須,不得留長(zhǎng)指甲。

  71、上班時(shí)間要保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,不能吃有異味的食物。

  72、工作期間,絕對(duì)服從和執(zhí)行上司指令、工作安排與調(diào)配。

  73、在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博現(xiàn)象。

  74、不得隨地吐痰,亂扔垃圾。

  75、不得違反員工宿舍管理制度。

  76、敬業(yè)愛(ài)崗,熱愛(ài)本職工作,樂(lè)意為客人服務(wù)。

  77、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  78、不得對(duì)客人或上司無(wú)禮,不得對(duì)上司、同事或客人有恐嚇、圍攻、毆打或惡意中傷行為。

  79、要講文明禮貌,注意個(gè)人形象和個(gè)人儀表。

  80、熟記同事和上司姓名及職位,主動(dòng)與其打招呼,增進(jìn)彼此之間的感情和合作精神。

  81、不要說(shuō)和做有損國(guó)格、人格及影響公司形象的話和事。

  82、要養(yǎng)成使用文明敬語(yǔ)的習(xí)慣,隨時(shí)而自然地使用禮貌而文雅的語(yǔ)言。

  83、不得有詐騙、偷竊行為。

  84、不準(zhǔn)組織小團(tuán)體與領(lǐng)導(dǎo)或管理人員搞對(duì)抗。

  85、積極參加各種培訓(xùn),努力提高個(gè)人素質(zhì),加深與拓展個(gè)人知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)的廣度,養(yǎng)成良好的品行和高尚的道德情操。

  86、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、飲料、抽煙、喝酒、會(huì)見(jiàn)親友。

  87、上班時(shí)間不準(zhǔn)看書(shū)、報(bào)、信、電視、聊天、唱歌、哼小調(diào)或聚賭。

  88、上班時(shí)間不準(zhǔn)追鬧和大聲喧嘩,不準(zhǔn)干私事或睡覺(jué)。

  89、上班時(shí)間不準(zhǔn)戴婚戒以外的飾物。

  90、上班時(shí)間不準(zhǔn)接聽(tīng)私人電話,如特殊情況,須經(jīng)部長(zhǎng)或主管允許后方可接聽(tīng),且不得超過(guò)5分鐘。

  91、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上司交給的各項(xiàng)工作。

  92、以上制度,望各位員工嚴(yán)格遵守,如有違反紀(jì)律者,部門(mén)將視情節(jié)給予一定的處罰,情節(jié)嚴(yán)重者部門(mén)將退還人事部處理。

  93、員工在上班時(shí)間須穿戴工衣、工牌、保持干凈整潔的儀表。

  94、員工上班不得遲到、早退。休息時(shí)間不得在店內(nèi)逗留。

  95、員工不得在店內(nèi)大聲喧嘩、相互聊天、嬉戲、打鬧、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事(如吃零食、睡覺(jué)、看報(bào)刊書(shū)籍等)。

  96、員工在營(yíng)業(yè)時(shí),發(fā)生技術(shù)失誤(如叫錯(cuò)牌,沒(méi)下牌等),造成不利后果,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

  97、員工在上班時(shí)要精神飽滿,注意力集中,各司其責(zé)。

  98、員工在上班時(shí)間不得隨意外出,如有特殊情況,必須征得主管人員的同意后方可外出。

  99、員工在為顧客服務(wù)時(shí),必須使用普通話和文明禮貌用語(yǔ),面帶微笑,正確回答顧客提出的相關(guān)問(wèn)題。

  100、員工在為顧客介紹服務(wù)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)講清價(jià)格,認(rèn)真服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中,如被顧客投訴,或因未講清價(jià)格而造成顧客拒絕服務(wù)等情況時(shí),責(zé)任由當(dāng)事人承當(dāng)。

  101、助理站門(mén)時(shí),應(yīng)按規(guī)定自覺(jué)遵守,不得擅自脫崗、串崗,并保持儀表端莊,不得將手放在衣袋內(nèi)或東依西靠。

  102、顧客光臨或離去時(shí),站門(mén)員工應(yīng)主動(dòng)為客人開(kāi)門(mén),對(duì)待客人要主動(dòng)熱情,稱(chēng)呼得體。

  103、除因工作需要,員工不得使用為顧客提供的便利用品(包括一次性水杯)。

  104、工作時(shí)間員工不得會(huì)見(jiàn)親友,不得使用店內(nèi)電話打私人電話,一般情況,外線打入私人電話不予傳達(dá)。

  105、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,注意防火、防盜、在店內(nèi)拾到客人或其他員工的財(cái)物應(yīng)主動(dòng)交給主管人員處理。

  106、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),相互幫助,嚴(yán)禁在店內(nèi)或宿舍里吵嘴、打架。員工未經(jīng)主管人員許可,不得擅自在宿舍里留宿他人。

  107、員工若要求辭職須提前30天向主管人員送交辭職報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效(春節(jié)前60天不受理辭職請(qǐng)求),否則不予結(jié)算其工資。

  108、員工若嚴(yán)重違紀(jì),本店有權(quán)終止與其的雇用合同,并不予任何賠償。員工在離店前應(yīng)退還店內(nèi)財(cái)物(如工衣、工牌、宿舍和工具箱的鑰匙、專(zhuān)業(yè)資料等),否則不予結(jié)算工資。

  109、員工應(yīng)服從主管人員的管理,自覺(jué)遵守各規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè),共同搞好店里的工作。

  員工管理規(guī)章制度 篇9

  (暫行版)本著規(guī)范和強(qiáng)化商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理的原則,在結(jié)合公司的相關(guān)制度,現(xiàn)制定商場(chǎng)自營(yíng)員工管理制度如下:

  一、考勤制度:

  (一)、工作時(shí)間

  1)員工實(shí)行輪班工作制,每月4天休息:夏令時(shí)(6月1日—9月30日)上午班:8:30—15:30 、下午班14:30—21:30;冬令時(shí)(10月1日—5月31日)上午班:9:00—15:30 、下午班14:30—21:30;

  2)店長(zhǎng)工作時(shí)間為,上班時(shí)間:9:30-6:00,每月4天休息。

  3)員工休息日不得安排在節(jié)假日及星期六、星期天,特殊節(jié)日及特殊情況調(diào)休的,需得到上級(jí)批準(zhǔn);

  4)公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,員工應(yīng)當(dāng)服從;

  5)員工就餐,難免會(huì)形成暫時(shí)的人員空缺,而員工交接班,則會(huì)面臨交接和服務(wù)的雙重任務(wù),其間服務(wù)規(guī)程和要求為:

 。1)倒班員工的就餐時(shí)間為40分鐘,在商場(chǎng)內(nèi)餐廳就餐的員工應(yīng)該避開(kāi)顧客就餐高峰,具體時(shí)間午餐為11:00—12:00,晚餐為18:00—19:00。

 。2)就餐期間,在時(shí)間許可的情況下,所有員工有責(zé)任去幫助鄰近柜組的服務(wù)工作。

  (二)、考勤規(guī)定

  1)員工上下班實(shí)行簽到制度,替他人簽到、簽退者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),簽到及被簽到者均以曠工一天處理;對(duì)于錯(cuò)簽、漏簽、不簽者,予以警告后視情況而定做遲到早退或曠工處理;

  2)遲到(早退)5-10分鐘/次,罰款10元;11-20分鐘/次,罰款20元/次;21-60分鐘/次,罰款60元;遲到(早退)超過(guò)60分鐘(四小時(shí)內(nèi))/次視為曠工半天;

  3)員工無(wú)正當(dāng)理由或任何通知、缺勤視為曠工,曠工半天(四小時(shí)內(nèi)),扣發(fā)一天全額工資(基本工資+等級(jí)工資+各類(lèi)補(bǔ)助);曠工一天(四小時(shí)以上),扣發(fā)三天全額工資;連續(xù)曠工三天(含)以上者,按自動(dòng)離職處理;全年累計(jì)曠工超過(guò)五天(含)以上者,予以開(kāi)除;

  4)店長(zhǎng)出勤由直屬直接上級(jí)進(jìn)行監(jiān)督考勤。

  5)工作時(shí)間外出

  (1)員工外出必須在“人員外出登記表”上進(jìn)行登記后經(jīng)領(lǐng)班、店長(zhǎng)同意后方可離店。

  (2)員工在一個(gè)工作日內(nèi)除調(diào)貨累計(jì)外出時(shí)間不得超過(guò)30分鐘(包括:用餐等)超過(guò)者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定論處。

  (3)員工因私外出,發(fā)生意外事故,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

  (三)、員工排班

  1)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)每月專(zhuān)柜人員排班,并于每月1日前將排班表交至公司營(yíng)運(yùn)管理處;

  2)員工上班需嚴(yán)格按排班表執(zhí)行,每月?lián)Q班不得超過(guò)5次,員工換班需填寫(xiě)《換班申請(qǐng)單》,需經(jīng)公司同意,否則視為曠工處理;

  (四)、交接管理規(guī)定

  1)接班人員必須提前進(jìn)入工作崗位,做好接班準(zhǔn)備;

  2)交班人員必須認(rèn)真填寫(xiě)交班日志,注明交接時(shí)間和姓名,接班人員要認(rèn)真查看交接日志,注明接班時(shí)間和姓名;

  3)在進(jìn)行貨品交接時(shí),接班人員必須按照實(shí)物認(rèn)真進(jìn)行點(diǎn)數(shù)。如接班人員貨品交接時(shí),未認(rèn)真進(jìn)行貨品清點(diǎn),并完成交接,貨品丟失將由接班人員自行承擔(dān),交班人員不承擔(dān)責(zé)任;

  4)交班人員如遇到無(wú)人接班時(shí),應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào),未經(jīng)允許不能擅自離崗,不可因交接班讓顧客久等。

  (五)、工作協(xié)調(diào):

  1)服從主管及上級(jí)的工作安排、按時(shí)完成任務(wù),如因工作需要安排加班,不得無(wú)故拒決,加班應(yīng)如實(shí)上報(bào)。

  2)認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)技巧、銷(xiāo)售技巧等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。量化自己的工作目標(biāo),努力完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)。

  3)上下班必須打招呼,下班時(shí)必須整理貨場(chǎng)及倉(cāng)庫(kù),經(jīng)接班同事確認(rèn),并做完交接班工作后方可下班。

  4)不可隨便向客人承諾店章以外的服務(wù)和做不到的事情。

  5)店員之間互敬互愛(ài)、團(tuán)結(jié)合作,要具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。接納公司文化,對(duì)公司忠誠(chéng)并充滿信心,忠于職守做好本職工作。

  6)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密,各類(lèi)公司文件不得隨意放置與談?wù)摗?/p>

  二、儀容儀表規(guī)范男同事:

  1)頭發(fā)頭發(fā)一定要梳理整齊,不理怪異發(fā)型頭發(fā)不可有頭屑或有油膩的感覺(jué)

  后頸頭發(fā)不可遮蓋領(lǐng)頂,頭發(fā)前端不可遮蓋眼睛不可染過(guò)分夸張顏色頭發(fā),以自然顏色為主。

  允許發(fā)型:

  2)首飾不可戴超過(guò)一只戒指

  最多只可以戴一條不夸張的手鏈不可戴過(guò)大或過(guò)多色彩的手表頸鏈不可外露不可戴耳環(huán)、耳釘

  3)著裝上崗時(shí)工裝要求職業(yè)裝,穿著不能佩帶任何飾物.盡量保證淺色上衣,深色褲子(夏天不能穿短褲).員工上崗必須穿襪子,不準(zhǔn)不穿襪子。

  賣(mài)場(chǎng)員工上崗可穿系帶布鞋、皮鞋,鞋顏色為黑色、棕色或深蘭色。涼鞋不準(zhǔn)露腳趾,不準(zhǔn)穿拖鞋和款式奇異的鞋。員工須在更衣室或庫(kù)房更換工裝,不得在賣(mài)場(chǎng)更換工裝。

  工牌佩帶整齊

  4)姿勢(shì)兩腳分開(kāi)與肩同寬,兩手背后,右手握拳,左手握往右手腕抬頭、挺胸、收腹、目光平視,面帶微笑不可倚靠貨架、柜臺(tái)及收銀臺(tái)雙手不可交叉放在胸前及插放在口袋標(biāo)準(zhǔn)站姿:

  5)其他要求胡須要剃干凈;注意體味,身體不可以有異味或體臭

  女同事1)頭發(fā)頭發(fā)一定要梳理整齊,不理怪異發(fā)型頭發(fā)不可有頭屑或有油膩的感覺(jué)及肩長(zhǎng)發(fā)必須向上盤(pán)起,用發(fā)帶綁住不可遮蓋臉龐及眼睛,前端不可蓋過(guò)眼眉頭發(fā)染色不可太艷麗、以自然色為主

  允許顏色:

  2)首飾

  不可戴超過(guò)一只戒指不可戴過(guò)大或顏色過(guò)多的手表手鐲/手鏈只可戴一條,頸鏈不可外露不可佩戴有色的`隱形眼鏡及戴夸張頭飾

  不可戴耳環(huán)或夸張耳飾,只允許戴不夸張粒狀耳釘

  3)妝扮香水味以清淡為主

  指甲必須修剪及清潔,指甲油只能涂透明的顏色須化淡妝,給人健康清新的感覺(jué)眉毛顏色自然,只可用咖啡、灰黑、黑色嘴唇需涂上紅色系列的唇膏,不可太淺色,淤色或沉色統(tǒng)一制服,服飾干凈得體

  4)著裝上崗時(shí)工裝要求職業(yè)裝,穿著不能佩帶任何飾物.盡量保證淺色上衣,深色褲子或裙子.

  員工上崗必須穿襪子,女員工穿裙裝配穿肉色過(guò)膝長(zhǎng)筒襪,不準(zhǔn)穿其他顏色襪子。賣(mài)場(chǎng)女員工上崗可穿系帶布鞋、皮鞋,鞋跟高不得超過(guò)7公分,鞋顏色為黑色、棕色或深蘭色。涼鞋不準(zhǔn)露腳趾,不準(zhǔn)穿拖鞋和款式奇異的鞋。員工須在更衣室或庫(kù)房更換工裝,不得在賣(mài)場(chǎng)更換工裝。

  工牌佩帶整齊

  5)姿勢(shì)雙腳呈丁字步站立,雙手交叉放身前抬頭、挺胸、收腹、目光平視,面帶微笑不可倚靠貨架、柜臺(tái)及收銀臺(tái)雙手不可交叉放在胸前及插放在口袋

  標(biāo)準(zhǔn)站姿:

  三、店面紀(jì)律

  員工不得隨意遲到早退;

  員工不得留長(zhǎng)指甲,不得有夸張裝扮,必須按規(guī)定進(jìn)行著裝及淡妝上崗;上班時(shí)間必須按正確著裝,佩帶工章上崗,不得穿著奇裝異服上崗;上班時(shí)間必須保持正確站姿,當(dāng)班時(shí)間不得依靠貨架、柜臺(tái)及收銀臺(tái),不得出現(xiàn)抱肘、抱胸等不規(guī)范姿勢(shì),不得隨音樂(lè)搖擺;

  上班時(shí)間不得在賣(mài)場(chǎng)做不文雅動(dòng)作(挖鼻孔、打哈欠、抓癢等);

  上班時(shí)間不得聚眾閑聊或大聲聊天,不得圍在收銀臺(tái);上班時(shí)間不得看書(shū)報(bào)、雜志或聽(tīng)MP3;

  上班時(shí)間不得吃早餐,不得吃有氣味的食物,不得飲酒;

  上班時(shí)間不得外出辦私事,不得接待親友,經(jīng)上級(jí)同意后接待親友不得超過(guò)5分鐘;

  上班時(shí)間手機(jī)必須調(diào)至振動(dòng)狀態(tài),不得在賣(mài)場(chǎng)接打私人電話,如需離場(chǎng)接聽(tīng)電話,必須知會(huì)其他當(dāng)班人員補(bǔ)位,接聽(tīng)時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)5分鐘;

  不得用公司電話作私人用途,如有緊急情況必須經(jīng)上級(jí)同意;

  不得在賣(mài)場(chǎng)吃東西、飲酒、吸煙、嚼擯榔;

  不得將私人物品放至賣(mài)場(chǎng)及倉(cāng)庫(kù)(手機(jī)、錢(qián)包、化妝包除外),貴重物品需妥善保管;

  員工參加公司活動(dòng)時(shí),不得隨意遲到、早退、缺席;員工必須按(商場(chǎng)檢查標(biāo)準(zhǔn))進(jìn)行衛(wèi)生清潔及維護(hù);員工必須按標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)每一位顧客,不得怠慢顧客;員工不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、沖突;

  員工必須按貨品管理規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理及貨品管理;員工不得違反貨品調(diào)出、入庫(kù)等工作程序;員工必須按規(guī)定認(rèn)真、規(guī)范得填寫(xiě)各類(lèi)表格;

  上班間不得粗言穢語(yǔ)、高談闊論、唱歌、嬉戲、打鬧、吵架等;

  員工不得攜帶公司產(chǎn)品上班,下班時(shí)須主動(dòng)將包給店長(zhǎng)或領(lǐng)班檢查;

  店面音樂(lè)必須按時(shí)進(jìn)行播放,須播放公司規(guī)定的音樂(lè)碟片;

  凡違反以上任何條款者,將給予20元/人的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。員工不得在倉(cāng)庫(kù)及員工休息室飲酒、吸煙、賭博;

  員工不得欺詐公司謀取個(gè)人利益,包括在單據(jù)、收銀和貨品上作弊;員工不得隨意曠工、擅自離崗及私自換班和調(diào)休;任何情況下不得擅自借出商品及挪用公司的物品;

  上班時(shí)間不得利用電腦上網(wǎng)(工作要求除外)聊Q,玩游戲、看電影及瀏覽網(wǎng)頁(yè);員工不得使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí),亦不得頂撞上級(jí)和違抗上級(jí)命令;員工不得弄虛作假,騙取公司各種假期(婚假、喪假、產(chǎn)假等);員工不得毆打他人或相互打架;

  員工不論何時(shí)何地都有義務(wù)維護(hù)本品牌形象及名譽(yù);員工違紀(jì),店長(zhǎng)領(lǐng)班不得包庇,違者降職論處;店長(zhǎng)不得利用職務(wù)之便,對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù);店長(zhǎng)違反公司制度,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行雙倍處罰;

  凡違反以上任何條款者,將給予100元/人的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退或移交相關(guān)法律部門(mén)處理。

  四、服務(wù)管理制度

  (一)、商品的安全

  1)員工上班時(shí)間不得將私人物品帶入,下班時(shí)應(yīng)自覺(jué)接受商場(chǎng)保安部門(mén)的檢查;

  2)員工應(yīng)在晚上下班前,將貴重商品妥善保管;

  3)專(zhuān)柜撤柜離場(chǎng)時(shí),應(yīng)自覺(jué)接受保安及樓面管理人員的共同檢查

  (二)、盤(pán)點(diǎn)工作

  1)每月盤(pán)點(diǎn)時(shí)間應(yīng)與商場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)時(shí)間一致

  2)每月其他時(shí)間盤(pán)點(diǎn)的柜臺(tái),應(yīng)在營(yíng)業(yè)時(shí)間以外進(jìn)行,并提前報(bào)樓層經(jīng)理批準(zhǔn)

  3)盤(pán)點(diǎn)盈負(fù)上專(zhuān)柜自行承擔(dān)

  (三)、商品退換貨服務(wù)規(guī)程

  1)接待退換商品的顧客,要像對(duì)待購(gòu)買(mǎi)商品的顧客一樣熱情,無(wú)論顧客的態(tài)度如何,都要以禮貌相讓?zhuān)瑘?jiān)持原則,說(shuō)話和氣,耐心解釋。

  2)商品的退換修理按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3)凡在公司商場(chǎng)購(gòu)物的顧客,一周內(nèi)若覺(jué)的興趣改變,商品只要不臟、不殘、未使用、未影響二次銷(xiāo)售的,可以調(diào)換。

  4)由于員工工作失誤(如介紹商品不實(shí)、填錯(cuò)購(gòu)物小票或款式、型號(hào)、顏色未填寫(xiě)清楚、拿錯(cuò)商品等)造成顧客退換貨者,除無(wú)條件退換外,還要對(duì)當(dāng)事人處罰,所造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)(四)、商品陳列:

  1)必須具有藝術(shù)性。即商品陳列要突出商品本身的使用價(jià)值和美感,并通過(guò)各種點(diǎn)綴使之更加完美的體現(xiàn)出來(lái),與周?chē)渌唐饭餐瑯?gòu)成一種靜態(tài)或動(dòng)態(tài)的畫(huà)面,切忌商品隨便堆放和空柜。

  2)必須具有思想性。即商品陳列加上其它點(diǎn)綴能夠反映出一定的文化信息(如商場(chǎng)舉行的各種活動(dòng)、重大節(jié)假日、企業(yè)文化、美好祝愿等),使顧客能夠在購(gòu)物過(guò)程充分領(lǐng)略到文化與商品的關(guān)系。 3)必須具有季節(jié)性。即商品的陳列要突出季節(jié)的特點(diǎn),過(guò)季商品必須撤下專(zhuān)柜。

  4)應(yīng)具有連帶性。即商品陳列要突出相關(guān)商品之間的聯(lián)系,盡量使相關(guān)商品通過(guò)商品陳列全面的展示在顧客面前。

  5)必須具有創(chuàng)新性。即商品陳列要突出相關(guān)商品之間的聯(lián)系,盡量使相關(guān)商品通過(guò)商品陳列全面展示在顧客面前,使之常有耳目一新的感覺(jué),同時(shí)商品的陳列要經(jīng)常向深層次發(fā)展,如使用點(diǎn)綴讓商品動(dòng)起來(lái),活起來(lái)。

  6)必須具有獨(dú)特性,商品的陳列要突出各商品的特點(diǎn),以各樓層特有的經(jīng)營(yíng)促銷(xiāo)手段來(lái)展示商品。

  (五)、開(kāi)收單據(jù):

 。)員工應(yīng)正確填寫(xiě)銷(xiāo)售小票(一式三聯(lián)),銷(xiāo)售小票應(yīng)有以下內(nèi)容:

 。ǎ保┕裉(hào)、日期、商品名稱(chēng)、條形碼或小類(lèi)碼;

 。ǎ玻﹩蝺r(jià)、數(shù)量、金額、合計(jì)金額、員工全名(不得以工號(hào)代替)。要求:項(xiàng)目齊全、字體工整、不得涂改,數(shù)字填寫(xiě)不得連筆。員工應(yīng)面帶微笑,用雙手將銷(xiāo)售小票撕成單張),并提示顧客如需要發(fā)票在收銀臺(tái)開(kāi)具;

  2)員工在發(fā)貨前應(yīng)認(rèn)真核對(duì)銷(xiāo)售小票(是否加蓋收款章和收銀員私章和電腦小票不符,應(yīng)要求收銀員重新打印電腦小票;

  3)小票填寫(xiě)統(tǒng)一用雙面復(fù)寫(xiě)紙,禁止用單面復(fù)寫(xiě)紙,并隨時(shí)檢查更換復(fù)寫(xiě)紙,保持小票清晰一致;

 。)如遇停電或特殊情況,收銀員不能入機(jī)的,可以在銷(xiāo)售小票上蓋收銀專(zhuān)用章和私章,先行收款,后補(bǔ)入機(jī),但須通知柜臺(tái)員工?砷_(kāi)具發(fā)票留給顧客作為購(gòu)物憑證。

  (六)、衛(wèi)生規(guī)程

  商場(chǎng)要始終保持清新明快,一塵不染的優(yōu)美環(huán)境,明確責(zé)任區(qū),強(qiáng)化管理,創(chuàng)造良好高層次的購(gòu)物環(huán)境。

  1)商場(chǎng)主次通道及公共區(qū)域由清潔公司負(fù)責(zé)清潔,各專(zhuān)柜內(nèi)及貨區(qū)的貨柜、展臺(tái)、商品、飾物、花草、消防栓、滅火器、柱子、鏡子等,由各員工負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔。

  2)在營(yíng)業(yè)前、后必須將衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的所有物品清潔一遍,保持一塵不染。

  3)人手一塊抹布,營(yíng)業(yè)期間在無(wú)顧客時(shí),隨時(shí)擦拭柜臺(tái)玻璃、鏡子及明亮板面,使之無(wú)污跡、無(wú)灰塵、無(wú)指印等。

  4)試衣間必須干凈整潔,嚴(yán)禁存放雜物。

  5)周轉(zhuǎn)倉(cāng)內(nèi)要求貨物擺放整齊,保持清潔衛(wèi)生,各種物品按統(tǒng)一要求擺放。

  6)各專(zhuān)柜清潔衛(wèi)生所用工具,要按指定位置存放,不準(zhǔn)在商場(chǎng)內(nèi)堆放。在顧客視線以?xún)?nèi)不準(zhǔn)放與商品無(wú)關(guān)的雜物。

  五、服務(wù)規(guī)程

  (一)、一般服務(wù)規(guī)程

  全體員工要真正把每一位顧客看作受邀而來(lái)的嘉賓,真誠(chéng)地為顧客服務(wù),盡量為顧客提供一個(gè)輕松、溫馨的購(gòu)物氛圍。

  1)各柜組在營(yíng)業(yè)中要做到定崗定位,一人站中間,兩人站兩側(cè),三人分散成一條線,要求站姿端正,精神飽滿,嚴(yán)禁聚眾聊天。

  2)微笑迎接顧客,并做到“三聲服務(wù)”即:

  有歡迎聲——當(dāng)顧客走近柜臺(tái)時(shí),要主動(dòng)迎上去接待顧客,說(shuō)“您好”、“歡迎光臨”、“您好,我能幫你做什么?”、“您好,請(qǐng)隨便看看”等,或靜候客觀覽、詢(xún)問(wèn)和選擇。

  有介紹聲——主動(dòng)介紹商品的產(chǎn)地、性能、質(zhì)量、特點(diǎn)等。有道別聲——“請(qǐng)走好”、“請(qǐng)拿好”、“歡迎下次光臨”等,不論顧客是否購(gòu)買(mǎi)商品都必須熱情道別。(對(duì)購(gòu)買(mǎi)大件商品或需要售后送貨者,要主動(dòng)幫助顧客送到電梯口、搬運(yùn)上車(chē)或陪同顧客到售后服務(wù)部進(jìn)行登記。)

  3)展示商品要做到:眼到、手到、動(dòng)作敏捷、遞送準(zhǔn)確、輕拿輕放,要盡量展示商品的全貌,不扔不摔、不急不躁。展示大件商品時(shí)要注意商品和顧客的安全。

  4)介紹商品要簡(jiǎn)潔明了,耐心誠(chéng)懇,實(shí)事求是地回答顧客的所有問(wèn)話。

  5)合理使用包裝用品。裝好扎實(shí),貫徹五原則:嫻熟迅速、美觀雅致、牢固可靠、安全放心、合理用料。如遇商品只剩最后一件,顧客嫌臟或外包裝殘缺,應(yīng)盡可能想辦法以彌補(bǔ)解決,并使用文明用語(yǔ)加以解釋?zhuān)^不可怠慢顧客。

  6)對(duì)暫缺商品,應(yīng)首先表示歉意,然后就動(dòng)介紹同類(lèi)商品,或請(qǐng)顧客留下聯(lián)系方式,有貨時(shí)通知顧客。絕不允許簡(jiǎn)單生硬地說(shuō)“已經(jīng)賣(mài)完了”、“沒(méi)有了”。

  7)當(dāng)員工或收銀員出現(xiàn)服務(wù)差錯(cuò),應(yīng)冷靜處理合理解決。如責(zé)任在顧客,切勿責(zé)備,應(yīng)委婉提示;責(zé)任在自己要主動(dòng)道歉,不要在商場(chǎng)糾纏。如果員工或收銀員與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),柜組長(zhǎng)或營(yíng)運(yùn)主管應(yīng)及時(shí)出面把顧客請(qǐng)到部門(mén)經(jīng)理辦公室,問(wèn)明情況,再作決定。如遇無(wú)事生非、胡攪蠻纏,制造事端的顧客,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告營(yíng)運(yùn)主管或經(jīng)理,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門(mén)等調(diào)和解決。

  (二)、服務(wù)用語(yǔ)

  1、常用文明用語(yǔ)

  要求:語(yǔ)言文明禮貌,服務(wù)主動(dòng)熱情,語(yǔ)氣自然親切,態(tài)度友善誠(chéng)懇。

 。1)先生(小姐)您!

 。2)沒(méi)關(guān)系(不用謝)。

 。3)謝謝!

 。4)對(duì)不起。

 。5)請(qǐng)走好(好走)。

  2、招呼用語(yǔ)

  要求:笑臉相迎,說(shuō)好第一句話,給顧客留下美好的第一印象。

 。1)早上好(您好)!

  (2)您想選購(gòu)什么商品?

 。3)我能幫您什么呢?

 。4)您好!寶安銅鑼灣百貨。

 。5)請(qǐng)稍等,馬上來(lái)。

 。6)這是您要的東西,請(qǐng)看一下。

 。7)請(qǐng)多關(guān)照。

  3、介紹、詢(xún)問(wèn)用語(yǔ)

  要求:熱情誠(chéng)懇,突出商品特點(diǎn),抓住顧客心理,當(dāng)好參謀,不許言過(guò)其實(shí),誤導(dǎo)甚至欺騙顧客。

  (1)您看這種合適嗎?

  (2)如果需要的話,我可以參謀一下。

 。3)我給您介紹幾種好嗎?

 。4)這種商品現(xiàn)在很流行,買(mǎi)回去送朋友或自己用都可以。

 。5)這種商品美觀實(shí)用又不貴,還有一定的特色,您不妨考慮考慮。

 。6)這種商品的特點(diǎn)是——

 。7)使用這種商品應(yīng)注意——

  (8)請(qǐng)您先登記。

  (9)請(qǐng)問(wèn),您貴姓。

  (10)這是新產(chǎn)品,您不妨試一試。

  4、答詢(xún)用語(yǔ)

  要求:熱情有禮,有問(wèn)必答,耐心員工并解決疑難。

 。1)這種商品暫時(shí)缺貨,請(qǐng)留下姓名和聯(lián)系電話,一到貨馬上通知您,好嗎?

 。2)這種商品兩三天就會(huì)有,請(qǐng)您到時(shí)來(lái)看看。

 。3)我說(shuō)的這些,您看對(duì)嗎?

  (4)有什么要求,請(qǐng)告訴我,我會(huì)盡力去幫助您。

 。5)您要的商品在——

 。6)您再看看這幾種,好嗎?

 。7)相比之下,這件更適合您。

  (8)如果商品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,我們會(huì)憑電腦小票辦理退換貨。

 。9)小姐,請(qǐng)您先把手袋寄存好嗎?

  (10)先生,商場(chǎng)里是不能吸煙的,請(qǐng)?jiān)彙?/p>

  5、解釋用語(yǔ)

  要求:耐心細(xì)致,用詞恰當(dāng),真誠(chéng)友善,給顧客較為滿意的解釋。

  (1)對(duì)不起,顧客不能帶這種包進(jìn)超市,請(qǐng)先把包寄存好嗎?

 。2)對(duì)不起,按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,已出售的食品如果不屬于質(zhì)量問(wèn)題是不能退換的。

  (3)這件商品已經(jīng)用過(guò)了,不屬于質(zhì)量問(wèn)題,實(shí)在不好給您退貨。

 。4)實(shí)在對(duì)不起,按國(guó)家和公司規(guī)定,這是不能退換的,不過(guò)我們可盡力幫您修好,請(qǐng)諒解。

 。5)對(duì)不起,內(nèi)衣褲是不能試穿的。

 。6)請(qǐng)您具體說(shuō)一說(shuō)這件事,我們馬上去查明,盡快給您答復(fù)。

 。7)不著急,您慢慢選。

 。8)不好意思,這種器械,不能穿鞋試,請(qǐng)您脫鞋好嗎?

 。9)對(duì)不起,現(xiàn)在我正在交接班,請(qǐng)您等一會(huì)好嗎?

  (10)這種商品需購(gòu)物小票,憑購(gòu)物小票到收銀臺(tái)付款,付完款后來(lái)取商品好嗎?

 。11)您放心,我們一定讓您滿意。

  6、道歉用語(yǔ)要求:態(tài)度真誠(chéng),語(yǔ)氣溫和,力求顧客的諒解,決不允許推卸責(zé)任,強(qiáng)詞奪理。

 。1)對(duì)不起,讓您久等了。

 。2)真不好意思,給您添麻煩了。

  (3)對(duì)不起,我剛才沒(méi)聽(tīng)見(jiàn),您需要什么?

 。4)對(duì)不起,她是新來(lái)的,服務(wù)不周之處,請(qǐng)?jiān)彙?/p>

 。5)對(duì)不起,我們的工作沒(méi)做好,請(qǐng)您批評(píng)指正。

 。6)對(duì)不起,我把票開(kāi)錯(cuò)了,我給您重開(kāi)。

  (7)這是誤會(huì),請(qǐng)您諒解。

  (8)您提的意見(jiàn)很對(duì),我們搞錯(cuò)了,向您道歉。

 。9)非常抱歉,剛才是我說(shuō)錯(cuò)了,請(qǐng)多包涵。

  (10)對(duì)不起,這件沒(méi)有條形碼,我給您換一件。

  7、贊賞、同意用語(yǔ)

 。1)您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。

 。2)您真會(huì)選東西(您真有眼光)。

  (3)您有零錢(qián),真是太好了。

  8、答謝用語(yǔ)

  要求:對(duì)顧客的稱(chēng)贊和意見(jiàn)一定要答謝,顯示良好的素質(zhì)。

  (1)您過(guò)獎(jiǎng)了。

 。2)多謝您的鼓勵(lì),我們今后一定做得更好。

 。3)這是我們應(yīng)該做好。

 。4)謝謝您的建議,我一定向領(lǐng)導(dǎo)反映。

 。5)多謝您的指正,今后我一定努力改進(jìn)。

  9、收銀用語(yǔ)

  (1)收您XX元。

  (2)找您XX元錢(qián),請(qǐng)收好。

 。3)您的錢(qián)正好。

 。4)您的錢(qián)不對(duì),請(qǐng)您重點(diǎn)一下好嗎?

 。5)請(qǐng)保留好電腦小票,退換貨應(yīng)有電腦小票。

  10、打包用語(yǔ)

 。1)這是您的東西,請(qǐng)拿好。

 。2)東西都放進(jìn)去了,請(qǐng)拿好。

 。3)這東西易碎,請(qǐng)您拿好,注意不要碰撞。

  (4)這東西比較沉,我給您加一個(gè)袋子。

  11、道別用語(yǔ)要求:彬彬有禮,讓顧客高興而來(lái),滿意而去,不允許默不做聲,面無(wú)表情。

 。1)謝謝,歡迎您再次光臨。

 。2)再見(jiàn),您走好。

  本員工管理制度,本制度的最終解釋權(quán)歸公司,在執(zhí)行的過(guò)程中,公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行完善與修訂。

  員工管理規(guī)章制度 篇10

  第一章、員工守則

  第一條遵守公司章程。

  第二條按時(shí)到課,不缺勤。如有事不能到課需請(qǐng)假。

  第三條認(rèn)真聽(tīng)課。上課時(shí)不睡覺(jué)、不聊天,盡量不使用電話。

  第四條積極回答老師提問(wèn),認(rèn)真完成布置的作業(yè)及任務(wù)。

  第二章、人事管理

  一、人事任免

  第一條公司的各級(jí)員工組成如下:

  總經(jīng)理一名,人事部、財(cái)務(wù)部、策劃部、公關(guān)部、營(yíng)銷(xiāo)部、宣傳部主管各一名,各個(gè)部門(mén)職員若干。

  第二條各級(jí)員工由老師與公司員工共同選舉聘任。

  第三條公司員工工作努力、表現(xiàn)突出者,均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待。

  第四條表現(xiàn)突出的職員,可由部門(mén)員工推舉為主管;也可自薦,經(jīng)總經(jīng)理考核通過(guò)后直接任命為部門(mén)主管。

  第五條如需進(jìn)行部門(mén)調(diào)整,可向老師及人事部主管提出申請(qǐng)。

  二、考勤

  第一條員工需按時(shí)上下課,不能遲到早退及曠課。

  第二條員工如需請(qǐng)假,必須提前寫(xiě)假條或打電話通知老師,否則以曠工處理。

  第三條員工的考勤情況由人事部相關(guān)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。期末由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行獎(jiǎng)賞或處罰。

  三、薪酬制度

  第一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的'分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)等情況綜合考慮決定其工資。

  第二條員工的工資,依照前條規(guī)定確定,由財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員進(jìn)行登記,期末與獎(jiǎng)金一同結(jié)算。具體情況可參照如下標(biāo)準(zhǔn):

  總經(jīng)理:5000元/月部門(mén)主管:4000元/月普通職員:3000元/月

  第三條公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,可予以提級(jí)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、獎(jiǎng)懲制度

  第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

  獎(jiǎng)勵(lì)方法有:

  1、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

  2、晉升提級(jí)。

  3、表?yè)P(yáng)

  對(duì)以下表現(xiàn)的員工,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì):

  1、出色完成部門(mén)任務(wù)者,獎(jiǎng)金一千。

  2、為公司或部門(mén)提出不錯(cuò)的建議或做出一定貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)金一千。

  3、上課回答問(wèn)題者,獎(jiǎng)金五百。

  4、全年無(wú)缺勤,積極做好本職工作者,獎(jiǎng)金一千。

  5、職位晉升一級(jí),工資相應(yīng)提高一千。

  第三條:獎(jiǎng)勵(lì)資金由財(cái)務(wù)部相關(guān)人員進(jìn)行記錄,期末與工資一起進(jìn)行結(jié)算。

  第二節(jié)處罰

  1、遲到早退者,罰款兩百元。

  2、曠課者,罰款伍佰元。

  3、作業(yè)欠交,罰款一千元。

  4、未能完成指定任務(wù)者,罰款一千元。

  員工管理規(guī)章制度 篇11

  一、考勤管理

  1、上班時(shí)間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特殊情況的加班,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排)。

  2、上、下班時(shí)都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

  3、打卡時(shí),不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方各扣罰20元。

  4、在工作期間,不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者,須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去(返回也須打卡),否則視為曠工,扣罰50元,嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

  企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的'時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

  5、安排加班時(shí),不得無(wú)故缺席,確有特殊原因,須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰50元。

  6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,處罰30元。不到30分鐘,但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者,底薪扣50元;連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者,情節(jié)嚴(yán)重者,作開(kāi)除處理。

  7、提前下班或有事請(qǐng)假者,須提前書(shū)面申請(qǐng),由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰50元。

  8、請(qǐng)假者,需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處;請(qǐng)假超過(guò)5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天,否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系(特殊情況者,如婚假、喪假、病假,視情況處理)。

  9、缺勤(請(qǐng)假)時(shí)間,須扣減底薪工資;有加班時(shí)間的,按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算,但不給予抵扣缺勤時(shí)間。

  10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,并處理好交接工作,須人事部確認(rèn)才可,否則工資不予發(fā)放。

  二、工作責(zé)任規(guī)定

  1、禁止泄露公司機(jī)密(包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等),如有違反,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究其法律責(zé)任。

  2、車(chē)間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,對(duì)未明確事項(xiàng)的處理,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,遵照指示辦理;員工應(yīng)盡職盡責(zé),精誠(chéng)合作,敬業(yè)愛(ài)崗,積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

  3、在生產(chǎn)過(guò)程中,如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班,3次不服從生產(chǎn)安排者,給予警告,超過(guò)3次的給予辭退處理。

  4、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣,影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,將視情節(jié)給予處理。

  5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,則重重處罰。

  6、對(duì)待廠方之任何物品,該輕拿輕放,生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,專(zhuān)組專(zhuān)人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞;若對(duì)公物造成損壞者,處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。

  7、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開(kāi)除處理。

  8、生產(chǎn)車(chē)間必須隨時(shí)保證干凈,不可將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

  9、每周六下午須進(jìn)行大掃除(車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔)。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉,車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放。

  10、上班注意節(jié)約用水用電,停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電,如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款。

  三、假期薪金規(guī)定

  1、提供國(guó)家法定的有薪假期。

  2、除有薪假日外,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等)。

  3、如廠方有特殊情況需放假,無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,不算加班。

  4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

  四、懲罰獎(jiǎng)制度

  1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款(10-1000元)、停工、開(kāi)除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告,1次嚴(yán)重警告可以停工,3次嚴(yán)重警告可以開(kāi)除。

  2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者,公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)(50-1000元)、加薪、加級(jí)等。3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì),3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。

  3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

  員工管理規(guī)章制度 篇12

  第一條總則

  1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  其次條請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)支配的前提下批假。較長(zhǎng)假期必需交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般狀況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特別狀況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的',可直接審批,超過(guò)三天的須供應(yīng)縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必需隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)聽(tīng)從公司支配。

  第三條各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般狀況下:

  1、事假:因事必需本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

 、僮优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);

 、谛值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。

  4、產(chǎn)假:

 、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

 、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必需是方案內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

 、俑改概渑紗释隹烧(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。

 、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

 、燮渌毕涤H屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。

  4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1—5天,6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有,取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

  第四條獎(jiǎng)懲制度

  1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。

  3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷(xiāo)假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其全部工資。

  第五條附則

  1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

  員工管理規(guī)章制度 篇13

  1、明確服務(wù)宗旨,樹(shù)立為全校師生員工服務(wù)的思想,熱愛(ài)本職工作,著裝整齊,掛牌上崗,行為規(guī)范,禮貌待人。

  2、服從分配,聽(tīng)從指揮,端正勞動(dòng)態(tài)度。認(rèn)真工作,講究工作效率。保潔員在工作中要堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)協(xié)作,以禮相待,不準(zhǔn)以個(gè)人恩怨懈怠工作,不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。

  3、上班不遲到,不早退,嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律,不在上班時(shí)間吸煙、離崗、串崗、聊天、睡覺(jué),不做其他與工作無(wú)關(guān)的事情,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校和物業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及崗位制度。

  4、熟悉本崗位的工作任務(wù)和要求,根據(jù)清潔工作流程和職責(zé)做好各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,保證校園內(nèi)外干凈整潔,不留衛(wèi)生死角,不在樓道和校園走道內(nèi)堆放雜物。在清潔過(guò)程中,正確使用清潔工具,每次使用后要放置在指定地點(diǎn),同時(shí)最大程度的`節(jié)約資源,做到節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約衛(wèi)生工具和原材料等。

  5、服從領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成臨時(shí)性或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

  6、愛(ài)護(hù)學(xué)校公物,維護(hù)學(xué)校公共設(shè)施的完好使用,發(fā)現(xiàn)有損壞要及時(shí)報(bào)修。

  7、對(duì)違反校園衛(wèi)生管理規(guī)定的行為,大膽進(jìn)行勸阻和制止。對(duì)不服從管理、教育的,及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映。

  8、認(rèn)真聽(tīng)取學(xué)校師生員工對(duì)保潔工作的反映與需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改正和解決,不能解決的要立即上報(bào)。要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高服務(wù)水平,增強(qiáng)整體素質(zhì),積極努力地樹(shù)立和維護(hù)好學(xué)校物業(yè)管理中心的信譽(yù)和形象。

  9、關(guān)注自身和他人安全,嚴(yán)格遵守學(xué)校消防和安全相關(guān)規(guī)章制度,確保學(xué)校的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

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