管理規(guī)章制度12篇[集合]

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

管理規(guī)章制度1

　　教研室是學院組織教學的基層單位，是按專業(yè)或課程設置的教學組織，教研室工作質(zhì)量的高低將直接影響著教學工作質(zhì)量。為了加強教學管理，提高教學質(zhì)量，經(jīng)學院研究決定，特制定本制度。

　　一、積極參加學院和系（部、中心）組織的教學活動。

　　二、每學期初，根據(jù)學院和系（部、中心）相關要求，結合本教研室教學活動的實際情況，制定本學期教研室集體教研活動計劃。檢查教學任務的落實情況，教師的備課授課情況。

　　三、每周定期召開一次教研室集體教研活動例會。會議內(nèi)容、形式和方式不限，但須做到有主題、有討論、有記錄、有結果。會議由教研室主任主持，全體教師參加。教研室集體教研活動要執(zhí)行考勤制度。

　　四、必須堅持集體備課制度、預講課制度、同行聽課制度。由多位教師授同一門課程的，該課程要統(tǒng)一教學重點和教學進度，統(tǒng)一考試安排。

　　五、注重專業(yè)建設、課程建設、師資建設和教材建設等教學基礎建設工作。嚴格執(zhí)行人才培養(yǎng)方案。注重教學內(nèi)容、教學方法的'改革及教學經(jīng)驗的交流。

　　六、注重教學材料的收集、整理、歸檔工作。做好教研活動記錄。

　　七、注重教師的教德、教風建設；加強教學水平、教學技能的培養(yǎng)。

　　八、每學期末，教研室要對本學期的教研活動進行認真總結，肯定和發(fā)揚成績，對不足之處，提出整改意見。做好同行間的教學考評工作。

管理規(guī)章制度2

　　1、病房由科主任、護士長負責管理，全體病房工作人員積極協(xié)助；

　　2、定期向病員宣傳講解衛(wèi)生知識，根據(jù)情況可選出病員小組長，協(xié)助做好病員思想、生活管理工作；

　　3、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全、避免噪音，做到走路輕、關門輕、操作輕、說話輕；

　　4、保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風，每日至少清掃兩次，每周大清掃一次；

　　5、統(tǒng)一病房陳設，室內(nèi)物品和床位擺放整齊，固定位置，未經(jīng)護士長同意，不得隨意搬動；

　　6、醫(yī)務人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，操作時戴口罩，病房內(nèi)不準吸煙；

　　7、病員被服，用具按基數(shù)配給病員管理，出院時清點收回，損壞遺失照價賠償；

　　8、護士長全面負責管理病房財產(chǎn)、設備，并分別指派專人管理建立帳目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理。管理人員調(diào)動時，要辦好交接手續(xù)；

　　9、定期召開病人座談會，征求意見，改進病房工作；

　　10、病房內(nèi)不得接待非住院病人，醫(yī)師查房時，病人不得離開病房。

管理規(guī)章制度3

　　一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。

　　二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務等機關的監(jiān)督檢查。

　　三、財務部門應當對公司的實物、款項、財產(chǎn)進行監(jiān)督，督促建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度。

　　四、認真作好會計基礎工作，以達到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實、資料完整。

　　五、提高會計人員職業(yè)道德，強化會計人員業(yè)務水平，逐步科學化、現(xiàn)代化。

　　六、會計人員應當遵守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界泄露單位會計信息。

　　七、建立嚴格的發(fā)票管理制度，領用、開具發(fā)票必須有專人保管，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾。

　　八、配合公司領導全面、科學、合理的規(guī)范會計工作，保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進行。

　　1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)計劃，上報公司領導審議。進一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理進行作業(yè)分配。

　　2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓職工，提高職工業(yè)務素質(zhì)。按照ISO9001：20__標準，責任落實到人，加強各道工序的質(zhì)量管理。

　　3、與財務部門協(xié)作，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動情況，并制定和實施相應的對策；處理好效率和效益的關系。

　　4、合理安排生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報表必須準確及時。注意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

　　5、及時向公司領導和相關部門反饋生產(chǎn)情況。

　　6、對公司設備管理負責，建立設備臺賬；編制公司設備維修計劃；負責編寫設備的操作規(guī)程；負責對設備的維修，確保設備處于最佳運行狀態(tài)。

　　7、負責確保作業(yè)現(xiàn)場基礎設施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

　　8、負責按包裝作業(yè)指導書要求進行包裝作業(yè)，使用適宜的`搬運工具和方法進行進出貨。

　　9、負責對庫房管理工作進行檢查和指導。

　　10、負責組織對不合格品的返工和返修工作。

　　11、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進行分區(qū)擺放，并負責檢查產(chǎn)品標識和檢驗狀態(tài)標識的維護情況。

　　12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況。

　　13、完成領導交辦的其它工作。

管理規(guī)章制度4

　　1、各種入庫原料應符合公司制定的原輔材料質(zhì)量標準，不合格品嚴禁入庫。對入庫的各種原料，要進行驗收登記。

　　2、冷庫工作人員必須遵守各項規(guī)章制度，遵守工作時間服從工作安排，保證安全生產(chǎn)和物資供應。

　　3、要嚴格遵守操作規(guī)程，根據(jù)庫溫要求按時開機停機，要經(jīng)常檢查機械設備，按照規(guī)定每四小時對各庫進行一次檢查，并做好相關記錄（溫度記錄及開門次數(shù)記錄和開門時間記錄），發(fā)現(xiàn)異常要及時處理，重大問題及時匯報，確保凍庫溫度等滿足原料的'貯存。下班前要認真檢查凍庫、風機是否有霜（無霜正常）和排管情況（有霜正常、）沒有問題后方可離崗。

　　4、工作時間內(nèi)不準脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關的活動，否則按有關規(guī)定給予處罰。

　　5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來人員不得進入庫房。

　　6、冷庫內(nèi)的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫出庫單，做到“先進先出”。要及時清理積壓物品，對超期、變質(zhì)的物品保管員要及時向上級匯報，并妥善處理。因工作失職造成損失的，追究工作人員責任并給予經(jīng)濟處罰。

　　7、未經(jīng)廠長同意，任何人不得私自處理庫內(nèi)物品，不得為外單位或個人在庫內(nèi)存放物品，否則追究工作人員責任，視情節(jié)輕重給予50—200元或扣發(fā)當月獎金的處罰。

　　8、庫內(nèi)保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現(xiàn)問題追究其責任。

　　9、產(chǎn)品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁距離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風機庫離頂壁不小于100cm。風機正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環(huán)、不影響貨物品質(zhì)）

　　10、產(chǎn)品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整齊，不得出現(xiàn)混放或錯放現(xiàn)象。

　　11、進出貨時要輕拿輕放不要用鐵器硬物撬咂貨物而造成庫體損壞造成保溫效果不良影響貨物品質(zhì)

　　12、所有人員進出庫要隨手關門，不得隨意打開冷庫房門。（開關凍庫門時請輕開輕關、請勿暴力開關、防止門軌道滑輪跳槽或門配件損壞，掉落傷人）

　　13、凍庫使用過程中應根據(jù)廠區(qū)規(guī)定或者每次清掃凍庫時應對凍庫內(nèi)進行消毒

　　14。所有凍庫管理人員應熟讀以上管理制度以及調(diào)溫手冊說明書（切記如不是緊急情況請勿隨意調(diào)節(jié)溫度及化霜參數(shù)）

管理規(guī)章制度5

　　第一條、本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護人員；

　　第二條、長期駐場維護人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時間按時上下班，每日須到服務臺簽寫《到崗記錄》；

　　第三條、維護人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況下，使用信息中心設備；

　　第四條、維護人員必須遵守信息中心相關的`運維、安保制度，對于違反者，須按照信息中心制度進行處罰；

　　第五條、維護人員在完成運維工作后需認真填寫《運維事件記錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管；

　　第六條、維護人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處理事務，須事先向信息中心運維主管提出申請，批準后方可執(zhí)行；

　　第七條、公司維護人員辦公場地，由信息中心研發(fā)組負責日常管理，管理內(nèi)容包括：每日開關辦公室，日常防火安全檢查；

　　第八條、維護人員如違反信息中心相關規(guī)定，信息中心將向所屬公司進行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換；

　　第九條、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實行。

管理規(guī)章制度6

　　1、對新入院的病員介紹醫(yī)院有關制度和情況，了解病人的思想和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心；

　　2、對病人的態(tài)度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對個別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關懷又要掌握治療原則；

　　3、有關病情惡化，預后不良等情況，要以恰當?shù)姆绞礁嬷�病人、家屬、患者單位，必要時由負責醫(yī)師或上級醫(yī)師做出合理的'解釋；

　　4、在檢查、治療和處理中要耐心細致，選用合適的器械，不增加病人的痛苦，進行有關檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導尿等，應用屏風遮擋或到治療室處理；

　　5、進行創(chuàng)傷性檢查與治療前應征得病人同意，并填寫“知情同意書”；

　　6、對手術的病員，術前應做好解釋安慰工作，以消除病人的恐懼和顧慮；術后要告訴病人轉(zhuǎn)歸情況，使其安心休息；

　　7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時后及午睡時間，尤應保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效果的情況下，有些處理可待病員醒后施行；

　　8、保持病房清潔衛(wèi)生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁所隨時清掃。

　　9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方面的問題，應盡可能設法解決。

管理規(guī)章制度7

　　一、總則

　　第一條目的

　　為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。

　　第二條原則

　　公司以“人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、部門經(jīng)理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。

　　二、招聘組織

　　第四條招聘組織管理

　　一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂招聘計劃并組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領導，辦公室承辦。

　　三、招聘形式及流程

　　第五條招聘形式

　　分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部招聘

　　1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

　　2、內(nèi)部招聘形式在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

　�。�1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。

　�。�2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，辦公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。

　　3、內(nèi)部招聘流程

　�。�1）內(nèi)部招聘公告

　　辦公室根據(jù)招聘崗位的職務說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

　�。�2）內(nèi)部報名

　　所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報名申請。

　�。�3）篩選

　　辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，公司普通職位、一般管理職位的評審結果經(jīng)各部門分管領導審核，報公司辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關競聘方案。

　　（4）錄用

　　經(jīng)評審合格的員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

　�。ǘ�）外部招聘

　　1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。

　　2、外部招聘組織形式

　　外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。

　　3、外部招聘渠道

　　外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：

　�。�1）內(nèi)部員工推薦

　　公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

　�。�2）媒體、招聘會招聘

　　通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通過人才招聘會招聘。

　　4、招聘流程

　�。�1）面試

　　辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下三方面人員組成：

　　一、用人部門分管領導；

　　二、辦公室分管領導；

　　三、資深專業(yè)人士。專業(yè)技術人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。面試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在《應聘人員約談記錄單》（附件一）上，報公司總經(jīng)理決定是否聘任。當小組成員未能達成一致結論時，提交總經(jīng)理進行討論決定。

　　（2）錄用

　　通過面試的應聘人員應提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結果，辦公室根據(jù)應聘人員的體檢結果，對體檢合格者發(fā)《錄取通知書》（附件二）。

　�。�3）報到

　　被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)持《錄用通知書》上所列資料到公司報到，并填寫《員工登記表》。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

　　應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。

　　5、試用

　�。�1）試用的目的在于補救甄選中的偏差。

　�。�2）試用員工上崗，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。

　　（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免于或縮短試用期。

　�。�4）試用期滿后，其直接主管部門應在《聘用員工評定表》（附件三）上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報辦公室審核：

　　①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

　�、诓荒軇偃�，予以辭退。

　　③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

　�。�5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足者，試用部門書面陳述理由報辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)。

　�。�6）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出書面申請、試用期間的個人工作小結，試用部門負責人與部門分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準后辦理聘用手續(xù)。提前聘用必需具備如下條件：

　�、僭囉闷跐M1月以上；

　�、谠囉闷陂g無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

　　③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。

　　6、最終聘用

　�。�1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。

　　第六條特殊人才招聘

　�。�1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術人才、高級管理人才和高級市場專家），由總經(jīng)理等直接進行進面試，綜合評定。

　�。�2）辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才信息庫，保持與一些特殊人才的.聯(lián)系，在公司需要時，可以通過臨時聘請來滿足公司的業(yè)務需要。

　�。�3）對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　（4）特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定聘用合同。

　　第七條臨時用工招聘

　　一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。

　　二、臨時用工由用人部門根據(jù)工作需要報計劃至辦公室，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，由辦公室負責臨時工的招聘。

　　三、臨時工應聘時需提供應聘工作崗位所需的資格證明、三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結果、工作介紹人的擔保證明，并填寫《員工登記表》。

　　四、臨時工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

　　五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或貪污、盜竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟損失的，除追究臨時工個人責任外，擔保人應按公司受損金額的10％予以賠償。

　　四、附則

　　第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負責，報公司經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

　　第九條本制度由辦公室負責解釋。

管理規(guī)章制度8

　　1、新生應按時到學校報到，辦理入學手續(xù)，開學后三天不到校辦理手續(xù)，由班主任查明原因后報學校處理，因病或特殊情況不能如期辦理，必須在開學后一周內(nèi)持有關證明請假，最長不得超過兩周。

　　2、新生辦理入學手續(xù)后，即取得學籍，教導處據(jù)此登記注冊，建立學籍檔案。

　　3、學生因家庭住址遷移確需轉(zhuǎn)學者，需先告訴班主任教師，然后持有關證明，經(jīng)校長審查批準后發(fā)給轉(zhuǎn)學證明書，并將《小學生學籍卡》交轉(zhuǎn)入學校。

　　4、轉(zhuǎn)入學生根據(jù)上級文件規(guī)定辦理，不符合轉(zhuǎn)學條件和手續(xù)不全者，不予辦理，如有特殊情況，由校長決定。轉(zhuǎn)入學生教導處登記注冊，到總務處交納有關費用后，由教導主任安排到班內(nèi)就讀，否則不予接納。

　　5、軍人子女、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及地方安置的離退休子女，華僑、烈士子女等，隨遷轉(zhuǎn)學時，遵照學籍管理的有關規(guī)定，盡量妥善安排。

　　6、學生因病需長期治療，持區(qū)人民醫(yī)院（或區(qū)以上人民醫(yī)院）證明，經(jīng)教導處核準，準予休學。

　　7、休學期限一般為一年，學生在休學期間，保留學籍，休學期滿仍不能復學者，應持區(qū)以上醫(yī)院證明提出申請，批準后方可續(xù)辦休學手續(xù)。

　　8、學生請假超過一周者，須經(jīng)教導處批準。

　　9、學生修業(yè)期滿，經(jīng)考查品德、學業(yè)、體質(zhì)等方面均達到合格要求，準予畢業(yè)，發(fā)給義務教育證書。

　　10、本規(guī)定未盡事宜，按《中小學學籍管理條理》執(zhí)行。

管理規(guī)章制度9

　　為了全面貫徹教育方針，全面推進素質(zhì)教育，進一步保持學校良好的教學秩序，提高教學質(zhì)量，必須加強學校學籍管理工作。

　　1、新生入學：

　　由教務處統(tǒng)一編班，復學及轉(zhuǎn)學的學生由分管校長簽字安排到班。班主任不得擅自接受學生。學校要在9月15日前編制完學生名冊，填寫好“常熟市中學學生學籍登記名冊”，并運用計算機進行管理。

　　2、學籍卡管理：

　　學生進校后必須填寫《學生登記表》，每學期結束時，由班主任認真填寫每個學生的成績、操行記錄、健康情況、考勤等，然后交教務處統(tǒng)一管理，學生畢業(yè)后交學校檔案室保管。

　　3、學生休學、復學：

　　因傷病由學生或監(jiān)護人提出書面休學申請，并提交有關證明材料，學校審核后統(tǒng)一報教育主管部門審批，方可休學一年。休學期滿，學生監(jiān)護人持休學證明和指定醫(yī)院復學證明到學校辦理復學手續(xù)，休學比例從嚴控制，原則上畢業(yè)班下學期不再辦理休學。

　　4、轉(zhuǎn)學：

　　因遷居等原因要求轉(zhuǎn)出的`學生，應在開學前或開學后兩周內(nèi)直接向?qū)W校提出申請，經(jīng)學校批準后方可辦理轉(zhuǎn)學手續(xù)。外地學校轉(zhuǎn)入的學生，必須持轉(zhuǎn)學證書和原學校學籍，得到學校同意，報上級主管部門審批后，方可辦理入學手續(xù)。

　　5、借讀：

　　要求辦理借讀手續(xù)的學生，要符合有關規(guī)定，經(jīng)學校同意送上級主管部門審批后，方可辦理借讀手續(xù)。借讀生的學籍保留在原學校。會考、高考一律回原籍學校參加報名考試。學校對借讀生應從嚴控制。

　　6、退學：

　　學生的監(jiān)護人提出退學申請，要符合有關規(guī)定，經(jīng)學校同意、報上級主管部門審批方能退學，學校不發(fā)任何學歷證明。不得借故迫使任何學生退學。

　　7、成績考核：

　　學校每學期進行期中、期末考試或考查，學生學習成績按平時成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學年成績評定以第二學期成績?yōu)橹�，不得公布考試名次�?/p>

　　8、證書發(fā)放：

　　學生修業(yè)期滿，成績達到標準（包括補考后成績達標的學生），操行及格以上，體育合格者準予畢業(yè)，經(jīng)教育主管部門審批后由學校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書。不合格的發(fā)給修業(yè)證書。

管理規(guī)章制度10

　　1、住院病員應遵守住院規(guī)則，聽從醫(yī)護人員指導，與醫(yī)護人員密切配合，服從治療和護理，安心休養(yǎng)；

　　2、住院病員應遵守病房作息時間，經(jīng)常保持病室內(nèi)外環(huán)境整潔與安靜，不隨地吐痰，不在室內(nèi)吸煙和喧嘩；

　　3、住院病員不得自行邀請院外醫(yī)師診治，不得向醫(yī)師要求不必要的治療或指名要藥；也不得隨意到外院購藥服用；

　　4、住院病員的'飲食須遵照醫(yī)師的醫(yī)囑，不能隨便更改；院外送進的食物，須經(jīng)醫(yī)師或護士同意后方可食用；

　　5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經(jīng)醫(yī)護人員批準在病志上簽字后，方可離開；

　　6、住院病員未經(jīng)許可不得進入診療場所；不得翻閱病歷及其他有關記錄；

　　7、住院病員應愛護公共財物，如有損壞須按價賠償。兒科病員損壞物品可以酌情處理；

　　8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴重物品自行保管，嚴防遺失；

　　9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調(diào)換床位；

　　10、住院病員可隨時對醫(yī)院工作提出意見，供醫(yī)院參考，幫助醫(yī)院改進工作；

　　11、病員如有不遵守院規(guī)或違反紀律者，院方給予勸阻教育，或通知出院，必要時通知原工作單位或請有關部門協(xié)助處理。

管理規(guī)章制度11

　　一、對師生員工加強愛護公共財物的教育，樹立以愛護公物為榮，破壞公物為恥的好風尚，保持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良作風。

　　二、所有校產(chǎn)校具都要登記入帳。帳簿一式三份，校長、總務處、管理人員各執(zhí)一份。部分校產(chǎn)校具因支援外單位、變賣、損耗、報廢的，都要按規(guī)定手續(xù)辦理，防止任意廢棄或不合理地低價處理和變相私分。

　　三、確定專人保管�？倓仗帉Ρ９苋藛T明確保管責任制，務必做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，安全可靠，經(jīng)常保養(yǎng)。教學、辦公用品按規(guī)定審批手續(xù)辦理發(fā)放。

　　四、實行使用管理責任制。建立班級和個人承包使用制度，開學初，總務處將桌椅、床鋪等教學、生活用具交給班主行和學生班長，定人定位管理（對號入座名單一式三份，教導處、總務處、班主任各執(zhí)一份），學期結束或畢業(yè)時經(jīng)驗眉睫后交還。教室、宿舍及其門窗玻璃也由使用班級負責管理。各處室組用具實行包干使用，做到公物公用，厲行節(jié)約。教職工住房根據(jù)學校情況統(tǒng)一調(diào)度分配，不得擅自搶占或轉(zhuǎn)讓他人，居住期間應負有管理責任。

　　五、定期進行檢查評比。各班明確專人，按時關鎖門窗，班干部經(jīng)常檢查承包倩的物具。學校管理人員定期全面檢查校產(chǎn)校具使用、管理情況，公布檢查結果。期末學校進行評比，對管理認真負責、成績顯著的'人員或使用單位給以獎勵，對管理失職導致?lián)p失者，對破壞公物屢教不改者，除按規(guī)定令其賠償外，還要按情節(jié)予以紀律處分。

　　六、堅持定期或不定期的盤點和維修�？倓仗幎ㄆ诮M織管理人員和其他有關人員對校產(chǎn)校具進行盤點、檢查，了解使用保管情況。并向校長提出損耗和報廢報告。維修工作一般安排在寒暑假進行，急需修理的則及時修理。

　　七、嚴格執(zhí)行賠償：

　　1、期中、期末，總務處、班主任和學生班長對教室、宿舍各檢查一次，對因責任事故損壞的桌椅、床鋪、門窗、玻璃要按價賠償。

　　2、師生員工所借公物（如圖書、儀器、樂器、體育器材等）如有損壞和遺失，按有關規(guī)定賠償。

　　3、保管室存放的物品，如因不負責或不遵守操作規(guī)程而造成人為損壞和丟失的，由保管人員負責賠償。

　　4、學生畢業(yè)和工作人員調(diào)出，所借所用公物要如數(shù)收回，不得帶走或轉(zhuǎn)讓他人，缺少、損壞的要按價賠償。

管理規(guī)章制度12

　　為提高物業(yè)管理人員時間觀念，加強組織紀律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

　　一、上班時間夏季上午8點—11點半、下午3點—6點半，冬季上午8點半—12點、下午2點—5點半。

　　二、物業(yè)工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退。

　　三、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準，禁止入?yún)^(qū)。

　　四、加強晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發(fā)現(xiàn)場，出現(xiàn)重大問題要依法追究責任。

　　五、嚴禁曠工，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的`前提下可倒班休息。

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