項(xiàng)目部休假管理制度

　　在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的項(xiàng)目部休假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為標(biāo)準(zhǔn)工程部假期與請休假，根據(jù)國家和總公司相關(guān)的管理規(guī)定，結(jié)合我工程部實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

　　一、工程部以下日期為規(guī)定節(jié)假日適用于工程部大班長以上管理人員

　　1、國家法定節(jié)假日元旦；春節(jié)；清明節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)；國慶節(jié)；

　　2、每周星期日。

　　3、其它經(jīng)過工程部決定的休假日。

　　二、請假分以下五種

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以7天為限，事假按缺勤計(jì)入統(tǒng)計(jì)。

　　2、病假：因病治療應(yīng)具醫(yī)院證明申請病假，每年以累積30天為限；住院者，以三月為限，兩者合計(jì)不得超過三個(gè)月。病假按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)。

　　3、a、工程部所有員工結(jié)婚可請婚假3天。（不包括來回路途天數(shù)屬帶薪休假，多請假均為事假計(jì)入缺勤）。

　　b、工程部大班長以上管理人員結(jié)婚可請婚嫁3天（不包括法定節(jié)假日、工程部規(guī)定節(jié)假日，不包括來回路途天數(shù)屬帶薪休假，多請假均為事假計(jì)入缺勤）。

　　c、子女結(jié)婚請假天數(shù)均計(jì)入缺勤統(tǒng)計(jì)。

　　d、兄弟姐妹結(jié)婚請假天數(shù)均計(jì)入缺勤統(tǒng)計(jì)。

　　4、配偶分娩可請假1天（不包括工程部規(guī)定節(jié)假日屬帶薪休假）。

　　5、喪假：

　　a、父母配偶喪亡可請假喪假8天（按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)）。

　　b、父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)）

　　c、其他直系親屬喪亡可請假1天（按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)）。

　　三、請假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：

　　1、事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或辭退。

　　2、病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　四、工程部管理人員（大班長以上）每年15天公休假屬帶薪休假，可一次性休完也可分次休。

　　1、15天帶薪休假不包括周日，不包括國家法定節(jié)假日工程部規(guī)定節(jié)假日。

　　2、15天帶薪休假一次性休假者不包括來回路途時(shí)間。分次休假者來回路途時(shí)間只能算一次。

　　3、工程部管理人員發(fā)放15天帶薪休假條，經(jīng)工程經(jīng)理簽字，工程蓋章后下發(fā)至工程部管理人員。在需要休假時(shí)上交休假假條至行政管理處15天帶薪休假條用完后的請假均為事假，且不含。

　　4、國家法定節(jié)假日休息沒有工資，按正常出勤算。

　　五、工程部員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離任，否則以曠工論處、

　　六、工程部員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不

　　七、工程部員工曠工在3日以內(nèi)按日計(jì)扣三倍薪津，超過3日者予以、

　　八、請假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將本職工作交待其他員工代理。

　　十、工程部員工依本規(guī)則所請假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。

　　十一、

　　1、事、病假累計(jì)逾21

　　2、曠工達(dá)3

　　十二、各假種經(jīng)各班長、專工、經(jīng)理簽字后統(tǒng)一交由行政管理處，便于統(tǒng)計(jì)工作。

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