公司獎懲制度范本【必備】

　　在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公司獎懲制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、總則

　　第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

　　第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

　　第三條本制度適于公司全體員工。

　　第四條公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

　　第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、獎勵

　　第六條本公司設(shè)立以下獎勵方法：

　　1.大會/通報(bào)表揚(yáng)；

　　2.獎金獎勵；

　　3.晉升提級。

　　第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

　　1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

　　2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

　　3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

　　4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

　　7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

　　8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

　　9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

　　10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。

　　11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)的其他獎勵。

　　第八條獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2．不服從上級管理人員指揮；

　　3．浪費(fèi)糧食、水、電、等情節(jié)輕微；

　　4．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

　　5．未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

　　6．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

　　7．破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。

　　8.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。

　　（二）員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款X元

　　1.對上級指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；

　　2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

　　3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

　　4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

　　5．?dāng)y帶危險(xiǎn)物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；

　　6．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者。

　　7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　8.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。

　　（三）員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：

　　1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

　　2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

　　3．擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

　　4.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

　　5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　6．撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；

　　7.擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；

　　8．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

　　9.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

　　10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

　　11.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的；

　　12.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

　　13.貪污、盜竊、行賄受賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

　　14.拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

　　15.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　16.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

　　17.有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣的。

　　第九條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

　　第十條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起。

　　第十一條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

　　第十二條處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

　　第十三條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　　第十四條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

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