培訓(xùn)上崗制度集合9篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)上崗制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓(xùn)上崗制度 1

　　第一條：根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度》試行方案，結(jié)合本礦安全實際定立本制度。

　　第二條：我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，持有相應(yīng)的'工作資格證或上崗證，方可上崗。

　　第三條：我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)煤管部門進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格；持有相應(yīng)工作的崗位證，方可上崗。

　　第四條：我礦一般性工人，必須經(jīng)煤礦組織培訓(xùn)并經(jīng)煤管站組織考核，合格后持有上崗證，方可上崗。

　　第五條：我礦各生產(chǎn)班組當(dāng)班作業(yè)前必須開展班前安全教育。

　　培訓(xùn)上崗制度 2

　　第一條 培訓(xùn)通過公司內(nèi)部力量和委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)兩種方式對所有從事與公司管理體系相關(guān)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第二條 關(guān)鍵管理崗位（質(zhì)量員、安全員、施工員、材料員、計量員、機管員、資料員等）須經(jīng)過培訓(xùn)，取得上崗證后方可上崗。

　　第三條 對從事特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重司機、架子工、機操工等）進(jìn)行操作技能和安全技術(shù)培訓(xùn)，取得證書后方可上崗。

　　第四條 因工作要求的提高而要求培訓(xùn)的崗位也需安排培訓(xùn)。

　　第五條 上崗前必需先經(jīng)過安全教育，安全教育按國家規(guī)定分三級進(jìn)行，由工程公司（項目經(jīng)理部）、項目部、班組負(fù)責(zé)組織實施，做好記錄。必要時，應(yīng)同時講解一些重大安全事故的.案例教育和對已識別的重大危險源的控制要求。

　　培訓(xùn)上崗制度 3

　　為了提高本班人員的整體素質(zhì)，貫徹并深化局對全體員工的考核要求，結(jié)合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀，在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術(shù)培訓(xùn)、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實施辦法的支持下，并對其在班內(nèi)進(jìn)行細(xì)化和補充，制定本班技術(shù)培訓(xùn)及上崗制度，全班人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，從而達(dá)到本班技術(shù)培訓(xùn)考試及上崗工作的'標(biāo)準(zhǔn)化，制度化。

　　一、任務(wù)、目標(biāo)、原則

　　1、任務(wù)：貫徹上級部門的規(guī)定，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求，全面開展崗位培訓(xùn)，努力提高全員素質(zhì)。

　　2、目標(biāo)：員工隊伍在崗位上整體素質(zhì)得到較大提高，能適應(yīng)本崗工作的需要，部分人員具有一專多能的工作能力。

　　3、原則：

　�。�1）崗位成才的原則

　�。�2）理論與實際相結(jié)合的原則

　�。�3）自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的原則

　�。�4）內(nèi)容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則

　�。�5）循序漸進(jìn)的原則

　　二、工作程序

　　1、培訓(xùn)員每年年終根據(jù)本年度培訓(xùn)計劃完成情況及培訓(xùn)效果，結(jié)合班內(nèi)人員變動情況負(fù)責(zé)制定下一年度、月度培訓(xùn)計劃，一式兩份填寫年度月度培訓(xùn)計劃表，經(jīng)班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區(qū)培訓(xùn)員審核，審核后一份保留班內(nèi)，一份報工區(qū)培訓(xùn)員。

　　2、培訓(xùn)員按照月度培訓(xùn)計劃協(xié)助班長每月按期完成培訓(xùn)內(nèi)容，監(jiān)督培訓(xùn)過程的實施，并負(fù)責(zé)作好相應(yīng)記錄。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、 《電工基礎(chǔ)知識》

　　2、 《輸電線路知識問答》

　　3、 《電業(yè)安全工作規(guī)程》（電力線路部分）

　　4、 《送電線路運行規(guī)程》

　　5、 《送電線路驗收規(guī)范》

　　6、 《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》

　　7、線路工作基本操作技能

　　8、其他相關(guān)知識

　　四、培訓(xùn)和考試方式

　　1、技術(shù)講課：每月開展至少兩個課時，由班長、安全員、技術(shù)員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔(dān)任主講，其內(nèi)容主要以理論性技術(shù)性較強的專業(yè)知識為主、力求使班內(nèi)每個人員都能聽懂為宜。

　　2、技術(shù)問答（現(xiàn)場安全技術(shù)培訓(xùn)督查情況表）：每月由工區(qū)進(jìn)行督查，由工區(qū)培訓(xùn)員根據(jù)該月培訓(xùn)計劃及人員的具體層次狀況進(jìn)行確定、嚴(yán)禁一視同仁的出題，人員應(yīng)根據(jù)月度培訓(xùn)計劃進(jìn)行自學(xué)，全班統(tǒng)一進(jìn)行答題。

　　3、現(xiàn)場考問：每月每人不得少于一次，采取一問一答式的方式進(jìn)行，不限定地點時間，培訓(xùn)員對考問題目及回答效果進(jìn)行評價記錄。

　　4、實踐技能培訓(xùn)：每年在春秋檢工作開展前各進(jìn)行一次，同時在實踐工作中進(jìn)行加強性訓(xùn)練。

　　5、反事故演習(xí)：每年開展二次，由工區(qū)生技組安排進(jìn)行，并對演習(xí)中的問題制定措施進(jìn)行改正。

　　6、“三提高”管理：培訓(xùn)嚴(yán)格按照省公司及站內(nèi)“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。

　　五、考試及上崗制度：

　　1、每年進(jìn)行一次《安規(guī)》考試，考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

　　2、每年進(jìn)行一次專業(yè)規(guī)程考試，考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

　　本制度僅限于本班內(nèi)使用，如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。

　　培訓(xùn)上崗制度 4

　　1、 為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高員工安全生產(chǎn)意識、安全防護(hù)能力和安全生產(chǎn)技術(shù)水平，保護(hù)員工的生命安全與健康，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的要求，結(jié)合本項目生產(chǎn)實際情況，制定本制度。

　　2、本制度適用于本項目全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

　　3、本制度安全培訓(xùn)教育分為項目安全培訓(xùn)教育和班組安全培訓(xùn)教育兩級，項目安全培訓(xùn)教育的內(nèi)容是：本項目相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、項目部安全管理制度、措施、方案、預(yù)案等;班組安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：本工種的安全操作規(guī)程及技術(shù)交底中的有關(guān)內(nèi)容、施工現(xiàn)場設(shè)施、特點、生產(chǎn)和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動紀(jì)律和崗位講評等。

　　4、對全體員工的`安全培訓(xùn)教育組織實施由項目部安全環(huán)保部負(fù)責(zé);對勞務(wù)分包隊伍的班組安全培訓(xùn)教育的組織實施實行“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，由項目部安全環(huán)保部提供相關(guān)安全教育材料，指導(dǎo)督促落實，并回收測試答卷。

　　5、項目部全體員工必須在分部工程開工前接受一次相關(guān)安全培訓(xùn)教育，堅持先培訓(xùn)，后上崗的制度。沒有接受安全教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。

　　6、新進(jìn)場的工人及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的員工重新上崗前，必須接受本項目部主辦的項目、班組的兩級安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格后，方能上崗。

　　7、 項目部與各施工隊負(fù)責(zé)人必須針對施工作業(yè)特點，及時抓好對在場職工冬雨季及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)教育，做到不違章作業(yè)。

　　8、項目部必須建立員工的安全培訓(xùn)教育檔案，安全培訓(xùn)教育要做好記錄并實施考核，重點內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行書面測試，測試答卷由安全環(huán)保部回收存檔。

　　9、專業(yè)技術(shù)崗位、特殊工種除持有專業(yè)技術(shù)證書、特種作業(yè)證書外，上崗前必須接受安全技術(shù)交底，通過項目部安全教育，熟知項目部相關(guān)安全管理制度和安全管理措施。

　　培訓(xùn)上崗制度 5

　　為使新調(diào)入教師能夠盡快地適應(yīng)學(xué)校安排的各種教學(xué)及相關(guān)工作，在學(xué)校有關(guān)管理辦法和精神的`指導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定如下規(guī)定：

　　1、新調(diào)入教師要按照學(xué)校規(guī)定，認(rèn)真參加學(xué)校組織的各項崗前培訓(xùn)工作。

　　2、學(xué)校為每一位新調(diào)入教師指派一名具有中學(xué)高級職稱以上的教學(xué)骨干擔(dān)任其指導(dǎo)教師。

　　3、新調(diào)入教師要根據(jù)學(xué)�；蛑笇�(dǎo)教師設(shè)計的聽課計劃聽課。

　　4、新調(diào)入教師原則上聽一堂課上一堂課。

　　5、新調(diào)入教師要認(rèn)真做各種試題，特別是近幾年的高考題。

　　6、新調(diào)入教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)“六認(rèn)真”要求，按規(guī)定教學(xué)。

　　7、新調(diào)入教師每學(xué)期要撰寫校級論文1-2篇，每學(xué)年要有公開發(fā)表論文至少1篇。

　　8、新調(diào)入教師還須完成學(xué)校其它相關(guān)要求。

　　培訓(xùn)上崗制度 6

　　1. 培訓(xùn)合格、持證上崗人員類別：國家規(guī)定的三項崗位人員 （煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）。

　　2.對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　3.煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書），應(yīng)在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并按時參加復(fù)訓(xùn)和考核。證書復(fù)審時間為至復(fù)審到期前2個月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。

　　4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個工種。

　　5.對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，各科隊必須提前1個月書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由安全科審核合格后報送培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。未取得相應(yīng)的.“安全資格證書”，一律不準(zhǔn)上崗。

　　6.已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。

　　7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我公司的處罰，一律由責(zé)任人承擔(dān)，并對其單位負(fù)責(zé)人罰款500元/人次。

　　8.由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制，聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培、復(fù)訓(xùn)工作；由安全科負(fù)責(zé)檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對責(zé)任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責(zé)任人罰款500～1000元。

　　培訓(xùn)上崗制度 7

　　1.專業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)輪崗是增加專業(yè)技術(shù)人員實踐經(jīng)驗、增強應(yīng)對處理復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題的能力重要環(huán)節(jié)；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗是對專業(yè)技術(shù)人員量才適用的`主要措施。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度，是輪崗、轉(zhuǎn)崗工作規(guī)范實施的必然要求。

　　2.醫(yī)、藥、護(hù)、技均須在各自專業(yè)內(nèi)建立輪崗制度。醫(yī)療專業(yè)輪崗要結(jié)合其所學(xué)二級專業(yè)和專業(yè)定位，同時要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學(xué)專業(yè)要在藥劑科各部門輪崗，掌握各部門工作流程、特點、要求。護(hù)理專業(yè)通過輪崗，確定護(hù)理技術(shù)方向。醫(yī)技專業(yè)也要在專業(yè)的不同部門得到歷練。

　　3.專業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內(nèi)評定為不及格或因身體、個人要求、工作需要等原因需要轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)可后，可以轉(zhuǎn)崗。

　　4.輪崗、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓(xùn)工作由新工作崗位所在部門組織實施，負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果記入個人技術(shù)檔案。培訓(xùn)時間不少于個工作日。

　　培訓(xùn)上崗制度 8

　　第一條對于新進(jìn)人員的培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：

　　1.公司本部培訓(xùn)。

　　2.主管部門培訓(xùn)。

　　3.實地訓(xùn)練。

　　第二條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。

　　第三條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。

　　第四條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)；

　　2.公司機構(gòu)及公司管理制度；

　　3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務(wù)知識。

　　第五條新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計劃表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評定標(biāo)準(zhǔn)表。

　　第六條公司本部培訓(xùn)重點進(jìn)行以下各項：

　　1.公司概況，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位，規(guī)章制度等。

　　2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。

　　3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。

　　4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營項目及市場銷售情況。

　　5.必要時聘請專家實施培訓(xùn)。

　　第七條各部門教育培訓(xùn)的重點在于實際操作技術(shù)、技能的培訓(xùn)，其要點如下：

　　1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)。

　　2.擬任崗位的工作技能及工作方法。

　　3.時間的運籌與管理。

　　4.工作任務(wù)的達(dá)成率。

　　第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強調(diào)與實地訓(xùn)練密切配合。

　　第九條實地訓(xùn)練即在專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作并隨時指出注意事項和應(yīng)改進(jìn)的地方。

　　第十條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作，對在培訓(xùn)工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵。

　　第十一條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計劃，并嚴(yán)格予以實施。

　　第十二條教育培訓(xùn)的內(nèi)容，由人事部門會同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的.特點確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：

　　1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；

　　2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)；

　　3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓(xùn)。

　　第十三條必須確保新進(jìn)人員通過崗前培訓(xùn)，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識與基本技能，熟悉公司的xxx結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。

　　第十四條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當(dāng)?shù)膞xx與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)成工作目標(biāo)。

　　第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽至上的信念履行職責(zé)。

　　第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進(jìn)培訓(xùn)成功與公司發(fā)展。

　　附則第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　培訓(xùn)上崗制度 9

　　一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長辦公會通過后由人事科主辦。

　　二、新職工進(jìn)科時應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護(hù)等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書，明確職責(zé)，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時、準(zhǔn)確、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫(yī)療文書。試用期三個月，考核后上崗。

　　三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù)，期滿后接受轉(zhuǎn)正考試�？剖覍π庐厴I(yè)生轉(zhuǎn)正定級時應(yīng)對其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績進(jìn)行認(rèn)真的全面考試和考核，寫出書面鑒定。對新調(diào)入的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核，合格者方可使用。

　　四、初級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，輪崗周期約xx月。年內(nèi)應(yīng)接受xx學(xué)時（每月約接受xx學(xué)時技術(shù)培訓(xùn)，并按月考核。后年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。）初級技術(shù)人員應(yīng)在任職期間（xx年內(nèi)）。

　　五、中級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔(dān)一次小講課。擔(dān)任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會議決定者可固定專業(yè)工作。中級技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表xx篇以上學(xué)術(shù)論文（門診工作、男xx歲、女xx歲以上者酌情）；并在高級技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔(dān)科研課題。

　　六、高級技術(shù)人員固定專業(yè)工作，每年應(yīng)在核心級別以上期刊至少發(fā)表xx篇以上學(xué)術(shù)論文，年內(nèi)必須主持完成一項科研課題（門診工作、男xx歲、女xx歲以上者酌情）。

　　七、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員出國進(jìn)修、學(xué)歷深造。在國內(nèi)平均每月有xx人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會議。

　　八、專業(yè)人員績效考核參照獎懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。

　　九、艾滋病初篩實驗室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的'相應(yīng)資質(zhì)。

　　十、檢驗科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴增實驗室工作人員必須參加省級臨床檢驗中心舉辦的基因擴增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。

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