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企業(yè)監(jiān)察制度
在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)監(jiān)察制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
序言
為了完善公司的治理結(jié)構(gòu)，促進公司各項規(guī)章制度與考核體系的良好執(zhí)行與良好運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動員工的積極性，更好的服務(wù)于生產(chǎn)與經(jīng)營，為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，正式成立公司監(jiān)察部。
第一章 總則
第一條 為加強監(jiān)察工作，保證政令暢通，維護正常經(jīng)營、管理秩序，提高各部門執(zhí)行力及效能，充分發(fā)揮企業(yè)中監(jiān)察職能作用，促進公司員工克己奉公，遵章守規(guī)，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的實際情況，制定本試行制度。
第二條 公司監(jiān)察部是公司行使監(jiān)察職能的部門，負責對公司各部門及其員工執(zhí)行公司政策、流程、決定、指令的情況及違法違紀行為進行監(jiān)察。
第三條 監(jiān)察部對公司和綜合辦公室負責并報告工作。監(jiān)察事項受公司綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)。
第四條 監(jiān)察工作必須實事求是，重證據(jù)、重調(diào)查研究、在現(xiàn)階段適用公司規(guī)章制度的前提下人人平等。
第五條 監(jiān)察工作實行監(jiān)察部監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，整改、教育與懲處相結(jié)合，監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合的原則。
第六條 監(jiān)察工作建立舉報和申訴制度。
第七條 監(jiān)察部在公司綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司的行政以及各崗位的監(jiān)察工作，履行監(jiān)察職責。
第八條 監(jiān)察部工作人員必須熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)，遵章守規(guī)，忠于職守，秉公辦事，清正廉潔，保守秘密。
第九條 監(jiān)察人員依章開展工作。任何部門和個人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員辦公，不得打擊報復(fù)監(jiān)察人員。
第二章 監(jiān)察工作主要職責
第十條 監(jiān)督檢查公司各部門及其員工遵守和執(zhí)行公司規(guī)章、政策、決定、指令及公司規(guī)章制度中的問題。
第十一條 受理對公司各部門及其員工違反公司規(guī)章制度行為的檢查、檢舉。
第十二條 調(diào)查處理公司各部門及其員工違反公司規(guī)章制度以及違反行政指令的行為。
第十三條 協(xié)助公司人力資源部門調(diào)查處理公司各部門及其員工違反規(guī)章制度以及違反崗位職責要求的行為。
第十四條 受理公司員工不服行政處分的申訴，保護各部門員工的合法權(quán)益。
第十五條 建立案件移送制度，對公司員工違反國家法律，法規(guī)，嚴重損害企業(yè)利益，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
第十六條 對違反行政指令的，根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，作出給予提醒、警告、罰款、開除或撤職處分的監(jiān)察決定。
第三章 監(jiān)察部的權(quán)限
第十七條 監(jiān)察部履行職責，有權(quán)采取下列措施：
�。ㄒ唬┮蟊槐O(jiān)察的部門和人員全面、如實地提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目及其他有關(guān)的材料，進行查閱或者予以復(fù)制；
�。ǘ┍O(jiān)察部在調(diào)查員工行為時，可以暫予扣留、封存能夠證明違反相關(guān)規(guī)定的文件、資料、財務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料。暫予扣留、封存時應(yīng)當向文件、資料、財務(wù)賬目等材料的持有人出具監(jiān)察通知書，對暫予扣留、封存的材料開列清單，并由各方當事人當場核對、簽字。對暫予扣留、封存的文件、資料、財務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料，監(jiān)察部應(yīng)當妥善保管，不得毀損或者用于其他目的。
（三）監(jiān)察手段采取不定時，不定崗，全天隨機抽查方式；
�。ㄋ模┮蟊槐O(jiān)察的部門和員工就監(jiān)察事項涉及的問題作出解釋和說明并有權(quán)告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)；
�。ㄎ澹┴熈畋槐O(jiān)察的部門和員工停止違反規(guī)章制度和行政指令的行為。
第十八條 監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以提出監(jiān)察建議：
（一）拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度以及違反崗位要求，應(yīng)當予以糾正的；
�。ǘ┙o公司利益和員工合法權(quán)益造成損害，需要采取補救措施的；
�。ㄈ╀浻�、任免、獎懲決定明顯不適當，應(yīng)當予以糾正的；
�。ㄋ模┢渌枰岢霰O(jiān)察建議的。
第十九條 監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議：違反公司規(guī)章制度，依章應(yīng)當給予提醒、警告、罰款、撤職或開除處分。
第二十條 監(jiān)察部依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出的監(jiān)察決定，有關(guān)部門和人員應(yīng)當執(zhí)行。監(jiān)察部依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門無正當理由的，應(yīng)當采納。
第二十一條 監(jiān)察部對監(jiān)察事項涉及的部門和個人有權(quán)進行查詢。
第二十二條 監(jiān)察部對檢舉重大違章、違規(guī)行為的有功人員，可以依照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。
第四章 監(jiān)察工作程序
第二十三條 監(jiān)察部門根據(jù)企業(yè)階段性規(guī)劃以及公司綜合辦公室的要求，制定年度監(jiān)察計劃及實施方案。
第二十四條 對于需要查處的重大事項，要進行初步審查，認為有違規(guī)、違章行為，需要給予處分的，要立案并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室批準。
第二十五條 監(jiān)察部工作人員在調(diào)查工作中全面收集證據(jù)，聽取被調(diào)查部門和員工的陳述。
第二十六條 監(jiān)察部工作人員辦理的監(jiān)察事項與本人有利害關(guān)系或有其他關(guān)系可能影響公正處理監(jiān)察事項的，應(yīng)當回避。
第二十七條 監(jiān)察決定、監(jiān)察建議應(yīng)當以書面形式送達有關(guān)部門或者有關(guān)人員。有關(guān)部門和員工應(yīng)當受到監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議之日起三日內(nèi)將執(zhí)行監(jiān)察決定或者采納監(jiān)察建議的情況回復(fù)監(jiān)察部。
第二十八條 對監(jiān)察決定不服的，可以自收到監(jiān)察決定之日起七日內(nèi)向公司監(jiān)察部申請復(fù)查，監(jiān)察部自收到復(fù)查申請之日起七日內(nèi)作出復(fù)查決定；對復(fù)查決定仍不服的，可以自收到復(fù)查決定之日起三日內(nèi)向總經(jīng)辦申請復(fù)核并作出復(fù)核決定。復(fù)查、復(fù)核期間，不停止原決定的執(zhí)行。
第五章 處罰
第二十九條處罰級別分為四個等級：提醒，警告，罰款，開除（罰款金額50—200元）；被監(jiān)察的部門和員工違反相關(guān)崗位職責，有下列行為之一的，視情節(jié)對直接責任人和其部門負責人給予相應(yīng)的經(jīng)濟和行政處分；
（一）上班期間，有擅自離崗、脫崗現(xiàn)象的；
�。ǘ┥习嗥陂g，玩忽職守以及做其他與工作不相干的；
�。ㄈ┪窗磿r上、下班、開例會遲到早退的；
�。ㄋ模┸囬g違規(guī)操作，造成安全隱患的；
�。ㄎ澹├寐殭�(quán)包庇違規(guī)、違章行為的；
�。┚懿粓�(zhí)行監(jiān)察決定，或者無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；
（七）以及其他相關(guān)違規(guī)違紀行為（補充）。
第三十條 本制度自公布之日起試行。
第三十一條 本制度由公司監(jiān)察部負責解釋。
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