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節(jié)能工作計劃及責任制度
在充滿活力,日益開放的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的節(jié)能工作計劃及責任制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
1.總則
為實現公司“最低成本”的管理理念,合理利用能源,降低能源消耗,節(jié)約成本,提高公司核心競爭力,特制定本管理辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司生產過程中各種能源消耗控制。
公司節(jié)能考核種類:
電力(生產用電,辦公用電,施工用電)
冷/熱、循環(huán)水(生產用水,生活用水)
蒸汽(生產用汽,取暖用汽)
壓縮空氣
生產過程中的跑料、冒料
3.節(jié)能檢查的目標
無泄漏、無長明燈、無人空調、電扇、無空載設備、長流水、無跑料、冒料。
4.機構及職責
技術部為公司能源管理考核執(zhí)行部門。
負責組織對公司能源利用狀況(水、電、汽、氣)進行監(jiān)督檢查考核。
各單位職責
各單位負責人為本單位節(jié)能管理第一責任人。各單位下設節(jié)能員負責監(jiān)督檢查本單位能源使用狀況。對能源浪費及違反能源管理制度的現象及時進行糾正整改處理。
各單位根據本辦法,并結合本單位具體情況;制定切實可行的“能源管理技術措施”,上報技術部備案。
各單位節(jié)能員負責本單位能源消耗統(tǒng)計,并按旬度對本單位色能源消耗情況進行分析,對超常情況要拿出詳細整改處理方案。
5.節(jié)能管理要求
各單位在制定“能源管理技術措施”時應結合實際認真編寫,便于操作。
加強崗位操作,杜絕跑冒滴漏。
加強節(jié)能培訓,提高員工的節(jié)能意識。
各單位建立系統(tǒng)詳盡的激勵機制,通過組織節(jié)能活動、節(jié)能意識培訓和能源績效考核等形式,糾正員工不規(guī)范的操作行為,提高員工的節(jié)能意識,將節(jié)能工作落實到生產管理和日常操作中。
提高員工意識在能源控制中的意義:
空調(制熱/制冷,通風)
照明(公共設施辦公室及車間,電力照明的管理應由責任單位安排責任到人。杜絕長明燈。)
合理用水(熱水/冷水/循環(huán)水)
合理使用公用工程(除鹽水,低溫水,壓縮空氣,蒸汽等)
堅持按工藝指導操作,消除流程中的跑料、冒料現象。
各單位節(jié)能員應不定時對跑、冒、滴、漏現象進行檢查,并拿出處罰整改防范措施。
開展節(jié)約能源合理化建議活動。
6.節(jié)能檢查的要求
合理用電:
電力是生產的主要能源,各單位要做到合理用電、節(jié)約用電。
凡使用電爐的地方要經安環(huán)部同意,否則一律沒收。
各單位必須指定專人負責拉電閘,做到“四不點”即光線好不點,大燈泡不點,無人燈不點,長明燈不點。
禁止無故空開設備。
廠區(qū)照明按國家照明標準,盡量采用新光源。辦公室單燈照明60w以下,車間嚴禁使用500w以上的白熾燈泡。
電氣值班員要控制用電負荷,在允許范圍內使用,遇有超負荷情況有權采取措施,保證變壓器安全,并及時向總調報告。
施工單位用電要申報機動部,加裝電度表。
不得未經電氣車間許可,私拉電源使用。
合理用水
對施工用水要裝水表考核,發(fā)現浪費行為立即制止。
車間要勤查漏水地點,杜絕長流水現象。
防止機封水等循環(huán)用水漏水,禁止非生產用水進流程。
未經總調許可,不得在生產管道、消防水管道上私自開口接管。
禁止向地面、路面及非生產區(qū)域地坪上直接排水。
合理用蒸汽
杜絕漏氣現象。
施工單位未辦理相關手續(xù),不得用氣。
未經總調許可不得私自用氣。
蒸汽的疏放水不得直接排入地面。
合理使用壓縮空氣
無漏風現象。
未經許可不得私用風。
壓縮空氣氣包排水,不得直接排入地面。
儀表風不得用于非儀表專業(yè)。
用氣須向總調申請,同時上報將用氣時間及用氣量。
合理使用煤氣
煤氣要按要求進行疏水,疏水不得排入地面。
杜絕流程中的跑料冒料現象
7.獎勵與處罰
技術部和相關部門實行月檢查對綜合能耗節(jié)約的單位以及工作突出的個人進行獎勵。獎勵金額在200元-500元。
對在節(jié)能方面開展小改小革合理化建議取得成效的個人,公司按合理化建議規(guī)定給予獎勵。
節(jié)能檢查的處罰按節(jié)能檢查扣發(fā)暫行規(guī)定執(zhí)行。
本辦法自頒發(fā)之日起實施。
本辦法解釋權歸技術部。
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