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團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

時間：2024-02-21 14:28:34 制度我要投稿

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　　隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度1

　　一、考核對象：

　　院團(tuán)委、學(xué)生會干部

　　二、考核原則：

　　1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。

　　2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確�？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確�？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。

　　三、考核目的：

　　為了更好的加強(qiáng)對學(xué)生會干部自身的管理，提高—干部的工作積極性，做到對學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定院學(xué)生會干部的考核制度。

　　四、考核說明：

　　1、院團(tuán)委學(xué)生會干部、成員考核實行“百分制”；

　　2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項評分細(xì)則的加減操作；

　　3、學(xué)生會考核工作由學(xué)生會組宣部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果由院秘書處進(jìn)行匯總評比。考核中團(tuán)總支、學(xué)生會主席團(tuán)互相監(jiān)督；

　　4、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級�？己说燃壏植既缦拢�65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分— 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；

　　5、考核時間為每學(xué)期期末，并公布考核情況；

　　6、考評結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答；

　　7、本規(guī)定解釋權(quán)歸院主席團(tuán)和組宣部。

　　五、主要考核內(nèi)容：

　　1、個人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識（學(xué)習(xí)成績）

　　2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

　　六、相關(guān)硬性考核條件：

　　1、有曠課記錄、不良誠信記錄或一學(xué)年中寢室衛(wèi)生部達(dá)標(biāo)三次（含）以上、或受到兩次（含）以上通報批評的主要責(zé)任者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

　　2、學(xué)習(xí)成績未在班級排名前50%名者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀；

　　3、學(xué)期中必修課，限制性選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

　　4、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報批評或建議其辭職；

　　七、考核內(nèi)容

　　組宣部考核制度有兩部分：個人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會考核、活動考核、值班考核、早操考核、日常規(guī)范考核和寢室衛(wèi)生考核）。具體如下：

　　個人素質(zhì)考核方面

　�。ㄒ唬�、思想素質(zhì)考核

　　1、具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分5分）；

　　2、有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德，學(xué)院通報批評者每次扣2分；學(xué)院通報批評累計達(dá)到2次，受到校級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職（滿分7分）；

　　3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人（滿分3分）；

　　4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（3分）

　�。ǘ�、個人能力方面考核

　　1、熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（3分）；

　　2、能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；

　　3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（3分）；

　　4、努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績平均在70分— 79分之間，得2分；c、單科有不及格現(xiàn)象為0分；

　　5、熱愛本職工作，有極強(qiáng)的`工作能力和責(zé)任心（2分）；

　　6、在實際工作中能夠發(fā)揮個人才能和本部職能作用（2分）；

　　工作考核方面

　�。ㄈ⒗龝己耍�10分）：

　　1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

　　2、參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

　　3、開會時候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動或關(guān)機(jī)，不得在會議期間隨意進(jìn)出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；

　　4、凡不能準(zhǔn)時參加會議的干部，須在會議前以書面的'形式向組宣請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補假；

　　5、布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負(fù)責(zé)人提出不同看法，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。

　　（四）、活動考核（10分）：

　　1、活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

　　2、參加學(xué)生會舉辦的活動時，應(yīng)注意自己的形象，穿著得體，在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門，違反者每次扣1分；

　　3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會干部之間的關(guān)系（2分）；

　　4、具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案（2分）

　�。ㄎ澹⑷粘？己耍�10分）：

　　1、對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責(zé)者和因無故不參加學(xué)習(xí)會組織的所有活動者扣5分；

　　2、凡院團(tuán)總支、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結(jié)報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分）

　　3、沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣2—5分；

　　4、對團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；

　　5、要求：各部及學(xué)生會主席親自主持召開部門例會和學(xué)生會干部例會每月不少于1次，（以本部門和秘書處會議記錄為準(zhǔn)）否則扣2分；

　　6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。

　　7、在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；

　　8、本部門干部因考試違紀(jì)或其他原因受到警告及以上紀(jì)律處分的，每人次減部長和主席團(tuán)成員1分；

　　9、學(xué)期從未深入班級指導(dǎo)工作的，減1分；（以組宣部、秘書處活動考核記錄為準(zhǔn)）

　　10、私自在外租房者扣4分；（視情節(jié)嚴(yán)重給予免除干部職位和紀(jì)律處分）

　　（六）、晚自習(xí)考核（10分）：

　　1、晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

　　2、晚自習(xí)時在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；

　　3、晚自習(xí)在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機(jī)者每次扣1分。

　　（七）、寢室考核（10分）；

　　1、寢室地面衛(wèi)生不干凈，每次扣2分；

　　2、寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；

　　3、在寢室內(nèi)抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，并上報；

　　4、發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)有違禁物品者，每次扣3分，并上報；

　　5、在寢室內(nèi)打架斗毆者，酌情扣4—8分，并上報。

　�。ò耍⒅蛋嗲闆r（10分）：

　　1、成員在輪到值日時，無故不值日者，一次扣2分；

　　2、值日人員在值勤時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分；

　　3、值日人員遲到者扣0.5分；

　　4、值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄，記錄值班時得所做一切事情，并負(fù)責(zé)保管好辦公室得所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務(wù)，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間），如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄，違者扣2分；

　　5、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。

　　（九）早操考核（10分）

　　1、早操曠勤或無故請假每次扣2分；請假每次扣0.5分；

　　嘉獎方面：

　　a、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分；

　　b、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

　　c、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

　　d、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

　　e、一學(xué)期都有參加團(tuán)委學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

　　f、為維護(hù)學(xué)生會榮譽和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分；

　　g、主席、常務(wù)主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

　　h、為學(xué)生會制訂好計劃或獻(xiàn)計獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

　　i、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

　　j、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

　　k、在班級中德育量化考核分達(dá)到100分者，學(xué)生會中加5分；

　　L、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜壖?分/次，區(qū)級加10分/次，市級加15分/次，省級以上20分/次；

　　其他

　　各學(xué)生會干部由院組宣部牽頭考評，秘書處歸納總結(jié)評比，主席團(tuán)監(jiān)督，考核工作要認(rèn)真公正，嚴(yán)格透明，考核結(jié)果向全體院學(xué)生會干部公布。

　　八、考核結(jié)果：

　　將各項考核成績累加，總分在全體院學(xué)生會成員中排名靠后者，報團(tuán)總支、學(xué)生處建議撤消其職務(wù)。高分者給予表揚�？己私Y(jié)果作為評優(yōu)評先和入黨的重要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。