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保密工作管理制度

時間:2024-03-14 17:26:06 制度 我要投稿

保密工作管理制度

  現(xiàn)如今,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的保密工作管理制度,希望對大家有所幫助。

保密工作管理制度

保密工作管理制度1

  第一條

  公司的保密工作檔案的收集、整理、歸檔和使用應(yīng)嚴(yán)格遵守保密工作檔案管理制度。

  第二條

  保密工作檔案是公司保密工作的原始材料的集結(jié),包括文件、資料、原始記錄資料等,也是公司保密工作的終結(jié)反映。

  第三條

  保密委員會辦公室對公司保密工作開展情況進行文字記載,負責(zé)保密工作檔案的歸口管理。

  第四條

  保密工作檔案要按標(biāo)準(zhǔn)分類立卷、標(biāo)注密級、統(tǒng)一編號、裝訂成冊。

  第五條適用的原則。

  第六條度規(guī)定執(zhí)行。

  第七條

  保密工作檔案的'內(nèi)容應(yīng)包括如下內(nèi)容:

  保密工作檔案的借閱、復(fù)制和保管等均按保密管理制保密工作檔案的建立和管理本著規(guī)范、及時、完整。

 。ㄒ唬┍C芙逃;(二)涉密人員管理;(三)定密管理;(四)國家秘密載體管理;(五)要害部門、部位管理;(六)計算機和信息系統(tǒng)管理;(七)通信及辦公自動化設(shè)備管理;(八)宣傳報道管理;(九)涉密會議管理;(十)協(xié)作配套管理;(十一)涉外活動管理;(十二)保密監(jiān)督檢查;(十三)泄密事件報告和查處;(十四)責(zé)任考核與獎懲。

  第八條

  堅持檔案實行集中管理的原則,集中保管本單位文書及其它專門檔案,做好“七防”(防火、防盜、防潮、防漬、防有害生物、防塵、防高溫)工作,確保檔案的完整與安全。

  第九條

  檔案部門和工作人員,必須遵守保密制度,履行保密手續(xù),嚴(yán)格遵守保密十條原則,確保檔案的安全。

  第十條

  凡是查詢、利用檔案,必須經(jīng)檔案管理人員提供。其他任何人不得直接動用。

  第十一條

  借閱檔案必須嚴(yán)格按照規(guī)定辦理借閱手續(xù),限期使用,按期歸還。歸還、簽收檔案要認真檢查核對,發(fā)現(xiàn)問題及時追查。

  第十二條

  外單位查閱檔案,需持所在單位介紹信并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若需復(fù)印檔案,由檔案室嚴(yán)格按照審批手續(xù)提供,任何單位和個人一律無權(quán)外供。

  第十三條嚴(yán)禁將密級文件帶回家中或到領(lǐng)導(dǎo)辦公室隨意翻閱

  文件。嚴(yán)禁攜帶密級文件、檔案資料外出游覽、參觀、探親、訪友,出入公共場所。

  第十四條的檔案材料。

  第十五條

  在利用、查閱檔案中,發(fā)現(xiàn)有關(guān)泄密事件,應(yīng)立即未經(jīng)批準(zhǔn),不得自行傳抄、翻印涉密文件盒帶密級報告,及時追查。如造成泄密事件,應(yīng)依法追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

  第十六條

  單位領(lǐng)導(dǎo)和保密小組要定期檢查保密工作,總結(jié)經(jīng)驗,堵塞漏洞,嚴(yán)防失密、泄密發(fā)生。

  第十七條

  各類文件材料歸檔實行兩套制。立卷歸檔的文件材料,嚴(yán)禁使用圓珠筆、鉛筆、彩色墨水或復(fù)寫等不耐久字跡。

  第十八條

  凡歸檔的各類檔案材料,檔案室負責(zé)編制《案卷目錄》、《歸檔文件目錄》等檢索工具。

  第十九條

  對保管期限已滿且需銷毀的檔案材料,須提出銷毀申請,編制《銷毀檔案目錄》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,檔案室和保密辦組成鑒定小組采用直接鑒定的方法,可以實施銷毀。

  第二十條

  不需歸檔文件材料和失去保管價值的檔案,嚴(yán)禁賣給廢品收購部門或個人。

  第二十一條

  銷毀的檔案要登記造冊,注明順序號、案卷標(biāo)題、檔號、起止日期、數(shù)量,并附備考表。

  第二十二條

  執(zhí)行銷毀時,定專人負責(zé),監(jiān)督銷毀,并在銷毀表上至少有兩人以上簽字證明。

保密工作管理制度2

  1 總則

  1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位(部門)和全體員工的觀念,更好地貫徹國家法,為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制訂本制度。

  1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,公司成立委員會,委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部,負責(zé)日常工作。

  1.3 公司密級分為三級,即絕密、、秘密。

  1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主,突出重點,既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。

  2 管理職責(zé)

  2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。

  2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。

  2.3 對全體員工及其出國人員進行教育,防止失、泄密事件的發(fā)生。

  2.4 負責(zé)對工作的.安排、指導(dǎo)和檢查,對工作中的問題及時采取措施,總結(jié)經(jīng)驗。

  2.5 負責(zé)對失、泄密事件的調(diào)查、處理,嚴(yán)重事件報上級主管部門處理。

  3 工作的原則

  3.1 確保黨和國家的安全,為經(jīng)濟工作服務(wù)。

  3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

  3.3 嚴(yán)格劃分圍,嚴(yán)格劃分密級。

  3.4 嚴(yán)格管理事項。

  4 工作的圍

  4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項。

  4.2 公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。

  4.3 屬于國際、國先進水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報告、論文等。

  4.4 黨、政重要會議的記錄,重要的印信及技術(shù)、人事、文件、保衛(wèi)、財務(wù)檔案。

  4.5 外事接待工作的接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議、合同等。

保密工作管理制度3

  為切實加強辦公室內(nèi)部保密工作,確保國家秘密的安全,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  一、保密工作的領(lǐng)導(dǎo)

  (一)市教育局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對局機關(guān)保密工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。加強對干部職工進行保密知識教育,根據(jù)上級保密部門的要求,對局機關(guān)的保密工作提出安排意見。加強對保密工作的檢查,每年集中檢查或抽查二次。

 。ǘ┙M織干部職工認真學(xué)習(xí)保密規(guī)定,使其牢固樹立保密觀念,嚴(yán)格遵守保密制度。自覺做到不該看的不看,不該說的不說,不該知道的事項不打聽,絕不利用國家機密謀取個人私利,不得將國家秘密和內(nèi)部情況向家屬、親友及其他無關(guān)人員泄露。

  二、保密工作的管理

 。ㄒ唬┕珓(wù)活動中的保密工作

  1、召開涉及秘密事項的會議,必須有保密措施。會前應(yīng)對保密人員進行保密教育。

  2、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的內(nèi)容,與會人員不得記錄和錄音,未經(jīng)審核批準(zhǔn),不得報道。

  3、會議期間所發(fā)的秘密文件、資料須統(tǒng)一編號,登記分發(fā),妥善保管,需收回的文件、資料,按規(guī)定及時收回。

  4、參加涉密會議的人員,不準(zhǔn)以任何形式對外泄露會議內(nèi)容。

  5、不得將密件帶離辦公室,如工作需要,應(yīng)辦理登記和審批手續(xù),且不能將密件帶到公共場所。

 、队≌卤9苋藛T要嚴(yán)格遵守印章管理使用辦法和保密規(guī)定,不得擴散使用印章的保密性公文內(nèi)容。

 。ǘ┕膫鬟f過程中的保密工作

  1、秘密文件的傳閱,應(yīng)嚴(yán)格登記手續(xù),隨時掌握密件去向,防止密件丟失。不得擅自擴大傳閱范圍。閱讀秘密文件、資料不得私自摘錄和引用,因工作需要非記不可的,要妥善保管,但不能全文摘錄。

  2、發(fā)送秘密以上文件、資料,必須統(tǒng)一交機要員辦理或派專人送達。任何人不得在傳真機上傳送密件。

  3、絕密文件,傳閱完畢立即清退。

  4、辦文時,凡文件內(nèi)容涉密的,承辦人應(yīng)標(biāo)明密級、保密期限,相關(guān)處室應(yīng)審核密級標(biāo)定的準(zhǔn)確性。

 。ㄈ┲攸c保密部位的管理

  1、文秘室、文印室、檔案室、計算機機房、機要交換站和各類考試的試題題庫等重點保密崗位,應(yīng)根據(jù)工作需要,制定相應(yīng)的保密工作規(guī)則;其辦公場所,無關(guān)人員不得隨意進入。

  2、文印室對秘密文稿的打印要加設(shè)密碼并妥善保存;文秘室應(yīng)將密件單獨放入保險柜;機要交換站要將密件妥善存放;嚴(yán)禁個人留存、抄錄和外傳。

  3、節(jié)假日前要對凡有密件存放的地點進行檢查,如有不安全隱患,要及時排除。

 。ㄋ模┯嬎銠C信息系統(tǒng)的上網(wǎng)管理

  嚴(yán)格遵守《計算機信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)信息保密管理暫行規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定,對辦公室的每臺聯(lián)網(wǎng)計算機實行物理隔離,嚴(yán)禁在無保密設(shè)施的計算機網(wǎng)絡(luò)中傳遞國家秘密。不得在電子函件(電子郵件)、聊天室等傳遞、傳播、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息。

 。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的.管理

  1、領(lǐng)導(dǎo)身邊的文秘人員要注意檢查領(lǐng)導(dǎo)在外工作過的場所有無密件遺留;隨領(lǐng)導(dǎo)外出,要在離車、離會場、離住所時檢查文件有無遺失;領(lǐng)導(dǎo)開會回來后,要主動辦理密件的登記、收存手續(xù)。

  2、領(lǐng)導(dǎo)專用車輛不得隨意搭乘其他人員,領(lǐng)導(dǎo)臨時離車,車上有涉密載體時,駕駛員不得離車,確保秘密載體的安全;不得泄露領(lǐng)導(dǎo)需要保密的活動日期、路線等內(nèi)容。

 。┟芗膹(fù)印管理

  1、不得擅自復(fù)印密件,如工作需要復(fù)印必須按規(guī)定辦理審批手續(xù):復(fù)印絕密文件和制文機關(guān)規(guī)定不準(zhǔn)復(fù)印的密件,須經(jīng)制文機關(guān)批準(zhǔn);復(fù)印其他密件,需經(jīng)分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  2、密件復(fù)印件視同原件管理。

 。ㄆ撸┟芗匿N毀

  銷毀密件時,應(yīng)登記造冊,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,銷毀時需由兩人監(jiān)銷,不得將密件出售。

  三、發(fā)生失泄密事件,應(yīng)及時追查并及時報告保密部門,盡可能挽回損失。對造成危害的,按《中華人民共和國保守國家秘密法》規(guī)定處理。

保密工作管理制度4

  第一條:為維護公司發(fā)展和利益,保守公司秘密,制定本制度。

  第二條:在對外交往和合作中,須個性注意不泄漏公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

  第三條:全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

  第四條:公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

  1、公司非向公眾公開的財務(wù)證券狀況銀行帳戶帳號;

  2、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);

  3、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

  4、人事決策中的秘密事項;

  5、招標(biāo)項目的.標(biāo)底合作條件貿(mào)易條件;

  6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;

  7、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。

  第五條:非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

  第六條:公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于必須范圍的員工接觸。

  第七條:屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

  第八條:接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。

  第九條:記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失,務(wù)必立即報告并采取補救措施。

  第十條:對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,直至予以除名。

  第十一條:信息室、檔案室、計算機房等機要部門,非工作人員不得隨便進入,工作人員也不能隨便帶人進入

保密工作管理制度5

  1、要害部位范圍:財務(wù)室、辦公室、檔案室。

  2、保密安全管理要求:

 、俑鶕(jù)“誰主管、誰負責(zé)”原則,黨政一把手對本單位要害部位管理負全面責(zé)任。

 、谂c本職工作無關(guān)人員不得隨意進入要害部位,因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后,才能借閱有關(guān)資料和進行公務(wù)活動。

 、圪F重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責(zé),責(zé)任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作,對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施,防范于未然。

  ④建立要害部位管理呈報制度,要害部位安全值班及交接班登記制度,要害部位管理責(zé)任追究制度,并建立要害部位處置突發(fā)事件預(yù)案。

 、萁⒏饕徫槐C馨踩(zé)任制,開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查,針對存在隱患及時整改不留后患。

 、薨匆(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結(jié)合業(yè)務(wù)工作中涉及國家秘密的各個環(huán)節(jié),制定嚴(yán)格的保密防范措施,并組織實施。

 、呒訌娪嬎銠C系統(tǒng)的'保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分,涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接,并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。并采取身份認證、存儲傳輸加密、配置防視頻泄密等措施加強保密防范。

  3、責(zé)任追究:

  要害部位管理責(zé)任人或單位因失職或管理不善造成事故的,按照“四不放過”原則進行追究,并采取通報批評、黃牌警告,一票否決及經(jīng)濟處罰等方式對責(zé)任人及單位進行處罰,直至追究泄密刑事責(zé)任。

保密工作管理制度6

  為認真貫徹落實中保委關(guān)于“保密工作科學(xué)化”的要求,依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》,特制訂本局機關(guān)保密工作制度。

  一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。

  從加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)出發(fā),局機關(guān)成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負責(zé)人為保密工作第一責(zé)任人,分管負責(zé)人為直接責(zé)任人,辦公室主任具體負責(zé)保密工作,并落實一名兼職保密人員從事保密管理工作。

  二、落實工作責(zé)任。

  建立保密工作責(zé)任制,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部簽訂《保密工作責(zé)任書》,并填寫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行保密工作責(zé)任制情況檢查表》,模范遵守保密法律、法規(guī)和十條保密守則,履行七項保密工作職責(zé)。

  三、加強宣傳教育。

  積極參加“保密法制宣傳月”的各項活動,組織機關(guān)涉密人員除進行在崗保密教育外,還要參與保密部門舉辦的專業(yè)知識、操作技能、保密紀(jì)律等專題教育培訓(xùn);并把保密教育納入機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,增強做好保密工作的責(zé)任意識。

  四、搞好文檔管理。

  切實加強對文件制作、收發(fā)、傳遞、閱辦、存儲、銷毀等各個環(huán)節(jié)的'管理,重點落實對密件、密品的管理措施,建立傳遞簽名登記和回收制度,并按《xx市涉密載體回收銷毀制度》的規(guī)定及時處置。同時,搞好文件整理、歸檔工作。對機關(guān)的所有文件按有關(guān)規(guī)定區(qū)分和確定永久、長期及短期等類別,并建立臺帳,實行分類管理。

  五、規(guī)范信息發(fā)布。

  嚴(yán)格管理互聯(lián)網(wǎng)上傳信息,實行誰主管誰負責(zé)、誰上傳誰負責(zé)的原則,確保國家秘密、工作秘密與敏感信息不違規(guī)上傳到互聯(lián)網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng),并做到上網(wǎng)時按規(guī)定配備和使用保密技術(shù)檢查軟件和防范設(shè)備。

  六、加強工作秘密管理。

  對于非國家秘密,但屬于局機關(guān)內(nèi)部事項、敏感信息等工作秘密,在保密期內(nèi)劃清界限,責(zé)任落實到位,嚴(yán)格保密管理。

  七、定期組織檢查整改。

  定期開展機關(guān)保密工作檢查活動,認真做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時落實整改措施,切實解決好保密工作中的相關(guān)問題。

  八、搞好上傳下達工作。

  加強與保密部門的聯(lián)系與溝通,互相交流情況,及時傳遞相關(guān)信息,積極完成保密部門布置的各項工作任務(wù)。

  九、開展調(diào)查研究。

  不失時機地組織調(diào)研活動,對局機關(guān)的保密工作進行探討研究,并及時上報保密工作信息;同時注意積累資料,建立機關(guān)保密工作資料臺帳。

  十、嚴(yán)格督查考核。

  將本制度列入機關(guān)崗位責(zé)任制目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一,加強檢查監(jiān)督,實行年度考核,確保保密工作制度得以有效落實。

保密工作管理制度7

  第一章、總則

  第一條、本制度適用于公司保密工作經(jīng)費的專項管理。

  第二章、經(jīng)費用途

  第二條、保密工作經(jīng)費劃分為保密管理工作經(jīng)費與專項保密工作經(jīng)費。

  第三條、保密管理工作經(jīng)費主要用于保密工作管理機構(gòu)日常管理工作,不包括人員工資、辦公費用和差旅費等。主要用于組織保密教育、培訓(xùn),進行保密業(yè)務(wù)咨詢,開展有關(guān)保密活動,配備必要的'保密技術(shù)檢查設(shè)備和保密工作獎勵等。

  第四條、專項保密工作經(jīng)費用于保密技術(shù)防護設(shè)施的建設(shè)及設(shè)備的配備。物理防護措施方面:安裝防盜門窗,配備密碼文件柜、密碼保險柜等;技術(shù)防護措施方面:安裝防盜報警裝置、視頻監(jiān)控裝置,會議保密機、文件粉碎機以及涉密計算機信息系統(tǒng)所使用的安全保密設(shè)備等。

  第三章、經(jīng)費預(yù)算

  第五條、保密管理工作經(jīng)費按照涉密人員涉密等級和人數(shù)確定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。一般涉密人員平均每人每年度300元。合計高于5萬元,以5萬元為保證基數(shù),低于2萬元以2萬元為保證基數(shù),不足部分按實際工作需要增補。

  第六條、專項保密工作經(jīng)費按照實際需要,根據(jù)公司保密技術(shù)防范措施發(fā)展計劃安排預(yù)算,?顚S谩

  第四章、經(jīng)費管理

  第七條、財務(wù)部門在年底根據(jù)公司實際情況,將下年度保密工作經(jīng)費分項開支計劃報公司批準(zhǔn)。涉及保密要害部門、部位的工程項目建設(shè),保密防護措施應(yīng)同步預(yù)算。

  第八條、財務(wù)部根據(jù)公司批準(zhǔn)的保密經(jīng)費計劃,編制公司財務(wù)預(yù)算時,單獨列入公司預(yù)算中。

  第九條、日常工作中的有關(guān)保密工作的開支費用,在轉(zhuǎn)財務(wù)部門報銷時,須注明“保密經(jīng)費”字樣。

  第十條、涉密人員的保密津貼每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放,需單獨列示,并注明“保密經(jīng)費”字樣。

  第十一條、進行保密獎勵時,獎金隨當(dāng)年12月份工資一同發(fā)放,并單獨列示。

保密工作管理制度8

  第一條、為加強所和公司保密工作經(jīng)費的管理,保障保密工作的順利開展,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》,結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況,制定本制度。

  第二條、保密工作經(jīng)費分為保密管理工作經(jīng)費和專項保密工作經(jīng)費。

  第三條、年度保密工作經(jīng)費的預(yù)算

  年度保密管理工作經(jīng)費的.數(shù)額,按《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定執(zhí)行,保證基數(shù)為5萬元,不足部分按實際工作需要增補。年度保密管理工作經(jīng)費每年由保密辦按實際工作需要提出預(yù)算,財務(wù)部單獨列入保密辦年度保密管理工作經(jīng)費財務(wù)預(yù)算。專項保密工作經(jīng)費,由保密辦根據(jù)具體專項保密工作需要做出經(jīng)費預(yù)算,經(jīng)所和公司保密委員會審批后單獨列入保密辦年度專項保密工作經(jīng)費財務(wù)預(yù)算。

  第四條、保密工作經(jīng)費的使用,由保密辦提出申請,所和公司保密委員會批準(zhǔn),保密工作經(jīng)費按實際需要予以保障。財務(wù)部指定一名財務(wù)工作人員具體負責(zé)保密工作經(jīng)費的管理。

  第五條、保密管理工作經(jīng)費用于所和公司保密辦日常管理工作,在年度財務(wù)預(yù)算中單獨列支,主要用于:

  一、組織保密教育、培訓(xùn)。

  二、進行保密業(yè)務(wù)咨詢。

  三、開展保密方面的有關(guān)活動。

  四、配備必要的保密技術(shù)檢查設(shè)備。

  五、進行保密工作獎勵。

  第六條、涉密人員和保密工作管理人員依照其涉密等級享受保密補貼,保密補貼在脫離涉密崗位后停發(fā)。

保密工作管理制度9

  1、保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益,是每位國家工作人員的義務(wù)和職責(zé),各部室工作人員必須嚴(yán)守黨和國家的秘密,遵守保密守則,按照<保密法>規(guī)定程序依法辦事。

  2、單位工作人員必須做到:不該說的秘密,絕對不說;不該問的秘密,絕對不問;不該看的秘密,絕對不看;不該記錄的.秘密,絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通訊中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女,親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

  3,建立健全收發(fā)文制度,各部室要有專人負責(zé)履行文件登記、管理和清退工作,發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時,必須立即報告,及時追查,力挽損失。

  4,各部門年終清退與本部門無關(guān)的并無保存價值的文件和一些刊物,必須進行銷毀或碎紙?zhí)幚,不得擅自出售?/p>

  5、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應(yīng)嚴(yán)加管理,嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù),如需借閱者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在檔案閱覽室內(nèi)查閱,不準(zhǔn)帶出檔案室,不準(zhǔn)摘抄;檔案人員未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自擴大利用范圍,以確保檔案的安全。

  6、涉密計算機確定專人負責(zé)日常的應(yīng)用管理。凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施,錄有涉密文件的移動存儲介質(zhì)要妥善保管,嚴(yán)防丟失。

保密工作管理制度10

  1總則

  1、1為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制定本制度。

  1、2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項,包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,等等。其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等。

  1、3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工,例如:管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責(zé)。

  1、4公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

  2保密范圍和密級確定

  2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:

1)公司重大決策中的秘密事項。

  2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

  3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

  4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

  5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

  6)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收人及資料。

  7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

  一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

  2、2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

  絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴(yán)重的損害;

  機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;

  秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

  2、3公司秘級的確定:

  1)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級;

  2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;

  3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

  2、4屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期,一般與密級相對應(yīng),特殊狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿,自行解密。

  3公司保密措施

  3、1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密。

  3、2對于密級文件、資料和其他物品,務(wù)必采取以下保密措施:

  1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;

  2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施;

  3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

  3、3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。

  3、4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:

  1)選取具備保密條件的會議場所;

  2)根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

  3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;

4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。

  3、6不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛,不?zhǔn)透過其他方式傳遞公司秘密。

  3、7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告,應(yīng)立即作來源理。

  3、8出現(xiàn)下列狀況之一者,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:

  1)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;

  2)違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;

  3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

  3、9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》,《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂,協(xié)議附后。

  3、10在保密合同有效期限內(nèi),員工應(yīng)履行下列義務(wù):

  1)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

  2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

  3)非經(jīng)公司書面同意,不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動,不得利用技術(shù)秘密進行新的.研究和開發(fā):

  3、11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度,限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:

  1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司;

  2)就職于本公司的競爭對手;

  3)在競爭企業(yè)中兼職;

  4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;

  5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);

  6)在離職后,與企業(yè)進行競爭的其他行為。

  3、12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議,均需設(shè)置“保密條款”,對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料:

  1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;

  2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;

  3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的狀況下,不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

  4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;

  5)保密義務(wù)人不可在對外理解訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密資料;

  6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;

  7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;

  8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;

  9)違反保密義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé)。

  4附則

  本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。

  本制度自發(fā)布之日起施行。

保密工作管理制度11

  第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,結(jié)合具體情況,為保障公司整體利益和長遠利益,使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展,適應(yīng)激烈的市場競爭,特制定本制度。

  第二條適用范圍。公司所有人員,包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等,都有保守公司商業(yè)xx的義務(wù)。

  第三條公司xx是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。

  1、本制度所稱的不為公眾所知曉,是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

  2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

  3、本制度所稱的各項信息,包括內(nèi)xx文件、營銷策略、客戶xx、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。

  第四條公司xx包括但不限于以下事項。

  1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的xx事項。

  2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的xx事項。

  第五條公司xx分為三類。絕密、xx和xx。絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重損害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

  1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書。

  2、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

  3、公司重要xx。

  第六條xx是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系,一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重損害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

  1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,人事部門對管理人員的考評材料。

  2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來往情況及其載體。

  3、公司薪金制度,財務(wù)專用印簽、賬號,保險柜xx,月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表,電腦開啟xx,重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。

  4、公司大事記。

  5、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。

  6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

  7、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

  8、公司管理人員的`家庭住址及外出活動去向。

  第七條xx是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

  1、消費層次調(diào)查情況,市場潛力調(diào)查預(yù)測情況,未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。

  2、廣告企劃、營銷企劃方案。

  3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

  4、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。

  5、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

  第八條各密級知曉范圍

  1、絕密級總經(jīng)理、股東會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

  2、xx級主管領(lǐng)導(dǎo)級別以上管理人員以及與xx內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

  3、xx級部門負責(zé)人級別以上管理人員以及與xx內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

  第九條公司員工必須具有保密意識,做到不該問的絕對不問,不該說的絕對不說,不該看的絕對不看。

  第十條總經(jīng)理負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作,各部門負責(zé)人為本部門的保密工作負責(zé)人。

  第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司xx,應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第十二條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項,不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司xx。

  第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司xx已經(jīng)泄露或可能泄露時,應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

  第十四條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)辦公室及各機要部門必須xx防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙,非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進入,離開時要落鎖,清潔衛(wèi)生要有專人負責(zé)或者在專人監(jiān)督下進行。

  第十五條公司內(nèi)部只能使用公司電腦,不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作;

  公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤,不得使用私人的拷貝工具;

  電腦系統(tǒng)需要重裝時,需要提出申請,經(jīng)部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責(zé)人同意后,由技術(shù)管理人員進行操作,不得擅自操作,以免造成相關(guān)信息的缺失。

  第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù),交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

  第十七條司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

  第十八條會議

  1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。

  2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員,無關(guān)人員不應(yīng)參加。

  3、會務(wù)組應(yīng)認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

  4、保衛(wèi)人員應(yīng)認真鑒別到會人員,無關(guān)人員不得入內(nèi)。

  第十九條保密協(xié)議

  1、公司要按照有關(guān)法律規(guī)定,與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。

  2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章,即發(fā)生法律效力,任何一方違反協(xié)議,另一方都可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

  第十九條員工離職規(guī)定

  1、員工離開公司時,必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

  2、員工離開公司時,公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù),并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。

  3、員工離開公司后,利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)xx,并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用,但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)xx時,應(yīng)當(dāng)征得公司的同意,并支付一定的使用費。

  4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第二十條公司對違反本制度的員工,可視情節(jié)輕重,分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司xx,尚未造成嚴(yán)重后果者,公司將給予警告處分,處以xx元至xx元的罰款。

  第二十一條利用職權(quán)強制他人違反本制度者,公司將給予開除處理,并處以xx元以上的罰款。

  第二十二條泄露公司xx造成嚴(yán)重后果者,公司將給予開除外理,并處以xx元以上的罰款,必要時依法追究其法律責(zé)任。

  第二十三條本制度由辦公室負責(zé)制定,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第二十四條第二十五條本制度由辦公室負責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實行。本規(guī)定未盡事宜,按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

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