知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度集合【2篇】

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度1

　　1、目的

　　為落實(shí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)要求，規(guī)范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)管理，提高廣大員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)水平和實(shí)際操作技能，保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司各類員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)。

　　3、職責(zé)

　　公司人力資源部為本程序主責(zé)部門，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和其他應(yīng)遵循的'要求及公司制度等的培訓(xùn)工作。

　　4、工作流程

　　4.1公司兩級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育，新入司人員，必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)，科研崗位不少于48學(xué)時(shí)）。

　　●公司級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（一級(jí)）。

　　由人力資源部門負(fù)責(zé)，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)配合。教育內(nèi)容包括國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，制度和標(biāo)準(zhǔn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本知識(shí)，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度及流程。

　　●部門級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（二級(jí)）。

　　由部門負(fù)責(zé)人及兼職知識(shí)產(chǎn)權(quán)員負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容包括本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度流程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)程序操作規(guī)程。

　　4.2日常教育

　　人力資源部負(fù)責(zé)制定公司年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。各基層單位制定本單位年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。人力資源部在每月的知識(shí)產(chǎn)權(quán)例會(huì)上部署本月知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，各基層單位組織落實(shí)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、人力資源部要充分利用展覽、宣傳畫、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專欄等多種形式，積極采用電化教育手段，對(duì)職工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育。

　　4.3培訓(xùn)教育必須留有記錄。

　　5、考核方法及內(nèi)容

　　5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員和知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦理人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和考核，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

　　5.2其他人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和考核由公司的人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度2

　　一、總則

　　宣傳培訓(xùn)工作是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石。知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)是促進(jìn)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系、制度性工作的基礎(chǔ)。為了做好公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作，提高公司管理人員和科技人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，根據(jù)公司的實(shí)際情況，現(xiàn)制訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)工作方案。

　　二、培訓(xùn)形式及內(nèi)容

　　1、科技人員和管理人員所在部門按照年份訂閱《中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)》。

　　2、每半年組織管理人員學(xué)習(xí)《專利法》和專利申報(bào)流程。

　　3、每季度組織科技人員學(xué)習(xí)《專利法》和專利申報(bào)流程及專利撰寫要求。

　　4、每年聘請(qǐng)合作專利事務(wù)所等有關(guān)專家到公司進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)一次。講解最新知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律和政策及維權(quán)、保護(hù)知識(shí)。

　　5、條件允許情況下，積極參加政府各級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局舉行的'培訓(xùn)。

　　6、全年舉行一次全體員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)，鼓勵(lì)員工提出合理化建議。

　　三、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、培訓(xùn)目標(biāo)：管理及科技人員培訓(xùn)率100%，普通員工參加培訓(xùn)率達(dá)70%以上。

　　2、無(wú)故不參與培訓(xùn)員工，考核50元/次.3、每年12月份，根據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)科技人員進(jìn)行閉卷考核。成績(jī)80分以上達(dá)標(biāo)。

　　3、考核不達(dá)標(biāo)者，考核100元/次，進(jìn)行重新學(xué)習(xí)，直至考試達(dá)標(biāo)。

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