醫(yī)院獎懲制度【精選】
在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的醫(yī)院獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一節(jié) 總則
為促進和保持醫(yī)院員工工作積極性和自覺性，提高員工素質，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例。
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策落后。
第二節(jié) 獎勵
獎勵是成績的體現(xiàn)，進取的動力，醫(yī)院奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，設置如下激勵項目。
1、優(yōu)秀團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、業(yè)務水平，部門內(nèi)及與其他部門間的溝通協(xié)作等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)醫(yī)院對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評分優(yōu)秀管理者予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，無糾紛、無事故、無投訴，奉獻突出者，由部門負責人推薦到辦公室，經(jīng)院辦公會研究決定，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
4、特殊奉獻獎：為保衛(wèi)醫(yī)院財產(chǎn)、人生安全，忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為醫(yī)院解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
第三節(jié) 懲罰
懲罰是對出錯員工的教育，醫(yī)院奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以自動離職論處。
1、對下列違紀行為一次扣1一4分及10元罰款：
(1) 上班時間儀容儀表不整(如工作服不整潔，穿拖鞋、背心等)，裝扮影響醫(yī)院形象者;
(2) 隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者;
(3) 上班遲到、早退者，上班時間串崗、扎堆聊天、做與工作無關的事者(包括看與工作無關書籍);
(4) 工作時間內(nèi)長時間(3分鐘以上)接打私人電話者;
(5) 接聽工作電話不規(guī)范或傳達文件不到位者;
(6) 部門私自批假隱瞞不報者;
(7) 開會遲到或會議精神未傳達者。
2、對違反下列行為之一者一次扣5一9分及20元罰款。
(1) 未經(jīng)領導批準，擅離崗位者;
(2) 工作時間干私事、睡覺、玩游戲者;
(3) 利用醫(yī)院設備從事與工作無關的事項者;
(4) 發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行，不上報或不及時制止者;
(5) 不服從主管領導的合理指令或工作安排者;醫(yī)院安排工作任務不按時按量完成者;
(6) 對患者態(tài)度冷漠，或因服務態(tài)度問題導致患者投訴者;
(7) 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結等;
(8) 無故缺席會議者。
3、對下列行為一次扣10一19分及50元罰款：
(1) 對各級反饋情況，經(jīng)查實拒不簽字承認者;
(2) 在醫(yī)院進行任何形式的賭博活動(業(yè)余組織娛樂性的集體活動除外);
(3) 上班時間酗酒者;
(4) 私自接受、索取回扣或紅包;
(5) 工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟及社會效益損失者;
(6) 因過失泄漏醫(yī)院機密者;
(7) 違反規(guī)定私自動用醫(yī)院設備、儀器、藥品及車輛者;
(8) 發(fā)生醫(yī)療差錯隱瞞不報者;
4、對下列行為一次扣罰20分，予以除名并視具體情況給予相應的罰款處理：
(1) 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者;
(2) 對患者投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴重后果者;
(3) 蓄意破壞醫(yī)院財物者;
(4) 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者;
(5) 故意泄漏醫(yī)院機密者;
(6) 嚴懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失者;
(7) 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者;
(8) 散布對醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象、利益之行為者;
(9) 發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報致后果加重者;
(10)受罰員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給予留職察看處分。
5、員工有下列情況，應賠償醫(yī)院損失：
(1) 員工損壞醫(yī)院物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;
(2) 員工丟失醫(yī)院財物，按照一定比例給予賠償;
(3) 其它造成醫(yī)院損失者，視情節(jié)予以賠償或按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行;
(4) 發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關責任人，視情節(jié)予以賠償，詳見《____________醫(yī)院醫(yī)療賠嘗試行制度》。
6、懲罰的實施：
(1)員工可直接向總經(jīng)理或院辦公室報告違紀行為;
(2)部門負責人對上述過失行為監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)院辦公室核查后予以處罰。
(3)總經(jīng)理及院辦公室若發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的部門負責人按管理不力論處，出現(xiàn)1例受罰員工，部門主管扣除1分罰分，凡部門負責人對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。
7、違紀罰款的繳納：
對于員工違紀的處罰，由院辦公室核實統(tǒng)計后，在每月工資中扣除。
8、員工申訴：
認為處罰不當或有過失的員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向院長提起申訴，在院長接受申訴期間，員工可暫緩履行處罰。
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