教職工考勤獎懲制度

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的教職工考勤獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為加強學校內部管理，嚴肅紀律，完善制度、獎懲分明，建立激勵機制，學校領導班子研究決定，再次修訂教職工考勤制度。取消學期滿勤獎、基礎獎和目標管理獎，并將其合并后，新設立學期考勤獎(業(yè)績獎勵制度另發(fā))。此制度印發(fā)一周內，廣泛爭取教職工意見。如無書面建議，新制度自20xx年2月開始生效，舊制度廢止。

　　1、工作期間，當月無遲到、早退現(xiàn)象，未請病、事假，全月出滿勤者獎勵50元。

　　2、遲到或早退均以上班、下班鈴聲為準，實行不定期檢查。遲到或早退一次，扣除當月出勤獎10元，累計三次則取消全月出勤獎;若當月無出勤獎，則從結構工資或學期考勤獎中扣除。全學期遲到或早退累計達10次，則取消學期考勤獎。

　　3、請事假一天，扣發(fā)當月出勤獎15元，累計三天則取消當月出勤獎。請病假一天，扣發(fā)當月出勤獎10元，累計五天，則取消當月出勤獎。以此為標準，全學期請假天數(shù)累計，扣除本人學期考勤獎。

　　4、周四下午全體教職工會議，夏季為5：10 — 6：30;冬季為4：40 — 6：00。每次全體會議，以點名為準，遲到一次扣5元出勤獎;會議早退一次扣5元出勤獎。無故不參加會議者，按曠工論處。

　　5、嚴禁曠職：

　　(1)任課教師不能按時上課或無故離崗，班級學生出現(xiàn)各種情況，由本人負完全責任，并按曠職一節(jié)課論處，扣發(fā)當月出勤獎10元，并從全學期考勤獎中扣發(fā)20元。

　　(2)拒絕接受學校分配的工作任務，不服從調度，不參加有關會議和活動;病事假未經(jīng)領導批準，無故不上班者，影響工作半天以內，取消當月出勤獎;影響工作一天，取消當月出勤獎并從學期考勤獎中扣100元。曠職達2天者，除取消當月出勤獎、學期考勤獎，并扣除當月結構工資，取消評先晉職資格;曠職3天以上者，交上級主管部門處理。

　　(3)上班時間，若無課，就醫(yī)或有急事外出時，要向年級組長請假，周二業(yè)務學習時間，要向教導主任請假，說明事由和歸校時間，原則上不超過2節(jié)課，否則，按曠職論處;班主任離開校園要委托人負責班級事情，被委托人要認真履行職責。

　　(4)上班時間不干私活，不做與教學無關的活動，不串崗，不擅自離崗，否則以曠職一節(jié)論處。若聚眾玩耍，每次每人從當月出勤獎中扣除20元。若當月無出勤獎，從學期考勤獎中扣除。

　　6、外出學習進修或參加集體活動，不得遲到、早退或無故缺席，否則，按在校遲到、早退、曠職情況論處。

　　7、身患特殊病癥的教師，經(jīng)校長批準，可適當照顧(遲來一點或早走一點)，以不影響上課為原則，可享受當月出勤獎;哺乳期女職工在不影響課務、工作和其他活動的前提下，每天照顧1小時哺乳時間，可集中使用，也可分散使用，但要向教導主任事先說明，可照常享受出勤獎。(注：小孩一周歲按正常上班時間執(zhí)行)

　　8、國家對教職工規(guī)定的特殊假期，如：喪假3天，戴環(huán)2天，取環(huán)1天，婚假15天，產(chǎn)假6個月不享受出勤獎，但享受學期考勤獎和一切福利待遇。計劃外引產(chǎn)手術、不遵守計生政策戴環(huán)、取環(huán)按病假論處。超過規(guī)定假期，需向有關領導續(xù)假，經(jīng)批準，按事假論處。

　　考勤制度說明：

　　1、請事假寫請假條，并寫明事由;事假一般不接受電話請假。請病假要持醫(yī)生證明或校醫(yī)證明，假期結束后要自覺履行消假手續(xù)。特殊情況，事后要補辦請假手續(xù)。

　　2、請假1天由主管主任負責批準;請假3天以內由主管副校長負責批準;請假3天以上由校長批準。

　　3、對遲到、早退或擅自離崗情形進行互相包庇者，做同樣扣發(fā)獎金處罰，若班級出現(xiàn)事情也負連帶責任。

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