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人事離職辭職解聘制度

時(shí)間：2024-04-08 10:08:27 制度我要投稿

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人事離職辭職解聘制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的人事離職辭職解聘制度，歡迎大家分享。

人事離職辭職解聘制度

　　一、目的：

　　規(guī)范公司與離職員工的離職結(jié)算活動(dòng)，方便工作的交接，以利于公司工作的延續(xù)性，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，提高公司管理水平。

　　二、適用范圍：

　　公司所有員工離職（辭職、解聘）。

　　三、操作規(guī)程

　　1、辭職程序：

　�、俟締T工因個(gè)人原因辭職，操作層員工應(yīng)提前半個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，管理層員工應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，試用期間的人員認(rèn)為工作不適合自己的期望，須提前三天提交辭職申請(qǐng)書。辭職申請(qǐng)?zhí)峤黄洳块T經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上崗少于5天（包括5天），個(gè)人提出離職，公司不予結(jié)算工資。②部門經(jīng)理在收到辭職申請(qǐng)后當(dāng)天，安排時(shí)間與其溝通、面談，掌握其辭職原因及心態(tài)，妥善解決提出的問題或困難，努力挽留。如若無法挽留，要征詢其對(duì)公司的建議或意見，同時(shí)報(bào)總辦，由總辦視情況決定是否與其面談，管理層員工要報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要決定是否面談或派品質(zhì)部面談或落實(shí)情況。

　�、蹎T工提交的辭職申請(qǐng)按審批權(quán)限獲準(zhǔn)，操作層員工由部門經(jīng)理、品質(zhì)部、總辦獲準(zhǔn)；管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�、軉T工辭職獲準(zhǔn)后，應(yīng)到總辦領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》并由相關(guān)部門填寫，做好交接工作，需交接物品：

　　a本部門：文件資料交接、工作交接；

　　b倉庫：工作用品、物品、工具、設(shè)備；

　　c總辦：工資結(jié)算、人事關(guān)系辦理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移；

　　d財(cái)務(wù)部：借款、票據(jù)、工資及統(tǒng)籌等；

　　e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔。

　　2、解聘

　�、俟居萌顺珜�(dǎo)優(yōu)勝劣汰，對(duì)于不適應(yīng)公司發(fā)展，不符合公司發(fā)展需要的員工，公司將予以解聘。

　�、谠囉闷趦�(nèi)，員工不適應(yīng)崗位工作，公司有權(quán)隨時(shí)予以解聘。

　�、劢馄竼T工由部門經(jīng)理及公司總辦考核討論后予以決定，報(bào)知總經(jīng)理。

　�、苤鞴芤陨先藛T的解聘由公司總經(jīng)理獲準(zhǔn)后執(zhí)行。