工廠規(guī)章制度【精華】

　　在當(dāng)下社會(huì)，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的工廠規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工廠規(guī)章制度1

　　目的：

　　為確保企業(yè)生產(chǎn)過程安全，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，建立完善的安全管理體系。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和員工，每個(gè)員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的要求。

　　制定程序：

　　1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，收集整理相關(guān)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。

　　2.經(jīng)過集體討論和研究，形成初版安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

　　3.經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，公示并進(jìn)行試行。

　　4.在試行過程中，發(fā)現(xiàn)不足之處，修改后再次公示并實(shí)行。

　　名稱及內(nèi)容：

　　一、企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)

　　本條旨在確立企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)以及員工安全生產(chǎn)意識(shí)教育。

　　二、安全生產(chǎn)組織及管理

　　本條分別規(guī)定了公司安全生產(chǎn)組織及管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制和各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門的職責(zé)。

　　三、生產(chǎn)設(shè)備安全管理

　　本條規(guī)定了生產(chǎn)設(shè)備的安全管理、生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行及維護(hù)等。

　　四、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理

　　本條規(guī)定了生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案等。五、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理

　　本條規(guī)定了工人職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工作場(chǎng)所衛(wèi)生及職業(yè)健康檢查等方面的內(nèi)容。

　　責(zé)任主體：

　　公司領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門、各級(jí)職工代表和每個(gè)員工。

　　執(zhí)行程序：

　　1.公司領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本規(guī)章制度。

　　2.各部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)監(jiān)督其下屬員工執(zhí)行本規(guī)章制度，并定期進(jìn)行檢查與反饋。

　　3.每個(gè)員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的要求，如有違反，將按照規(guī)定進(jìn)行處理。

　　責(zé)任追究：

　　對(duì)于安全生產(chǎn)管理不力或者存在安全生產(chǎn)事故的，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰和追究責(zé)任。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度編寫范本

　　目的：

　　為確保工廠安全生產(chǎn)，保護(hù)員工身心健康和財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范員工行為，降低安全事故發(fā)生率。本制度適用于本企業(yè)全體員工。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1、安全生產(chǎn)管理；

　　2、職責(zé)分工與責(zé)任制度；

　　3、安全教育與培訓(xùn)；

　　4、隱患排查與整改；

　　5、事故報(bào)告與處理；

　　6、應(yīng)急處置措施。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司的高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)編制，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審核后正式發(fā)布。在制定和修訂本制度時(shí)，應(yīng)征求有關(guān)部門和員工的意見，充分考慮在生產(chǎn)實(shí)踐中遇到的各種情況和問題，同時(shí)確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的.要求。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、所有員工必須全面了解和遵守本規(guī)章制度；

　　2、不得擅自修改、更改或廢止本規(guī)章制度；

　　3、違反本規(guī)章制度的行為將受到紀(jì)律處分或法律責(zé)任的追究。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)均適用于本規(guī)章制度。本企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照這些法律法規(guī)的規(guī)定制定本規(guī)章制度，確保員工各項(xiàng)權(quán)益的保護(hù)，并配合政府等監(jiān)管部門的檢查工作。在法律法規(guī)的要求不明確或不完備的情況下，本企業(yè)應(yīng)當(dāng)參考相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范制定本規(guī)章制度。

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度

　　1.規(guī)章制度的目的：為了加強(qiáng)工廠安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)事故的發(fā)生，保護(hù)員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，采取必要措施保障工人合法權(quán)益。

　　2.規(guī)章制度的范圍：適用于本公司工廠內(nèi)所有員工。

　　3.制度制定程序：

　　第一步：確定制度制定的必要性和目的；

　　第二步：明確制度的適用范圍和執(zhí)行主體；

　　第三步：收集和整理相關(guān)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；

　　第四步：制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；

　　第五步：進(jìn)行內(nèi)部審批，并進(jìn)行修訂完善；

　　第六步：在制度發(fā)布之前，進(jìn)行全員培訓(xùn)和宣傳。

　　4.相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、行政管理法、安全生產(chǎn)法、員工安全教育管理辦法等。

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體內(nèi)容：

　　1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度：包括員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等方面。

　　2.安全生產(chǎn)檢查制度：包括安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、頻次和責(zé)任主體等方面。

　　3.安全防護(hù)制度：包括勞保用品使用和管理、現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)措施等方面。

　　4.安全生產(chǎn)事件處理制度：包括對(duì)生產(chǎn)安全事故的處理、報(bào)告、調(diào)查和追究責(zé)任等方面。

　　5.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度：包括安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門、職責(zé)和工作流程等方面。

　　6.安全生產(chǎn)紀(jì)律制度：包括員工安全生產(chǎn)違規(guī)行為的處理和紀(jì)律處分等方面。

　　7.安全生產(chǎn)投入保障制度：包括安全生產(chǎn)投入的相關(guān)預(yù)算和財(cái)務(wù)管理等方面。

　　8.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度：包括員工安全生產(chǎn)成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，以及安全生產(chǎn)工作中不良行為的懲處等方面。

　　總之，編寫一份工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度是公司管理人員的一項(xiàng)重要工作，需要充分考慮到員工生命安全和公司的利益。制定的規(guī)章制度必須符合相關(guān)法律法規(guī)，并能夠?qū)崿F(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和有效性。同時(shí)，需要全面考慮到不同工種、崗位、職業(yè)特點(diǎn)和機(jī)臺(tái)設(shè)備的安全生產(chǎn)措施，并采取必要措施確保制度的貫徹執(zhí)行和不斷完善。

工廠規(guī)章制度2

　　為規(guī)范本廠的各項(xiàng)管理工作，促進(jìn)公司的發(fā)展,同時(shí)也為全體員工創(chuàng)造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。

　　第一條：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴(yán)格遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。

　　第二條：注重個(gè)人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準(zhǔn)隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴(yán)禁任何違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

　　第三條：認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)和各項(xiàng)設(shè)備操作規(guī)則，增強(qiáng)安全及自我保護(hù)意識(shí)，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。

　　第四條：以廠為家，自覺維護(hù)本廠區(qū)各項(xiàng)機(jī)器設(shè)備及公物，下班做到隨手關(guān)電；發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備異常應(yīng)立即通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，員工不得擅自挪動(dòng)、拆裝機(jī)器設(shè)備等；嚴(yán)禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。

　　第五條：工作時(shí)間及要求

　�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

　　（二）員工上下班以打卡為準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。

　�。ㄈ�）上班時(shí)間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請(qǐng)假，具體操作辦法參照附則二。

　�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。

　　第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出工廠辦公室，未經(jīng)授權(quán)不得私自隨意進(jìn)出倉(cāng)庫。

　　第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應(yīng)整齊合理，具體操作參照附則三。

　　第八條：?jiǎn)T工工資發(fā)放時(shí)間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。

　　第九條：?jiǎn)T工入離職的相關(guān)規(guī)定具體操作參照附則四。

　　未盡事宜參照本廠其他制度。

　　附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度

　　一員工上班時(shí)間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

　　二員工必須在上班時(shí)間開始之前完成打卡，未打卡可向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況并由相關(guān)人員負(fù)責(zé)簽卡，嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡等行為。

　　三公司嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100

　　元罰款，并依次翻倍處罰。

　　四以上行為超過三次（含三次），公司有權(quán)直接予以開除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請(qǐng)假制度及相關(guān)事項(xiàng)

　　一請(qǐng)假制度

　　1、員工請(qǐng)假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。

　　2、病假。員工在預(yù)知情況下需在提前24小時(shí)向廠部提交請(qǐng)假單，在病愈后需應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單；在不預(yù)知的'情況下應(yīng)在當(dāng)天22通過電話向公司請(qǐng)假，病愈后應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。

　　3、事假。事假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請(qǐng)假1天需主管人員簽字，請(qǐng)假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個(gè)月，即產(chǎn)前兩個(gè)月，產(chǎn)后一個(gè)月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請(qǐng)假；其他事假不得連續(xù)超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動(dòng)離職論處，具體操作參照離職管理制度。

　　4、請(qǐng)假條都需由本人交至后勤部門備案。

　　二遲到、早退及曠工管理制度

　　1、遲到、早退。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班作息時(shí)間，遲到、早退30分鐘以內(nèi)則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。

　　2、曠工。員工在未請(qǐng)假或未說明情況時(shí)，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動(dòng)離職，具體操作參照附則四。

　　三串崗、離崗等管理制度

　　員工上班時(shí)間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重者扣除？天工資并予以開除。

　　附則三：關(guān)于車間貨物轉(zhuǎn)移及目視管理的規(guī)范操作辦法

　　一、貨物轉(zhuǎn)移的定義：將貨物由一個(gè)區(qū)域轉(zhuǎn)移至另一個(gè)區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。

　　二、規(guī)范操作要求

　　1、規(guī)范操作常用工具：叉車、拖車等。

　　2、原材料、半成品、成品等貨物的轉(zhuǎn)移方式規(guī)范操作要求

　　原材料、半成品、成品等貨物在轉(zhuǎn)移過程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進(jìn)行轉(zhuǎn)移。例如，嚴(yán)禁以下行為：卸貨時(shí)隨意的拖拉原材料的行為；除油時(shí)由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進(jìn)行包裝的行為等。

　　3、貨物的轉(zhuǎn)移途徑規(guī)范操作要求

　　一切貨物的轉(zhuǎn)移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴(yán)禁任何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移貨物的行為。例如，嚴(yán)禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時(shí)為了省路，

　　直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進(jìn)行包裝的行為等。

　　4、車間目視管理的規(guī)范操作要求

　　（一）車間任何區(qū)域都以黃色斑馬線內(nèi)邊為準(zhǔn)；

　　（二）車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區(qū)域斑馬線內(nèi)邊；

　　（三）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。

　　5、車間模具管理規(guī)范操作要求

　　（一）模具規(guī)范的放置位置：機(jī)器或者模具架；

　�。ǘ�）模具的轉(zhuǎn)移：嚴(yán)禁在地板上拖動(dòng)

　�。ㄈ�）模具架上模具的擺放：對(duì)號(hào)入座，嚴(yán)禁亂擺亂放。

　　三、處罰辦法

　　所有員工都必須嚴(yán)格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進(jìn)行違規(guī)操作。對(duì)違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責(zé)任及賠償。

　　附則四：后勤管理制度

　　一人事管理制度

　�。ㄒ唬﹩T工入職

　　員工入職分為試工期、試用期、轉(zhuǎn)正三個(gè)階段。試工期為3天，3天之內(nèi)公司有權(quán)就其能力進(jìn)行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動(dòng)關(guān)系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對(duì)工作不適應(yīng)、不上班或不按時(shí)出勤的，廠方按自動(dòng)離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉(zhuǎn)正員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，任何違法違紀(jì)行為都參照相關(guān)制度處理。

　�。ǘ�）員工離職

　　員工離職分為常規(guī)離職和自動(dòng)離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請(qǐng)經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請(qǐng)假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結(jié)清工資并解除勞動(dòng)關(guān)系；員工曠工3天及以上則視為員工自動(dòng)離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，其他形式的自動(dòng)離職（事假超期等）亦依此處理。

　　二食堂伙食管理制度

　　食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進(jìn)行采購(gòu)的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前寫申請(qǐng)，相關(guān)人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應(yīng)提前2個(gè)小時(shí)通知相關(guān)人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒人每次5元的餐費(fèi)罰款，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。多次違反造成嚴(yán)重浪費(fèi)者，公司有權(quán)直接予以開除并扣除x天工資。

工廠規(guī)章制度3

　　第一章：總則

　　1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

　　2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。

　　3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

　　4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

　　第二章：廠規(guī)守則

　　1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章：制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

　　2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

　　3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。

　　4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

　　5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

　　6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

　　8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

　　9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

　　10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

　　11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的.雜紙上廁所。

　　12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

　　13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

　　14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動(dòng)。

　　15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

　　16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

　　17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

　　18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。

　　20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

　　21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

　　22、保持車臺(tái)整潔，每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

　　23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

　　第三章：雇用、調(diào)動(dòng)

　　1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

　　2、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

　　3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：

　　4—1、人事資料卡。

　　4—2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

　　5、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

　　5—1、侵占或虧欠款（物）者。

　　5—2、不法毀損公物者。

　　5—3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。

　　5—4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

　　6、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

　　7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。

　　7—1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

　　7—2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

　　7—3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

　　7—4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

　　8、員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

　　第四章：工作時(shí)間及休息

　　1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2、工作時(shí)間：

　　早上8：00到12：00；

　　中午13：30到17：30；

　　晚上18：00起至21：30（加班）。

　　3、遲到

　　3—1、上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

　　3—2、上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

　　4、早退

　　4—1、下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

　　4—2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

　　5、請(qǐng)假

　　5—1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

　　第五章：工資

　　1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。

　　2、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。

　　3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

　　4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：

　　4—1、本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。

　　4—2、津貼。

　　4—3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。

　　4—4、全勤獎(jiǎng)：

　�。╥）每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。

　�。╥i）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)撸�年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

　　4—5、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700—$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六章：請(qǐng)假

　　1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。

　　2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

　　3、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

　　4、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

　　5、超過時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

　　6、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。

　　7、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

　　8、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

　　9、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

　　10、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

　　11、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同情況下處分。

　　第七章：飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

　　1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

　　2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

　　3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12：00準(zhǔn)時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

　　4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。

　　5、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

　　6、各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任、

　　7、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

　　8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

工廠規(guī)章制度4

　　危急化學(xué)品倉(cāng)庫設(shè)專人治理，職責(zé)如下：

　　一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供給工作。倉(cāng)庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危急化學(xué)品儲(chǔ)存治理制度，熟識(shí)儲(chǔ)存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防安全規(guī)定。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行危急化學(xué)品的出入庫手續(xù)，對(duì)所保管的危急化學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤存報(bào)表。

　　三、負(fù)責(zé)按消防要求對(duì)倉(cāng)庫內(nèi)的消防器材進(jìn)展治理、定期檢查、定期更換。

　　四、負(fù)責(zé)對(duì)庫房進(jìn)展定時(shí)通風(fēng)，通風(fēng)時(shí)不得遠(yuǎn)離倉(cāng)庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。

　　五、負(fù)責(zé)庫存物品按要求分垛儲(chǔ)存、擺放。留出防火通道。

　　六、負(fù)責(zé)對(duì)因工作需要進(jìn)入倉(cāng)庫的職工進(jìn)展監(jiān)視檢查，嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。

　　七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)清點(diǎn)庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)規(guī)劃提前上報(bào)選購(gòu)規(guī)劃，保證生產(chǎn)。

　　八、負(fù)責(zé)勞保用品的治理、發(fā)放工作。

　　九、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫內(nèi)及其四周的.衛(wèi)生，定期進(jìn)展清掃。

　　十、按時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠規(guī)章制度5

　　目的：

　　為了維護(hù)企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀(jì)律，制訂本規(guī)章制度。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

　　制度制定程序：

　　本規(guī)章制度由企業(yè)管理層牽頭制定，經(jīng)過相關(guān)部門審核，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳和培訓(xùn)，最終經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并正式實(shí)施。

　　法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動(dòng)合同法》

　　2、《勞動(dòng)法》

　　3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內(nèi)部員工管理制度

　　名稱：

　　廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 范圍：

　　本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

　　目的：

　　為了維護(hù)企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀(jì)律。

　　內(nèi)容：

　　一、員工入職與培訓(xùn)

　　1、新員工入職：公司將組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、工作流程等內(nèi)容。

　　2、職業(yè)培訓(xùn)：公司將定期組織和推廣職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力。

　　二、員工工作

　　1、上下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗，并保持工作狀態(tài)，不得私自早退或遲到。

　　2、工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定，保障公司利益。

　　3、保密責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機(jī)密不外泄。

　　三、員工表現(xiàn)

　　1、言行舉止：?jiǎn)T工應(yīng)遵守社會(huì)公德，不得在公司內(nèi)部和外部做出不當(dāng)?shù)?言行舉止。

　　2、黨風(fēng)廉政：?jiǎn)T工應(yīng)踐行黨風(fēng)廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。

　　四、員工福利

　　1、工資福利：公司將按照崗位和工作績(jī)效支付對(duì)應(yīng)工資和福利。

　　2、保險(xiǎn)福利：公司將為員工購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。

　　責(zé)任主體：

　　企業(yè)管理層、人力資源部門、各級(jí)主管以及所有員工。 執(zhí)行程序：

　　公司將定期檢查員工工作和行為表現(xiàn)，對(duì)違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，將視情節(jié)和后果，采取相應(yīng)的處理措施。

　　責(zé)任追究：

　　對(duì)于違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重依次采取以下處理措施：批評(píng)教育、罰款、降職、開除、法律追究等。

工廠規(guī)章制度6

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工的行為舉止，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　三、制度制定程序：

　　1、組織編制工作小組，明確工作任務(wù)和分工。

　　2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。

　　3、制定制度草案，進(jìn)行部門內(nèi)部討論，尋求意見。

　　4、經(jīng)過公司法務(wù)部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報(bào)總經(jīng)理審批。

　　5、經(jīng)總經(jīng)理審批后，公示三天，征求員工意見。

　　6、修改完善后正式出臺(tái)實(shí)施。

　　四、制度內(nèi)容：

　　1、《廠規(guī)》：制定員工行為準(zhǔn)則，包括員工的工作時(shí)間、出勤、服裝、紀(jì)律等規(guī)定。

　　2、《廠紀(jì)》：明確崗位職責(zé)，規(guī)范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規(guī)定、滋擾同事等行為。

　　3、《工廠員工規(guī)章制度》：規(guī)定員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括員工的工作時(shí)限、假期、不當(dāng)行為的處分等。

　　4、《安全生產(chǎn)制度》：明確員工在生產(chǎn)過程中的安全意識(shí)和行為要求，包括生產(chǎn)場(chǎng)所的安全、操作規(guī)范、安全設(shè)備的使用等規(guī)定。

　　5、《財(cái)務(wù)管理制度》：規(guī)定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度和流程，包括賬務(wù)管理、報(bào)銷管理等。

　　6、《人力資源管理制度》：規(guī)定企業(yè)人力資源管理的`制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績(jī)效考核等規(guī)定。

　　五、責(zé)任主體：

　　1、企業(yè)管理層：責(zé)任主體為企業(yè)管理層，需對(duì)制度實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，保證規(guī)章制度的有效實(shí)施并及時(shí)進(jìn)行修訂完善。

　　2、員工：?jiǎn)T工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)安排，完成各項(xiàng)任務(wù)并保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　六、執(zhí)行程序：

　　1、考核檢查制度：制定年度考核評(píng)估制度，對(duì)員工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　2、違紀(jì)違規(guī)處理程序：對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。

　　3、制度宣傳教育：加強(qiáng)員工宣傳教育工作，增強(qiáng)員工的規(guī)章制度意識(shí)和行為自覺性。

　　七、責(zé)任追究：

　　對(duì)于未遵守企業(yè)制度規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行。

工廠規(guī)章制度7

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，在作業(yè)中嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保安全生產(chǎn)。

　　二、開鋸前檢查項(xiàng)目：

　�。ㄒ唬�1、檢查鋸上的各部潤(rùn)滑點(diǎn)是否已上潤(rùn)滑油（應(yīng)每天上油一次）。2、檢查皮帶的.松緊度是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，有無老化斷裂現(xiàn)象，必要時(shí)更換調(diào)整。3、檢查主被動(dòng)皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標(biāo)準(zhǔn)（變速器應(yīng)每年更換一次）。（二）1、檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動(dòng)現(xiàn)象。（應(yīng)將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

　　三、開鋸操作：

　�。ㄒ唬�1、先合上電源總閥，觀察操作臺(tái)上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項(xiàng)，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠，操作要準(zhǔn)確，嚴(yán)禁按錯(cuò)開關(guān)。

　�。ǘ�）啟動(dòng)水泵：按下水泵開關(guān)，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。

　�。ㄈ�）啟運(yùn)主機(jī)：按下主機(jī)開關(guān)，觀察鋸片轉(zhuǎn)速是否正常，整個(gè)機(jī)器有無異常響聲，有無震動(dòng)等，如情況異常，立即停止操作，

工廠規(guī)章制度8

　　為了適應(yīng)本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護(hù)廠內(nèi)治安秩序，搞好保衛(wèi)隊(duì)伍的建設(shè)工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實(shí)際情況，針對(duì)工作中存在的問題，特制定以下管理實(shí)施細(xì)則：

　　一、嚴(yán)格文明執(zhí)勤

　　1、儀表文明：執(zhí)勤組員應(yīng)服裝整潔、佩正上崗。標(biāo)志醒目齊全，禁止留長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴(yán)禁流動(dòng)吸煙，違者罰款10元。

　　2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要注意規(guī)范語言，文明禮貌用語，處理問題不能態(tài)度粗暴。

　　3、行為文明：執(zhí)勤中嚴(yán)禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，除按廠部相關(guān)規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用全部由打人者承擔(dān)，組內(nèi)給予20—100元罰款，并通報(bào)全廠。（制止違法亂紀(jì)行為除外）

　　二、認(rèn)真履行保衛(wèi)職責(zé)

　　1、執(zhí)勤期間組員應(yīng)思想集中，精神飽滿，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)禁消極怠工。

　　2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對(duì)進(jìn)出廠的各類人員、車輛、物資要嚴(yán)格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認(rèn)真檢查，核實(shí)記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入廠管理規(guī)定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對(duì)重點(diǎn)部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災(zāi)害工作。交接班要做到認(rèn)真、仔細(xì)匯報(bào)，并作書面交班。交接班不認(rèn)真、仔細(xì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續(xù)留下至有明確結(jié)論為止。

　　4、在崗不服從管理，無正當(dāng)理由者，一次罰款20元。

　　5、嚴(yán)禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長(zhǎng)查證屬實(shí)一次罰款10元。

　　6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動(dòng)，監(jiān)守自盜者，除賠償單位經(jīng)濟(jì)損失將依法追究其法律責(zé)任，同時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　7、組長(zhǎng)值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計(jì)計(jì)算。

　　8、因疏忽大意或人為原因造成火災(zāi)火險(xiǎn)，不及時(shí)處理匯報(bào)，按情節(jié)輕重予以20—100元處罰。

　　三、加強(qiáng)執(zhí)勤紀(jì)律

　　1、準(zhǔn)時(shí)上班到崗，堅(jiān)守崗位，不擅離職守。

　　2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關(guān)遺失者罰款10元。

　　3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。

　　4、嚴(yán)禁在崗睡覺，打牌，或帶無關(guān)人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　5、工作時(shí)間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間脫崗參與打牌，賭博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重通報(bào)全廠。連續(xù)三次給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度

　　1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù)，且入院就診前必須向組長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按曠工處理。

　　2、事假必須有事假條，四小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上需經(jīng)保衛(wèi)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離司按曠工處理。

　　3、未經(jīng)保衛(wèi)組長(zhǎng)同意，正當(dāng)值班人員不得隨意換班，未經(jīng)許可換班的一次分別罰款20元。

　　4、保衛(wèi)組長(zhǎng)應(yīng)隨時(shí)保證通訊暢通，以應(yīng)突發(fā)事件急調(diào)。保安組長(zhǎng)應(yīng)帶頭執(zhí)行，以上各項(xiàng)，以身作則，并認(rèn)真監(jiān)督，若有違反或隱瞞包庇，經(jīng)查實(shí)后將加倍處罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計(jì)處罰在三次（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—100元罰款，年累計(jì)處罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動(dòng)合同。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)現(xiàn)并制止出入廠違規(guī)行為者，給予獎(jiǎng)勵(lì)10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎(jiǎng)）

　　2、對(duì)檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關(guān)違反規(guī)定的檢舉者獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。

　　3、對(duì)制止打架、斗歐一次，給予制止者獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　　4、對(duì)查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)（以罰款金額的10%嘉獎(jiǎng)個(gè)人，罰款金額的'20%獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)組。）有重大立功表現(xiàn)者予以重獎(jiǎng)。

　　5、對(duì)在守衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類案犯的當(dāng)班門衛(wèi)分別視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)，案犯夠治安拘留的獎(jiǎng)勵(lì)30元，夠刑事拘留的獎(jiǎng)勵(lì)50元。同時(shí)在廠內(nèi)部產(chǎn)生罰款的將按罰款金額的10%獎(jiǎng)勵(lì)捉獲者，按罰款金額的20%獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)組。

***廠

　　20xx年8月20日

工廠規(guī)章制度9

　　1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排.

　　2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從. 3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工. 4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.

　　5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

　　6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

　　7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分（20元）.

　　8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）. 9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，必須先服從后報(bào)備.

　　10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）. 11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

　　12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過（100元）.

　　13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

　　14.凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)�人安全，�?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

　　15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門. 16.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

　　17.有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告. 18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門主管簽核后,工資結(jié)清離廠.

　　19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

　　20．通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

　　21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

　　22．我司的`薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。員工辦理離職申請(qǐng)，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼. 23．上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過半小時(shí).

　　25．上班時(shí)間不得接聽，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜。 26．所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進(jìn)車間必須更換工作鞋。

　　27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元. 28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

　　29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

　　30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.立制人批準(zhǔn)人

　　日期XXXX年1月1號(hào)

　　XXXX公司行政部

工廠規(guī)章制度10

　　為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。

　　第一章：用工制度

　　由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要招聘，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長(zhǎng)及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

　　一、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：

　　1、填寫好的個(gè)人資料表；

　　2、學(xué)歷證件；

　　3、居民身份證復(fù)印件；

　　4、一寸彩照兩張；

　　5、工資卡一張；

　　6、健康證明一份。

　　二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)才可領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)2元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。同時(shí)，制衣廠要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保手續(xù)。

　　三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐xx元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。

　　四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司，不能交還的照價(jià)賠償。

　　第二章：工作時(shí)間

　　一、車間工作時(shí)間：上午：8：00——12：00；下午：13：30——17：30；加班：18：30開始。

　　二、辦公室工作時(shí)間：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30；全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

　　第三章：請(qǐng)假制度

　　一、員工無論因何種原因要求請(qǐng)假，均要向本部門管理人員提交書面請(qǐng)假條，車間員工需報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請(qǐng)一律無效，視曠工處理。

　　二、工廠每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請(qǐng)假一次（每天只限一名），請(qǐng)假超過一天還須上報(bào)廠長(zhǎng)同意，請(qǐng)病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。

　　三、未請(qǐng)假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職

　　四、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書面形式向廠長(zhǎng)提出辭職要求，口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。

　　第四章：工資制度

　　生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計(jì)酬。每月xx號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。特殊情況下，廠方可提前xx日發(fā)放員工工資。

　　一、車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)。

　　加班費(fèi)可分為：

　　1、計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢。

　　2、計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元。

　　二、未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。

　　第五章：工作制度

　　一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

　　二、應(yīng)情況應(yīng)逐級(jí)而上，不得越級(jí)上。緊急或特別情況除外。

　　三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營(yíng)與本廠相同的項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入。

　　四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會(huì)客，筏廠公事來者請(qǐng)員工自行逐客出廠。

　　五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

　　六、上班時(shí)必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

　　七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。

　　八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。

　　九、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺(tái)要保持整潔。開工前必須先擦車臺(tái)、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，晚上下班時(shí)要蓋好機(jī)頭。如果機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來修理，任何人不能私自亂動(dòng)。

　　十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費(fèi)飲用水及破壞飲水設(shè)備。

　　第六章：辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。

　　二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

　　三、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。

　　四、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。

　　五、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的.浪費(fèi)。

　　六、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。

　　七、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。

八、下班后辦公臺(tái)面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

　　九、飲水自備水杯，不可使用一次性水杯，杜絕浪費(fèi)。

　　第七章：生產(chǎn)制度

　　一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。

　　二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。

　　三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

　　五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工（由廠長(zhǎng)調(diào)查情況后批）。

　　六、全廠部門員工必需服從廠長(zhǎng)或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調(diào)動(dòng)，不得有任何借口拒絕調(diào)動(dòng)，否則示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開除處理。

　　每八章：獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

　　一、全勤獎(jiǎng)：每月遲到累計(jì)15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請(qǐng)假的。每人獎(jiǎng)勵(lì)xx元，作為全勤獎(jiǎng)。

　　二、遲到：每月累計(jì)遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

　　三、普通員工每月生活補(bǔ)貼xx元，辦公室人員每月xx元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼。

　　四、超產(chǎn)獎(jiǎng)：車位員工的計(jì)件工資達(dá)到xx元以上的獎(jiǎng)xx元，xx元以上的獎(jiǎng)xx元，xx元以上的獎(jiǎng)xx元。

　　五、上下班代人打卡者處罰100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。

六、亂寫工序，亂剪票據(jù)，記數(shù)不真實(shí)者通告處罰，不予結(jié)算票據(jù)。

　　七、要文明用語，不搬弄是非、聲吵鬧。對(duì)打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移機(jī)關(guān)。

　　八、偷盜廠方或他人財(cái)物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。

　　九、趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時(shí)不按規(guī)定上班者，處罰100元。

　　十、怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節(jié)嚴(yán)重程度給予10至50元處罰），第三次開除，工資70%結(jié)算。

　　第九章：飯?zhí)�、宿舍制�?/strong>

　　一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電�；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。

　　二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

　　三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生潔具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

　　四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時(shí)間不得聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進(jìn)出廠門。

　　五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

　　六、必須注意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負(fù)。

　　七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）

　　八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān)。

九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

　　十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。

　　十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

　　本制度未盡事宜，廠方將根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

工廠規(guī)章制度11