工廠考勤制度
在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的工廠考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠考勤制度1
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經批準，不上班的；
遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；
不打卡而沒有書面說明情況的；
曠工的最小時間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。
第三章請假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。
3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；
一個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
5.事假
一個工作日以內的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
6.婚假
婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。
婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。
婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的'員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產假及陪產假
公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3.嚴禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計的日期為當月1日至當月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。
病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。
2.事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。
連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。
連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經總經理批準后有效。
4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。
工廠考勤制度2
目的
為確保車間進行有秩序的生產管理而制定
適用范圍
適用于車間一般員工到車間負責人
責任
車間主管、經理
程序內容
一、出勤
1、每天正常時間為：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。
3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個工作日內的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。
5、請假：任何類別的`假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知車間主管否則以曠工計。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準.
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。
《特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資�！�
3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班后30分鐘內致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。
在30天內未經批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調整。
主管職責、主編職責、乘務員職責
書記員職責、書記職責、事業(yè)部職責
工廠考勤制度3
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。
2、考勤范圍:
2、1公司在冊員工。
2、2特殊原因員工不考勤須總經理批準。
3、考勤方法:
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有關規(guī)定:
5、1考勤規(guī)定
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的.考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日務必填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工務必自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;
5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;
5、1、6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的員工務必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊狀況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。
5、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、4上班時間內，若員工需外出辦事，務必憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)務必如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣�？h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續(xù):經辦公室審核、登記，報總經理審批。
5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產假:女員工貼合計劃生育條例，產假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假能夠補休，補休務必辦理有關手續(xù)，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數(shù)按事假處理;
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
工廠考勤制度4
為嚴肅工作紀律，確保出勤的準確統(tǒng)計，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下：
一、打卡方式：
1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。務必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業(yè)務員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。
二、工作時間：
公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質調整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。
三、打卡管理：
1.打卡的相關要求參看《考勤機管理制度》。
2.上班不允許會客，特殊原因經部門負責人或主管許可的除外;
3.員工在上班時間出廠，務必持有部門主管核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理：
1.遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。凡當月累計遲到15分鐘以上扣除當月全勤獎。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經發(fā)現(xiàn)，給予雙方100元處罰，并口頭嚴厲警告。
3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的，務必及時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查;
4.當月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的`;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。
5.無故不打卡者作曠工處理。當日遲到或早退0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。
以上規(guī)定，從3月1日開始嚴格執(zhí)行，由行政部負責監(jiān)督實施。所有罰金，在統(tǒng)計后由行政部在財務部領出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用。
工廠考勤制度5
一、為加強考勤管理
維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
三、作息時間
公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00 四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的.扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
工廠考勤制度6
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。
一、工廠的標準考勤時間為：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產崗位可以根據(jù)生產的具體情況設置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時間5分鐘之后到達的`視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。
四、病假
1、員工應病必須治療或修養(yǎng)一天以內，由主管領導批準；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。
五、事假
1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續(xù)，由上級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續(xù)，經批準后假期方可生效。
4、應突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
六、關于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資。
2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。
2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經常聚眾不負責的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。
8、有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。
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20xx年5月
工廠考勤制度7
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
(1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
夏季上班時間。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
(2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時間如下：
夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。
冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
(1)請假程序
所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批;科室負責人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權
限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的.休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
(4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效�！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝壬蠄笕肆Y源科有效，否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認;有打卡記錄但未經批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
(1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
(1)因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
工廠考勤制度8
目的：進一步規(guī)范公司管理，嚴肅考勤紀律
依據(jù)：《勞動管理規(guī)章制度》等相關規(guī)范制度
適用：本司所有在職人員
保密：普通
關健詞：考勤刷卡遲到早退曠工請假外出出差處罰
主（抄）送：總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門
制度條款：
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到退。
第三條員工正常上下班時間為：
1、上午8：00—12：00下午14：00—18：00加班：19：00起
2、如因季節(jié)變化需調整工作時間，以最新文件為準；
3、規(guī)定時間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時間后延長工作者，原則上必須經直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。
第四條公司員工除下列人員外，一律實行上下班刷卡制度
1、經總經理核準免予刷卡者；
2、因公出差填妥“出差申請單”（見附表）經主管核準者；
3、因故請假，經核準者；
4、臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。
第五條行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進行獎懲。
第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：
1、上班遲到5分鐘內的，予以10元/次的處罰；10分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰；
2、早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰；
3、曠工按員工當月日均工資給予200%處罰，當月連續(xù)曠工三天或累計曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當月工資中扣除。
4、凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；
�。�2）未請假或請假未批準，不到崗上班的；
�。�3）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；
（4）被公安部門拘留的；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息的。
第七條假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內不予以計算工資。
1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明銷假。
2、除急診請假或特批人員外，所有員工請假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后方可離崗。
3、遇事必須于工作日親自辦理的，應事先書面請假。確有急事不能提前請假者，可電話向直屬主管請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
4、請假單由行政人事部存查，請假人應按期到崗，到崗后注明銷假；
5、員工請假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，均以曠工論處；
6、享有帶薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資；零星加班不累計存休；
7、請假的批準權限為：
（1） 1日以內的，由直接主管批準，報辦公室備案；
�。�2） 2日至5日的，由廠長或主管副總經理批準；
�。�3） 5日以上的，由總經理批準；
�。�4）享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內的簡易交接，由暫代人簽字，送廠長或主管副總經理批準。
第八條上下班刷卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
1、上下班同時刷卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的'處罰；
2、無論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；
3、下班者應先刷卡后外出，如有違者，即按早退論處；
4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管負連帶的責任；
5、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人刷卡，如有違者，責任雙方均按曠工論處；
6、沒有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處；
7、遇停電或考勤機故障，未能正常刷卡時，應在24小時內由所屬部門負責人造冊送行政人事部，過時不予受理，否則，按曠工論處；
8、漏刷卡的，由漏刷卡員工申請，部門負責人簽字確認，送報行政人事部補簽。漏刷補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到10分鐘內論處；漏刷未報的，每次按上班遲到30分鐘內論處，并取消當月全勤獎；
9、工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條，送至行政人事部，做好相關登記后方可刷卡離開，否則，按早退或曠工論處；
10、公司免費發(fā)放ID考勤卡，員工必須妥善保管，如有人為損壞或丟失需補辦的，公司將按每張30元的標準予以收費，在當月工資中扣除。
第九條因公外出的，規(guī)程原則如下：
1、須先到公司刷卡報到后，到行政人事部登記外出時間及事由，方能外出辦理各項業(yè)務；返回公司時再到行政人事部簽名并注明返回時間；
2、沒有經過主管領導同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內，計曠工半天處理，半天以上者，計曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經主管領導簽發(fā)批準，不辦理批準手續(xù)者，根據(jù)時間長短，按遲到或曠工處理；
第十條員工出差分為當日出差和遠途出差。當日出差指外出公干當日可往返的，遠途出差指外出公干必須在外住宿的。
1、凡出差者不論當日或遠途性質，一律須事前書面申請。一般員工當日出差由直屬上級批準，遠途出差須報廠長或主管副總經理核準。部門主管級以上員工出差須呈報總經理批準；
2、遠途出差員工需詳細填寫《出差申請單》，經權限領導簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復考勤；
3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預期返回者，應提前電話請示，依程序核準后告知行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報銷差旅費外，并視情節(jié)輕重給予處罰。
第十一條員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，予以30元的全勤獎勵。
第十二條本制度未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第十四條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第十五條行政人事部對本制度享有最終解釋權。
第十六條本制度經廠長、主管副總審核，呈總經理核準后生效，修訂時亦同。
核準：審核：審核：擬制：
工廠考勤制度9
1.為加強我廠對企管、脫產人員、生產車間員工的管理，嚴格考勤管理工作，根據(jù)本廠實際情況制定本條例。
2.本廠上下班時間按：(每年暫定6月1日轉換)
00冬令時：上午;8：0012：
下午：1：306：00
00夏令時：上午;7：3012：
下午：2：006：00
3.我廠員工應按時上、下班;不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時間內因私事外出。
4.員工考勤采用打(刷)卡方式，員工上、下班應自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡;此現(xiàn)象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。
5.員工工作時間內外出情況的'考勤：
5.1、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進出，進出廠門時保安有權檢驗，加班通行證明由本部門領導簽名(當班保安注明出入時間)。
5.2、有持續(xù)外出任務的員工經總經理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》;憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時間，每月終了時交總經理審檢。
6.員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：
6.1、遲到：每月遲到超2次以上者(含2次)30分鐘以內罰款5元：
遲到30分鐘1個鐘罰款10元;
遲到2 — 3小時罰款15元;
遲到3個小時以上按曠工半天處理。
6.2、早退：工作時間未終了下班者為早退，早退按相關遲到規(guī)定處理。
6.3、曠工：未請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。
6.3.1、員工曠工半天者罰款50元;曠工一天者罰款100元;超二天者除加罰外另扣工資的15%;超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。
7.請假：員工請假半天以內由主管批;半天以上由部門廠長(經理)批;如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填寫請假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。
8.廠生產部、行政部及其它部門負責本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內報財務部復核。
9.忘記打卡者，經部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注;每月超次以上者罰款5元以示警教;違反按曠工半天處理。
10.無相關證明自行出入者，由保安注明出入時間，經核實每月起超二次者每次罰款20元。
11.廠各部門員工應努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。
12.請假2天以內需提前3天申請，3至4天以內需6天以上時間申請;7天以上需天以上時間申請。
請假未經同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。
因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負責人處銷假。
工廠考勤制度10
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，提前10分鐘簽到，參加班前會，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位，不準玩手機（上網、玩游戲）。
二、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假1天以上的（含1天），由部門負責人批準（寫假條，部門負責人簽字后生效。不得電話請假、代請），3天以內的（含3天），由生產部批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢后向批準人銷假，未經批準而擅自離開崗位的按曠工處理。曠工1天扣除當事人3天工資，情節(jié)嚴重的按公司制度處理。
三、公司員工必須保證每個工作日八小時工作時間，按照公司規(guī)定的作息時間到崗開始工作，服從分配，并按時、按質、按量完成當班工作，工作失誤給公司造成損失的'視情節(jié)給予考核。上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘到30分鐘內下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。遲到、早退一次扣發(fā)工資40元，一日內遲到、早退達3次者，給予行政處罰或情節(jié)嚴重者辭退。
四、曠工半天者扣發(fā)當天的工資，曠工1天以上者，予以辭退。
五、員工的'考勤情況以員工簽到表為準，有部門負責人進行監(jiān)督、檢查、落實。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假，包庇袒護遲到、早退、礦工的，一經查實，按照處罰員工的雙倍予以處罰。
六、為保證考勤制度的真實性，公司不定時對各部門進行經常性的檢查，對違反規(guī)章制度者，予以處罰。
七、由于公司原因放假，公司給予員工月工資800元的待崗工資。待崗人員接到公司通知后必須無條件按要求到公司上班。
待崗期間必須保證通訊順暢，否則視為曠工。后夜班人員公司給予夜餐（兩袋方便面）。
工廠考勤制度11
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。
第二章考勤
第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。
崗位界定：
生產一線工人：指生產車間的車間工人其余人員均為非生產一線工人。第四條工作計薪時間
生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數(shù)以當月實際上班天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）
辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）
工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。
倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的
安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：
公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）
上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）
上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；
1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元
2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；
3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；
4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；
5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。
第十條
曠工處理：
1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。
2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；
3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：
1.經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；
2.因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；
3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續(xù)，應嚴格按照有關規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：
事假：
1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；
2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；
3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人
當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。
5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；
病假
1、員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；
2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；
3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)
4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；
5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。備注：
全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：
婚假
公司員工符合國家有關政策法規(guī)，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。
產假
公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。
備注：
所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)
工傷假期：
在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：
員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明：
1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前
一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護
考勤資料屬公司重要的'文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發(fā)現(xiàn)，對當事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。
4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。
5、員工工資中有100元為全勤獎。
�。�1）全勤獎獲得資格
A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。
（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。
�。˙）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）
c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）
�。–）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個月之內超過3次
d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）
�。―）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個月之內有1次以上
c、有曠工行為
（2）以下情況不享受全勤獎
A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工
B、整個自然月考勤較差以下（含較差）
6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。
工廠考勤制度12
為保證工廠各項工作正常運行，不斷提高工作效率，特制定本規(guī)定。
一.考勤記錄
1.作息時間：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根據(jù)生產需要如需調整再另行通知;
2.考勤登記期為每月1日至當月31日;
3.工廠員工一律實行上下班打卡登記制度�？记谟涗浺源蚩ㄓ涗�、手工考勤記錄為基本依據(jù)并參照員工請假條.出差申請單等相關內容，由廠辦負責監(jiān)督執(zhí)行;
5.所有員工須先到工廠簽名報到后方可外出辦理公務，特殊情況須經工廠主管批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或礦工處理;
6.員工外出辦理公務前須向直接上級(或其授權人)申明外出原因及返回時間，經批準方可出廠，否則按中途擅自離崗處理;
7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元，本月內達到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時以內的，以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(含兩小時)以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時間工資外，還要處以每天200元的`經濟處罰，任何員工無故礦工累計(月內)三天(含三天)以上，一年累計五天以上者給予開除處分。
二.請假(含公假.休假.下同)的批準權限
1.員工因公出差，須先填寫出差申請單，普通員工出差由部門主管批準，部門主管出差由工廠主管批準，工廠主管出差須經總經理批準;
2.工廠主管請假經總經理批準，管理人員和后勤人員請假在一天以內(含一天)由本部門主管批準，一天以上一律由工廠主管批準，車間員工請假一天以內(含一天)由車間主任批準，一天以上由工廠主管批準;
三.請假方法
1.請假一律提前填寫“請假單”，并在廠辦保管備案;
2.請兩天以上的病假需出示醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院證明(附在請假單后);
3.除因病等特殊情況外，請假人一律由本人面請，不準電話請假，不準事后補假;
4.續(xù)假應提前一天辦理，按累計天數(shù)經權利人批準方可續(xù)假;
5.未經批準請假或不按規(guī)定請假者視為礦工。
四.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
五.本規(guī)定解釋權和修改權屬總經辦。
工廠考勤制度13
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的`原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領導，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領導批復后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對
待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應到本職崗位工作，在工作時間內未經請假不準擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應在一天前申請，經主管領導查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管領導查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領導核準，轉交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬部門科長核準。 2、4-6天由經理核準。 3、7天以上由總經理核準。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間指紋簽到
工廠考勤制度14
1.目的
為維護公司正常工作秩序，增強員工勞動紀律觀念，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司能所有在職員工及實習生。
3.職責
3.1.綜合部職責:負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、提報與存檔備案；負責考勤紀律的監(jiān)督
3.2.各部門職責:負責所屬員工考勤記錄的督導；負責所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。
4.工作時間
4.1.公司實行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。
周六按周未加班計算加班費，國家法定假期按公司通知調整上班時間
4.2.每日工作時間如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理規(guī)定
4.3.公司使用釘釘手機打卡進行上下班考勤登記，以員工每天的手機考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進行考勤登記。
4.4.員工每日需進行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。
4.5.員工因公外出或其它特殊原因無法按時進行正�？记诘怯浀�，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門負責人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時發(fā)現(xiàn)與事實不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。
4.6.公司員工因工作原因出差不能進行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規(guī)定進行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報綜合部審批備案。
4.7.考勤異常的原因說明需正當、合理�！巴洿蚩ā敝惖睦碛�，一個月內累計不得超過兩次�！巴鼛謾C”“手機故障”“無網絡”之類的理由，均不予納。除非是故障導致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數(shù)人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實情況。
4.8.考勤管理員每月15號、1號（節(jié)假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補缺。
當月考勤員工必須在次月5日內補登完成，逾期未補登的，按曠工處理。考勤管理員負責制作考勤報表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。
5.全勤獎的設置
5.1.為鼓勵員工穩(wěn)定服務，公司設立員工全勤獎金。當月遲到/早退累計不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當月滿勤者每月享有全勤獎金100元。
5.2.調休、年休假、全薪假期、有薪事假、產檢假不影響全勤獎的享有。
6.曠工
6.1.員工有下列情形之一視為曠工:
①無正當理由超過正常上班時間2小時后上班的；
②未按時進行考勤登記且補登未通過審批的
�、劭记诘怯浐蟛簧习�，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；
�、芙浻行鷾释獬�，但超過規(guī)定返崗時間1小時以上，且無合理解釋的；
�、菸唇浾埣倩蛘埣傥唇浥鷾识坏綅彙⑸米噪x崗的；
⑥員工請假期屆滿或續(xù)假未經批準未到崗的；
⑦事前未請假或請假未獲批準而自行休假，事后雖補請假手續(xù)但未獲批準的
⑧員工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個工作日內未補辦請假手續(xù)的。
6.2.曠工不足4小時（含）的按曠工0.5天計算；4小時以上8小時（含）以下的按曠工1天計算
6.3.曠工處罰規(guī)定
6.3.1.曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報批評并取消當年度評優(yōu)、評獎、調薪資格。
6.3.2.月累計曠工達3個工作日（含）或一年曠工累計達10個工作日者，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償
7.遲到早退
7.1.員工未在規(guī)定上班時間內進行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關手續(xù)的除外。
7.2.員工在規(guī)定工作時間結束前進行考勤登記離崗的視為早退。
7.3.遲到早退處罰規(guī)定
7.3.1.月度遲到/早退次數(shù)累計超過3次或時間累計超過10分鐘的，無全勤獎金。
7.3.2.月度遲到/早退次數(shù)累計超過5次或時間累計超過30分鐘的，全公司通報批評，無全勤獎金
7.3.3.月度單次遲到/早退時間超過60分鐘的，計缺勤0.5天，全公司通報批評，無全勤獎金。
7.3.4.一年遲到/早退次數(shù)累計超過36次或遲到/早退時間累計超過180分鐘者，取消年度評優(yōu)、評獎、調薪資格。
8.加班管理
8.1.公司不提倡加班，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內高質量高效率地完成工作任務
8.2.除由公司統(tǒng)一安排的加班外，員工在工作日內自發(fā)延長工作時間的'不算加班。
8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經領導核準外，不得借故推辭，違者以曠工處理:
�、僭诜ǘü�(jié)假日和正常休息日內，工作不能間斷的
�、谟捎诠疽恍┡R時任務，須在規(guī)定工作時間外、正常休息日、法定節(jié)假日進行工作的；
③為了完成緊急業(yè)務任務的。
8.4.加班申請流程:由員工個人（如果是同時安排多人加班的，則由部門文員或主導負責人提出申請）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實際加班日期與時數(shù)，由部門負責人、總經理逐級審批，綜合部備案。因任務緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個工作日內提交，否則加班視為無效。
8.5.加班時必須按實際加班上下班時間進行考勤登記，若加班需外出，則進行外勤登記，未進行考勤登記的不予計算為加班。綜合部根據(jù)審批完結的加班申請及員工考勤記錄確認實際加班時數(shù)。凡未能按時提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班
8.6.員工申請加班后因突發(fā)事件不能按時加班的，應及時通知相關人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實，并向綜合部取消加班申請記錄
8.7.員工在加班時間內應認真完成工作任務，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無加班之實的，公司除不予承認加班時間和不計發(fā)加班費外，通報全公司。再次違反者，立即作嚴重違紀辭退處理
8.8.員1加班時間超過2小時方能申請加班，加班小于1小時部分不做統(tǒng)計。
8.9.以下情況不視為加班
�、儆捎趩T工個人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時間完成
本職工作任務而需超時工作；
②在規(guī)定的工作時間外參加經公司核準的培訓的；
③在節(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動或其他文體活動的；
④在規(guī)定的工作時間外參加商務宴請活動的；
�、菰诠�(jié)假日、公休日由公司安排年度活動、慶典的；
�、薹伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
8.10.加班調休規(guī)定
8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當年度的加班各部門應在下一年度的農歷春節(jié)假期前安排員工調休，員工也有義務在工作允許情況下提醒上司安排本人進行休假。
8.10.2.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時數(shù)進行調休，不能先休假后補加班時數(shù)，無加班時數(shù)余存的前提下申請的調休均按事假處理。每月結發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時間，否則于加班工資結算后申請調休在無加班記錄前提下一律按事假處理。
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調休，視為對應出勤時間，為全薪假期。調休時間需合理，不得連續(xù)調休超過5天
8.10.4.調休假時間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計算，公司統(tǒng)一安排的調休除外。
8.10.5.員工調休應填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。
8.11.加班工資的結算
8.11.1.加班工資以員工勞動合同簽訂的基本工資為基數(shù)進行核算。
8.11.2.國家法定節(jié)假日的加班計發(fā)加班工資。
8.11.3.生產線員工、倉管人員、質檢人員等每月計發(fā)加班工資。
8.11.4.其他員工在規(guī)定時間內無法安排調體的，剩余的加班時數(shù)公司在春節(jié)假期后計發(fā)加班工資。一級部門負責人（含）以上人員必須在規(guī)定時間內調休完，否則視為主動放棄調休，不作加班處理。
9.請假管理
員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續(xù)，未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應于休假當天上班后一小時內通過電話向直接上司申請并獲批準后方可休假，事后三個工作日內補辦相關請假申請手續(xù)，超過三個工作日未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理
9.2.員工請假，應事前提出申請，根據(jù)休假時間，具體的提前申請時間規(guī)定如下：
......
......
......
10.附則
10.1.考勤管理員需嚴格按照考勤管理規(guī)定對考勤進行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報表等，對各部門的考勤情況進行監(jiān)督。
10.2.各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批，如有虛假情況通過審批，一經查明將嚴肅處理。
10.3.本制度的修訂權和解釋權歸公司綜合部
工廠考勤制度15
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的'考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
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