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工廠考勤制度

時(shí)間:2024-06-04 17:02:27 制度 我要投稿

(集合)工廠考勤制度15篇

  在充滿活力,日益開放的今天,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的工廠考勤制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

(集合)工廠考勤制度15篇

工廠考勤制度1

  為加強(qiáng)公司員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,特制定本規(guī)定。

  一、工作時(shí)間

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:30,下午為17:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到,任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的.處罰。

  3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。

  4、所有人須先到公司指紋簽到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄;下班前(4:50前)指紋簽到的按早退記錄;未指紋簽到的按缺勤記錄。

  6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi),如本月累計(jì)請(qǐng)假八天以上則扣工資一天。

  7、職工因公出差,須事先填寫“考勤記錄證明單”,“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)

  待;否則,以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理,特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。

  8、職工上班指紋簽到后,即應(yīng)到本職崗位工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。

  二、請(qǐng)假管理方法

  1、事假應(yīng)在一天前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

  2、事后申請(qǐng)視為缺勤,但遇突發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  3、因病請(qǐng)假者,請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  4、員工填寫請(qǐng)假單,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

  5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

  三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由直屬部門科長(zhǎng)核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  四、員工指紋簽到管理規(guī)定

  公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到

工廠考勤制度2

  為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制訂本制度。

  一、工廠的'標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

  上午:8:00-11:30下午12:30-18:00

  生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

  二、打卡規(guī)定

  1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡,堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象,違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,予以辭退。

  2、打卡限于員工本人進(jìn)行,不得代打卡,否則雙方均以當(dāng)日礦工記,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  三、遲到、早退、曠工

  1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到,早于下班時(shí)間離開工作崗位的視為早退,遲到、早退每次扣罰50元工資。

  2、上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  3、在一個(gè)考勤年度內(nèi),曠工3次以上的予以辭退。

  4、由不可抗力造成的遲到或曠工,不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

  5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋,并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動(dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。

  6、打卡是員工考勤的依據(jù),如果外出工作或出差等原因不能打卡,應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

  四、病假

  1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上,需出具醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單,報(bào)上級(jí)主管審核。

  五、事假

  1、員工應(yīng)私事必須處理時(shí),一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí),主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

  2、事假一次不得超過3天,全年事假累計(jì)不得超過7天,超過規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn),特殊情況另行處理。

  3、員工請(qǐng)假、休假須事前填寫請(qǐng)休假單,并辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

  4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告,返回后立即補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。

  六、關(guān)于辭職

  1、員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告,辦理離職手續(xù),關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告,以方便技術(shù)工作安排,違者扣罰相應(yīng)的工資。

  2、沒有按照要求提交辭職報(bào)告或沒辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。

  3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品,凡向公司借款者,必須歸還借款。

  七、關(guān)于辭退

  有以下情況之一者給予辭退:

  1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

  2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。

  3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

  4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

  5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。

  6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。

  7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷,引起其他員工對(duì)公司不滿,造成后果明顯的。

  8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

  上海博承展覽服務(wù)有限公司

  20xx年5月

工廠考勤制度3

  1、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

  2、考勤范圍:

  2、1公司在冊(cè)員工。

  2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、考勤方法:

  3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

  3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等狀況的記錄、上報(bào)等工作。

  4、考勤打卡時(shí)間:

  4、1冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

  5、有關(guān)規(guī)定:

  5、1考勤規(guī)定

  5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每一天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的`處罰。一次不打卡者罰款10元。

  5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者,次日務(wù)必填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

  5、1、3員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

  5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;

  5、1、5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

  5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

  5、1、7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)立刻向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

  5、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

  5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

  5、2請(qǐng)假、外出手續(xù)

  5、2、1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊狀況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

  5、2、3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

  5、2、4上班時(shí)間內(nèi),若員工需外出辦事,務(wù)必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)務(wù)必如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;

  5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

  5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度

  5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。

  5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣?h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

  5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。

  5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天;榧倨陂g工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  5、6產(chǎn)假:女員工貼合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

  5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

  5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休,補(bǔ)休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù),先打補(bǔ)休單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

  5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

  5、7、3具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

  5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

  5、9本制度20xx年2月9日修訂,20xx年2月13日開始執(zhí)行。

工廠考勤制度4

  目的

  為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定

  適用范圍

  適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人

  責(zé)任

  車間主管、經(jīng)理

  程序內(nèi)容

  一、出勤

  1、每天正常時(shí)間為:

  上午8:00-12:00

  下午1:30-6:00

  2、午休為12:00-1:30之間,需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),時(shí)間為晚上7:00開始,需按正常上班時(shí)間記考勤。

  3、考勤記錄:?jiǎn)T工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。

  4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

  5、請(qǐng)假:任何類別的.假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。

  二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

  1、全勤獎(jiǎng):每月$元,以考勤為準(zhǔn).

  2、遲到、早退:

  上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開,視為早退。

  《特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到,但累計(jì)不得超過30分鐘,給員工應(yīng)急時(shí)使用,累計(jì)超過30分鐘的,扣除缺勤時(shí)間的工資。》

  3、遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  1)上班后遲到或早退每次,扣款個(gè)人月工資元

  2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。

  注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

  4、曠工:

  連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報(bào)告"。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,并予以辭退。

  當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,予以辭退。

  說明:

  本規(guī)定從公布之日起生效。

  本規(guī)定為試行制度,有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。

  主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)

  書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)

工廠考勤制度5

  1.為加強(qiáng)我廠對(duì)企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理,嚴(yán)格考勤管理工作,根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本條例。

  2.本廠上下班時(shí)間按:(每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換)

  00冬令時(shí):上午;8:0012:

  下午:1:306:00

  00夏令時(shí):上午;7:3012:

  下午:2:006:00

  3.我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班;不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。

  4.員工考勤采用打(刷)卡方式,員工上、下班應(yīng)自覺打卡,不得讓他人代打或幫他人打卡,特別是實(shí)際上未上班或遲到,早退、而由他人代打卡和替代他人打卡;此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí),打卡時(shí)間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。

  5.員工工作時(shí)間內(nèi)外出情況的考勤:

  5.1、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進(jìn)出,進(jìn)出廠門時(shí)保安有權(quán)檢驗(yàn),加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名(當(dāng)班保安注明出入時(shí)間)。

  5.2、有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》;憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間,每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。

  6.員工遲到、早退、曠工按以下條款處理:

  6.1、遲到:每月遲到超2次以上者(含2次)30分鐘以內(nèi)罰款5元:

  遲到30分鐘1個(gè)鐘罰款10元;

  遲到2 — 3小時(shí)罰款15元;

  遲到3個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理。

  6.2、早退:工作時(shí)間未終了下班者為早退,早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。

  6.3、曠工:未請(qǐng)假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。

  6.3.1、員工曠工半天者罰款50元;曠工一天者罰款100元;超二天者除加罰外另扣工資的'15%;超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。

  7.請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假半天以內(nèi)由主管批;半天以上由部門廠長(zhǎng)(經(jīng)理)批;如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假,但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù),否則按曠工處理。

  8.廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定,每月終了3日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核。

  9.忘記打卡者,經(jīng)部門主管證明確以上班者,部門主管可在卡上簽注;每月超次以上者罰款5元以示警教;違反按曠工半天處理。

  10.無相關(guān)證明自行出入者,由保安注明出入時(shí)間,經(jīng)核實(shí)每月起超二次者每次罰款20元。

  11.廠各部門員工應(yīng)努力工作,服從廠部的加班安排,如違反一律按曠工處理。

  12.請(qǐng)假2天以內(nèi)需提前3天申請(qǐng),3至4天以內(nèi)需6天以上時(shí)間申請(qǐng);7天以上需天以上時(shí)間申請(qǐng)。

  請(qǐng)假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。

  因事、病請(qǐng)假者除按請(qǐng)假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。

工廠考勤制度6

  第一章總則

  第一條為建立正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

  第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài),并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查,由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

  第二章考勤

  第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。

  崗位界定:

  生產(chǎn)一線工人:指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間

  生產(chǎn)一線工人:實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。)

  辦公室人員:實(shí)行6天工作制,周日休息。(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù))

  工程部人員:每月原則休息兩天,根據(jù)實(shí)際情況休息,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班。

  倉(cāng)庫(kù)人員:實(shí)行輪休,必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員:根據(jù)實(shí)際情況,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班注:工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

  門衛(wèi):每月休息日,必須找到確實(shí)的代值班人員,在保障工廠的

  安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間:

  公司每天工作8小時(shí),上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間:(每年10月01日起至次年04月30日)

  上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:13:30———17:30夏季時(shí)間:(每年05月01日起至本年09月30日)

  上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,個(gè)人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差),虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

  第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計(jì)算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。

  第九條考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;

  1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者,每分鐘扣1元

  2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;

  3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)(含60分鐘)者,按曠工半天處理;

  4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;

  5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  第十條

  曠工處理:

  1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假,或者沒有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。

  2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;

  3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員:曠工一天,扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;第十一條以下幾種情況可免于考勤:

  1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn),可免于考勤并在辦公室處備案者;

  2.因公事出差,經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;

  3.員工因公事不能按時(shí)返回,廠長(zhǎng)需在辦公室處備案;

  第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的,員工必須按月完成相關(guān)工作,如因生產(chǎn)任務(wù)緊,工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,需先填寫加班單申請(qǐng),由廠長(zhǎng)簽字同意,并報(bào)辦公室處登記后,視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,否則不計(jì)算加班。

  第三章請(qǐng)假

  第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng),未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù),或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者,視同曠工處理。

  第十四條公司執(zhí)行的假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:

  事假:

  1、員工需請(qǐng)事假,必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后,方可休假;

  2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí),必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;

  3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天(含2天),生產(chǎn)一線工人

  當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

  4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。

  5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長(zhǎng),由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班第一天12:00之前,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  病假

  1、員工需請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單,報(bào)廠長(zhǎng)同意,在辦公室處登記后,方可休假;

  2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;

  3、因突發(fā)疾病無法事先請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長(zhǎng),由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

  4、請(qǐng)病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算;

  5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過4天(含4天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

  6、工傷另行處理。備注:

  全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月,視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:

  婚假

  公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的`,可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

  喪假

  公司員工的直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時(shí),可享受帶薪喪假3天。

  產(chǎn)假

  公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期30天。

  備注:

  所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)

  工傷假期:

  在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助:

  員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助,加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上,按照5元/小時(shí)補(bǔ)助,非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。

  第四章附則

  第二十五條考勤的說明:

  1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法,由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前

  一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì),凡考勤與實(shí)際不符的人員,本月工資將推遲發(fā)放。

  2、考勤資料的保護(hù)

  考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。

  3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現(xiàn)問題,則及時(shí)核對(duì)修正。

  4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì),過時(shí)視同認(rèn)可,不再予以補(bǔ)查。

  5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。

 。1)全勤獎(jiǎng)獲得資格

  A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。

 。ˋ)優(yōu)秀:無曠工,無請(qǐng)假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。

 。˙)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):a、事假2天之內(nèi)(含2天)b、病假4天之內(nèi)(含4天)

  c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)(含3次)

 。–)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):

  a、事假2天之上

  b、病假4天之上

  c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次

  d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)(含1次)

 。―)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):

  a、有擅自更改考勤行為

  b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上

  c、有曠工行為

 。2)以下情況不享受全勤獎(jiǎng)

  A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工

  B、整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)

  6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當(dāng)理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì),并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。

工廠考勤制度7

  一、為加強(qiáng)考勤管理

  維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、考勤制度

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  三、作息時(shí)間

  公司實(shí)行每周5天工作制。上午9:00——12:00,下午14:00——18:00 四、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的'扣全天工資。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

工廠考勤制度8

  第一章總則

  為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

  第二章出勤

  1.公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn),中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

  2.未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi),每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。

  3.員工有以下情況之一為曠工:

  未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上,未請(qǐng)假的;

  不打卡而沒有書面說明情況的;

  曠工的最小時(shí)間單位為半天;

  4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期,公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。

  5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí),累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算,當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的,每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。

  第三章請(qǐng)假

  1.假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》,完成審批程序后,交人事行政專員備案。

  2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。

  3.請(qǐng)病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交人事行政專員備案。

  4.病假

  病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的,無需開病假證明;

  一個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;

  請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5.事假

  一個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由主管部門審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);

  若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  6.婚假

  婚假一般為3個(gè)工作日,在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

  婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)人事行政專員備案。

  婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

  公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

  7.年假

  員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的,每年可以享受7個(gè)工作日的'帶薪假。

  休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作正常進(jìn)行為前提。

  員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

  員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

  員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

  8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

  公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。

  第四章監(jiān)督和管理

  1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

  2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假,事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。

  3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

  4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。

  第五章扣款

  1.病假處理方式:

  病假為無薪假期,一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

  病假可用年假?zèng)_抵,最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。

  2.事假處理方式

  事假為無薪假期,一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

  連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  事假可以用年假?zèng)_抵,最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日;

  3.曠工處理方式

  曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。

  連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的,視為自動(dòng)離職。

  4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明,則視為未正常出勤,每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

  5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況,對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng),并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的,還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

  6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間,工資待遇視同于正常出勤,但不享受其他補(bǔ)貼。

  第六章附則

  1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。

  2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

  3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

  4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。

工廠考勤制度9

  一、目的

  為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  醫(yī)院的全體員工

  三、管理規(guī)定

  1、工作制度

  (1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制,周一至周六。

  夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。

  冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

  (2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度,全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。

  (3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間如下:

  夏季上午:8:00;12:00;下午:14:00;18:00。

  冬季上午:8:30;12:00;下午:14:00;17:30。

  (4)讀卡失敗或無效打卡時(shí),要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科,否則不予承認(rèn)。

  2請(qǐng)假

  (1)請(qǐng)假程序

  所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假條》,一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假;副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假,院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假,請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。

  (2)注意事項(xiàng)

  第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)

  限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

  第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng),如因特殊狀況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。

  第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。

  第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的.視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  3、加班、調(diào)休

  (1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率,一般周日休息。

  (2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng),否則為無效加班。

  (3)員工因工作需要加班者,醫(yī)院安排調(diào)休,不能調(diào)休者,按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。

  (4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排,負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效!都影嗌暾(qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效,否則視為自愿加班。

  (5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,醫(yī)院不予承認(rèn)加班。

  (6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng),并以不影響部門工作為前提,程序同請(qǐng)假程序。

  (7)員工的自行調(diào)休按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

  4、銷假

  (1)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假,因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常,人力資源科有權(quán)不做任何修改。

  5缺勤規(guī)定

  (1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元,如遲到或早退超過1小時(shí)的按曠工處理,不足半天的按半天,超過半天的按一天計(jì)算。

  6臨時(shí)外出

  (1)因故臨時(shí)外出,30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),30分鐘以上者需填《外出登記表》,經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

  四、附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。

  本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

工廠考勤制度10

  目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

  依據(jù):《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

  適用:本司所有在職人員

  保密:普通

  關(guān)健詞:考勤刷卡遲到早退曠工請(qǐng)假外出出差處罰

  主(抄)送:總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長(zhǎng)室本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門

  制度條款:

  第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。

  第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

  第三條員工正常上下班時(shí)間為:

  1、上午8:00—12:00下午14:00—18:00加班:19:00起

  2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間,以最新文件為準(zhǔn);

  3、規(guī)定時(shí)間以外,非工作需要,員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因,需在下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作者,原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。

  第四條公司員工除下列人員外,一律實(shí)行上下班刷卡制度

  1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者;

  2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”(見附表)經(jīng)主管核準(zhǔn)者;

  3、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者;

  4、臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  第五條行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況,并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理:

  1、上班遲到5分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

  2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

  3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰,當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理,所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。

  4、凡下列情況均以曠工論:

  (1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明的;

 。2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到崗上班的;

 。3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;

 。4)被公安部門拘留的;

 。5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。

  第七條假期包括病假、事假、公假等。請(qǐng)病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。

  1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng),且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷假。

  2、除急診請(qǐng)假或特批人員外,所有員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”,向批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

  3、遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先書面請(qǐng)假。確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話向直屬主管請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

  4、請(qǐng)假單由行政人事部存查,請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假;

  5、員工請(qǐng)假期滿,如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,均以曠工論處;

  6、享有帶薪公假的人員,平日加班不發(fā)加班工資;零星加班不累計(jì)存休;

  7、請(qǐng)假的`批準(zhǔn)權(quán)限為:

 。1) 1日以內(nèi)的,由直接主管批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案;

 。2) 2日至5日的,由廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

  (3) 5日以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn);

  (4)享有帶薪公假人員需休假的,須做好假期內(nèi)的簡(jiǎn)易交接,由暫代人簽字,送廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第八條上下班刷卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

  1、上下班同時(shí)刷卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20—50元/次的處罰;

  2、無論何種班次,上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

  3、下班者應(yīng)先刷卡后外出,如有違者,即按早退論處;

  4、下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候刷卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管負(fù)連帶的責(zé)任;

  5、上下班刷卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人刷卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工論處;

  6、沒有上班、加班而刷虛假卡的,按曠工一日論處;

  7、遇停電或考勤機(jī)故障,未能正常刷卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由所屬部門負(fù)責(zé)人造冊(cè)送行政人事部,過時(shí)不予受理,否則,按曠工論處;

  8、漏刷卡的,由漏刷卡員工申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),送報(bào)行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處;漏刷未報(bào)的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

  9、工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請(qǐng)假單或放行條,送至行政人事部,做好相關(guān)登記后方可刷卡離開,否則,按早退或曠工論處;

  10、公司免費(fèi)發(fā)放ID考勤卡,員工必須妥善保管,如有人為損壞或丟失需補(bǔ)辦的,公司將按每張30元的標(biāo)準(zhǔn)予以收費(fèi),在當(dāng)月工資中扣除。

  第九條因公外出的,規(guī)程原則如下:

  1、須先到公司刷卡報(bào)到后,到行政人事部登記外出時(shí)間及事由,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);返回公司時(shí)再到行政人事部簽名并注明返回時(shí)間;

  2、沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者,一律按外出辦私事處罰:半天內(nèi),計(jì)曠工半天處理,半天以上者,計(jì)曠工一天處理,并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短,按遲到或曠工處理;

  第十條員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的,遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。

  1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì),一律須事前書面申請(qǐng)。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級(jí)批準(zhǔn),遠(yuǎn)途出差須報(bào)廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門主管級(jí)以上員工出差須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

  2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請(qǐng)單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢,出差員工須到行政人事部注銷出差登記,恢復(fù)考勤;

  3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況,不能按預(yù)期返回者,應(yīng)提前電話請(qǐng)示,依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個(gè)人不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間,更不得因私事或借故拖延,否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外,并視情節(jié)輕重給予處罰。

  第十一條員工全月滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,予以30元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十二條本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

  第十四條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

  第十五條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

  第十六條本制度經(jīng)廠長(zhǎng)、主管副總審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。

  核準(zhǔn):審核:審核:擬制:

工廠考勤制度11

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),持續(xù)公司正常的工作秩序,特對(duì)公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下:

  一、打卡方式:

  1.辦公室職員采用指紋打卡方式,車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),經(jīng)理級(jí)以上員工無特殊狀況,每一天打卡兩次(早晚各一次)。

  3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。

  二、工作時(shí)間:

  公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為:上午08:00—12:00,下午13:30—17:30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間,但需報(bào)行政部備案。

  三、打卡管理:

  1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。

  2.上班不允許會(huì)客,特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;

  3.員工在上班時(shí)間出廠,務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條,提交到保安室,否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理:

  1.遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2.委托他人打卡或代替他人打卡的`,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予雙方100元處罰,并口頭嚴(yán)厲警告。

  3.因公外出、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必及時(shí)向本部門主管報(bào)告,由本部門主管簽卡記錄,并報(bào)行政部備查;

  4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上,沒有合理理由的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。

  5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以上規(guī)定,從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金,在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出,納入意高好處活動(dòng)基金,用于公司員工娛樂或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。

工廠考勤制度12

  1.目的

  為維護(hù)公司正常工作秩序,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律觀念,特制定本制度。

  2.適用范圍

  適用于公司能所有在職員工及實(shí)習(xí)生。

  3.職責(zé)

  3.1.綜合部職責(zé):負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)與存檔備案;負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督

  3.2.各部門職責(zé):負(fù)責(zé)所屬員工考勤記錄的督導(dǎo);負(fù)責(zé)所屬員工請(qǐng)假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。

  4.工作時(shí)間

  4.1.公司實(shí)行大小周輪流工作制,大周休息2天(周六、日);小周休息1天(周日)。

  周六按周未加班計(jì)算加班費(fèi),國(guó)家法定假期按公司通知調(diào)整上班時(shí)間

  4.2.每日工作時(shí)間如下:

  平常上班

  周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00

  考勤管理規(guī)定

  4.3.公司使用釘釘手機(jī)打卡進(jìn)行上下班考勤登記,以員工每天的手機(jī)考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可不要考勤登記外,其余員工上下班必須進(jìn)行考勤登記。

  4.4.員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下:上午上班前60分鐘,下午下班后截止到次目02:00。

  4.5.員工因公外出或其它特殊原因無法按時(shí)進(jìn)行正常考勤登記的,請(qǐng)打外勤卡并備注外勤的原因,部門負(fù)責(zé)人審批后,交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時(shí)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的,可以將流程駁回,此次外勤打卡無效。

  4.6.公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者,須事先在釘釘上走出差審批流程,并按出差管理規(guī)定進(jìn)行審批,最后交考勤管理員備案。長(zhǎng)期出差的員工須由所在部門做出書面說明報(bào)綜合部審批備案。

  4.7.考勤異常的原因說明需正當(dāng)、合理。“忘記打卡”之類的理由,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過兩次!巴鼛謾C(jī)”“手機(jī)故障”“無網(wǎng)絡(luò)”之類的理由,均不予納。除非是故障導(dǎo)致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生,否則僅有少數(shù)人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理,由綜合部核實(shí)情況。

  4.8.考勤管理員每月15號(hào)、1號(hào)(節(jié)假日順延)將考勤記錄提供給員工查漏補(bǔ)缺。

  當(dāng)月考勤員工必須在次月5日內(nèi)補(bǔ)登完成,逾期未補(bǔ)登的,按曠工處理。考勤管理員負(fù)責(zé)制作考勤報(bào)表,每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。

  5.全勤獎(jiǎng)的設(shè)置

  5.1.為鼓勵(lì)員工穩(wěn)定服務(wù),公司設(shè)立員工全勤獎(jiǎng)金。當(dāng)月遲到/早退累計(jì)不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請(qǐng)假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎(jiǎng)金100元。

  5.2.調(diào)休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎(jiǎng)的享有。

  6.曠工

  6.1.員工有下列情形之一視為曠工:

 、贌o正當(dāng)理由超過正常上班時(shí)間2小時(shí)后上班的;

 、谖窗磿r(shí)進(jìn)行考勤登記且補(bǔ)登未通過審批的

 、劭记诘怯浐蟛簧习,擅自離崗脫崗的(如外出就餐或辦理私事者);

 、芙(jīng)有效批準(zhǔn)外出,但超過規(guī)定返崗時(shí)間1小時(shí)以上,且無合理解釋的;

 、菸唇(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;

 、迒T工請(qǐng)假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的;

 、呤虑拔凑(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假,事后雖補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)的

 、鄦T工因不可抗力原因不能提前請(qǐng)假,事后三個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。

  6.2.曠工不足4小時(shí)(含)的按曠工0.5天計(jì)算;4小時(shí)以上8小時(shí)(含)以下的.按曠工1天計(jì)算

  6.3.曠工處罰規(guī)定

  6.3.1.曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放,且全公司通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。

  6.3.2.月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日(含)或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日者,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  7.遲到早退

  7.1.員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤登記的視為遲到,請(qǐng)假或因工外出、出差,辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。

  7.2.員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。

  7.3.遲到早退處罰規(guī)定

  7.3.1.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過3次或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘的,無全勤獎(jiǎng)金。

  7.3.2.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過5次或時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的,全公司通報(bào)批評(píng),無全勤獎(jiǎng)金

  7.3.3.月度單次遲到/早退時(shí)間超過60分鐘的,計(jì)缺勤0.5天,全公司通報(bào)批評(píng),無全勤獎(jiǎng)金。

  7.3.4.一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘者,取消年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。

  8.加班管理

  8.1.公司不提倡加班,鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)

  8.2.除由公司統(tǒng)一安排的加班外,員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。

  8.3.具備以下條件之一的,公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外,不得借故推辭,違者以曠工處理:

  ①在法定節(jié)假日和正常休息日內(nèi),工作不能間斷的

  ②由于公司一些臨時(shí)任務(wù),須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的;

  ③為了完成緊急業(yè)務(wù)任務(wù)的。

  8.4.加班申請(qǐng)流程:由員工個(gè)人(如果是同時(shí)安排多人加班的,則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng))在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請(qǐng),列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數(shù),由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級(jí)審批,綜合部備案。因任務(wù)緊急無法在加班前提交申請(qǐng)的,需在加班后3個(gè)工作日內(nèi)提交,否則加班視為無效。

  8.5.加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記,若加班需外出,則進(jìn)行外勤登記,未進(jìn)行考勤登記的不予計(jì)算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請(qǐng)及員工考勤記錄確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)。凡未能按時(shí)提交申請(qǐng)流程或沒有加班考勤記錄的,將被視為無效加班

  8.6.員工申請(qǐng)加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的,應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員,并向直屬上司請(qǐng)假,次日上班后說明具體事實(shí),并向綜合部取消加班申請(qǐng)記錄

  8.7.員工在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù),如加班期間擅離職守,或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無加班之實(shí)的,公司除不予承認(rèn)加班時(shí)間和不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外,通報(bào)全公司。再次違反者,立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理

  8.8.員1加班時(shí)間超過2小時(shí)方能申請(qǐng)加班,加班小于1小時(shí)部分不做統(tǒng)計(jì)。

  8.9.以下情況不視為加班

 、儆捎趩T工個(gè)人原因(缺勤/休假/工作效率低下等)不能在正常時(shí)間完成

  本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作;

 、谠谝(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的;

 、墼诠(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動(dòng)或其他文體活動(dòng)的;

 、茉谝(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請(qǐng)活動(dòng)的;

 、菰诠(jié)假日、公休日由公司安排年度活動(dòng)、慶典的;

 、薹伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  8.10.加班調(diào)休規(guī)定

  8.10.1.為了充分保障員工的身心健康,當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休,員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。

  8.10.2.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休,不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù),無加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請(qǐng)的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間,否則于加班工資結(jié)算后申請(qǐng)調(diào)休在無加班記錄前提下一律按事假處理。

  8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休,視為對(duì)應(yīng)出勤時(shí)間,為全薪假期。調(diào)休時(shí)間需合理,不得連續(xù)調(diào)休超過5天

  8.10.4.調(diào)休假時(shí)間按0.5天起算,不足0.5天的按0.5天計(jì)算,公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。

  8.10.5.員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請(qǐng)表》,按審批流程審批后,交綜合部備案方可休假。

  8.11.加班工資的結(jié)算

  8.11.1.加班工資以員工勞動(dòng)合同簽訂的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。

  8.11.2.國(guó)家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。

  8.11.3.生產(chǎn)線員工、倉(cāng)管人員、質(zhì)檢人員等每月計(jì)發(fā)加班工資。

  8.11.4.其他員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法安排調(diào)體的,剩余的加班時(shí)數(shù)公司在春節(jié)假期后計(jì)發(fā)加班工資。一級(jí)部門負(fù)責(zé)人(含)以上人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完,否則視為主動(dòng)放棄調(diào)休,不作加班處理。

  9.請(qǐng)假管理

  員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,視為曠工。如因特殊原因不能提前申請(qǐng)的,應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話向直接上司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假,事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù),超過三個(gè)工作日未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理

  9.2.員工請(qǐng)假,應(yīng)事前提出申請(qǐng),根據(jù)休假時(shí)間,具體的提前申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定如下:

  ......

  ......

  ......

  10.附則

  10.1.考勤管理員需嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定對(duì)考勤進(jìn)行管理,建立請(qǐng)假記錄、加班記錄考勤報(bào)表等,對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

  10.2.各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過審批,一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。

  10.3.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司綜合部

工廠考勤制度13

  為保證工廠各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,不斷提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  一.考勤記錄

  1.作息時(shí)間:上午7:30-12:00

  中午12:00-13:00

  下午13:00-16:30

  根據(jù)生產(chǎn)需要如需調(diào)整再另行通知;

  2.考勤登記期為每月1日至當(dāng)月31日;

  3.工廠員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。考勤記錄以打卡記錄、手工考勤記錄為基本依據(jù)并參照員工請(qǐng)假條.出差申請(qǐng)單等相關(guān)內(nèi)容,由廠辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;

  5.所有員工須先到工廠簽名報(bào)到后方可外出辦理公務(wù),特殊情況須經(jīng)工廠主管批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或礦工處理;

  6.員工外出辦理公務(wù)前須向直接上級(jí)(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)方可出廠,否則按中途擅自離崗處理;

  7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元,本月內(nèi)達(dá)到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時(shí)以內(nèi)的,以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(shí)(含兩小時(shí))以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時(shí)間工資外,還要處以每天200元的經(jīng)濟(jì)處罰,任何員工無故礦工累計(jì)(月內(nèi))三天(含三天)以上,一年累計(jì)五天以上者給予開除處分。

  二.請(qǐng)假(含公假.休假.下同)的.批準(zhǔn)權(quán)限

  1.員工因公出差,須先填寫出差申請(qǐng)單,普通員工出差由部門主管批準(zhǔn),部門主管出差由工廠主管批準(zhǔn),工廠主管出差須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

  2.工廠主管請(qǐng)假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),管理人員和后勤人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)(含一天)由本部門主管批準(zhǔn),一天以上一律由工廠主管批準(zhǔn),車間員工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由車間主任批準(zhǔn),一天以上由工廠主管批準(zhǔn);

  三.請(qǐng)假方法

  1.請(qǐng)假一律提前填寫“請(qǐng)假單”,并在廠辦保管備案;

  2.請(qǐng)兩天以上的病假需出示醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院證明(附在請(qǐng)假單后);

  3.除因病等特殊情況外,請(qǐng)假人一律由本人面請(qǐng),不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,不準(zhǔn)事后補(bǔ)假;

  4.續(xù)假應(yīng)提前一天辦理,按累計(jì)天數(shù)經(jīng)權(quán)利人批準(zhǔn)方可續(xù)假;

  5.未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或不按規(guī)定請(qǐng)假者視為礦工。

  四.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

  五.本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)屬總經(jīng)辦。

工廠考勤制度14

  一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,提前10分鐘簽到,參加班前會(huì),不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開崗位,不準(zhǔn)玩手機(jī)(上網(wǎng)、玩游戲)。

  二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以上的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(寫假條,部門負(fù)責(zé)人簽字后生效。不得電話請(qǐng)假、代請(qǐng)),3天以內(nèi)的(含3天),由生產(chǎn)部批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位的按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)事人3天工資,情節(jié)嚴(yán)重的按公司制度處理。

  三、公司員工必須保證每個(gè)工作日八小時(shí)工作時(shí)間,按照公司規(guī)定的`作息時(shí)間到崗開始工作,服從分配,并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成當(dāng)班工作,工作失誤給公司造成損失的'視情節(jié)給予考核。上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。提前10分鐘到30分鐘內(nèi)下班者,按早退處理;超過30分鐘者,按曠工半天處理。遲到、早退一次扣發(fā)工資40元,一日內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者,給予行政處罰或情節(jié)嚴(yán)重者辭退。

  四、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的工資,曠工1天以上者,予以辭退。

  五、員工的考勤情況以員工簽到表為準(zhǔn),有部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實(shí)。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,包庇袒護(hù)遲到、早退、礦工的,一經(jīng)查實(shí),按照處罰員工的雙倍予以處罰。

  六、為保證考勤制度的真實(shí)性,公司不定時(shí)對(duì)各部門進(jìn)行經(jīng)常性的檢查,對(duì)違反規(guī)章制度者,予以處罰。

  七、由于公司原因放假,公司給予員工月工資800元的待崗工資。待崗人員接到公司通知后必須無條件按要求到公司上班。

  待崗期間必須保證通訊順暢,否則視為曠工。后夜班人員公司給予夜餐(兩袋方便面)。

工廠考勤制度15

  第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定;各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的`處分。

  第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

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