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教學獎懲制度

時間:2024-06-08 09:45:11 制度 我要投稿

教學獎懲制度【必備】

  在發(fā)展不斷提速的社會中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編為大家收集的教學獎懲制度,希望對大家有所幫助。

教學獎懲制度【必備】

教學獎懲制度1

  (一)獎勵

  1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。

  2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導獎折半計獎。

  3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

  4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。

  5、每學期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

  6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

  7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

  8、每月設滿勤獎100元/人。

  9、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

 。ǘ⿷土P:

  1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。

  2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

  3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

  4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

  5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

  6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的',一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

  7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

  8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

  9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

  10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。

  11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔損失賠償責任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。

  12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。

  13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。

  14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

  15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。

  16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

  17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

  18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

教學獎懲制度2

  為激勵教師認真工作,提高教學質(zhì)量,制定本制度。

  1、位次獎懲:較上期位次每進一位獎勵100元,每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計退位。

  2、優(yōu)生數(shù)獎:班級優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎勵班主任以及全體統(tǒng)考科目教師(含班主任所任學科)各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

  3、縣抽考獎:單科排位進入所在類別學校中游及以上的,提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100――300元。

  4、點上教師獎懲:單科排位名列第1,2、3名的分別給予300、200、100元的獎勵,居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動崗位。

  5、非統(tǒng)考科目獎懲:在縣級抽查中名列前茅的獎勵200――500元,并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的`懲20元。

  6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準,若考風不正成績失真,則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關制度發(fā)生聯(lián)系,上級相關制度由上級執(zhí)行,本校不重復獎勵和懲處。

  7、本制度從20xx年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開學初的轉出,但不考慮中途轉出,也不考慮轉進。

教學獎懲制度3

  一、獎勵

  學校常規(guī)檢查的結果作為學年“教學之星”評比依據(jù)。(其中備課、作業(yè)批改、聽課等評優(yōu)項目每個項目獲優(yōu)率原則上不超過30%)

  二、懲罰

  1、備課

  教師用舊教案或無教案上課者,每發(fā)現(xiàn)一次扣50元,學校教學檢查教案達不到基本要求者扣100―300元。

  2、上課

 。1)遲到:上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進教室;

  開會、教研活動或其它要求按時到位的集體活動點名未到為遲到。

 。2)早退:上課時無故提前離開教室、會議未結束無故提前離開會場,未按要求請假提前離崗下班為早退。

 。3)誤課、曠課、曠工:上課遲到4―10分鐘為誤課,超過10分鐘為曠課。

  上課遲到、早退一次扣20元,誤課一次扣50元,曠課一節(jié)(含曠工半天)扣150元,曠工一天扣300元,(4)早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元,3分鐘以上等同于誤早讀,每次扣20元,課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元(每月請假不得超過一次),上課早退一次扣30元,上班、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元。

 。5)教師不得私自調(diào)課離崗,未經(jīng)教務處批準私自調(diào)課,每課時扣雙方每人50元。

 。6)外出兼課、組織學生到校外培訓機構補課,按長沙市教育局長教發(fā)[20xx]02號文件有關規(guī)定處理。

  3、作業(yè)

  作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》要求,數(shù)量不足的限期整改,對未達到整改要求的,每缺一次扣5元。

  4、聽課評課

  聽課評課參照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》執(zhí)行,對達不到要求和造假者進行全校通報。

  5、測試

 。1)監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點領取試卷,考前5分鐘組織學生進考場分發(fā)試卷;

  監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場,凡不到崗者作曠工處理;監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報、做試卷、接撥手機等與考試無關的事情;嚴格監(jiān)考,杜絕學生舞弊行為。

 。2)對命題未達到學校要求的.將全校通報并扣除命題老師的命題費用。

  6、教學計劃總結

  期初制訂教學計劃(包括進度表),期末寫出詳細教學總結或反思,缺者扣10元/次。

教學獎懲制度4

  一、教師活動獎勵辦法

  凡符合下列條件之一者,按級別、名次(等級)進行獎勵:國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元,省級30、25、20元,縣級15、12、10元,鎮(zhèn)級10、7、5元,校級5、4、3元(不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行,分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行,均需有效證件)。

  1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎;

  2、參加各級會議交流工作經(jīng)驗;

  3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學論文;

  4、參加各級公開教學、優(yōu)質(zhì)課評選、教學比武;

  5、學生集體參賽獲獎的主要輔導者;

  另:在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。

  二、獲獎學生指導者的獎勵辦法

  在上級各類評選、競賽活動中學生獲獎,學生在報刊雜志上發(fā)表習作,對其指導教師進行獎勵:國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元,省級8、7、6元,市級7、6、5元,縣級6、5、4元,鎮(zhèn)級5、4、3元(不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行,分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行,均需有效證件)。

  三、校內(nèi)班級活動記分辦法

  1、在學校舉行的各類競賽、評比中,均按班級獲獎次數(shù)、名次(等級)對班主任進行獎勵,一、二、三名(等)分別獎5、4、3元。

  2、學校每周進行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的,每次獎班主任4元;學生被評為“升旗手”的,每人次獎班主任2元。

  四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法

  期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動情況進行評選:所輔導班級在年級中相比,期末合計總分屬前兩名,為當然的“優(yōu)秀班主任”,頒發(fā)榮譽獎。

  五、參加上級學科抽測、競賽獎勵辦法

  年級內(nèi)各班全抽的按如下獎勵:班級單科(語、數(shù)、綜合)總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的,獎勵科任教師50元,縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元,縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎勵30元(綜合科的獎金由科任教師按卷面分數(shù)的比例分享,擔任多班同一學科并多班獲獎的,按最高的班級獲獎數(shù)額進行獎勵);年級內(nèi)只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名。

  2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的,獎勵該班任課教師100元,按所占分數(shù)比例分享;

  3、年級各科總評獲上述名次的,獎勵包級領導50元。

  六、期末教學獎獎勵辦法

  (一)語、數(shù)教師:分3項記分:

  1、總分記分:按單科總分記分,每10分記1分;

  2、年級前50名記分:前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分;

  3、平均分記分:年級單科平均分第一名記200分,第二名以后的以第一名為基礎,每降低0.1分減記1分。

  以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎:第一名為一等獎,第二、三名為二等獎,第四、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學校根據(jù)當學期的經(jīng)濟狀況研究決定。

  (二)常識科教師

  計出所任學科總平均分,在常識科教師中評出一、二、三等獎:第一名為一等獎,第二、三名為二等獎,第四、五名為三等獎。

  語、數(shù)教師兼任自然、社會課的,在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下,自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻模稍u為期末校級先進工作者;五班前三名、四班前兩名的,期末教學獎可提高一個檔次。

 。ㄈw音美教師

  根據(jù)學期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎:參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名(一等獎)、縣前兩名的,組內(nèi)人員均為一等獎;比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的,組內(nèi)人員均為二等獎;鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級,但學生個人成績較好的,組內(nèi)人員均為二等獎;沒有競賽均為三等獎。

 。ㄋ模┬泄堋⒑笄谌藛T

  根據(jù)學期工作情況,參考教學人員的教學獎和月獎數(shù)額,發(fā)放期末綜合獎。

  七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法

  1、評選,按下列條件對號入座:

 、倨谀┛傇u年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名;

 、谄谀┛荚嚹昙壵Z、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者;

 、墼诟傎愔蝎@鎮(zhèn)集體第一名(一等獎)、縣前兩名的主要輔導者,在鎮(zhèn)以上學科競賽、抽測中獲單科班級前三名的`任科教師。

 、苄泄堋⒑笄、政教、電教等方面成績突出者。

  2、獎勵:進行物質(zhì)獎勵。

  八、出席鎮(zhèn)以上各類先進工作者評選、推薦辦法

  1、推薦工作由校務委員會組織進行,要堅持原則,秉公辦事,以工作為重,讓事實說話,以工作成績?yōu)橹饕罁?jù)。

  2、以校級“先進工作者”的評選結果和“評優(yōu)”結果為基礎,根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下:

 、傧冗x出兩個學期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學期期末教學獎一、二等獎者;

  ②根據(jù)名額多少,先從各項均為第一名中選取,如不足再從各項均為第二名中選取;

 、廴绻~較少,通過比較,從各項均為第一名中選出最優(yōu)者;④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進性和全面性,班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

  3、有違紀行為的取消評先資格。

  4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結果“三公開”。

  九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法

  1、學校根據(jù)會考(參考學科)成績進行單科獎勵:上級評比單科第一名的,按單科人均300元進行獎勵;第二名按150元獎勵;三名以后的不予獎勵。

  分配辦法:

 、俜謩e計出年級語、數(shù)單科總分,根據(jù)獎金額求出分值,乘以班級單科總分,即該班科任教師獎金。

  ②按語、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責任人進行獎勵。

 、劬C合科根據(jù)名次計獎金,第一名300元,第二名150元,獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù),由綜合科全體教師平均分享。

  2、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全第一名的,獎金提高三分之一;一科第二名的,獎金下降10%;兩科第二名的,獎金下降三分之一;三科全第二名以下的,獎金下降50%,取消責任人的責任獎。

  十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法

  1、基本條件:

  ①組內(nèi)團結協(xié)作好,有開拓進取精神;

 、诮M內(nèi)人員師德良好,無違紀現(xiàn)象;③教研、教改氣氛濃,有成果(學年中組內(nèi)至少有1人承擔校級以上實驗項目,至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流);④教育建校質(zhì)量高,師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

  2、獎勵:

 、賹W年末考核,組內(nèi)人員每人加2分;

 、谠摻M組長為“優(yōu)秀教研組長”,頒發(fā)榮譽獎。

  十一、學年末教職工業(yè)務考核辦法

  1、校務委員會負責教職工業(yè)務考核工作。學期末,根據(jù)學期內(nèi)各種記錄,由包年級(組)領導按照《考核細則》的要求,實施對年級(組)內(nèi)的人員進行考核,填寫考核表,計出每人的總分。

  2、召開包級(組)領導碰頭會。各年級(組)根據(jù)考核分數(shù),按照職稱級別分類,每年級分別推薦1名班主任、1名科任,體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任,再按照下列辦法進行選優(yōu):

 、僭谕扑]的班主任人選中,按級別對照上、下兩個學期“優(yōu)秀班主任”評選情況,先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來,再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

 、谠谕扑]的語、數(shù)科任人員中,按級別對照上、下兩個學期的期末考試成績,先把兩次均為第一名的挑選出來,再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

 、墼谕扑]的其它學科的科任人員中,參考平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務情況,根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

  3、凡在學年內(nèi)出現(xiàn)違紀情況或重大工作失誤的,取消其評優(yōu)資格。

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