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考勤的管理制度

時(shí)間:2024-06-12 12:27:35 制度 我要投稿

考勤的管理制度經(jīng)典(15篇)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編整理的考勤的管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

考勤的管理制度經(jīng)典(15篇)

考勤的管理制度1

  考勤休假管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的基石,它旨在確保員工的工作效率,維護(hù)公平公正的工作環(huán)境,同時(shí)也保障員工的合法權(quán)益。通過明確的規(guī)則,它能規(guī)范員工的出勤行為,防止濫用假期,提高整體組織的生產(chǎn)力。此外,它還能幫助管理層更好地規(guī)劃人力資源,合理分配工作任務(wù),以達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

  內(nèi)容概述:

  1.考勤規(guī)定:定義正常工作時(shí)間,遲到、早退、缺勤的處理方式,以及特殊情況下的報(bào)備流程。

  2.休假種類:涵蓋年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種類型,詳細(xì)說明每種假期的申請(qǐng)條件、時(shí)長(zhǎng)及審批流程。

  3.假期累積與清零:規(guī)定假期如何累積、何時(shí)清零,以及未使用的.假期如何處理。

  4.緊急情況處理:針對(duì)突發(fā)狀況,如突發(fā)事件、自然災(zāi)害等,設(shè)定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

  5.違規(guī)處罰:明確違反考勤休假制度的后果,以起到警示作用。

考勤的管理制度2

  第一條為了公司治理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

  其次條公司全部員工都要考勤。

  第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00。2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30。2:30~6:00,詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)。

  第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和工程人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門必需仔細(xì)管好簽到記錄,綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。

  第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。

  第六條負(fù)責(zé)考勤治理的人員要嚴(yán)厲考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,仔細(xì)負(fù)責(zé),不得徇私弊、弄虛作假。

  第七條職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。

  第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元,三非常鐘以內(nèi)扣二十元。

  第九條職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

  第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的,必需事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

  第十一條職工休假期滿準(zhǔn)時(shí)到部門銷假,開頭正常工作,如有特別緣由不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的`工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

  第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

  第十五條公司原則上擔(dān)心排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

  第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

考勤的管理制度3

  一、總則

  1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時(shí)的工作制度。

  2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間,經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

  3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核,并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出,形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。

  3、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門組織員工活動(dòng),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時(shí)上、下班,不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國(guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí),應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

  5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元,通報(bào)批評(píng)的處理。

  6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對(duì)于無(wú)故遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),按事假半天處理;1小時(shí)以上,按事假一天處理。

  7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假,2天的無(wú)薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無(wú)情況說明的,公司將終止與其的勞動(dòng)合同,扣發(fā)當(dāng)月工資。

  8、一般不得請(qǐng)事假,特殊情況下,可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,審批后的請(qǐng)假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的,需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。

  9、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的`第一天填寫假單,補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。

  10、事假、病假期間,員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi),事、病假超過5天者,將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者,不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)

  11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個(gè)人責(zé)任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。

  12、因工作需要,員工外出辦公時(shí),須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人,稟明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負(fù)責(zé)人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

  13、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計(jì)3次者,扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予開除處分。

  14、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。

  15、對(duì)于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人,公司將追究其連帶責(zé)任,給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資,警告處分一次,部門通報(bào)批評(píng)的處罰?记谔幜P

  二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理。

  二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。

考勤的管理制度4

  一、目的

  為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定以下制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  三、監(jiān)督執(zhí)行

  1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

  2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

  四、考勤制度

  1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

  2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

  6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的`遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度,可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

  五、違規(guī)的界定

  1遲到/早退:上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

  下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

  2脫崗:是指在上班時(shí)間內(nèi),無(wú)正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

  3漏打卡:正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明。

  4曠工:是指無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

 。1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請(qǐng)假者。

 。2)遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),視為曠工0.5天,當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。

 。3)值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。

 。4)因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

  (5)不服從工作調(diào)動(dòng),未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

  六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

  1遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

  2漏打卡一次20元/次處罰。

  3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

  4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。

考勤的管理制度5

  刷指紋方法和注意事項(xiàng):

  1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,確保指紋考勤的一次成功率。

  2將已經(jīng)存檔的.手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功,就需要再次放入指紋。

  3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

  4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。

  6刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

  7指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到辦公室重新采集指紋。

  指紋考勤時(shí)間及規(guī)定每天刷指紋簽到時(shí)間為:

  上午 07:40-08:20 下班 11:50-12:30 下午 13:20-14:10 下班 17:50-18:30 職工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說明,過后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔,作為出勤記錄。

  特殊情況考勤:

  1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》,所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤

  2遲到早退問題:上班后5分鐘 到崗視為遲到,下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

  所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次,必須遞交經(jīng)上級(jí)經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明,指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤。

考勤的管理制度6

  1、目的

  為了加強(qiáng)部門員工考勤管理,維護(hù)良好的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合部門實(shí)際情況,特制定本管理制度。

  2、工作時(shí)間

  2.1工作作息時(shí)間,上午7:00-11:30,下午12:30-17:00。

  3、日?记

  3.1部門實(shí)行電腦化指紋考勤,卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡(每天四次,加班另計(jì))。

  3.2因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者,必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則,視情況而作遲到、早退或曠工處理。

  3.3長(zhǎng)期派出在外工作不能打卡的,由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明(最好有業(yè)主簽單的檢修服務(wù)記錄),交考勤員存檔,作為考勤依據(jù)。

  3.4忘記打卡者,須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記,否則,視情況而作遲到、早退或曠工處理。

  3.5考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查,并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。

  3.6員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

  3.7遇停電考勤機(jī)不能正常打卡,考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的,要及時(shí)反饋給考勤員,由考勤員做好記錄。

  3.8考勤系統(tǒng)記錄無(wú)故有一個(gè)記錄空缺,按遲到、早退處理;若上下班均無(wú)打卡記錄,也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。

  4、遲到與早退

  4.1遲到的`規(guī)定:

  4.1.1員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。

  4.1.2上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。

  4.2早退的規(guī)定:

  5.2.1提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  4.3每月遲到或早退第一次點(diǎn)名批評(píng)警告;第二次扣罰20元;第3-5次則每次扣罰50元;第6次以上的則每次扣罰100元。

  5、曠工

  5.1視以下行為為曠工:

  5.1.1未按照部門規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)正當(dāng)理由不到崗上班的。

  5.1.2雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自不到崗上班的。

  5.1.3上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出達(dá)2小時(shí)以上的。

  5.1.4無(wú)故違反遲到或早退的規(guī)定,分別計(jì)為曠工。

考勤的管理制度7

  本指紋機(jī)管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理,確保工作時(shí)間的`有效記錄和公正執(zhí)行,提高工作效率,防止任何形式的考勤欺詐行為。

  內(nèi)容概述:

  1. 指紋機(jī)的安裝與維護(hù)

  2. 員工指紋錄入與驗(yàn)證

  3. 考勤記錄的管理和審核

  4. 異常情況處理

  5. 違規(guī)行為的處罰

考勤的管理制度8

  1、各學(xué)校要建立考勤冊(cè),一律實(shí)行簽到制。

  每星期要將出勤情況總結(jié)公布,對(duì)一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師,要給予一定的懲罰,對(duì)每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者,不能當(dāng)選模范,在職稱崗位評(píng)聘中扣分。對(duì)出全勤的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),并做為評(píng)模和競(jìng)聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的,公辦教師罰10元,同時(shí)罰中心校長(zhǎng)2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰,通報(bào)全鎮(zhèn)。

  2、聯(lián)校所有教職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,實(shí)行全日坐班制。

  未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn),不得擅自停課,否則按曠工論處,扣發(fā)工資。

  3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

  教職工請(qǐng)假要嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)向中心校長(zhǎng)請(qǐng)假,兩天以上者向聯(lián)校請(qǐng)假,到期要及時(shí)消假,否則按曠工論處。

  凡因病不能堅(jiān)持工作者或事假較長(zhǎng)者,每月扣除300元(重病號(hào)除外)。有病有事到期不能上班者,應(yīng)續(xù)假,不辦理續(xù)假手續(xù),視為曠工。超假者按前項(xiàng)處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給假七天,假期工資照發(fā)。

  4、嚴(yán)格會(huì)議制度。

  凡聯(lián)校組織的'各種會(huì)議和各種活動(dòng),教師要按時(shí)參加,要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì)人員,違者按曠工對(duì)待(遲到、早退三次視為曠工一天),扣發(fā)當(dāng)天工資。

  5、學(xué)校所有工作人員要樹立以校為家的思想。

  嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,按時(shí)到校盯崗,上班時(shí)間不準(zhǔn)空堂,不準(zhǔn)外出,不準(zhǔn)回家,不準(zhǔn)閑談,不準(zhǔn)做與本工作無(wú)關(guān)的事,不準(zhǔn)影響他人工作,不喝酒,對(duì)遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯,給予嚴(yán)肅批評(píng)。

考勤的管理制度9

  第一章第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè),維持辦公秩序,提高工作效率,現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際,特制定本細(xì)則。

  第2條依據(jù)。

  第3條管理原則1.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,保證本制度的實(shí)施。

  2、全體員工需自覺維護(hù)正常的辦公秩序,嚴(yán)于律己,相互監(jiān)督,確保把考勤管理工作落到實(shí)處。

  3、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。

  適用范圍本細(xì)則是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請(qǐng)假、休假管理的基本第二章第4條作息時(shí)間日常考勤打卡管理規(guī)定1.工作日時(shí)間為上午09:00~12:00.下午13:30~18:00。

  2、每周一到周五為工作日,周六、周日休息。

  3、遇國(guó)家法定節(jié)假日,以國(guó)務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準(zhǔn)。

  4、全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間;若有調(diào)整,以公司具體的通知為準(zhǔn)。

  第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。

  員工應(yīng)在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后,一天兩次親自打卡。

  否則將視情況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

  打卡記錄是員工出勤的.主要依據(jù),副總經(jīng)理級(jí)別以下員工上下班必須打卡,特殊。

  崗位經(jīng)申請(qǐng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。

  員工于正式報(bào)到當(dāng)日開始打卡。

  2、上班期間因公務(wù)需外出,應(yīng)提前至前臺(tái)處填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。

  3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,須于工作日24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)補(bǔ)填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。

  逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請(qǐng)表》(附件三)為準(zhǔn),若因公延長(zhǎng)出差時(shí)間須事先電話請(qǐng)示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時(shí)報(bào)備人事行政部,并在出差返回后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

  4、考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計(jì)工作(遇節(jié)假日可順延),若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗,則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會(huì),凡當(dāng)月超過三次者,從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。

  5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋,凡上、下班無(wú)指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時(shí)間不符或者外勤無(wú)任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤,經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。

  6、確因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填報(bào)《加班審批表》(附表四),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,凡是公司辦公場(chǎng)所加班的,亦須按規(guī)定打卡,無(wú)任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。

  7、因公出差、請(qǐng)假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者,須打卡后才能離開,否則將視具體情況做缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

考勤的管理制度10

  教職工考勤管理制度是學(xué)校日常管理的重要組成部分,旨在規(guī)范教職工的工作行為,確保教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:

  1.考勤規(guī)定:明確教職工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程及各類假期的規(guī)定。

  2.考勤記錄:詳細(xì)記錄教職工的出勤情況,包括遲到、早退、缺勤等。

  3.考勤核查:定期對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行審核,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

  4.違規(guī)處理:設(shè)定對(duì)違反考勤制度的處罰措施,以示公正公平。

  5.考勤激勵(lì):設(shè)立良好的出勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)教職工遵守考勤制度。

  內(nèi)容概述:

  1.考勤政策:制定明確的出勤政策,包括正常工作日、節(jié)假日、休息日的工作安排。

  2.請(qǐng)假程序:規(guī)定請(qǐng)假的'申請(qǐng)方式、審批流程和審批權(quán)限。

  3.健康與福利:考慮教職工的健康狀況,合理安排病假、產(chǎn)假等特殊假期。

  4.考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代化技術(shù)手段,如電子考勤機(jī)或在線考勤系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集和管理。

  5.考勤報(bào)告:定期生成考勤報(bào)告,供管理層參考和決策。

考勤的管理制度11

  ◆職責(zé)

  1.集團(tuán)人力資源總部

  (1)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;

  (2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定;

  (3)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

  (4)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司員工日?记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

  2.子公司人力資源部(相關(guān)部門)

  (1 )在集團(tuán)公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下,結(jié)合實(shí)際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定,并報(bào)集團(tuán)人力資源總部審核后執(zhí)行;

  (2 )負(fù)責(zé)對(duì)所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

  (3)負(fù)責(zé)對(duì)所在公司員工日?记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

  3.部門負(fù)責(zé)人

  (1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員考勤、休假的監(jiān)督;

  (2 )負(fù)責(zé)對(duì)本部門考勤異常情況的審核、確認(rèn);

  (3 )負(fù)責(zé)本部門員工的加班、輪休的審批與確認(rèn);

  (4)負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。

  4.考勤員

  (1)負(fù)責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門員工出勤情況的檢查、登記;

  (2)負(fù)責(zé)所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。

  ◆出勤管理

  1.月標(biāo)準(zhǔn)出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實(shí)際情況,統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天,員工每月實(shí)際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時(shí)間計(jì)為加班。

  2.日標(biāo)準(zhǔn)出勤

  (1)員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7.5小時(shí),其起止時(shí)間由各公司人力資源部(相關(guān)部門)按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實(shí)際需要自行安排,但不得少于7.5小時(shí)。

  (2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案,報(bào)所在公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  3.遲到

  (1)時(shí)間計(jì)算自公司規(guī)定上班時(shí)間起至員工實(shí)際到崗時(shí)間止,30分鐘以內(nèi)的計(jì)為員工遲到時(shí)間,超過30分鐘的時(shí)間按曠工處理。

  (2)處罰規(guī)定

  a.員工遲到,每次從當(dāng)月薪資中扣除5元。

  b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況,參照制訂本公司處罰規(guī)定。

  4.早退

  (1)時(shí)間計(jì)算以員工提前下班的時(shí)間開始計(jì)算,至規(guī)定的下班時(shí)間為止,以上時(shí)間均計(jì)為早退時(shí)間,但早退時(shí)間超過15分鐘的按曠工處理。

  (2)處罰規(guī)定

  a.員工早退,每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。

  b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況,參照制訂本公司處罰規(guī)定。

  5.曠工

  (1)時(shí)間計(jì)算

  a.以公司規(guī)定的上班時(shí)間起,員工未到崗時(shí)間超過30分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間;以公司規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn),員工提前離崗時(shí)間超過15分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間。

  b.員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))按曠工半天計(jì)算;曠工時(shí)間在4小時(shí)至一個(gè)工作日以內(nèi)的,按曠工1天計(jì)算。

  (2)處罰規(guī)定

  a.員工曠工,實(shí)行雙倍處罰,即根據(jù)員工曠工時(shí)間按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算扣罰,扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補(bǔ)貼;

  b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營(yíng),公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位,直至辭退;

  c.員工當(dāng)月曠工達(dá)3個(gè)工作日及以上的,取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日以上的,取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金;員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日,按《員工獎(jiǎng)懲制度》給予開除。

  (3)員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假的,休假期間視為曠工;員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明,按曠工處理。

  6.加班

  (1)時(shí)間計(jì)算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的,其出勤時(shí)間為加班時(shí)間,但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的,公休日出勤視為正常出勤。

  (2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實(shí)需要加班的,由員工填寫《加班申請(qǐng)表》后,交所在部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

  (3)薪資待遇

  a.公休日加班的,由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休,不予發(fā)放加班工資;如不能補(bǔ)休的,則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼,加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放,與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。

  b.法定節(jié)假日加班的,按日固定工資的3倍補(bǔ)發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。

  (4)相關(guān)規(guī)定

  a.員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序,在公休日、法定節(jié)假日出勤的,不計(jì)為加班;

  b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的,必須由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明,否則不按加班計(jì)。

  c.加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,被批準(zhǔn)加班員工無(wú)加班當(dāng)日出勤記錄的,不按加班計(jì)。

  7.出差

  (1)時(shí)間計(jì)算以員工接受出差任務(wù)離開公司時(shí)開始起算,至員工返回所在公司出勤時(shí)為止,以上均計(jì)為出差時(shí)間。

  (2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理,享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。

  (3)相關(guān)規(guī)定

  a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;

  b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負(fù)責(zé)人或出差期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

  c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  d.出差須填寫《出差申請(qǐng)單》,申請(qǐng)審批具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

  8.公司安排的會(huì)議員工遲到或早退的,按《員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資。

  ◆日常假期管理

  1.公休假日

  公休日一般為周六或周日,由各公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息一天,其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間,須按規(guī)定時(shí)間出勤,非特殊情況不得休息。部門負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí),應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配,保持均衡。

  2.節(jié)假日

  (1)元旦1天;春節(jié)10天,從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七,放假10天,其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國(guó)家法定假日,其它時(shí)間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國(guó)慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天,原則上當(dāng)日休完;生日休假半天,員工生日當(dāng)天休假半天,原則上當(dāng)日休完。

  (2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。

  3.事假

  (1)員工申請(qǐng)事假,應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假,審批程序具體如下:

  a.一般員工(部長(zhǎng)級(jí)以下員工)請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的,由主管副總批準(zhǔn);七日以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  b.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  c.副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (2)員工必須辦完書面請(qǐng)假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況,未能事先請(qǐng)假,要于事假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人,并于返崗之日出具證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后2個(gè)工作內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù);

  (3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。

  (4)相關(guān)規(guī)定

  a.員工全年累計(jì)事假一般不得超過30天。若無(wú)特殊事由,事假累計(jì)超過30天的,公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位,直至解除勞動(dòng)合同。

  b.員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的,取消當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。

  c.員工休事假期間遇意外傷害等事故,責(zé)任由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

  d.事假連續(xù)超過一個(gè)月的,由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)與員工確認(rèn)是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理,則由員工墊付事假期間的社保費(fèi)用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理,則由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)填寫《社保異動(dòng)月報(bào)表》(見《員工社會(huì)保險(xiǎn)制度》),按停保手續(xù)辦理。

  e.員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,視為事假處理。

  4.病假

  (1)請(qǐng)假程序。員工因病不能堅(jiān)持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的,應(yīng)持公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或提供經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書,填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

  (2)員工休病假需提前請(qǐng)假,如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過電話或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人,并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。

  (3)病假天數(shù)依據(jù)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書建議病假天數(shù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門)審核確定。

  (4)薪資待遇

  a.病假1個(gè)月以內(nèi),根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā),扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

  b.病假1個(gè)月滿仍未痊愈者,公司將按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合本人實(shí)際情況再給予其2-23個(gè)月的醫(yī)療期,醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績(jī)效工資及與考核掛鉤的補(bǔ)貼,但根據(jù)實(shí)際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟(jì)金,但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)見下表:

  本單位工作年限(年)5年以下5-910-1415-1920以上

  醫(yī)療期時(shí)間(月)

  疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%

  c.員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的,取消年終當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。

  (5)相關(guān)規(guī)定

  a.公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,或醫(yī)療期超過1個(gè)月,依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系。

  b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者,依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

  c.病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)計(jì)算企業(yè)工齡,超過6個(gè)月的時(shí)間不作工齡計(jì)算。

  d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)看病的,應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可離開工作崗位,但一般不超過半日,此期間不按病假處理,視為出勤。

  5.婚假

  (1)達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結(jié)婚可享受3天的婚假;

  (2)達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假;

  (3)員工再婚不享受晚婚假,但可享受3天的婚假;

  (4)員工子女結(jié)婚可享受1天假期;

  (5)請(qǐng)假程序。員工須憑結(jié)婚證原件提前10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如有特殊情況,在請(qǐng)假前不能提供結(jié)婚證明的,可以事先說明,待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明,休假期間方可按婚假處理,如仍不能提供結(jié)婚證明的`,休假期間按事假處理。

  (6)薪資待遇公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (7)員工在公司受雇用期間,達(dá)到國(guó)家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的,可享受婚假,且只可享受一次婚假,并限結(jié)婚注冊(cè)登記一年內(nèi)有效;婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完,未經(jīng)批準(zhǔn),不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的,所占用的休假時(shí)間,應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的,則提前上班時(shí)間按加班處理,年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。

  6.喪假

  (1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女,岳父母、公婆喪亡,可獲3天喪假;

  (2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡,可獲2天喪假。 (3)請(qǐng)假程序。員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如遇特殊情況,員工未能事先請(qǐng)假,要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人,并于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假。

  (4 )喪假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (5)員工到外地辦理喪事,應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假,往返路費(fèi)不予報(bào)銷。

  7.產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

  (1)產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;符合計(jì)劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,增加30天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項(xiàng)條件的,按單項(xiàng)最長(zhǎng)假期計(jì)算,不予累加。

  (2)護(hù)理假。男性員工配偶正常分娩,給予3天護(hù)理假;配偶符合計(jì)劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。

  (3)計(jì)劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司《計(jì)劃生育管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定確定休假時(shí)間。

  (4)請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的,可于返崗后一周內(nèi)予以補(bǔ)交。

  (5)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (6)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間公司要求員工上班的,所占用的休假時(shí)間,應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的,則提前上班時(shí)間按加班處理,年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。

  8.工傷假

  (1)請(qǐng)假程序。

  員工因工負(fù)傷或致殘,員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(相關(guān)部門)提交縣市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的《工傷鑒定》結(jié)果,經(jīng)人力資源部(相關(guān)部門)確認(rèn)不能出勤的,填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,具體按事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的,可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間,根據(jù)其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)由所在公司按月支付,不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  9.帶薪年休假

  (1)員工工齡滿足一定年限后,從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的,取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。

  (3)符合享受年休假的員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,方可休假,具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

  (4)為保證公司工作正常開展,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和工作具體情況,由部門統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但不允許跨年度安排。

  (5)年休假期間視為正常出勤,薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無(wú)法休假并經(jīng)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的,公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)發(fā)。員工離職前,未休或未休完的年休假,公司不再予以安排補(bǔ)休或補(bǔ)償。

  10.路程假

  (1)員工因春節(jié)探親或喪假,根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同,還給予相應(yīng)的路程假,路程假長(zhǎng)短根據(jù)路途所需時(shí)間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi),給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上,給予2-4天往返路程假。

  (2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假,按喪假計(jì)發(fā)薪資。

  11.哺乳假

  (1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。

  (2)女員工請(qǐng)哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明,向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出哺乳假的申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總審核,并報(bào)人力資源部(相關(guān)部門)審核。

  (3)女員工哺乳時(shí)間視為正常出勤,享受公司規(guī)定的薪資待遇。

  12.病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷假等休假期間,公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

  ◆考勤管理

  1.考勤周期各公司應(yīng)按月規(guī)定考勤周期,其起止時(shí)間可根據(jù)各公司實(shí)際情況,由各公司人力資源部(相關(guān)部門)自行確定。

  2.考勤記錄各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理?记趩T每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在《考勤異動(dòng)情況登記表》上記載本部門員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個(gè)工作日內(nèi)將本部門上月《考勤異動(dòng)情況登記表》、《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部(相關(guān)部門),并領(lǐng)取當(dāng)月《考勤異動(dòng)情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。

  3.考勤監(jiān)督檢查

  (1)各公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范檢查范圍,領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查內(nèi)容包括:上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門)。

  (2)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤的管理,加強(qiáng)對(duì)員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。

  4.考勤管理考核

  (1)以下屬于考勤違規(guī)行為:

  a.部門考勤員不按時(shí)報(bào)送考勤報(bào)表。

  b.考勤報(bào)表不準(zhǔn)確。

  c.考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)或簽字不完整。考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)指《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)填寫項(xiàng)目未填寫的;應(yīng)與《考勤統(tǒng)計(jì)表》一并報(bào)送的《考勤異動(dòng)情況登記表》、《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報(bào)送的。

  d.考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)。

  e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的。

  (2)人力資源部(相關(guān)部門)每月末統(tǒng)計(jì)各部門考勤違規(guī)行為,將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核?己藰(biāo)準(zhǔn)按所在公司績(jī)效管理辦法或考核細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

  (3)有“考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)”違規(guī)行為的,由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)扣除該考勤員和部門負(fù)責(zé)人一天薪資,兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的,經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查,視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資,兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的,經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查,視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分。

  ◆考勤記錄存檔每考勤周期末,各部門需以書面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關(guān)部門)存檔:

考勤的管理制度12

  制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。

  1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤,李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督,

  2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

  3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

  夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

  冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

  4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。

  5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

  6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

  7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。

  8、職工臨時(shí)離崗,需向李xx請(qǐng)假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則,按擅自離崗處理。

  9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無(wú)正值理由的;

  2) 未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的`;

  10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

  1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;

  2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的,記作曠工一日;

  3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;

  4) 礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;

  5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日,全年礦工累計(jì)10日的,全所通報(bào)警告一次;

  6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以辭退;

  7) 職工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),公司核查討論批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次;(太渺茫了)

  8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,警告一次;

  9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請(qǐng)假管理

  1、 公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。

  2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

  3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開頭后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

  4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

  1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸萍萍備案;

  2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準(zhǔn);

  3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。

  5、事假須事前書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。

  6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

  1)事假半日內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸xx備案;

  2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準(zhǔn);

  3)事假超過5日,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。

  7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,職工休假必需提前填寫“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假條。

考勤的管理制度13

  目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅公司人員上下班紀(jì)律,特制定以下制度。

  適用:本司所有在職人員。

  第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。

  第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到位。

  第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理:

  1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

  2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

  3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的,均以自動(dòng)離職論處。

  第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

  1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的`處罰;

  2.上班的員工不得打了上班卡后,外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;

  3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

  4.下班時(shí)間到后,才可以停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退處理,所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任,并罰;

  5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;

  6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠工一日論處;

  7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;

  8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  9.工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請(qǐng)假單、放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。

  10.工廠員工等人員因公外出時(shí),應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人在簽卡后,交送行政人事部。

  11.員工簽卡、補(bǔ)卡每月不得超過3次;每次簽卡、補(bǔ)卡必須在次日下班前找負(fù)責(zé)人簽卡,否則做無(wú)效簽卡,按曠工處理。

  12.不請(qǐng)假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。

  13.膠邊車間員工在工作任務(wù)統(tǒng)一安排下必須到崗,超出8小時(shí)不到崗位的個(gè)人必須遞交《不加班申請(qǐng)》,如查酌情處罰。

  第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

  第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

  第七條行政人事管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

  第八條本制度經(jīng)廠長(zhǎng)審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。

考勤的管理制度14

  一、打卡考勤管理制度

  1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

  2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

  3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。

  4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

  5、刷卡其它事項(xiàng)管理:

  1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等,報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

  2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

  3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的',由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

  4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

  二、處罰規(guī)定

  1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。

  2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

  3、擅自離崗:非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

  4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員,各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  6、對(duì)于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

  7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。

  8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰職責(zé)人20元/次。

  9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng),主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

考勤的管理制度15

  一、目的

  近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)峻,為加強(qiáng)員工的考勤治理,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

  三、上班時(shí)間

  1、業(yè)務(wù)部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

  2、技術(shù)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

  3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

  4、生產(chǎn)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時(shí)間。

  5、股東:即日起公司股東需按時(shí)上下班,打卡記錄出勤時(shí)間,上班時(shí)間與其管轄部門全都。

  四、缺勤處理

  1、業(yè)務(wù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  2、技術(shù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  3、行政部:以其月工資的10%計(jì)提全勤,每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的.10%進(jìn)展懲罰,每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  4、生產(chǎn)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)展懲罰,每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

  5、股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,并召開會(huì)議向全體員工賠禮。

  五、打卡治理

  1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)覺賜予100元懲罰。

  2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時(shí)間。

  3、因公外出不能按時(shí)打卡者,應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào),待返回公司后準(zhǔn)時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

  4、按時(shí)上、下班但遺忘打卡者,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡,否則做缺勤處理。

  六、假期

  1、假期類別:公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

  2、請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單,將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批,獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

  3、病假:?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假,如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng),需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明,需直接收理人員當(dāng)面證明,上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上,自第2個(gè)工作日起,除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

  4、事假:按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

  5、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。

  6、喪假:直系親屬享有3天有薪假期,其他親戚1天。

  7、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假,男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。

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