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(集合)談心談話制度15篇
在生活中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家收集的談心談話制度,希望對(duì)大家有所幫助。
談心談話制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊(duì)伍的思想政治工作,及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài),切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人,調(diào)動(dòng)教師的積極性,增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力,經(jīng)研究決定,建立新余二中校長(zhǎng)與教師談心談話制度,具體規(guī)定如下:
一、談話內(nèi)容及重點(diǎn):
干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象,不同情況而定,一般有以下幾個(gè)方面:
1、了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī),指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。
二、談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
干部與教師談話要做到四個(gè)結(jié)合:
1、是與做好教師隊(duì)伍的'政治思想工作相結(jié)合;
2、是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合;
3、是與解決教師隊(duì)伍的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;
4、是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。
三、談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展:
1、群眾對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、有償補(bǔ)課等方面有反映時(shí),要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。
2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭,要及時(shí)談話指出,化解矛盾,把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí),要及時(shí)談話鼓勵(lì),幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等,要及時(shí)進(jìn)行談話,肯定成績(jī),指出問(wèn)題,提出希望和要求。對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題,負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。
四、談話方法及要求
1、談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次,時(shí)間視情安排相對(duì)集中。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心,主動(dòng)征求意見。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況,匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,教職工之間也要互相談心,溝通思想,融洽關(guān)系,形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。
3、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況,注重談話的思想性和原則性,要講究談話藝術(shù),增強(qiáng)談話的針對(duì)性,努力提高談話效果。
談心談話制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)校領(lǐng)導(dǎo)與班主任隊(duì)伍的思想政治工作,及時(shí)掌握班主任的思想、工作動(dòng)態(tài),切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人,調(diào)動(dòng)班主任的積極性,增強(qiáng)班主任的凝聚力、戰(zhàn)斗力,經(jīng)研究決定,建立上派鎮(zhèn)樂(lè)平路小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與班主任談心談話制度,具體規(guī)定如下:
一、談話對(duì)象及分工
談話對(duì)象為全體班主任。干部與班主任、學(xué)生談心談話制度,原則上采取分塊負(fù)責(zé)的`辦法。
1-3年級(jí)由劉玉寶負(fù)責(zé)談話并將談話情況向校長(zhǎng)反饋;4-6年級(jí)由汪志年負(fù)責(zé)談話并將談話情況向校長(zhǎng)反饋。
二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)
校領(lǐng)導(dǎo)與班主任談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象,不同情況而定,一般有以下幾個(gè)方面:
1.了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2.肯定談話對(duì)象的基本成績(jī),指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3.對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。
4.聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。
5.其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng):
談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。校領(lǐng)導(dǎo)與班主任談話內(nèi)容要做到四個(gè)結(jié)合:一是要與做好班主任隊(duì)伍的政治思想工作相結(jié)合;二是要與班主任工作運(yùn)行情況相結(jié)合;三是要與解決班主任隊(duì)伍的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;四是要與班主任隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。
談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展:
。1)班主任對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí),要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。
(2)校領(lǐng)導(dǎo)與班主任之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭,要及時(shí)談話指出,化解矛盾,把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
(3)班主任在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí),要及時(shí)談話鼓勵(lì),幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
(4)班主任調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、民主評(píng)議等,要及時(shí)進(jìn)行談話,肯定成績(jī),指出問(wèn)題,提出希望和要求。對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題,負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。
談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次,時(shí)間視情安排相對(duì)集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找班主任談心,主動(dòng)征求意見。班主任可以主動(dòng)向校領(lǐng)導(dǎo)反映情況,匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,班主任之間也要互相談心,溝通思想,融洽關(guān)系,形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況,注重談話的思想性和原則性,要講究談話藝術(shù),增強(qiáng)談話的針對(duì)性,努力提高談話效果。
xx小學(xué)
20xx年3月
談心談話制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè),健全組織措施,根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實(shí)際情況,制定實(shí)行局黨支部與黨員談話制度。
一、建立日常的談話制度
1、實(shí)行局黨支部與黨員談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。
2、同黨員的談話,原則上按照干部管理權(quán)限,分級(jí)進(jìn)行。
3、談話原則上每半年一次,遇有特殊情況,要隨時(shí)談話。
4、談話內(nèi)容主要包括:貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示的情況,思想動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)情況,工作、生活中遇到的困難,出現(xiàn)的問(wèn)題或苗頭,以及建議、意見等。
5、談話時(shí)機(jī)可結(jié)合工作總結(jié)、干部民主評(píng)議、考核、述職等項(xiàng)工作確定,也可視工作需要隨時(shí)安排。
二、同黨員談話應(yīng)遵循的基本原則
1、平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛,解除彼此間的思想顧慮,使談話雙方能夠敞開思想,推心置腹,坦誠(chéng)相見,講出真話,講出心里話。
2、實(shí)事求是的原則。對(duì)黨員要一分為二,既要肯定成績(jī),又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非,不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤,也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性,力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā),針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況,采取不同的方式和方法,做到有的'放矢,注重實(shí)效。
4、疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心,重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題;
特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳,耐心說(shuō)服教育,幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。
5、治病救人的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員,不要輕易下結(jié)論,要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因,剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害,指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),幫助他們從中吸取教訓(xùn),改正錯(cuò)誤,振作精神,輕裝前進(jìn)。
6、經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來(lái),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭,就及時(shí)告誡、提醒,不要等問(wèn)題成堆,矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
三、應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
1、執(zhí)行好談話制度,局領(lǐng)導(dǎo)干部要有高度責(zé)任感,要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā),出以公心,不回避矛盾。
2、同黨員干部談話,應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)分管工作的范圍進(jìn)行,不要推諉矛盾,不能只愿同得到提升、獎(jiǎng)勵(lì)的干部談話,而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯(cuò)誤的干部談話。
3、同黨員談話,主要應(yīng)以個(gè)別談話為主,在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4、談話前,領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣,注意協(xié)調(diào)配合,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
談心談話制度4
根據(jù)部務(wù)會(huì)統(tǒng)一安排,我?guī)ьI(lǐng)調(diào)研組到掛點(diǎn)的東湖區(qū)彭家橋街道七里街社區(qū)參加支部組織生活會(huì)。會(huì)上,有56年黨齡的饒文保同志的幾句感慨引發(fā)了大家的熱議。他說(shuō):以前在企業(yè),每周都固定時(shí)間開展支部活動(dòng),現(xiàn)在條件好了,支部活動(dòng)卻越來(lái)越少了。退休黨員陶桃生接過(guò)饒老的話說(shuō):現(xiàn)在社區(qū)里退休老黨員很多,平時(shí)在家沒(méi)什么事,很想有個(gè)黨員集體活動(dòng)的.機(jī)會(huì),但社區(qū)黨支部很難得才組織一次。
老同志的三言兩語(yǔ),讓我感觸頗多。為什么以前堅(jiān)持得這么好的制度,現(xiàn)在卻堅(jiān)持得不好呢?大家普遍認(rèn)為,現(xiàn)在“三會(huì)一課”的內(nèi)容對(duì)基層黨員缺乏吸引力。黨內(nèi)組織生活以黨員為主體,黨員到底需要什么?有的基層黨組織沒(méi)有深入調(diào)查,滿足于集中開會(huì)、學(xué)文件、念報(bào)紙,理論上空對(duì)空,形式上虛對(duì)虛,沒(méi)有抓住基層黨員關(guān)注的重點(diǎn)。黨員沒(méi)積極性,再好的制度也堅(jiān)持不下去。
怎樣讓“三會(huì)一課”這一“老傳統(tǒng)”散發(fā)出“新活力”?我想,首先,思想上要高度重視。各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人不僅要把堅(jiān)持“三會(huì)一課”放在嘴上,更要體現(xiàn)在行動(dòng)上。要經(jīng)常性地下到基層支部參加民主生活會(huì),上黨課,與黨員談心談話,幫助基層黨組織和黨員的解決問(wèn)題,拉近干群之間的距離。
其次,內(nèi)容上要與時(shí)俱進(jìn)!叭龝(huì)一課”的內(nèi)容只有更加貼近基層、貼近群眾,才更具吸引力。要充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng),以基層黨員喜聞樂(lè)見的方式開展活動(dòng)。在必要的政治學(xué)習(xí)的同時(shí),要組織黨員圍繞支部所在單位中心工作和黨建工作建言獻(xiàn)策。特別是在社區(qū)一級(jí),更要積極引導(dǎo)退休黨員、下崗職工黨員在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用,扶貧幫困,參與公益,增強(qiáng)黨員責(zé)任感。要爭(zhēng)取駐區(qū)單位支持,經(jīng)常安排黨員集體活動(dòng),增強(qiáng)黨員歸屬感。
作為組織部門要強(qiáng)化對(duì)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)基本制度實(shí)施的保障。在黨建工作的考核中,改變以往那種查記錄、看筆記的考核方式。更加注重傾聽基層黨員聲音,通過(guò)民調(diào)、問(wèn)卷等方式,以黨員對(duì)所在黨組織的滿意度評(píng)價(jià)基層黨建工作的成效。通過(guò)“老瓶裝新酒”,讓“三會(huì)一課”在新形勢(shì)下成為保持黨員黨性純潔的有效途徑。
談心談話制度5
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊(duì)伍的思想政治工作,及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài),切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人,調(diào)動(dòng)教師的積極性,增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力,經(jīng)研究決定,建立xx中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)生談心談話制度,具體規(guī)定如下:
一、談話對(duì)象及分工
談話對(duì)象為全體教師、職工、學(xué)生。干部與教師、學(xué)生談心談話制度,原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。教學(xué)由韓xx、谷xx艷、王xx等負(fù)責(zé)談話并將談話情況向校長(zhǎng)反饋;其他教師和職工由焦校長(zhǎng)等負(fù)責(zé)談話。
二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)
干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象,不同情況而定,一般有以下幾個(gè)方面:
1、了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī),指出談話對(duì)象的'缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。
5、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。
談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。干部與教師談話要做到四個(gè)結(jié)合:
一是與做好教師隊(duì)伍的政治思想工作相結(jié)合;
二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合;
三是與解決教師隊(duì)伍的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;
四是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。
談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展:
1、教師對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí),要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。
2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭,要及時(shí)談話指出,化解矛盾,把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí),要及時(shí)談話鼓勵(lì),幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等,要及時(shí)進(jìn)行談話,肯定成績(jī),指出問(wèn)題,提出希望和要求。對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題,負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。
三、談話方法及要求
談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次,時(shí)間視情安排相對(duì)集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心,主動(dòng)征求意見。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況,匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,教職工之間也要互相談心,溝通思想,融洽關(guān)系,形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況,注重談話的思想性和原則性,要講究談話藝術(shù),增強(qiáng)談話的針對(duì)性,努力提高談話效果。
談心談話制度6
為了更好地加強(qiáng)XXX干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提升干部凝聚力,增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)、防腐拒變的能力,結(jié)合XXX工作實(shí)際,建立干部談心談話制度。內(nèi)容如下:
一、談心談話范圍
1.XXX黨組書記、副書記與XXX領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)單位黨組成員、鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo);
2.機(jī)關(guān)單位黨組書記、副書記與機(jī)關(guān)單位黨組班子成員、機(jī)關(guān)干部、工作人員;
二、談心談話內(nèi)容
談心談話應(yīng)堅(jiān)持平等尊重、坦誠(chéng)相見、客觀求實(shí)的原則,立足思想工作實(shí)際,講真話、說(shuō)實(shí)話、談心里話,增強(qiáng)談心談話針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)不同對(duì)象的具體情況,因人因事而定。
1.應(yīng)了解干部的思想、工作、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況,聽取干部工作、生活困難的反映,及時(shí)談心談話提醒,防微杜漸;
2.XXX領(lǐng)導(dǎo)班子成員,機(jī)關(guān)單位黨組班子成員,機(jī)關(guān)干部、工作人員出現(xiàn)思想作風(fēng)方面問(wèn)題,及時(shí)談心談話指出,把矛盾消除在萌芽狀態(tài);要本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度,真心實(shí)意指出對(duì)方存在的'不足和缺點(diǎn),對(duì)思想深處的問(wèn)題,要敢于直言,明確觀點(diǎn),坦誠(chéng)地提出意見建議,幫助對(duì)方認(rèn)識(shí)問(wèn)題、改進(jìn)提高;
3.機(jī)關(guān)單位干部、工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí),及時(shí)談心談話鼓勵(lì),肯定干部的成績(jī),指出存在的問(wèn)題,鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取,提高他們克服困難的信心與勇氣;
4.對(duì)群眾反映意見比較集中的干部某一方面的問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行談心談話,幫助他盡快解決自身存在的問(wèn)題;
5.征求干部對(duì)XXX黨組、機(jī)關(guān)黨組建設(shè)和上級(jí)的意見、建議和要求。
三、談心談話方式
一般以個(gè)別談心談話方式為主,也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體談心談話方式進(jìn)行。采取個(gè)別談心談話的,談話人和談話對(duì)象都要做好記錄,以備查考。采取集體談話的,要指定專人做好談話記錄。
四、談心談話紀(jì)律
1.領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)談心談話對(duì)象向自己提出的批評(píng)意見,有則改之、無(wú)則加勉,不得壓制批評(píng),嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù);
2.領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話中了解到的干部個(gè)人需要組織解決的困難或問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào),對(duì)于合理的請(qǐng)求黨組織應(yīng)及時(shí)研究,予以解決,體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。
談心談話制度7
第一章總則
第一條
為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系,加強(qiáng)思想政治建設(shè),積極營(yíng)造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定,結(jié)合花溪實(shí)際,制定本制度。
第二條
黨內(nèi)談心談話制度,是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù),是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn),是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑,是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。
第三條
各級(jí)黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛(ài)護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段,開展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動(dòng),達(dá)到溝通思想、及時(shí)提醒、解決問(wèn)題、促進(jìn)工作的目的。
第二章范圍對(duì)象
第四條
談心談話的四個(gè)層面:
(一)各級(jí)黨組織書記與班子成員和下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條
各級(jí)黨組織的談心談話可根據(jù)實(shí)際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。
第三章基本原則
第六條
談心談話應(yīng)遵循以下基本原則:
(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流,創(chuàng)造良好談話氣氛,解除彼此思想顧慮,講出真話實(shí)話。
(二)誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則。談話時(shí)彼此之間要開誠(chéng)布公、真心實(shí)意、敞開思想、推心置腹,虛心接受對(duì)方提出的意見和建議。
(三)實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績(jī),又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非,不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤,也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
(四)突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對(duì)性,力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā),針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重實(shí)效。
(五)教育疏導(dǎo)原則。談心談話要解決思想上的問(wèn)題,特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧、曉之以理,耐心說(shuō)服教育,幫助提高思想認(rèn)識(shí)。
(六)治病救人原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員,要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因,指出改正的辦法,提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),幫助他們吸取教訓(xùn),改正錯(cuò)誤,放下包袱,振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任,遵守保密規(guī)定,不得泄露談話內(nèi)容。
第四章方式方法
第七條
談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行,必要時(shí)也可采取上門或電話等方式。個(gè)別談話采取“一對(duì)一,談個(gè)性”的.方式進(jìn)行,集體談話采取“一對(duì)多,談共性”或“多對(duì)多,齊座談”的方式進(jìn)行。
第八條
談心談話分為定期談話和適時(shí)談話。定期談話每半年進(jìn)行一次,一般在每年6月和12月進(jìn)行,可結(jié)合黨組織民主生活會(huì)(組織生活會(huì))或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時(shí)談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行,每名黨員每年適時(shí)談話不少于2次。
第九條
談心談話采用雙向互動(dòng)的方式,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談,也要接受黨員約談。黨組織書記認(rèn)為有必要時(shí)應(yīng)找黨員談心,發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話;黨員約談?dòng)嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo),必須逐級(jí)進(jìn)行。
第十條
因公在外或流動(dòng)在外的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對(duì)于行動(dòng)不便的黨員可實(shí)行上門約談。
第五章 內(nèi)容及要求
第十一條
談心談話內(nèi)容要深入具體,針對(duì)談心談話對(duì)象的特點(diǎn),做到有所區(qū)別、各有側(cè)重,堅(jiān)持見人見事見思想,不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。黨組織班子要主動(dòng)與其他同志談心,帶頭查擺問(wèn)題、落實(shí)整改,做黨員的表率。
第十二條
定期談話重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容:
(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題,并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方的批評(píng)意見。征求到的意見建議,能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的當(dāng)場(chǎng)答復(fù),不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的要認(rèn)真研究,及時(shí)回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā),積極吸收、采納正確的意見和建議。
(二)交流思想。談話時(shí)要講真話、動(dòng)真情、亮真心,不拐彎抹角、不遮遮掩掩,切實(shí)把問(wèn)題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對(duì)存在的意見分歧和思想疙瘩,要深入交換意見、反復(fù)溝通,消除彼此間的誤會(huì)隔閡,達(dá)成思想共識(shí)。
(三)幫助提醒。本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度,真心實(shí)意指出對(duì)方存在的問(wèn)題,坦誠(chéng)地提出意見建議,幫助同志改進(jìn)提高;對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問(wèn)題及時(shí)提醒,幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時(shí),要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況,對(duì)黨員個(gè)人提出的實(shí)際困難,要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的角度出發(fā),在政策范圍內(nèi)幫助解決。
第十三條
黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時(shí),黨組織書記必須及時(shí)談話:
(一)工作變動(dòng);
(二)群眾反映;
(三)履職不力;
(四)遇挫遇難;
(五)生活困難;
(六)精神不振;
(七)出現(xiàn)矛盾;
(八)思想偏離;
(九)違紀(jì)違規(guī);
(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題。
其他需要談話的適時(shí)安排。黨員中出現(xiàn)上述情況時(shí),由黨組織班子成員及時(shí)談話。
第十四條
黨員申請(qǐng)約談,可以指出領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題和不足,也可以反映個(gè)人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處,以及其他需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映的情況。
第十五條
按照談心談話“多對(duì)多,齊座談”的方式,縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到所聯(lián)系鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)召開一次座談會(huì),了解基層情況,關(guān)心基層干部,幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題;每季度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系村(居),部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系點(diǎn)召開一次座談會(huì),深入了解基層黨員,密切聯(lián)系群眾,切實(shí)幫助解決問(wèn)題。
第六章組織實(shí)施
第十六條
談心談話由各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)黨組織要提高思想認(rèn)識(shí),把談心談話作為基層黨建的重要工作,統(tǒng)一部署,結(jié)合自身實(shí)際細(xì)化舉措和要求,將制度落到實(shí)處。
第十七條
各級(jí)黨組織要建立談心談話臺(tái)賬,黨員要做好談話記錄,及時(shí)總結(jié),有針對(duì)性地提高談話質(zhì)量。對(duì)談話中反映的共性及普遍性的問(wèn)題,要認(rèn)真分析、反復(fù)研究,通過(guò)建章立制予以解決;對(duì)談話中反映的個(gè)人存在的問(wèn)題及時(shí)指出,責(zé)成有關(guān)班子或黨員認(rèn)真整改;對(duì)談話中反映的涉及違規(guī)違紀(jì)違法的問(wèn)題,要及時(shí)移送相關(guān)部門查核。
第十八條
談心談話開展情況納入各單位黨建目標(biāo)考核,作為黨組織書記黨建述職的必要內(nèi)容。區(qū)委組織部對(duì)各級(jí)黨組織的談心談話進(jìn)行指導(dǎo),實(shí)行定期督查或不定期抽查,對(duì)于不按本制度執(zhí)行的給予通報(bào)、約談、函詢等處理。
第七章附則
第十九條
本制度由中共花溪區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
談心談話制度8
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊(duì)伍的思想政治工作,及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài),切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人,調(diào)動(dòng)教師的積極性,增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力,經(jīng)研究決定,建立__鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)談心談話制度,具體規(guī)定如下:
談話對(duì)象為全體教職工,原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。各級(jí)部由級(jí)部主任姜大偉、于樂(lè)洋、于麗華等負(fù)責(zé)談話;藝體組、總務(wù)人員由張玉志、林海等負(fù)責(zé)談話,辦公樓由徐國(guó)智等負(fù)責(zé)談話,并將談話情況向校長(zhǎng)反饋。
干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象,不同情況而定,一般有以下幾個(gè)方面:
1、了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī),指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。
5、其他認(rèn)為可以談話的事項(xiàng)。
談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。要做到四個(gè)結(jié)合:一是與做好教師隊(duì)伍的政治思想工作相結(jié)合;二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合;三是與解決教師隊(duì)伍的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;四是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。
談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展:
1、群眾對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí),要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。
2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭,要及時(shí)談話指出,化解矛盾,把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí),要及時(shí)談話鼓勵(lì),幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等,要及時(shí)進(jìn)行談話,肯定成績(jī),指出問(wèn)題,提出希望和要求。對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題,負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。
談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次,時(shí)間視情安排相對(duì)集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心,主動(dòng)征求意見。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況,匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,教職工之間也要互相談心,溝通思想,融洽關(guān)系,形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的'良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況,注重談話的思想性和原則性,要講究談話藝術(shù),增強(qiáng)談話的針對(duì)性,努力提高談話效果。
談心談話制度9
為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督,切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問(wèn)題,促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)和黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
一、談話內(nèi)容
1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等工作情況。
2、身體力行率先垂范,一心一意履行一崗雙責(zé),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等情況。
3、執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定以及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度和對(duì)家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開展黨風(fēng)黨紀(jì)、從政道德等黨風(fēng)廉政教育情況。
5、對(duì)群眾有反映的問(wèn)題進(jìn)行了解核實(shí),并就領(lǐng)導(dǎo)干部的輕微違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話。
6、對(duì)我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見、建議及反映有關(guān)問(wèn)題。
7、其他需要提醒談話的內(nèi)容。
二、談話對(duì)象
場(chǎng)鎮(zhèn)各部門單位主要負(fù)責(zé)人、黨委“四職”干部。
三、談話方法
談話以個(gè)人交流談心為主,每年3-4次。涉及輕微違紀(jì)問(wèn)題的,根據(jù)紀(jì)委常委會(huì)的意見對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。
四、幾點(diǎn)要求
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話及各項(xiàng)黨政紀(jì)條規(guī),正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待廉政談話,不斷增強(qiáng)黨紀(jì)觀念和廉潔自律意識(shí),努力做到廉潔從政。
2、談話對(duì)象要把自己的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái),認(rèn)真查擺在遵守黨的紀(jì)律、履行黨的.宗旨、當(dāng)好人民公仆、廉潔勤政、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面存在的問(wèn)題,經(jīng)常進(jìn)行對(duì)照和反思,并加以整改。
3、談話對(duì)象要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)和廉潔自律情況,以及如何履行第一責(zé)任人的職責(zé),切實(shí)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。
4、每次談話后,鄉(xiāng)紀(jì)委將談話記錄進(jìn)行整理,統(tǒng)一存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
談心談話制度10
為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),全面提高教師職業(yè)道德素養(yǎng);為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊(duì)伍的思想政治工作,及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài),強(qiáng)化教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人,調(diào)動(dòng)教師的積極性,增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力,經(jīng)研究決定,建立魏家莊小學(xué)教師師德談心談話制度,具體規(guī)定如下:
一、談話對(duì)象及分工
談話對(duì)象為全體教師、職工。干部與教師談心談話制度,原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。低年級(jí)辦公室由劉現(xiàn)榮、劉光永、魏赤紅老師負(fù)責(zé)談話;高年級(jí)辦公室教師和職工由史學(xué)斌、楊虹、劉平平老師負(fù)責(zé)談話,相關(guān)人員向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。
二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)
干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象,不同情況而定,一般有以下幾個(gè)方面:
1、了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī),指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。
5、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。
談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。干部與教師談話要做到四個(gè)結(jié)合:一是與做好教師隊(duì)伍的政治思想工作相結(jié)合;二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合;三是與解決教師隊(duì)伍的`實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;四是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。
談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展:
1、群眾對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí),要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)。
2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭,要及時(shí)談話指出,化解矛盾,把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí),要及時(shí)談話鼓勵(lì),幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等,要及時(shí)進(jìn)行談話,肯定成績(jī),指出問(wèn)題,提出希望和要求。對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題,負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
三、談話方法及要求
談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次,時(shí)間視情安排相對(duì)集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心,主動(dòng)征求意見。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況,匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,教職工之間也要互相談心,溝通思想,融洽關(guān)系,形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況,注重談話的思想性和原則性,要講究談話藝術(shù),增強(qiáng)談話的針對(duì)性,努力提高談話效果。
談心談話制度11
為進(jìn)一步加強(qiáng)市紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督和管理,完善監(jiān)督約束機(jī)制,建設(shè)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī),結(jié)合實(shí)際,制定本制度。
一、基本原則
。ㄒ唬⿲(shí)事求是原則。從實(shí)際出發(fā),本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部職工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度,既要肯定成績(jī),也要指出存在問(wèn)題,明確努力方向。
(二)以誠(chéng)相待原則。開誠(chéng)布公,坦誠(chéng)交流,注重通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題,通過(guò)坦誠(chéng)的工作交流解決實(shí)際困難,促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
。ㄈ┙逃鑼(dǎo)原則。本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度,適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象,耐心說(shuō)服教育,幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。
。ㄋ模┰鲞M(jìn)團(tuán)結(jié)原則。以人為本,關(guān)心干部職工,講究談話方式,注意營(yíng)造談心談話的'民主氛圍,通過(guò)增加彼此溝通,增進(jìn)和諧團(tuán)結(jié),夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。
。ㄎ澹┘皶r(shí)高效原則。把談話融入日常工作、日常相處中,干部職工出現(xiàn)工作偏差或者問(wèn)題時(shí),要及時(shí)談話,講究實(shí)際效果,避免形式主義,促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍健康發(fā)展。
二、談話種類
(一)日常談心談話
日常談心談話是根據(jù)干部管理權(quán)限,按照“一崗雙責(zé)”要求和分管(聯(lián)系)工作,對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部分級(jí)開展經(jīng);⒊B(tài)化和全覆蓋的談心談話。談話一般以個(gè)別談話為主,也可采取集體談話的方式。有約談意愿的干部職工也可主動(dòng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求。談心談話每年不少于兩次。
1.有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談心談話:
。1)在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示精神以及市紀(jì)委監(jiān)委的決策部署出現(xiàn)偏差的;
(2)應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)不力的;
(3)情緒低落或者工作、生活遇到重大困難的;
。4)個(gè)人或者家庭遇有重大變故的;
(5)在申請(qǐng)出國(guó)(境)或外出休假時(shí);
。6)在準(zhǔn)備操辦婚喪喜慶事宜時(shí);
(7)其他需要談話的情形。
2.談話內(nèi)容
了解下屬貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,落實(shí)上級(jí)及市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)決策部署的情況,崗位職責(zé)情況和主要工作實(shí)績(jī)情況,以及在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的有關(guān)情況;反饋組織掌握的有關(guān)情況,提醒或者告誡下屬存在的問(wèn)題,明確改進(jìn)的方向及整改措施,聽取下屬的意見建議等。
3.組織實(shí)施
日常談心談話按層級(jí)負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式組織實(shí)施:
(1)談話對(duì)象是市紀(jì)委監(jiān)委班子成員和各縣(市、區(qū))紀(jì)委書記、監(jiān)委主任的,由市紀(jì)委書記、監(jiān)委主任作為談話人。
(2)談話對(duì)象是縣(市、區(qū))紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任的,由聯(lián)系的市紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任作為談話人。
談心談話制度12
開展談心談話,是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng);⒁(guī)范化,特做如下規(guī)定。
第一條談心談話的范圍
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。
。ǘ┌嘧映蓡T和科(室)、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。
。ㄈ┌嘧映蓡T和工作人員之間。
。ㄋ模┛疲ㄊ遥⒅睂賳挝回(fù)責(zé)人和工作人員之間。
第二條談心談話把握的原則和主要方式
。ㄒ唬┌凑疹I(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門,實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談?h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次;縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次;機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。
。ǘ┘w談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式,也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。
(三)工作變動(dòng)時(shí)必談,受到表彰或處分時(shí)必談,遇到困難或挫折時(shí)必談,出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談,群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談,干部主動(dòng)要求時(shí)必談,退休時(shí)必談。
第三條談心談話的主要內(nèi)容
(一)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。
。ǘ﹫(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。
。ㄈ┨岢隽疂崗恼蟆⑥D(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況,對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為,提出糾正和整改要求。
(四)對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見,并結(jié)合實(shí)際,共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。
。ㄎ澹┝私夂驼莆账枷、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況,發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題,明確努力方向,提出改正的辦法和要求。
。┱髟儗(duì)自己的意見、建議和要求,幫助自己查找存在的問(wèn)題,剖析存在問(wèn)題的根源。
(七)交流思想,傾聽談心對(duì)象呼聲,了解他們的真實(shí)想法,溝通彼此的思想和感情。
(八)開展批評(píng)與自我批評(píng),消除彼此間的誤解和隔閡,化解相互間的分歧和矛盾,增進(jìn)彼此間的熟知和信任。
第四條談心談話的具體要求
。ㄒ唬﹨^(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談,對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談,對(duì)缺點(diǎn)明顯的`干部職工進(jìn)行誡勉式談,對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。
(二)帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容,講究談心談話方式,引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性,做到有的放矢,避免不著邊際的空談。
。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談,帶頭查擺問(wèn)題,帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng),帶頭講實(shí)話,帶頭落實(shí)整改措施,為干部職工作表率。
(四)做到三個(gè)結(jié)合。
一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái),統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。
二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí),為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事,進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力,增強(qiáng)實(shí)效性。
三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際,著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。
辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作,并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。每年年底,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職(總結(jié))的一項(xiàng)內(nèi)容。
談心談話制度13
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想政治工作,及時(shí)掌握干部的思想、工,作動(dòng)態(tài),切實(shí)做到關(guān)心好干部、理解好干部、愛(ài)護(hù)好干部和使用好干部,調(diào)動(dòng)干部的積極性,加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,促進(jìn)黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作,廉潔自律、正確履行職責(zé),增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條列》、中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》、自治區(qū)《<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃>實(shí)施辦法》和地區(qū)《貫徹意見》,經(jīng)黨委會(huì)議研究決定,從即日起建立庫(kù)甫談心談話制度。具體規(guī)定如下:
一、談心談話對(duì)象、原則及分工
干部談心談話對(duì)象為全鄉(xiāng)所有機(jī)關(guān)、站所、衛(wèi)生院、學(xué)校以及村隊(duì)全體干部。
干部談心談話制度,是干部管理教育監(jiān)督的一種有效辦法,原則上采取一級(jí)抓一級(jí),分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法,遇有特殊情況,可以進(jìn)行越級(jí)談話和下級(jí)主動(dòng)與上級(jí)談心。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由鄉(xiāng)一把手負(fù)責(zé)談話;各科室站所村隊(duì)負(fù)責(zé)人、主任科員由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話;科室其他干部和職工由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話,并將談話情況向分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋。
二、談心談話類型、內(nèi)容及重點(diǎn)
談心談話的類型主要有:溝通談話、任免談話、反饋談話、提醒談話、誡勉談話、其他談話。
談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象、不同情況而定,一般有以下幾個(gè)方面:
1、了解談話對(duì)象的的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面情況,轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問(wèn)候。
2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī),指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求
5、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。
談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣、講風(fēng)格、講情誼的精神,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
1、群眾對(duì)班子成員和干部職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映,尚不構(gòu)成違紀(jì)的;干部對(duì)工作目標(biāo)不能及時(shí)完成的;工作失職給國(guó)家和單位利益造成重大損失的;經(jīng)組織考核綜合評(píng)價(jià)較差的;需要實(shí)施效能告誡的等情況,要及時(shí)開展誡勉談話,提醒教育,防微杜漸,并限期整改。
2、干部之間、班子成員內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭,要及時(shí)開展溝通談話,分析原因癥結(jié),化解矛盾,把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
3、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí),要及時(shí)談話鼓勵(lì),幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休,重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分,承擔(dān)重要工程項(xiàng)目管理監(jiān)督,承擔(dān)重大物品采購(gòu),實(shí)施重要工作調(diào)查,以及考核、考察、民主評(píng)議等,要及時(shí)進(jìn)行談話,肯定成績(jī),指出問(wèn)題,提出希望和要求。
5、對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題,負(fù)責(zé)談心談話的.同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。
三、談心談話方法、程序及要求
談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室人員的個(gè)別溝通談心談話根據(jù)分工和實(shí)際情況自行開展,談話面每年不低于20%。反饋談話和任免談話,在考核結(jié)束和組織人事部門任免干部通知收到第一時(shí)間進(jìn)行,可采用集體談話方式,也可采用個(gè)別談話方式,由分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。提醒談話和誡勉談話,根據(jù)黨委會(huì)議決定,指定專人進(jìn)行。開展談心談話時(shí),談話人應(yīng)做好談心談話記錄,并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話情況登記表》,由辦公室負(fù)責(zé)于當(dāng)年11月底收回歸入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檔案。
必要時(shí)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)找干部職工談心,主動(dòng)征求意見。干部職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,干部職工之間也要互相。談心,溝通思想,融洽關(guān)系,形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。是否填寫《登記表》,視情況而定。
領(lǐng)導(dǎo)同志在談心談話前,要做好充分準(zhǔn)備,詳細(xì)了解談話對(duì)象,的思想、工作情況和談話重點(diǎn),分析問(wèn)題前因后果,針對(duì)談話對(duì)象的性格特點(diǎn),注重談話的思:想性和原則性,講究談話藝術(shù),努力提高談話效果。
談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度。主動(dòng)真實(shí)地反映;自身的思想狀況和工作情況廠虛心接受談話沖提出的缺點(diǎn)和不足,深刻剖析,制定切實(shí)有效的整改措施;對(duì)在談話中要求作出書面回復(fù)的事項(xiàng)要盡快回復(fù),交談話人,作為談話附件存檔。
對(duì)干部反映的有關(guān)情況,經(jīng)黨組會(huì)議研究決定,要指定專人通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解;對(duì)涉及工作和生活上的實(shí)際困難,要盡量幫助解決;對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題,要跟蹤了解整改情況。
談心談話制度14
一、為使部機(jī)關(guān)思想政治工作經(jīng);⒅贫然,領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與干部之間應(yīng)經(jīng)常開展談心談話活動(dòng)。
二、在下列情況下,領(lǐng)導(dǎo)必須與干部談心談話:
1、本部干部提任職務(wù)時(shí),由部長(zhǎng)或分管部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話;
2、本部干部工作變動(dòng)(包括輪崗、調(diào)進(jìn)、調(diào)出)時(shí),由部長(zhǎng)或分管部領(lǐng)導(dǎo)談話;
3、本部干部較長(zhǎng)時(shí)間外出工作,由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人與其談話;
4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困難和家庭關(guān)系處理不好時(shí),由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人與其談話;
5、對(duì)干部有反映或干部違紀(jì)違規(guī)時(shí),分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人須找當(dāng)事人談話;
6、干部要求向組織匯報(bào)思想或向組織反映問(wèn)題時(shí),部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)安排時(shí)間聽取匯報(bào),并做好思想工作。
三、談心談話的要求:
1、領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話時(shí),應(yīng)本著嚴(yán)格要求,關(guān)心干部的原則,耐心細(xì)致,坦誠(chéng)相待;
2、干部本人在談心談話時(shí)應(yīng)向組織敞開思想,如實(shí)匯報(bào);
3、干部與干部之間的`談心談話應(yīng)顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié),維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,維護(hù)部機(jī)關(guān)整體形象;
4、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解本科室每個(gè)同志的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)、有針對(duì)性地進(jìn)行談話。
5、部長(zhǎng)與各科室負(fù)責(zé)人,部領(lǐng)導(dǎo)與分管科室正副科級(jí)干部、科室負(fù)責(zé)人與本科室干部,每年至少談心一次。
四、落實(shí)思想政治工作責(zé)任制。分管部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé),科室負(fù)責(zé)人對(duì)分管部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),確保思想政治工作落到實(shí)處。
談心談話制度15
1 目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治工作,及時(shí)掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動(dòng)態(tài),進(jìn)一步暢通上下溝通渠道,達(dá)到溝通思想、增進(jìn)了解、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的,特制定本制度。
2 范圍
集團(tuán)全體黨員干部。
3 職責(zé)
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度,堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí),分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。集團(tuán)黨委委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話;各部室負(fù)責(zé)人和裝置主管一般由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話;一般職工由支部書記談話。
4 談心談話類型
4.1日常交心談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間,領(lǐng)導(dǎo)班子與部室負(fù)責(zé)人之間,定期或不定期地開展談心談話,交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況,掌握其思想動(dòng)態(tài),聽取其意見建議。
4.2提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí),提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。職工反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí),及時(shí)提醒幫助,防微杜漸。
4.3考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后,根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果,對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況,職工反映的問(wèn)題和意見等,及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋,幫助其正確對(duì)待評(píng)價(jià),不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),改進(jìn)不足,嚴(yán)格要求,努力進(jìn)取。
4.4職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話,全面客觀評(píng)價(jià)干部,聽取意見建議,并提出相關(guān)要求。
4.5批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的,領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的,工作失誤造成一定負(fù)面影響的,民主考核比較差的,在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部,進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉,責(zé)令限期改正。
5談心談話的形式
5.1組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。
5.2集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題,可進(jìn)行集體談話。5.3個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整,以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的'個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。
5.4個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的,可主動(dòng)提出談話要求。
6談心談話的原則
6.1以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍,消除彼此之間的思想顧慮,開誠(chéng)布公,暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。
6.2實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),對(duì)干部要一分為二,客觀公正,既要肯定成績(jī),又要指出其缺點(diǎn)和不足,對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非,態(tài)度鮮明。
6.3有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā),針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn),采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重實(shí)效。
6.4教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度,適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象,耐心說(shuō)服教育,幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。
7談心談話要求
7.1堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心,每年至少1次;領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。
7.2堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少1次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管負(fù)責(zé)人,每年至少1次。
7.3談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作,必要時(shí)做好記錄,談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題,要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解;對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難,要盡力幫助解決;對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題,要跟蹤了解整改情況,對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的,及時(shí)提出警示,或提出組織處理意見。
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