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美發(fā)店員工制度

時(shí)間:2024-06-23 17:48:19 制度 我要投稿
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美發(fā)店員工制度

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的情況越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的美發(fā)店員工制度,希望能夠幫助到大家。

美發(fā)店員工制度

美發(fā)店員工制度1

 。1)嚴(yán)格遵守美發(fā)店各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守中華人民共和國相關(guān)財(cái)務(wù)的法律法規(guī)。

 。2)嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,維護(hù)美發(fā)店利益,不得泄露美發(fā)店?duì)I收資料。

 。3)熟練掌握收銀臺各項(xiàng)環(huán)節(jié)的工作,能迅速解決結(jié)帳收銀中所發(fā)生的各種業(yè)務(wù)上的`問題,作好準(zhǔn)確、快速、無差錯(cuò)。

 。4)上班前檢查好電腦終端運(yùn)轉(zhuǎn)情況及準(zhǔn)備好所需單據(jù)、促銷卡、找零備用金等,以保證收銀工作的順利進(jìn)行。

  (5)記錄好員工對產(chǎn)品的銷售情況及妥善保管好顧客交存的物品。

 。6)做好數(shù)據(jù)登記和填寫相應(yīng)報(bào)表,做到帳單(銀)相符,帳務(wù)相符。對經(jīng)手帳務(wù)全勸負(fù)責(zé)。

  (7)當(dāng)?shù)觊L及助理主管不在店面的情況下,助理有勸行使店長及助理主管職責(zé)。

美發(fā)店員工制度2

  為使“武漢尚品沙龍”進(jìn)一步正規(guī)劃,企業(yè)劃;保持良好的發(fā)展勢態(tài),使公司的每一個(gè)成員發(fā)揮最大的工作熱情和主觀能動(dòng)性,創(chuàng)造出一個(gè)能最大程度體現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值的工作氣氛,本著投資方和員工的權(quán)益得到充分保證的原則,特制定以下條例,望各位謹(jǐn)遵:

  一、員工在上班時(shí)間須穿戴工衣、工牌,保持干凈整潔的儀表;

  二、員工不得在店內(nèi)大聲喧嘩,工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情(如吃零食、吸煙、睡覺等);

  三、員工在營業(yè)時(shí),發(fā)生技術(shù)失誤(如叫錯(cuò)牌、沒下牌等),造成不利后果,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān);

  四、員工在上班時(shí)間不得隨意外出,除特殊情況外,應(yīng)征得主管人員的許可后方可外出;

  五、員工在向顧客介紹服務(wù)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)講清價(jià)格,禮貌服務(wù)。在服務(wù)過程中,如被顧客投訴或因未講清價(jià)格造成顧客拒絕服務(wù),責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān);

  六、助理站牌時(shí),應(yīng)按規(guī)定自覺遵守,不得擅自脫崗、串崗,并保持儀表端莊,不得將手放在衣袋內(nèi)或東倚西靠;

  七、客人光臨或離去時(shí),接待員工要主動(dòng)熱情、微笑服務(wù),使用普通話和禮貌用語;

  八、上班時(shí)間,不得傳閱與本專業(yè)無關(guān)的書籍、雜志(報(bào)紙除外)。

  九、除因工作需要,員工不得使用為客人提供的`便利用品(包括一次性水杯);

  十、工作時(shí)間員工不得會見親友,不得使用店內(nèi)電話打私人電話,外線打入私人電話不與傳接(可轉(zhuǎn)達(dá)來意),除特殊情況外;

  十一、員工應(yīng)維護(hù)公共設(shè)施,注意防火、防盜,在店內(nèi)拾到客人或其它員工財(cái)物應(yīng)交于公司管理人員,由公司管理人員做妥善處理。

  十二、員工若要求辭職需提前30天向主管人員呈交辭職報(bào)告,批準(zhǔn)后方可生效,否則將不予結(jié)算其工資;

  十三、員工若嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)終止其合作協(xié)議,并不予任何賠償。員工在離職前應(yīng)將公司財(cái)物退還如:(工衣、工牌、宿舍和工具箱鑰匙,專業(yè)資料等)否則扣除相應(yīng)的費(fèi)用;

  十四、員工應(yīng)服從主管人員的管理,自覺自愿遵守規(guī)章制度,配合主管人員搞好店內(nèi)工作,共同營造良好的工作氣氛。

  以上條例請自覺遵守,如有違反將按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度予以紀(jì)律扣分或解除合格協(xié)議。

美發(fā)店員工制度3

  1、客人進(jìn)門后,一律先帶定位,送上茶上后,再作其他詢問。

  2、在工作中,遵循"客人永遠(yuǎn)是對的"原則,不得與客人發(fā)生任何爭執(zhí)。在工作現(xiàn)場,需無條件聽從主管調(diào)配工作。

  3、所有工作人員為客人服務(wù)時(shí),不得接聽手機(jī),在完成手中工作后,方可回電。(如果緊接著有客人等侯,則接聽或回電時(shí)間不得超過1分鐘),且手機(jī)一律調(diào)振動(dòng)檔。

  4、遇到進(jìn)出店客人或進(jìn)門訪客、均應(yīng)表現(xiàn)正常親切的詢問,不要使對方感受到鄙視或不受重視。

  5、使用服務(wù)顧客標(biāo)準(zhǔn)流程語言。

  6、對待客人,不可因客人的身份、服裝等而有不同態(tài)度,應(yīng)以和藹、機(jī)敏的態(tài)度來對待。

  7、當(dāng)客人進(jìn)店時(shí),應(yīng)立即打招呼問侯。

  8、即使客人進(jìn)店時(shí)默不作聲,也應(yīng)積極上前問侯。

  9、在拿商品給商人時(shí),必須留心處理步驟,如果步驟有誤,應(yīng)立即說"非常抱歉"等。

  10、如果因工作關(guān)系使某些客人被怠慢,應(yīng)及時(shí)向其打招呼:"很抱歉,請您稍侯",事后還要再次表示歉意。

  11、對于有特別交易往來的客人應(yīng)注意不可怠慢,但是也不可以特別禮遇動(dòng)作,讓其他客人感覺到差別待遇。

  12、對于客人的姓名、住址、長相應(yīng)盡快熟記,至少長相應(yīng)盡早記住。如果客人已多次來店而店員仍不認(rèn)識,將會令客人感到失望。只來店二三次卻能以20xx年交情的態(tài)度對待對方,是經(jīng)營成功的秘訣。

  13、要盡可能記住客人的特征、個(gè)性、尤其是耐性不佳、不易應(yīng)付的客人更要特別用心對待,設(shè)法與之談成服務(wù)。

  14、如果客人詢問起制造廠商或其他代理店的位置,或郵局、銀行所在等等其他無直接服務(wù)關(guān)系的問題,店員不可表示不悅,應(yīng)親切告知,但如果自己也不甚清楚,也不可敷衍了事,應(yīng)請教其他員工。遇到自己能力范圍外,無法幫忙的`事也應(yīng)慎重地拒絕。

  15、無特別事由,不可以讓顧客進(jìn)入柜臺內(nèi)部。為防患各種意外,必須留心這一點(diǎn)。

  16、當(dāng)客人離店時(shí),應(yīng)主動(dòng)向他打招呼,尤其當(dāng)他通過身邊時(shí),應(yīng)向他說"再見"、"非常謝謝"、"歡迎下次光臨"等等。即使不是自己接待的客人,當(dāng)客人靠近時(shí),員工也應(yīng)該按上列方式接待。

  17、在店內(nèi)現(xiàn)場要使用公司規(guī)定暗語(表示項(xiàng)目、價(jià)格等的特別用語),目的是為了顧全客人的諱忌及保守店蚋的秘密。

  18、員工同事彼此間須切記不可閑聊、談笑或交頭接耳,尤其不可談?wù)撍绞禄蚺u顧客等等。

  19、即使有重要事務(wù)待辦,亦不可全部離崗。用餐、上洗手間及外出辦事應(yīng)盡量利用店里較不忙的時(shí)間,并在事前報(bào)告主管。要離開自己的崗位時(shí),應(yīng)向其人隕工交待清楚后再離去。

  20、在工作上,有時(shí)侯有的人會很忙,有的人卻很閑,這時(shí),閑著的人應(yīng)盡是設(shè)法去幫忙忙的人。

  21、不太忙的員工,應(yīng)及時(shí)巡視檢查,如果注意到店面有不清潔的地方,就應(yīng)隨手打掃干凈。

  22、如果客人有緊急事件,在不妨礙店里的業(yè)務(wù)、確保信任的情況下,可將電話借給客人使用,這時(shí)仍不要忘記以親切的態(tài)度來接待。

  23、客人停放在店前的自行車、轎車上如果放有物品,員工應(yīng)督促客人留心,以免遭竊、遺失或拿錯(cuò)。

美發(fā)店員工制度4

  考勤規(guī)定

  1、營業(yè)時(shí)間:8:30~21:30。

  2、全體員工營業(yè)前15分鐘簽到,并在營業(yè)前整理好工作現(xiàn)場及個(gè)人服裝儀容等一切準(zhǔn)備工作。

  3、未簽到者,以遲到論處。

  4、上班時(shí)間如果因特別事故而趕不及簽到,應(yīng)打電話報(bào)備、但需在簽到前30分鐘內(nèi)報(bào)備,否則以遲到論處。

  5、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)店長批準(zhǔn)不得離開工作崗位,否則按遲到論處。

  6、遲到或早退每5分鐘扣1分。

  7、遲到或早退超過2小時(shí)按曠工論處。

  開業(yè)規(guī)定

  1、每天必須于正式營業(yè)前召開早會,做前一日工作檢討以及宣布本日計(jì)劃目標(biāo)。

  2、全體員工在每周二和周五營業(yè)之前20分鐘準(zhǔn)時(shí)召開周會,以作為一周來的工作總結(jié)及改進(jìn)解決的措施(5分)。

  3、全體員工每月1號召開月會,以總結(jié)上月的營運(yùn)狀況、工作生活狀況、上月布達(dá)事項(xiàng)的'執(zhí)行成果。如果因有臨時(shí)狀況而更改時(shí)間,應(yīng)于三天前公布。

  用餐規(guī)定

  1、在上班時(shí)間內(nèi),公司提供中晚兩餐工作餐。

  2、用餐須留前四牌接崗。

  3、用餐時(shí)間應(yīng)以不沖突工作為原則。

  4、只可在指定時(shí)間指定區(qū)域內(nèi)用餐,用餐時(shí)間為20分鐘。

  5、用餐完畢后,務(wù)必收拾整潔,不得任意擺置。

美發(fā)店員工制度5

  (一)清潔工、毛巾洗滌工、廚師、

  崗前考察期為兩天,期間美發(fā)店只提供兩餐一宿,并無工資。兩天后一個(gè)月為試用期,試用期間工資為基本工資的80%發(fā)放,一個(gè)月后轉(zhuǎn)正者,按基本級別工資發(fā)放。期間美發(fā)店提供兩餐一宿,私人物品自理。

  (二)收銀員

  必須先參加指定的職前培訓(xùn)7—20天的時(shí)間(并需要到指定的美發(fā)店進(jìn)行現(xiàn)場操作5天以上)。職前培訓(xùn)期間收銀員7天學(xué)習(xí)期無工資,7天后至上崗前為每天10元補(bǔ)助,店鋪地培訓(xùn)期提供兩餐一宿,私人物品自理。

  (三)發(fā)型助理

  為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、 本公司員工的基本工資體系如下:底薪 + 提成 + 小費(fèi) +獎(jiǎng)金 ― 罰款 = 工資。

  2、 新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

  2.1 新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員):第一個(gè)月底薪為100元,沒有提成及獎(jiǎng)金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會洗發(fā)及按摩了,底薪為300元加提成;同時(shí)扣除剩余的保證金。第三個(gè)月會染發(fā)(上大牌)了底薪為450元加提成。

  2.3 只會洗法,不會染法的新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪300元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會染發(fā)了為底薪450元加提成。

  2.4 有經(jīng)驗(yàn)的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為450元)。

  2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長為500元,助理工作三年以上底薪為600元。

  3、 助理人員提成規(guī)定如下:

  3.1 外賣(向外銷售產(chǎn)品) :扣除產(chǎn)品成本后按20%提成。

  3.2 小頭(單剪、單洗、單吹):按20%提成。

  3.3 大頭(燙、染、營養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定)

  4、 上崗制度:

  4.1 沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。

  4.2 只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

  4.3 有經(jīng)驗(yàn)的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),每天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

  4.4 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為100元。

  4.5 只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為100元。

  4.6 有經(jīng)驗(yàn)的'(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪300元加提成。

  5、 本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為450元。

  6、 助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

  7、 新進(jìn)人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的100元保證金將不予返還。

  8、 本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

  9、 本制度自公布之日起實(shí)施。

  (四)發(fā)型師

  1、準(zhǔn)發(fā)型師:上剪吹牌,不上燙染牌,參加發(fā)型理剪工作,按其技術(shù)水平由營業(yè)額提成12%—20%入工資。提成百分比按每兩個(gè)月可調(diào)升1%,表現(xiàn)突出的,而且上司評價(jià)良好的可每月調(diào)升1%,但不得超過公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)(面試2天內(nèi)離場的工資不發(fā)放)。

  2、發(fā)型師:培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為3個(gè)月,頭10天不能上燙染牌參加工作,按營業(yè)額提成30%,作為勞動(dòng)報(bào)酬。合同期2—3年。(試工2天離職的,工資不發(fā)放)。

  3、高級發(fā)型師:學(xué)習(xí)適應(yīng)期,觀察期為7天,7天內(nèi)只上剪吹牌,7天后上電局牌,未簽合同前離職的,要先申請批準(zhǔn)后才可離職,試工2天內(nèi)(含2天)離職的工資不發(fā)放,工資按營業(yè)額的25%提成發(fā)放。7天內(nèi)工資提成為25%,7天后提成為35%,合同期為2年,工作期內(nèi)公司提供兩餐一宿,個(gè)人物品自理。

  4、以上提成均扣除成本10% 。

  (五)店長、主管、管理人員等

  觀察表現(xiàn)期3天,期間每天津貼40元/天,7天后按基本工資發(fā)放,3天內(nèi)離職(自動(dòng)或被辭退)的,不發(fā)放任何津貼。

  1、 美發(fā)師培訓(xùn)考核,可分為店長、發(fā)型師、發(fā)型師助理,

  其工資底薪也依次不同,發(fā)型師的待遇一般為提成+獎(jiǎng)金。

  2、發(fā)型師入職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職,試用期1—3個(gè)月按基本工資待遇,3個(gè)月后升正式發(fā)型師。

  3、工作滿2年后可調(diào)整基本工資,或憑店長(主管)、提攜升為高級發(fā)型師。

  4、每月制定美發(fā)店業(yè)績總額、發(fā)型師月目標(biāo)業(yè)績(目標(biāo)業(yè)績也可按照發(fā)型師的基礎(chǔ)底薪和提成定。如底薪800元,績效工資200元,按業(yè)績10%提成計(jì)算,發(fā)型師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績應(yīng)定為1000元,然后才享有提成,如未達(dá)到則只發(fā)底,扣發(fā)績效工資)。

  5、服務(wù)工作資金:發(fā)型師每次服務(wù)完一個(gè)項(xiàng)目可按服務(wù)的辛苦或收費(fèi)的基礎(chǔ)價(jià)格給予服務(wù)工作獎(jiǎng)金,這種方式可避免對免費(fèi)或有優(yōu)惠權(quán)客人互相推讓不做或造成對客人的服務(wù)質(zhì)量不好。

  具體方法分為:

  A、2—3元 收費(fèi)低、操作簡單

  B、5—8元 收費(fèi)中、服務(wù)較勞累

  C、8—10元 服務(wù)技術(shù)高、收費(fèi)較高

  6、有些方法也可按直接操作一個(gè)客人規(guī)定提成多少錢,業(yè)績再按每次操作提成。這種做法的弊端是沒有積極推動(dòng)客人的心態(tài)。

  7、也可直接按每月銷售的多少提成 %,設(shè)有服務(wù)工作獎(jiǎng)金、業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎(jiǎng)金。

美發(fā)店員工制度6

 。1)毛巾天天洗,圍布兩天洗一次,洗頭袍兩天洗一次。

  (2)敷面毛巾單獨(dú)用手洗(第一次加洗衣粉,過兩次水,最后下香料香水等:每次加少許酒精、消毒水過濾一次,每三天進(jìn)行一次。)

  (3)保證店內(nèi)毛巾夠用,干爽。

 。4)要善保管毛巾。

  (5)擦布由店內(nèi)清潔員單獨(dú)清洗。

  (6)嚴(yán)格執(zhí)行洗潔程序。

美發(fā)店員工制度7

  1、在營業(yè)時(shí)間內(nèi)不得在工作區(qū)域頻繁走動(dòng)、抽煙、打電話、大聲喧嘩、影響現(xiàn)場秩序。

  2、所有員工必須養(yǎng)成物歸原位的好習(xí)慣,以減少現(xiàn)場雜亂以及他人不便。

  3、任何員工上班前及上班時(shí)間內(nèi)不得喝酒及吃大蒜等有異味的`食品不得吃零食(香口膠除外)。

  4、員工的儀容儀表的整理務(wù)必在晨會之前完成。

  5、所有員工不得私自使用公司為顧客準(zhǔn)備的用品,包括一次性杯子客用餐巾紙,錫紙,牙簽及棉棒等物品。

  6、遵循團(tuán)結(jié)合作的精神,同事間不得相互指責(zé)對方的技術(shù),所有員工必須無條件新生上級主管。

  7、工作期間,不得直呼發(fā)型師名字,只可稱呼X老師。

  8、休息室僅供員工短暫休息、更衣、喝水用。員工嚴(yán)禁在休息室睡覺、大聲喧嘩、打牌、喝酒。

  9、員工間應(yīng)互相團(tuán)結(jié)、幫助、尊重。不得拉幫結(jié)派,排除異己;不得在店內(nèi)發(fā)生任何爭執(zhí)。

  10、員工在店內(nèi)必須遵紀(jì)守法,如果發(fā)現(xiàn)被公安機(jī)關(guān)查處不當(dāng)行為,本公司概不負(fù)責(zé),必要時(shí)作辭退處理。

  11、拾到顧客物品不上交者,扣罰50分,嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任,并立即開除。

  12、電話請假或換班一律不予批準(zhǔn),否則作曠工處理。

  13、任何員工不得以任何形式向顧客索要小費(fèi)。

  14、員工嚴(yán)禁私下介紹發(fā)型師,除業(yè)績?nèi)∠,另扣罰10分,第二次發(fā)現(xiàn)立即開除。

  15、飛單(用不正當(dāng)手段把公司營業(yè)額中飽私囊)、貪污公款者除賠償相應(yīng)金額外,另處以10倍罰款,第二次發(fā)現(xiàn)立即開除。

  16、主管調(diào)查違規(guī)事件,員工必須配合做證。知情不報(bào)者,從重處罰。

  17、店內(nèi)所有電器開關(guān),只能由主管親自操作,其他員工不得私自調(diào)控。

  18、任何員工不得在店內(nèi)留宿。

  19、所有員工職務(wù)變遷后,必須重新簽定合同。

  20、發(fā)型師曠工一天扣400元,助理礦工一天扣200元,累計(jì)曠工三天即視為自動(dòng)離職。

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