- 相關(guān)推薦
第一中學(xué)教職工工作失職失誤責(zé)任追究制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的第一中學(xué)教職工工作失職失誤責(zé)任追究制度，歡迎大家分享。
第一章總則
第一條為切實(shí)增強(qiáng)全體教職員工工作責(zé)任心，進(jìn)一步落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，提高工作效率，確保教職員工正確、及時(shí)、公正、高效的實(shí)施教育管理、履行崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調(diào)、支教、交流、公益崗、借用和臨時(shí)聘用人員，下同）。
第三條學(xué)校教職員工在實(shí)施教育管理和教學(xué)工作中違反學(xué)校管理制度或不履行、不正確履行職責(zé)，以致貽誤教育管理工作，影響教學(xué)秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責(zé)任。前款所稱(chēng)不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無(wú)合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。
第四條工作失職責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)與教職員工的任用、考核工作相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾，責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一，教育與懲處相結(jié)合的原則。
第二章責(zé)任追究范圍
第五條學(xué)校管理人員在決策和管理活動(dòng)中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任：
�。ㄒ唬⿲�(duì)上級(jí)和學(xué)校的政策、決定、決議、措施拒不執(zhí)行或持消極態(tài)度、落實(shí)不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；
�。ǘ┻`反管理決策程序，決策嚴(yán)重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責(zé)任事故、造成重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е氯后w性事件的；
�。ㄈ┕芾泶胧┎涣�，工作效率低下，經(jīng)常完不成任務(wù)或出現(xiàn)差錯(cuò)的；
�。ㄋ模┕芾磉^(guò)程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權(quán)的；
（五）不按規(guī)定要求、程序、條件、時(shí)限辦理事項(xiàng)，造成較大負(fù)面影響或不良后果的；
（六）發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)或防范、救援、救治不力的；
�。ㄆ撸┰诮y(tǒng)一考試、學(xué)校管理、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；
（八）對(duì)教職員工和學(xué)生違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題長(zhǎng)期失察或放縱，以致造成嚴(yán)重后果的；
�。ň牛┻`反規(guī)定收費(fèi)或利用職權(quán)“吃拿卡要”、謀取私利的；
（十）其他決策和管理工作中應(yīng)追究失職責(zé)任的情形；
（十一）在疫情防控瞞報(bào)失誤的情形。
第六條學(xué)校教職員工在教育教學(xué)工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任：
（一）不履行教師職責(zé)或有違反教師職業(yè)道德規(guī)范等言行，造成不良影響或后果的；
�。ǘ┎话唇虒W(xué)常規(guī)要求組織實(shí)施教學(xué)，或無(wú)故不參加上級(jí)和學(xué)校組織的各種教學(xué)教研活動(dòng)，工作馬虎隨意、敷衍塞責(zé)的；
�。ㄈ┎话匆�(guī)定要求、條件、程序、時(shí)限完成上級(jí)和學(xué)校布置、下達(dá)安排的教學(xué)任務(wù)、工作的；
�。ㄋ模┛荚囘^(guò)程中，不嚴(yán)格履行考務(wù)職責(zé)，或違反考試紀(jì)律、考試程序、考務(wù)規(guī)則的；
�。ㄎ澹┮蜇�(zé)任心不強(qiáng)，措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；
�。┑酵庑＜嬲n、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課、強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)資料和學(xué)習(xí)用品謀取私利的；
�。ㄆ撸├镁W(wǎng)絡(luò)造謠傳謠或發(fā)布不當(dāng)言論的；
�。ò耍┢渌诮虒W(xué)工作中應(yīng)當(dāng)追究失職責(zé)任的情形。第七條學(xué)校教職員工在實(shí)施服務(wù)活動(dòng)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人工作失職責(zé)任：
�。ㄒ唬┎宦男斜Ｗo(hù)學(xué)生人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等合法權(quán)益的；
�。ǘ┚芙^發(fā)放或截留、挪用應(yīng)當(dāng)發(fā)放的物品、經(jīng)費(fèi)或補(bǔ)助金的；
�。ㄈ┎荒馨匆蠊�(jié)儉辦事，造成大量浪費(fèi)的；
（四）食堂管理不善，監(jiān)管不力，違反食品采購(gòu)程序或違反食品衛(wèi)生制度，導(dǎo)致食物中毒等公共衛(wèi)生事件的；
�。ㄎ澹┧奚峁芾聿簧啤⒋胧┎涣�，學(xué)生寄宿環(huán)境臟、亂、差，整改效果不明顯的；
�。┬Ｉ帷⒃O(shè)施設(shè)備、車(chē)輛等存在安全隱患，未及時(shí)排查治理、上報(bào)，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（七）發(fā)現(xiàn)傳染性疾病，未及時(shí)上報(bào)或未采取得力措施，致使疾病蔓延的；
�。ò耍┖笄诠芾砣藛T責(zé)任心不強(qiáng)，措施不到位，影響到正常供應(yīng)水、電、暖或其他工作的；
�。ň牛┓⻊�(wù)過(guò)程中，營(yíng)私舞弊，給服務(wù)對(duì)象造成損失的；
�。ㄊ┢渌`反服務(wù)宗旨導(dǎo)致不良后果的情形。
第三章工作失職責(zé)任劃分與承擔(dān)
第八條工作失職責(zé)任分為直接責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)到人；每位教職員工要按照分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)；
第九條凡屬常規(guī)性工作已作明確分工，出現(xiàn)一般性影響及以上的問(wèn)題，班子成員按照分工，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；科室負(fù)責(zé)人按照分工，負(fù)主要責(zé)任；經(jīng)辦人因?yàn)樽黠L(fēng)不實(shí)、工作不力或玩忽職守，負(fù)直接責(zé)任；
第十條領(lǐng)導(dǎo)班子成員未將所管轄的常規(guī)性工作明確責(zé)任，或?qū)χ行墓ぷ魑醋鞣止げ⒚鞔_責(zé)任，出了問(wèn)題負(fù)直接責(zé)任；科室主要負(fù)責(zé)人未對(duì)科室工作細(xì)化并明確責(zé)任，或沒(méi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，出了問(wèn)題負(fù)直接責(zé)任；其他同志凡工作不向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現(xiàn)問(wèn)題負(fù)直接責(zé)任；
第十一條凡對(duì)工作易發(fā)問(wèn)題的部位和環(huán)節(jié)，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、未明確責(zé)任或未采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的，班子成員按分工負(fù)主要責(zé)任，科室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任；
第十二條凡屬有關(guān)工作該協(xié)調(diào)未協(xié)調(diào)、該解決未解決而出問(wèn)題的，協(xié)調(diào)人負(fù)直接責(zé)任。
第十三條對(duì)屬自身職責(zé)的工作推諉扯皮、不履行職責(zé)，或敷衍塞責(zé)出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究其直接責(zé)任；
第十四條學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分工不明，職責(zé)不清，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。
第四章工作失職責(zé)任種類(lèi)和適用
第十五條追究工作失職責(zé)任的方式分為：
�。ㄒ唬┯�(xùn)誡或書(shū)面告誡；
�。ǘ┴�(zé)令作出書(shū)面檢查；
（三）通報(bào)批評(píng)；
（四）扣發(fā)績(jī)效工資、文明獎(jiǎng)；
1、未進(jìn)行上傳下達(dá)或未安排工作的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50—200元；
2、安排工作未按時(shí)間完成的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50—100元；
3、檢查工作無(wú)故不到或拖延時(shí)間的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50—100元（未做檢查的應(yīng)補(bǔ)檢）；
4、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)200—500元；
5、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成上級(jí)布置任務(wù)的（如資料上交），一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50—200元；
6、其他的可根據(jù)工作失職輕重，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50—500元。
�。ㄎ澹﹨R報(bào)主管部門(mén)，要求停職離崗培訓(xùn)或調(diào)離工作崗位；
�。﹨R報(bào)主管部門(mén)，責(zé)令辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
�。ㄆ撸┨幏帧�
以上追究方式可以單獨(dú)或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十六條學(xué)校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究負(fù)責(zé)人及其他責(zé)任人的工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
第十七條根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過(guò)錯(cuò)分為一般過(guò)錯(cuò)、嚴(yán)重失職和重大失職：
（一）情節(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過(guò)錯(cuò)。
�。ǘ┣楣�(jié)嚴(yán)重、損害后果嚴(yán)重或影響較大的屬?lài)?yán)重失職。
�。ㄈ┣楣�(jié)特別嚴(yán)重、損害后果特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的屬重大失職。
第十八條對(duì)于一般過(guò)錯(cuò)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人單獨(dú)或者合并給予第十五條（一）、（二）（三）（四）（五）項(xiàng)處理。
第十九條對(duì)于嚴(yán)重失職或不履行分級(jí)設(shè)崗聘任合同的，按照第十五條第七項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)：
�。�1）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分；
（2）對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；
�。�3）對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過(guò)處分。
第二十條對(duì)于重大失職，按照第十五條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予撤職處分；對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予降級(jí)、撤職處分；對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。
第二十一條對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第二十二條學(xué)校教職員工受到失職責(zé)任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：
（一）受到失職責(zé)任追究的，取消其該年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；
（二）一年內(nèi)犯一般過(guò)錯(cuò)兩次，均負(fù)有直接責(zé)任的，年度考核為不合格；
�。ㄈ┦艿骄�、記過(guò)或記大過(guò)處分的，年度考核為不合格；
�。ㄋ模┦艿匠仿毺幏值模甓瓤己藶椴缓细�，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。
第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）（三）（四）項(xiàng)處理；三次犯一般失職，或犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或重大失職的，予以解聘。
第二十四條工作失職責(zé)任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。
第二十五條學(xué)校教職員工因工作失職損害管理相對(duì)人合法權(quán)益的，在承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、退還非法收取的財(cái)物、依法給予賠償。
第二十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：
�。ㄒ唬└蓴_、阻撓過(guò)錯(cuò)調(diào)查的；
�。ǘ┐驌魣�(bào)復(fù)、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的；
�。ㄋ模┻^(guò)錯(cuò)行為造成惡劣影響或者嚴(yán)重不良后果的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)從重或加重處理的情形。
第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：
（一）過(guò)錯(cuò)行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；
�。ǘ┯行ё柚惯^(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的；
�。ㄈ┲鲃�(dòng)糾正或者挽回?fù)p失的；
（四）主動(dòng)退還違規(guī)、違紀(jì)、違法所得；
�。ㄎ澹┓e極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；
�。┢渌麘�(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處理的情形。
第五章責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)及追究程序
第二十八條學(xué)校成立工作小組負(fù)責(zé)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，并負(fù)責(zé)有關(guān)調(diào)查處理工作。
第二十九條對(duì)知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)受理；沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不予受理的理由。
第三十條決定進(jìn)行受理調(diào)查的過(guò)錯(cuò)責(zé)任問(wèn)題，須在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日辦理。法律法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十一條調(diào)查過(guò)錯(cuò)行為實(shí)行回避制度。過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)構(gòu)成員及其辦事人員與過(guò)錯(cuò)行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三十二條過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。申訴處理決定在10個(gè)工作日內(nèi)作出。
第三十三條工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真核查事實(shí)的基礎(chǔ)上明確有關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視具體情節(jié)和錯(cuò)誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會(huì)議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應(yīng)當(dāng)全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實(shí)，并聽(tīng)取有關(guān)責(zé)任人員的陳訴和申辯。
第六章附則
第三十四條有關(guān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十五條本辦法由校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
【第一中學(xué)教職工工作失職失誤責(zé)任追究制度】相關(guān)文章：
工作責(zé)任追究制度09-28
責(zé)任追究制度06-27
檔案工作責(zé)任追究制度12-20
責(zé)任追究制度（推薦）11-15
社區(qū)責(zé)任追究制度03-27
安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度03-27
安全責(zé)任追究制度03-27
責(zé)任追究制度15篇04-11
責(zé)任追究制度（精選20篇）05-15