【優(yōu)秀】保密工作管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的保密工作管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強(qiáng)公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理程序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。

　　第二條公司設(shè)立保密委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)保密工作的部署、檢查、總結(jié)，并納入工作目標(biāo)責(zé)任制。

　　第三條保密委員會(huì)設(shè)主任、副主任各一名，委員若干名。主任由董事長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由總經(jīng)理?yè)?dān)任，副總經(jīng)理、各單位負(fù)責(zé)人、下屬分、子公司總經(jīng)理任委員，保密委員會(huì)下設(shè)工作辦公室，由公司辦公室負(fù)責(zé)具體事宜。

　　第四條保密委員會(huì)的工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬┲贫ǚ�合我公司實(shí)際情況的保密措施；

　　（二）領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各單位的保密工作；

　　（三）建立健全保密組織機(jī)構(gòu)；

　　（四）部署公司保密工作重要事項(xiàng)；

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)對(duì)公司重大失、泄密事件的研究和處理；

　�。�六）解決因密級(jí)不明確或者有爭(zhēng)議的事項(xiàng)。

　　第二章分級(jí)

　　第五條定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　絕密：一旦泄露會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害。 機(jī)密：一旦泄露會(huì)使公司利益遭受嚴(yán)重的損害。 秘密：一旦泄露會(huì)使公司利益遭受較大的損害。 內(nèi)部資料：其它企業(yè)信息資料，一旦泄露會(huì)使公司或員工遭受一般的損害。

　　第六條定級(jí)方法

　　由文件生成單位負(fù)責(zé)人確定文件的密級(jí)程度、保密期限，并在文件的右上角標(biāo)明。屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的，通過口頭通知、傳達(dá)接觸范圍內(nèi)的人員。

　　第三章對(duì)象、范圍及權(quán)限

　　第七條涉密對(duì)象

　�。ㄒ唬┕�司未公布的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和總體目標(biāo)；

　�。ǘ�）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

　�。ㄈ�）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決策等事項(xiàng)；

　�。ㄋ模┕�司未公布的人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)信息；

　�。ㄎ澹┕�司項(xiàng)目運(yùn)作的秘密事項(xiàng)、工作策略、流通渠道和機(jī)構(gòu)等；

　　（六）公司技術(shù)水平、技術(shù)潛力、新技術(shù)前景預(yù)測(cè)、替代技術(shù)的預(yù)測(cè)、專利動(dòng)向、產(chǎn)品配方等；

　�。ㄆ撸┕�司的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；

　�。ò耍┕�司的管理策略、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等；

　�。ň牛┢渌�經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第八條涉密重點(diǎn)單位、人員范圍及管理權(quán)限

　�。ㄒ唬┲饕�涉密單位

　　重工辦公室、人力資源部、企業(yè)策劃部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、國(guó)際貿(mào)易部、設(shè)計(jì)研究院、節(jié)能環(huán)保部、工藝技術(shù)部、產(chǎn)品成套部、財(cái)務(wù)部，以及下屬分子公司主要涉密單位。

　�。ǘ�）主要涉密人員

　　1、列入重點(diǎn)單位的所屬員工；

　　2、負(fù)責(zé)秘密事項(xiàng)制作、保管的人員；

　　3、公司領(lǐng)導(dǎo)或公司保密工作管理單位根據(jù)需要臨時(shí)或?qū)ｉT指定的單位或崗位人員。

　�。ㄈ�）管理權(quán)限

　　1、絕密事項(xiàng)（含載體），由秘密事項(xiàng)生成單位指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳。絕密事項(xiàng)的發(fā)放、傳閱均需經(jīng)保密委員會(huì)主任批準(zhǔn)，并應(yīng)限制在一定時(shí)間內(nèi)返還保管。

　　絕密事項(xiàng)允許知悉的范圍：

　　公司核心領(lǐng)導(dǎo)層；

　　絕密事項(xiàng)形成單位的相關(guān)人員；

　　保密委員會(huì)主任認(rèn)為需要讓其知悉的人員。

　　2、機(jī)密事項(xiàng)（含載體），由秘密事項(xiàng)生成單位指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳。機(jī)密事項(xiàng)的發(fā)放，傳閱需經(jīng)保密委員會(huì)副主任或保密委員會(huì)副主任授權(quán)的委員批準(zhǔn)，傳閱必須有傳閱簽名記錄，并返還保管。 機(jī)密事項(xiàng)允許知悉的范圍：

　　公司高管；

　　機(jī)密事項(xiàng)形成單位的相關(guān)人員；

　　副主任及其授權(quán)委員和秘密事項(xiàng)生成單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的人員。

　　3、秘密事項(xiàng)（含載體），由秘密事項(xiàng)生成單位指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳。秘密事項(xiàng)的發(fā)放要編號(hào)、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管。

　　秘密事項(xiàng)允許知悉的范圍：

　　與此秘密事項(xiàng)有關(guān)的單位負(fù)責(zé)人及下屬分子公司總經(jīng)理以上層級(jí)人員；

　　秘密事項(xiàng)生成單位的相關(guān)人員；

　　秘密事項(xiàng)生成單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的人員。

　　4、內(nèi)部資料的管理原則上按照上述秘密事項(xiàng)的管理方式執(zhí)行。

　　第四章保密管理

　　第九條傳閱保密材料由機(jī)要人員統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，控制傳閱文件的交接，以防丟失。

　　第十條絕密件由機(jī)要人員另行打印、復(fù)印。

　　第十一條保密材料嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份數(shù)打印，不得擅自多印多留，草稿視同原件一樣管理，打印過程形成的廢頁(yè)、廢件及時(shí)銷毀。

　　第十二條傳遞保密材料要有保密措施，傳遞應(yīng)專送，不得辦理無(wú)關(guān)事項(xiàng)，密件不得攜入不利于保密的場(chǎng)所。

　　第十三條做好在辦公自動(dòng)化中的保密工作，特別在電子類文件傳遞過程中，必須采取保密措施，否則不得傳遞。 第十四條外出工作需攜帶保密材料，須經(jīng)單位主管副總批準(zhǔn)。

　　第十五條做好公司重要會(huì)議的保密工作，會(huì)址應(yīng)選擇有利于保密的地方，嚴(yán)格控制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁濫發(fā)會(huì)議文件，會(huì)后檢查有無(wú)遺漏材料、筆記本。

　　第十六條不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料；不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)，不在私人通訊中涉及秘密內(nèi)容。

　　第五章泄密處理

　　第十七條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

　�。ㄒ唬┦构�司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

　　（二）使公司秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

　　第十八條公司發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)在知悉泄密事件后及時(shí)報(bào)告保密委員會(huì)辦公室。遇重大特殊情況時(shí)，可越級(jí)上報(bào)。

　　第十九條發(fā)生泄密事件的單位，應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)采取補(bǔ)救措施，最大限度減少泄密造成的損失。處置泄密事件，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┖螁挝缓蛡�(gè)人應(yīng)積極配合有關(guān)單位查明事發(fā)原因；

　�。ǘ�）對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理，以增強(qiáng)保密意識(shí)；

　�。ㄈ�）取糾正和預(yù)防措施，防止類似泄密事件的再次發(fā)生。

　　第六章密級(jí)變更與解密

　　第二十條因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級(jí)或解密的，由原生成秘密事項(xiàng)單位向保密委員會(huì)辦公室（重工辦公室）提出申請(qǐng)，交保密委員會(huì)批準(zhǔn)變更、解密，或由公司保密委員會(huì)主任及授權(quán)委員直接變更解密。

　　第二十一條保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外，可自行解密。

　　第七章責(zé)任與獎(jiǎng)懲

　　第二十二條符合下列情形之一者，公司對(duì)有關(guān)單位或人員給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一）及時(shí)舉報(bào)泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

　�。ǘ�）非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的；

　　（三）在改進(jìn)保密技術(shù)、保密措施等方面取得顯著成績(jī)的。

　　第二十三條出現(xiàn)下列情況之一者，給以警告，并同時(shí)采取經(jīng)濟(jì)處罰：

　�。ㄒ唬┬孤豆�司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（二）已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。

　　第二十五條出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。ǘ�）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；

　　（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

　　第八章附則

　　第二十六條本保密制度由保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條本制度屬公司二級(jí)規(guī)章，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，董事長(zhǎng)簽發(fā)。

　　第二十八條各涉密單位在此保密制度頒發(fā)后要制定本單位保密管理細(xì)則。

　　第二十九條本保密制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

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