工會(huì)慰問(wèn)制度（精選10篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的工會(huì)慰問(wèn)制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會(huì)慰問(wèn)制度 1
為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會(huì)大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強(qiáng)對(duì)職工的日常慰問(wèn)的管理，特制訂此規(guī)定。
一、慰問(wèn)對(duì)象：本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門(mén)工會(huì)可購(gòu)買(mǎi)食品、營(yíng)養(yǎng)品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò)100元。
�。ǘ┞毠さ�.直系親屬因病逝世，部門(mén)工會(huì)在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購(gòu)花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò)200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì)將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò)500元。
四、經(jīng)費(fèi)使用財(cái)務(wù)手續(xù)：
部門(mén)工會(huì)在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì)主席、工會(huì)專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會(huì)主席團(tuán)討論制訂。
工會(huì)慰問(wèn)制度 2
為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的`正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)
凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報(bào)告，由綜合管理部通知工會(huì)。
1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門(mén)慰問(wèn)（家在洋浦），贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問(wèn)金。
�。ㄈ┳≡何繂�(wèn)
住院一周以上(含一周)，公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問(wèn)金。
�。ㄋ模├щy慰問(wèn)
凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問(wèn)金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�(wèn)
員工生日，公司贈(zèng)送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問(wèn)
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問(wèn)。春節(jié)期間根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問(wèn)金，同時(shí)上門(mén)慰問(wèn)3-5名退休員工，贈(zèng)送300元左右慰問(wèn)品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)至退休小組長(zhǎng)。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過(guò)夜。活動(dòng)門(mén)票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。
3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問(wèn)金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工，未參加工會(huì)的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì)慰問(wèn)制度 3
為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的`正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送xxx元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì)贈(zèng)送xxx元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)。凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報(bào)告，由人力資源處通知工會(huì)。
1.在職員工去世，公司工會(huì)贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金xxx元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
�。ㄈ┳≡何繂�(wèn)。住院一周以上(含一周)，公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問(wèn)金。
�。ㄋ模├щy慰問(wèn)。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放xxxx元慰問(wèn)金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�(wèn)。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。
（六）員工退休慰問(wèn)。員工退休贈(zèng)送價(jià)值xxx元內(nèi)退休紀(jì)念品。
二、適用范圍：
本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工，未參加工會(huì)的一律不適用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
四、實(shí)施：
本制度自職代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì)慰問(wèn)制度 4
1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會(huì)分會(huì)派員上門(mén)慰問(wèn)；科、分局長(zhǎng)以上干部直系親屬病故，由市局工會(huì)派員上門(mén)慰問(wèn)，送慰問(wèn)金400元，花籃一個(gè)（80元）。
2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來(lái)訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級(jí)以下干部（職工）因病住院，由所在分會(huì)派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放300元慰問(wèn)金；科、分局長(zhǎng)以上干部（職工）因病住院，由市局工會(huì)派員進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放400元慰問(wèn)金，并分別送花籃一個(gè)（50元）。
4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會(huì)分會(huì)派員上門(mén)慰問(wèn)，送花籃一個(gè)（50元），慰問(wèn)金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會(huì)分會(huì)送慰問(wèn)金200元。
5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會(huì)分會(huì)贈(zèng)送紀(jì)念品一份（400元）及結(jié)婚當(dāng)天禮儀鮮花電報(bào)一份（130元）。
6、稅務(wù)干部生日，由所在工會(huì)分會(huì)送鮮花一束（60元）。
7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人禍，視具體情況確定補(bǔ)助金額。
8、各分會(huì)慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)按實(shí)列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會(huì)結(jié)算。
工會(huì)慰問(wèn)制度 5
學(xué)校行政、工會(huì)為了密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務(wù)，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、學(xué)校在職教師結(jié)婚，工會(huì)代表學(xué)校送上祝福，負(fù)責(zé)發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。
2、教職工子女結(jié)婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。
3、教職工生小孩，學(xué)校工會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元，滿(mǎn)月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會(huì)不組織。
4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。
二、疾病慰問(wèn)：
1、在職教職工病假含留觀(guān)三天之內(nèi)電話(huà)慰問(wèn)。
2、在職教職工住院上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金為200元。
3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進(jìn)行慰問(wèn)，輕的電話(huà)慰問(wèn)，住院治療的上門(mén)慰問(wèn)，金額為200元。
4、對(duì)于因公負(fù)傷的教職工，按政策規(guī)定進(jìn)行慰問(wèn)。
三、喪事慰問(wèn)：
1、學(xué)校教師去世，由學(xué)校組織成立治喪委員會(huì)，工會(huì)向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進(jìn)行1000元慰問(wèn)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致悼詞。
2、在職職工下列情況的慰問(wèn)規(guī)定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會(huì)對(duì)職工慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元;學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)訃告。
3、退休教職工的.配偶病故，工會(huì)得到信息及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)，慰問(wèn)金400元。
補(bǔ)充說(shuō)明：省內(nèi)原則上上門(mén)慰問(wèn)，如果是在省外，電話(huà)慰問(wèn)，慰問(wèn)金打在其賬戶(hù)上。
四、其他慰問(wèn)：
1、女教師因意外造成流產(chǎn)的，按計(jì)劃生育政策執(zhí)行。
2、男、女教師實(shí)行絕育等計(jì)劃生育手術(shù)的老師，由工會(huì)進(jìn)行200元慰問(wèn)。
3、無(wú)償獻(xiàn)血的教師，按照教育局標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金，工會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)。
4、每年對(duì)14周歲以下獨(dú)生子女的教職工，由教育局按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金。
5、教師退休由局工會(huì)和學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)，工會(huì)購(gòu)買(mǎi)紀(jì)念品，金額為400元。離退休教師歡送會(huì)上原則上一年只組織一次。
6、學(xué)校的特困戶(hù)，根據(jù)教育局標(biāo)準(zhǔn)上門(mén)進(jìn)行慰問(wèn)。
7、學(xué)校離休干部、退休行政干部學(xué)校進(jìn)行春節(jié)慰問(wèn)。
工會(huì)慰問(wèn)制度 6
xx街道總工會(huì)對(duì)職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線(xiàn)教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問(wèn)使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：
一、走訪(fǎng)慰問(wèn)的對(duì)象與范圍
機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)會(huì)員的走訪(fǎng)慰問(wèn)以街道機(jī)關(guān)工會(huì)為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。下列對(duì)象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)：
1、在職的街道工會(huì)會(huì)員；
2、機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的直系親屬；
二、下列情況可區(qū)別不同對(duì)象分別實(shí)施走訪(fǎng)、探望和慰問(wèn)：
1、工會(huì)會(huì)員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問(wèn)；
2、工會(huì)會(huì)員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。
三、對(duì)病人的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
1、機(jī)關(guān)會(huì)員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品；會(huì)員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)員重傷病的`，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補(bǔ)貼。特殊重病號(hào)可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過(guò)兩次。
2、會(huì)員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。
3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，給予一定金額的走訪(fǎng)慰問(wèn)。
四、對(duì)困難職工的慰問(wèn)
機(jī)關(guān)困難會(huì)員“兩節(jié)”走訪(fǎng)慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以?xún)?nèi)；即將辦理退休的困難會(huì)員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。
五、附則
本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會(huì)，修改權(quán)在街道工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)慰問(wèn)制度 7
為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。
一、慰問(wèn)原則
1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂(yōu)解難。
2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的'干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì)干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品等。
3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、xxxx節(jié)前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
二、慰問(wèn)范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節(jié)、xxxx節(jié)等重大節(jié)日對(duì)退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以?xún)?nèi)。
2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為300元以?xún)?nèi)。
3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)500元以?xún)?nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷(xiāo)一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。
4、節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、xxxx節(jié)前夕，對(duì)退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會(huì)工會(huì)及婦委會(huì)派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)300元。
四、退休人員
慰問(wèn)由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問(wèn)由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費(fèi)支付渠道
1、原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶(hù)、工會(huì)費(fèi)列支。
2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對(duì)個(gè)人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問(wèn)、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。
4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現(xiàn)金。
5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷(xiāo)慰問(wèn)本部室職工費(fèi)用。
6、審批程序依制度執(zhí)行。
六、本制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
工會(huì)慰問(wèn)制度 8
第一條為了貫徹“把薇樂(lè)花園打造成員工安身立命之所”的思想，落實(shí)“安全安心的和諧園區(qū)”的精神，表達(dá)公司的一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強(qiáng)公司員工的.凝聚力和向心力，增加員工遇到重大問(wèn)題振奮精神的信心，特制訂本規(guī)定。
第二條符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結(jié)婚、重大疾病、死亡發(fā)生時(shí)予以慰問(wèn)。
(一)在本公司工作兩年以上的一般員工；
(二)中層以上員工；
(三)勤勞智慧工作的業(yè)務(wù)骨干員工。
第三條員工發(fā)生慰問(wèn)情況時(shí)，由其部門(mén)提出申請(qǐng)，辦公室確認(rèn)后，填寫(xiě)《慰問(wèn)員工表》。
第四條員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時(shí)服務(wù)于本公司，同屬一個(gè)家庭生活，如發(fā)生慰問(wèn)情況相同，享受一次慰問(wèn)。
第五條慰問(wèn)可以采用現(xiàn)金或等價(jià)的物品。具體采用方式由慰問(wèn)人員確定。
第六條慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
(一)結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚600-800元；員工子女結(jié)婚：500元；
(二)追悼：?jiǎn)T工：600-800元，花圈1個(gè)；員工父母：500元，花圈1個(gè)；配偶：500元，花圈1個(gè)；
第七條慰問(wèn)人員：辦公室負(fù)責(zé)，公司領(lǐng)導(dǎo)參加慰問(wèn)。
第八條慰問(wèn)所需資金由慰問(wèn)人員按照公司現(xiàn)金管理制度進(jìn)行審批后領(lǐng)取，慰問(wèn)結(jié)束后辦理相關(guān)手續(xù)；
第九條凡符合規(guī)定慰問(wèn)的，在發(fā)生之日起2個(gè)日歷日內(nèi)辦理慰問(wèn)手續(xù)。
第十條往返方式
(一)蘭州市內(nèi)的辦公室派車(chē)前往；
(二)蘭州市以外地區(qū)，省內(nèi)200公里以?xún)?nèi)的，經(jīng)總經(jīng)理審批可派車(chē)前往；不能派車(chē)前往的，公司報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)，當(dāng)天不能返回的報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)，住宿費(fèi)不能超過(guò)200元，時(shí)間不能超過(guò)2個(gè)日歷日；
(三)省內(nèi)200公里之外和省外的，在處理相關(guān)事宜之后，由員工領(lǐng)取，或辦公室將慰問(wèn)金寄送員工家屬，公司不派人員前往。
第十條本規(guī)定由物業(yè)公司辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。
第十一條本規(guī)定經(jīng)公司正式公布后實(shí)施。
工會(huì)慰問(wèn)制度 9
一、建立定期走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，每年的“八一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”期間，要對(duì)現(xiàn)役軍人、優(yōu)撫對(duì)象進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
二、定期走訪(fǎng)與不定期專(zhuān)訪(fǎng)相結(jié)合，每當(dāng)遇到有天災(zāi)洪澇、傷亡等重大事件時(shí)，要及時(shí)對(duì)優(yōu)撫對(duì)象進(jìn)行專(zhuān)訪(fǎng)慰問(wèn)。
三、要經(jīng)常與本單位的現(xiàn)役軍人進(jìn)行書(shū)信聯(lián)系，了解思想動(dòng)態(tài)，介紹情況，鼓勵(lì)他們努力學(xué)習(xí)，刻苦訓(xùn)練，為家鄉(xiāng)爭(zhēng)光。
四、走訪(fǎng)慰問(wèn)要注重實(shí)際效果，解決實(shí)際問(wèn)題，防止不切實(shí)際的`形式主義。
五、走訪(fǎng)慰問(wèn)要形成記錄。
工會(huì)慰問(wèn)制度 10
第一章總則
第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。
第二章尉問(wèn)的原則
第二條公司一切員工慰問(wèn)活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。
第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。
第四條本辦法所稱(chēng)慰問(wèn)活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問(wèn)的，由辦公室會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。
第三章慰問(wèn)的類(lèi)別及標(biāo)準(zhǔn)
第五條生日慰問(wèn)
員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200元/人。
第六條婚慶慰問(wèn)
(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對(duì)；不符合晚婚政策的`200元/人，雙職工400元/對(duì)。
(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第七條生病慰問(wèn)
(1)員工因病一般住院五天以上，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)300元/人；
(2)員工因病手術(shù)住院，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)500元/人；
(3)員工因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。
(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。
(5)享受生病慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第八條工傷慰問(wèn)
工傷慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第九條產(chǎn)假慰問(wèn)
(1)員工(不分男女)請(qǐng)產(chǎn)假的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。
(2)享受產(chǎn)假慰問(wèn)金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第十條員工喪葬慰問(wèn)
(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)400元，花圈1個(gè)；員工本人過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)1000元，花圈1個(gè)。
(2)享受喪葬慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金
(1)員工子女考取國(guó)家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)400元/人，雙職工家庭子女不超過(guò)600元/人。
(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。
(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑子女錄取通知書(shū)原件及戶(hù)口本原件，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。
第十二條特殊困難家庭救助
(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來(lái)源為：公司廢品出售收入(由財(cái)務(wù)部組織，各部門(mén)配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的對(duì)本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。
(2)“困難員工基金”管理部門(mén)為財(cái)務(wù)部，由員工本人提出申請(qǐng)，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。
(3)申請(qǐng)條件及程序：申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請(qǐng)→所在部門(mén)負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫(xiě)申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請(qǐng)困難補(bǔ)助。
(4)凡申請(qǐng)困難補(bǔ)助的員工，本人申請(qǐng)后需附有戶(hù)口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)原件及戶(hù)口本復(fù)印件。
(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。
第十三條其它重大事項(xiàng)慰問(wèn)
其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問(wèn)的由辦公室提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)。
第四章慰問(wèn)組織程序
第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問(wèn)，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問(wèn)。
第五章慰問(wèn)金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放
第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請(qǐng)慰問(wèn)金的，由所在部門(mén)向辦公室提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫(xiě)慰問(wèn)金申請(qǐng)，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)總經(jīng)理審批。
第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過(guò)后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額。
第六章附則
第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門(mén)或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問(wèn)。
第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。
第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。
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