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工會(huì)工作制度

時(shí)間:2024-08-14 13:14:53 制度 我要投稿

工會(huì)工作制度

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的工會(huì)工作制度,歡迎大家分享。

工會(huì)工作制度

工會(huì)工作制度1

  第一章 總則

  第一條 為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益,加強(qiáng)幼兒園工會(huì)組織的建設(shè),促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展,特制定本《幼兒園工會(huì)工作制度》(以下簡(jiǎn)稱“工作制度”)。

  第二條 工作制度的目的是規(guī)范和明確幼兒園工會(huì)的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益,確保工會(huì)工作的公正、公平、公開,為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。

  第三條 工作制度適用于幼兒園的全體教職工,包括教師、保育員、行政人員等。

  第四條 幼兒園工會(huì)的任務(wù)是代表教職工的利益,維護(hù)其合法權(quán)益,促進(jìn)教職工的發(fā)展和福利提升。

  第二章 幼兒園工會(huì)組織架構(gòu)

  第五條 幼兒園工會(huì)設(shè)立工會(huì)委員會(huì),下設(shè)主席團(tuán)和工作小組,具體設(shè)置如下:

 。ㄒ唬┕(huì)主席團(tuán)由工會(huì)主席、副主席組成,主席團(tuán)負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作。

 。ǘ┕(huì)工作小組根據(jù)工作需要設(shè)立,由主席團(tuán)成員和其他教職工組成,負(fù)責(zé)具體工作事務(wù)的推進(jìn)和落實(shí)。

  第六條 工會(huì)主席團(tuán)成員由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生,任期為兩年,連續(xù)任職不得超過兩屆。

  第七條 工會(huì)委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)和工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生,選舉程序公開、公正、公平。

  第三章 幼兒園工會(huì)職責(zé)

  第八條 幼兒園工會(huì)的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容:

  (一)代表教職工維護(hù)合法權(quán)益,協(xié)商勞動(dòng)條件和福利待遇,保障教職工的工作權(quán)益。

 。ǘ┙M織教職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng),提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

  (三)參與制定幼兒園的管理規(guī)章制度和重要政策,保障教職工的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。

  (四)倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)操守,加強(qiáng)教職工的職業(yè)規(guī)范和工作紀(jì)律。

 。ㄎ澹╆P(guān)注教職工的身心健康,組織健康促進(jìn)活動(dòng)和醫(yī)療保健服務(wù)。

 。┡c其他單位和組織建立聯(lián)系,開展合作交流,共同推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

  第四章 幼兒園工會(huì)權(quán)益保障

  第九條 幼兒園工會(huì)有權(quán)要求幼兒園提供以下保障措施:

  (一)確保教職工的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付,不得拖欠或壓低工資。

  (二)提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施,保障教職工的勞動(dòng)安全和健康。

  (三)建立健全的職稱評(píng)審制度和晉升機(jī)制,保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。

 。ㄋ模榻搪毠べ(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,提供醫(yī)療保障和退休福利。

  (五)設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)教職工的創(chuàng)新和優(yōu)秀表現(xiàn)。

  第五章 幼兒園工會(huì)活動(dòng)和交流

  第十條 幼兒園工會(huì)應(yīng)定期組織豐富多樣的活動(dòng)和交流,包括但不限于以下形式:

 。ㄒ唬┞毠ぷ剷(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),促進(jìn)教職工之間的.互動(dòng)和合作。

 。ǘ┙逃杏憰(huì)和專題講座,提升教職工的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)水平。

  (三)文體活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)會(huì),增強(qiáng)教職工的身心健康和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

  (四)參觀考察和培訓(xùn)交流,拓寬教職工的視野和思路。

  第六章 幼兒園工會(huì)資金管理

  第十一條 幼兒園工會(huì)應(yīng)建立資金管理制度,確保資金的合理使用和透明度。

  第十二條 幼兒園工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要來源包括但不限于以下渠道:

 。ㄒ唬┙搪毠ぷ栽咐U納的會(huì)費(fèi)。

 。ǘ┯變簣@為工會(huì)提供的經(jīng)費(fèi)撥款。

  第十三條 幼兒園工會(huì)應(yīng)根據(jù)需要編制年度工作計(jì)劃和預(yù)算,合理安排資金使用,不得挪用或?yàn)E用資金。

  第十四條 幼兒園工會(huì)應(yīng)進(jìn)行定期財(cái)務(wù)審計(jì),確保資金的合法使用和稽查。

  第七章 幼兒園工會(huì)工作監(jiān)督

  第十五條 幼兒園工會(huì)工作應(yīng)接受教職工的監(jiān)督和評(píng)議,定期組織工會(huì)會(huì)員大會(huì),接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督和建議。

  第十六條 幼兒園工會(huì)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告工作情況,接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和檢查。

  第八章 附則

  第十七條 幼兒園工會(huì)工作制度的修改應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)的討論和表決,并報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第十八條 本工作制度自頒布之日起施行,如與其他規(guī)定不一致的,以本工作制度為準(zhǔn)。

  第十九條 幼兒園工會(huì)工作制度的解釋權(quán)歸幼兒園工會(huì)委員會(huì)所有。

  以上是《幼兒園工會(huì)工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容,旨在規(guī)范和明確幼兒園工會(huì)的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益,確保工會(huì)工作的公正、公平、公開。同時(shí),為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇,促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。

工會(huì)工作制度2

  民主管理工作制度

  1、民主管理工作的基本要求:

  保障教職工的民主權(quán)利,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,發(fā)揮工作積極性,圍繞學(xué)校的中心工作,做好本職工作。

  2、主要工作內(nèi)容:

  做好教工大會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。

  不斷完善工會(huì)民主管理工作的有關(guān)制度。

  努力提高工會(huì)的民主管理水平。

  認(rèn)真引導(dǎo),充分動(dòng)員會(huì)員參與學(xué)校民主評(píng)議工作。

  配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益,努力為教職工排憂解難。

  經(jīng)常開展民主管理活動(dòng),聽取會(huì)員意見,每學(xué)年吸收合理化建議兩次。

  財(cái)務(wù)管理制度

  1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律(如:開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍;經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等)。

  2、廉潔奉公、遵守制度,用好和管好工會(huì)的.資金和財(cái)產(chǎn)。

  3、會(huì)計(jì)、出納分設(shè),嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會(huì)計(jì)稽核制度。

  4、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額上解。按時(shí)足額收交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  5、工會(huì)各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)。

  6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況,如實(shí)公布,接受會(huì)員監(jiān)督。

  工會(huì)信息工作制度

  1、工會(huì)信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì)員的橋梁和紐帶,是傳輸各類信息的重要陣地。

  2、工會(huì)信息必須做到"五必報(bào)":

  3、重大、重要工作安排必報(bào);

  4、重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報(bào);

  5、重大突發(fā)性事件必報(bào);

  6、關(guān)系會(huì)員切身利益的信息必報(bào);

  7、會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)必報(bào)。

  8、做好必報(bào)信息的保存,積累信息資料,經(jīng)常分析,充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。

  家訪慰問制度

  1、工會(huì)家訪的目的是了解掌握會(huì)員情況,幫助會(huì)員解決困難和問題。

  2、工會(huì)會(huì)員生活中有重大事情應(yīng)做到"五必訪"。

  會(huì)員退休離必訪;

  退休教師、會(huì)員生病住院必訪;

  會(huì)員生育必訪;

  會(huì)員家庭直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)有喪事必訪;

  會(huì)員有家庭糾紛必訪;

  3、會(huì)員生病住院、生育,行政、工會(huì)慰問金約500元整,會(huì)員大病酌情處理。

  4、會(huì)員結(jié)婚由工會(huì)安排人員,代表學(xué)校出席。行政、工會(huì)送慰問金500元整。

  9、會(huì)員家庭直系親屬有喪事,行政、工會(huì)送慰問金501元(不含花圈)。(沒法送花圈的501元)

  10、行政、工會(huì)每年上門慰問退休部分教師一次。

  生活補(bǔ)助制度

一、補(bǔ)助對(duì)象及原則:

  1、生活確系困難的會(huì)員(家庭人均收入低于全市最底收入線以下),原則上一年(春節(jié)期間)補(bǔ)助一次;

  2、特殊情況,報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì),經(jīng)請(qǐng)示后再?zèng)Q定補(bǔ)助。

  二、補(bǔ)助方式:

  1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會(huì)提出報(bào)告或申請(qǐng)。

  2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論提出意見后,報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對(duì)象簽字領(lǐng)取。

  活動(dòng)制度

一、每三年組織會(huì)員遠(yuǎn)途活動(dòng)一次。

  1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)原則上不發(fā)放到個(gè)人,由行政、工會(huì)統(tǒng)一安排;

  2、工會(huì)活動(dòng)不參加者不得享受活動(dòng)經(jīng)費(fèi);

  3、在本系統(tǒng)服務(wù)滿三年(含新分配來校老師及合同工老師)方可參加活動(dòng);

  4、參加教育工會(huì)療休養(yǎng)的會(huì)員,與校同年外出,享受校當(dāng)年工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi);

  二、會(huì)員參加市、區(qū)工會(huì)組織的文體活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)撸咳税l(fā)放100元左右的實(shí)物(或津貼)。

  三、每學(xué)年教工的娛樂活動(dòng)不少于三次。

  四、退休教師每年(重陽節(jié))組織一次活動(dòng)。

工會(huì)工作制度3

  為更好地規(guī)范工會(huì)工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

  一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆選舉,及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

  二、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和市教育工會(huì)的決定,主持學(xué)校工會(huì)的日常工作;對(duì)學(xué)校重大問題提出工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作,遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

  三、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng),做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

  四、做好教代會(huì)的日常工作,檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會(huì),通過教職工代表大會(huì)和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督。

  五、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng);協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

  六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每?jī)赡杲M織全體教職工體檢一次。

  七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

  八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會(huì)和本校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。

  九、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

  十、學(xué)校工會(huì)工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

  為了加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)工作的管理,使其工會(huì)工作程序化、制度化、規(guī)范化,充分發(fā)揮工會(huì)組織的.職能作用,推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展,特制定工會(huì)工作制度。

 、备鶕(jù)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)的安排布置,在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,一般三年一次換屆改選工會(huì)委員會(huì),并上報(bào)縣教育工會(huì)審批備案。

 、卜舱浇搪毠ぞ霑(huì),并填寫會(huì)員入會(huì)登記表,不愿入會(huì)者,其后果自負(fù)。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會(huì)員入會(huì)與離會(huì)手續(xù)。

  ⒊工會(huì)委員與工會(huì)組長(zhǎng),必須分工負(fù)責(zé),相互協(xié)作。每學(xué)期一次檢查考核,并與獎(jiǎng)懲掛鉤。

 、磮(jiān)持每期召開一次工會(huì)會(huì)員大會(huì),每季度一次工會(huì)委員會(huì),每月一次工會(huì)小組活動(dòng)。

  ⒌經(jīng)常了解會(huì)員思想動(dòng)態(tài),定期開展會(huì)員喜聞樂見的宣傳教育活動(dòng),加強(qiáng)會(huì)員法制教育與師德建設(shè),認(rèn)真組織會(huì)員學(xué)習(xí)教育教學(xué)及管理知識(shí),不斷提高會(huì)員的思想政治素質(zhì)。

  ⒍利用星期六工會(huì)活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間,有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動(dòng),豐富會(huì)員的文化生活。

 、逢P(guān)心會(huì)員生活與疾苦,凡會(huì)員的婚、嫁、娶主動(dòng)關(guān)心,喪、病災(zāi)要尉問。對(duì)特困家庭教職工要給予適當(dāng)資助。

  ⒏積極參與學(xué)校民主管理,經(jīng)常收集、反映教職工對(duì)學(xué)校管理工作的意見與建議,組織教職工每期或每年召開一次教職工大會(huì),審議學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法、財(cái)務(wù)收支等重大事項(xiàng)。

 、菇⑿(wù)公開制度,實(shí)施民主監(jiān)督,維護(hù)教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

 、航⒍ㄆ诿裰髟u(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,組織教職工每年評(píng)議一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,評(píng)議結(jié)果作為對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任免依據(jù)之一。

 、粎f(xié)助地主黨政、執(zhí)法機(jī)關(guān)、學(xué)校行政查處侵犯學(xué)校與教師合法權(quán)益的違法犯罪事件,維護(hù)學(xué)校與教職工的正當(dāng)權(quán)益。

 、寂浜袭(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門,幫助農(nóng)村教職工家屬扶貧致富,出點(diǎn)子,找門路,進(jìn)行科技扶貧宣傳,幫助教職工下崗家屬再就業(yè)。

 、阶袷刎(cái)經(jīng)紀(jì)律制度,嚴(yán)格管理工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到賬據(jù)齊全,收支合理,定期公布賬目。

 、菊_處理工會(huì)與黨支部、行政的關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,監(jiān)督并支持學(xué)校行政工作。

 、坑袑S玫墓(huì)活動(dòng)室,以及學(xué)習(xí)、文娛、體育等設(shè)施、器材,并有專人管理,為工會(huì)工作提供良好的物質(zhì)條件。

 、烂總(gè)工會(huì)會(huì)員,必須按有關(guān)規(guī)定,按期繳納會(huì)費(fèi)。

工會(huì)工作制度4

  為加強(qiáng)工會(huì)管理工作,把工會(huì)辦成為職工辦事、替職工說話、充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用、受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及學(xué)校工會(huì)組織的工作部署。

  2、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

  3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

  4、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽,以教學(xué)為中心,開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

  5、抓好工會(huì)委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。

  6、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動(dòng),參與安全檢查和傷亡事故的處理。

  8、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問題,開展女職工的保護(hù)工作。

  9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

  10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng),活躍職工生活。

  一、工會(huì)代表大會(huì)制度

  1、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是我院工會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu),工會(huì)委員會(huì)受會(huì)員代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

  2、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)須有會(huì)員代表的三分之二以上成員出席,方可召開。

  3、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)主要審議和批準(zhǔn)院工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告,討論并審議學(xué)院工會(huì)的重大事項(xiàng),選舉產(chǎn)生院工會(huì)委員。

  4、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間,由工會(huì)委員會(huì)主持院工會(huì)的日常工作。

  二、工會(huì)委員工作制度

  1、學(xué)院工會(huì)工作委員會(huì)由工會(huì)主席1名,委員2名組成。各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。

  2、工會(huì)重大問題要經(jīng)過集體討論,實(shí)行民主集中制。

  3、工會(huì)委員的工作實(shí)行定期碰頭制度。委員會(huì)議原則上每季召開一次。

  4、工會(huì)主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展(吸收會(huì)員、小組劃分等),抓好組織建設(shè)(工會(huì)積極分子的管理、教工之家的`建設(shè)等),要關(guān)心會(huì)員的生活、福利,做好生活困難會(huì)員的情況調(diào)查,負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議,報(bào)學(xué)院同意后,按規(guī)定實(shí)施。

  5、女工委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益,作好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

  6、各委員分工不分家,遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力,群策群力做好工會(huì)工作。

  三、民主管理工作制度

  (一)、民主管理工作的基本要求:

  保障教職工的民主權(quán)利,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,發(fā)揮工作積極性,圍繞學(xué)院的中心工作,作好本職工作。

 。ǘ、主要工作內(nèi)容:

  1、做好會(huì)代會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會(huì)員,力爭(zhēng)教職工入會(huì)率達(dá)100%。

  2、不斷完善工會(huì)民主管理工作的有關(guān)制度,努力提高工會(huì)的民主管理水平。

  3、經(jīng)常開展民主管理活動(dòng),認(rèn)真引導(dǎo),充分動(dòng)員會(huì)員參與學(xué)院民主評(píng)議工作,吸收合理化建議。

  4、配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益,努力為教職工排憂解難。

  四、工會(huì)學(xué)習(xí)制度

  1、工會(huì)工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動(dòng),努力提高思想覺悟和理論水平;

  2、工會(huì)工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí),努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容:黨的方針政策、時(shí)事政治、上級(jí)工會(huì)與院黨政文件、指示、通報(bào)、,有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材,書報(bào)刊雜志等。

  五、活動(dòng)制度

  1、重大節(jié)日(“三八節(jié)”、 “教師節(jié)”)要組織豐富多彩,靈活多樣的文體活動(dòng)。

  2、每年一屆的教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

  3、每年春季和秋季各開展一次工會(huì)活動(dòng),以各分工會(huì)為單位組織會(huì)員活動(dòng)。

  4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

  5、對(duì)生重病、手術(shù)住院的教職工進(jìn)行慰問。

  六、文書立卷歸檔制度

  在工會(huì)活動(dòng)中形成的文件和材料,包括、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料,具有保存價(jià)值的,都要隨時(shí)歸檔,并按照它們?cè)谛纬蛇^程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

  七、工作計(jì)劃與總結(jié)制度

  1、院工會(huì)委員會(huì)除了年度工作計(jì)劃和總結(jié)外,對(duì)重大工作,也要制訂專項(xiàng)規(guī)劃,作出專題總結(jié),發(fā)出簡(jiǎn)報(bào),并形成制度。

  2、院工會(huì)委員根據(jù)各自分工,按照院工會(huì)安排制定相應(yīng)的年度工作計(jì)劃,年終要寫出書面總結(jié)報(bào)工會(huì)委員會(huì)。

  3、各分工會(huì)應(yīng)制訂執(zhí)行工會(huì)工作計(jì)劃的措施,年終要進(jìn)行工作總結(jié)。

工會(huì)工作制度5

  1、秘書處工作人員,實(shí)行上下班簽到制度,每周實(shí)行六天工作制,星期六、星期天輪值,即每周一至周五的上午8:30至12:00時(shí),下午14:00至18:00時(shí)(夏時(shí)14:00—18:30)為正常工作時(shí)間。周六、周日輪班,值班時(shí)間上午9:00至11:00時(shí),下午15:00至17:00時(shí)。

  2、工作人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班簽到,做到不謊簽、不遲到、不早退,有事要請(qǐng)假,提前一天書面向協(xié)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)請(qǐng)假,否則,按曠工處理。

  3、遲到、早退,30分鐘內(nèi)一次扣10元,超過30分鐘一次扣30元;請(qǐng)假按天計(jì)算,不發(fā)薪金;曠工每半天扣50元;無故連續(xù)三次或每月累計(jì)二天不上班,開除并加罰300元。

  4、秘書處工作人員,應(yīng)按分工做好自己的本職工作,要認(rèn)真負(fù)責(zé),保質(zhì)保量;如因自己工作失誤或個(gè)人原因,造成會(huì)員不滿意而投訴的,每人扣50元;月累計(jì)三次,加扣100元。

  5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,如遇到經(jīng)努力仍無法完成的,或確實(shí)存在困難及特殊情況,應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),講明原因,否則,造成損失或不良后果的視情節(jié)輕重給與批評(píng),并扣發(fā)一天工資。

  6、秘書處工作人員在工作期間,不得做與工作無關(guān)的事情;更不能辦私事;非工作時(shí)間不允許上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情;否則,每發(fā)現(xiàn)一次扣50元,月累計(jì)三次,加扣100元。

  7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,凡私自外出,視為早退;情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理;如出現(xiàn)意外事故或其他問題,其后果由本人負(fù)責(zé),并由自己承擔(dān)一切責(zé)任。

  值班會(huì)長(zhǎng)制度

  常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)實(shí)行輪流值班制度,每月第一天至月末最后一天。每期值班由二個(gè)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng),二個(gè)副會(huì)長(zhǎng)組成,從常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)中選一人為值班組長(zhǎng),作為值班會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)人。每周一、二、三、四各一名會(huì)長(zhǎng)值班,組長(zhǎng)增值周五,并在每周五下午五點(diǎn)召開一次值班會(huì)長(zhǎng)會(huì)議,總結(jié)本周工作。秘書長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)參加值班會(huì)長(zhǎng)會(huì)議。

  值班會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)值班期間協(xié)會(huì)日常事務(wù)管理,代表全體會(huì)長(zhǎng)對(duì)外開展宣傳、協(xié)調(diào)、維權(quán)等各項(xiàng)工作。除重大事項(xiàng)須經(jīng)會(huì)長(zhǎng)會(huì)議討論外,一般事項(xiàng)由值班會(huì)長(zhǎng)配合會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)作出決策。

  值班期間發(fā)生的事件,由當(dāng)天值班會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé),配合其他值班會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行處理;周六、日發(fā)生事件由全體值班會(huì)長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)處理。在當(dāng)期無法處理完的',當(dāng)值會(huì)長(zhǎng)有義務(wù)繼續(xù)將本事件處理完為止,不得移交下期值班會(huì)長(zhǎng)。

  每月會(huì)長(zhǎng)會(huì)議由當(dāng)期值班會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集,并由當(dāng)期值班組長(zhǎng)以書面形式匯報(bào)本期工作,包括當(dāng)期財(cái)務(wù)開支情況。

  會(huì)長(zhǎng)會(huì)議結(jié)束后,由當(dāng)期值班會(huì)長(zhǎng)宴請(qǐng)全體會(huì)長(zhǎng)及正副秘書長(zhǎng)。宴請(qǐng)費(fèi)用以人數(shù)計(jì)算,原則上菜金每人不超過100元,酒水每人不超過50元。值班會(huì)長(zhǎng)若有事不能參加的,同樣均攤宴會(huì)費(fèi)用。

  非值班會(huì)長(zhǎng)若對(duì)值班會(huì)長(zhǎng)處理的問題有意見,須將意見以書面的形式提交給當(dāng)期值班組長(zhǎng),并由值班組長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)協(xié)調(diào)處理。

  值班會(huì)長(zhǎng)每周至少到協(xié)會(huì)二次,每月不少于八次并且不少于12個(gè)小時(shí)。

  協(xié)會(huì)工作人員要將每日發(fā)生事件記錄在協(xié)會(huì)日記中,并于當(dāng)天下午五點(diǎn)交當(dāng)天值班會(huì)長(zhǎng)簽字(包括處理意見)當(dāng)天值班會(huì)長(zhǎng)若不能到協(xié)會(huì)處理,可委托其他值班會(huì)長(zhǎng)。

工會(huì)工作制度6

 。、工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度

  公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí),不斷提高政治素質(zhì)的能力。

 。、職工班組學(xué)習(xí)制度

  班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo),在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo),制定學(xué)習(xí)制度,提供學(xué)習(xí)材料,落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi),以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。

 。场趧(dòng)競(jìng)賽制度

  勞動(dòng)競(jìng)賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感,促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系,把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

 。础⒑侠砘ㄗh活動(dòng)制度

  開展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式,要對(duì)合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益,給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

  先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰及管理制度

  先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界,強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神,是對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的'教材。要將一些常規(guī)性的綜合評(píng)比和單項(xiàng)評(píng)比逐步規(guī)范化。

 。怠⒆x書活動(dòng)制度

  讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑,要通過建立讀書指導(dǎo)小組,推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃,組織讀書輔導(dǎo),開展評(píng)讀書征文及演講、知識(shí)競(jìng)賽等工作,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

 。、文體活動(dòng)制度

  健康有益的文體活動(dòng),可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié),培養(yǎng)集體主義精神,文體活動(dòng)形式要多樣化,可以滿足不同年齡,不同文化程度職工的需要。

  7、家訪制度

  家庭訪問是開展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式,一般有“五個(gè)必訪”,職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。

 。、后進(jìn)職工幫教制度

  對(duì)于有這樣那樣缺點(diǎn),錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教,經(jīng)常個(gè)別談心,必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系,從思想、工作、生活上予以關(guān)心,并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境,促使他們盡快轉(zhuǎn)化。

 。、職工思想分析制度

  公司工會(huì)分工會(huì)定期對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題,擬定相應(yīng)的對(duì)策,同時(shí)向黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

工會(huì)工作制度7

  工會(huì)工作制度為更好地規(guī)范工會(huì)工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

  一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆選舉,及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作;

  每月至少召開一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

  二、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和縣教育工會(huì)的決定,主持學(xué)校工會(huì)的'日常工作;

  對(duì)學(xué)校重大問題提出工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論的建議;

  自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作,遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

  三、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng),做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

  四、做好教代會(huì)的日常工作,檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行;

  定期組織召開教職工代表大會(huì),通過教職工代表大會(huì)和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督。

  五、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng);

  協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

  六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;

  關(guān)心教職工身心健康,每年組織全體教職工體檢一次。

  七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

  八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會(huì)和本校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。

  九、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

  十、學(xué)校工會(huì)工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

工會(huì)工作制度8

  一、工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度

  1、由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì),由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。

  2、大會(huì)主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì);審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告,討論決定工會(huì)工作的重大問題;邀請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告;大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商,行使法律所給予的公民權(quán)利。

  3、大會(huì)時(shí)間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

  4、會(huì)員代表大會(huì)代表的條件:本單位在職的工會(huì)會(huì)員;熱愛祖國(guó);在生產(chǎn)、工作中起骨干作用,有一定的議事能力;熱心為會(huì)員說話辦事,受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。

  二、工會(huì)委員會(huì)議事制度

  1、工會(huì)委員會(huì)每季召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。

  2、年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算;年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。

  3、對(duì)會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和建議,并經(jīng)大會(huì)通過的,委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。

  4、年初的會(huì)議對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算,涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算,并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。

  5、委員會(huì)工作民主集中,主席行使合法權(quán)利。

  三、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度

  1、工會(huì)依法行使<工會(huì)法>所賦予的權(quán)利,是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

  2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí),依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。

  3、工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見,約見時(shí)可以溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體建議和要求;聽取行政對(duì)工會(huì)的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

  4、在平等協(xié)商的'基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議>。

  四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

  1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源:根據(jù)工會(huì)法規(guī)定,企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶;會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi),會(huì)費(fèi)為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五;工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入;和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。

  2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購(gòu)買書籍、體育用品的購(gòu)置與維護(hù)、文娛活動(dòng));職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì);優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等);慰問費(fèi)用(對(duì)員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費(fèi)用);工會(huì)行政費(fèi)用(工會(huì)召開大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。

  3、工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助),應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請(qǐng)客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī),必須符合上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn),分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng),不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍的,不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。

  4、行政撥給的2%中的40%,應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)。

  五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

  1、建立重大問題(事件)請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng),其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題,并且工會(huì)與行政意見不一致時(shí),企業(yè)工會(huì)必須請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書面形式,時(shí)限原則上應(yīng)為召開會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意,企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。

  2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員,要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特成果等。

  3、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見,工會(huì)有權(quán)提出異議,并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會(huì)工作制度9

  第一部分:廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

  一、指導(dǎo)思想

  “廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

  二、基本原則

  廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。

  1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。

  2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。

  3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。

  4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡(jiǎn)后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

  5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

  6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。

  三、公開的內(nèi)容

  1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面:

 、虐l(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。

  ⑵改革與管理方案。

 、秦(cái)務(wù)工作情況。

 、任镔Y采購(gòu)工作。

 、砂踩a(chǎn)技措費(fèi)用的使用。

 、始w協(xié)議履行情況。

 、斯こ添(xiàng)目投資建設(shè)。

  2、干部考核、使用情況。

  3、人力資源管理方面:

 、艅趧(dòng)用工制度。

  ⑵職稱評(píng)定工作。

 、悄甓瓤己藘冬F(xiàn)況。

 、认冗M(jìn)模范人物的評(píng)比。

  4、職工切身利益方面:

 、怕毠じ@M(fèi)的使用情況。

  ⑵職工困難補(bǔ)助情況。

  四、公開形式

  公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

  1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

  2、召開職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會(huì)上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

  3、廠情會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。

  五、公開時(shí)間

  公開的'時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開,讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

  六、公開的程序

  廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問題要采取措施加以解決,對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說明,爭(zhēng)取職工的諒解和支持。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

  1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。

  處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

  3、職責(zé)

  (1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

  2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

  3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

  4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

  5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

  6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。

  (2)、監(jiān)督小組工作職責(zé):

  1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

  2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

  3、監(jiān)督小組每半年召開一次會(huì)議,分析情況,研究對(duì)策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開會(huì)研究。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。

  (3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):

  1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

  2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。

  3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開。

  5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

  八、工作要求

  1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

  2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng);⒅贫然、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來,形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。

  3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見。

  第二部分:女工工作制度規(guī)定

  一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開女工委員會(huì)會(huì)議。

  二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

  三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會(huì)。

  四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說話辦事,認(rèn)真做好來信來訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。

  第三部分:文化體育工作制度規(guī)定

  一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

  二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活。

  三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動(dòng)。

  第四部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度

  參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行

  第五部分:勞動(dòng)保護(hù)工作制度

  一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí),提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。

  三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

  四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

  五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。

  第六部分:工會(huì)辦公室管理制度

  一、會(huì)議制度

  1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度

  (1)、參加對(duì)象:全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。

  (2)、會(huì)議時(shí)間:每半年召開一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開會(huì)議研究、決定。

  (3)、會(huì)議內(nèi)容:聽取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。

  (4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。

  2、辦公室會(huì)議制度

  (1)、參加對(duì)象:全體辦公室成員。

  (2)、會(huì)議時(shí)間:每周召開一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開。

  (3)、會(huì)議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  (4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

  二、工作總結(jié)匯報(bào)制度

  1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。

  2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。

工會(huì)工作制度10

  1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策,不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。

  2.在院黨總支(黨委)及上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,獨(dú)立自主地做好工會(huì)各項(xiàng)工作。

  3.實(shí)行團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題團(tuán)體討論決定。

  4.認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定,負(fù)責(zé)主持醫(yī)院工會(huì)的日常工作。

  5.制定工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃,各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的'安排,并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

  6.圍繞醫(yī)院改革和建設(shè),組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化提議等活動(dòng)。

  7.發(fā)揮各工會(huì)小組的作用,積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

  8.管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn),及時(shí)收繳和上交會(huì)費(fèi)。

  9.努力加強(qiáng)自身建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。

  10.加強(qiáng)民主管理,建立健全職工代表大會(huì)制度,組織職工參政議政,維護(hù)職工主人翁地位。

  11.理解院黨總支(黨委)及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

  12.做好工會(huì)檔案資料的收集和整理工作。

工會(huì)工作制度11

  為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的能力,促進(jìn)我市工會(huì)工作整體水平的提高和發(fā)展。近日,市總工會(huì)出臺(tái)了市總黨組成員聯(lián)系縣市區(qū)、開發(fā)園區(qū)和市直基層工會(huì)工作制度。

  聯(lián)系制度實(shí)行黨組成員分片負(fù)責(zé),每人聯(lián)系3—4個(gè)基層工會(huì)的工作機(jī)制,按照“聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),市與基層兩級(jí)共聯(lián)、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門共聯(lián)”的工作原則從六個(gè)方面開展工作。

  一是深入調(diào)研。將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧,做到對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的基本情況清楚、企業(yè)的困難和問題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會(huì)組織的亮點(diǎn)和特點(diǎn)清楚。

  二是宣傳服務(wù)。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好黨的工會(huì)工作方針和上級(jí)工會(huì)確定的工作思路、工作重點(diǎn)的宣傳教育,為基層工會(huì)干部群眾答疑解難,解決理論政策上的認(rèn)識(shí)問題,為工會(huì)組織的自身建設(shè)、工作推進(jìn)和作用發(fā)揮做好服務(wù)。同時(shí),通過多種形式對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行總結(jié)、宣傳和推廣。

  三是具體指導(dǎo)。根據(jù)聯(lián)系點(diǎn)實(shí)際,加強(qiáng)工作指導(dǎo),提出解決問題的''意見建議,積極幫助聯(lián)系點(diǎn)找差距、理思路,制定推進(jìn)工作的具體措施辦法,并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好工作。

  四是解決難題。把為基層工會(huì)解決難題作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn),重點(diǎn)指導(dǎo)基層工會(huì)抓好“兩個(gè)普遍”的推進(jìn)和落實(shí),協(xié)調(diào)解決基層工會(huì)在組織架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)費(fèi)收繳、干部配備等方面存在的困難。

  五是督促檢查。加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)工作的督促,確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實(shí)到位。

  六是以點(diǎn)帶面。以聯(lián)系點(diǎn)為基礎(chǔ),認(rèn)真解剖麻雀,及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型,總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn),努力推動(dòng)面上工作開展,真正把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。

工會(huì)工作制度12

  1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持基層工會(huì)的日常工作。

  2、維護(hù)職工的`民主權(quán)益,鼓勵(lì)職工參與醫(yī)院民主管理,擔(dān)負(fù)醫(yī)院職工代表大會(huì)的工作任務(wù)。

  3、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行團(tuán)體主義教育、院紀(jì)、院規(guī)教育,職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,不斷提高職工的政治思想覺悟。

  4、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  5、組織職工開展有益于醫(yī)院發(fā)展、有益于身心健康的文體活動(dòng)。

  6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對(duì)女職工的特殊問題,做好女職工的維權(quán)工作。

  7、保障職工生活福利,協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè),做好生病、困難職工的慰問和困難補(bǔ)助。

  8、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。

  9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

  (一)組織制度

  1、院工會(huì)、職代會(huì)每屆任期三至五年。

  2、每年向院黨委和局工會(huì)專題匯報(bào)工作兩次,遇有重大活動(dòng)和重要事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。

  (二)會(huì)議制度

  1、每年至少召開一次職工代表大會(huì)。

  2、職工代表大會(huì)閉幕期間,遇有重要問題,可召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。

  3、不定期召開職工座談會(huì)。

  (三)活動(dòng)制度

  1、配合醫(yī)療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對(duì)性的活動(dòng)。

  2、進(jìn)取舉辦全院職工文體活動(dòng)。

  3、做好“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)等特定人群的慰問工作。

  4、做好老專家及特困職工的慰問工作。

工會(huì)工作制度13

  一、在院支部的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,和國(guó)家法律、法令,圍繞醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展,結(jié)合自身特點(diǎn),積極開展工作。做到年初有計(jì)劃、安排,實(shí)施有檢查、指導(dǎo),年終有總結(jié)、評(píng)比。

  二、堅(jiān)持團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)原則,重大工作問題團(tuán)體討論,并報(bào)院黨政領(lǐng)導(dǎo)審定。工會(huì)委員會(huì)每季度召開一次,委員代表大會(huì)半年一次,小組會(huì)議視工作需要而定,每年不少于兩次。

  三、為維護(hù)職工合法權(quán)益,關(guān)心職工疾苦,做到“五必訪”,即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事,以及新進(jìn)人員,應(yīng)主動(dòng)關(guān)心了解,及時(shí)開展思想工作,幫忙解決有關(guān)問題。堅(jiān)持生日慰問制,重大節(jié)日開展慰問活動(dòng)。

  四、進(jìn)取推進(jìn)民主政治建設(shè),加強(qiáng)民主管理。堅(jiān)持重大問題職代會(huì)通報(bào)、討論制度,開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和合理化提議活動(dòng),廣泛聽取意見,群策群力。建立相關(guān)制度,經(jīng)過多種形式,抓好院務(wù)公開工作。開展評(píng)議干部工作,改善干群關(guān)系,增加醫(yī)院活力和凝聚力。

  五、重視職工四職教育,加強(qiáng)法制宣傳,引導(dǎo)職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學(xué)活動(dòng),提高思想文化素質(zhì)。

  六、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),活躍職工生活。積極參加上級(jí)組織的'各種文體活動(dòng),堅(jiān)持重大節(jié)假日開展文娛表演,知識(shí)競(jìng)賽、體育比賽等,推進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng),樹立醫(yī)院良好形象。

  七、以建設(shè)“先進(jìn)職工之家”為重點(diǎn),抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。建立健全相應(yīng)工作制度,重視陣地建設(shè)和文件資料整理,發(fā)揮工會(huì)成員和小組的作用,使工會(huì)真正成為職工信賴之家。

工會(huì)工作制度14

  公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí),不斷提高政治素質(zhì)的能力。

  2、職工班組學(xué)習(xí)制度

  班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo),在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo),制定學(xué)習(xí)制度,提供學(xué)習(xí)材料,落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi),以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。

  3、勞動(dòng)競(jìng)賽制度

  勞動(dòng)競(jìng)賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感,促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系,把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

  4、合理化建議活動(dòng)制度

  開展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式,要對(duì)合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益,給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

  先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰及管理制度

  先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的.崇高的思想境界,強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神,是對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評(píng)比和單項(xiàng)評(píng)比逐步規(guī)范化。

  5、讀書活動(dòng)制度

  讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑,要通過建立讀書指導(dǎo)小組,推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃,組織讀書輔導(dǎo),開展評(píng)讀書征文及演講、知識(shí)競(jìng)賽等工作,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

  6、文體活動(dòng)制度

  健康有益的文體活動(dòng),可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié),培養(yǎng)集體主義精神,文體活動(dòng)形式要多樣化,可以滿足不同年齡,不同文化程度職工的需要。

  7、家訪制度

  家庭訪問是開展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式,一般有“五個(gè)必訪”,職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。

  8、后進(jìn)職工幫教制度

  對(duì)于有這樣那樣缺點(diǎn),錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教,經(jīng)常個(gè)別談心,必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系,從思想、工作、生活上予以關(guān)心,并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境,促使他們盡快轉(zhuǎn)化。

工會(huì)工作制度15

  (一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù),組織基層工會(huì)的日常工作。

 。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

 。ㄈ﹨⒓訁f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

 。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  (五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

  (六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的'貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

 。ㄆ撸┚S護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

  (八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

 。ň牛┦蘸、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

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