公司的保密制度通用15篇
在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的公司的保密制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司的保密制度1
總 則
第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣
品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。
第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
�。ㄒ唬┕局卮鬀Q策中的秘密事項。
�。ǘ┕旧形锤吨T實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
�。ㄈ┕緝�(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
�。ㄋ模┕矩攧疹A決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
�。ㄎ澹┕舅莆盏纳形催M入市場或尚未公開的各類信息。
（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
（七）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
第八條 公司秘級的確定：
（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；
�。ǘ┕镜囊�(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；
（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；
�。ǘ┦瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
�。ㄈ┰谠O備完善的保險裝置中保存。
第十二條 屬于公司秘密的'設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
（一）選擇具備保密條件的會議場所；
（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
�。ㄈ┮勒毡Ｃ芤�(guī)定使用會議設備和管理會議文件；
（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。
第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：
（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；
�。ㄈ┮研孤豆久孛艿扇⊙a救措施的。
第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：
�。ㄒ唬┕室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
�。ǘ┻`反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
�。ㄈ├寐殭鄰娭扑诉`反保密規(guī)定的。
第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：
1.保密的內(nèi)容和范圍；
2.保密合同雙方的權利和義務；
3.保密協(xié)議的期限；
4.保密費的數(shù)額及其支付方式；
5.違約責任。
在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務：
1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；
2.不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；
3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
第二十條 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：
1.自行設立與本公司競爭的公司；
2.就職于本公司的競爭對手；
3.在競爭企業(yè)中兼職；
4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；
5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；
6.在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。
第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務�！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內(nèi)容：
1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；
2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3.受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
6.不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；
7.保密信息應當在合同終止后交還；
8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；
9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。
第二十三條 本制度的解釋權屬于本公司總經(jīng)理辦公室。
第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。
公司的保密制度2
一、公司薪酬保密制度的重要性
1. 維護員工與公司之間的信任關系
公司薪酬保密制度可以避免員工之間因薪酬差異而產(chǎn)生的嫉妒和不滿情緒，維護員工與公司之間的信任關系。如果員工之間知道彼此的薪酬差異，可能會導致團隊合作的動力下降，甚至出現(xiàn)離職潮。
2. 提高員工積極性
公司薪酬保密制度可以鼓勵員工通過努力工作來提高自己的薪酬水平。如果員工知道自己的薪酬與其他同事有很大差距，可能會降低他們的積極性和工作動力。而薪酬保密制度可以讓員工專注于個人的工作表現(xiàn)，而不是與他人比較。
3. 減少內(nèi)部紛爭
薪酬保密制度有助于減少員工之間的內(nèi)部紛爭。如果員工之間知道彼此的薪酬差異，可能會導致不公平感和爭議。而薪酬保密制度可以避免這種情況的發(fā)生，降低內(nèi)部紛爭的風險。
二、公司薪酬保密制度的實施方法
1. 建立明確的制度規(guī)定
公司應該制定明確的薪酬保密制度規(guī)定，并將其寫入公司的規(guī)章制度中。規(guī)定應包括薪酬信息的保密范圍、保密義務、違反規(guī)定的處罰措施等內(nèi)容。同時，應向所有員工進行培訓，使其了解并遵守該制度。
2. 加強信息安全管理
公司應加強對薪酬信息的保護，采取措施防止信息泄露。可以通過設置權限管理系統(tǒng)，限制員工對薪酬信息的'訪問權限；加密電子數(shù)據(jù)，確保信息的安全傳輸；定期檢查和更新系統(tǒng)安全措施，防止黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露。
3. 建立公平的薪酬體系
建立公平的薪酬體系是實施薪酬保密制度的基礎。公司應通過薪酬調(diào)研和市場比較，制定公正合理的薪酬標準和分配機制。同時，應建立薪酬評估和晉升機制，確保薪酬的公正性和透明度。
4. 加強溝通與解釋
公司應加強對員工的溝通與解釋，讓員工了解公司薪酬制度的原則和運作方式�？梢酝ㄟ^內(nèi)部會議、員工培訓等形式向員工解釋制度的目的和好處，回答員工的疑問和不滿情緒，增強員工對制度的理解和支持。
5. 建立制度監(jiān)督與維護機制
公司應建立薪酬保密制度的監(jiān)督與維護機制，確保制度的有效執(zhí)行。可以設立專門的薪酬管理團隊，負責薪酬信息的管理和保護；定期進行薪酬制度的評估和調(diào)整，以適應公司發(fā)展和市場變化。
公司薪酬保密制度對于維護員工與公司之間的信任關系、提高員工積極性和減少內(nèi)部紛爭具有重要作用。為了有效實施該制度，公司應建立明確的制度規(guī)定、加強信息安全管理、建立公平的薪酬體系、加強溝通與解釋，并建立制度的監(jiān)督與維護機制。通過這些措施，公司可以有效維護員工與公司之間的良好關系，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
公司的保密制度3
第1條、總則
1.1、為維護公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1.2、公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。
1.3、董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。
第2條、為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。
第3條、薪酬表編制保密程序
3.1、公司人力資源部人事專員負責編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關的情況。
3.1.1、所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。
3.1.2、負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場。
3.1.3、如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人要勸其離開。
3.1.4、編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。
3.1.5、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔。
第4條、薪酬審批保密程序
4.1、人力資源部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達。
4.2、人力資源部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財務部審批時，必須由以密封的形式親自送達指定人員。
第5條、薪酬發(fā)放保密程序
5.1、每月應發(fā)放的薪酬總額由財務部根據(jù)審批的`薪酬審批表存入開戶銀行。
5.2、人力資源部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。
5.3、人力資源部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領。
5.4、如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部人事專員聯(lián)系。
第6條、薪酬調(diào)整保密程序
6.1、對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權。
6.2、對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權。
第7條、保密措施
7.1、公司人力資源部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露。
7.2、公司人力資源部人事專員必須在電腦上加密。
7.3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。
7.4、公司人力資源部人事專員負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。
7.5、所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>
第8條、獎懲措施
所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應先，情節(jié)嚴重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。
第9條、解釋權限
本制度由人力資源部負責解釋。
公司的保密制度4
為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：
一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：
a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：
1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀要。保密期限內(nèi)的重要決定事項。
2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調(diào)查。未公布的人事任免。獎懲決定。
3、公司的年度工作總結。財務預算決算報告，繳納稅款。營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。
4、公司有關銷售業(yè)務資料，貨源情報，供應商咨信調(diào)研資料。
5、公司開發(fā)設計資料，技術資料和生產(chǎn)情況。
6、公司與同行對手的競爭策略。計劃。
b、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：
1、公司各部門人員編制。調(diào)整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。
2、公司的安全防范狀況及存在問題。
3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。
4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章，合同協(xié)議。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。
3、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準未經(jīng)切碎作收購處理。
4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶外出進入公共場所。
5、未經(jīng)公司領導批準，不得向外界提供公司的'任何保密資料。
6、妥善保管好各種財務賬冊。公司證照。印章。
三、公司的保密措施
1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。
a、公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計報表，主管經(jīng)理要把好保密關，提出規(guī)定
b、公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。
c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責。業(yè)務范圍的文件。資料電腦復印軟件）
2、嚴肅保密紀律
a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關規(guī)定給予獎勵。
b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。
四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。
公司的保密制度5
第一條為切實維護物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益,強化廣闊員工的保密意識,避開因有意或無意泄密給公司正常經(jīng)營活動所造成的負面影響,特制訂本制度。
其次條保密工作由行政與人力資源部負責日常工作。
第三條公司各職能部門和所屬公司的主管領導負責本單位的保密工作。
第四條企業(yè)隱秘的范圍和保密措施:
(一)范圍:凡影響公司商業(yè)利益和長遠進展,不宜對外宣揚的事項、信息,均屬商業(yè)隱秘。
1、公司未公開的重要經(jīng)營活動策劃方案;
2、公司財務資料;
3、大宗選購的有關事宜;
4、項目招投標的;
5、公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告及重要會議記錄;
6、不宜對外的員工安排方案;
7、生產(chǎn)流程、獨創(chuàng)技術;
8、公司內(nèi)部會議與會人員的觀點、看法及決策過程;
9、其它依據(jù)經(jīng)營需要確定的保密事項。
(二)企業(yè)隱秘密級的劃分及確定
公司隱秘依據(jù)泄露后給公司利益帶來的損失程度分為:'a密級'、'b密級'、'c密級'三級。
1、a密級是公司最重要的隱秘,泄露后會使公司的權利和利益患病特殊嚴峻的損失;
2、b密級是公司重要的隱秘,泄露后會使公司權利和利益受到嚴峻損害。
3、c密級是公司一般的隱秘,泄露后會使公司權利和利益受到損害。
企業(yè)隱秘密級確定由該項工作的主管單位負責。
(三)保密措施
1、密件應明確標明'單位名稱+密級',保密期限一般為一年,如需延長要加以說明;
2、公司各級組織及員工都有保守企業(yè)隱秘的義務;
3、屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由相應行政辦公部門專職人員執(zhí)行,并采納相應的保密措施;
4、對于涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品,非經(jīng)主管領導或擬制單位批準,不得擅自復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔當,并實行必要的平安措施;在設備完善的保險裝置中保存;
5、流轉過程中的文件需要加強掌握,有關人員簽署看法的文件面單,不得讓與流轉環(huán)節(jié)無關人員接觸,領導簽署看法的`面單不得復印(本人、上級要求除外),對外聯(lián)系工作要通過正式文件、函件,不得展現(xiàn)文件流轉面單;
6、在對外交往與合作中需要供應隱秘事項的,應當事先經(jīng)主管領導批準;
7、不準在私人交往和公共場所談論公司企業(yè)隱秘,不準在未實行保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)隱秘;
8、涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品使用完畢后,或交檔室存檔,或進行銷毀;
9、公司員工發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應當馬上實行補救措施并準時報告主管領導的有關部門,該領導和有關部門應馬上做出處理。
第五條關于文件的傳遞
(一)文件傳遞人
1、公司各類文件的傳遞人,必需是本公司員工,不得將文件交給外單位人員傳遞。
2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門辦文員和經(jīng)手人。
(二)上行文和下行文的傳遞
1、上行文和下行文均分為兩類,公司內(nèi)上行文、下行文和公司外上行文、下行文。
2、上行文的傳遞:公司內(nèi)上行文即根據(jù)公司辦文規(guī)定提請上級批示的有關文件應區(qū)分類別,由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門和上級公司的文件,原則上只能由公司辦文員傳遞,特別狀況下,可由公司經(jīng)手人傳遞。
3、下行文的傳遞:公司內(nèi)下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動化系統(tǒng)下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門和上級公司的批示、文件,只能由公司辦文員傳遞。
4、在傳遞文件時,傳遞人應做好登記交接。
第六條關于文件信息的披露
1、文件傳遞人和文件簽閱人,不得向無關人員特殊是公司外人員披露文件的任何內(nèi)容。
2、在接受問詢、需要披露文件內(nèi)容時,文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門的打算結果答復有知情權的問詢?nèi)?任何人不得將無關的內(nèi)容(包括作打算的過程、參加決策的各級人員的相同或不同看法等)在回復時透露給問詢?nèi)��？隙ń刮唇?jīng)授權或批準將除結果之外的任何文件給問詢?nèi)嘶虿幌嚓P的人員。
3、在答復問詢?nèi)嘶蛘埵救藭r,可以口頭答復,也可以書面回復;書面回復時,須報有權審批人審批,并加蓋公司或部門業(yè)務聯(lián)系章。
第七條各單位要嚴格執(zhí)行保密紀律,指定專人負責保密工作,并定期檢查,堵塞失密漏洞。一旦發(fā)覺失密應馬上制止,實行補救措施,并準時上報公司對于造成失密的單位和個人依據(jù)情節(jié)依紀嚴厲處理。
第八條各單位要通過多種手段,常常性地開展保密紀律教育,特殊要利用正、反兩個方面的事例加強保密紀律教育。
第九條對嚴格遵守保密規(guī)定,在防范失竊密中做出突出成果者,應賜予嘉獎。嘉獎由行政與人力資源部提出,總經(jīng)理辦公會議打算。
第十條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
公司的保密制度6
薪資保密規(guī)定
一、目的：
為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、本制度適用于公司全體員工;
2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
三、保密規(guī)定：
1、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況; 2、所有個人因薪資問題查詢薪資表的'，人力資源部只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。
四、獎懲措施
公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動合同。
五、本制度由人力資源部負責解釋。
有限公司人力資源部
20__年6月3日
公司的保密制度7
第一章總則
第一條目的,為保護員工在公司服務期間，因x關系而獲取的商業(yè)和技術等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術、交易等專有信息外泄，從而導致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條術語和定義
(一)秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密和交易秘密等。
(二)公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：
1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于財務預決算資料、各類財務報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。
3、技術秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。
5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。
第四條職責
(一)總經(jīng)辦
1、負責公司保密制度的制定、維護和調(diào)整。
2、負責公司保密x的督導實施和檢查。
3、負責公司保密x相關獎懲的發(fā)起、審核及相關公告的發(fā)布。
(二)各部門
1、負責與部門相關保密信息和資料的管理。
2、負責對掌握本部門保密信息的相關員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。
3、負責本部門保密x的獎懲的發(fā)起。
第二章密級的劃分及確定
第五條密級的劃分
(一)公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
(二)絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。
(三)機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。
(四)秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
第六條密級的確定
(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。
(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。
第三章保密管理措施
第七條員工任職期間的保密
(一)員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其x崗位相應的保密職責。
(二)公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密。
(三)除了履行職務的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員)知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。
(四)員工因職務上的`需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
(五)員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權限。
(六)上級主管人員不得利用職權強制他人違反保密規(guī)定。
(七)員工承諾，在公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔。
(八)對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領導同意，不得以任何形式復制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
(九)員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
第八條員工離職期間的保密
(一)員工應在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為開始。
(二)員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關人員交接，否則視同泄密。
第八條員工離職后的保密
(一)雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。
(二)員工離職后承擔保密義務的期限為兩年。
(三)員工認可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，故無須在員工離職時另外支付保密費用。
第四章泄密的懲罰第九條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予警告處分。
第十條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。
第十一條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。
第十二條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責任。
第五章附則
第十二條本規(guī)定由總經(jīng)辦負責解釋。
第十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
第十五條相關表格。
公司的保密制度8
為了認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》(20xx年4月29日修訂通過)、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》(國務院令第646號)和《河南省實施〈中華人民共和國保守國家秘密法〉辦法》(省政府令172號)，切實做好各項保密工作，結合學校實際，特制定本制度。
一、組織領導
學校保密管理工作堅持“黨委統(tǒng)一領導，歸口管理，分級負責”的原則。
學校黨委成立保密工作委員會，全面負責學校的保密管理工作。保密委員會主任由黨委書記和校長擔任，副主任由所有副校級領導擔任，各單位黨政負責人為成員。
保密工作委員會下設辦公室，設在黨委辦公室，負責學校日常保密管理工作。保密委員會辦公室主任由黨辦主任兼任。
各黨總支、直屬黨支部和校內(nèi)各單位明確專人負責本單位保密工作。
二、保密范圍
1.上級組織發(fā)來的秘密文件、密碼電報、秘密傳真件、內(nèi)部刊物、內(nèi)部資料和學校各種秘密文件、內(nèi)部事項等材料。
2.學校黨委會議、校長辦公會議以及各種重要會議的記錄、原始資料等。
3.文書檔案、人事檔案、印章等。
4.關于干部任免的考察材料，民主推薦、民主評議干部的資料，討論干部任免的會議紀錄，后備干部名冊等。
5.紀檢、監(jiān)察和保衛(wèi)部門受理的舉報、控告、申訴及其案件調(diào)查材料等。
6.出國人員的選派計劃、名冊;對外交流項目的計劃及協(xié)議、重要外賓的接待方案等。
7.學校組織和承擔的各類考試在啟用之前的試題和參考答案。
8.學�？蒲许椖恐锌赡艹蔀榘l(fā)明的階段成果及其研究過程中尚未公布的資料;承擔國家、省科學技術發(fā)展規(guī)劃的項目;應用科學的新工藝、新技術等。
9.計算機信息管理系統(tǒng)涉密事項及涉密內(nèi)容。
10.對影響學校和社會安定團結的不穩(wěn)定因素的防范與處理措施。
11.其他需要保密的有關事項和資料。
三、保密職責
1.黨委辦公室、校長辦公室：負責傳遞、管理上級文件和涉密文件、資料;管理學校黨政印鑒;管理用來傳遞、儲存、處理國家秘密的信息設備。
2.黨委組織部、人事處：負責存放和保管上級文件、學校干部資料、人事檔案。
3.黨委宣傳部：負責學校外宣信息管理。
4.黨委統(tǒng)戰(zhàn)部：負責學校統(tǒng)戰(zhàn)信息管理。
5.教務處：負責國家級、省級考試以及學校考試制卷和組織考試，職業(yè)技能培訓、鑒定考試制卷和組織考試等事項中的保密管理工作。
6.科研處：負責各類科研項目中未公布發(fā)表或禁止公布發(fā)表的資料、數(shù)據(jù)和成果的保密管理工作。
7.學生處：負責學生學籍信息及學生個人信息的保密管理工作。
8.發(fā)展規(guī)劃處：負責學校發(fā)展規(guī)劃的信息材料管理。
9.網(wǎng)絡中心、現(xiàn)代教育技術中心：負責校園網(wǎng)敏感信息處理、設備管理和技術保障。
10.財務處、審計處：負責按規(guī)定不能公開的財務統(tǒng)計報告或專題報表、尚未公布的審計調(diào)查報告的保密管理工作。
11.保衛(wèi)處：負責案件調(diào)查、通報材料的保密管理工作;影響學院安全穩(wěn)定的特殊情況及其防范、處理措施。
12.其他部門：按照本制度規(guī)定的涉及需保密的事項。
四、保密要求
(一)文件資料保密
1.凡中央、省、市等上級主管部門下發(fā)和轉發(fā)的秘密、機密、絕密文件和資料一律由黨委辦公室機要管理人員負責簽收和拆封。未經(jīng)批準，不得委托他人代辦。
2.必須嚴格按照規(guī)定的范圍閱讀和傳達文件，嚴格辦理手續(xù)，不得自行傳閱;秘密、機密和絕密文件要按規(guī)定及時整理、歸檔，并按照有關要求開展清查工作。
3.密級文件不得摘抄、復印、翻印。
4.領導閱處文件要注意妥善保管，不得將文件帶出辦公室;辦公室不得隨意放置密級文件和資料。
5.凡因工作需要攜帶密級文件和資料外出，必須經(jīng)學校保密委主任批準，并進行登記;調(diào)動工作的干部、職工，在調(diào)動前必須將個人使用的各種密級文件資料全部交回有關部門。
6.密級文件必須要存放在機要室，并做到定期檢查。如有丟失，必須立即查找、報失。
7.嚴格執(zhí)行文件歸檔制度。須按有關規(guī)定上交的密級文件，必須按時如數(shù)上交至有關部門。經(jīng)上級同意，需自行銷毀的密級文件資料，必須登記造冊，經(jīng)領導審批后送指定地點按照相關規(guī)定監(jiān)視銷毀。
8.涉密人員必須政治上可靠，忠于職守，嚴格履行保密職責，確保黨和國家秘密的安全。
(二)通訊、印鑒、宣傳、外事保密
1.不得在普通電話、信件中談論黨和國家機密，不得用平信寄送密級文件、資料。
2.對公章和印鑒必須嚴格管理，由政治上可靠的專人負責保管。
3.任何人都不得在空白紙上加蓋公章和攜帶空白介紹信外出。
4.公章啟用和作廢均應登記留存印膜，作好檔案保存，作廢公章要按規(guī)定繳回頒發(fā)機關封存或銷毀。
5.對于黨和國家秘密事項不得公開宣傳，各種形式的.宣傳稿件要經(jīng)過黨委宣傳部審查。
6.在出國(境)放學、考察及其他外事活動中，必須嚴格遵守外事紀律和規(guī)定，嚴格保守黨和國家的秘密。
(三)計算機信息系統(tǒng)保密
1.計算機信息系統(tǒng)的保密管理要嚴格執(zhí)行國家保密局《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》。
2.涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)，不得直接或間接與互聯(lián)網(wǎng)連接，必須實行物理隔離。涉密移動存儲介質(zhì)應當符合國家保密標準，不得接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡，應指定專人負責管理。
3.涉及國家秘密的信息，不得在聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
4.未采取技術安全保密措施的重要文件、數(shù)據(jù)庫不得連網(wǎng)。
5.上網(wǎng)信息的保密管理實行“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，各部門應當根據(jù)國家保密法規(guī)，建立健全上網(wǎng)信息保密審批領導責任制。
6.科技成果、教學成果、學校重大改革舉措等信息，若需在網(wǎng)上發(fā)布，必須經(jīng)部門負責人審核后，報分管校領導批準。
7.任何部門和個人不得在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布、談論和傳播國家秘密信息。
8.計算機信息系統(tǒng)涉密管理應由專人負責，定期監(jiān)督、檢查上網(wǎng)信息的安全，并根據(jù)保密工作部門的要求，及時發(fā)現(xiàn)、刪除網(wǎng)上涉及國家秘密的信息。
(四)檔案保密
1.嚴格遵守檔案保密制度，對秘密、機密、絕密和一般文件要分開組卷、保管和編目，以避免密級混淆。
2.具有密級的檔案材料原則上必須在機要室查閱，不得抄錄、拍照、描繪、復制;確因需要借用的，必須經(jīng)相關領導批準，嚴格借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)返還，期間不得轉借他人。
3.檔案管理員要加強檔案室的安全防護，保管好檔案室鑰匙，隨時鎖好門窗和檔案柜。
五、保密紀律
1.涉密人員不得在私人信件、公共場所、公用電話、報道稿件中涉及國家秘密;不在家屬、子女、親友面前談及秘密;不攜帶秘密資料回家、探親訪友、參觀游覽;不準通過普通郵政和傳真機、電子信件等傳遞機要文件、資料等;在接待外賓和從事涉外工作中堅持內(nèi)外有別，不得涉及黨和國家秘密。
2.在學校內(nèi)部會議上，傳達的黨和國家重要機密事項，討論確定學校組織、人事、保衛(wèi)等工作的重大措施，人員違紀、違法問題的查處和其他重要事項，未經(jīng)批準，任何人不得向外泄秘、擴散。
3.如發(fā)生文件、資料、會議、科研及教學成果等方面丟失、泄密事件，應立即向學校保密委員會辦公室匯報，及時查明原因，予以補救。對于違反保密規(guī)定者，視其性質(zhì)、情節(jié)、后果，分別予以通報批評和黨紀政紀處理，觸犯法律的，依法追究其刑事責任。
公司的保密制度9
保密條例
1、為了維護公司利益，根據(jù)《勞動法》、《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，特制訂本制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
2、公司秘密的內(nèi)容主要包括：公司經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略策略、各類經(jīng)營管理文件、制度、績效考核、各類業(yè)務財務的賬目、憑證、報表、業(yè)務渠道、信息與名單、客戶價格、客戶價格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務員轄區(qū)及營業(yè)廳的`分布情況。
3、因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到保管，書面資料要入夾入柜，電子文件要加密。
4、工作需要外出攜帶的商業(yè)資料（包括各類價格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務，不得泄露公司秘密。
5、不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作內(nèi)的公司秘密，各類秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準，各類會議內(nèi)容不得在外隨意傳播。
6 、嚴守客戶商業(yè)秘密，快件處理過程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內(nèi)容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話等快件信息。
7、整理快件的工作場所，嚴禁閑雜人員擅自進入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無關的任何場所。
8、 隱匿、毀棄、非法開拆、發(fā)現(xiàn)破損快件及時上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現(xiàn)，直接扭送公安機關依法處理。
9、解除勞動合同時，要交回各類公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的各類秘密離開公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務往來從事經(jīng)營活動，三個月內(nèi)不得在同行業(yè)單位內(nèi)從事工作。
10、不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個人利益。
11、參加過公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓費用。
12、發(fā)現(xiàn)失密泄密現(xiàn)象，及時上報，情節(jié)較輕的給予50―200的扣薪處理，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者，給予500―5000扣薪處理以及辭退處理，同時根據(jù)實際損失追究相關責任。
13、本保密制度實施后，無論任何新老職員必須共同遵守。
公司的保密制度10
一、公司隱秘分為機密、保密二種,其詳細范圍包括:
a、機密資料是公司的重要隱秘,泄露會使公司的利益受特殊嚴峻損害。其范圍:
1、公司股東、董事會資料,會議記錄、紀要,保密期限內(nèi)的重要打算事項。
2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調(diào)查,未公布的人事任免獎懲打算。
3、公司的年度工作總結、財務預算決算報告,繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。
4、公司有關銷售業(yè)務資料,貨源情報,供應商咨信調(diào)研資料。
5、公司開發(fā)設計資料,技術資料和生產(chǎn)狀況。
6、公司與同行對手的競爭策略、方案。
b、保密資料是公司內(nèi)部的一般隱秘,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍:
1、公司各部門人員編制調(diào)整,未公布的方案,員工福利待遇資料,員工手冊。
2、公司的平安防范狀況及存在問題。
3、公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料。
4、公司法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務印章,合同協(xié)議。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件、傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2、凡需保密的文件、資料,必需在左上角注明。
3、凡涉及公司內(nèi)部隱秘的文件資料的報廢處理,必需使用碎紙機,不準未經(jīng)切碎作收購處理。
4、公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨便亂放,更不能未經(jīng)批準,攜帶外出進入公共場所。
5、未經(jīng)公司領導批準,不得向外界供應公司的任何保密資料
6、妥當保管好各種財務賬冊、公司證照、印章。
三、公司的保密措施
1、加強員工的.思想教育,增加保密觀念.
a、公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表,主管經(jīng)理要把好保密關,提出規(guī)定。
b、公司各部門要運用各種形式常常對所屬員工進行保密教育,增加保密觀念。
c、全體員工自覺遵守保密基本準則,做到不該說的機密,肯定不說,不該看的機密,肯定不看(含超越自己職責、業(yè)務范圍的文件、資料電腦復印軟件)
2、嚴厲保密紀律
a、對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家隱秘及公司隱秘方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成果的;發(fā)覺他人泄密,馬上實行補救措施,避開或減輕損害后果的;對泄密或者非法獵取公司隱秘的行為準時檢舉.投訴的根據(jù)有關規(guī)定賜予嘉獎。
b、對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密大事,依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定,賜予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任。
四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充。
公司的保密制度11
1保密規(guī)定
為了加強對公司/管理處信息資料的綜合保護，完善公司辦公室/管理處工作規(guī)程管理，現(xiàn)根據(jù)國家有關保密管理規(guī)定及勞動法規(guī)，結合公司/管理處運作之實際，特制定本規(guī)定。
1.1保密的范圍
1.1.1本規(guī)定所指保密的范圍是指未經(jīng)許可不能向他人透露的涉及公司/管理處各方面運作的所有信息資料，包括商業(yè)秘密、技術信息、業(yè)主資料、經(jīng)營信息及公司/管理處認定為秘密的其他資料。
1.1.2商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息；或者是因被泄露而引致公司/管理處權益受損的內(nèi)容。技術信息和經(jīng)營信息包括但不限于客戶/業(yè)主資料、合同資料、推廣計劃、管理策略、預算、薪酬制度、人事資料、財務計劃、會計資料、規(guī)劃設計圖紙、方案及計劃、程序軟件、技術參數(shù)、網(wǎng)絡信息以及與公司/管理處業(yè)務有關的資料。
1.2保密文件的控制
1.2.1保密文件的界定
1.2.1.1由物管公司經(jīng)理/管理處主任根據(jù)文件的內(nèi)容與時效性，界定本公司/管理處文件是否屬保密文件。
1.2.2保密文件的保管
1.2.2.1所有保密文件必須由專人負責保管。
1.2.2.2保密文件派發(fā)時，須在文件上注明"密件，不得復印"字樣。任何人如復印或抄錄保密文件，公司有權根據(jù)本規(guī)定追究其泄密責任。
1.2.2.3對于尚在草擬或討論中的、未經(jīng)最后確定及公布的方案或計劃，草案人必須在有關的討論會議后立即回收，以避免草案或計劃外泄，造成公司方面不必要的負面影響。
1.2.3保密文件的傳遞
1.2.3.1保密文件須以密封形式分發(fā)至接收人，并須于信封面注明發(fā)件人及收件人姓名，交由公司/管理處內(nèi)的特別指定人送往。
1.2.3.2對于需分別簽署審批的保密文件資料，經(jīng)辦人可按簽署的先后順序在同一份文件中傳簽，無須復印多份，以減低密件外泄的風險。
1.2.4保密文件的使用
1.2.4.1保密文件原則上不得借閱，如因特殊情況需內(nèi)部借閱，須獲管理處主任/物管公司總經(jīng)理批準并于指定地點方可查閱，不得超出指定參閱范圍及指定地點，更不允許擅自進行復��；管理處/部門間的'借閱，須經(jīng)被借部門主管/管理處主任批準，并指定主管或以上職級的人員方可參閱，被借部門/管理處如有正當?shù)睦碛�，有權謝絕相關密件的借閱。
1.2.5保密文件的銷毀
1.2.5.1如因特殊原因須復印密件，經(jīng)辦人須嚴格控制復印的份數(shù)，如復印錯誤或有多印份數(shù)，須立即作銷毀處理，不得用作二次紙循環(huán)再用。
1.2.6網(wǎng)絡保密文件的控制
1.2.6.1對于在網(wǎng)絡上傳輸?shù)谋Ｃ芪募瑔T工必須加具密碼儲存，并將有關的密碼告知主管。
1.2.6.2通過網(wǎng)絡傳送的保密文件，在接收后須立即進行保密存放，并確保存放安全后，馬上進行網(wǎng)絡密件的刪除處理。
1.2.6.3為加強網(wǎng)絡保密文件的安全，加具的密碼應避免告知其他無關人員。
1.2.6.4網(wǎng)絡系統(tǒng)打印輸出的保密文件，應當即時取回和保管好文件。
1.3員工保密的義務
1.3.1員工負有對公司/管理處上述信息及資料保密的義務，不得以任何手段或方式向第三方披露公司/管理處有關保密資料。
1.3.2員工在使用保密范圍內(nèi)的信息時，應當取得公司/管理處的許可，并應妥善保存有關資料，以保證不被外泄。
1.3.3員工應當遵守公司/管理處的保密制度，不得違反公司/管理處有關的保密規(guī)定；不得以盜竊、利誘、協(xié)迫或其他不正當手段獲取公司/管理處的保密資料；不得披露、使用或幫助他人獲取公司/管理處的保密資料。
1.3.4員工有責任對工作過程中所接觸到的敏感資料或保密文件做出特別處理與控制，以避免保密文件的泄露甚至流失。
1.3.5員工不論是以何種原因離開公司/管理處的，以后必須對公司/管理處的保密資料承擔保密義務。
1.3.6員工不得在公眾場合談論有關屬公司/管理處保密信息或資料的內(nèi)容。
1.4員工泄密的后果與處理
1.4.1若因員工泄密而造成公司/管理處損失的，該員工須承擔連帶責任，公司/管理處同時有權追繳其違法所得。
1.4.2對于涉及互聯(lián)網(wǎng)的泄密行為，公司/管理處有權根據(jù)有關法律法規(guī)進行處理與追究。
1.4.3在職員工如違反本保密規(guī)定，公司/管理處有權依據(jù)勞動法
有關規(guī)定即時解除與員工的勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償；造成公司損失的，公司/管理處有權要求員工賠償。
1.4.4對于泄露公司/管理處資料，無論員工是否有意，公司/管理處同樣會對員工做出紀律處分或保留追究其法律責任的權利。
公司的保密制度12
1、凡公司成立以來在各項工作和活動中已形成系統(tǒng)化、規(guī)范化及有保存價值的檔案材料,一律由公司集中統(tǒng)一管理,任何人不得據(jù)為己有。
2、嚴格執(zhí)行國家工作人員10條保密守則,防止泄密事件的發(fā)生。
2.1不該說的機密,絕對不說;
2.2不該問的機密,絕對不問;
2.3不該看的機密,絕對不看;
2.4不該記錄的機密,絕對不記錄;
2.5不在非保密本上記錄機密;
2.6不在私人通信中涉及機密;
2.7不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密;
2.8不在無利于保密的地方存放機密文件資料;
2.9不在普通電話、普通郵局傳達機密事項;
2.10不攜帶機密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。
3.凡屬保密的.文件、資料不得私自留存,保密文件、資料的傳閱要嚴格按照規(guī)定辦清手續(xù),按時歸還。
4.銷毀機密公文、資料要有專人監(jiān)督,保證不丟失、不漏銷。
5.機密文件,不準作廢紙包物品帶出公司。
6.機密文件,應有經(jīng)理或綜合部的允許,方可復印,并做登記。
7.檔案資料管理員要忠于職守,遵守紀律,保守秘密,不得私自給他人復印或借閱秘密文件、資料。
公司的保密制度13
第一章總則
第一條：為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。
第二條：公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。
第三條：所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。
第四條：本規(guī)定適用于本企業(yè)各公司的所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條：公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第六條：公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第七條：公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。
第八條：公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第九條：維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。
第十條：客戶資料、銷售政策及其銷售網(wǎng)絡的有關資料、重大人事變動、人力資源部對干部的考核資料、重要場所如實驗室、配料室、化驗室。第十一條：其他公司秘密事項。
第三章秘級分類
第十一條：公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十二條：絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司股份構成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術參數(shù)、配方、成本、利潤率、科技成果、
科研論文、新產(chǎn)品、新技術、新設備的開發(fā)、投資情況及其載體、原材料來源及價格。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
(四)公司重要會議紀要。
第十三條：機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(五)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。
(六)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
(七)外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(八)公司總監(jiān)以上干部的家庭住址及外出活動去向。
第十四條：秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
(二)廣告企劃、營銷企劃方案。
(三)保安部、人力資源部、財務部、法律事務部等有關部門所調(diào)查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術、財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結果。
第四章各密級內(nèi)容知曉范圍
第十五條：絕密級：董事會成員總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。
第十六條：機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。
第十七條：秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。
第五章保密措施
第十八條：公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的'絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第十九條：總經(jīng)理領導保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。
第二十條：對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經(jīng)理批準。第二十一條：嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十二條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應處理。
第二十三條：董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第二十五條：計算機、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第二十六條：文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。
第二十七條：小車司機對領導在車內(nèi)的談話嚴格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十七條:文件打印
(一)由文件原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內(nèi)容負責任，不得出現(xiàn)對公司不利
或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應在發(fā)文單中反映,保密文件應由總經(jīng)辦負責打印。
(三) ?打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。第二十八條:文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。
(二)發(fā)文部門下發(fā)文件應認真做好發(fā)文記錄。
(三)保密文件應交由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
(四)對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
(五)發(fā)送保密文件應由專人負責，嚴禁讓未轉正員工發(fā)送保密文件。
第二十九條:文件復印
(一)原則上保密文件不得復印,特殊情況由總經(jīng)理批準執(zhí)行。
(二)文件復印應做好登記。
(三)復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。
(四)一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。
(五)復印廢件應即時銷毀。
第三十條:文件借閱
借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領導簽字批準，提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明。第三十一條:傳真件
(一)保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。
(二)收發(fā)傳真件應做好登記。
(三)保密傳真件收件人只能為部門主管負責人或其指定人員，不得為其他人。第三十二條:錄音、錄像
(一)董事長、總經(jīng)理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。
(二)錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。
(三)保密錄音、錄像材料由總經(jīng)辦負責存檔管理。
第三十三條:檔案
(一)檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。
(二)借閱文件應填寫申請借閱單，并由主管領導簽字。
(三)秘密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，特殊情況由總經(jīng)辦批準借閱。
(四)秘密文件保管應與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。
(五)過期檔案銷毀應兩人以上參加，由總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。
(六)檔案材料不得借給無關人員查閱。
(七)秘密檔案不得復印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第三十四條:客人活動范圍
(一)保衛(wèi)部門應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。
(二)客人到公司參觀、辦事，遵循出入廠管理制度，無關人員不得進入公司。
(三)客人到各公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。第三十五條:保密部門管理
(一)與保密材料相關部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會主席、總監(jiān)辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實驗室，配料室，化驗室，，醬料、湯料、配料崗以及財務部，企劃部，市場部，人力資源部等。
(二)各部門設兼職保密員加強保密工作。
(三)保密部門出入人員應進行控制,無關人員不得進入、停留。
(四)保密部門對外材料交流應由保密員操作。
(五)保密部門應根據(jù)自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。
公司的保密制度14
第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務。
第二條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、技術開發(fā)計劃，科研項目的研究資料。
2、工藝規(guī)程、工藝技術參數(shù)等技術資料。
3、技術改造計劃、項目等資料。
4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關文件、資料。
5、與有關部門往來文件、信函等，以及有關會議文件，會議經(jīng)錄、紀要和決定。
6、與項目組技術相關的往來的傳真，信函，電子郵件等。
7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。
第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。
第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸；非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程序規(guī)定才能進出。
第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。
第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。
第八條 加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內(nèi)部辦公信息。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。
第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的.司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。
第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。
第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
公司的保密制度15
為了維護公司的合法權益，特制定以下保密規(guī)定，請員工嚴格遵守。
一、要立即銷毀已作廢的公司內(nèi)部文件、財務報表及帶有決策性的文件。
二、不得私自復制、摘抄、和保存公司的文件。
三、不得將保密文件、資料作為廢品出售。
四、未經(jīng)公司領導允許不得將公司的圖文資料、聲像制品向外傳播。
五、不得私自將公司內(nèi)部的報告、批復的文件、函件、會議紀要等資料向外傳播。
六、由于競爭的存在以及您對公司的`責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意在您離職后，您都將承擔這種義務。
七、您務必保管好您持有的公司涉密文件。
八、未經(jīng)授權或批準，您不得對外提供有密級的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。
九、對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。
十、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。
十一、對于違反保密規(guī)定，泄露公司機密的，視情節(jié)輕重分別給予罰款和辭退的處分。
十二、對于主動提供泄密線索維護公司權益的，按其內(nèi)容的重要性，分別給予獎勵。
十三、情節(jié)嚴重者，構成犯罪的，將追其刑事責任。
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