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保安管理制度

時間:2024-08-15 14:28:40 制度 我要投稿

(優(yōu))保安管理制度

  隨著社會一步步向前發(fā)展,制度使用的頻率越來越高,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的保安管理制度,希望能夠幫助到大家。

(優(yōu))保安管理制度

保安管理制度1

  機(jī)構(gòu)和人員管理制度的重要性在于:

  1. 提高效率:明確的`職責(zé)分工和流程規(guī)范能減少工作沖突,提高工作效率。

  2. 保障公平:統(tǒng)一的招聘選拔和績效評估標(biāo)準(zhǔn),確保員工機(jī)會均等。

  3. 激發(fā)潛能:有效的激勵機(jī)制可以激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個人成長。

  4. 維護(hù)秩序:紀(jì)律處分制度有助于維持良好的工作環(huán)境,保持組織穩(wěn)定。

  5. 促進(jìn)發(fā)展:通過持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展,企業(yè)能夠適應(yīng)市場變化,保持競爭力。

保安管理制度2

  保安員服務(wù)管理制度旨在規(guī)范保安人員的行為,提高服務(wù)質(zhì)量,保障客戶安全,維護(hù)企業(yè)形象,確保保安團(tuán)隊的高效運(yùn)作。內(nèi)容主要包括以下幾個方面:

  1. 保安員的職責(zé)與權(quán)限明確

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制

  3. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作程序

  4. 行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德

  5. 紀(jì)律處分與獎懲制度

  6. 客戶溝通與服務(wù)規(guī)范

  7. 應(yīng)急處理與危機(jī)應(yīng)對

  8. 監(jiān)督與評估機(jī)制

  內(nèi)容概述:

  1. 職責(zé)與權(quán)限明確:規(guī)定保安員在日常工作中應(yīng)執(zhí)行的任務(wù),如巡邏、監(jiān)控、門禁管理等,以及在特定情況下的決策權(quán)限。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定定期培訓(xùn)計劃,提升保安員的'專業(yè)技能和應(yīng)急處理能力,同時提供晉升通道,鼓勵個人發(fā)展。

  3. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作程序:詳細(xì)列出各項任務(wù)的操作步驟,確保保安員按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,減少錯誤和遺漏。

  4. 行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德:強(qiáng)調(diào)保安員應(yīng)遵守的職業(yè)道德,如誠實守信、尊重他人、保守秘密等。

  5. 紀(jì)律處分與獎懲制度:設(shè)定違反規(guī)定的處罰措施,同時設(shè)立激勵機(jī)制,表彰優(yōu)秀表現(xiàn)的保安員。

  6. 客戶溝通與服務(wù)規(guī)范:指導(dǎo)保安員如何與客戶有效溝通,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提升客戶滿意度。

  7. 應(yīng)急處理與危機(jī)應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,訓(xùn)練保安員在突發(fā)事件中的應(yīng)對策略,保證快速、有效的響應(yīng)。

  8. 監(jiān)督與評估機(jī)制:設(shè)置定期評估,監(jiān)督保安員的工作表現(xiàn),確保管理制度的有效實施。

保安管理制度3

  一.總則

  1.為保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。

  二.管理體制

  1.本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔(dān)門衛(wèi)職責(zé)。

  2.對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地,建立門衛(wèi)值班制度。

  三.管理內(nèi)容

  1.凡出入本公司人員均須驗明身份,對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時,填寫離開時間。

  2.人員攜帶物品出門,須憑行政部出具的出門證才予放行。

  3.公司車輛、人員在上班時間外出,門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。

  4.人員因病離開,須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。

  5.門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。

  6.門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進(jìn)出辦公場所大門均應(yīng)下車推行。

  7.門衛(wèi)仔細(xì)盤查欲進(jìn)入辦公場所的可疑人員,將其勸退,或報安保部門協(xié)助處理。

  四.門衛(wèi)人員

  1.門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導(dǎo)。

  2.門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。

  3.門衛(wèi)的`雇傭。

  1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工,特殊情況為正式員工。

  2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象,增加其反應(yīng)、機(jī)動能力,應(yīng)招聘青壯年擔(dān)任。

保安管理制度4

  保安隊伍管理制度旨在規(guī)范保安人員的行為準(zhǔn)則,提升團(tuán)隊效率,確保安全服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)企業(yè)形象,以及保障客戶與員工的安全。該制度涵蓋了選拔、培訓(xùn)、職責(zé)、紀(jì)律、考核、激勵等多個環(huán)節(jié)。

  內(nèi)容概述:

  1.選拔標(biāo)準(zhǔn):明確保安人員的.入職條件,包括年齡、健康狀況、背景調(diào)查等。

  2.培訓(xùn)體系:設(shè)定入職培訓(xùn)、定期復(fù)訓(xùn)以及應(yīng)急處理培訓(xùn)的內(nèi)容和流程。

  3.職責(zé)劃分:定義不同崗位保安的具體職責(zé),如巡邏、監(jiān)控、出入口管理等。

  4.紀(jì)律規(guī)定:制定行為規(guī)范,包括著裝、禮儀、工作紀(jì)律等方面。

  5.考核機(jī)制:設(shè)立績效評價標(biāo)準(zhǔn),包括工作質(zhì)量、出勤情況、應(yīng)急反應(yīng)能力等。

  6.激勵政策:設(shè)定獎勵與懲罰措施,鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn),糾正不當(dāng)行為。

保安管理制度5

  1. 制定詳細(xì)的值班表,確保每個時段有合格的保安在崗,同時設(shè)立備用人員,以防突發(fā)情況。

  2. 制定行為規(guī)范手冊,包括儀表儀態(tài)、溝通技巧和應(yīng)急處理指南,供保安參考執(zhí)行。

  3. 設(shè)立緊急響應(yīng)小組,定期進(jìn)行模擬演練,提高保安的應(yīng)急反應(yīng)能力。

  4. 定期組織安全培訓(xùn),包括法規(guī)知識、安全防范技術(shù)、消防知識等,確保保安人員具備必要的專業(yè)技能。

  5. 實施績效考核制度,將工作表現(xiàn)與獎勵掛鉤,激勵保安提高工作質(zhì)量。

  6. 設(shè)立匿名反饋渠道,鼓勵保安提出改進(jìn)建議,持續(xù)優(yōu)化管理制度。

  通過以上方案的.實施,保安值班管理制度將更加完善,為企業(yè)的安全運(yùn)營提供有力保障。

保安管理制度6

  為了加強(qiáng)學(xué)校保安管理,做好校園安全防范工作,保安值班人員要講文明、講禮貌,樹立學(xué)校的第一形象,并遵守如下制度:

  1、認(rèn)真做好來訪人員登記工作,并填寫會客單。來訪本校教職員工請與被訪者電話聯(lián)系,確認(rèn)后方可進(jìn)校。

  2、上級部門或有關(guān)單位來校檢查、聯(lián)系工作,保安應(yīng)認(rèn)真驗看其工作證(介紹信),做好登記,并與相關(guān)部門或行政值班人員聯(lián)系。

  3、嚴(yán)格把守校門,拒絕一切外來推銷人員進(jìn)入校內(nèi)。

  4、外來務(wù)工人員不得帶外來人員進(jìn)校,會客一般安排在保安或校門口。

  5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),任何人員不得留宿校內(nèi)。

  6、住宿學(xué)生夜間離校須經(jīng)值班老師批準(zhǔn),保安憑條放行。

  7、學(xué)生在校期間不得隨意自由進(jìn)出校門,如遇特殊情況,應(yīng)憑有關(guān)證明和辦理登記手續(xù)方可進(jìn)出。中午休息和放學(xué)時間,值班人員應(yīng)加強(qiáng)保安檢查。

  8、重大節(jié)假日,外來人員未經(jīng)行政值班人員允許,不得進(jìn)入校園。

  9、進(jìn)校車輛必須登記,按指定位置停放。

  10、攜帶公物出校必須主動出示有關(guān)部門的.證明,保安做好紀(jì)律后,方能離校。

  11、保安接班人員未到崗前,前班人員不得離崗下班。

  12、交接班前,前班人員應(yīng)做好交接班準(zhǔn)備,后班人員必須提前15分鐘到位,查看值勤記錄,清點(diǎn)保安器械和公物,待雙方確認(rèn)安全無誤簽名后,前班人員方可下班。

  13、做好夜間巡查、節(jié)假日巡查和日常的巡查工作,保安人員要勤巡邏、勤檢查、勤觀察,每班巡邏次數(shù)不得少于6次,確保安全。

  14、每次巡邏檢查后,都要做好詳細(xì)的記錄,如實記清巡查時間,線路、部位、情況、采取什么措施等,當(dāng)班人員不得以巡查之便到責(zé)任區(qū)各部位進(jìn)行閑聊、休息、睡覺、更不能提前記錄或做假記錄。

  15、保安室的報警設(shè)備處于正常狀態(tài),規(guī)范使用,記好記錄。

  16、認(rèn)真履行保安人員職責(zé),不做與保安工作無關(guān)的事

保安管理制度7

  學(xué)校保安管理制度是對校園安全進(jìn)行有效管理的重要手段,旨在確保師生的生命財產(chǎn)安全,維護(hù)校園秩序,預(yù)防和應(yīng)對各類安全事件。該制度涵蓋了人員選拔、職責(zé)分工、工作流程、應(yīng)急處理、考核評估等多個方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 保安人員選拔與培訓(xùn):規(guī)定保安人員的`入職條件,如年齡、身體狀況、背景調(diào)查等,以及必要的安全知識和技能培訓(xùn)。

  2. 職責(zé)與權(quán)限:明確保安人員的日常職責(zé),如門禁管理、巡邏監(jiān)控、應(yīng)急響應(yīng)等,同時規(guī)定其在執(zhí)行任務(wù)時的權(quán)限范圍。

  3. 工作流程:設(shè)定保安工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程,包括接班交班、日常巡邏、異常情況報告等。

  4. 應(yīng)急預(yù)案:制定各類安全事件的應(yīng)急預(yù)案,如火災(zāi)、突發(fā)事件、陌生人闖入等,確保保安人員在緊急情況下能迅速、準(zhǔn)確地采取行動。

  5. 設(shè)備設(shè)施管理:規(guī)定保安設(shè)備如監(jiān)控系統(tǒng)、警報裝置的使用和維護(hù),以及校園安全設(shè)施的定期檢查。

  6. 監(jiān)督與考核:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,對保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估,以保證服務(wù)質(zhì)量。

保安管理制度8

  保安巡更管理制度的重要性在于:

  1.提升安全性:通過規(guī)范化的巡邏,及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)防潛在的安全威脅,保護(hù)人員和財產(chǎn)安全。

  2.保證服務(wù)質(zhì)量:明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程能提高保安的`服務(wù)質(zhì)量和效率。

  3.法規(guī)合規(guī):符合行業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)要求,降低企業(yè)因安全管理不當(dāng)而產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

  4.增強(qiáng)員工信心:一個有效的巡更制度能增強(qiáng)員工對安全環(huán)境的信心,提升工作滿意度。

保安管理制度9

  保安部工作管理制度旨在規(guī)范保安人員的'行為準(zhǔn)則,提升部門效率,確保公司財產(chǎn)和人員安全。本制度將涵蓋以下幾個核心方面:

  1.崗位職責(zé)與任務(wù)分配

  2.培訓(xùn)與發(fā)展

  3.工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作程序

  4.行為規(guī)范與紀(jì)律

  5.應(yīng)急處理與報告機(jī)制

  6.監(jiān)督與考核

  內(nèi)容概述:

  1.崗位職責(zé)與任務(wù)分配:明確各崗位保安人員的工作內(nèi)容,如巡邏、監(jiān)控、出入管理等,確保責(zé)任到人。

  2.培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)定入職培訓(xùn)、技能提升課程及定期考核,以保持專業(yè)能力的更新與提升。

  3.工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作程序:設(shè)定日常操作步驟,如異常情況處理、來訪者接待等,以標(biāo)準(zhǔn)化流程提高工作效率。

  4.行為規(guī)范與紀(jì)律:制定行為準(zhǔn)則,強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守,禁止未經(jīng)授權(quán)的活動,確保團(tuán)隊紀(jì)律性。

  5.應(yīng)急處理與報告機(jī)制:建立應(yīng)急預(yù)案,規(guī)定緊急事件的應(yīng)對措施,并規(guī)定事件上報流程。

  6.監(jiān)督與考核:設(shè)定績效評估標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行定期檢查,以確保制度執(zhí)行效果。

保安管理制度10

  一、形象責(zé)任目標(biāo)

  1、如果發(fā)生重大責(zé)任事故,部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。

  2、文明、和諧、優(yōu)質(zhì)服務(wù)到位,零投訴。

  二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)

  1、全面完成公司下達(dá)的各項任務(wù);年計劃利潤***萬元;月考核指標(biāo):*** 萬元;直管隊員年底達(dá)到****人;保潔人員***名。

  2、負(fù)責(zé)人基本月資****元,浮動工資***元;年度結(jié)算時,按績效完成情況實行一次性獎罰。

  3、公司臨時交辦任務(wù)列入績效考核之中統(tǒng)一獎罰。

  三、措施保障目標(biāo)

  1、自主制定績效目標(biāo)責(zé)任考核辦法并認(rèn)真實施;

  2、按時上報工作進(jìn)度情況及各種報資料等。

  (注:其他部門略)

保安管理制度11

  保安管理制度是指對保安隊伍的組織、管理、監(jiān)督以及崗位職責(zé)、行為規(guī)范、獎懲措施等進(jìn)行規(guī)范和約束的一套制度體系。保安管理制度的具體內(nèi)容應(yīng)包括以下方面。

  一、組織管理

  1、保安隊伍的組織架構(gòu)和層級關(guān)系:明確保安隊伍的組織結(jié)構(gòu),在制度中列出各級職責(zé)和權(quán)責(zé)。

  2、指揮管理機(jī)構(gòu):設(shè)立專門的保安指揮管理機(jī)構(gòu)或崗位,明確其職責(zé)和權(quán)限。

  3、值班制度:制定安排詳盡的值班表,確保保安人員能夠輪班進(jìn)行工作,避免連續(xù)工作時間過長。

  4、考勤管理:規(guī)定保安人員的簽到、簽退制度,建立健全的考勤記錄和統(tǒng)計機(jī)制,以確保保安人員的正常工作紀(jì)律。

  5、崗位輪換:對于長期在同一崗位工作的保安人員,應(yīng)進(jìn)行定期的崗位輪換,以提高他們的工作積極性和保安經(jīng)驗。

  6、保安隊伍招聘與培訓(xùn):規(guī)定保安招聘條件和程序,建立健全的培訓(xùn)機(jī)制,確保保安人員的素質(zhì)和技能能夠滿足工作需求。

  二、崗位職責(zé)

  1、明確各個崗位的職責(zé)和權(quán)限,保安人員應(yīng)按照規(guī)定的職責(zé)進(jìn)行工作。

  2、規(guī)定各崗位之間的合作機(jī)制,明確保安人員之間的協(xié)作與配合,確保工作的順利進(jìn)行。

  3、明確緊急情況下各崗位的應(yīng)急預(yù)案和措施,以確保保安人員能夠做出正確反應(yīng)和處理。

  三、行為規(guī)范

  1、服裝著裝規(guī)范:明確保安人員著裝要求,包括制服、佩戴標(biāo)志物等方面的.規(guī)定。

  2、言行舉止規(guī)則:規(guī)定保安人員的言行舉止,包括禮貌用語、適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞降,以維護(hù)企業(yè)形象和保安形象。

  3、工作紀(jì)律:明確保安人員的工作紀(jì)律要求,包括準(zhǔn)時上下班、不擅離職守等方面的規(guī)定。

  4、保密約定:明確保安人員對于工作中所掌握的信息應(yīng)保守秘密,不得向外界泄露。

  5、禁止行為:列舉禁止保安人員從事的行為,包括吸煙、飲酒等違反行為規(guī)范的行為。

  四、獎懲措施:

  1、獎勵機(jī)制:建立完善的獎勵制度,對表現(xiàn)出色的保安人員進(jìn)行表彰和獎勵,激發(fā)他們的工作積極性。

  2、懲罰措施:列出保安人員違規(guī)違紀(jì)的行為和相應(yīng)的處罰措施,對于嚴(yán)重的違規(guī)行為,采取相應(yīng)的處罰行為。

  3、投訴處理:規(guī)定保安人員對于對他們的投訴的處理流程和方式,確保公正、公正地處理投訴事件。

  以下是對以上保安管理制度的進(jìn)一步完善:

  五、培訓(xùn)管理

  1、培訓(xùn)計劃:制定完整的培訓(xùn)計劃,包括入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)等,確保保安人員能夠具備必要的知識和技能。

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容,包括安全防范知識、法律法規(guī)、應(yīng)急救援等方面,保持培訓(xùn)內(nèi)容的及時性和實用性。

  3、培訓(xùn)方式:靈活運(yùn)用多種培訓(xùn)方式,包括理論學(xué)習(xí)、實際操作、案例分析等,提高培訓(xùn)效果和參與度。

  4、培訓(xùn)考核:建立培訓(xùn)考核機(jī)制,對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估和考核,鼓勵保安人員積極參與培訓(xùn)并提高自身能力。

  六、安全管理

  1、巡邏巡檢:規(guī)定保安人員的巡邏巡檢制度,包括巡邏范圍、巡邏路線、巡查點(diǎn)位等,確保安全隱患的及時發(fā)現(xiàn)和處理。

  2、出入管理:明確保安人員對車輛、人員出入的管理要求,包括身份核驗、登記記錄等,確保安全出入。

  3、安保設(shè)施管理:規(guī)定對保安設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)要求,包括攝像頭、門禁系統(tǒng)等,確保其正常運(yùn)行和使用。

  4、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案:制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和處置流程,明確保安人員在突發(fā)事件中的職責(zé)和行動計劃,提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

  七、監(jiān)督和評估

  1、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制:建立保安隊伍內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制,設(shè)立專門的監(jiān)督崗位或機(jī)構(gòu),對保安人員的行為和工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

  2、外部評估機(jī)制:委托第三方機(jī)構(gòu)對保安工作進(jìn)行評估和監(jiān)督,對保安隊伍的工作質(zhì)量和績效進(jìn)行評價,為管理決策提供依據(jù)。

  3、反饋和改進(jìn):建立保安人員和管理層之間的反饋機(jī)制,定期召開會議、座談會等形式,聽取保安人員的意見和建議,及時改進(jìn)保安管理制度。

保安管理制度12

  停車場保安管理制度旨在確保停車場的安全運(yùn)行,提高服務(wù)質(zhì)量,預(yù)防和處理各種安全問題。該制度涵蓋了人員管理、職責(zé)分工、工作流程、應(yīng)急處理、設(shè)備維護(hù)、客戶互動等多個方面。

  內(nèi)容概述:

  1.人員配置:明確保安人員的數(shù)量、資質(zhì)要求及崗位分配。

  2.職責(zé)規(guī)定:詳細(xì)描述保安的日常巡邏、監(jiān)控、出入管理、車輛引導(dǎo)等職責(zé)。

  3.工作流程:設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)化的'工作流程,如車輛進(jìn)出管理、異常情況報告等。

  4.應(yīng)急響應(yīng):制定緊急情況下的應(yīng)對措施,如火災(zāi)、盜竊、交通事故等。

  5.設(shè)備使用與維護(hù):規(guī)定監(jiān)控系統(tǒng)、照明設(shè)施、停車設(shè)備的使用和保養(yǎng)規(guī)程。

  6.培訓(xùn)與考核:定期進(jìn)行安全知識培訓(xùn)和技能考核,提升保安隊伍的專業(yè)能力。

  7.客戶服務(wù):強(qiáng)調(diào)禮貌待客,處理客戶投訴和建議的程序。

保安管理制度13

  第一章:總則目的:為了加強(qiáng)企業(yè)的安保工作,規(guī)范保安人員的行為舉止,維護(hù)公司員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全,特制定此保安規(guī)章管理制度。

  范圍:本規(guī)章適用于本公司所有保安人員,不論其雇傭形式和崗位職責(zé)。

  制定程序:由公司保安部門根據(jù)中國法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策規(guī)定和實際情況,制定并修訂本規(guī)章。

  第二章:基本要求

  1.保安人員必須遵守中國法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策規(guī)定,履行工作職責(zé),嚴(yán)守崗位紀(jì)律,做到忠誠、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、勤勉。

  2.保安人員必須具備一定的身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì),善于溝通、協(xié)調(diào)、處理緊急事件,有效維護(hù)公司員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全。

  3.保安人員必須熟悉本公司的業(yè)務(wù)情況和安全管理制度,具備一定的.應(yīng)急處置能力和技能。

  第三章:保安任務(wù)

  1.維護(hù)公司內(nèi)部的安全秩序和管理秩序,防止各種違法、違規(guī)行為發(fā)生。

  2.維護(hù)公司員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全,做好安全巡查、監(jiān)控和報警等安全保衛(wèi)工作。

  3.協(xié)助其他部門處理突發(fā)事件,對緊急情況及時報告、處置,妥善處理安全事件。

  4.參加公司組織的各種培訓(xùn)、演練和考核等活動,提高工作能力和應(yīng)變能力。

  第四章:保安崗位職責(zé)

  1.安全巡查:在指定范圍內(nèi)巡查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報,并協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理。

  2.安全監(jiān)控:監(jiān)控公司內(nèi)部安全狀況,協(xié)助其他部門開展安全防范工作。

  3.安全檢查:組織實施安全檢查,消除安全隱患,制定和實施相應(yīng)措施。

  4.應(yīng)急處置:緊急情況及時通報和對應(yīng)急事件進(jìn)行處理,做好應(yīng)急預(yù)案的制定和實施。

  5.其他職責(zé):上級部門交辦的其他安保任務(wù)。

  第五章:責(zé)任追究

  1.對于違反本規(guī)章的行為,公司保安部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理,包括但不限于口頭警告、書面通報批評、警示教育、罰款、停職檢查等。

  2.對于涉嫌違法犯罪的行為,將移交相關(guān)部門處理。

  第六章:附則本規(guī)章自發(fā)布之日起生效,如有需要修改或補(bǔ)充,須經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。所有保安人員應(yīng)當(dāng)熟悉本規(guī)章,自覺遵守。如遇重要情況需要臨時調(diào)整崗位職責(zé),應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)程序,并及時報告上級部門。

保安管理制度14

  1、實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一規(guī)范,長久保持。

  2、制定宿舍值日表,當(dāng)天值日人員按要求打掃,非值日人員有監(jiān)督權(quán)。

  3、嚴(yán)禁非本宿舍人員在宿舍逗留,聊天超過半個小時以上。

  4、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩,吵鬧,嚴(yán)禁0:00過后開燈,所有人員按時就寢。就寢前需關(guān)好門窗。

  5、養(yǎng)成良好的節(jié)能習(xí)慣,宿舍無人時,保證所有用電設(shè)施處于關(guān)閉狀態(tài)。

  6、嚴(yán)禁在宿舍賭博,酗酒。

  7、嚴(yán)禁光背,穿短褲在宿舍外逗留。

  8、未經(jīng)他人同意,嚴(yán)禁翻閱、動用他人物品和在他人床上休息。

保安管理制度15

  1、目的

  保證器械功能完好、正常使用。

  2、適用范圍

  保安警用全部器械。

  3、職責(zé)

  1)當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)正確使用、妥當(dāng)保管器械。

  2)保安主管負(fù)責(zé)保安器械的選購、發(fā)放、送檢。

  4、對講機(jī)使用程序

  1)對講機(jī)是管理公司員工執(zhí)行任務(wù)的工具,屬于管理公司的公共財產(chǎn),每一個員工都有責(zé)任和義務(wù)保證對講機(jī)的正常使用。保安隊的'所有對講機(jī)應(yīng)建立《通訊器材臺賬》。

  2)對講機(jī)只供員工執(zhí)勤時使用,嚴(yán)禁用作其他用途,特別狀況須由主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可。

  3)對講機(jī)由值班人員使用,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人,嚴(yán)禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4)對講機(jī)嚴(yán)格按規(guī)定頻率正確使用,嚴(yán)禁員工私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率,否則按違紀(jì)處理,若損壞視情節(jié)賠償。

  5)員工在交接班時應(yīng)做好對講機(jī)交接驗收工作,以免浮現(xiàn)問題時互相推脫責(zé)任。發(fā)覺問題應(yīng)做好積記錄并準(zhǔn)時上報主管領(lǐng)導(dǎo)加以處理。

  警棍的使用管理規(guī)定

  1)警棍是保安人員執(zhí)行公務(wù)時的專用工具和武器。

  2)所配警棍只供當(dāng)班保安執(zhí)勤時攜帶和在緊張狀況下使用,非值班、執(zhí)勤人員嚴(yán)禁佩帶和使用,警棍是用于保安員執(zhí)行公務(wù)時防衛(wèi)使用。

  3)嚴(yán)禁將警棍提供他人,無特別狀況或未經(jīng)保安主任批準(zhǔn),嚴(yán)禁將警棍帶出。

  4)嚴(yán)禁用警棍游戲打鬧,嚴(yán)禁將警棍交于他人戲耍。

  5)執(zhí)勤保安員必需將警棍隨身攜帶,不得任意擱放或托他人帶為保管,嚴(yán)禁走失或損壞。

  6)使用人員要愛惜使用,如有走失或非因公損壞要予以賠償,并追究行政責(zé)任,誰走失、損壞,誰賠償,當(dāng)分不清詳細(xì)責(zé)任時,由該崗位人員共同賠償。

  7)交接班時,交接班人員要做好交接工作,確保其處于平安正常使用狀態(tài)。

  8)xx街大門執(zhí)勤保安,必需隨身攜帶警棍,發(fā)覺不攜帶警棍者,每次給以罰款20元。

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