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社區(qū)工作人員考勤制度

時間:2024-08-26 08:47:44 制度 我要投稿

社區(qū)工作人員考勤制度2篇[薦]

  在我們平凡的日常里,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的社區(qū)工作人員考勤制度,歡迎閱讀與收藏。

社區(qū)工作人員考勤制度2篇[薦]

社區(qū)工作人員考勤制度1

  為了加強對社區(qū)工作人員管理,嚴肅紀律,提高工作效率,督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀的良好風氣,保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收,特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。

  一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者,需按以下制度辦理請假手續(xù),不辦理請假手續(xù)者,一律以曠工論處。

  二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點,下午兩點半至下午七點,需要加班時以通知要求時間為準。

  三.考勤由社區(qū)辦公室負責,考勤方式采取不定期簽到和簽退為主,并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。

  四、考勤時未到,視為遲到,遲到20分鐘以上視為曠工,未到下班時間離崗為早退,未經請假不上班為曠工,上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲,網上購物或大聲談論與工作無關的話題以曠工處理。

  五、一般社區(qū)干部因病因事請假,半天以下(不含半天)由分管領導審批;半天以上(含半天)五天以下(不含五天)由書記審批,五天以上(含五天)書記簽署意見后報雄關區(qū)審批;社區(qū)領導班子請假直接由書記審批,五天以上(含五天)書記簽署意見后報雄關區(qū)審批。特殊情況不能當面請假的須向相關領導請假,并告知辦公室,假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。

  六、請假半天(含半天)以上必須出具假條(病假須附一院診斷證明),逐級(分管領導、書記、雄關區(qū))簽署審批意見,準假后,告知分管領導,并將假條送辦公室備查。

  七、社區(qū)干部假滿后,及時告知書記和分管領導,并到辦公室銷假。凡未經領導審批簽字,擅自離職者按曠工處理,原則上不予補假,特殊情況,報請書記辦公會研究處理。

  八、出勤考核作為年終考核的`一項重要項目。按百分制計算,遲到一次扣0.5分,事假每半天扣除1分,病假減半,曠工半天扣5分。

  九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領導和辦公室,否則按曠工處理;婚桑假按國家相關法律執(zhí)行。

  十、本制度自宣布之日生效,以前相關請假與考勤制度自行廢止。十一、本制度解釋權在書記辦公會。篇二:社區(qū)考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度2

  為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質,嚴明社區(qū)紀律,保障社區(qū)各項工作順利進行,經社區(qū)“兩委”班子研究決定,特制定以下考勤制度。

  一、請銷假程序與審批權限

  1、上班每日兩次簽到制(上午8:30—8:40,下午2:30—2:40)必須由本人簽名,不得代簽,工作人員應先簽到后方可外出辦事,需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因,經同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤,否則一律視為曠工。

  2、請假程序為:社區(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者,填寫請銷假審批表,找自己的分管領導簽字后,找分管考勤的主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者,填寫請銷假審批表,由社區(qū)主任簽字批準后方可準假。綜治員請假,一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假,街道綜治辦簽字批準后,將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優(yōu)秀等的依據。嚴禁電話請假,確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)的應于上班前1小時根據請假天數(shù)向領導電話請假,電話請假結束后,上班當天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續(xù),未按手續(xù)辦理一律視為曠工。

  3、上班期間外出辦事者,按上述請假程序經同意后方可外出,否則視為早退。

  4、考勤工作由社區(qū)副主任負責,考勤工作實行月統(tǒng)計,次月5日前(遇節(jié)假日提前或推后)公布考勤結果,并存檔。

  5、銷假:社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗,并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的主任處辦理銷假手續(xù),未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。

  二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定

  1、遲到:凡未按上班時間準時到崗即遲到(以簽到為準)。

  2、早退:凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。

  3、事假:凡因私事不能正常上班,必須事先寫出書面請假條,按請假程序辦理請假手續(xù),經簽同意后方可休假。

  4、病假:凡因生病而不能正常上班,須寫出書面請假條,按請假程序辦理請假手續(xù),病假必須持醫(yī)院證明方可準假。

  5、曠工:凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。

  6、脫崗:上班時間外出辦事不履行請假手續(xù),一律視為脫崗。

  三、考勤結果的獎懲規(guī)定

  1、曠工者當年一律不評優(yōu),當月曠工1天者,由分管考勤的.領導進行批評教育;當月曠工2天者在全體工作人員

  大會上進行書面檢討;當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理;當月曠工25天以上,按照有關規(guī)定予以辭退。

  2、遲到或早退2次者(實行月累計)由分管領導進行批評教育,遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。

  3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育,發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查,發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算,當年不得評選先進。

  4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則,以強烈的責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關,每月公布一次考勤結果。

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