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公司制度培訓

時間:2024-08-26 09:03:37 制度 我要投稿

公司制度培訓范本

  在生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編精心整理的公司制度培訓范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司制度培訓范本

公司制度培訓范本1

  一、員工的培訓計劃

  企業(yè)的競爭是人才的競爭。人才的競爭關(guān)健在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源。要實現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須建立完整的企業(yè)培訓制度,把培訓作為企業(yè)的`發(fā)展戰(zhàn)略,常抓不懈。

  二、培訓的內(nèi)容

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  1、企業(yè)文化培訓:企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營方針、服務(wù)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神、管理目標等;

  2、員工手冊培訓:員工守則、職業(yè)道德教育等;

  3、公司規(guī)章制度培訓;

  4、基本技能培訓:消防安全知識、圖書發(fā)行的基本理論、相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程等。

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  1、強化員工服務(wù)意識的培訓;

  2、相應(yīng)崗位的專業(yè)知識培訓;

  3、工作遇到的難點分析討論;

  4、情商培訓:包括人生觀、價值觀、團隊精神等。

  三、培訓計劃

  1、每個新聘員工都進行不少于10個工作日的崗前培訓;

  2、根據(jù)省發(fā)行集團有關(guān)部門的要求和實際情況進行相應(yīng)的專項培訓或參觀學習。

  四、培訓方式

  1、上崗培訓采用脫產(chǎn)培訓方式;

  2、在崗培訓采用不脫產(chǎn)培訓方式,利用休息日進行;

  3、外部培訓采用脫產(chǎn)學習方式。

  五、培訓目標

  1、使員工能掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范,提高員工的服務(wù)意識;

  2、讓員工盡快掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法,盡快達到上崗要求;

  3、提高和充實員工,強化員工的專業(yè)技能,使員工具有多方面才干。

  4、減少工作失誤,提高工作質(zhì)量和工作效率;

  5、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才,從而提高整體管理水平。

  六、考核

  每次培訓后結(jié)合培訓內(nèi)容進行考試,考試合格者予以上崗證,安排上崗,不合格者對其進行重新培訓直至合格為止。

公司制度培訓范本2

  為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和專業(yè)技術(shù)等知識,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。

  凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

  一、培訓管理相關(guān)制度一般要求

  1、全公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓費用的預(yù)算、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜,以行政部門為主要實施單位,各相關(guān)部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

  2、全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以行政部門為主要權(quán)責單位,并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導(dǎo)呈報的責任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

  二、培訓體系

  1)培訓對象:所有公司員工。

  2)培訓目的`:協(xié)助公司人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,順利進入工作狀況。

  3)培訓形式:公司集中培訓。

  4)培訓內(nèi)容:涉及公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,各部門職能等)、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等。上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習。

  三、培訓計劃的擬訂

  結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,由培訓部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果,以及公司相關(guān)培訓的政策、財務(wù)預(yù)算等,統(tǒng)籌各部門的需求,擬訂年度培訓計劃,并呈報審核。

  四、培訓實施

  1)員工一般在入職后進行集中培訓,每次2課時左右,對特殊崗位,可根據(jù)需要將培訓時間延長。

  2)培訓由行政部按培訓計劃組織實施,并全程跟蹤實施情況。

  3)每位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi),除特殊情況外,都必須接受新員工培訓。

  4)生產(chǎn)操作人員在行政部培訓完畢后,由生產(chǎn)部門安排培訓。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應(yīng)知應(yīng)會培訓,以及提升工作績效應(yīng)學習的內(nèi)容,包括知識的學習和技能的訓練,使之能達到獨立上崗的要求。

  5)如有必要,可以筆試的形式考核培訓效果,成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試。

  五、出勤制度

  1、所有培訓一經(jīng)報名確認,受訓人員須提前做好安排,除特殊原因外,應(yīng)準時參加。

  2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課(包括外部講師的內(nèi)部集訓、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等),參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范;課前簽到由專人負責紀錄,填寫《員工培訓表》;考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。

  六、建立全員培訓檔案,并定期呈報。

  七、培訓的考核、評價及獎懲

  1、原則上各部門組織的培訓都應(yīng)有考核成績,考核成績記入員工檔案,作為員工提薪、升職的必要條件之一。

  2、員工每年至少參加10學時的培訓,此培訓包括公司內(nèi)部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。

  3、若員工年度培訓滿10學時,則年終發(fā)雙薪;反之則視為不合格,年終不發(fā)第13個月工資、

  4、行政部組織的培訓由行政部負責考核;各部門自行組織的培訓,由各部門自己組織考核,行政部負責檢查并備案。

  5、考核的形式以定量考核為主,定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓可定量或定性考核,各部門組織的培訓要求定量考核為主。

  6、對無故不參加培訓,公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。

公司制度培訓范本3

  為提高公司的培訓工作管理水平和員工的崗位技能水平,強化員工質(zhì)量、安全、環(huán)保意識,滿足集團公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,以及員工崗位工作要求,按照公司培訓工作相關(guān)文件和管理體系《人力資源控制程序》要求,結(jié)合公司實際,特制定本培訓管理規(guī)定及考核辦法,以保證培訓工作的有效實施。本管理規(guī)定及考核辦法適用于公司全體員工。

  一、培訓職責及工作內(nèi)容

 。ㄒ唬┤肆Y源部培訓崗位工作職責及工作內(nèi)容

  1、草擬公司培訓相關(guān)規(guī)章制度,負責公司培訓相關(guān)工作。

  2、負責建立和維護公司內(nèi)外部培訓渠道和資源。

  3、組織進行基層和部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立公司培訓體系。

  4、根據(jù)培訓需求調(diào)查和各下屬單位上報的培訓計劃,編制公司年度培訓計劃,報管理者代表批準后執(zhí)行。

  5、組織開展外部培訓,負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流,有效管理外培人員《培訓協(xié)議》。

  6、按照年度培訓計劃組織集團機關(guān)工作人員進行各類培訓,并建立培訓檔案及組織培訓后的能力測評。

  7、負責組織員工職業(yè)技能鑒定相關(guān)工作。

  8、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。

  9、編寫年度培訓工作總結(jié),報主管領(lǐng)導(dǎo)審核。

  10、督導(dǎo)基層單位培訓工作,組織協(xié)調(diào)基層單位的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。

  11、至少每季度走訪基層單位,收集整理基層單位對培訓工作的意見反饋,解決基層單位培訓工作中出現(xiàn)的問題,不斷完善培訓工作機制。

  12、負責公司特種作業(yè)或特種設(shè)備操作和管理人員資格證的辦理、復(fù)審、培訓和管理工作。

  13、配合質(zhì)量、安全、環(huán)境三個體系管理部門完成相關(guān)工作。

  14、配合各部門做好培訓相關(guān)工作。

  15、及時傳達上級培訓相關(guān)文件精神,組織基層單位培訓干事進行業(yè)務(wù)學習。

  16、及時完成上級交辦的其它臨時性工作。

  (二)基層單位培訓職責

  1、設(shè)置培訓機構(gòu)和健全培訓崗位責任制及培訓管理制度,安排專(兼)職人員進行培訓管理工作。

  2、督促并支持本單位培訓管理人員及時完成培訓相關(guān)工作。

  3、為本單位員工外委培訓提供資源,并及時考核。

  4、對培訓考核成績優(yōu)異、能力突出的人員進行合理有效的崗位調(diào)整。

 。ㄈ┗鶎訂挝慌嘤柛墒聧徫宦氊熂肮ぷ鲀(nèi)容

  1、負責本單位年度員工培訓計劃的擬定,于每年12月31日前根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要擬定次年培訓計劃,經(jīng)本單位經(jīng)營承包人簽字認可后上報人力資源部。

  2、組織本單位員工按年度培訓計劃進行內(nèi)部培訓,培訓完成率達到96%以上。

  3、認真組織本單位的培訓工作,做好培訓過程中的簽到、教材資料、學習筆記、考核考試材料的收集整理。

  4、組織相關(guān)人員為每位員工建立員工培訓檔案,記錄員工培訓經(jīng)歷,組織員工培訓后能力測評,并進行有效的動態(tài)管理,員工調(diào)動時培訓檔案隨之調(diào)動。

  5、配合上級做好員工職業(yè)技能鑒定考試及外委培訓的管理工作,協(xié)助參加外委培訓人員辦理《外出培訓申請表》和《培訓協(xié)議》的簽訂。

  6、準時參加培訓會議,接受廣源集團公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓和聽取傳達文件精神。

  7、每季度對本單位培訓工作的開展情況和實施效果進行總結(jié),于季度末次月5日前形成書面報告報送人力資源部(第四季度為年終總結(jié))。

  8、配合本單位質(zhì)量、安全、環(huán)境三個體系管理部門完成相關(guān)工作;

  9、及時向人力資源部反映(饋)培訓工作中存在的問題或建議。

  10、及時傳達上級培訓相關(guān)文件精神,完成上級交辦的其它臨時性工作。

  二、培訓形式

  (一)入職培訓

  1、新員工入職后必須接受企業(yè)文化、管理理念、產(chǎn)品知識、安全消防、質(zhì)量意識、團隊融入等方面的共識性培訓。幫助新員工初步了解公司概況、認同公司文化,盡快適應(yīng)工作崗位。

  2、新員工如需安排實地實習,則實習前必須接受安全環(huán)保部組織的安全教育培訓。

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  1、人力資源部根據(jù)各部門的年度培訓計劃,定期或不定期地在公司內(nèi)部或外部選擇場地組織相關(guān)人員進行培訓。

  2、各基層單位根據(jù)本單位的年度培訓計劃,對本單位相關(guān)人員進行技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓。

  3、內(nèi)部知識(技能)提高培訓主要以內(nèi)部培訓師為主,適當聘請外部培訓師。

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  1、由本人填寫《外出培訓申請表》,經(jīng)所在基層單位(部門)負責人同意后報人力資源部簽署意見,并進行逐級審批。通過審批的培訓申請,擬參加培訓人員應(yīng)在外出培訓前簽訂《培訓協(xié)議》;對未通過審批的培訓申請,人力資源部及時將意見反饋給培訓申請人員。

  2、外派培訓結(jié)束后受訓人員應(yīng)在一周內(nèi)撰寫《培訓心得》交人力資源部總結(jié)存檔。

  (四)崗位資格培訓

  1、公司特種作業(yè)或特種設(shè)備操作和管理人員資格證的辦理、復(fù)審、培訓由人力資源部統(tǒng)一管理。

  2、其它崗位資格培訓工作由集團機關(guān)所屬部門負責組織,人力資源部配合。

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  1、公司鼓勵員工自費在職學歷培訓,提升自身理論知識水平。在職培訓期間如需利用少量上班時間接受培訓的,需經(jīng)本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準,工資福利待遇不變。未經(jīng)批準脫離崗位工作培訓的,作曠工處理。

  2、人力資源部將及時傳達上級關(guān)于在職學歷培訓的相關(guān)通知,并全力幫助學員辦理入學、日常學習、考試及學歷認證等相關(guān)事宜。

  三、培訓計劃的制定與實施

  1、各基層單位(部門)根據(jù)公司的`戰(zhàn)略規(guī)劃和方針目標要求及崗位需求,組織本單位(部門)在進行充分的培訓需求調(diào)查分析基礎(chǔ)上,制定本單位(部門)年度員工培訓計劃,該計劃必須注明崗位名稱、培訓人數(shù)、培訓內(nèi)容、培訓方式等。

  2、人力資源部根據(jù)公司發(fā)展要求,結(jié)合各基層單位(部門)的年度員工培訓計劃,制訂公司年度員工培訓計劃。各基層單位(部門)培訓計劃于每年12月31日前報人力資源部,每季度對本單位培訓工作的開展情況和實施效果進行總結(jié),于季度末次月5日前形成書面報告報送人力資源部(第四季度為年終總結(jié))。

  3、需要產(chǎn)生費用的培訓訓需提前一個月向人力資源部提交申請,經(jīng)審批后實施。

  4、人力資源部每季度對各基層單位(部門)培訓工作的開展情況和實施效果進行考核,并收集匯總相關(guān)資料。

  5、各基層單位(部門)協(xié)助人力資源部對受訓人員進行內(nèi)部交流的督導(dǎo)與追蹤,以確保培訓效果與培訓的持續(xù)性。

  四、培訓考核制度及辦法

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  1、培訓實施者應(yīng)對被培訓者進行考核。根據(jù)不同的培訓方式,可采取不同的考核方式。考核方式可包括:

 。1)面試或口頭提問;

 。2)筆試;

 。3)技能演示(實際操作考核);

  (4)網(wǎng)上答題等。

  2、培訓實施者應(yīng)記錄培訓考核結(jié)果,筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過程記錄。

  3、從事國家法律法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員和企業(yè)明確規(guī)定應(yīng)持證上崗的人員,應(yīng)經(jīng)過培訓考核合格,獲得相應(yīng)的資格證書方能上崗。

  4、參加公司外部培訓的員工,以資格證書或主辦單位提供的合格證明作為培訓證據(jù),報培訓管理部門備案,并于培訓結(jié)束后一周內(nèi)撰寫《培訓心得》交人力資源部總結(jié)存檔。

  5、培訓組織者應(yīng)全過程跟蹤培訓的實施,及時獲取培訓效果的反饋,根據(jù)反饋的結(jié)果,提出適當?shù)母倪M措施,如調(diào)整培訓師、培訓內(nèi)容或培訓方式。

  6、培訓實施過程中,培訓實施者應(yīng)將學員的參與程度、考試成績及時反饋給學員,鼓勵學員積極完成培訓課程。

  7、對符合下列情況的培訓學員,根據(jù)崗位要求可對其后續(xù)的培訓予以優(yōu)先安排:

  (1)嚴格遵守培訓課堂紀律者,在培訓期間無遲到、早退、中途退場現(xiàn)象,無無故缺勤或有特殊情況不能到課,有部門負責人簽字的請假條者;

  (2)積極配合人力資源部做好簽到工作,培訓后積極配合進行培訓反饋與培訓效果跟蹤者;

 。3)積極配合單位(部門)培訓干事做好內(nèi)部培訓交流推廣者。

  8、對符合下列情況者,人力資源部將采取罰款措施,并嚴格控制其后續(xù)培訓:

  (1)培訓期間不遵守培訓紀律,未事先以書面形式向單位(部門)負責人和培訓組織部門請假,無故遲到早退罰款10元/次;無故缺勤罰款50元/次。

 。2)無故缺勤達到三次者取消全年培訓資格,并取消年終先進評比資格;

 。3)外部培訓結(jié)束后不按要求上交相關(guān)資料者,嚴格控制今后其外部培訓資格;

 。4)培訓前人力資源部要求學員在內(nèi)部作培訓知識交流分享,而培訓結(jié)束后拒絕該行為者。

  9、培訓后不能履行相應(yīng)崗位義務(wù)的,按《培訓協(xié)議》中條款執(zhí)行。

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  1、對基層單位考核辦法

  基層單位考核總分10分,該考核結(jié)果計入先進單位評比總分中。具體如下:

 。1)培訓機構(gòu)設(shè)置情況占1分,有專(兼)職培訓管理人員得1分,否則得0分。

  (2)培訓管理制度的制定占1分,有完善的培訓管理制度得1分,否則得0分

 。3)年度培訓計劃制定情況占2分,制定及時有效得2分,不及時得1分,沒有制定或無效的得0分。

 。4)年度培訓計劃完成情況占4分。完成率96%以上得4分,完成率85%~95%得3分,完成率85%以下得1分,未實施得0分。

 。5)培訓資料收集整理情況占1分,較好得1分,較差得0分。

  (6)臨時性任務(wù)完成情況占1分,較好得1分,較差得0分。

  2、對培訓干事考核辦法

  培訓干事考核基分100分,該考核結(jié)果將做為年終個人先進評比和獎金獎勵數(shù)額的依據(jù)。具體如下:

 。1)培訓會議遲到早退扣2分/次,無故缺席扣5分/次,請假扣3分/次,他人代開扣1分/次。

  (2)季度培訓總結(jié)不上交扣5分/次,上交不及時扣2分/次。

 。3)培訓計劃上交不及時或不上報扣10分/次。

  (4)培訓資料不完全(培訓簽到、教材、筆記、試卷等),每項扣3分。

 。5)員工培訓檔案材料不全或未作記載扣2分/人。

 。6)外委培訓未簽《培訓協(xié)議》的扣5分/人次。

 。7)臨時性工作任務(wù)不能完成扣5分/次,不能按時完成扣2分/次。

 。8)在培訓工作方面表現(xiàn)突出,給公司帶來榮譽加10分/次。

  (8)因各基層單位(部門)員工人數(shù)差異較大,工作開展困難程度不同,故設(shè)員工人數(shù)修正系數(shù)A。當單位員工人數(shù)R≤40人時,A=0、88;當40<R≤70時,A=0、9;當70<R≤110時,A=1;當R>110時,A=1、05。年終最后得分K=A__全年考核總分,K≥80者為一等,有資格參加先進評比;80>K≥70者為二等;70>K≥60者為三等;K<60者為四等。

  五、員工培訓檔案管理

  1、各基層單位(部門)培訓管理人員負責培訓檔案的管理。

  2、培訓檔案主要包括:

 。1)培訓需求調(diào)查表。

 。2)培訓計劃。

 。3)培訓實施的記錄。

  (4)員工培訓檔案及崗位任職能力評價表和臺帳。

 。5)培訓師的備案和培訓的記錄。

 。6)相關(guān)證書、考核記錄等。

  3、各單位應(yīng)建立本單位的培訓檔案,員工的個人培訓檔案應(yīng)由其所屬車間(隊)或直屬部門保存,個人培訓記錄或筆記應(yīng)由其本人保存,保存期限至少3年。

  4、學員參加每個內(nèi)部學習班或講座,必須在《培訓登記表》上簽名。培訓干事將把員工學習情況輸入個人培訓檔案,并妥善保存職工培訓登記表、教材、崗位任職能力評價表等。

  5、特殊崗位的資格管理由人力資源部統(tǒng)一控制,包括資格證書的有效期管理。

  六、培訓的激勵與持續(xù)改進

  1、培訓需求和培訓計劃應(yīng)隨著公司和基層單位的業(yè)務(wù)發(fā)展、組織機構(gòu)的變化,做相應(yīng)改進完善。改進完善的途徑包括:

 。1)根據(jù)學員反饋和直線組織的意見匯總分析,改進課程設(shè)計,包括內(nèi)容和具體授課方式。

  (2)通過持續(xù)的溝通和專業(yè)訓練,提高培訓師的能力,包括專業(yè)知識、現(xiàn)場經(jīng)驗和課堂組織技能。

 。3)逐步優(yōu)化各職能部門、基層單位之間的合作關(guān)系,提高培訓管理各環(huán)節(jié)的有效性,包括需求分析、計劃制定、資源調(diào)配、過程控制、反饋總結(jié)等。

  2、培訓的持續(xù)改進還應(yīng)關(guān)注培訓需求識別、培訓計劃制定、培訓實施、培訓效果評估等主要環(huán)節(jié)之間關(guān)聯(lián)性和協(xié)同性。

  3、公司應(yīng)建立培訓獎懲機制,對培訓優(yōu)秀組織單位和人員實施表彰、獎勵。

 。1)培訓應(yīng)作為員工晉級和單位評先進等的條件之一。

 。2)對未能認真履行培訓職責,培訓計劃不完善或未按計劃完成培訓的,給予通報批評;情節(jié)嚴重的,給予行政處分;因培訓不到位,發(fā)生重大責任事故的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,追究其行政責任。

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