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公司早會管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中,制度使用的情況越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編整理的公司早會管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司早會管理制度1
一.目的:
為更好地宣導(dǎo)公司經(jīng)營理念及核心價值觀,貫徹落實政策方針,推行各項規(guī)章制度。明確公司目標(biāo)與方向,總結(jié)管理經(jīng)驗,汲取教訓(xùn),改正缺點,發(fā)揚優(yōu)勢。促進公司文化建設(shè),傳播公司工作信息、提升員工的精神面貌、提升公司執(zhí)行力,提高工作效率,使工作計劃與工作要求、命令順利傳達,促進全體員工對工作的準(zhǔn)確理解,增進增進公司與員工之間的信息溝通與交流,激勵士氣,增強團隊意識與凝聚力。特別制定每日早會制度。
二、適用范圍
適用于正常到崗上班的全體員工(除工作原因、因公出差或請假人員外,總經(jīng)理、副總或部門經(jīng)理根據(jù)需要出席早會講話)。
三、早會的組織:
1、早會主持人:由人事行政部經(jīng)理主持每周一公司早會。
2、早會主持人應(yīng)提前一天做好早會的準(zhǔn)備工作;
3、行政部負(fù)責(zé)檢查早會制度的運行情況。
4、參加人員:各部門人員準(zhǔn)時到場、按要求列隊、認(rèn)真聽取、領(lǐng)會并貫徹落實早會精神。
5、各部門經(jīng)理/車間主管/班組長負(fù)責(zé)組織、清點本單位人員入場及維護秩序。
四、早會流程:
。1)從7:50開始準(zhǔn)備,7:55正式開始開會,早會一般時長10-15分鐘,可適當(dāng)提前開會;
。2)按部門/班組列隊:立正、看齊、稍息,必要時隊列操練;
(3)主持人與與會人員互道早安;
。4)清點人數(shù)或列隊報數(shù)并作好記錄;
。5)早會具體講話內(nèi)容宣導(dǎo);
。6)批評缺點,表揚優(yōu)秀,激勵士氣;
。7)公司重大決定與管理變革;
。8)其他事項交代;
。9)主持人講話結(jié)束;
。10)歡迎其他領(lǐng)導(dǎo)講話;
。11)主持人宣布散會;
。12)大家有秩序地退場。
五、早會具體內(nèi)容:
1、出勤管理
(1)、主持人先整隊集合,(“立正、稍息”),與會人員要求保持良好的精神面貌,及儀態(tài),規(guī)范著裝、檢查工牌、儀容儀表,不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動,著立正姿勢、兩眼平視前方,兩手自然下垂;
。2)整隊后問候大家“早上好!”,與會人員回敬“好,很好,非常好”!,主持人提問式領(lǐng)讀“我們的管理思想是……”,“我們的企業(yè)愿景是……”,“我們的企業(yè)哲學(xué)是……,我們的經(jīng)營理念是……,我們的`核心價值觀是……”。全體員工進行高聲回應(yīng)。接著主持人點名,檢查出勤人數(shù),要求聲音洪亮,嚴(yán)肅認(rèn)真并做好記錄,點到員工大聲回應(yīng)“到”;
2、總結(jié)前一天生產(chǎn)、工作情況
。1)對違紀(jì)或錯誤的員工進行批評指正,表現(xiàn)優(yōu)秀的作出表揚,激勵員工、鼓舞士氣。
(2)報告昨天的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和質(zhì)量效率情況;
(3)指出存在的不足、強調(diào)需要大家注意和改進的具體方面;
(4)安排當(dāng)日的工作和生產(chǎn):對當(dāng)天生產(chǎn)品種及質(zhì)量技術(shù)要求作出詳細(xì)安排和說明,將任務(wù)細(xì)化、責(zé)任到人,提出嚴(yán)細(xì)的工作紀(jì)律和生產(chǎn)要求;
。5)強調(diào)勞動紀(jì)律和作業(yè)規(guī)章,進行安全教育,進行個案講解、分析及突出業(yè)績、讓員工分享工作經(jīng)驗、體會與感悟。
3、宣貫企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)指示,傳達公司精神;公司經(jīng)營理念及核心價值觀宣導(dǎo)、闡述、灌輸。公司政策方針、規(guī)章制度、政令的傳達、交流、貫徹落實。
4、企業(yè)文化培訓(xùn)輔導(dǎo),管理故事啟示、管理心得體會。
5、其他重點注意事項交代,具體包括:重大決策與變更,改變思想觀念,安排生產(chǎn)計劃,交代工作任務(wù),檢討現(xiàn)場管理,進行人員調(diào)配,跟進物料狀況、設(shè)備維護保養(yǎng),增強品質(zhì)意識,提高生產(chǎn)效率,培養(yǎng)成本意識,監(jiān)督消防安全,減低成本損耗,減少客戶投訴,進行工藝改良,宣導(dǎo)廠規(guī)廠紀(jì)、勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生,增加員工福利等內(nèi)容。
6、各部門需要溝通協(xié)調(diào)的事情。
六、早會記錄與檢查:
主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上,交行政部備案,總經(jīng)理隨時抽查早會記錄。
七、早會紀(jì)律與要求:
。1)作為公司文化建設(shè)的基礎(chǔ)部份,全體員工必須嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,不能走過場;
。2)公司行政部、生產(chǎn)部部長分頭到各早會參加、監(jiān)督檢查早會情況;
。3)對遲到、無故缺席早會者,罰款每次10元;對早會組織者不認(rèn)真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的,處罰主持人每次20元;
。4)主持人有事請假,可由其上級領(lǐng)導(dǎo)指定人員主持早會;
(5)早會情況的考核納入工資績效考核范圍,每月兌現(xiàn)獎懲。
公司早會管理制度2
早會,是員工釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。公司的早會既能展示與鍛煉大家的各方面能力,又能豐富大家的工作、生活,為了提高公司早會的召開質(zhì)量,為大家營造一個良好的氛圍,特作以下規(guī)定:
一、各早會主持部門需提前把主持早會的員工名單提交至人力資源部。(每星期五下班前提交下一星期的主持員工名單)
二、早會主持內(nèi)容要求:
1、早會的主持形式要多樣,內(nèi)容要豐富?梢孕麄鞴酒髽I(yè)文化,倡導(dǎo)先進的管理理念;可以以實際工作為例,與大家分享工作技巧與經(jīng)驗;可以用游戲、故事的方式,來說明人生的哲理;可以采用勵志的文章來提高大家的`學(xué)習(xí)熱情;可以……
2、早會的主持內(nèi)容要適合職業(yè)場所,要有一定的目的。部門經(jīng)理可幫助其把握內(nèi)容的合適性。
三、主持人員要提前做好早會的準(zhǔn)備工作,確保早會的主持質(zhì)量。
四、主持早會人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,時間控制在30分鐘以內(nèi)。
五、主持早會期間,與會人員須保持安靜,聽從主持人的指揮。
六、主持早會時原則上要求不帶發(fā)言稿。
七、根據(jù)員工主持早會質(zhì)量的好壞,公司會在月末員工的績效考核中作相應(yīng)的體現(xiàn)。
八、本規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
公司早會管理制度3
曾有一位總經(jīng)理說過,“我一生最大的收益來自早會”。另一位總經(jīng)理認(rèn)為“早會是我一生之最愛”。從這里可以看出早會的重要性,它對一個人的成長、風(fēng)范及氣質(zhì)的培養(yǎng)起著不可估量的作用。
一、早會的目的
早會可以提供教導(dǎo)的圈地,利用早會,可以進行新產(chǎn)品、新方法、新工藝的說明,提高員工的技術(shù)水平,同時可以進行品質(zhì)觀念的灌輸及公司各項政策的宣傳。真正做到始終教育,終于教育。
早會可以促銷,達成共識。早會是傳播企業(yè)文化的媒介,可以培養(yǎng)好的習(xí)慣及行為觀念,通過早會可以對工作教養(yǎng)、工作倫理及工作習(xí)慣加以宣傳,不斷的促進,不斷的改進必然會有所收獲,從而提升整個公司員工的素質(zhì)。
通過早會可以實施追蹤與管理,可對品質(zhì)異常進行檢討、分析與矯正,可以對過去工作加以回顧、總結(jié)經(jīng)驗、改正缺失。同時通過早會,可以進行生產(chǎn)安排、市場反應(yīng)、上級指令的傳達,從而使員工更清楚地了解整個公司的方針政策,市場運轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向,提升工作效率。
早會可以培養(yǎng)主管的權(quán)威與形象、風(fēng)范與氣質(zhì),給主管提供良好的鍛煉環(huán)境,帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。
二、如何做好早會
·;早會是最基層的管理管理工具,所以必須由最基層的班組長來做,他們最了解基層的情況與動向,只要很好地運用早會這一管理工具,就可以起到事半功倍的成效。
·;早會的頻率一般為每周1-2次,每次10分鐘左右,時間一旦定下來,就不分改變,最好定期、定時舉行。
·;早會的內(nèi)容要具體,一般會包括教導(dǎo)、理念及目標(biāo)的內(nèi)容,大致分配如下:
a.教導(dǎo)50%:包括新產(chǎn)品、新方法之說明;標(biāo)準(zhǔn)化工作;品質(zhì)異常及個人品質(zhì)、效率之掌握。
b.理念25%:包括工作教養(yǎng)、工作倫理、工作習(xí)慣。
c.目標(biāo)25%:包括生產(chǎn)安排、工作目標(biāo)、政令傳達、市場反應(yīng)等。
·;要有早會報告單,這是早會成敗的關(guān)鍵所在,它可以使早會有準(zhǔn)備、有步驟的進行從而達到早會所要達到目的。
·;早會的主持者事先要有所準(zhǔn)備,主持早會的'音量要大、態(tài)度要好。早會氣氛要輕松,要懂得鼓勵下屬。早會時作業(yè)員可以反映問題積極參與。必要時可以有上司指導(dǎo),協(xié)助及列席。
三、一般企業(yè)實施早會的缺失
第一、早會不是由班組長主持,而是由課長、經(jīng)理、總經(jīng)理在主持,這樣就失去了它原有的功效。
第二、早會的內(nèi)容欠具體,進而缺乏說服力。
第三、沒有早會報告單,失掉了早會實施成功的精華。
四、結(jié)論
早會看似小問題,但如果真正發(fā)揮功能,將帶來無窮的好處。
第一線的員工迫切的希望被了解,以及尊重他們的角色及定位,使他們有一種family(家)的感覺。
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