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調(diào)休的制度[熱門]
在日常生活和工作中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的調(diào)休的制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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調(diào)休的制度1
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章休假及請假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司休假及請假標(biāo)準(zhǔn)見附下表
第四章休假及請假說明
第七條員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報(bào)批其他假。
第十條假期計(jì)算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當(dāng)年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
第十五條強(qiáng)制休假期內(nèi)享受所有假期時(shí)應(yīng)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼及各種集體獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)制假期之外不享受休假及請假日午餐補(bǔ)貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個(gè)月按50%發(fā)放;第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過三個(gè)月的，單位視情況補(bǔ)貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的.相應(yīng)倍數(shù)。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時(shí)提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間享受績效工資50%，其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時(shí)的有薪哺乳假�？衫塾�(jì)，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。
第二十一條探親假：
公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)10-20天(含春節(jié))，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷�？萍壖耙陨下殕T如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。其中各種強(qiáng)制親情類假由于路途遙遠(yuǎn)，可并入探親假，分三次休假。
第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。
調(diào)休的制度2
第一章總則
一、目的：
為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運(yùn)營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并連續(xù)正常工作。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn)
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
第四章請假規(guī)定
一、事先必需辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批前方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的`核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、車間人員及工程管理人員，請假必需提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。
2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運(yùn)營部備案，請假人必需在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
調(diào)休的制度3
一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;
(2)部門主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)
三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。
五、假滿回公司，通報(bào)行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。
七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)
八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的.公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
調(diào)休的制度4
公司施行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30
公司施行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次， 1、請假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準(zhǔn)前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)按時(shí)打電話向上級主管請假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報(bào)告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的'，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
1.3事假
員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單（但請事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準(zhǔn)；集中運(yùn)用時(shí)，年假天數(shù)不超過3天，分散運(yùn)用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運(yùn)營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。
2、調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營總監(jiān)提出申請，部門主管或運(yùn)營總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
調(diào)休的制度5
一、目的
為確保公司對員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。
三、內(nèi)容
（一）調(diào)休假
1、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，或長期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作，可以享受因加班和長期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。
2、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。
3、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請單或在調(diào)休申請單上詳細(xì)填寫出差時(shí)間段。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門的部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。
4、調(diào)休假可以調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75（計(jì)算方法以下皆同）。
5、累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門經(jīng)理附有連帶責(zé)任。
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1、《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、公司對于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
3、員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí)，公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。
4、年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì)。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。
5、員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國家法定節(jié)假日時(shí)可順延。對于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75。
（三）探親假
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。
2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的.，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。
3、員工休探親假，應(yīng)提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。
4、休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。
5、公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。
6、員工享受休假時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。
�。ㄋ模┗榧伲汗ぷ魅藛T經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨(dú)生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。
（六）陪產(chǎn)假：根據(jù)《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。
�。ㄆ撸┡毠ど砑伲焊鶕�(jù)國家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。
（八）喪假：工作人員的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。超過的時(shí)間按事假處理。
�。ň牛└絼t
1、本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋；
2、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
調(diào)休的制度6
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長擔(dān)當(dāng)考勤員或店長指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應(yīng)向店長請示批準(zhǔn)，并由店長向上級報(bào)告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請假者、不聽從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的'由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
調(diào)休的制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的'，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規(guī)定
第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
調(diào)休的制度8
一、總則
1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。
3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的`公司所有人員。
三、加班的原則
1.加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。
2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。
四、加班申請、管理程序
1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。
2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。
3.周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。
5.加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。
五、加班時(shí)間計(jì)算
1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過8小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過32小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
3.有下列情形之一的，延長工作時(shí)間可不受限制。
1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
六、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)
1.加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
2.調(diào)休
1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.
2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。
3)調(diào)休申請流程：
A.根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。
B.調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請單》遞交人力資源部備案; C.調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn);
D.原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。
E.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對調(diào)休申請審核確認(rèn);
3.加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
七、罰則
1.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。
3.為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。
調(diào)休的制度9
一、適用范圍
適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
三、加班規(guī)定
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。
1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。
四、加班時(shí)間的計(jì)算
工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
五、調(diào)休規(guī)定
加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《請假單》，向部門經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休，否則過期作廢。
�。�1）調(diào)休需結(jié)合部門的.工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調(diào)休。
�。�2）當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì)，累計(jì)不得超過4天，超過4天的按事假處理，當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休，與當(dāng)月固定休息日不沖突，可累計(jì)于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門的工作安排，責(zé)任到人。
�。�3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅(jiān)決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營的情況發(fā)生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資。
（5）國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付
加班調(diào)休
�、賳T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。
�、蹏曳ǘü�(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會(huì)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
國家法定假日加班工資支付
員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工資，其計(jì)算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時(shí)數(shù)（30分鐘內(nèi)不計(jì)為加班）。
調(diào)休的制度10
為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
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(一)作息時(shí)間管理
公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡;
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);
3、公司副總經(jīng)理級(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;
4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時(shí)打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫;
2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上)，由部門經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;
3、外出開會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合;
2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調(diào)休;
3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請加班，因個(gè)人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的'加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;
4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
5、加班時(shí)間計(jì)算：員工正常工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0、5天;延長工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過8小時(shí);
6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。
7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。
(四)調(diào)休管理
1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休;
2、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;
3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);
4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請用完，跨季度加班數(shù)清零。
(五)請假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理;
2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;
3、婚假請假時(shí)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;
4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;
5、請假需延假的，必須履行有關(guān)請假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當(dāng)天薪金全額。
(六)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;
2、每月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當(dāng)理由，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;
3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同;
4、下列情形按曠工處理：
(1)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
(2)請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。
(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
(4)超過2小時(shí)未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核。
二、職責(zé)
1、人力資源部
(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。
(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。
(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總
(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請假、加班、調(diào)休等申請。
(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。
(3)對員工加班申請、請假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào)，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。
2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。
四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。
建筑公司規(guī)章制度參考
1、工地業(yè)務(wù)人員必須堅(jiān)持講普通話;
2、嚴(yán)格遵守工地上下班時(shí)間，上下班主動(dòng)自覺簽到簽退;
3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發(fā)必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;
4、無論是誰至銷售現(xiàn)場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;
5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺(tái)，如有違反者以罰款一千元論處;
6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自去專案或?qū)０钢硖巻栦N控，更不能私自翻看銷控表及任何報(bào)表(售、足、簽活頁夾、營業(yè)日報(bào)表、周報(bào)表、已購未購客戶數(shù)據(jù)等)或翻動(dòng)銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;
7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意嚴(yán)禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物，或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表給予外人，如有違反者以開除論處，并追究相關(guān)法律責(zé)任;
8、不準(zhǔn)私印非交付之文件，非交發(fā)之傳真;
9、必須遵守公司財(cái)務(wù)制度，對報(bào)銷，沖帳必須憑該購買物的發(fā)票辦理報(bào)銷、沖帳手續(xù)，如實(shí)報(bào)銷沖帳，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作違犯財(cái)務(wù)紀(jì)律論處;
10、不準(zhǔn)隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;
11、注意安全防范，不準(zhǔn)將易燃物品帶入公司
12、防盜防火，下班時(shí)關(guān)閉門窗，空調(diào)，切斷電源;
13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時(shí)間前用畢，上班時(shí)間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時(shí)間;
14、簽到完畢后，每個(gè)人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進(jìn)行打掃;
15、有客戶至現(xiàn)場，原則上同組的同事幫忙倒水;
16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位;
17、接待完來人后，實(shí)時(shí)填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格;
18、在柜臺(tái)區(qū)域，不準(zhǔn)喧笑打鬧，不得看雜志、報(bào)紙，吃東西和睡覺;
19、接打私人電話應(yīng)簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話撥打私人長途電話，發(fā)傳真，確需撥打，務(wù)必予以登記，繳費(fèi)，由公司在其次月薪資中扣除;
20、打長途電話聯(lián)絡(luò)客戶時(shí)，需在長話本上記明，并須經(jīng)專案簽字同意;
21、工地午休時(shí)間由專案決定，午休時(shí)間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時(shí)間，工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡;
22、午休時(shí)間，每組至少留一個(gè)人在柜臺(tái)或銷售區(qū)值班，隨時(shí)接待來人和接聽電話，人員由組長安排;
23、每日于下班之前做好當(dāng)日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析;
24、下班前，應(yīng)把柜臺(tái)整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;
25、工地依個(gè)案銷售情況，由專案決定休假天數(shù)及上下班時(shí)間;
26、工地業(yè)務(wù)人員休假，應(yīng)安排在周一至周四，每周工地排休，應(yīng)于上周四之前決定，并由專案及組長協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;
27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行;
28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;
29、如非工作需要，工地業(yè)務(wù)人員于工作時(shí)間內(nèi)不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時(shí)間不得超過15分鐘;
30、因工作需要而外出者，應(yīng)注意控制時(shí)間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個(gè)人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;
31、工地業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時(shí)間等，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后，必須在外出登記上寫明回到工地時(shí)間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;
32、本規(guī)章如有未盡事宜，由現(xiàn)場專案另行訂定，部門主管核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
調(diào)休的制度11
一、適用范圍
1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。
2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班，適用本規(guī)定
二、加班的原則
公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。
三、加班規(guī)定
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。
1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。
3、加班時(shí)間的計(jì)算
(1)工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
(2)以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班
(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。
(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會(huì)以及其他的集體活動(dòng)不能按時(shí)下班或不能正常休息的。
(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作，因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，需要延長工作時(shí)間的。
(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。
(5)其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng)，而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。
四、調(diào)休規(guī)定
加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的'可累積，但必須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。
2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
五、加班申報(bào)程序
1、所有的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。
2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。
3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。
4、非計(jì)劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。
6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。
7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。
六、加班考勤紀(jì)律
各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：
1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
調(diào)休的制度12
第一章總則
第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。
第二章請假程序
其次條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條、假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn)
第六條、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章請假規(guī)定
第七條、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條、請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條、假期計(jì)算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的.員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
調(diào)休的制度13
調(diào)休制度的管理在現(xiàn)代企業(yè)中具有重要意義。公司應(yīng)該根據(jù)員工需求和公司實(shí)際情況，制定合理的規(guī)則和流程，并不斷完善調(diào)休制度，以提高員工滿意度和工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。調(diào)休制度在企業(yè)管理中的重要性和原則
1.引言
調(diào)休制度是一項(xiàng)人性化的福利政策，能夠體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和尊重，提高員工的工作積極性和公司的整體競爭力。合理的調(diào)休安排有助于員工保持專注和高效的工作狀態(tài)，減少身心疲勞，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。靈活性和個(gè)性化是調(diào)休制度中應(yīng)注重的重要方面。
2.原則
2.1尊重員工選擇權(quán)
公司應(yīng)充分尊重員工的選擇權(quán)，為員工提供靈活多樣的調(diào)休方案。員工可以根據(jù)個(gè)人情況和需求，自主決定調(diào)休日期和調(diào)休時(shí)長。員工可以根據(jù)家庭需要選擇特殊假期進(jìn)行調(diào)休，如陪伴子女放假期間等。
2.2平衡員工與公司的利益
調(diào)休制度應(yīng)達(dá)到員工和公司雙贏的目標(biāo)。在員工需要調(diào)休時(shí)，公司應(yīng)盡量滿足員工的需求，同時(shí)確保不影響公司的正常運(yùn)營和工作進(jìn)度。公司可以要求員工提前提交調(diào)休申請，以合理安排工作和調(diào)休時(shí)間。如果員工的'調(diào)休需求與工作安排沖突，公司可以與員工協(xié)商尋找解決方案，避免對工作造成重大影響。
2.3公平公正原則
調(diào)休制度應(yīng)依據(jù)公平公正的原則執(zhí)行。公司應(yīng)建立透明公正的調(diào)休規(guī)則，并明確員工的權(quán)益保障和流程。公司可以通過公告、培訓(xùn)等方式向員工傳達(dá)調(diào)休制度的相關(guān)信息，確保員工了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
3.規(guī)則和流程
3.1員工調(diào)休申請
員工需要提前向公司提交調(diào)休申請，說明調(diào)休的理由、時(shí)段和時(shí)長等。公司應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一的調(diào)休申請渠道，如在線系統(tǒng)或紙質(zhì)表格。員工的上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)審核和批準(zhǔn)調(diào)休申請。
3.2調(diào)休調(diào)度和安排
公司應(yīng)根據(jù)員工的調(diào)休需求和公司實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，避免部門間的工作沖突和員工之間的權(quán)益沖突。公司可以制定調(diào)休的優(yōu)先級或輪班制度，確保公平公正的調(diào)休安排。
4.激勵(lì)機(jī)制
4.1獎(jiǎng)勵(lì)出色表現(xiàn)
公司可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工在調(diào)休制度下保持良好的工作表現(xiàn)和高效率。員工可以根據(jù)工作績效獲得額外的調(diào)休天數(shù)或獎(jiǎng)金激勵(lì)。
4.2培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)
公司可以為那些能夠自主規(guī)劃和合理安排工作時(shí)間的員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣可以進(jìn)一步提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供支持。
5.改進(jìn)和完善
公司應(yīng)根據(jù)員工反饋和公司發(fā)展需要，不斷改進(jìn)和完善調(diào)休制度�？梢远ㄆ谶M(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對調(diào)休制度的意見和建議，及時(shí)作出調(diào)整和優(yōu)化。公司也可以借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們在調(diào)休制度上的成功做法。
6.結(jié)語
調(diào)休制度的管理對于企業(yè)來說具有重要意義。公司應(yīng)遵循尊重員工權(quán)益、平衡利益和公平公正的原則，制定合理的規(guī)則和流程。通過設(shè)立激勵(lì)機(jī)制和不斷改進(jìn)完善調(diào)休制度，實(shí)現(xiàn)員工滿意度和工作效率的提
高，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
調(diào)休的制度14
一、目的
為規(guī)范公司員工的請假及調(diào)休流程，對員工請假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調(diào)休，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工。
三、內(nèi)容
1、員工因事需要請假。
2、員工請假后想要補(bǔ)班的。
3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的`調(diào)休假。
四、申請流程
1、根據(jù)工作周期及進(jìn)度安排，員工請假或申請調(diào)休及補(bǔ)班需提前一天向人事部提出申請，填寫《請假單》或《調(diào)休申請單》《補(bǔ)班申請單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。
2、請假或調(diào)休、補(bǔ)班前一天將相應(yīng)的申請單交給人事部備案。
3、原則上每次調(diào)休只能申請1天，不允許事前調(diào)休。
4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)調(diào)休時(shí)間，對調(diào)休申請審核確認(rèn)。
5、緊急或特殊情況需要請假或調(diào)休的，需事后補(bǔ)交《請假單》《調(diào)休申請單》《補(bǔ)班申請單》。
6、請假天數(shù)在兩天以內(nèi)的直接向人事部請假，兩天以上的需先向總經(jīng)理請假。
調(diào)休的制度15
一、制度背景
調(diào)休是指應(yīng)聘者在單位內(nèi)工作期間，因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補(bǔ)償?shù)姆绞�。為落�?shí)國務(wù)院《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范員工加班和調(diào)休的管理制度，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定此制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在冊職工，不適用于臨時(shí)工、勞務(wù)派遣員工（以下簡稱臨時(shí)工），也不適用于正在乘飛機(jī)、輪船、火車等中途休假的員工。
三、調(diào)休管理規(guī)定
1.員工調(diào)休須由所在部門報(bào)部門主管審批批準(zhǔn)。
2.員工與所在部門應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)協(xié)商話有關(guān)加班和調(diào)休的問題。
3.要求調(diào)休的員工須提前申請，部門主管按實(shí)際情況審核，經(jīng)有關(guān)申請表簽字后轉(zhuǎn)人事部備案后，方可推進(jìn)調(diào)休程序。
4.員工本人不提出調(diào)休要求，一切補(bǔ)償及交換工作日的情況一律不予處理。
5.員工有簽過如實(shí)記錄工資和工時(shí)表格，管理層并有權(quán)利對此進(jìn)行復(fù)核。
6.調(diào)休的時(shí)間累計(jì)：調(diào)休的工時(shí)累計(jì)時(shí)間以天為單位，實(shí)行分年度、分部門管理。
7.調(diào)休時(shí)間的.有效期：調(diào)休時(shí)間的有效期為一年。
8.頂崗實(shí)習(xí)員工調(diào)休時(shí)間，應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每天調(diào)休時(shí)間比工作日的工時(shí)長一小時(shí)。
四、調(diào)休時(shí)間的計(jì)算方式
1.普通員工的調(diào)休時(shí)間的計(jì)算方法：正常工作日調(diào)休時(shí)間按照計(jì)算公式計(jì)算：
每日調(diào)休時(shí)間=員工實(shí)際工作時(shí)間（超過正常工時(shí)部分）/8小時(shí)*1小時(shí)
2. 領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理等特殊崗位調(diào)休時(shí)間：領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理等特殊崗位的加班調(diào)休時(shí)間，按保留加班的原則走向前，所調(diào)休的時(shí)間需按實(shí)際計(jì)算。
五、調(diào)休管理方式
1.因工作原因累計(jì)的時(shí)間累計(jì)到五天及以上，員工必須在一周內(nèi)申請代金券，以代金券的形式給與員工調(diào)休時(shí)間的補(bǔ)償，在員工的加班調(diào)休情況下，應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定提出補(bǔ)償申請。
2.所有員工的調(diào)休補(bǔ)償統(tǒng)一由人事部統(tǒng)一發(fā)放。六、調(diào)休執(zhí)行流程
在有加班需要的情況下，員工應(yīng)在本人所在部門申請調(diào)休的申請表，由部門主管審核后送到人事部辦理補(bǔ)償代金券，領(lǐng)取調(diào)休補(bǔ)償代金券后交回人事部備案。
七、調(diào)休與年假關(guān)系
1.年假和調(diào)休之間不構(gòu)成疊加關(guān)系，在這樣的情況下，員工可自由選擇年假還是調(diào)休，但需提前一周告知部門主管，以方便單位的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)。
2.若員工由于工作需要，無法休年假的，未休年假可按照規(guī)定轉(zhuǎn)化為補(bǔ)償代金券。
八、違規(guī)處理措施
對于拒不履行調(diào)休管理規(guī)定，弄虛作假，舞弊，損害公司利益等不道德行為，經(jīng)查實(shí)的，管理部門將依照公司相關(guān)制度做出相應(yīng)處理。處理形式如下：
1.調(diào)休時(shí)間不予批準(zhǔn)。
2.拒不履行、舞弊和損害公司利益的行為，直接按違反相關(guān)條例處罰。
3.經(jīng)嚴(yán)格考核屬于擁有管理或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，在加班、調(diào)休方面嚴(yán)重失職的，管理者將依據(jù)本制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以解聘和拒絕任何評定、表揚(yáng)等榮譽(yù)。
九、其他
在實(shí)施本制度過程中，各部門存在的問題和實(shí)際操作情況，應(yīng)在及時(shí)和明確的情況下進(jìn)行溝通和解決。
附件：
1.員工加班調(diào)休申請表。
2.員工加班調(diào)休記錄表。
法律名詞及注釋：
1. 《勞動(dòng)法》：中華人民共和國勞動(dòng)法。
2.正常工作日：指法定休息日以外的休息日，也就是正常上班日。
3.加班：指超過法定工作時(shí)間，單位給予員工的補(bǔ)貼或休息時(shí)間。
4.調(diào)休：指員工在單位內(nèi)因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補(bǔ)償?shù)姆绞健?/p>
實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法：
1.調(diào)休時(shí)間的計(jì)算公式難以把握：可根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)長和要求計(jì)算，或通過人事部門的統(tǒng)一計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。
2.申請調(diào)休表格填寫不規(guī)范：部門可通過加強(qiáng)工作調(diào)度，及時(shí)溝通交流，加強(qiáng)培訓(xùn)等方式解決。
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