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退休返聘制度[優(yōu)選12篇]
在當(dāng)下社會(huì),我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編幫大家整理的退休返聘制度 ,希望對(duì)大家有所幫助。
退休返聘制度 1
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理,規(guī)范返聘人員管理程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員,是指離開原工作崗位,已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù),但因生產(chǎn)工作急需,在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng):
一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的;
二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的';
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件:
一、身體健康,經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查,符合工作要求;
二、被聘人員年齡:原則上男不得超過(guò)65周歲,女不得超過(guò)60周歲;
三、從事特殊工種工作的,需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需,計(jì)劃使用返聘人員時(shí),原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請(qǐng),并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘,在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng),并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí),由用人部門出具書面申請(qǐng),并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批,《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限,分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式,有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年,具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后,各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù),未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要,應(yīng)繼續(xù)使用時(shí),各用人單位須重新填寫《返聘審批表》,由人力資源審核批準(zhǔn)后,方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn),由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定,原則上不高于集團(tuán)(股份)公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé),在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放,不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用人單位的管理,履行工作職責(zé),做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi),一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí),由用人單位單方解除的,用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償;由聘用人員單方解除的,聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。
第四章 附則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
退休返聘制度 2
一、退休返聘制度的意義
退休返聘制度是企業(yè)為了充分利用退休人員的經(jīng)驗(yàn)和技能,吸引他們重新回到職場(chǎng),為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值而制定的一種制度。退休返聘制度的意義在于:
1. 豐富企業(yè):退休人員往往具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供多元化的建議和解決方案。
2. 降低招聘成本:企業(yè)無(wú)需重新招聘和培訓(xùn)新人,減少了招聘和培訓(xùn)成本。
3. 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展:退休人員往往具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的人脈資源,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的合作機(jī)會(huì)和資源。
二、實(shí)施策略
1. 明確返聘條件:企業(yè)應(yīng)明確返聘條件,如年齡、身體狀況、工作能力等,以確保返聘人員符合企業(yè)需求。
2. 制定合理的薪酬待遇:企業(yè)應(yīng)根據(jù)返聘人員的經(jīng)驗(yàn)和技能,制定合理的薪酬待遇,以吸引他們返聘。
3. 建立完善的溝通機(jī)制:企業(yè)應(yīng)與返聘人員建立良好的溝通機(jī)制,確保雙方信息暢通,以便更好地協(xié)作。
4. 明確工作職責(zé):企業(yè)應(yīng)與返聘人員明確工作職責(zé),確保他們能夠充分發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。
5. 簽訂勞動(dòng)合同:企業(yè)應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
三、注意事項(xiàng)
1. 安全保障:企業(yè)應(yīng)確保返聘人員在返聘期間的人身安全和工作環(huán)境安全。
2. 保密條款:企業(yè)應(yīng)與返聘人員簽訂保密協(xié)議,保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。
3. 尊重個(gè)人意愿:企業(yè)應(yīng)尊重返聘人員的個(gè)人意愿,不強(qiáng)求他們繼續(xù)返聘或改變。
4. 建立企業(yè)文化:返聘人員作為企業(yè)的`前輩和重要資源,應(yīng)該得到充分的尊重和關(guān)注。企業(yè)可以通過(guò)舉辦各種活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流,讓老員工們將工作經(jīng)驗(yàn)和精神傳遞給新一代,讓整個(gè)企業(yè)保持活力和凝聚力。
5. 加強(qiáng)監(jiān)管:企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)管機(jī)制,確保返聘人員的工作質(zhì)量和效率,同時(shí)也要關(guān)注返聘人員的權(quán)益保障問(wèn)題。
總之,退休返聘制度是企業(yè)充分利用退休人員的經(jīng)驗(yàn)和技能,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。通過(guò)明確返聘條件、制定合理的薪酬待遇、建立完善的溝通機(jī)制、明確工作職責(zé)、簽訂勞動(dòng)合同等策略,以及注意安全保障、保密條款、尊重個(gè)人意愿、建立企業(yè)文化和加強(qiáng)監(jiān)管等注意事項(xiàng),企業(yè)可以更好地吸引退休人員返聘,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。
退休返聘制度 3
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì),調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性,規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,經(jīng)研究決定,制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱,退休職工(執(zhí)業(yè)醫(yī)師);
2、具有副高以上職稱,在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家;
3、身體健康,且能保證工作時(shí)間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇:參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行;未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇:
參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行;每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算;每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間,醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù),亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升;
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé),自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從醫(yī)院及科室工作安排,認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)防差錯(cuò),杜絕事故;
3、返聘人員到外出會(huì)診,要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),不得自行聯(lián)系外出;
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定;
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng),擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要,簽署返聘意見,報(bào)分管院長(zhǎng)審批,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意,方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制,按期聘用,到期自動(dòng)終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況,每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿,即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方,即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院可以立即解聘:
。1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的;
。2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的,或經(jīng)考核不合格的;
。3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給醫(yī)院利益造成重大損害的`;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
。5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的;
(6)因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé),或有違法違紀(jì)行為的;
六、相關(guān)規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用,需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù),則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的,雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
3、聘用期間,返聘人員患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行,過(guò)去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
退休返聘制度 4
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理
2.職責(zé)
2.1人力資源部職責(zé)
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責(zé)
2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?己.管理內(nèi)容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí),可以返聘.
3.1.2因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí),可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn),技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí),可以返聘.
3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時(shí),應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過(guò)____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長(zhǎng),在原崗位上應(yīng)是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過(guò)65周歲,女性不超過(guò)60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無(wú)殘疾,無(wú)心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).
3.3.4返聘的.重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員,對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.
3.4.1.1工程技術(shù)崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級(jí)200元/月)
3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資(高級(jí)技師800元/月,技師700元/月,高級(jí)工500元/月)+工時(shí)獎(jiǎng)金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì).(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)
并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;
提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;
對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的)
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn).
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》,交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批.
3.5.2總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前xx個(gè)月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,聘用總年限在xx年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
退休返聘制度 5
一、為合理配置公司人力資源,繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn),依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。
二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù),但有意愿在公司繼續(xù)工作的,可提交申請(qǐng)交董事長(zhǎng)審批。
三、退休返聘一般分為兩種:行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系,故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成(無(wú)職務(wù)工資、職稱工資),福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情,協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
六、退休返聘期限 :確定退休返聘的員工,需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》,聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽,續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。
七、具有下列條件之一,可以解除返聘:
。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的`;
(二)返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的;
。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料,隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
退休返聘制度 6
為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長(zhǎng),同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和學(xué)科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對(duì)象
1.本人自愿;
2.身體健康,能堅(jiān)持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長(zhǎng)委托,負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的高級(jí)醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2. 博士導(dǎo)師,可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時(shí)間1-2年,原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過(guò)3年,正高不超過(guò)5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長(zhǎng)委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的'要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一,具體由科室安排,沒(méi)有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng),經(jīng)人事科核實(shí)情況,報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)書記會(huì)審批,獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者,由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報(bào)批。
3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘制度 7
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請(qǐng),科室與個(gè)人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,學(xué)術(shù)水平較高,在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2、身體健康,特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、在院外無(wú)其他個(gè)人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé),自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人,如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排,對(duì)青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級(jí)在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。
2、享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請(qǐng)并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》,陳述返聘的`理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,對(duì)醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
退休返聘制度 8
1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。
2 職責(zé)
2.1 人力資源部職責(zé)
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責(zé)
2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要,提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?己。
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí),可以返聘。
3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí),可以返聘。
3.1.3 因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí),可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的.返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時(shí),應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過(guò)5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長(zhǎng),在原崗位上應(yīng)是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡,男性不超過(guò)65周歲,女性不超過(guò)60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康,無(wú)殘疾,無(wú)心臟病、高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù)。
3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員,對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。
3.4.1.1 工程技術(shù)崗位:原崗位工資+技能工資+返聘津貼(研高500元/月,副高300元/月,中級(jí)200元/月)
3.4.1.2 工人技術(shù)崗位:基本工資(高級(jí)技師800元/月,技師700元/月,高級(jí)工500元/月)+工時(shí)獎(jiǎng)金
3.4.1.3 管理崗位:控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`;對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。)
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn)。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》,交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。
3.5.2
3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù)。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定。
3.5.5 如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
退休返聘制度 9
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo),落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的'反聘條件,申請(qǐng)相應(yīng)的反聘崗位,并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘
1.1.返聘條件:
院級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件者之一,醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:
1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:
1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員,有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。
5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個(gè)人提出申請(qǐng),必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過(guò),被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘,由科室聘用?萍(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個(gè)人提出申請(qǐng),人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室,個(gè)人提出返聘申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)科主任同意,人力資源部審核合格后,報(bào)送辦公會(huì)討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核,獎(jiǎng)金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),并應(yīng)服從院部安排,自覺(jué)遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。
科級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人,并應(yīng)服從科室安排,自覺(jué)遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績(jī)效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī),可按在職職工一樣,參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規(guī)定辦理,并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知,即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者,醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者。
2.其他人員聘用:
具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,確因科室需要,個(gè)人向科室提出申請(qǐng),科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放,一切費(fèi)用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸,以上級(jí)主管部門規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
退休返聘制度 10
1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理,使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定,維護(hù)用工雙方權(quán)益,杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失,特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責(zé)
3.1人力資源中心:負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理;負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門:負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。
3.3總經(jīng)理:負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休:指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老(男60周歲,女55周歲)或因工、因病致殘,完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
4.2提前退休:指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘:指離退休人員的再次聘用,重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工(男60周歲,女55周歲),由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù),終止勞動(dòng)合同,注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工,由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù),終止勞動(dòng)合同,注銷員工檔案。
5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工,由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù),終止勞動(dòng)合同,并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的,由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù),退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí),人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的'工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件(可提前解約)等權(quán)利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后,其與公司形成的關(guān)系,不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系,不受國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整,雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理,發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的,如果屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的,由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請(qǐng)
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員,可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況,可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求,可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外,重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等,以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)(職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等)。
6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料,若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞,經(jīng)查證屬實(shí),因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)(可在返聘協(xié)議里約定)。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作,并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過(guò),報(bào)總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案的,由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案;需要辦理公正手續(xù)的,由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。
退休返聘制度 11
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程,結(jié)合本校具體情況,特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員,應(yīng)符合下列條件:
1、身體健康,能勝任崗位日常工作。年齡要求為:女性,不超過(guò)62周歲,男性,不超過(guò)65周歲。督導(dǎo)崗位,年齡可放寬至女性65周歲,男性70周歲。
2、熱愛(ài)所聘崗位工作,具備相關(guān)專業(yè)知識(shí),具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較高的政治思想覺(jué)悟,能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘,每年根據(jù)人員缺編情況,由工作小組審核提出擬返聘人員名單,名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成:分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系(印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù))系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門,根據(jù)本部門工作需要,提出申請(qǐng),并填寫《聘用外來(lái)(退休)人員申請(qǐng)表》,提供可證明擬返聘者身份證明的.材料,報(bào)組織人事處審核,經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核,對(duì)于不能勝任本崗工作的,應(yīng)及時(shí)中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí),享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行,由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘制度 12
為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制,現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,制定暫行規(guī)定如下:
一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需,且暫時(shí)無(wú)合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。
二、返聘對(duì)象條件:
1、具有全民高級(jí)以上職稱,身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好;
2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù);
3、已正式辦理了退休手續(xù),原則上男不超過(guò)63周歲,女不超過(guò)53周歲;
4、因特殊情況,單位確需聘用的,經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子討論同意后,可適當(dāng)放寬返聘條件。
三、返聘程序
1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請(qǐng),明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù),報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人事部門,經(jīng)人事部門審核后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)
2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后,公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。
3、返聘實(shí)行聘期制,按期聘用,到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘,若工作需要必須續(xù)聘的,返聘期限累計(jì)一般最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘期中,原則上聘用部門與返聘對(duì)象雙方都不可隨意中斷聘期,若確需中止,須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時(shí),聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜,并由公司人事部門通知返聘退休人員,在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。
四、返聘人員的管理及待遇
1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé),其工資實(shí)行月薪制,并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā);
2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定;
3、返聘人員屬于公司的外聘員工,故返聘期間,其返聘工資確定后,不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整,同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。(如帶薪年休假、帶薪病假等)
五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
六、本暫行規(guī)定自xx年XX月XX日起實(shí)施。
、欧灯笚l件
、倏剖一蜥t(yī)院工作需要,崗位離不開,本人同意返聘者。
、谀軋(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)(技、護(hù))師以上職務(wù)者,確因工作需要,但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作,由科室提出申請(qǐng),報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn),可以按半日工作聘任。
1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室(或部門)崗位設(shè)置方案,返聘人員所在科室(或部門)必須編制未滿,有崗位空缺,方能提出返聘退休人員的申請(qǐng);
2、科室(或部門)在提出返聘申請(qǐng)前,必須征得待返聘退休人員本人同意;
3、待返聘退休人員必須身體健康,能堅(jiān)持正常工作,遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi),女60周歲以內(nèi)。
二、返聘程序
1、凡需要返聘退休人員的科室(或部門),本著協(xié)商自愿的原則,在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請(qǐng)(附件一),經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部;
2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定;
3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會(huì)議的.研究決定反饋至申請(qǐng)科室(或部門);
4、對(duì)于同意返聘的,由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》(附件二)。
5、由申請(qǐng)科室(或部門)負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇,并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。
三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)
返聘人員按照所在返聘崗位的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇?梢酝(jí)聘任或高職低聘,但是不能低職高聘。
l、返聘在高級(jí)職稱崗位的人員,固定薪酬3000元/月。
2、返聘在中級(jí)職稱崗位的人員,固定薪酬2500元/月。
3、返聘在初級(jí)職稱崗位的人員,固定薪酬20xx元/月。
4、予以返聘的人員,若遇國(guó)家工資政策調(diào)整時(shí),仍按退休人員辦理。
5、各科室(或部門)如果有條件,可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。
6、其他福利如過(guò)節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等按照當(dāng)時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,但是不重復(fù)享受。
四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑
1、原參考中心行政平均獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金且沒(méi)有創(chuàng)收的部門(如行政、藥劑),其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。
2、其它根據(jù)工作績(jī)效計(jì)算獎(jiǎng)金的部門或是有創(chuàng)收的部門(如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺(tái)),其返聘人員的固定薪酬由科室(或部門)自己承擔(dān),其它福利費(fèi)用由中心支出。
五、其它具體規(guī)定
1、返聘期限為—年,期滿后視工作需要及個(gè)人身體情況可提前一月申請(qǐng)續(xù)聘;
2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù),只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù);
3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求,享受在職人員同樣的公休待遇;
4、個(gè)人自愿辭聘者,應(yīng)提前一個(gè)月向在聘部門提出申請(qǐng);
5、對(duì)違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員,中心有權(quán)隨時(shí)解聘。
返聘范圍
一、少數(shù)離退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。
二、因工作特殊需要,可返聘離退休人員中的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和特技工人,但須從嚴(yán)掌握。
三、黨政干部和普通工人一般不返聘。
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