責任追究制度（優(yōu)秀15篇）
在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的責任追究制度，希望對大家有所幫助。
責任追究制度1
為了強化學校安全工作，進一步明確責任，我校實行安全責任追究制度。
一、我校安全工作領導小組負責學校校舍安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領導責任。
二、校長對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。
三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學校領導和受訪者同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門衛(wèi)學校不得錄用。
四、保安人員要認真履行職責，嚴格遵守值班規(guī)定，維護好學校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。
五、校總務處要負責檢查全校的構筑物和其他財產(chǎn)，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設施，確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
七、要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關人員的責任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。
九、德育處管理人員，要經(jīng)常對學生開展安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽、教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
十、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異�，F(xiàn)象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全委員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。任課教師上課時發(fā)現(xiàn)學生不在必須執(zhí)行一小時報告制度，若報告不及時或未報告而產(chǎn)生糾紛將追究任課教師責任。
十一、制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實。否則，追究相關人員的責任。
十二、學生家長要對學生離校期間的`安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不力造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
十三、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。
十四、教職工要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好學生人身、財物安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。
十五、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予記過、賠償、取消評先評優(yōu)、職稱緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分；構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
責任追究制度2
為了進一步加強全市中小學校師德師風建設，牢固樹立敬業(yè)愛生、為人師表的良好形象，現(xiàn)對全市師德師風建設工作制定如下制度：
一、學習制度
各學校要組織教師集中學習《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《公民道德實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，集中學習時間每學期不少于3次。
二、檔案制度
學校要為每一位教職工建立師德師風檔案，專立記載教師師德師風表現(xiàn)情況。其內(nèi)容為：教師的個人簡歷、師德師風考核情況、師德師風承諾書或責任狀、師德師風學習體會和演講材料、個人總結、獎懲情況等。師德師風檔案不僅要如實記載教師在師德師風方面取得的成就，而且要如實記載教師違犯職業(yè)道德方面的情況，既不夸大事實，也不少記漏記，確保記載內(nèi)容的真實、全面。
三、考核制度
學校要成立師德師風考核小組，采取平時考核與期末考核相結合的辦法對教師進行師德師風考核，要定期不定期召開學生家長座談會，廣泛征求家長意見。每學期期末，要以年級組或教研組為單位組織教職工進行師德師風自查互查，每位教師在自查中都應如實報告本人該學期遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議。師德師風考核結果作為年度考核、評先評優(yōu)、職稱評定、職務晉升的依據(jù)之一。
四、誡勉談話制度
發(fā)現(xiàn)教職工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、師德師風等方面有不好的苗頭和傾向性問題時，單位負責人應及時對其進行誡勉談話，并實施跟蹤觀察，以觀后效。
五、巡查制度
市、縣（市、區(qū)）教育局成立師德師風建設巡查組。每年根據(jù)工作需要到有關單位了解情況，聽取師德師風建設工作的意見、建議。巡查方式包括聽取匯報，查閱資料、問卷調(diào)查、召開座談會等。巡查工作組對該單位師德師風情況及單位主要負責同志履行師德師風建設職責情況做出書面評價。
六、重要情況報告制度
對本地區(qū)、本單位有嚴重違犯師德規(guī)范行為及重大問題的'，應及時向上級報告。各縣（市）區(qū)教育局和市直學校報市教育局師訓科
七、責任追究制度
校長為第一責任人，負領導責任；分管師德師風建設的副校長（或書記）為主管領導，負主要責任。對因教育管理不力，造成重大師德問題的，對單位、有關領導和責任人在評先評優(yōu)等方面實行一票否決。對師德師風重大問題隱瞞不報，不如實報告、不按時報告、干擾和阻撓如實報告的，追究有關責任人的責任。
八、懲處制度
對違犯教師職業(yè)道德情況的教職工要按照有關規(guī)定嚴肅處理，絕不姑息遷就。教職工違規(guī)違紀由所在學校處理，校級干部違紀，按照干部管理權限由上級主管部門處理。對觸犯法律的要移交司法機關處理。
責任追究制度3
為強化內(nèi)部管理，整頓作風紀律，促進醫(yī)院行政領導及全院職工認真履行職責，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等法律法規(guī)，結合我院工作實際，制定本制度，貫徹落實。
一、責任追究制度（行政問責制）是指在工作中違反有關規(guī)章制度，不能較好地履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，應當追究其責任，并給予相應處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執(zhí)行問責制，應遵循依法從嚴治院、追究過錯與責任相對應、行政問責與改進工作相結合、教育與懲戒相結合的原則。
四、凡具有下列情形之一，不按行政處罰的，視情節(jié)輕重，分別給予有關責任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報批評、取消評優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學習、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗，經(jīng)批評不改的；
2、沒有遵守《首問責任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的；
3、不認真執(zhí)行首診負責制，首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的，不及時接診治療的；不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的；
4、違反《服務承諾制度》，服務態(tài)度差，作風粗暴或故意刁難服務對象，甚至與病人爭執(zhí)、吵鬧的，對病人提出的問題不做耐心解釋，或群眾投訴經(jīng)查屬實的；
5、工作責任心差，辦事不認真，多次出現(xiàn)差錯事故，造成不良影響的；
6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進，技術較差，對工作馬馬虎虎，對患者敷衍了事，工作出現(xiàn)差錯的，有人民群眾書面反映的；
7、違反行風建設及反商業(yè)賄賂有關規(guī)定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的；醫(yī)療設備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的.；不堅持因病施治、因病檢查原則，開大方、亂開特殊檢查的。
8、不能正確履行崗位職責，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時出現(xiàn)較大偏差，并給服務對象造成損失的；
9、違反《首問責任制》，對辦事人未實行一次性告知有關事項的；或故意不告知，導致辦事人多次往返的；
10、不依規(guī)章制度辦事，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀。
五、對工作人員所作出的處分決定，要形成書面材料，整理歸檔，載入個人檔案。
六、責任追究，一把手負總責，各分管領導各負其責，一級抓一級，一級管一級，總的監(jiān)督、查處職能由負責。
七、本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行。
責任追究制度4
1、把安全工作列入學校工作的重要議程，建立調(diào)整安全工作領導小組，明確分工，具體落實。各機構負責人要要對分管范圍內(nèi)的安全負直接領導責任。
2、總務處、德育處負責學生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識，加強學生的安全教育，建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時向有關領導匯報，確保學校平安穩(wěn)定。
3、任何班級和教師不得隨意組織學生外出，如需要進行社會實踐調(diào)查活動，提前向負責人申請，經(jīng)學校批準后，學校組織統(tǒng)一安排，原則上不準學生開展外出活動。如因私自組織學生外出發(fā)生安全問題，組織者負主要責任。
4、班主任負責本班學生在校的安全，保護好本班的公共財產(chǎn)和教學設施。嚴禁學生上、放學乘“三無”車輛和超載車輛；禁乘“摩的'”。嚴禁學生下河洗澡。對生病學生要做好處理，嚴重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴禁學生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時收繳�？迫谓處熦撠熒险n學生的安全，班主任和科任教師直接負責職責范圍內(nèi)的學生安全，下課隨學生后行，指導有序離開。如工作不到位發(fā)生事故，當事人負直接責任。
5、教師分時段，分區(qū)域負責本班學生的安全。如有事故發(fā)生，當事人負直接責任，對未按時到位的從嚴追究。
6、值周領導負責當周學校的安全工作，按時到位督查工作，及時處理問題，重大問題及時反饋相關人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實行責任追究。
7、值周教師負責轄區(qū)當周學生的安全工作，按時到位督查工作，如有事故發(fā)生，當事人負直接責任。
8、教導處要做到課堂無教師空缺，保證課堂和自習的安全。各專用教室管理人員直接負責所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責，經(jīng)常檢修器材、電線等設施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學。發(fā)生安全問題追究負責人責任。
9、加強學校門衛(wèi)、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅持外來人員進出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責任。
10、學校安全實行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結合，與考核和職稱晉升聯(lián)系。
責任追究制度5
為了防止學校食物中毒或者其他食源性疾患事故的發(fā)生，保障師生員工身體健康，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》，結合我校實際情況，擬定本制度。
1、學校食品衛(wèi)生實行校長“負總責”制，食品衛(wèi)生管理人員、政教處、護校隊分級負責，食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營者負具體責任。
2、學校食品衛(wèi)生堅持“安全第一，預防為主”的方針，真正做到“橫向到邊，縱向到底”，以求真務實的精神，切實抓好學校食品衛(wèi)生工作。
3、學校校長要組織食品衛(wèi)生管理人員、護校隊報告工商行政管理部門、公安部門、衛(wèi)生防疫部門，對學校周邊的.小吃店、經(jīng)營學習用具和食品的攤點按相關規(guī)定依法取締。嚴禁在校園周邊200米的范圍內(nèi)設置攤點，嚴禁銷售不合格、不衛(wèi)生的食品和學習用具。
4、學校校長負責召開班主任會、學生生活會，宣傳《學校衛(wèi)生工作條例》，做好學生思想工作，嚴禁學生購買不符合衛(wèi)生標準的食品和學習用品。
5、學校后勤人員要經(jīng)常（每周至少兩次）對食堂工作人員進行食品保管、加工、用具消毒、環(huán)境消毒等工作的監(jiān)督，預防傳染疾病和食品中毒事故的發(fā)生，對不負責任造成后果的要依法追究責任。
6、食堂工作人員必須一年一次到衛(wèi)生院體檢，辦理《健康證》方可競爭上崗。學校食堂辦理《衛(wèi)生許可證》方可開火經(jīng)營。
7、護校隊必須采取具體工作措施，禁止學生購買不符合衛(wèi)生標準的食品和學習用具。若造成事故，護校隊負責人要承擔相應的責任。
8、食堂工作人員必須持證上崗，嚴格按食品采購，貯存及加工的衛(wèi)生要求和食堂從業(yè)人員衛(wèi)生要求開展工作，否則造成學校食品衛(wèi)生安全的要依法追究責任。
9、凡學校食品衛(wèi)生安全管理人員，必須制定切實可行的管理措施，嚴格合同管理。務必按要求履行好各自分管的義務和承擔相應的法律責任。
責任追究制度6
依據(jù)上級有關文件精神和學校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況，特制訂泥小安全文明工作責任追究制度。
1、學校校長為第一責任人，全面負責學校的校園安全文明工作。
應該做到：工作思路清晰，各部門分工明確，責任落實，定期召開安全文明校園領導小組會議，商討布置相關工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔相關管理責任的，由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應的處分；校內(nèi)作適當?shù)慕?jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
2、學校到校長為安全工作分管領導，具體負責全校的校園安全文明工作。
應該做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負責人做好相關工作，定期檢查反饋、整改，并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔負相關管理責任的'，由學校校務委員會視情節(jié)輕重做出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
3、學校德育處負責同志，具體負責學生的行為規(guī)范教育，行偏生幫差工作，校內(nèi)傷害事故預防，安全文明教育宣傳，常見病和其它傳染病的防治工作等。
應該做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
4、學�？倓仗庁撠熗荆唧w負責學生的食品，飲水衛(wèi)生，學校體育設施和其它硬件的安全，學校危險品的保管和使用，校辦廠的安全等相關工作。
應該做到：工作重視，思路清晰，責任明確，定期進行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
5、學校相關崗位如門衛(wèi)、食堂負責人、設施維護人員、實驗室管理員、各年級組長、教務處負責青保的同志等，應該嚴格遵照自己的崗位職責，做好相應的安全文明工作。
經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設施，操作流程，學生身體情況等，及時向主管部門反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應擔負管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
泥城鎮(zhèn)中心小學
責任追究制度7
為認真貫徹落實市、縣教育局關于學生資助管理的文件、會議精神，進一步規(guī)范學生資助工作，杜絕違法違規(guī)行為，保障學生資助資金安全，切實維護學生權益，明確工作責任和工作職責，結合我校實際，特制訂本制度。
一、資助工作中如出現(xiàn)以下問題，將進行追責
1、在貧困生推薦、評審、認定工作中，存在弄虛作假，謊報學生家庭經(jīng)濟狀況的、隱瞞學生家庭真是情況的；
2、本班非常困難學生漏報的；
3、對困難學生排序不公正的；
4、在資助工作整個過程中，借故向困難學生家長索取好處費、參與家長宴請、收受家長禮品、接受家長安排的旅游、娛樂等；
5、代替學生家長冒領救助金；
6、克扣部分資助金；
7、不能及時將資助金卡發(fā)給學生家長；
二、責任追究
針對以上出現(xiàn)的'情況，學校資助領導小組將酌情進行以下處理：
1、情節(jié)輕微，未造成影響的，對責任人進行警告處分；
2、情節(jié)輕微，但造成一定影響的，對責任人進行警告，全校通報，年度考核不得認定為優(yōu)秀；
3、情節(jié)嚴重，但構不成違法犯罪的，對責任人記大過一次，取消三年的評優(yōu)選模資格；
4、情節(jié)嚴重，構成犯罪的，報請司法機關追究責任人的法律責任。
責任追究制度8
法律責任是指法律關系主體對違反法律規(guī)范、不履行法定義務所產(chǎn)生的法律后果所應當承擔的社會責任。法律責任是國家管理社會事務所采用的強制當事人依法辦事的法律措施。依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，各類安全生產(chǎn)法律關系的主體必須履行各自的安全生產(chǎn)法律義務，保障安全生產(chǎn)�！栋踩a(chǎn)法》的執(zhí)法機關將依照有關法律規(guī)定，追究安全生產(chǎn)違法犯罪分子的法律責任，對有關生產(chǎn)經(jīng)營單位給予法律制裁。
一、安全生產(chǎn)法律責任的主體
安全生產(chǎn)法律責任的主體亦稱安全生產(chǎn)法律關系主體（簡稱責任主體），是指依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定享有安全生產(chǎn)權利、負有相應安全生產(chǎn)義務和承擔相應責任的社會組織和公民。責任主體主要包括以下四種：
1.有關人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門及其領導人、負責人�！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定了各級地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對其管轄行政區(qū)域和職權范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。監(jiān)督管理既是法定職權，又是法定義務。如果由于有關地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的領導人和負責人違反法律規(guī)定而導致重大、特大事故，執(zhí)法機關將依法追究因其失職、瀆職和負有領導責任的行為所應承擔的法律責任。
2.生產(chǎn)經(jīng)營單位及其負責人、有關主管人員�！栋踩a(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)行為作出了法律規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，否則將負法律責任�！栋踩a(chǎn)法》第十七條規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人應負的六項安全生產(chǎn)職責。第十九條規(guī)定：“礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其它生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員……”第二十條還對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資質(zhì)作出了規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、分管安全生產(chǎn)的其它負責人和安全生產(chǎn)管理人員是安全生產(chǎn)工作的直接管理者，保障安全生產(chǎn)是他們義務不辭的責任。
3.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員。從業(yè)人員直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，他們往往是各種事故隱患和不安全因素的第一知情者和直接受害者。從業(yè)人員的安全素質(zhì)高低，對安全生產(chǎn)至關重要。所以，《安全生產(chǎn)法》在賦予他們必要的安全生產(chǎn)權利的同時，設定了他們必須履行的'安全生產(chǎn)義務。如果因從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)義務而導致重大、特大事故，那幺必須承擔相應的法律責任。
4.安全生產(chǎn)中介服務機構和安全生產(chǎn)中介服務人員�！栋踩a(chǎn)法》第十二條規(guī)定：“依法設立的為安全生產(chǎn)提供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規(guī)和職業(yè)準則，接受生產(chǎn)經(jīng)營單位的委托為其安全生產(chǎn)工作提供技術服務�！睆氖掳踩a(chǎn)評價認證、檢測檢驗、咨詢服務等工作的中介機構及其安全生產(chǎn)的專業(yè)工程技術人員，必須具有執(zhí)業(yè)資質(zhì)才能依法為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供服務。如果中介機構及其工作人員對其承擔的安全評價、認證、監(jiān)測、檢驗事項出具虛假證明，視其情節(jié)輕重，將追究其行政責任、民事責任和刑事責任。
二、安全生產(chǎn)違法行為
安全生產(chǎn)違法行為是指安全生產(chǎn)法律關系主體違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定所從事的非法生產(chǎn)經(jīng)營活動。安全生產(chǎn)違法行為是危害社會和公民人身安全的行為，是導致生產(chǎn)事故多發(fā)和人員傷亡的直接原因。安全生產(chǎn)違法行為分為作為和不作為兩種行為，作為是指責任主體從事了法律禁止的活動而觸犯法律，不作為是指責任主體不履行法定義務而觸犯法律�！栋踩a(chǎn)法》作為安全生產(chǎn)的基本大法，對各類生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為進行了全面的規(guī)范，是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所必須遵守的行為準則。當前，一些生產(chǎn)經(jīng)營單位尤其是非國有企業(yè)的負責人不了解安全生產(chǎn)的法律界限以及安全生產(chǎn)違法行為的法律后果，一旦發(fā)生事故，追悔莫及；有的是明知故犯，以身試法。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當明確那些是合法的行為，那些是違法的行為及其法律責任。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，依法應予追究法律責任的安全生產(chǎn)違法行為有下列35種：
1.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的工作人員違法行政的行為：
�。�1）對不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項予以批準或者驗收通過的；
�。�2）發(fā)現(xiàn)未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；
（3）對已經(jīng)依法取得批準的單位不履行監(jiān)督管理職責，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而不撤銷原批準或者發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為不予查處的。
2.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，要求被審查、驗收的單位購買其指定的安全設備、器材或者其它產(chǎn)品的，在對安全生產(chǎn)事項的審查、驗收中收取費用的。
3.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出具虛假證明的。
4.生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的。
5.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的。
6.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設立安全生產(chǎn)管理機構或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。
7.危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。
8.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關的安全生產(chǎn)事項的。
9.特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。
10.生產(chǎn)經(jīng)營單位的礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規(guī)定報經(jīng)有關部門審查同意的。
11.礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的。
12.礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設施未經(jīng)驗收合格的。
13.生產(chǎn)經(jīng)營單位未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的。
14.安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的。
15.未對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的。
16.未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的。
17.特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。
18.使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設備的。
19.未經(jīng)依法批準，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品的。
20..生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有關主管部門依法實施的監(jiān)督管理的。
21.對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監(jiān)控，或者本制定應急預案的。
22.進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門管理人員進行現(xiàn)場安全管理的。
23.生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或者個人的。
24.生產(chǎn)經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的。
25.兩個以上生產(chǎn)經(jīng)營單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進行可能危及對方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調(diào)的。
26.生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑內(nèi)，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的。
27.生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或者封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍出口的。
28.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任的。
29.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的。
30.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的。
31.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
32.有關地方人民政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
33.生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備本法和其它有關法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)整頓仍不具備安全生產(chǎn)條件的。
34.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的。
35.生產(chǎn)安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后，仍不能對受害人給予足額賠償?shù)摹?/p>
責任追究制度9
（一）為規(guī)范煤礦生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責任追究制
度，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》（20xx）第 4 條“煤礦企業(yè)必須建立健全安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治目標管理、投入、獎懲、技術措施審批、培訓、辦公會議制度，安全檢查制度，事故隱患排查、治理、報告制度，事故報告與責任追究制度等”的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章，結合煤礦實際，制定本制度。
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1. 事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員或知情人員就近用電話等方式以最快速度向調(diào)度室匯報，礦長接到報告后，應當于 1 小時內(nèi)向事故發(fā)生地的縣級以上人民政府煤礦安全監(jiān)管部門和駐地煤礦安全監(jiān)察機構報告。
2. 事故報告要及時、準確、完整，對事故不得遲報、謊報、漏報或者瞞報。
3. 事故報告應當包括下列內(nèi)容 : 事故發(fā)生單位的概況、事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況、事故的簡要經(jīng)過、事故已經(jīng)造成或者可能造成的'傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失、已經(jīng)采取的措施、其他應當報告的情況。
4. 事故報告后，又出現(xiàn)新的情況的應當及時補報。
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1. 調(diào)度室接到事故報告后，要及時了解清楚事故情況，按照《事故應急救援預案》和《災害預防與處理計劃》按順序通知有關人員并在領導未到達現(xiàn)場前指揮救援；需要外部援助的電話召請救護隊；需要醫(yī)療救護的通知醫(yī)療單位。
2. 礦長接到事故報告后，應當立即啟動事故應急預案，成立救災指揮部，采取有效的措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
3. 事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護好事故現(xiàn)場以及相關的證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關的證據(jù)；需要移動的現(xiàn)場物件，應當做出標記，留影像資料。
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1. 發(fā)生未造成人員傷亡的一般事故，煤礦成立事故調(diào)查組進行事故調(diào)查分析，礦屬各部門、單位應配合事故調(diào)查分析。
2. 事故調(diào)查分析應當堅持實事求是，尊重科學的原則，及時準確地查清事故經(jīng)過、事故原因和事故損失，查明事故性質(zhì)，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施。
3. 事故調(diào)查分析后要寫出事故調(diào)查分析報告和處理意見報礦安委會討論決定。
4. 發(fā)生死亡事故或較大以上非傷亡事故，按規(guī)定由地方人民政府和駐地煤礦安全監(jiān)察機構負責調(diào)查分析，煤礦負責配合。
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1. 發(fā)生非傷亡事故的，根據(jù)事故性質(zhì)及責任大小給予事故有關責任單位的負責人經(jīng)濟處罰、書面檢查及行政處分；事故主要責任人員給予經(jīng)濟處罰、行政處分；事故直接責任者給予經(jīng)濟處罰、行政處分，直至解除勞動合同。
2. 發(fā)生人員傷亡事故，按規(guī)定由地方人民政府和煤礦安全監(jiān)察機構處理，煤礦負責配合并落實處理意見和防范措施。
責任追究制度10
一、制定本制度的目的.
為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，強化現(xiàn)場管理，確保職工生命安全，特制定本制度。
二、隱患分級追究規(guī)定
如下：
�。ㄒ唬┒麻L、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任者，具體負責公司資源配置；總體上，對管理框架上出現(xiàn)的隱患負責，具體對以下事故隱患承擔責任：
對以下事故隱患承擔責任：
1、公司和礦井運行方案缺陷
�。�1）未簽發(fā)“01號·公司安全生產(chǎn)方針”文件，不能確保公司運行軌道符合國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及各級政府頒發(fā)的安全生產(chǎn)法令。
（2）未簽發(fā)“02號·公司年度年度經(jīng)營指標體系和安全生產(chǎn)奮斗目標及實施計劃”文件，不能確保生產(chǎn)平衡有調(diào)節(jié)，事故控制有指標，安全奮斗有目標。
�。�3）未簽發(fā)“03號·公司（礦井）主要負責人任命”文件，未以文件、聘書兩種形式確保公司（礦井）班子運營的安全可靠；未明確礦井 “一正四副”五職礦長及總工，主要管理人員資格不具、無證上崗。
�。�4）未簽發(fā)“04號·公司全年安全費用提取計劃和安全技措資金安排計劃”文件，未能保證安全投入，安全欠賬大。
�。�5）未簽發(fā)“05號·礦井安全人事任命”文件，造成安全生產(chǎn)機構不健全，生產(chǎn)隊班不成建制，特種作業(yè)人員不齊全。
�。�6）未簽發(fā)“06號·發(fā)布礦井規(guī)章制度”文件，造成本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全。
�。�7）未簽發(fā)“06號·發(fā)布礦井培訓計劃”文件，造成本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃不切合實際。
（8）未簽發(fā)“07號·發(fā)布應急預案”文件，造成本單位無生產(chǎn)安全事故應急救援預案。
2、督促、檢查安全生產(chǎn)工作缺陷
�。�1）每月下井少于3個。
�。�2）每季參加安全檢查和安全辦公會各少于1次。
3、執(zhí)行法令缺陷
�。�1）未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
�。�2）違反上級停工命令，強行組織生產(chǎn)。
�。ǘ┑V長是本礦安全生產(chǎn)的第一責任者，全面負責本礦的安全工作；總體上，對系統(tǒng)上出現(xiàn)的隱患負責，具體對以下事故隱患承擔責任；需要分解的，由其書面分解到人。
1、礦井運行方案缺陷
（1）未制定采掘計劃實施方案，造成采掘與設計、計劃不符合。
�。�2）未制定安措計劃實施方案，造成安措工程未及時實施，或?qū)嵤o效。
�。�3）未制定培訓計劃實施方案，造成培訓工作與計劃不符合，或培訓未達效果。
（4）未制定應急預案演練方案，造成應急工作無序。
�。�5）未制定安全標準化實施方案，造成安全標準化工作達不到相應等級。
2、礦井人事管理缺陷
�。�1）未搭建好礦領導班子，造成生產(chǎn)、技術、安全、機電四塊無人負責。
�。�2）未組建礦山安全管理機構，造成業(yè)務工作無人抓。
�。�3）未搞好采掘隊班等勞動組合，造成生產(chǎn)隊班不固定。
（4）未搞好監(jiān)管力量分配，造成特種作業(yè)人員不全，礦級監(jiān)管有真空。
3、礦井責任制度管理缺陷
�。�1）本人落實崗位安全生產(chǎn)責任制有重大缺陷，如主要管理人員無證上崗，未定期組織安全辦公會、安全檢查等。
�。�2）本人每月下井帶班少于5個，造成礦長下井帶班制度不能完全執(zhí)行。
（3）本人每月組織安全辦公會少于1次，造成安全辦公會制度不能完全執(zhí)行。
�。�4）本人每月組織安全檢查少于3次，造成生產(chǎn)安全事故隱患不能及時消除。
�。�5）年初未對礦領導班子按生產(chǎn)、技術、安全、機電四塊分工，造成職責分布不合理。
責任追究制度11
為了進一步加強我校師生毒品預防教育工作，維護學校正常秩序，推進各級各類學校文明創(chuàng)建工作，落實負責人等層級管理毒品預防教育工作責任制，做到“禁毒”宣傳及日常管理制度化、規(guī)范化。根據(jù)國家禁毒委、中央綜治辦、教育部、共青團《關于進一步加強中小學生毒品預防教育工作的通知》精神和省、市、縣各級指示精神，制定全縣教育系統(tǒng)青少年毒品預防教育責任追究制度。
一、毒品預防教育工作責任
1、學校主要負責人要以主人翁精神積極參與學校毒品預防教育工作，大力宣傳毒品預防知識，努力維護學校的正常秩序。
2、切實認真做好本崗位職責范圍所涉及的學校毒品預防教育工作。
3、認真貫徹并自覺執(zhí)行國家教育法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，在自己做到不涉毒、不吸毒、不販毒的同時，要積極利用各種渠道，教育學生不涉毒、不吸毒、不販毒。
4、班主任要根據(jù)學校的安排和部署，做好“禁毒”宣傳工作，舉辦一次“禁毒”教育主題班會、積極組織本班學生參加“禁毒”知識征文比賽、舉行一次“禁毒”演講比賽、刊出一期“禁毒”教育為主題的黑板報等四個一活動，提高學生對吸毒、販毒危害性的認識。
5、各任課教師要結合學科特點，在課堂教學中滲透禁毒知識的宣傳教育，教師要在課堂教學中適當滲透各類毒品的特點及危害知識，毒品曾給中華民族造成的災難，以提高學生對毒品的認識，增強學生“珍惜生命、拒絕毒品”的意識.6、學生活動場所的管理人員，要抱著對學校高度負責的態(tài)度，積極參與禁毒教育工作，協(xié)助學校做好毒品預防宣傳工作，若發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向?qū)W校報告。值周教師要嚴禁一切不明身份的人員進入校園，并隨時注意進出校門人員的`動態(tài)，防止毒品從校門進入校園。
7、認真貫徹以防為主的方針，加強對師生涉毒預防和監(jiān)控，積極主動拓展校內(nèi)信息流通渠道，有責任及時向?qū)W校報告校內(nèi)的涉毒、吸毒、販毒可疑跡象，以達到把握查處教育時機的目的。
二、責任追究
1、學校與各位教師簽訂禁毒目標責任書，并將目標責任完成情況納入年終考核，作為主要負責人評優(yōu)、評先、職稱晉升的條件之一。
2、在職責范圍內(nèi)若玩忽職守，沒有認真履行毒品預防教育工作責任，疏于管理，思想工作不到位，在職責范圍內(nèi)出現(xiàn)涉毒、吸毒、販毒現(xiàn)象，造成影響的，則取消當年度評優(yōu)評先資格，同時，視其承擔的責任大小，追究相應的責任。
土樓小學
xx年9月6日
責任追究制度12
第一條：為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，增強醫(yī)務人員的風險意識和責任意識，預防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)《侵權責任法》《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》，結合我院的工作實際情況，特制定本制度。
第二條：醫(yī)療事故分責任事故和技術事故。責任事故是指醫(yī)務人員因違反規(guī)章制度、診療護理常規(guī)等失職行為所致的事故；技術事故是指醫(yī)務人員因技術過失所致的事故。
本制度適用于臨床、醫(yī)技、護理人員及其他工作人員。
第三條：各科應進一步健全各項醫(yī)療制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
第四條：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛主要責任人認定：一般情況下，主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責任人；危重搶救病人，主管醫(yī)生不請示、不匯報，私自決定治療
第五條：經(jīng)過院內(nèi)及（或）市級醫(yī)療事故技術
第六條：糾紛發(fā)生科室和相關責任人不配合解決糾紛，不參加醫(yī)療事故
第七條：凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結果的，責任人均應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和行政責任。
因責任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責任人個人補償（賠償）費用額按本制度規(guī)定比例承擔醫(yī)院補償（賠償）費用；因技術原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責任人按本制度規(guī)定比例下浮20%執(zhí)行。
第八條：責任人員承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法，計算比例如下：
A段、0-3萬元（包括3萬元），責任人承擔10%
B段、3，0001元-5萬元（包括5萬元），責任人承擔7%
C段、5，0001元-10萬元（包括10萬元），責任人承擔6%
D段、10，0001元-15萬元（包括15萬元），責任人承擔3%
E段、15，0001元以上責任人承擔2%
一、補償（賠償）費額度在3萬元以內(nèi)（包括3萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段；
二、補償（賠償）費額度在3，0001元-5萬元（包括5萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段；
三、補償（賠償）費額度在5，0001元-10萬元（包括10萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段；
四、補償（賠償）費額度在10，0001元-15萬元（包括15萬元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段；
五、補償（賠償）費額度在15，0001元以上：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段+E段。
六、責任人分為主要責任人或主要責任人和次要責任人，或共同責任人。各責任人承擔的比例大小，根據(jù)各自在事故或糾紛中應負責任大小來定。
第九條：科室應承擔的賠償責任，按照分段計算的辦法，承擔比例如下：
A段：扣科室當月獎勵性績效（以下簡稱“獎金”）總額10%
B段：扣科室當月獎金總額20%
C段：扣科室當月獎金總額30%
D段：扣科室當月獎金總額40%
E段：扣科室當月獎金總額50%
第十條：醫(yī)療糾紛、事故，按技術因素和責任因素進行劃分，責任人應承擔的行政責任如下：
一、由于技術原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：扣發(fā)獎金1-3個月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。
二、由于責任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：停止處方權半年-1年；低聘一級1-2年；停止執(zhí)業(yè)1年；
轉崗或報請上級主管部門取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。
第十一條：同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的`醫(yī)療糾紛，且均為主要責任人，應予轉崗或辭退。
第十二條：非法行醫(yī)行為人員處理：違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私自收費、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護工作）及擅自跨地點、超范圍執(zhí)業(yè)，發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償和法律責任由責任人全部承擔。
第十三條：發(fā)生補償（賠償）額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛，科室的主要負責人扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在3-5萬元，糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼2個月，科室副主任扣除崗位津貼1個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在5-10萬元（包括10萬元），含二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼3個月，科室副主任扣除崗位津貼2個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼2個月，分管院長扣除崗位津貼1個月。
醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在10萬元以上（包括10萬元），含一級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除相應崗位津貼4個月，科室副主任扣除崗位津貼3個月，醫(yī)務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼3個月，分管院長扣除崗位津貼2個月，院長扣除崗位津貼1個月。
第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂�；颊呱�(jīng)請示上級醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療事故
第十五條：醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務、新技術、新療法，經(jīng)過了醫(yī)院批準，在充分準備的前提下并履行了告知義務，各項醫(yī)療工作符合診療常規(guī)和有關規(guī)定，但因業(yè)務技術不成熟及我院醫(yī)療設備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛，不追究當事人責任。
第十六條：醫(yī)務科對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括：
一、當事人員的書面材料；
二、醫(yī)務科對事件的調(diào)查報告；
三、醫(yī)療
四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書；
五、醫(yī)院對責任人責任追究的處理意見。
第十七條：發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時上報，或不配合調(diào)查等，各科室瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指發(fā)生補償或減免醫(yī)藥費用的醫(yī)療糾紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責任人，扣科主任津貼二個月，并通報批評。
第十八條：有下列情形之一的，責令改正；情節(jié)嚴重，導致醫(yī)療糾紛的，除按本制度承擔賠償責任外，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員醫(yī)院給予行政處分或者紀律處分：
�。ㄒ唬┪慈鐚嵏嬷颊卟∏�、醫(yī)療措施和醫(yī)療風險的；
�。ǘ]有正當理由，拒絕為患者
（三）未按照國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；
�。ㄋ模┪丛谝�(guī)定時間內(nèi)補記搶救工作病歷內(nèi)容的；
�。ㄎ澹┪窗凑找�(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實物的；
第十九條：醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術
第二十條：為了減輕醫(yī)務人員醫(yī)療賠償風險，醫(yī)院除加入醫(yī)療責任險以外，將建立醫(yī)療風險管理基金，具體管理辦法另行規(guī)定。
第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行。
責任追究制度13
一、醫(yī)療糾紛責任的認定
醫(yī)院每一季度的首月召開一次醫(yī)療管理委員會會議，討論并認定上一季度各案醫(yī)療糾紛的性質(zhì)與程度，最后認定其性質(zhì)與程度須經(jīng)出席會議的全體醫(yī)療質(zhì)量管理委員會成員票決（責任人及責任科室成員應回避），以簡單多數(shù)票為準，相同票數(shù)按輕處罰（通過醫(yī)療事故技術鑒定或司法鑒定有認定的性質(zhì)、程度案件不參加投票，以該認定為準）。
�。ㄒ唬┽t(yī)療糾紛性質(zhì)的認定
醫(yī)療糾紛性質(zhì)認定按情節(jié)及后果分為可以避免、存在缺陷和不可避免三類。
1.有下列情形之一，應認定為可以避免的醫(yī)療糾紛
�、裴t(yī)學會鑒定屬于醫(yī)療事故的（或醫(yī)患雙方共同委托司法鑒定屬于有過錯且醫(yī)院承擔責任的）。
�、漆t(yī)療質(zhì)量管理委員會認定醫(yī)護人員違反衛(wèi)生管理法律、、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)及醫(yī)院的規(guī)章制度等。
2.有下列情形之一，應認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛
⑴在診療護理過程中，存在醫(yī)療缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛。
�、漆t(yī)學會鑒定不屬于醫(yī)療事故，但在分析意見中有提出醫(yī)方存在不足或缺陷。
⑶存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無直接因果關系。
3.符合下列條件，應認定為不可避免的醫(yī)療糾紛
�。�1）《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬于醫(yī)療事故的情形是
a.在緊急情況下為搶救垂�；颊呱扇【o急醫(yī)學措施造成不良后果的；
b.在醫(yī)療中由于患者病情異�；蛘呋颊唧w質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的；
c.在現(xiàn)有醫(yī)學科學技術條件下，發(fā)生無法預測或者不能防范的不良后果；
d.無過錯輸血感染造成不良后果的；
e.因患方原因延誤診療導致不良后果的；
f.因不可抗力造成不良后果的。
�。�2）《侵權責任法》規(guī)定的三種免責情形是
a.患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構進行符合診療規(guī)范的診療；
b.醫(yī)務人員在搶救生命垂危的'患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務；
c.限于當時的醫(yī)療水平難以診療。
（3）醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失，因難以預見或雖在預料之中，也已采取了預防措施，但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。
�。ǘ┽t(yī)療糾紛責任人、責任科室的認定
1.直接實施者本人過錯導致患者損害發(fā)生的為直接責任人，負主要責任；但若為執(zhí)行上級醫(yī)師（護師）醫(yī)囑、指示的，視情節(jié)承擔責任；過錯行為中，崗位職務（或職稱）最高者為主要責任人。
2.主要責任發(fā)時所在的科室為主要責任科室，次要責任人事發(fā)時所在的科室為次要責任科室。
3.責任科室的科主任、護士長對醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯的發(fā)生負有不可推卸的責任，區(qū)分醫(yī)療過錯與護理過錯，承擔相應責任。
�。ㄈ┽t(yī)療糾紛責任程度的認定
1.責任認定權限由低到高依次為：科室質(zhì)控小組、醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、縣醫(yī)療糾紛調(diào)委會、醫(yī)學會、醫(yī)療司法鑒定、法院判決。
2.醫(yī)療糾紛經(jīng)院外權威機構鑒定的，根據(jù)該鑒定機構意見確定責任程度。
3.醫(yī)療糾紛未經(jīng)院外權威機構鑒定的，由醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會綜合分析醫(yī)療過失行為在導致?lián)p害后果中的作用來判定醫(yī)療糾紛的責任程度。
責任程度分為：
�、磐耆熑危�100%）：指損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成的。
�、浦饕熑危�75%）：指損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成的，其他因素起次要作用。
�、菍Φ蓉熑危�50%）：指醫(yī)療過失行為與其他因素造成損害后果的作用大致對等。
⑷次要責任（30%）：指損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。
�、奢p微責任（15%）：指損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。
二、醫(yī)療糾紛責任的處罰
�。ㄒ唬┨幜P的種類
1.通報批評、當年不評先
2.年度考核
3.延遲晉升
4.降低職稱聘用
5.調(diào)離工作崗位
6.撤銷行政職務
7.暫停6個月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動
8.吊銷執(zhí)業(yè)證書
上述7-8項行政處罰措施須報請衛(wèi)生行政主管部門處理。
�。ǘ┽t(yī)療糾紛責任處罰
1.存在缺陷的醫(yī)療糾紛
主要責任人應承擔醫(yī)院賠償費用的5%×責任程度（%），最高承擔5千元；責任科室應承擔醫(yī)院賠償費用的10%×責任程度（%），最高承擔1萬元；主要責任人通報批評，當年不評先。
2.可以避免的醫(yī)療糾紛
主要責任人應承擔醫(yī)院賠償費用的10%×責任程度（%），最高承擔1萬元；責任科室應承擔醫(yī)院賠償費用的15%×責任程度（%），最高承擔1.5萬元；主要責任人當年年度考核為基本合格，通報批評，當年不評先，延遲晉升1年。
3.經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定為三、四級的醫(yī)療事故
主要責任人應承擔醫(yī)院賠償費用的15%×責任程度（%），最高承擔1.5萬元；責任科室應承擔醫(yī)院賠償費用的20%×責任程度（%），最高承擔2萬元；主要責任人當年年度考核為不合格，通報批評，當年不評先，延遲晉升2年。責任科室當年不評先。
4.經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定為二級的醫(yī)療事故
主要責任人應承擔醫(yī)院賠償費用的15%×責任程度（%），最高承擔2萬元；責任科室應承擔醫(yī)院賠償費用的20%×責任程度（%），最高承擔2.5萬元；主要責任人當年年度考核為不合格，通報批評，當年不評先，降低職稱聘用1年，降低行政職務。責任科室當年不評先。
5.經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定為一級的醫(yī)療事故
主要責任人應承擔醫(yī)院賠償費用的20%×責任程度（%），最高承擔2.5萬元；責任科室應承擔醫(yī)院賠償費用的25%×責任程度（%），最高承擔3萬元；主要責任人當年年度考核為不合格，通報批評，當年不評先，降低職稱聘用2年，撤銷行政職務，調(diào)離工作崗位。責任科室當年不評先。
6.若出現(xiàn)次要責任人或次要責任科室，其處罰分別為主要責任人或主要責任科室承擔賠償費用的30%。
7.對科室負責人的處罰：醫(yī)院賠償金額在1萬元以上（不含1萬）5萬元以下（含5萬）、5萬元以上（不含5萬）10萬元以下（含10萬）、10萬元以上（不含10萬），分別扣發(fā)科主任或護士長1個月、2個月、3個月職務津貼（科副主任或副護士長應為其承擔30%），若醫(yī)療與護理均有過錯的，兩者均處罰。
三、責任人、責任科室的申訴權
1.對經(jīng)由科室或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會分析確定意見不服的，責任人及責任科室有權向醫(yī)院要求提起醫(yī)療事故鑒定。但經(jīng)醫(yī)院復議，認為結論成立，提起醫(yī)療事故鑒定會導致醫(yī)療事故處理復雜化，醫(yī)院有權決定不再提起醫(yī)療事故鑒定。
2.對市級醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故不服的，責任人及責任科室可以向醫(yī)院要求提起上一級鑒定。但經(jīng)醫(yī)院復議，認為鑒定結論成立，提起上一級鑒定會導致醫(yī)療事故處理復雜化的，醫(yī)院有權決定不再提起上一級醫(yī)療事故鑒定。
3.責任人、責任科室在行使申訴權時，若導致不良影響擴大、矛盾激化、后果加重的從嚴處罰。
4.在此之前醫(yī)院發(fā)文與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
5.本規(guī)定自20xx年5月1日起實行。
責任追究制度14
為規(guī)范我校義務教育階段學校貧困寄宿生生活費補助工作，根據(jù)縣教育局、財政局有關要求，以及國家資助家庭經(jīng)濟困難學生的相關政策，結合我校實際，特制定本工作制度。
一、學校在校長領導下，由專人負責資助貧困生工作，成立由學校、學生家長和教師代表組成的評審小組，負責貧困生的初審和申請，研究擬定受資助學生名單和資助形式。
二、資助原則：
不得降低條件及標準，不得搞平均分配，不得隨意擴大資助范圍，不得將財政供養(yǎng)家庭和非困難家庭子女列為照顧對象。
三、資助對象的界定標準
1、熱愛祖國、熱愛人民、遵守法律、社會公德和校規(guī)，尊敬師長，團結同學，勤奮好學。
2、家住農(nóng)村地區(qū)（持農(nóng)村戶口）并在農(nóng)村學校就讀的，確因家庭經(jīng)濟困難而無力負擔寄宿生生活費的學生。
3、下列情況，品學兼優(yōu)的學生優(yōu)先資助：
�。�1）孤兒（含艾滋孤兒）、烈屬、軍屬家庭困難的子女，殘疾家庭子女，殘疾學生。
�。�2）父母一方死亡、離異的單親貧困家庭子女。
（3）低�；蛱乩Ъ彝プ优�。
�。�4）因受災、疾病等原因?qū)е录彝ゲ荒芫S持基本生活的家庭子女等。
四、資助申報審批程序
1、每學年開學初向所有學生、家長宣傳國家的'學生資助政策，讓所有的學生和家長了解政策、參與監(jiān)督。
2、公開資助信息。學校根據(jù)上級下達的資助名額，通過在校內(nèi)及學生家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組張貼公告等途徑公開資助信息。
3、貧困生每年核定一次。申請資助的學生于學年開學初，由本人向?qū)W校提出申請，并向?qū)W校提交由所在村委會出具的家庭經(jīng)濟狀況證明。
4、學校評審小組對申請資助學生有關情況進行認真審核，按學生家庭經(jīng)濟貧困程度排序，提出貧困生資助名單，在學校和所在村、組公示，公示期不少于7天。公示無異后，學校將資助名單，公示情況上報縣資助中心審核確定。
5、學校通知受助學生填寫《農(nóng)村義務教育階段家庭經(jīng)濟困難學生資助金領取表》，并由學生及其監(jiān)護人簽字確認。 6、資金的發(fā)放。學校在收到縣下?lián)艿馁Y金后，要在三個工作日內(nèi)將資助的資金發(fā)放到學生手中。
五、資助資金實行單設科目、獨立核算，確保�？顚Ｓ�，嚴禁擠占、挪用。
六、受資助學生名單、資助項目和金額應在學校校務公開欄公布，建立檔案，并報上級部門備案。按公開、公正、公平的原則，確保資助資金用于最急需的貧困學生。對于出現(xiàn)問題的嚴肅查處。
責任追究制度15
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產(chǎn)、職工生命安全，根據(jù)有關安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定，結合我司實際，制定本制度。
二、本司范圍內(nèi)負有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發(fā)生生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關責任人的經(jīng)濟責任。
三、本公司安�？茷楸局贫鹊膶嵤┍O(jiān)督機構。
四、各公司、部門經(jīng)理是本級安全生產(chǎn)的第一責任人，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安�？曝撠熂瘓F各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處理，對事故全面分析，總結教訓，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按有關規(guī)定及時向安�？坪陀嘘P領導報告，并及時處理；
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領導或指定負責人要負責事故的善后處理，配合安�？普{(diào)查；
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應在15小時內(nèi)向集團公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關領導或者指定專人配合調(diào)查確認；
6、集團公司工傷小組認定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調(diào)查，報送相關材料；
7、治療期間，事故單位領導要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關領導匯報；
六、各公司、部門領導、管理人員和當事職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1、不執(zhí)行有關規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的；
2、不接受主管部門和領導管理、監(jiān)督，不聽合理意見，強制違章作業(yè)的；
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；
4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率，麻痹大意的；
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導、放任自流的；
6、重點部位沒有安全防范設施，安全防范措施不力的；
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的；
8、指揮不當或亂指揮的'。
七、對發(fā)生死亡事故的，除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的，除追究經(jīng)濟責任以外，構成犯罪的，由司法機關依法追究相關責任人員的刑事責任。
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