考勤制度
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
考勤制度1
一、工作時間
1.按國家規(guī)定實行八小時工作制。
2.上班時間：早8點至下午17點。
3.生產(chǎn)部需要倒班時，生產(chǎn)早班8點至16點，中班16點至24點，晚班是24點至8點。
二、出勤要求
1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車間主任每早8點10分準時點名再次記錄。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進入辦公區(qū)域及車間，違者經(jīng)濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時間嚴禁個人私自外出，若有特殊原因應向本部門經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報管理部。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫請假單。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當天不計考勤。
7.無請假手續(xù)視為曠工。
四、管理規(guī)定
1.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調(diào)休。
2.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的'50%;
5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。
出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。
7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。
8.生產(chǎn)部門員工加班計算標準：按實際加班時間乘底薪計算。
9.月考勤結(jié)算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。
考勤制度2
為提高疾控中心的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)中心的實際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規(guī)定
1.中心全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負責出勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等，全中心考勤由辦公室負責。
2.各室在每月5日前向中心辦公室報送上月出勤表，核對后并公示。
3.職工有事須向本科室或辦公室請假，室主任有事向中心領導請假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。無故不參加中心會議及其它活動，按曠工論處。
4.中心職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計遲到或早退。超過三十分鐘者，計曠工。
5.請假一天以內(nèi)由科室主任批準，一天以上由中心領導批準。
6.中心領導和辦公室不定期查崗，檢查結(jié)果由辦公室備案。
7.查崗期間不穿工作服的`，扣一天津貼。
二、處罰規(guī)定
1.缺勤一天，扣發(fā)1天崗位津貼;每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數(shù)比例計算扣發(fā)。查崗不在位的扣一天崗位津貼，累計三次以上扣一個月崗位津貼，5次以上扣一個季度崗位津貼，年底考核不評優(yōu)，不評先進，考核定為基本稱職。
2.領導安排工作一次拒不執(zhí)行的，扣除一個月的崗位津貼。拒絕二次按曠工處理。曠工一天扣除當月崗位津貼。
3.辦公室計算出職工缺勤扣款后，經(jīng)中心領導簽字，從津貼中扣除。
三、說明
1.病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。
2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。
3.本制度由辦公室負責解釋。
考勤制度3
第一條所有員工按時上下班。若因故不能按時者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第二條除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條專管文員每天監(jiān)督員工上、下班。
第四條上班時間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎金并記大過一次。
第六條有下列情形之一者，按曠工處理：
(1)無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理;
(2)各類假期期滿后，未經(jīng)批準不按時上班或不上班的.，按實際曠工天數(shù)計算;
(3)拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。
第七條曠工處理辦法：
(1)曠工半天扣除當日工資;
(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;
(3)連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。
(4)連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。
(5)連續(xù)曠工4天(含4天)以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動處理。
(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、獎金等。
第八條綜管部負責每月公布一次員工考勤情況。
第九條凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。
第十條薪酬管理(待定)
考勤制度4
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據(jù)《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學�！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學到崗情況須在開學后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的`匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學�！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
考勤制度5
關鍵詞：民辦幼兒園 后勤管理 后勤服務 后勤服務精細化
一、存在問題
隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒發(fā)，學前教育改革的浪潮不斷涌來，民辦幼兒園蓬勃發(fā)展。似乎民辦幼兒園的發(fā)展迎來了春天，但是民辦幼兒園真的是春天來了嗎？許許多多的民辦幼兒園紅紅火火開起來，但是由于辦園的質(zhì)量不高，社會的信譽度并不高。精細化就是生產(chǎn)力，[1]它是決定幼兒園未來競爭成敗的關鍵，幼兒園實施精細化管理也就勢在必行。現(xiàn)在我園后勤管理的過程中存在著問題：
�。ㄒ唬┖笄陉犖槿藛T的素質(zhì)參差不齊。后勤隊伍一共20個員工，大部分只是初中、高中學歷。
�。ǘ┖笄诜⻊盏馁|(zhì)量不夠規(guī)范。沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，不了解孩子的身心發(fā)展特點等。
（三）后勤服務的滿意度不夠高。部分家長需要高標準的后勤服務，對幼兒園提出各種各樣的后勤服務要求。
如何為家長、幼兒、教工服務好，如何做到服務第一，我們嘗試著開展后勤服務精細化管理，以下是我們的一些做法和實踐。
二、精細化管理的實踐：
精細化管理是相對于粗放管理而言的，在完成工作任務過程中提倡減少工作的隨意性，強調(diào)操作細節(jié)與動作的標準化。[2]精細化管理的思想來源于有科學管理之父之稱的泰勒。我們幼兒園后勤管理工作最重要的著眼點是怎么能把后勤工作做好做細？
（一）加強隊伍建設 ，提升人員素質(zhì)
1.學習經(jīng)常化人的態(tài)度來自思想認識，思想認識來自不斷學習提高，我們加強后勤人員的學習，做到有計劃的.組織全體后勤人員學習《幼兒園管理的50個細節(jié)》，還請專家培訓了《一日活動中的保育工作》，還帶領后勤人員到各級各類專業(yè)幼兒園參觀學習觀摩。
2.服務人性化我們領悟到后勤工作就是把服務做到孩子的“心”里面，家長的“心”里面，老師的“心”里面，關注后勤組里的每一個員工，欣賞后勤組里的每一個員工，經(jīng)常問自己：“有沒有發(fā)現(xiàn)別人的長處？”“有沒有給別人具體的幫助？”這些都是細節(jié)，細節(jié)是一種文化、細節(jié)是一種體察、細節(jié)是一種創(chuàng)意、細節(jié)是一種責任，細節(jié)更是一種藝術。[3]
3.能力多元化除了生活活動的指導，我們組織保育員學習《音樂活動前保育員應該做的準備工作》、《美術活動前保育員應該做的準備工作》，后勤工作人員進行教玩具的制作等等，提升保育員能力的多元化。
4.制度具體化例：杭州綠城育華幼兒園后勤各崗位工作檢查記錄，每周園領導抽查，后勤組長檢查，保健醫(yī)生檢查。例如：關于桌面消毒，保健醫(yī)生巡回檢查指導，后勤組長通過監(jiān)控檢查，園領導不定時抽查，多種手段進行制度具體監(jiān)督指導。
�。ǘ┖笄诜⻊詹僮饕�(guī)范化
我們從以下幾方面來做：
1.創(chuàng)建平安校園，確保幼兒園師生安全
�、僭趲熒虚_展消防安全教育，增強教師的消防安全意識和幼兒的自我保護意識。并且組織中大班幼兒參觀了西湖區(qū)消防大隊蔣村中隊。
�、陂_學時與各位教職工簽定安全公約，讓各班老師明確安全職責，落實安全常規(guī)和措施。
③各部門加強安全防范意識，做到在自己的本職工作崗位上確保幼兒的安全和幼兒園財產(chǎn)安全。在繼續(xù)培養(yǎng)幼兒自我保護意識的同時，把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在首位。
④加強門衛(wèi)管理，實行幼兒家長憑接送卡進入幼兒園。我們的保安嚴格履行職責。
�、輬猿钟變簣@玩具、器械的檢查、維護工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。我們的維修工作人員許師傅經(jīng)常檢查幼兒園大型玩具，發(fā)現(xiàn)問題都能及時處理。
2.扎實做好衛(wèi)生保健工作
�、傥覀兊男律】禉n案的建立達到100%。
�、诩訌姶�、秋季傳染病的預防，沒有發(fā)生一例幼兒傳染病。
�、勖刻靾猿肿龊眯l(wèi)生消毒的工作。例如：保育員要三餐前桌面做到三步驟（一清：用濕抹布先擦去灰塵，二消：用1：200施康消毒液進行擦拭并滯留5分鐘，三清：用清水抹布擦拭干凈）。
�、車栏裼變悍幹贫�，孩子事情無大小，這些都是細節(jié)。
⑤規(guī)范完成幼兒園保健工作的各項臺帳。
3.創(chuàng)餐飲特色，科學配置營養(yǎng)膳食
�、傥覀儾粩嗟奶剿鹘】悼茖W的飲食，把餐后水果改成餐前，又為幼兒增加餐前營養(yǎng)湯，獲得家長一致好評。還有慕名前來參觀學習的幼兒園。
�、趫猿置堪雮�月一次自助餐。
�、垩芯客饧變旱奶攸c，例如：中1班有個印度的孩子，不吃豬肉，我們幼兒園食堂就每天都為這個孩子單獨烹飪，讓每個外籍的孩子健健康康。
4、開源節(jié)流，加強財產(chǎn)管理。做好開源節(jié)流工作，在節(jié)支方面有各種各樣的舉措。
（三）強化執(zhí)行，力求落實，提高信譽度
1.明確責任是推動各項規(guī)章制度和任務落實的尚方寶劍，如果沒有把責任明確到每個人身上，則每個人身上都無約束、無壓力、無動力，容易導致推諉扯皮、不了了之。[4]因此，要順利完成各項工作，必須強化責任，我們通過建立完善的崗位責任制，確保每個活動、每件事情都有責任人，使每個人都責任明確。要本著誰主管誰負責的原則，建立園領導第一責任人制度，園長做出表率，自覺履行自身職責，起到示范、督促作用。
2.建立嚴格的考核制度和考核措施，并成立一支專兼職考核隊伍。幼兒園的精細化管理不同于一般性的管理，它的基本要求就是對待每一項工作都要“精心謀劃，細致安排”，通過嚴抓細管來實現(xiàn)管理上的零缺陷，達到工作效果的最佳。[5]
3.信譽度提高，我們通過家長滿意度調(diào)查、教工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實行后勤精細化管理后，家長對后勤服務的滿意度上升了0.8個百分點。
總之，幼兒園的后勤管理工作具有“細”“雜”“繁”的特點， “人”“財”“物”“吃”“喝”“玩”“用”樣樣都得管，它雖然不起眼，但起的作用可不小。精細化管理要有階段性目標，不能要求一步登天，而只能是步步為營，用精細化管理的邁進步伐夯實民辦幼兒園的辦學基礎。今后我們將繼續(xù)努力探索、大膽改革創(chuàng)新，使管理工作更完善、更科學、更有成效。
參考文獻：
[1]汪中求.《細節(jié)決定成敗》上海：新華出版社 [M]
[2]郭旭剛. 關于實施精細化管理的思考[J].信息系統(tǒng)工程， 20xx年 4期.
考勤制度6
考勤管理是醫(yī)院管理工作中不可缺少的一部分，是保證正常辦公秩序的需要。然而，在考勤管理的具體執(zhí)行過程中面臨著種種問題和困難。如何化解這些問題和難題是醫(yī)院面臨的一項重要課題[1]。
1考勤管理在醫(yī)院管理中的價值
�。ㄒ唬┛记诠芾硎侨肆Y源管理的重要內(nèi)容
考勤管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，是企事業(yè)單位對員工出勤情況進行考察管理的一種管理制度，主要包括考勤制度制定、工作時間管理、出勤情況管理、職工請銷假管理、加班外出管理、考勤獎懲等。從表面上看這項工作只是看職工是否遲到早退，有無曠工請假等，但它直接影響人力資源管理的質(zhì)量和效率，甚至是其他人力資源管理工作得以開展的前提，比如規(guī)范的考勤管理產(chǎn)生公平的獎懲制度進而為薪酬管理提供依據(jù)。
�。ǘ┛记诠芾硎轻t(yī)院實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃的基礎保障
醫(yī)院要發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)要進步，最終要依靠人才。無規(guī)矩不成方圓�？记诠芾硎菍θ瞬诺目茖W化、規(guī)范化約束機制。有效的考勤管理能合理規(guī)劃利用人才資源，對醫(yī)院的正規(guī)化管理起著非常重要的作用，直接關系到醫(yī)院的整體運行機制。
2�？漆t(yī)院考勤管理現(xiàn)狀
筆者所在單位為一所三級�？漆t(yī)院，具有100多年的歷史。隨著時代的進步及公立醫(yī)院改革的深化，醫(yī)院近年來在各方面不斷發(fā)展，取得了一些成果并積極尋求創(chuàng)新，緊跟時代步伐。醫(yī)院精細化管理的開展使得傳統(tǒng)的管理理念和方式方法正在改變，作者結(jié)合工作實際，針對人力資源考勤管理方面存在的一些問題進行簡單分析，以期對醫(yī)院管理工作有所助益。
�。ㄒ唬I(yè)務科室對考勤管理存在認識誤區(qū)
除了負責考勤管理工作的人事部門外，其他科室尤其是臨床醫(yī)療、醫(yī)技等業(yè)務科室對考勤管理認識不到位、不重視。把考勤看作一種監(jiān)管和束縛，認為考勤管理完全是人事部門的責任和意愿。對人事部門的考勤管理存在抵觸或敷衍現(xiàn)象，甚至幫助職工對人事部門隱瞞出勤情況，同時認為科室內(nèi)部完全可以自由掌握。這些認識誤區(qū)和行為，勢必將考勤管理擺在職工的對立面，不利于人事管理工作的開展，更有礙人事部門發(fā)揮職能服務作用。此外，這種對考勤管理重要性和責任意識的缺乏，使得科室之間、科室內(nèi)部很有可能滋生兩種不良態(tài)勢：
一則互相包庇，偷漏班行為防不勝防，考勤管理淪為形式；
二則互相攀比，在個別考勤難治理分子帶動下，有一學一影響整體。
�。ǘ┛记诠芾沓杀靖�
醫(yī)療行業(yè)的特殊性決定了醫(yī)院內(nèi)部工作性質(zhì)、工時存在崗位差異，使得考勤管理工作復雜和難以掌控，人力、物力成本高。以往的考勤依靠各科室按月上報。報送表格含月考勤表、月餐補表、月夜班費表三類，而根據(jù)財務做帳要求三類表格還要進一步按用工性質(zhì)細分報送，例如每個科室單考勤表就要分在編人員和非在編人員兩類。即每個醫(yī)療科室每月至少報送6張表格至人事部門。且不說理清這些報表要耗費醫(yī)療科室多少醫(yī)療時間，人事部門考勤員為兼職，每月就要耗費大量時間和精力對大堆表格進行手工統(tǒng)計和厘清。然而統(tǒng)計結(jié)果往往并不能完全反應真實的出勤情況，錯報、漏報時有發(fā)生。為加強考勤管理，清理個別長期翹班礦工的“老大難”現(xiàn)象，近兩年醫(yī)院引進了指紋考勤機，考慮到臨床醫(yī)療醫(yī)技科室班次的復雜性和實現(xiàn)難度，考勤機簽到范圍僅劃定為行政后勤人員，考勤月報表與考勤機打卡并行�？记跈C的引進一定程度取得了良好成效，但大多數(shù)人是自律的.，這種為治理個別人而整體陪簽到的方式無疑提高了管理成本。同時增加了人事部門的工作量。
（三）考勤管理專職人員不專業(yè)
首先，人事部門工作人員不專業(yè)，主要由臨床科室調(diào)整而來，未受過系統(tǒng)的人力資源管理相關專業(yè)性教育培訓，直接上崗，管理全靠歷史經(jīng)驗傳承和效仿。這種管理方式或許可以很好的完成業(yè)務工作，但缺乏創(chuàng)新理念，很難使人事管理工作有突破�？记诠芾砉ぷ髦饕芍付ǖ墓ぷ魅藛T兼職完成，所承擔任務多屬常規(guī)性高頻工作，用于考勤管理的精力有限，往往只忙于完成基本統(tǒng)計任務，疲于工作方式方法的拓展和精細化。
其次，業(yè)務科室考勤員不專業(yè)。一些科室不嚴格按要求指定考勤員或考勤員變更頻繁，責任落實不到人，考勤出現(xiàn)問題后溝通過程繁瑣，甚至互相推諉。同時，部分科室考勤員責任意識淡薄，在考勤月報時總是拖拖拉拉，不催不上報，上報必出錯。這些都給人事部門考勤工作造成了很大困擾。
�。ㄋ模┛记诠芾矸绞铰浜�，信息化水平低
目前醫(yī)院存在著OA請銷假系統(tǒng)、考勤機指紋簽到、手工紙質(zhì)月報三種并行的考勤管理方式，各自獨立運行，并以手工月報作為兌現(xiàn)工資福利待遇的主要依據(jù)。將三種方式下的考勤信息全部核對無誤顯然耗時耗力、難以實現(xiàn)。當前醫(yī)院尚無一套完整的人事管理系統(tǒng)，信息化水平低。全院職工基本情況、各科室職工名單、職工崗位變動等信息均由人事部門考勤員手工登記或Excel表格記錄。這樣，考勤信息、工資信息、人員技術檔案等互不融通，極易出現(xiàn)人事數(shù)據(jù)不準確、信息更新不及時的情況，需浪費大量時間去手工調(diào)整，效率低、出錯率高、查閱不便。
3�？漆t(yī)院考勤管理的完善對策
�。ㄒ唬⿲嵭腥吮竟芾�，與職工建立心理契約[2]
按照平等、民主、協(xié)商的考勤管理原則，營造良好的醫(yī)院考勤紀律氛圍。從思想上引導大家強化責任意識，崇尚奉獻精神，培養(yǎng)吃苦耐勞的工作態(tài)度。樹立少“管”多“理”的考勤管理理念。使每位職工明白考勤管理對醫(yī)院發(fā)展的重要性。在醫(yī)院和職工之間建立信任機制，使得大多數(shù)職工的出勤行為可以主要靠自覺和道德來約束。對于個別屢次故意違紀職工視具體情節(jié)給與不同程度的精神和物質(zhì)處罰。
�。ǘ┙∪贫润w系，環(huán)環(huán)有章可循
一套完整的考勤管理體系應當包括作息制度、請銷假制度、獎懲制度和監(jiān)督制度。制度的制定要符合公平、公正、公開原則，可操作性強。樹立制度的公信力，維護制度的權威性。各種假期的天數(shù)、待遇、請銷假程序，各種違紀行為的相應懲罰措施都應在制度中寫明[3]，做到有章可依。制度條款要明確、易懂、釋義唯一，不模棱兩可，不蜻蜓點水。例如要明確規(guī)定“遲到”、“早退”、“曠工”等敏感詞匯的界限。
（三）推進信息化建設，提高管理效率
積極引用信息技術和網(wǎng)絡技術，推進辦公自動化。選擇一款好的人事管理軟件，綜合職工基本信息、考勤管理、工資福利等各大模塊，整合信息、資源共享。使考勤實現(xiàn)網(wǎng)絡直報，并且可以快速、準確的生成各類統(tǒng)計報表，為財務部門兌現(xiàn)工資福利提供數(shù)據(jù)。實現(xiàn)職工可查詢、科室可管理、人事部門可監(jiān)督的科學系統(tǒng)管理流程。另外，對人事工作人員及各科室考勤員進行定期網(wǎng)絡技術培訓和不定期考核。
考勤制度7
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、 考勤內(nèi)容
1、 全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、 教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、 實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、 考核辦法
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的'其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務會集體研究決定。
考勤制度8
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的'各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
考勤制度9
第一節(jié)工作時間
職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00
10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30
3月-8月實行單雙排休工作制，9月-2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;
銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;
公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理;
第二節(jié)考勤規(guī)則
遲到、早退、曠工的界定
上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。?
打卡規(guī)范
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差，需附上出差申請單)。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前)，對部門經(jīng)理、相關業(yè)務人員及考勤人員各
處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍�)。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的.，仍由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負責核算并承擔該員工的工資;
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
考勤制度10
學院各二級單位：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案�？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的'按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
考勤制度11
第1條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第2條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。
第3條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學校、部門負責人同意。
第4條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。
第5條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理或主管、負責人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。
第7條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
第8條員工請假工資計算如下：
請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。
1）請事假的，按100的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；
2）請病假的，按100的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領導的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。
3）請假的.員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。
第9條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：
1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。
2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。
第10條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
第11條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。
第12條考勤統(tǒng)計
●各種請假或相關單據(jù)應于每月最后一天交至行政部，由行政部負責統(tǒng)計。
●行政部應統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。
考勤制度12
為了進一步加強學校內(nèi)部管理，強化勞動紀律，規(guī)范教師考勤，堅持制度管理人原則，根據(jù)國家有關政策法規(guī)，結(jié)合本校實際，特制定本制度。
一、簽到要求
1.上午簽到時間為：7:30之前，下午簽到時間為~14:00簽到(勞動節(jié)假~國親節(jié)假結(jié)束)，13:30簽到(國親節(jié)假后~勞動節(jié)假結(jié)束)@。
2.教師簽到后必須在校辦公，上午11:00前、下午17:00前離校必須履行登記手續(xù)，注明離校原因。中途查崗未在，按曠課處理。
二、教師請假及調(diào)課規(guī)定
1.事假
一學期內(nèi)，事假3天(含3天)以內(nèi)，由教師自行調(diào)好課，請假人事先應將請假條、調(diào)課教師安排上交教導處、總務處存檔;事假3天以上，由教務處負責安排教師代課，代課費由請假人負擔。
2.病假
(1)教師請病假，必須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，返校上班后，出示病歷證明和醫(yī)藥票據(jù)并上交其復印件存檔，否則以事假論處。
(2)病假3天(含3天)以內(nèi)，由教師自行調(diào)好課;3天以上，由教務處安排教師代課。教師病假超過7天，不享受當月考勤獎(大病、重病除外)。
3.函授、自學考試請假
教師參加函授、自學考試，憑函授、考試通知，辦理請假手續(xù)，自行調(diào)好課：3天內(nèi)不扣考勤費，超出的時間，按事假處理。
4.公假(上級有關部門組織經(jīng)學校同意的各種培訓、考試、公差等)公假3天(含3天)以內(nèi)，由教師自行調(diào)好課;3天以上，由教務處安排代課。7天之內(nèi)不扣考勤費，7天以上不享受當月考勤獎。
5.法定假
(1)教師依法享受國家規(guī)定的法定假，休假期間，由學校安排教師代課，不扣請假教師費用，但休假教師不享受當月考勤獎。在法定假期內(nèi)因工作需要提前上班的，未休足的假期按12元/天給予補助。利用寒、暑假結(jié)婚的，按上述辦法獎勵。女教師適逢寒、暑假分娩休產(chǎn)假的不予補助。
(2)超過法定假天數(shù)的，超過部分按事假處理。
(3)婚假。按照法定婚齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。允許女教師婚、產(chǎn)假連休。
(4)產(chǎn)假。凡符合計劃生育規(guī)定的女教師，可按規(guī)定享受假期：正常分娩給產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。女教師因人流缺勤，按上級計劃生育有關文件執(zhí)行。
(5)喪假。直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故，一律給假5天(外地不含旅途往返時間)。超出規(guī)定的時間，按事假處理。
三、考勤費用
1.按照上級文件規(guī)定，教師每月從績效工資中扣除60元作為考勤獎。
2.教師當月出勤率應為100%(請假除外)，遲到或早退每月不超過4次，每超1次扣5元，扣完為止。
3.教師曠課1節(jié)(2節(jié)早讀折算1節(jié)課，1個晚自習折算 1節(jié)課)，扣款40元;教師曠會1次，扣款5元;曠工1天，扣款20元。
4.上課遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣5元，5—10分鐘扣10元，11—20分鐘扣20元，20分鐘以上按曠課處理。
5.政治學習、業(yè)務學習(包括各種考試及教研活動等其他集體活動)請事假每次扣10元，不參加活動的按曠課1節(jié)處理。
6.監(jiān)考遲到5分鐘以內(nèi)扣款10元，5—10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上扣款40元。
7.學校安排的代課，滿工作量的.代課教師，大學科可每節(jié)享受8元的補助，小學科可享受每節(jié)5元的補助。
8.事假由學校安排代課的，扣除請假教師每節(jié)8元或5元的代課工資。
四、請假手續(xù)
1.班主任、任課教師請假，由分管校長審批。
2.處室人員請假，由分管領導和分管校長共同審批。
3.校級領導請假，由校長審批。
4.請假3天以上，由分管校長簽署意見后，由校長審批。
五、考勤管理
1.教務處安排代課教師上課，若出現(xiàn)不服從分配或未能到崗的，統(tǒng)一按曠課處理(每節(jié)40元扣款)，并通報批評。
2.教師考勤及費用情況，每月匯總公布1次�？倓仗幒怂愠隹记诳劭钋鍐嗡徒粚W校財務室，統(tǒng)一在當事人考勤費中扣除，扣款不足部分再從績效工資中直接扣除。
3.教師考勤情況均記入個人業(yè)務檔案，作為對教師學年度工作評估的依據(jù)之一，并與評模、評先及職稱評聘掛鉤。
六、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。
考勤制度13
一、關于遲到/早退的規(guī)定：
1.凡上課鈴響后進入課堂的，視為遲到；凡下課鈴響前離開課堂的，視為早退。課間休息同樣記錄考勤；
2.遲到/早退累計2次，計缺勤1課時；
3.遲到時間超過10分鐘，不得進入教室上課，并按照缺勤處理。
二、關于請假的規(guī)定：
1.學員請假，必須以書面形式填寫請假條，病假需要出示醫(yī)院證明；
2.學員請假，必須按審批權限逐級審批：請假4課時以內(nèi)，班主任簽署意見后，須上報教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術質(zhì)量部經(jīng)理審批；請假4課時以上的，由班主任和教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術質(zhì)量部經(jīng)理分別簽署意見后，上報中心校長審批；
3.中心有權就學員提供的請假證明進行核實，如果發(fā)現(xiàn)有欺騙行為，按照曠課論處，并在全校范圍內(nèi)通報批評；
4.一個學期，每位學員最多只能請3次假；除此之外的請假均視為缺勤；
5.因請假而耽誤的課程，學員可以在自己充分自習后，申請班主任幫助預約教員進行答疑，不得重聽。
三、關于曠課的規(guī)定：
1.學員事先沒有請假，或請假沒有得到批準的，即視為曠課；
2.中心、班級組織的集體活動，學員無故不來的，也視為曠課；
3.曠課按缺課數(shù)的兩倍記錄缺勤課時數(shù)，即：曠課1課時=缺勤2課時。
四、考勤處罰規(guī)定：
1.一個學期，累計缺勤達8課時，給予警告處分，全班通報；
2.一個學期，累計缺勤達16課時，給予嚴重警告處分，全校通報，并記入學員檔案，減少一次推薦就業(yè)的機會；
3.一個學期，累計缺勤達24課時，取消該學員參加結(jié)業(yè)考試的資格；
4.一個學期，累計缺勤達32課時，勒令退學，不退還費用，并在全校通報。
培訓學校教師考勤管理制度20xx-08-10 14:27 #2樓
為了嚴肅學校的規(guī)章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時間上午7：55---8：30簽到；11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的'為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調(diào)換，無故不盯自習的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內(nèi)（包括3天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費；無頂替的倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者，教務統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
培訓學校教師考勤管理制度
三、請假：
1.學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應先經(jīng)教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。
2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領導批準。
3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。
4.校分管領導請假經(jīng)校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。
5.請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元；一個月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據(jù)為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。
9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。
10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請假手續(xù)）。任課教師的課程由教務處統(tǒng)一安排。
考勤制度14
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：
公司全體員工。
二、考勤周期：
一個月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：
公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：
公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責任：
監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。
六、公休假日：
員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：
須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
八、批假權限：
4天以內(nèi)（含4天），由部門負責人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的.為總監(jiān)）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：
員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2�？记谟涗浫瞬回撠熑�，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。
3。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
考勤制度15
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每一天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、午時各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的.時間。晚于點到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評分時還要根據(jù)考勤評分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關的材料說明。）。
6、每學期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。
二、特使假時間規(guī)定
1、婚假：
�。�1）不貼合結(jié)婚年齡的不給假。
�。�2）貼合結(jié)婚年齡的給假7天。
�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。
7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務文化提高的聽課、考試為公假。
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