工廠考勤管理制度
在不斷進步的時代,制度的使用頻率呈上升趨勢,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的工廠考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工廠考勤管理制度1
考勤獎罰
遲到:
上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi),每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上,記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達3次以上者(含3次),給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。2.早退:下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi),每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上,記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達三次以上者(含3次),給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。3.曠工:未經(jīng)部門主管批準,無故不上班或私自離開工作崗位者,事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的,均視為曠工。曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資,并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資,連續(xù)曠工三天,或一年累計曠工達五日者,予以解雇處理,一律不予發(fā)放補償費。
相關(guān)假期1.事假員工因有私人事務(wù)需請事假者,應(yīng)事先填寫《請假單》,事假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天,一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。
2.病假
病假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù),無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天,一年內(nèi)累計不超過30天;超過30天者,公司視其身體狀況,可考慮換崗,換崗后仍不能從事工作的',予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者,可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作,責(zé)責(zé)任自負。工傷事故發(fā)生時,相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部,以便公司作出處理,否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。
4.婚假
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當(dāng)增加天數(shù),但需報總經(jīng)理批準;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;榧侔偃占胺ǘ,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期間基本底資照發(fā),以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世,可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位,區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假,2天路程假),區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當(dāng)增加天數(shù),但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位,假期為90天,難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天,多胞胎生育者每多生育一個,增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規(guī)定,且符合國家計劃生育政策者,方可申請。
工廠考勤管理制度2
第一條為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。
工廠考勤管理制度3
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況,為完善生產(chǎn)秩序,加強工廠管理,特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間:
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時,具體以公司通知為準:
三、上班時間:
早上上班時間:8:00下午下班時間:4:30加班時間:21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到,遲到30分鐘以內(nèi),每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次(30分鐘以內(nèi))。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎,并按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準,手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄,如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡,應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明,并有廠長簽名證實,否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊,需要加班,加班時間應(yīng)到晚上21:00點,下午就餐時間不能超過20分鐘,超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時間,提前離開工作崗位即是早退,早退1分鐘扣10元,連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度,罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的`即是曠工,曠工半天取消當(dāng)月全勤獎,并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎,并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元,以此類推。
九、員工因病或事不能到崗,須提前1天向車間主任或廠長請假,如遇突發(fā)事件、急事,來不及先行請假的,應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系,口頭請假,事后及時補辦書面請假手續(xù),否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則,一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假,請事假必須有請假單,并且有車間主任或廠長的簽
工廠考勤管理制度4
為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制訂本制度。
一、工廠的標(biāo)準考勤時間為:
上午:8:00-11:30下午12:30-18:00
生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴格打卡,堅決杜絕不打卡現(xiàn)象,違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,予以辭退。
2、打卡限于員工本人進行,不得代打卡,否則雙方均以當(dāng)日礦工記,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到,早于下班時間離開工作崗位的視為早退,遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時內(nèi)無故不到達工作崗位的視為曠工,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。
3、在一個考勤年度內(nèi),曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工,不應(yīng)計算在內(nèi)。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,必須主動向上級主管做出合理解釋,并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù),如果外出工作或出差等原因不能打卡,應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,并由上級主管在考勤卡上簽字確認。
四、病假
1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;一天以上,需出具醫(yī)院證明并填寫請假單,報上級主管審核。
五、事假
1、員工應(yīng)私事必須處理時,一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù),由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準,請假理由不充分或可能妨礙正常工作時,主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天,全年事假累計不得超過7天,超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準,特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單,并辦理批準手續(xù),經(jīng)批準后假期方可生效。
4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告,返回后立即補辦手續(xù),否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報告,辦理離職手續(xù),關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告,以方便技術(shù)工作安排,違者扣罰相應(yīng)的'工資。
2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品,凡向公司借款者,必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退:
1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。
2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷,引起其他員工對公司不滿,造成后果明顯的。
8、有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。
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20xx年5月
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日?记谝(guī)定
1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8:00點至中午12:00點。下午13:00點到17:00點。點名時間早7:50,晚4:50,一天兩次。
2、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。(特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開)
3、員工日?记趯嵭袑H它c名制。
公司員工一律實行上、下班點名制度,員工上、下班需點完名以后方可離開,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(20元);員工因公外出不能按時上班點名者,應(yīng)最晚當(dāng)天(主張?zhí)崆皥蟾妫﹫蠊究记趩T,說明因公外出時間及原因(以出差憑證為準);
4、遲到的處罰:
1)、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款
2)、當(dāng)月累計遲到三次,處以50元罰款
5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):
1)、請假不得由他人代請。
2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者
3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元
4)、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。
6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:
1)、所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,以出門證為準,方可外出;
2)、職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;
3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4)、考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報;
5)、中途采用抽查制,被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。
7、請假管理
員工請假必須填寫《請假申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后,交考勤人員備案,未備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
8、其他
1本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室。
2本制度應(yīng)與公司相關(guān)的`考勤管理制度配套實施。
3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
4自10月1日起,采用點名考勤制度;點名負責(zé):xxx,【休息時由xxx,都休息時在值的銷售部最高管理者】
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目的:進一步規(guī)范公司管理,嚴肅公司人員上下班紀律,特制定以下制度。
適用:本司所有在職人員。
第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到位。
第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理:
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的`處罰;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天的,均以自動離職論處。
第四條上下班打卡及進出行動,均應(yīng)嚴守秩序,原則如下:
1.上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2.上班的員工不得打了上班卡后,外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;
4.下班時間到后,才可以停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退處理,所屬主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任,并罰;
5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠工一日論處;
7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;
8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。
9.工作時間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單、放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。
10.工廠員工等人員因公外出時,應(yīng)向所屬部門負責(zé)人在簽卡后,交送行政人事部。
11.員工簽卡、補卡每月不得超過3次;每次簽卡、補卡必須在次日下班前找負責(zé)人簽卡,否則做無效簽卡,按曠工處理。
12.不請假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。
13.膠邊車間員工在工作任務(wù)統(tǒng)一安排下必須到崗,超出8小時不到崗位的個人必須遞交《不加班申請》,如查酌情處罰。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效,修訂時亦同。
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為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強組織紀律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況,特制定本制度,局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,必須遵守管理區(qū)上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到(離)崗,工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
。1)未按規(guī)定時間打卡,視為遲到或早退。
。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
(3)遲到、早退累計三次按曠工論處。
。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。
。5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴格的'打卡考勤。每日早晨上班時間(早8:00)前,上午下班時間(中午12:00)后,下午上班時間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準時打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準,如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,全年事假超過15天,扣除請假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準,辦公室備案。
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為了加強學(xué)校的管理,規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為,增強教師遵守紀律的自覺性,提高工作效率。根據(jù)我校實際,特制定本制度。
一、請假及其處理
、、請假類別
1、事假:因事必須由教職工本人親自處理者,可請事假。
2、病假:因病不能堅持正常上班者,可請病假。
3、公假:因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等,可請公假。
4、產(chǎn)假:持有生育卡的女職工,產(chǎn)假為90天;符合計劃生育政策規(guī)定,懷孕在四個月以上七個月以骨流產(chǎn)的給假四周,七個月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者,按病假休息,做人流術(shù)的給假兩周。
5、婚假:教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假:父母或配偶亡故給假一周,如假期滿需繼續(xù)請假者,按事假處理。
、、批假權(quán)限
1、兩天以上(包括兩天)請假由校長批準。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準。
2、一天假由主管副校長批準。
3、臨時假由教導(dǎo)主任批準。
4、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
、、請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條,并按請假類別交驗相關(guān)證明,經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù),不許他人代為請假,因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者,可托親屬代為履行請假手續(xù)(電話,過后補辦手續(xù))。
3、除緊急事故或不得己情況外,各類會議原則上不予請假。如確需請假,按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后,必須將請假條交教導(dǎo)處,請假期間內(nèi)工作任務(wù)或內(nèi)容安排告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。假期期滿后,須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,取消準假,并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處份,誤工時間按曠職處理。
、、假期待遇
1、事假一天,扣20元,在教育教學(xué)過程考核中扣1分。
2、病假一天,扣10元,在教育教學(xué)過程考核中扣分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假,不扣款。
4、遲到、早退一次(以簽到、會議點名為準),在教育教學(xué)過程考核中扣分;代替簽到者;每次雙方各扣分。
5、會議、活動請假一次,在教育教學(xué)過程考核中扣分。全年累計請假(包括病假、事假等)一月以上者,不享受學(xué)校發(fā)放考核資金,當(dāng)年職稱考評不能評為優(yōu)或良,不能評為先進。
6、學(xué)期設(shè)全勤獎100元,臨時假不超8次(每次臨時不超1小時,超1小時按2個臨時小假,超了3小時,按半天)。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續(xù),無故不到校上班者,或本人雖提出請假,續(xù)假手續(xù),但未批準而擅自離校者,按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù),又不按時到校接受工作安排者,按曠職處理。
3、教職工曠職半天,扣30元,在教育教學(xué)過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次,科任老師無故曠課一節(jié)者,考核中扣2分,扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性,平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制,不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中,對各類請假或曠職人員,按請假和曠職時間的'多少,在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)的分值。
4、考勤結(jié)果實行月匯總制,由教務(wù)主任匯總,每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
工廠考勤管理制度9
為了加強內(nèi)部各職能建設(shè),強化管理:現(xiàn)作如下規(guī)定。
一、考勤操作方式:
上午7:55,下午1:30,各人員必須正點到分裝車間列隊,由考勤員點名。
二、遲到、早退:
1、員工要按時上下班,凡在規(guī)定時間內(nèi)未到人員,一律視為遲到處理。
2、凡超過規(guī)定的上班時間未到或未到下班時間提前離崗,即視為遲到或早退。遲到或早退每次罰款5元,遲到和早退月累計5次者,按曠工兩天處理。
3、若出現(xiàn)不可預(yù)見或不可抗的特殊情況,未能及時到公司的人員,須電話與考勤員和部門負責(zé)人聯(lián)系,說明原因。當(dāng)?shù)焦竞,必須主動履行書面手續(xù)后,經(jīng)部門負責(zé)人簽字交考勤員備案:當(dāng)發(fā)生下列情況時,考勤員有權(quán)做如下處理:
、胚t到后,未及時到考勤員處報到,考勤員有權(quán)利按照實際報到時間與正常上班時間的差時予以核算遲到時間,并計入當(dāng)日工資核算。
⑵因公外出辦事未在當(dāng)日規(guī)定時間內(nèi)返回,一直延續(xù)到當(dāng)日下班,未經(jīng)任何人審批,且事后未補辦任何手續(xù)。此過程一經(jīng)發(fā)現(xiàn),考勤員做早退處理,計入當(dāng)日工資核算。
4、遲到或早退2小時以上,又無正當(dāng)理由者視為當(dāng)日曠工。
三、曠工:
有下列情況之一者,視為曠工(含上面第4點):
1、事先沒有請假或未經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準的情況下,私自不到公司上班者;
2、不按請假程序擅自休假或補休;假期已滿,逾期不歸,又無正當(dāng)理由未按時上班者;
3、曠工日不計工資,另每天扣發(fā)1天基本工資,一個月內(nèi)累計曠工三天,視情節(jié)輕重,給予警告直到勸退或開除處理。
四、請假方式:
1、事假:員工請事假,非緊急情況一律提前填寫“休假申請單”,按照程序經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后方可請假。凡請事假的'員工扣事假天數(shù)工資。處理方式(事假在一天之內(nèi)時)如下:
、虐胄r以內(nèi),按遲到1次處理;
、瓢胄r-4小時,按半天事假處理;
⑶5小時小時以上按一天處理。
2、病假:
、艈T工憑醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明休病假,休病假需及時通知公司的相關(guān)人員以便做好工作的交接。
⑵病假須有診斷證明,無診斷證明的應(yīng)補辦事假手續(xù)。
五、請假程序:
工廠基層員工休假在一天以內(nèi)的,由相應(yīng)車間主任批準;休假在三天以內(nèi)的,由工廠廠長批準;超過三天的,必須由生產(chǎn)副總批準;廠長請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。因不可預(yù)見因素不能按時回歸者,必須找相關(guān)批準人補假并把假條交到考勤員處。
六、考勤員:
考勤員每月1日將所有人員的考勤表交廠長審批。
工廠考勤管理制度10
一、目的
為確保服裝工廠的。正常生產(chǎn)秩序,準確記錄員工的出勤情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于服裝工廠全體員工。
三、考勤方式
1.采用電子考勤系統(tǒng),員工在上班和下班時進行指紋或人臉識別打卡。
2.因特殊情況無法打卡的員工,需填寫《未打卡說明表》,經(jīng)部門主管簽字確認后交至人力資源部。
四、工作時間
1.工廠實行標(biāo)準工時制,工作時間為:上午9:00-下午18:00,中間有1小時的午餐和休息時間。
2.工廠根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排,可能會調(diào)整工作時間,提前通知員工。
五、遲到、早退、曠工
1.遲到:員工在上班時間后10分鐘內(nèi)打卡視為遲到,遲到x次以內(nèi)每次罰款xxx元,超過x次每次罰款xxx元。
2.早退:員工在下班時間前10分鐘內(nèi)打卡視為早退,早退處理方式同遲到。
3.曠工:未經(jīng)批準擅自離崗超過1小時小時視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放,并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的'績效獎金。連續(xù)曠工x天或累計曠工x天以上,工廠有權(quán)解除勞動合同。
六、請假制度
1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》,并按以下權(quán)限審批:
請假1-2天,由部門主管審批。
請假3-5天,由部門經(jīng)理審批。
請假5天以上,由廠長審批。
2.請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。
病假:需提供醫(yī)院診斷證明,病假工資按x:x發(fā)放。
事假:無正當(dāng)理由盡量不予批準,事假期間無工資。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。
七、加班制度
1.因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班時,由部門主管提出申請,經(jīng)廠長批準后執(zhí)行。
2.員工加班應(yīng)如實打卡,加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付。
八、考勤統(tǒng)計與公示
1.人力資源部每月x日前完成上月考勤統(tǒng)計,并在工廠內(nèi)公示。
2.員工對考勤結(jié)果有異議的,應(yīng)在公示期內(nèi)提出,人力資源部進行核實處理。
九、附則
1.本制度如與國家法律法規(guī)相沖突,以國家法律法規(guī)為準。
2.本制度由服裝工廠人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
3.本制度自發(fā)布之日起施行。
工廠考勤管理制度11
1、實行指紋卡制,每日員工本人到指紋機處打卡上下班;
3、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天者(包括安排加班時間)作自動離職處理;
4、因出差或其他原因于公司場所外工作,導(dǎo)致不易計算工時者,考勤以小時計出勤;
5、辭退或辭工人員,辭工當(dāng)天上班不計算工資;
6、遲到或早退以打卡時間為準;
7、遲到、早退
①從上班起始時間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到
、谔崆20分鐘以內(nèi)下班者為早退
③遲到或早退一次罰款10元,另扣除積分2分。
8、曠工
、傥凑埣俣椅瓷习
、谡埣傥丛试S而擅自不上班
、畚兴丝陬^請假而不上班(特殊原因除外)
、苓t到、早退超過20分鐘
、輹绻ぐ胩炝P款50元,另扣除積分10分。
請假規(guī)定
1、請假人先向部門索取,并如實填寫;
2、交直屬主管按權(quán)限審批;
3、若遇生病等原因不能及時請假者,須于當(dāng)日委托他人辦理請假手續(xù),事后出示醫(yī)院證明,否則作曠工論處;
4、請假核準權(quán)限
①員工請假:1天以內(nèi)由車間主管批準,1天以上由經(jīng)理批準;
、陬I(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準;
5、任何人請假,須辦好工作交接手續(xù),并寫明交接人;
6、上班過程中原則上不得請假,特殊情況需請假者,一律按半天計算;
7、請假一律不得讓人代請,如屬生病住院等特殊情況,事后須出具相關(guān)證明,否則按曠工處理;
8、超假、續(xù)假
、賳T工請假后,不能按時上班者,應(yīng)以電話等形式通知主管,說明原因,得到批準后回廠時補辦請假手
續(xù);
、诔3天及以上者,且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準者作自動離廠處理。
離職規(guī)定
離職種類
1、自動離職:因不夠辭職條件和辭退條件,自愿離職者;或連續(xù)曠工三天;或月累計曠工達五天者(包括晚上加班),稱為自動離職;
2、辭退:結(jié)算當(dāng)月工資
嚴重違反部門規(guī)定和勞動紀律者
嚴重干擾車間正常生產(chǎn)者
拒絕服從管理員安排、消極怠工者
偷盜公司財物、打架斗毆(屬情節(jié)嚴重)
3、辭職:結(jié)算所有工資
(a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者
。╞)因裁員,而予以辭退者
經(jīng)市級醫(yī)院證明的嚴重病患者
經(jīng)部門經(jīng)理認可的其他特殊原因
離職手續(xù)
先填寫離職申請書,員工提前一周,領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的'財產(chǎn),經(jīng)核準后方可正式離職。
工廠考勤管理制度12
一、請假制度
1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批,2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周,2周以上送教育局審批,事假每學(xué)期不超過7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請假手續(xù)),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請假,護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假,來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅守崗位,不得隨意離校,正常上班時間,無課時有事需離開,必須向?qū)W校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車者,必須經(jīng)過學(xué)校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開,拒絕口頭請假,否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待,外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來、早走或中途離開,需口頭請假,否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落必須進教室,中途不得隨意離開課堂,不得提前下課,教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者,需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況,不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元,缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元,3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計
1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理,每周匯總并公示,學(xué)期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記,校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次,發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的,一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2
1.目的
為方便員工日?记,保證公司正常工作運行,使員工的工資核算做到有法可依,實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理,特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責(zé)
3.1人力資源部:負責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間:負責(zé)人負責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件,按操作提示注冊申請賬號(請實名注冊),一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入";也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有:人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等,其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用,其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間(當(dāng)年5月1號至9月30號),上午8:00-11:30;下午13:00-17:30。(如有調(diào)整另行通知)
5.2冬季工作時間(當(dāng)年10月1號至次年4月30號),上午8:00-11:30;下午12:30-17:00。(如有調(diào)整另行通知)
5.3考勤打卡次數(shù)及時間:一日四次,打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍:凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。
6.1.3查看方法:員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項:
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤,需要有公務(wù)外出的審批或詳細說明外勤原因,如無正當(dāng)理由視為異?记。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡,多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍:凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后,選擇“外出時間"、“結(jié)束時間"、“外出事由";添加“審批人"、“抄送人"(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。
6.2.3彈性時間:公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間(不超過2次),用于處理私人緊急事務(wù)。(須在外出事由中說明“因私外出")如果超出,累計每超出4小時扣半天工資,每超過8小時扣一天工資,以此類推。
6.2.4查看方法:員工可隨時查看自己的各時期外出記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍:凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后,填寫“出差事由",選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結(jié)束時間";添加“審批人"、“抄送人"(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。
6.3.3查看方法:員工可隨時查看自己的各時期出差記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出":凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次,到達目的地時簽到一次、離開目的`地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差":凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項(要與申請的外出或出差中的事由相關(guān))。在“簽到"內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)志的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印)。
6.4.4查看方法:員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄,用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“,可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況,單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計",可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍:因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡",填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法:
6.5.3.1補卡申請須在當(dāng)日或三個工作日之內(nèi)補卡,由于個人疏忽未打卡的填報,每月認可三次,其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的,一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍:員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假",選擇“請假類型"、“開始時間"、“結(jié)束時間"、“請假事由",添加“審批人"、“抄送人"(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。
6.6.3管理方法:
6.6.3.1請假以半日為最小單位,需提前申請,遇緊急事件或生病等臨時特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責(zé)人在審批請假時,以不影響正常工作為原則,同一天內(nèi)部門員工不得全部請假,特殊原因必須請假,需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。
6.6.3.3關(guān)于續(xù)假,經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假,且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批);未獲批準的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時續(xù)假者,員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍:本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項時使用。
6.7.2使用方法:用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍:員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
工廠考勤管理制度13
目的
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
適用范圍
適用于工廠企業(yè)公司一般員工到總監(jiān)級員工
責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理
制度內(nèi)容
出勤
工作時間: -每周工作五天,每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的'批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。
午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。
打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算。
忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間emai給人事部,人事部會給予補簽。
公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記。
請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準,并到人力資源部登記
如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為準。
遲到早退線:上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退
特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的。工資。
遲到細則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A: 9:15- 9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B: 9:31- 9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C: 9:46- 10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D: 10:00以后,按曠工一天計
注:若9:00-11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。
早退細則:
A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B: 17:15- 17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D: 17:00以前,按曠工一天計算。
曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。
考勤統(tǒng)計
各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計。
外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
工廠考勤管理制度14
一、目的
為了更好地發(fā)揮倉庫對物料,成品的管理,規(guī)范公司倉庫的物料,成品管理程序,促進本公司倉庫的各項工作安全、高效、有序、合理地運作,特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司全體人員。
三、權(quán)責(zé)
1、生產(chǎn)管理部/倉儲部:負責(zé)管理暫行辦法的制定,修改,實施及管理工作。
2、部門經(jīng)理:全面負責(zé)實施審批及監(jiān)督管理。
3、部門相關(guān)責(zé)任人:負責(zé)按本制度的流程進行相關(guān)的宣導(dǎo)與指引。
四、內(nèi)容
1、倉庫人員基本事項
。1) 及時、準確維護庫存管理系統(tǒng),確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致,倉庫區(qū)域劃分明確,物料標(biāo)識清楚,存卡記錄連續(xù)、字跡清晰。
。2) 做好倉庫物料的收發(fā)存管理,嚴格按流程要求收發(fā)物料,并及時跟蹤車間物料的發(fā)送,做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作,切實履行物料儲備和配送的物流職能,并及時向生產(chǎn)管理部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況。
。3) 每月月底進行實盤點工作,以實數(shù)實帳實盤來協(xié)助財務(wù)成本核算,對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督。
。4) 對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責(zé),對所有物品物料實行分區(qū)存放管理,確保庫容庫貌;定期或不定期向生產(chǎn)管理部報告物品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布,按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。
。5) 做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作,倉管人員應(yīng)具備的基本技能 :
1、 熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序, 熟悉倉庫管理制度及相關(guān)管理流程, 懂電腦操作。
2、收貨
。1) 收貨驗收: 入庫物進倉,需核對供應(yīng)商送貨單,待進倉物品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量方可辦理暫入倉手續(xù),且及時通知品檢人員進行相應(yīng)的質(zhì)檢,收到品檢檢驗報告后,合格入包材倉,不合格待供應(yīng)商下次送貨時,及時退給供應(yīng)商,并辦理相關(guān)的退貨手續(xù)。
。2) 成品進倉,必須采用合適的方法計量、清點準確。且核對好生產(chǎn)繳庫單,同時繳庫單必須有品檢部和生產(chǎn)部負責(zé)人簽字方可安排入庫。如有任何問題可以拒收入庫。
。3) 特別地,對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“挑選使用”的物料,必須符合相關(guān)流程和審批手續(xù),而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。
。4) 車間不合格產(chǎn)品、物料需進倉或退倉的,需符合相關(guān)制度、流程規(guī)定并獲物管經(jīng)理批準。進倉后應(yīng)在專門的不良品區(qū)域單獨存放并做好明顯標(biāo)識。嚴禁與正常物料、產(chǎn)品混合堆放。
。5) 入庫物料、產(chǎn)品,必須采用合適、規(guī)范的包裝(或裝載物)。包裝標(biāo)識清晰且與實際裝載貨物相符。同一包裝裝載數(shù)量統(tǒng)一,同批次貨物只允許保留一個尾數(shù)。
。6) 對驗收不合格物料、車間生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)經(jīng)質(zhì)檢確認外協(xié)廠責(zé)任的.不合格品,倉庫必須及時通知采購部門辦理退貨/補貨事宜
3、出庫
。1) 貨物出倉:貨物出倉,必須嚴格的按公司的領(lǐng)料流程進行出庫。
。2) 成品出倉:憑財務(wù)審核過的《發(fā)貨單》生單發(fā)貨,且要核對好車輛信息,提前備好貨,確保貨物無誤方可裝車發(fā)貨。委外加工發(fā)外物料憑發(fā)貨單備好物料,經(jīng)部門主管簽字,方可發(fā)放。
(3) 次品出倉:嚴格的按次品處理流程,倉庫人員不得以任何理由收取現(xiàn)金,一律由財務(wù)收取,且收到財務(wù)開出的收款單方可發(fā)貨。
。4) 車間領(lǐng)料必須是車間指定人員,倉庫每天按生產(chǎn)排產(chǎn)單備好相關(guān)的物料,發(fā)放到機臺,且由相關(guān)的人員領(lǐng)料,領(lǐng)料同時務(wù)必要進行抽點,如簽收OK,次日在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)短料少料的情況,由生產(chǎn)部自行負責(zé)。
。5) 正常生產(chǎn)發(fā)料和成品出倉,必須是合格物料。不合格物料和產(chǎn)品發(fā)出,必須符合相關(guān)規(guī)定、流程,有審批手續(xù)。
。6) 公司內(nèi)部單位領(lǐng)用成品或非生產(chǎn)領(lǐng)料或超定額生產(chǎn)領(lǐng)料,需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準后方可到相應(yīng)倉區(qū)辦理領(lǐng)用手續(xù)。
(7) 嚴禁用白條出倉或擅自從倉庫借用物品。確需借用,需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準并約定歸還日期(一般不超過三個工作日)。
4、貨物堆碼及庫房管理:
。1) 倉庫應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和庫存周轉(zhuǎn)物品的類別、性狀、特點等合理規(guī)劃倉區(qū)、庫位。按物品類別劃分待檢區(qū)、合格品區(qū)、不合格品區(qū)并做好明顯標(biāo)識。
。2) 所有貨物均必須按倉區(qū)、庫位分類別、品種、規(guī)格型號擺放整齊,小件物料上架定置擺放。堆放規(guī)整、整齊,同一貨物僅保留一個包裝尾數(shù)。收發(fā)作業(yè)后按上述要求及時整理。
(3) 物料、產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識和存卡記錄清晰、準確且及時更新,擺放于對應(yīng)貨物當(dāng)眼明顯位置。
。4) 倉庫設(shè)施、用具、雜物如叉車、地臺板、裝載容器/鐵筐、清潔工具等,在未使用時應(yīng)整齊地擺放于規(guī)定位置,嚴禁占用通道或隨意亂丟亂放。
(5) 現(xiàn)場(包括辦公場所及庫房)整潔、干凈,如有廢紙等廢棄物或發(fā)現(xiàn)較多灰塵時隨時清理、清掃,符合6S管理要求。
。6) 嚴格按“先進先出”原則發(fā)出貨品。
5、 安全防護:
。1) 倉庫內(nèi)一律嚴禁煙火。工程焊接等需事先報批且做好防范措施,專人專責(zé)管理。
(2) 倉庫必須按規(guī)定設(shè)置消防器材并定期檢查、修護、補充;嚴禁堵塞消防通道、設(shè)施及器材。
(3) 保證庫房通風(fēng)、干燥,做好防盜、防銹、防水、防潮、防蟲、防塵等工作。
。4) 嚴禁將易燃易爆物品帶入倉庫。對應(yīng)進倉管理的易燃易爆物品應(yīng)放置于符合安全管理要求的獨立的庫區(qū)。
。5) 不得將物料、產(chǎn)品直接放置于地面。
。6) 定期巡查保管物資的貯存質(zhì)量,對超保質(zhì)期物料及時報備
。7) 未經(jīng)許可,除經(jīng)管倉庫倉管員之外的其他人員不得隨意進出倉庫。送貨/提貨人員需在倉管員的陪同下進出倉庫,搬運完畢,不得在倉庫逗留。
。8) 倉管人員于下班離開前,應(yīng)巡視倉庫門窗及電源、水源是否開閉,確保倉庫的安全。
6、 單據(jù)、存卡及電腦數(shù)據(jù)處理管理:
。1) 單據(jù)管理,進出倉等單據(jù)應(yīng)分單據(jù)類別、處理狀態(tài)分別有序夾放。
。2) 需遞送其他部門、人員的單據(jù)應(yīng)按規(guī)定時間及時遞送,不允許隨意押單。
。3) 每月一次將單據(jù)分類別按順序進行裝訂,在單據(jù)封面、脊面做好標(biāo)識,分類別、按時間有序地存放在相應(yīng)的箱、柜內(nèi),并在箱、柜表面做好目錄標(biāo)識。
7、存卡管理:
。1) 存卡記錄規(guī)范、及時(日清日結(jié)),書寫工整清楚,有合法單據(jù)。
。2) 用完的存卡應(yīng)分物品類別按月裝訂,參照單據(jù)管理要求歸檔保管。
。3)每年年底,應(yīng)配合財務(wù)扎帳時間統(tǒng)一更換新的存卡。
8、電腦數(shù)據(jù)處理 :
。1) 所有進出倉事務(wù)必須以電腦入單并打印電腦單據(jù)為完結(jié)(發(fā)貨單的還必須以物流司機簽收為準)。
(2) 當(dāng)天的進出倉數(shù)據(jù)必須在次日上午九點前處理完畢。特殊情況要提前報備。
。3) 暫未實施電腦管理的倉庫,也應(yīng)及時且日清日結(jié)地將收發(fā)情況登記入手工帳。
。4)盤點及對帳,每月月底倉庫需對所有的貨物進行全盤。 盤點后及時將實物數(shù)與電腦數(shù)核對。如有差異應(yīng)查證原因并及時跟進處理。如屬供應(yīng)商原因造成的短少應(yīng)第一時間通知采購、財務(wù)等相關(guān)部門處理。如屬盤盈或不可避免的虧損情形時,應(yīng)呈報財務(wù)核準后作帳務(wù)調(diào)整。相關(guān)損失報總經(jīng)理審批后處理。
9、呆滯、不良品處理, 倉庫應(yīng)隨時關(guān)注呆滯、不良物料和產(chǎn)品,至少每月定期填報一次。并及時對來料不良品進行退貨處理。
10、 溝通協(xié)調(diào)及服務(wù), 倉庫及倉管員必須具備良好的服務(wù)意識,保持良好的服務(wù)態(tài)度,客戶優(yōu)先,生產(chǎn)為重。當(dāng)服務(wù)對象違規(guī)操作或提出不合理要求時,應(yīng)不卑不亢、以理服人。對工作中遇到問題、困難及矛盾應(yīng)及時采取“溝通三步驟”進行良好溝通直至問題解決。
工廠考勤管理制度15
1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強對員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達到科學(xué),合理,公開,透明的標(biāo)準化考核制度。
2、范圍:公司全體員工。
3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時根據(jù)請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請假,打卡,簽卡,核算四個方面來進行嚴格的控制,從而真正達到科學(xué),合理,實用的標(biāo)準。
一、請假:每位員工有事或有病須請假的均應(yīng)辦理請假手續(xù),人事管理員在核算工卡時,根據(jù)請假條上的內(nèi)容進行核實,如果不符,以請假條為判定標(biāo)準。
1、請假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組,請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間,然后交組長簽署意見后,再找相關(guān)主管簽字,最后交到人事部蓋章確認,需要總務(wù)批準的由人事管理負責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準后再通知本人,其他人員不準直接找總務(wù)批假,請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權(quán)限的規(guī)定:普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認,1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準,人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準才能生效,人事管理員蓋章確認;班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認,三天以上由總務(wù)批準,才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認,一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認,三天以上者由總務(wù)或代理人批準生效;生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡,其它部門主管請假由總務(wù)或委托代理人批準。
2、如因急病就醫(yī),未能及時請假,應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時,經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認,保安憑假條放行,請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動離廠處理(第3天下午未上班即可報自離),一個月累計曠工4天作自動離廠處理(第4天下午未上班即可報自離),病事假無工資。
4、上班不準遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時不影響全勤獎)5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時間長者,視情節(jié)作曠工處理)。
二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進行財務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個員工手里,每月月底結(jié)束時,由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時代多人打卡則加重處罰,對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請補發(fā),人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。
三、簽卡:如因請假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時打卡或其它特殊情況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認,持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時停電而不能打卡的.,員工由所在班組長或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認,簽卡要及時。
5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。
四、核算:所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算,財務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時,卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。
2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進行查詢核實,過期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時時,根據(jù)部門主管或組長簽卡為準,并考核打卡時間,時間不對,以簽卡時間為準。
4、人事管理員在核算工卡時,發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時,一律按實際時間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)
5、公司設(shè)有全勤獎30元整,請假超過一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題,或和其它規(guī)定相沖突時解釋權(quán)歸廠務(wù)部負責(zé)。
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