公司勞保管理制度

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公司勞保管理制度 1

　　為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的`要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經人力資源部審核,報公司經理會批準后,方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經公司經理會批準后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據(jù)相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數(shù)。領取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領或補發(fā)。

　　九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)

　　十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

　　十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負責解釋。

　　十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

公司勞保管理制度 2

　　1目的

　　為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。

　　3引用文件

　　《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

　　4術語與定義(無)

　　5職責

　　5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　5.4項目部負責制訂應急性防護用品的`采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內容

　　6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

　　6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6.6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

公司勞保管理制度 3

　　一、認真貫徹執(zhí)行公司的有關規(guī)定，服從領導，聽從安排，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；

　　二、熱愛本職工作，認真落實工作職責及工作標準，不弄虛作假，不欺上瞞下；

　　三、及時做好收集、整理、匯總和管理工作，認真做好統(tǒng)計報表，為部門提供基礎數(shù)據(jù)；

　　四、負責資料檔案的整體規(guī)劃、制定各階段工作計劃，將計劃分解到各工作小組；

　　五、會同本公司上級部門做好團隊建設和管理，配合專業(yè)人才梯隊建設工作；

　　六、培養(yǎng)良好的'工作習慣，對工作有一個總體的認識，合理分配好每個環(huán)節(jié)

　　七、嚴禁利用職權徇私舞弊，堅決杜絕對客戶的“吃”，“拿”“要”

　八、嚴禁泄露公司的業(yè)務資料及客戶信息。

　　九、嚴禁在辦公室內上班時間酗酒、賭博等與工作無關的事情 ；

十、各崗位人員必須團結互助、積極配合，通力合作，不斷提高工作質量和工作效率；

　　十一、嚴禁有損害公司信譽、形象、利益的言論和行為。

公司勞保管理制度 4

　　1、目的

　　為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

　　4、術語與定義（無）

　　5、職責

　　1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

　　4公司安全監(jiān)察部對物資采購的`勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

公司勞保管理制度 5

　　1認真貫徹國家及上級有關事故、工傷管理的規(guī)定，對工傷、事故進行嚴格控制和管理。

　　2按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。

　　3確保勞動保護用品、防護器材的'。質量符合國家標準。

　　4制訂勞動保護用品的采購計劃，按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。

　　5負責審批管轄范圍內施工方案和票證書。

　　6有權制止勞動保護用品的不合理發(fā)放，有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。

　　7負責各類事故的調查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時內報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。

　　8負責事故管理，參加事故分析會，按“四不放過”的原則認真分析事故原因，按有關規(guī)定提出處理意見。

　　9負責辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫工傷事故檔案。

　　10做到各類事故資料齊全、準確，定期進行事故動態(tài)分析，向領導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。

　　11參加各項hse檢查，深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。

　　12積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。

　　13將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

　　14下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關閉電燈。

公司勞保管理制度 6

　　1 各種勞保用品發(fā)放標準

　　1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。

　　1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發(fā)放。

　　1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

　　2 各種勞保用品使用管理辦法

　　2.1 所有人員在領取勞保用品后,在上班時間內,均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀律處分。

　　2.2 手套使用辦法

公司勞保管理制度 7

　　第一條為充分調動員工的工作積極性,體現(xiàn)xx城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結合公司實際,特制定本規(guī)定。

　　第二條勞保福利品的管理應遵循“合理、有效、實用”的原則。

　　第三條本規(guī)定中的勞保福利品,是指公司在保證生產、經營、發(fā)展需要的基礎上,為進一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。

　　第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。

　　第五條勞保福利品的種類:

　　(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風油精、萬金油、飲料等物品。

　　(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結婚、生日、生育、生病、喪事等時,發(fā)放的各類物品。

　　第六條綜合管理部應在每年12月底前,根據(jù)人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標,做好下年度勞保福利品采購發(fā)放的計劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計劃,須報分管副總經理審核,報總經理批準后實施。

　　第七條綜合管理部應指定專人(以下稱采購員)負責勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應對所要采購的物品進行市場詢價,將詢價及對照結果報部門經理審核,并根據(jù)價廉物美的原則,確定供貨單位。

　　第八條采購員在實施采購前,應詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的'種類、供貨單位、單價、數(shù)量及本次采購的總計金額,報部門經理審核,分管副總經理批準后實施。

　　第九條采購員在采購時,應嚴格按照《勞保福利品申購單》的內容進行采購。采購過程中,嚴禁采購人員利用職務之便,為個人謀取私利,一經發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。

　　第十條綜合管理部應指定專人(以下稱保管員)負責勞保福利品的驗收、保管和發(fā)放工作。

　　第十一條保管員應對到庫的勞保福利品進行驗收,檢查其數(shù)量、質量、價格、發(fā)票金額等內容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內容相符。在確認無誤后,保管員應在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應及時會同采購員與供貨單位進行溝通,盡快解決問題。

　　第十二條對已驗收入庫的勞保福利品,應建立臺帳進行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時,至少每月進行一次實物盤點,應做到帳物相符。

　　第十三條勞保福利品應按照規(guī)定時間和程序及時予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質量問題的,應停止發(fā)放。同時,保管員須立即將情況向部門經理匯報,并協(xié)同有關人員盡快將問題解決。

　　第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進行報銷。

　　第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。

　　第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

公司勞保管理制度 8

　　一、行政總監(jiān)崗位職責

　　職位名稱：行政總監(jiān)

　　工作部門：

　　直接上級：分管副總

　　業(yè)務上級： 直接下級：綜合部經理

　　職能：

　　職位概述：全面負責統(tǒng)籌管理公司行政事務。

　　◆主工作職責：

　　1、全面負責公司行政各項管理工作，承擔綜合部全部責任。

　　2、參與公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核、審批各級部門上報的年度辦公用品及固定資產預算，并參加公司年度預算分析。（戰(zhàn)略角度）

　　3、負責指導、管理、監(jiān)督綜合部人員的業(yè)務工作，改善工作質量，做好本部門人員的績效考核和獎勵懲罰工作。（創(chuàng)新改革）

　　4、根據(jù)公司年度工作計劃，安排綜合部工作和內部接待工作。（接待）

　　5、嚴格控制行政辦公經費的支出，根據(jù)財務制度進行審批，加強辦公財產的管理。（費用、固資）

　　6、定期組織做好本部辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。（改革創(chuàng)新方面）

　　7、掌握行政系統(tǒng)工作情況和行政管理工作的運作情況，適時向分管領導匯報。

　　8、負責審核綜合部相關制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督。

　　9、指導、監(jiān)督it服務工作，確保網絡、通信、設備運行通暢安全。

　　10、指導、監(jiān)督后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作、生活環(huán)境。（后勤）

　　11、指導、監(jiān)督食堂做好餐飲服務工作，營造和保持良好的'就餐和衛(wèi)生環(huán)境。

　　12、指導、監(jiān)督文檔管理工作，規(guī)范和提升公司重要文檔管理水平。

　　13、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作，并定期組織檢查，保證公司安全。

　　14、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　◆輔工作職責：

　　完成上級領導安排的其他事務。

　　二、綜合部經理崗位職責

　　職位名稱：綜合部經理

　　工作部門：綜合部

　　直接上級：行政總監(jiān)

　　業(yè)務上級：行政總監(jiān)

　　直接下級： 綜合部主管

　　職能：負責公司內部活動、公司檔案、接待、固定資產、勞保用品、辦公用品，軟件、網絡、通訊、監(jiān)控，網站、oa平臺，車輛、食堂、宿舍、招待所、安全、門衛(wèi)、經營場所督導工作

　　職位概述： 統(tǒng)籌管理公司綜合務事務、安全保衛(wèi)、內部服務工作。

　　◆主工作職責：

　　1.全面負責公司綜合部各項工作的調配、監(jiān)督和落實，承擔綜合部全部責任。 2.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃及預算方案； 3.指導和做好行政類物料采購、保管發(fā)放、確保采購物料質量和管理使用規(guī)范， 帳物相符、無丟失。

　　4.分析各部綜合物料的消耗量，嚴格控制日常用品的損耗，做好綜合費用管控。 5.指導和督促本部員工業(yè)務學習和技能培訓，及時完成績效考核各項工作。 6.負責綜合制度草擬和修改工作，制定獎罰制度并監(jiān)督實施，保證各部門工作正常高效運作。

　　7.負責公司消防安全和保衛(wèi)管理工作，定期組織開展消防演練和安全教育工作。

　　8、指導部門做好公司檔案管理工作，監(jiān)督分公司、各部門存檔和文檔安全工作。

　　9、監(jiān)管部門做好車輛管理、門衛(wèi)、安保工作，并提出改進方案。

　　10、指導和組織公司內部大型會議和員工活動。 (轉載于：統(tǒng)籌崗位職責)

　　12、監(jiān)督網絡信息運營和管理工作，確保it（監(jiān)控、設備等）系統(tǒng)運轉和安全。

　　11、組織貫徹實施公司質量管理體系工作，根據(jù)標準要求落實及改進相關體系工作。

　　13、指導和監(jiān)督食堂主管做好日常食堂餐飲、小餐廳接待和招待所服務工作。 負責監(jiān)督公司保潔和各部做好服務場所、辦公場所衛(wèi)生和綠植工作，保持和維護公司經營場所整潔、環(huán)保。

　　14、負責及時上報和處置各類突發(fā)事件。

　　◆輔工作職責：

　　完成上級領導安排的其他事務。

公司勞保管理制度 9

　　1、辦公室負責辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作；

　　2、遵循勤儉節(jié)約的原則，勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質和勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品，勞保用品不得移作他用或領而不用；

　　3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放；

　　4、對消耗品實行按需采購，節(jié)約領用；

　　5、非消耗品采用交舊領新制，更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品，以舊換新。

　　6、對勞保用品進行規(guī)范堆放，標識清楚，定期清掃與整理；并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施；

　　7、對失效、報廢的'勞保用品，要認真填寫報廢單，寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后，經總經理審核批準方能報廢；

　　8、物品的領用、發(fā)放，須按“先進先出，計劃供應，節(jié)約用料”的原則進行。

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