考勤制度范例（15篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤制度1
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的'處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領導，據此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領導批復后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對
待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應到本職崗位工作，在工作時間內未經請假不準擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應在一天前申請，經主管領導查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管領導查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領導核準，轉交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬部門科長核準。 2、4-6天由經理核準。 3、7天以上由總經理核準。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間指紋簽到
考勤制度2
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數應嚴格控制在核定的編制數內。因事設崗，按需定員；因崗定責，量才聘人。
�。ǘ⿲嵭须p向選擇。學校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權；教職工有受聘和拒聘權。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅持德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘任，遵循公平、公正、公開、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
�。ㄋ模┗乇苤贫仍瓌t。校長不得將有親屬關系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學校的優(yōu)秀教師。
（二）學校中層干部由教職工聘任工作領導小組初聘后，再按有關干部管理權限的規(guī)定任免。
第三條聘任量化依據
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據。
第四條聘任的基本條件
�。ㄒ唬┦芷傅慕搪毠�，應忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，有較強的事業(yè)心和責任心，敬業(yè)、愛生，富有奉獻精神。
�。ǘ┦芷附處煴仨毦邆鋰乙�(guī)定的相應學歷或取得相應的任職資格。
�。ㄈ┠甓瓤己嘶蛉温毱跐M考核，必須稱職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務崗位職責。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W校教職工聘任工作領導小組，由校長任組長。
（二）學校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學年進行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應聘申請。
�。ㄋ模┙搪毠て溉喂ぷ黝I導小組根據教職工的應聘意向和崗位需要進行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL根據初聘情況進行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書。
（六）未被原校聘任的教職工，自行與區(qū)人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關系的'變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長按有關程序可以解除或變更聘任關系：
�。ㄒ唬﹪乐厥殻米噪x崗，發(fā)生較大責任事故者；
�。ǘ﹪乐剡`法師德規(guī)范或嚴重影響學校正常教學秩序，家長、師生反映強烈，造成很壞影響，且教育不改者；
（三）由于其他原因不適宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規(guī)定
�。ㄒ唬⿷獙脦煼对盒．厴I(yè)生見習期內不實行聘任。見習期滿，經考核合格后方可聘任。
�。ǘ┪雌溉藛T的處理方法：
1.校內試聘
（1）學校根據工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過一個學期；試聘者達不到要求，轉為待聘。
�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學校結構工資中的其余部分，按不超過相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內待聘
（1）待聘人員自聘之日起3個月內發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個月起發(fā)給50%，第7個月起停發(fā)。
（2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿，仍未能上崗的，將人事關系及本人檔案轉入人才交流中心。待聘人員按有關規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。逾期不辦理者，按自動離職處理。
3.提前退休
男滿55周歲，女滿50周歲以上，且連續(xù)工齡滿20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經本人申請，學校同意，區(qū)教育局批準可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應予以辭退：
（1）連續(xù)兩年考核不稱職者。
�。�2）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天者。
�。�3）不履行崗位職責，違反師德規(guī)范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關規(guī)定者。
�。�5）因學校需要工作調整，受聘人拒絕合理安排者。
學校辭退教職工，經區(qū)教育局批準后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費轉入區(qū)人才交流中心管理。被辭退對象按有關規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。辭退費的發(fā)放標準按有關規(guī)定執(zhí)行。原工齡同養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費年限可與其以后保險繳費年限連續(xù)計算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書后三天內，向校聘任領導小組提出書面拒聘意見。
�。ǘ┚芷溉藛T在三個月內，學校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個月后，停發(fā)工資及津貼，學校將人事關系和本人檔案轉入人才交流中心。拒聘對象按有關規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。
第九條被聘人員請病假、產假、哺乳假，根據有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補貼等不予補發(fā)。
本實施辦法自發(fā)布之日起施行。
考勤制度3
一、作息時間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時間的處罰標準
�。ㄒ唬⿲t到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；
4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
（二）對曠工的罰則
1、經理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權的界定和扣款標準
�。ㄒ唬⿲徟鷻嘞�
1、部門經理級以下人員請病假在二天以內，由部門經理批準；
2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內，報總經理批準；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經理及總經理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、工齡不滿五年的扣款標準：
�。�1）業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×40%×(請假天數÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：
�。�1）業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務員的`扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×30%×(請假天數÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：
�。�1）業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×20%×(請假天數÷22)
四、事假審批權的界定和扣款標準
�。ㄒ唬⿲徟鷻嘞�
1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內，由部門經理批準；如超過半天，部門經理同意后，必須報總經理批準；
2、部門經理級以上的管理人員請事假，必須報總經理批準。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、業(yè)務人員扣款標準
1）業(yè)務人員請事假一天扣款100元；
2）業(yè)務人員請事假期間，其業(yè)務提成不受影響。
2、非業(yè)務人員的扣款
1）非業(yè)務人員請事假，事假期間沒有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×(請假天數÷22)
五、出差審批權的界定
1、員工因公出差，必須經部門經理同意，報總經理批準后，方可公出；
2、部門經理級以上的管理人員出差，必須報總經理批準。
六、請假、公出應履行的手續(xù)
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同；
4、員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；
5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經理核對后將結果報財務部執(zhí)行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業(yè)務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫《外出單》，經部門經理或總經理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。
6、在大區(qū)內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經理簽字確認，否則一律視為遲；
8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
考勤制度4
一、為加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
二、本制度適用于公司總部及各部門全體員工。
三、員工應按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
四、員工正常工作時間為：
總部：上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分;
店面：上午9時至12時，下午1時30分至5時30分;
精品：上午9時至下午6時;
工程部、材料部：上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分;
員工應提前到崗，值日生及行政助理必須8時30分到位做好衛(wèi)生值日及各項準備工作，上班時間準時進入工作狀態(tài)。
因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。
五、公司員工一律實行手簽考勤及打卡登記制度。手簽表要上墻。
六、所有員工均需親自簽到或打卡，簽到要注明到崗時間。任何人不得代理他人或由他人代理打卡簽到，也不得自 己補簽，違反此條規(guī)定者，代理人、被代理人及補簽者均罰款50元。
七、公司總部由行政部負責將手簽匯總登記考勤表，部門由行政助理負責監(jiān)督并匯總登記考勤表，考勤表由考勤員 (各部助理)，部門經理簽字后于每月1日將簽到表、考勤表、考勤匯總表原件一并報公司人力資源部，并據此核發(fā)工資及填報員工考核表。
八、所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導批準可直接去辦公事，不辦理批 準手續(xù)者，按遲到或曠工處理(部門經理除外)。
九、上班時間開始30分鐘內，下班提前15分鐘內，按遲到、早退論處，超過時間的按曠工半日論處。
十、因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上，經主管查明屬實者可準予補辦請假。
十一、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間并填制《公出單》， 否則按外出辦私事處理。
十二、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣一日工資。
十三、員工遲到、早退一次者，各扣20元。
十四、員工無故曠工一日者，扣月收入10%，并罰款50元。每月累計曠工三日者，扣除當月工資，并罰款100 元，無故曠工連續(xù)三天，月累計六天者，給予除名處理。
十五、各部門行政助理為兼職考勤員及考勤監(jiān)督員，要履行好職責，堅持原則，嚴格執(zhí)行制度。
十六、無手簽到表、手簽與考勤表不符，不按時上報考勤表的.，一次罰考勤員30元、部門經理50元。
十七、部門員工一天內遲到或早退3人次以上的罰部門經理50元。
十八、公司人力資源部及行政部將不定期到各部門進行檢查，發(fā)現問題按規(guī)定處罰。
考勤制度5
1、工作時間：[周一至周五]
①上午9:00——12:00下午14:00——18:00
2、休息時間：周末雙休
3、打卡制度
�、趩T工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。
1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。
�。ㄟt到不打卡按曠工計）。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的'，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
請假必須由本人親自到前臺辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
考勤制度6
為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區(qū)教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。
2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規(guī)定時間段內到傳達室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規(guī)定
�。�1）請假手續(xù)和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
�。�3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人根據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產假時間不得超過6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。
�。�6）請長期病假，需向學校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關規(guī)定處理。
（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
�。�8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。
�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
�。�10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的'、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
�。�11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核�？记谫x分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
�。�2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。
3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。
考勤制度7
1.全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.
2.教職工請事假必須經校長批準，病假須出具醫(yī)院診斷證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月資.
3.教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
4.當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學校。
5.一學期教職工請病假連續(xù)或累計3天以內，不扣分，連續(xù)或累計3天以上的，從第4天開始，每天扣0.5分。連續(xù)或累計10天以上的，從第11天開始，聘用人員扣實發(fā)日工資額的`30%，正式職工扣日工資額的40%。
6.教師一學期請事假連續(xù)或累計3天以內(含3天)，學期末考核中一天扣0.5分。連續(xù)或累計3天以上，從第4天開始，每天扣1分。
7.凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，實行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補簽。一經發(fā)現以上違規(guī)現象，本園將嚴肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。
8.病事假每學年累計超過10天不參與當年評優(yōu)樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
考勤制度8
根據全國及相關省市疫情防控要求，按照“非必要、不聚集”的原則，公司以保證員工身體健康為第一要務，積極加強疫情期間人員各項管理。經公司研究決定，暫定X月XX日全員到崗上班，X月XX日至X月XX日期間，公司實行線上辦公，建立早會制度，通過電話、手機、網絡、視頻等渠道和方式在家辦公�，F就線上辦公工作期間工作制度知如下：
（一）信息報告
嚴格執(zhí)行日報制度，員工健康信息每日15:30前報工作群。
�。ǘ﹩T工考勤
1、遠程辦公期間采取與公司考勤同步的作息時間，上班時間為9:00-18:30，其中12:00-14:00為午餐以及午休時間。
2、遠程辦公期間打卡形式改為釘釘--在家打卡。打卡時間為早9：00前一個小時內，晚18：00后一個小時內。正常時間內未打卡視為缺勤處理。另因病未打卡應及時向所屬部門負責人匯報。
3、遠程辦公期間員工假期審批可在釘釘完成，因員工不幸感染肺炎無法有效工作的情況，公司統(tǒng)一按照國家規(guī)定來處理。
4、員工未按照本制度中第五條任務確認，第六條第一項的工作結果確認，視為當日缺勤處理。
5、員工每日工作任務完成率于目標的需要通過加班補足，否則視為缺勤。（具體任務目標由各部門管理者與員工確認）
�。ㄈ┕ぷ骷o律
1、遠程辦公視為正常上班出勤，全員保持釘釘及微信在線狀態(tài)。1小時內未回復工作消息及未按時參加遠程會議，公司有權按照當日缺勤處理。累積超過3次按照一次曠工處理。
2、員工應保持辦公場所需要具備的網絡以及通話條件，并及時接通辦公電話，回復工作郵件，響應上級工作指示。
3、遠程辦公應秉承誠信，自律，高效的原則，確保保質保量完成工作任務。
4、員工應準時參加公司視頻會議，電話會議。若需要接入視頻時需要衣著整潔，形象端莊大方。公司倡導員工在家辦公期間按照正常工作著裝要求，衣著整齊，不穿睡衣等
5、員工不允許無故不響應工作任務。
（四）任務管理
靈活使用遠程辦公軟件：iis7遠程助手
功能介紹：
1、可以遠程，單位里你的電腦、公司、辦公室、酒店、網吧、家里的電腦等。疫情隔離，遠程辦公首選利器。
2、使用windows遠程桌面或IIS7遠程桌面遠程，安全、速度等質量保障。
3、無視windows任意家庭版限制
4、使用IIS7服務端全新分配，新的.遠程地址
IIS7遠程助手使用方法：
1、需要被遠程的電腦，下載安裝IIS7遠程助手。獲取遠程地址如3389.iis7.com:8888
2、使用其他臺電腦，打開mstsc。輸入遠程地址。進行遠程
3、或使用IIS7遠程桌面，添加遠程鏈接。
進行遠程
1、遠程辦公期間進行項目管理以及日工作過程目標管理，管理者需要明確，高效，清晰的部署當日工作標準與要求，員工需要按照要求完成當日工作任務并填寫工作日報。
2、遠程辦公期間公司的會議一般需要提前至少30分鐘通知并明確好參會人員時間。有條件盡量提前一小時通知，緊急情況的項目會自行協(xié)商。
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1、遠程辦公期間員工請假，工作資源需求均通過釘釘線上系統(tǒng)實現，暫停一切外出以及出差申請。
2、遠程辦公期間原則上停止費用結算，付款事宜。若對外客戶急需小數額付款，經過上級主管同意后，員工先行墊付，經客戶確認后，憑轉賬截圖，發(fā)票等憑證給予報銷。
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1、員工遠程辦公，應根據規(guī)定進行考勤打卡以及當日工作日報填寫。每日跟管理者完成工作任務成功的確認。
2、遠程辦公期間原則上需要開晨會以及當日工作任務完成情況追蹤會，具體視情況而定。
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1、遠程辦公期間需要特別注意環(huán)境保護以及自身安全，避免接觸人流密集場所，應取消聚會活動，無特殊事宜不出門。
2、員工未在安全工作環(huán)境中工作或者處理非工作事宜導致人身財產損失的，自行承擔相應的風險與責任。
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本制度僅適用與新型冠狀病毒肺炎疫病期間特殊情況下特殊辦公管理辦法，公司明確通知恢復到場辦公時間后當日廢除。
考勤制度9
為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現
人文化和制度化管理，遵循大事請小假，小事不請假的原則，結合我校
實際，特制定本制度。
一、記錄考勤起止時間
每學期從開學之日起，到期末教師放假之日止，按學校的作息時間表、課表及各種輔導安排表進行考勤。
二、請假
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1、不得隨意請假，確有特殊原因（事或�。┬枰埣僬�，必須嚴格履行請假手續(xù)。半天以內由值周領導審批；1天至3天由校長審批；3天以上由校長簽意見，中心學校校長審批。校務人員請假須經校長審批。校長請假，須經中心學校審批。并與校務人員通氣。
2、必須提前請假。非特殊情況下，捎假、口頭請假、電話請假一律無效。請假時要認真填寫假條，安排好工作，寫清起止時間，由頂崗人簽字同意后，再由學校審批，并交教務主任登記。凡內容及手續(xù)不全者，按誤工曠課論處。假滿返校后，要及時到教務處銷假，否則按超假曠工論處。
3、請假超假，一般不予補假，確實原因特殊，由當事人申請經校長同意后方準予補假。
（二）事假
教師每學期請假1至5天者每天扣10元，5天以上部分每天扣20元。
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1、教職工因病確實需要請假者，須持地段醫(yī)院以上診斷證明辦理請假手續(xù)，假滿后必須持用藥發(fā)票或住院結算清單到教務處銷假，病假不扣工資。否則按曠工論處。
2、病假一學期累計達或超過一個月者，按比例扣發(fā)學校本期所有福利待遇
（四）特殊假
1、婚、喪、產假按有關規(guī)定辦理手續(xù)�；榧�7天，喪假7天或3天，其中，當事人父母去世7天，當事人岳父母，祖父母去世3天；產假三個月；絕育手術假，女扎休假兩周，男扎休假一周；意外工傷事故視情況而定。超出部分以事假論處。
2、特殊假均視為正常出勤，喪假指當事人父母、岳父母、祖父母去世；產假指產婦，以上幾種特殊假均含節(jié)假日。
三、曠工
凡無特殊情況不假而走，到假不歸，隨意誤課和貽誤工作的視為曠工。曠工每天扣50元。
四、專項考勤
1、坐班時間為周一至周五的第1，2，3，5，6節(jié)及晚自習第1節(jié)。坐班期間，嚴禁做家務，串崗，聊天或上網娛樂，否則，視為缺崗。周五下午值周領導必須查兩次考勤。
2、無故不參加集體活動（教研活動、組內聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等）的'，每次扣10元，遲到扣5元，事前請假的每次扣5元。
3、教師曠教一節(jié)者，扣款20元，曠工與曠教重復計算，上課或輔導遲到、早退每次扣款5元。放鴨子式上課視為曠教。體育課若遇雨天必須上室內體育課。
4、凡屬坐班人員，半天內缺崗一次者扣3元，缺崗兩次以上者按曠工0.5天工計算，一天內缺崗三次以上者按曠工1天計算。后勤人員應隨叫隨到，否則，每次按曠教一節(jié)或曠工一天論處。
5、需要參加自考、函授等學習者，每學期準假3天，超出部分按事假計算，須持學習考試通知辦理請假手續(xù)，經批準后方可離校。
6、凡由上級或學校安排出差者視為正常出勤，但須與值周人員通氣，出勤時間由具體情況而定，超出部分以曠工論處。
五、其他規(guī)定
1、全期滿勤教師獎100元。
2、對于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優(yōu)資格。
3、各項考勤扣款均在期末結算中扣除。
4、其它未涉及事項，比照相近條款執(zhí)行。
5、本制度自20xx年2月21日起執(zhí)行。
考勤制度10
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責任：監(jiān)理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發(fā)工資。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的.，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。
八、批假權限：4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經總經理批準。
九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現考勤不實的，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
考勤制度11
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的`青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
考勤制度12
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。
3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。
四、請假規(guī)定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。
2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。
5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。
6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的.工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。
10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數超過由未續(xù)補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
考勤制度13
為了強化酒店內部管理，嚴肅考勤紀律，根據《員工手冊》的相關規(guī)定，現對考勤制度做如下重申：
1、所有員工都要嚴格按酒店的考勤制度和請銷假制度執(zhí)行。
2、上下班考勤應由本人打卡，不能代打卡。規(guī)定上班時間內到崗為準時，30分鐘內到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的為早退。月遲到、早退一次扣款30元。
3、遲到30分鐘以上（含30分鐘）為曠工，以下情況均視為曠工：
①不辦理請假手續(xù)無故不上班。
②超假未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。
�、壅埣傥礈识秒x職守不上班。
曠工按日工資的.3倍扣款。連續(xù)曠工3天作自動離職處理。
4、員工工資核算以指紋考勤為主要依據，部門考勤僅供參考。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，月底前交至總辦。
5、上班時間因公外出，須告之本部門負責人，若私自外出干私活者，發(fā)現一次罰款30元，途中一切事故與酒店無關，請自行承擔責任。
6、凡請假者，須填寫請假條，注明開始與結束的時間，請假3天以內者，須由部門負責人簽字后方可離崗。請假3天（含3天）以上者，須報總經理同意，并報總經辦備案。
7、上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。 x月初各部門負責人根據指紋打卡記錄開立罰單至總辦，有總辦統(tǒng)一交由財務部。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年7月
考勤制度14
第一條為避免公司員工早退、遲到、曠工等違紀行為，制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，下屬全資、控股企業(yè)可以參照執(zhí)行，也可以另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9：00至12：00，下午1：00至5：30，每周六、周日不上班�？偨浝磙k公室應另行通知，因季節(jié)變化需要調整工作時間。
第四條工作時間開始后10分鐘至30分鐘內到達班級的，按曠工半天處理。提前30分鐘內退休的，按曠工半天處理。
第五條公司員工上下班打卡登記。
第六條公司員工上下班需要親自打卡，任何人不得代表他人或者代表他人打卡。違反本條規(guī)定的，委托人和被代理人應當記過。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責向值班領導報告員工出勤情況。值班領導應向勞資部報告，勞資部應填寫員工考核表，并頒發(fā)全勤獎。
第八條員工在辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽證批準，違者按遲到或曠工。
第九條員工外出工作前，應當向本部門負責人（或者其授權人）申報外出原因和返回公司的時間，否則應當辦理私事。
第十條上班時間外出辦私事的，扣除當月全勤獎，并給予警告處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退三次的`，扣發(fā)全勤獎1/2，達到五次的，扣發(fā)全勤獎，給予警告處分。
第十二條員工無故曠工半天的，扣發(fā)當月全勤獎，給予警告；當月累計曠工三天的，扣除當月工資，給予記過一次的處分；無故曠工一周以上的，除名。
第十三條員工因公出差，必須提前填寫出差登記表。副經理以下人員經部門經理批準；各部門經理出差經主管領導批準；高級管理人員出差經總經理或董事長批準；緊急情況不能向總經理或董事長請假時，必須在董事長秘書處備案。到達出差地點后，應及時與公司聯(lián)系。出差人員出差前必須辦理出差登記手續(xù)，并報勞動工資部備案。因各種情況或未填寫出差登記表的，不予補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤人員獲得全勤獎金。
考勤制度15
隨著學校發(fā)展的要求，為全面調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。
2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。
5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人書面申請，自行協(xié)調好工作后，由年級主任、分管領導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人書面申請，提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規(guī)定處理。
6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協(xié)調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，由請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統(tǒng)一協(xié)調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的'教職工作為曠工（課）論處。
7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。
8、請假審批手續(xù)
�。�1）一天內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導批準-校辦存檔。
�。�2）一周內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。
（3）一周以上：寫出書面申請-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關疾病證明、病歷證明、住院證明等原件和復印件；產假需提供結婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產的還要提供剖腹產證明。
9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。
二、考勤檢查制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。
2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當天值日組負責檢查。教師如有特殊情況，應自行向當天值日組長報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。
3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤。
4、教研活動、集體備課情況由德育處每月匯總，報校辦和教務處。
5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。
6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學校根據需要安排工作，不作考勤。
7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應堅持擔任教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或根據學校需要做好教育教學輔助工作，協(xié)助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。
8、因身體等其它原因經學�；蛏霞壷鞴懿块T批準未擔任教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應根據學校要求隨時完成學校相關部門分配的臨時性工作。
三、處罰制度
1、全體教師必須根據學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。
3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。
4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優(yōu)評先。
5、在崗位聘任中，該學期請產假人員的教學質量考核（標準每學期3.5分）取競聘同層次參評人員的平均分；該學期請病假超過一個月的人員所在學期的教學質量考核取教輔后勤人員的二檔標準計（2.8）分；請產假人員在請假期間按滿工作量計算（標準每學期1分），請病假人員的工作量計分按實際請假時間每月扣0.2分計算。
6、聘請人員應按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。
7、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決定。
8、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
四、解釋權歸校長書記辦公會。
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