保密制度常用（15篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的保密制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
保密制度1
為加強(qiáng)保密管理工作,嚴(yán)防失泄密事件發(fā)生,確保國家秘密安全,結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。
一、保密守則
(一)不該說的機(jī)密，絕對不說。
(二)不該問的機(jī)密，絕對不問。
(三)不該的看機(jī)密，絕對不看。
(四)不該記錄的機(jī)密，絕對不記錄。
(五)不在非保密本上記錄機(jī)密。
(六)不在私人通信中涉及機(jī)密。
(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。
(八)不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料。
(九)不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)。
(十)不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、工作人員保密規(guī)定
(一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件、資料。
(二)不得擅自或者指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級文件管理。
(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存黨和國家秘密事項(xiàng)。
(四)不得攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交。
(五)不準(zhǔn)用無保密措施的通訊設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國家秘密。
(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。
(七)不得在涉外活動(dòng)或接受記者采訪時(shí)涉及黨和國家秘密;確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
(八)不得在出國訪問、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品;確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴(yán)格的保密措施。
(九)實(shí)行保密工作責(zé)任制。主任對本單位的保密工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科及人員的保密工作負(fù)責(zé)，每一位同志都要對自己從事的工作負(fù)保密責(zé)任。
(十)堅(jiān)決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為，要予以制止并及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。
三、保密工作會(huì)議
(一)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)定期聽取保密工作匯報(bào)，專題研究保密工作，每年不少于2次。
(二)定期召開保密工作會(huì)議，學(xué)習(xí)保密知識，每年不少于2次。
(三)全體工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加保密工作會(huì)議，并認(rèn)真作好保密工作會(huì)議記錄。
(四)各科每季度至少召開1次保密工作會(huì)議，強(qiáng)調(diào)科保密工作。
四、定密規(guī)定
(一)定密工作由綜合科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
(二)各科負(fù)責(zé)人認(rèn)為本科有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)列為秘密內(nèi)容的`，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)綜合科定密。
(三)綜合科應(yīng)結(jié)合安監(jiān)工作實(shí)際，客觀地進(jìn)行定密，并督促落實(shí)保密措施。
(四)定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)安監(jiān)工作的變化，及時(shí)調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件。
五、涉密文檔保密管理
(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項(xiàng)保密制度。
(二)不準(zhǔn)在文檔室會(huì)客。
(三)凡涉及黨和國家機(jī)密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容，不準(zhǔn)以任何方式向外散布。
(四)未經(jīng)綜合科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，非文檔人員不準(zhǔn)私自將文件帶出文檔室。
(五)丟失文件和發(fā)生失、泄密事件，要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，造成重大損失的，要按有關(guān)規(guī)定處理。
六、涉密文件傳閱
(一)認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定范圍進(jìn)行傳閱，不準(zhǔn)將文件內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴(yán)防失、泄、竊密事件的發(fā)生。
(二)文件傳閱一律由綜合科負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，應(yīng)根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時(shí)傳閱，特急件當(dāng)日傳完，普通件七日傳完。傳閱時(shí)要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率。
(三)傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù)，做到送出有登記，收回要清點(diǎn)，文件不橫傳。
(四)對領(lǐng)導(dǎo)有批示意見的文件，辦文人員要及時(shí)催辦落實(shí)，并將辦理結(jié)果及時(shí)向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到事事有回音，件件有著落。
(五)閱文人員應(yīng)當(dāng)在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募䦷Щ丶抑小?/p>
(六)對涉密文件，必須做到閱后及時(shí)上櫥上鎖，確保萬無一失。
(七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦，不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后，應(yīng)分類保管。
七、涉密文件借閱
(一)嚴(yán)格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴(yán)防丟失。
(二)借閱機(jī)密以上文件，需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準(zhǔn)攜帶外出。借閱時(shí)間一般不能超過兩天，借閱期滿，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)催問，以防丟失。
(三)不經(jīng)批準(zhǔn)，借閱人員不能隨意摘錄和復(fù)印文件內(nèi)容。
(四)借閱人員必須愛護(hù)文件，不準(zhǔn)在文件上隨意涂改、勾劃、損壞，凡造成文件損壞、丟失者，按情節(jié)輕重予以處理。
八、上網(wǎng)信息審查
(一)禁止在連接政務(wù)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上連接互聯(lián)網(wǎng)。
(二)網(wǎng)絡(luò)管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查信息內(nèi)容，確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密，經(jīng)科負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后方可發(fā)布。
(三)不得利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及國家秘密的信息，利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉密信息而導(dǎo)致發(fā)生泄密事件的，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理
(一)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)提高保密意識和保密技能。
(二)涉密信息網(wǎng)絡(luò)要與非涉密網(wǎng)絡(luò)物理分離，做到專機(jī)專用、專人管理。
(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡(luò)相連的計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理和傳輸黨和國家的秘密信息;禁止使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。
(四)禁止使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)玩電子游戲。
(五)禁止在非涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理涉密信息。
(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡(luò)與非涉密網(wǎng)絡(luò)之間交替使用。
(七)禁止文件接收計(jì)算機(jī)接連互聯(lián)網(wǎng)。
(八)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理人員要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心，一旦發(fā)生泄密事件，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
十、檔案鑒定、銷毀
(一)鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁擅自銷毀檔案。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《機(jī)關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
(三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定，對保管期限已滿的檔案，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行鑒定。
(四)鑒定、銷毀檔案，必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每五年進(jìn)行一次集中鑒定、銷毀工作。
(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報(bào)檔案行政管理部門批準(zhǔn)后，派專人鑒銷，并寫出專題報(bào)告，由檔案室存檔。
保密制度2
為了確保檔案的機(jī)密安全，檔案管理人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，時(shí)刻注意保護(hù)檔案的`機(jī)密安全，嚴(yán)防失泄、竊密事故發(fā)生。
一、檔案管理人員嚴(yán)格遵守《保密守則》，不在家庭生活、親友聚談、通信、公共場所談話涉及機(jī)密事項(xiàng)，更不能擅自攜帶機(jī)密檔案出庫。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》，按照審批權(quán)限和借閱范圍借閱檔案材料。機(jī)密檔案材料一般應(yīng)在檔案室內(nèi)閱看。
三、收回在密級檔案材料時(shí)，要認(rèn)真清點(diǎn)有無缺頁，詢查有無復(fù)印和摘抄機(jī)密材料，是否抄錄在保密本上，應(yīng)在借閱單上填寫清楚。
四、不能擅自帶人進(jìn)入檔案庫房，更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內(nèi)檔案。
五、經(jīng)常檢查借出去的密級檔案的保密情況，督促有關(guān)人員做好保密工作，發(fā)現(xiàn)有泄密情況，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取必要的措施，對責(zé)任者依法追究責(zé)任。
保密制度3
1、學(xué)校成立保密工作小組,組長由校長擔(dān)當(dāng),成員由校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和部門負(fù)責(zé)人組成。
2、宣揚(yáng)上級有關(guān)保密工作的規(guī)定要求,提高對保密工作的熟悉,確保該保密的工作達(dá)到百分之百的.保密,領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自負(fù)責(zé)文件保密、所參與的會(huì)議內(nèi)容保密、有關(guān)檔案保密。
3、不打聽不傳播不過問涉及保密的有關(guān)問題。不聽、不信、不傳小道消息。
4、每次考試,對命題、制卷、試卷保管等一系列工作,做到萬無一失。仔細(xì)、嚴(yán)厲、正確對待考試,平常全面要求同學(xué)打下扎實(shí)基礎(chǔ),不猜題,不向出題人打探有關(guān)試題消息。
5、加強(qiáng)平常保密工作,重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作,做到不出大小差錯(cuò)。
4、領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好保密工作,黨員是做好保密工作的模范,全校教職工樂觀支持做好保密工作。
7、發(fā)覺泄密大事,追究有關(guān)人員責(zé)任,視其情節(jié)做嚴(yán)厲處理,情節(jié)嚴(yán)峻者,移交司法部門。
保密制度4
1.不準(zhǔn)說的機(jī)密，絕對不說。
2.不該問的機(jī)密，絕對不問。
3.不該看的機(jī)密，絕對不看。
4.不該記錄的機(jī)密，絕對不記錄。
5.不在非保密本上記錄機(jī)密。
6.不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。
7.不在不利于保密的地方存入機(jī)密文件、資料。
8.不攜帶機(jī)密材料外出旅游、參觀、探親和出入公共場所。
9.案件和重大事故、事件在未偵破和終結(jié)前，不得向任何人泄露有關(guān)內(nèi)情和工作方案。
10.凡是上級機(jī)關(guān)下發(fā)的.機(jī)要和絕密文件，原則上由秘書統(tǒng)一歸口管理并按時(shí)上交，有關(guān)科室確因工作特需，應(yīng)指定責(zé)任心較強(qiáng)的人嚴(yán)密保管，但要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交。
11.各科室內(nèi)勤人員，對本年度的各類文件、資料及案卷等材料應(yīng)及時(shí)整理歸檔，并妥善保管。
12.對違反本制度，造成不良影響和后果者，視情節(jié)報(bào)學(xué)校處理。
保密制度5
1)凡涉及國家黨政機(jī)關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)未公開的科技，以及國防、軍事情報(bào)等均屬國家保密之列。
2)凡涉及本酒店的經(jīng)營策略、管理方針、財(cái)務(wù)資料、經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)報(bào)表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。
3)凡酒店員工應(yīng)嚴(yán)守國家機(jī)密和酒店保密紀(jì)律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機(jī)密的.苗頭應(yīng)盡力挽救制止，并及時(shí)匯報(bào)。
4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式文件，都須嚴(yán)格按照酒店的收發(fā)文制度，進(jìn)行簽收、登記、編號和發(fā)送工作。
5)嚴(yán)格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā)，而采取傳閱的方式，由總經(jīng)理室附文件送閱單，由閱文者簽名。
6)各部門收存帶有文頭和文件編號之文件，年底必須清理交回總經(jīng)理室，如有遺失則按泄密處理。
7)如有泄密事件發(fā)生時(shí)，按情節(jié)輕重分別予以書面警告、嚴(yán)厲處罰或開除的處分。
保密制度6
1.目的：為保證醫(yī)院信息系統(tǒng)正常運(yùn)行，信息化建設(shè)順當(dāng)開展，依據(jù)《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》，特制定本制度。
2.適用范圍：全體員工。
3.定義：無
4.職責(zé)：無
5.標(biāo)準(zhǔn)
5.1信息系統(tǒng)安全治理
5.1.1建立健全規(guī)章制度
建立各項(xiàng)規(guī)章制度，據(jù)統(tǒng)計(jì)90%以上的治理和安全問題來自終端，提高各部門人員的安全意識格外重要，我院加強(qiáng)了有關(guān)人員的安全教育，強(qiáng)化安全意識和法制觀念，提升職業(yè)道德,把握安全技術(shù),確保這些措施落實(shí)到位。
5.1.2建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)機(jī)房，保證機(jī)房的安全
計(jì)算機(jī)機(jī)房作為網(wǎng)絡(luò)的核心設(shè)備所在地，是網(wǎng)絡(luò)安全的重要保證之一，機(jī)房在建設(shè)、裝修時(shí)嚴(yán)格依據(jù)機(jī)房標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、裝修，做到了專線、雙路供電。機(jī)房選用的設(shè)備應(yīng)穩(wěn)定牢靠、性能優(yōu)良、電磁輻射小，對環(huán)境條件的要求盡可能低。設(shè)備能抗震防潮、抗電磁幅射干擾、抗靜電，有過壓、欠壓、過流等電沖擊的自動(dòng)防護(hù)力量，有良好的接地保護(hù)措施。
5.1.3 網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全
5.1.3.1連入網(wǎng)絡(luò)的各科室和個(gè)人辦公工作臺(tái)必需嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，并對所供給的信息負(fù)責(zé)。不得利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)從事違反國家法律、法規(guī)、泄露單位機(jī)密的活動(dòng)。
5.1.3.2任何科室和個(gè)人不得在本院聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上制作、查閱、復(fù)制和傳播危害國家安全、有礙社會(huì)治安和有傷風(fēng)化的信息。
5.1.3.3不允許在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)展干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)效勞和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動(dòng)。
5.1.3.4除信息科外其他科室或個(gè)人不得以任何方式試圖登陸網(wǎng)絡(luò)效勞器和網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)等設(shè)備進(jìn)展修改、設(shè)置、刪除等操作；不得盜竊、破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)施。
5.1.3.5不得利用各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或軟件技術(shù)從事賬號及密碼的偵聽、盜用活動(dòng)，該活動(dòng)被認(rèn)為是對網(wǎng)絡(luò)用戶權(quán)益的侵害。嚴(yán)禁在本院聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用未經(jīng)信息科主任批準(zhǔn)的軟件。
5.1.3.6院內(nèi)各科室和個(gè)人需要聯(lián)入因特網(wǎng)，必需提交經(jīng)科主任審定后的申請報(bào)告，由分管院長或院長審批同意后，由信息科負(fù)責(zé)實(shí)施開通。
5.1.3.7聯(lián)網(wǎng)用戶必需使用由信息科安排的IP地址，嚴(yán)禁私自設(shè)置IP、盜用IP地址。
5.1.3.8員工應(yīng)對輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得隨便增減或刪除有效數(shù)據(jù)。
5.1.4數(shù)據(jù)備份與維護(hù)
5.1.4.1數(shù)據(jù)備份關(guān)系到整個(gè)信息系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響到全院正常的醫(yī)療秩序，責(zé)任格外重大，必需具有高度的責(zé)任感和一絲不茍、萬無一失的嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)。
5.1.4.2數(shù)據(jù)效勞器每天自動(dòng)實(shí)時(shí)備份，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步到災(zāi)備效勞器上。
5.1.4.3定期對數(shù)據(jù)進(jìn)展一次恢復(fù)試驗(yàn)，以確保備份數(shù)據(jù)安全牢靠。
5.1.4.4依據(jù)數(shù)據(jù)增長量，應(yīng)定期對過期數(shù)據(jù)進(jìn)展處理，以保障系統(tǒng)運(yùn)作效率。
5.1.4.5制止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。
5.1.4.6除正常系統(tǒng)維護(hù)之外,全部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的更改必需有科主任的審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便更改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
5.1.5病毒防護(hù)措施
5.1.5.1計(jì)算機(jī)必需配備標(biāo)準(zhǔn)的防毒軟件，該軟件由信息科規(guī)定，承受正版防病毒軟件并準(zhǔn)時(shí)更軟件版本，定期進(jìn)展病毒檢測。
5.1.5.2全部電腦操作人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識，覺察病毒馬上處理并通知治理部門或?qū)Ｂ毴藛T。
5.1.5.3不連網(wǎng)的計(jì)算機(jī)用戶有責(zé)任保護(hù)使用的計(jì)算機(jī)不被病毒侵害，并由信息科進(jìn)展適當(dāng)監(jiān)視。
5.1.5.4嚴(yán)禁安裝與工作無關(guān)的軟件，此類軟件將會(huì)被馬上刪除而不提前通知。未經(jīng)信息科主任許可，當(dāng)班人員不得在效勞器上安裝軟件，假設(shè)確為需要安裝，安裝前應(yīng)進(jìn)展病毒例行檢測。安裝后應(yīng)書面報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
5.1.5.5配有軟驅(qū)和光驅(qū)的計(jì)算機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)不得連入院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)禁在內(nèi)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用可移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備〔如USB移動(dòng)盤，閃存卡，數(shù)碼相機(jī)，移動(dòng)硬盤等〕。
5.1.5.6經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，必需經(jīng)過檢測確認(rèn)無病毒前方可使用。建立網(wǎng)絡(luò)殺毒系統(tǒng)，定時(shí)更病毒庫。
5.1.6應(yīng)用軟件權(quán)限設(shè)置
我們通過相關(guān)制度明確規(guī)定了每個(gè)操作人員的權(quán)限范圍，通過授權(quán)、與MAC地址綁定等方法限制用戶的行為，同時(shí)還通過內(nèi)網(wǎng)安全治理軟件的設(shè)備軟件資源治理模塊對一些軟件進(jìn)展限制性安裝，網(wǎng)管隨機(jī)地通過軟件搜尋網(wǎng)內(nèi)的共享資源、系統(tǒng)進(jìn)程等各項(xiàng)信息，有效地阻擋了一些操作人員的獵奇心，使其只能提取與其業(yè)務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)，提高了數(shù)據(jù)的保密性，提升了網(wǎng)絡(luò)的安全性。
5.1.7系統(tǒng)軟件的安全保障
對全部系統(tǒng)工程我院要進(jìn)展嚴(yán)格的審查，嚴(yán)格依據(jù)預(yù)算，由信息治理委員會(huì)開會(huì)決議。審查時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，需求說明書中的用戶需求目標(biāo)必需到達(dá)。工程驗(yàn)收時(shí)質(zhì)量要滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并建立相應(yīng)的系統(tǒng)和業(yè)務(wù)文檔資料存檔。
5.2信息共享與保密制度
5.2.1醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的信息資源，除信件、私人文檔等純屬個(gè)人物品外，其他全部行政和醫(yī)療治理類信息及病人臨床信息均歸醫(yī)院全部，任何個(gè)人或組織、部門均不得視信息為私有或部門全部。信息的全部權(quán)與信息的發(fā)生地和錄入者沒有關(guān)系。
5.2.2不經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何部門及個(gè)人無權(quán)將醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的任何
信息資源有償或無償?shù)剞D(zhuǎn)移給院外用于任何目的。違反本規(guī)定的個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人將會(huì)受到相應(yīng)的行政懲罰直至追究法律責(zé)任。
5.2.3信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中信息資源的共享權(quán)限由信息科依據(jù)本規(guī)定的原則制定，由信息科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。
5.2.4信息系統(tǒng)建設(shè)的重要目的之一就是要實(shí)現(xiàn)快速、準(zhǔn)確、完整的信息傳遞和
共享。信息的共享是雙向的。實(shí)際上，沒有任何一個(gè)部門不需要共享其它部門的資源。任何一個(gè)部門無權(quán)拒絕其它部門對本部門負(fù)責(zé)錄入和治理的數(shù)據(jù)的共享，但這種共享必需是經(jīng)過主管部門授權(quán)的、合法的。
5.2.5各部門對信息的錄入必需保證其準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確和完整。
5.2.6醫(yī)生有權(quán)從計(jì)算機(jī)中讀取容許其處置的個(gè)體病人的全部診療信息并用于
關(guān)心診療。不容許任何部門和個(gè)人實(shí)行任何借口和手段予以拒絕。醫(yī)生無權(quán)成批地檢索病人信息，如因教學(xué)、科研確有需要，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
5.2.7醫(yī)生不得未經(jīng)信息發(fā)生和錄入部門的`同意，私自將計(jì)算機(jī)中的病人信息用
于科研、教學(xué)和任何公開發(fā)表的文獻(xiàn)中。
5.2.8未經(jīng)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部和主管院長批準(zhǔn)，任何人不得供給病人的各種檢查、化
驗(yàn)結(jié)果報(bào)告和病人的其它信息給病人以外的其它人員。醫(yī)生或其它任何人不經(jīng)授權(quán)不得從異地計(jì)算機(jī)打印檢查、化驗(yàn)報(bào)告。
5.3賬號及密碼制度
依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理?xiàng)l例》為進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)信息安全治理，特制定以下制度。
5.3.1全部信息系統(tǒng)的使用者必需經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)的用戶認(rèn)證，至少支持用戶名／密
碼、數(shù)字證書、指紋識別中的一種認(rèn)證方式。
5.3.2系統(tǒng)承受用戶名／密碼認(rèn)證方式時(shí)，要求用戶必需修改初始密碼，重設(shè)置
密碼，密碼必需至少8位，并由數(shù)字和字母共同組成。
5.3.3設(shè)置密碼有效期，用戶使用超過有效期的密碼不能再次登錄系統(tǒng)。
5.3.4設(shè)置賬戶鎖定閾值時(shí)間，用戶屢次登錄錯(cuò)誤時(shí)，自動(dòng)鎖定該賬戶，治理員
有權(quán)限解除賬戶鎖定。
5.3.5系統(tǒng)承受用戶名／密碼認(rèn)證方式時(shí)，經(jīng)本人申請，治理員有權(quán)限重置密碼。
5.3.6員工不得將本人的賬號和密碼告知其他人或?qū)懺谌魏纹渌丝傻玫降臅?/p>
面資料上，并定期修改密碼，對有疑問的密碼應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修改。
5.3.7任何人員不得使用他人的賬號和密碼，也不得將工作范圍內(nèi)可接觸到的數(shù)
據(jù)告知其他任何未經(jīng)授權(quán)的人員，并在離開終端時(shí)準(zhǔn)時(shí)退出計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
5.3.8如因密碼外泄或無密碼造成的糾紛，由賬號全部人自行擔(dān)當(dāng)。
5.4 網(wǎng)絡(luò)安全策略及運(yùn)行機(jī)制
5.4.1 網(wǎng)絡(luò)安全的技術(shù)方案
為保證醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)安全，醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)安全策略實(shí)行如下技術(shù)方案：
5.4.1.1醫(yī)院的內(nèi)網(wǎng)與外面規(guī)律隔斷。
5.4.1.2需要訪問計(jì)算機(jī)單獨(dú)開設(shè)端口，且不得同時(shí)接入內(nèi)網(wǎng)，全部訪問外 網(wǎng)的行為通過上網(wǎng)行為治理監(jiān)控，一律通過機(jī)房的硬件防火墻訪問，防火墻做相應(yīng)的安全設(shè)置。
5.4.1.3在內(nèi)網(wǎng)中使用企業(yè)版360安全衛(wèi)士及殺毒軟件進(jìn)展安全防護(hù)，應(yīng)用網(wǎng)管軟件遠(yuǎn)程治理全部內(nèi)網(wǎng)電腦。
5.4.2 網(wǎng)絡(luò)安全策略的運(yùn)行機(jī)制
5.4.2.1殺毒軟件：
5.4.2.1.1效勞端連入外網(wǎng)自動(dòng)實(shí)時(shí)升級。
5.4.2.1.2客戶端每天上下午自動(dòng)執(zhí)行一次病毒查殺，并承受效勞端的命令實(shí)時(shí)升級。
5.4.2.2桌面治理軟件：
5.4.2.2.1對內(nèi)網(wǎng)工作站電腦進(jìn)展限制，封除USB、光驅(qū)等這些可能帶來病毒的途徑。
5.4.2.2.2對可運(yùn)行的進(jìn)程設(shè)置白名單。
5.4.2.2.3可發(fā)放補(bǔ)丁文件到各個(gè)工作站統(tǒng)一升級。
5.4.2.3 網(wǎng)絡(luò)治理軟件：
5.4.2.3.1對網(wǎng)絡(luò)中的各項(xiàng)指標(biāo)參數(shù)進(jìn)展監(jiān)控，5.4.2.3.2可對各種正常指標(biāo)參數(shù)進(jìn)展閥值設(shè)置，超出正常范圍即產(chǎn)生報(bào)警。
5.4.3保證安全策略運(yùn)行的工作機(jī)制
5.4.3.1科室工作人員分工明確，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對分管的安全治理軟件定時(shí)運(yùn)行，進(jìn)展實(shí)時(shí)監(jiān)測，并作好記錄，覺察問題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告部門主管。
5.4.3.2數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備根本故障處理等技術(shù)方案相關(guān)人員知曉。
5.4.3.3定期進(jìn)展巡察記錄結(jié)果分析，覺察常見問題和工作薄弱環(huán)節(jié)。
5.4.3.4信息科主管定期檢查各項(xiàng)巡察記錄，把握系統(tǒng)運(yùn)行狀況，定期向分管院長匯報(bào)，準(zhǔn)時(shí)解決實(shí)際問題。
5.4.3.5組織大家學(xué)習(xí)爭論解決問題的方法，不斷提高信息工程人員的技術(shù)和治理水平。
6.流程
無
7.表單
無
8.相關(guān)文件
無
保密制度7
一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習(xí)慣，預(yù)防、懲處一切失密行為和事件。
二、員工有嚴(yán)格保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。
三、掌觀公司的保密信息包括：
1、員工個(gè)人的工資信息；
2、其他員工的工資及個(gè)人隱私信息；
3、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；
4、公司的人事政策；
5、公司的市場開發(fā)計(jì)劃；
6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；
7、對外公布前的公司經(jīng)營計(jì)劃；
8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計(jì)劃；
9、公司自行開發(fā)的軟件；
10、公司購入或接受贈(zèng)予的'正版軟件；
11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；
12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；
13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。
四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。
五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后（含調(diào)職、停職、離職等原因），絕不私自復(fù)制、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。
六、承擔(dān)機(jī)密資料管理責(zé)任或因工作關(guān)系接觸機(jī)密資料的員工，應(yīng)將收受的機(jī)密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關(guān)人員接觸導(dǎo)致泄密。
七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機(jī)構(gòu)）。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用
工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。
八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)（無形資產(chǎn)）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、國外注冊登記之申請時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。
九、員工在與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同或正式勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。
十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究刑事責(zé)任。
十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。
保密制度8
一、企業(yè)檔案室是企業(yè)機(jī)要部門，檔案人員對企業(yè)檔案的保密負(fù)有主要責(zé)任，檔案人員必須有高度的責(zé)任感，反對麻痹思想，嚴(yán)防事故的發(fā)生。
二、不該說的機(jī)密絕對不說，不該知道的機(jī)密絕對不問，不該看的機(jī)密絕對不看，絕對不利用機(jī)密謀取私利。
三、各種機(jī)密檔案材料，要實(shí)行定期清查和按時(shí)歸檔，收退、銷毀。銷毀的文件資料均應(yīng)造冊登記，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得把密級文件刊物、資料向廢品收購部門投售。
四、密級檔案必須按規(guī)定范圍閱讀，嚴(yán)禁外借、外帶。廠內(nèi)借閱要經(jīng)過主管、領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人同意批示，密級文件不準(zhǔn)抄錄、復(fù)印、轉(zhuǎn)載。
五、檔案室屬機(jī)要重地，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自進(jìn)入。
六、經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)按級負(fù)責(zé)，追究責(zé)任，對泄密者，要進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者給予處分。
七、保密范圍
凡是形式上不能公開的，直接影響企業(yè)利益和內(nèi)部團(tuán)結(jié)的`文件、表冊、照片等檔案材料均屬保密范圍。具體內(nèi)容如下：
1.不作公開的廠務(wù)會(huì)議、黨委會(huì)議的記錄以及有關(guān)工作記事。
2.人事方面的關(guān)于個(gè)人檔案及有關(guān)資料。
3.來信、來訪反映有關(guān)情況記錄等。
4.上級規(guī)定的密級文件。
5.財(cái)務(wù)檔案中的機(jī)密事項(xiàng)。
6.重要的出口產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)。
7.本企業(yè)創(chuàng)造發(fā)明的新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品等。
8.其他應(yīng)該保密的科技技術(shù)檔案。
八、保密項(xiàng)目分為：秘密、機(jī)密、絕密。
保密制度9
一、提高人員防泄密意識，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善。
1、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強(qiáng)調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。
2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況。
3、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。
4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。
二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。
1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時(shí)，對重要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對工作人員的管理。因?yàn)樵O(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認(rèn)識到新時(shí)期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強(qiáng)保守國家秘密的意識。同時(shí)，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機(jī)會(huì)擴(kuò)展他們的知識面，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎(jiǎng)懲制度，定期考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，完善激勵(lì)機(jī)制。
2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對于重要的涉密計(jì)算機(jī)要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級使用權(quán)限，對計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計(jì)算機(jī)處理;同時(shí)，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進(jìn)行高級別的操作。
3、加強(qiáng)對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級文件進(jìn)行管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時(shí)注上特殊調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作。
4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份鑒別。計(jì)算機(jī)對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的'使用要嚴(yán)格管理。
通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認(rèn)識到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。
保密制度10
一、公司隱秘分為機(jī)密、保密二種,其詳細(xì)范圍包括:
a、機(jī)密資料是公司的重要隱秘,泄露會(huì)使公司的利益受特殊嚴(yán)峻損害。其范圍:
1、公司股東、董事會(huì)資料,會(huì)議記錄、紀(jì)要,保密期限內(nèi)的重要打算事項(xiàng)。
2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查,未公布的人事任免獎(jiǎng)懲打算。
3、公司的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告,繳納稅款、營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。
5、公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)狀況。
6、公司與同行對手的競爭策略、方案。
b、保密資料是公司內(nèi)部的一般隱秘,泄密人會(huì)對公司造成不良影響,其范圍:
1、公司各部門人員編制調(diào)整,未公布的方案,員工福利待遇資料,員工手冊。
2、公司的平安防范狀況及存在問題。
3、公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料。
4、公司法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財(cái)務(wù)印章,合同協(xié)議。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件、傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2、凡需保密的文件、資料,必需在左上角注明。
3、凡涉及公司內(nèi)部隱秘的`文件資料的報(bào)廢處理,必需使用碎紙機(jī),不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理。
4、公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復(fù)印軟件,當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí),須存放入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨便亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn),攜帶外出進(jìn)入公共場所。
5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界供應(yīng)公司的任何保密資料
6、妥當(dāng)保管好各種財(cái)務(wù)賬冊、公司證照、印章。
三、公司的保密措施
1、加強(qiáng)員工的思想教育,增加保密觀念.
a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,主管經(jīng)理要把好保密關(guān),提出規(guī)定。
b、公司各部門要運(yùn)用各種形式常常對所屬員工進(jìn)行保密教育,增加保密觀念。
c、全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到不該說的機(jī)密,肯定不說,不該看的機(jī)密,肯定不看(含超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料電腦復(fù)印軟件)
2、嚴(yán)厲保密紀(jì)律
a、對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家隱秘及公司隱秘方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成果的;發(fā)覺他人泄密,馬上實(shí)行補(bǔ)救措施,避開或減輕損害后果的;對泄密或者非法獵取公司隱秘的行為準(zhǔn)時(shí)檢舉.投訴的根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予嘉獎(jiǎng)。
b、對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密大事,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定,賜予紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任。
四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補(bǔ)充。
保密制度11
為確保實(shí)驗(yàn)室所有資料嚴(yán)格保密，應(yīng)遵守以下制度
1、與HIV/AIDS相關(guān)檢測項(xiàng)目的所有資料均應(yīng)嚴(yán)格保密，包括送 檢單與檢測記錄的保管，報(bào)告單的發(fā)放和工作人員采血檢測等。
2、HIV 初篩實(shí)驗(yàn)室所有人員應(yīng)具有高度的保密意識，嚴(yán)格遵守國家歸定的保密制度的各項(xiàng)要求。
3、工作人員不得向無關(guān)人員提供檢驗(yàn)結(jié)果，要妥善保存各種實(shí)驗(yàn)記錄。
4、對初篩疑似陽性感染者不能告訴受檢者本人，更不能到處亂講。
5、對初篩證實(shí)的`陽性結(jié)果要以機(jī)密程序上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并對本人做好保密教育。
6、初篩實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)檢驗(yàn)資料，檔案、結(jié)果記錄其他人不得翻錄查閱，修改和銷毀。
7、實(shí)驗(yàn)室工作人員，不能在非正式場合對外提供任何結(jié)果、數(shù)據(jù)。
8、保密制度納入考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并根據(jù)情況修訂保密制度。
保密制度12
一、公司薪酬保密制度的重要性
1. 維護(hù)員工與公司之間的信任關(guān)系
公司薪酬保密制度可以避免員工之間因薪酬差異而產(chǎn)生的嫉妒和不滿情緒，維護(hù)員工與公司之間的信任關(guān)系。如果員工之間知道彼此的薪酬差異，可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作的動(dòng)力下降，甚至出現(xiàn)離職潮。
2. 提高員工積極性
公司薪酬保密制度可以鼓勵(lì)員工通過努力工作來提高自己的薪酬水平。如果員工知道自己的薪酬與其他同事有很大差距，可能會(huì)降低他們的積極性和工作動(dòng)力。而薪酬保密制度可以讓員工專注于個(gè)人的工作表現(xiàn)，而不是與他人比較。
3. 減少內(nèi)部紛爭
薪酬保密制度有助于減少員工之間的內(nèi)部紛爭。如果員工之間知道彼此的薪酬差異，可能會(huì)導(dǎo)致不公平感和爭議。而薪酬保密制度可以避免這種情況的發(fā)生，降低內(nèi)部紛爭的風(fēng)險(xiǎn)。
二、公司薪酬保密制度的實(shí)施方法
1. 建立明確的制度規(guī)定
公司應(yīng)該制定明確的薪酬保密制度規(guī)定，并將其寫入公司的規(guī)章制度中。規(guī)定應(yīng)包括薪酬信息的保密范圍、保密義務(wù)、違反規(guī)定的處罰措施等內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)向所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解并遵守該制度。
2. 加強(qiáng)信息安全管理
公司應(yīng)加強(qiáng)對薪酬信息的保護(hù)，采取措施防止信息泄露�？梢酝ㄟ^設(shè)置權(quán)限管理系統(tǒng)，限制員工對薪酬信息的訪問權(quán)限；加密電子數(shù)據(jù)，確保信息的安全傳輸；定期檢查和更新系統(tǒng)安全措施，防止黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露。
3. 建立公平的薪酬體系
建立公平的薪酬體系是實(shí)施薪酬保密制度的基礎(chǔ)。公司應(yīng)通過薪酬調(diào)研和市場比較，制定公正合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和分配機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)建立薪酬評估和晉升機(jī)制，確保薪酬的公正性和透明度。
4. 加強(qiáng)溝通與解釋
公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的溝通與解釋，讓員工了解公司薪酬制度的原則和運(yùn)作方式�？梢酝ㄟ^內(nèi)部會(huì)議、員工培訓(xùn)等形式向員工解釋制度的目的和好處，回答員工的疑問和不滿情緒，增強(qiáng)員工對制度的'理解和支持。
5. 建立制度監(jiān)督與維護(hù)機(jī)制
公司應(yīng)建立薪酬保密制度的監(jiān)督與維護(hù)機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行�？梢栽O(shè)立專門的薪酬管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)薪酬信息的管理和保護(hù)；定期進(jìn)行薪酬制度的評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化。
公司薪酬保密制度對于維護(hù)員工與公司之間的信任關(guān)系、提高員工積極性和減少內(nèi)部紛爭具有重要作用。為了有效實(shí)施該制度，公司應(yīng)建立明確的制度規(guī)定、加強(qiáng)信息安全管理、建立公平的薪酬體系、加強(qiáng)溝通與解釋，并建立制度的監(jiān)督與維護(hù)機(jī)制。通過這些措施，公司可以有效維護(hù)員工與公司之間的良好關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
保密制度13
一、檔案工作人員要嚴(yán)守黨和國家的機(jī)密,仔細(xì)執(zhí)行平安保密法規(guī)制度和紀(jì)律,確保檔案材料平安,杜絕泄密、失密現(xiàn)象。
二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對室藏檔案適時(shí)地予以劃密、降密或解密。
三、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或檔案管理人員允許,任何人員不得將檔案資料帶出檔案室,更不得隨便摘抄或復(fù)印,檔案人員也不得私自摘抄和向外傳播檔案內(nèi)容。
四、嚴(yán)禁攜帶檔案進(jìn)出公共場所或乘坐公共交通工具,因公外帶,必需符合保密規(guī)定。
五、結(jié)合保密檢查,不斷加強(qiáng)保密工作。
保密制度14
第一條 設(shè)立目的
為做好檔案的.安全保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保密法》及有關(guān)保密規(guī)定，制定本制度。
第二條 工作原則
檔案工作人員應(yīng)以維護(hù)檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全為準(zhǔn)則，不得私自摘抄、復(fù)印、傳播密級檔案內(nèi)容。
第三條 對檔案工作人員的保密要求
一、日常工作要求
1．檔案工作人員在接受、保管、提供查閱利用檔案資料時(shí)，要按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核對，做到簽字、登記、注銷等手續(xù)齊全，帳目清楚。查閱密級檔案，必須履行批準(zhǔn)手續(xù)，在檔案室內(nèi)查閱，復(fù)印只能在檔案館復(fù)印。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將密級檔案借出。
2．檔案工作人員要嚴(yán)格守國家機(jī)密，不準(zhǔn)隨意摘抄、傳播密級檔案的內(nèi)容，不準(zhǔn)利用職權(quán)私自復(fù)印檔案材料。
3．凡規(guī)定不能查閱和不該摘抄的檔案材料，一律不準(zhǔn)查閱、摘抄和復(fù)印。凡需復(fù)制保密檔案材料，須經(jīng)______批準(zhǔn)后，方可復(fù)制。
4．檔案室無人時(shí)，應(yīng)將門、窗關(guān)牢，柜上鎖，確保安全無誤。
5．嚴(yán)守保密規(guī)定，不該說的話不說，不該做的事不做，做到“保守機(jī)密，慎之又慎”。
6．在工作形成的廢紙，不得隨意亂扔。
7．檔案信息上網(wǎng)，須遵守信息保密規(guī)則，確保檔案完整與安全，嚴(yán)防泄密。
8．防止通過電話、傳真、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、筆記本電腦和移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等泄密，嚴(yán)禁使用涉密計(jì)算機(jī)登陸國際互聯(lián)網(wǎng)，不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體。
9．每年進(jìn)行_____次保密檢查，并報(bào)上級______。
二、檔案銷毀工作要求
1．經(jīng)過鑒定需要銷毀的檔案材料，要按有關(guān)規(guī)定寫出鑒定報(bào)告、銷毀清冊，經(jīng)______批準(zhǔn)后，由_____人以上監(jiān)督銷毀。
三、特殊情況的處理方法
若所借檔案丟失，檔案工作人員須及時(shí)通知_____部門，并寫明情況（丟失時(shí)間、地點(diǎn)、具體檔案名稱等）以便及時(shí)處理。
第四條 附則
本制度經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本制度最終解釋權(quán)歸本公司。
保密制度15
近日，我在網(wǎng)上大學(xué)參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》，通過深刻的保密知識學(xué)習(xí)，結(jié)合電信現(xiàn)有保密的工作現(xiàn)狀，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會(huì)。
一、要充分認(rèn)識保密的工作的重要性。保密的工作就是從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)，防止被非法泄露和利用，使其自身價(jià)值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施，簡言之，是指與國家的安全和利益密切相關(guān)的保守國家秘密的一切活動(dòng)。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的防竊密、泄密的技術(shù)設(shè)備，依法進(jìn)行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密的工作的理論研究等活動(dòng)。
二、提高保密意識是做好保密的工作的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實(shí)施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會(huì)主義法制建設(shè)中的一項(xiàng)重要舉措。當(dāng)前，隨著人們對知情權(quán)訴求越來強(qiáng)烈，國家秘密也隨著信息公開而逐漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項(xiàng)要求日漸松懈，認(rèn)為各種信息都漸漸公開了，已經(jīng)沒有什么秘密可保，或因升遷無望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學(xué)習(xí)修訂后的`《保密法》，不斷提高保密意識，強(qiáng)化組織紀(jì)律，同時(shí)照顧到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要，加強(qiáng)主觀能動(dòng)性成為當(dāng)前做好保密的工作的當(dāng)務(wù)之需。
三、加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密措施是新時(shí)期保密的工作的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設(shè)的力度，政務(wù)公開、政府信息公開電子化，電子政務(wù)全面鋪開，保密的工作也不僅僅停留在國家秘密的紙質(zhì)載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護(hù)措施，已經(jīng)滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密的工作成為當(dāng)務(wù)之急。一是完善制度建設(shè)，規(guī)范信息電子化的應(yīng)用;二是添置必須的電子保密設(shè)備，既強(qiáng)化保密的工作的嚴(yán)肅性，又兼顧工作需要的靈活性。
四、新形式下如何加強(qiáng)電信保密的工作。保密的工作不僅是對一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)，而且對一個(gè)單位也是同樣重要。目前，社會(huì)信息化、信息網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展;經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經(jīng)濟(jì)、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴(yán)峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎(chǔ)資料更得保密，任何個(gè)人不得擅自做主，為個(gè)人利益泄露用戶資料。
【保密制度】相關(guān)文章：
保密制度10-06
公司保密制度06-28
檔案保密制度09-18
公司的保密制度07-16
公司的保密制度08-14
公司的保密制度【經(jīng)典】08-14
公司保密制度11-14
保密制度最新08-08
公司保密制度(實(shí)用)11-14
公司檔案保密制度11-03