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【精品】律師管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的律師管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
律師管理制度1
根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、司法局文件以及本事務(wù)所章程的有關(guān)規(guī)定，制定本所財(cái)務(wù)制度。
一、經(jīng)費(fèi)管理辦法：
�。保舅鶎�(shí)行帳戶(hù)單立，獨(dú)立核算，自收自支，結(jié)余留用，經(jīng)費(fèi)收支自覺(jué)接受市司法局管理、監(jiān)督、檢查的財(cái)務(wù)管理制度。
２．本所聘用合格的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。按市司法局統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置帳簿。按規(guī)定時(shí)間和要求報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。
�。常蓭煶修k各項(xiàng)法律事務(wù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定收費(fèi)。
４．本所依法繳納營(yíng)業(yè)稅、所得稅，并向市司法局和市律師協(xié)會(huì)繳納管理費(fèi)、會(huì)費(fèi)。
５．本所收入在繳納稅款及管理費(fèi)、會(huì)費(fèi)后其他各項(xiàng)支出比例如下：
（１）xxx％用于本所人員的工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼費(fèi)用；
�。ǎ玻﹛xx％為事業(yè)發(fā)展基金，主要用于業(yè)務(wù)辦公費(fèi)用，設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用，基本建設(shè)費(fèi)用；
�。ǎ常﹛xx％為集體福利基金，含住房基金、風(fēng)險(xiǎn)基金等；
�。ǎ矗﹛xx％為醫(yī)療基金；
�。ǎ担﹛xx％為業(yè)務(wù)培訓(xùn)基金；
（６）xxx％為儲(chǔ)備基金；
（７）xxx％為主任基金；
二、財(cái)務(wù)管理權(quán)限
�。保舅鶎�(shí)行民主理財(cái)，財(cái)務(wù)公開(kāi)的財(cái)務(wù)管理制度。
本所合伙人會(huì)議有權(quán)決定本所重大財(cái)務(wù)開(kāi)支。本所授權(quán)主任批準(zhǔn)一般的財(cái)務(wù)開(kāi)支。會(huì)議有權(quán)拒絕所主任和合伙人違反國(guó)家法律、法規(guī)的不合理的財(cái)務(wù)開(kāi)支決定。
２．主任批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開(kāi)支的權(quán)限為：
�。ǎ保┺k公費(fèi)、交際費(fèi)、差旅費(fèi)等日常性開(kāi)支；
（２）工資、提成、獎(jiǎng)金；
�。ǎ常┒г韵拢ê緮�(shù)）非經(jīng)常性開(kāi)支。
�。常匣锶藭�(huì)議審批財(cái)務(wù)開(kāi)支的權(quán)限：
（１）購(gòu)置固定資產(chǎn)的.開(kāi)支；
�。ǎ玻┒г陨戏墙�(jīng)常性開(kāi)支。
三、本所律師承辦各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)、收取費(fèi)用必須經(jīng)本所統(tǒng)一辦理，不準(zhǔn)自行收費(fèi)和開(kāi)具收據(jù)。
四、本所收取的外匯收入（含外匯人民幣），應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)外匯管理規(guī)定存于銀行，使用時(shí)依法辦理報(bào)批手續(xù)。
五、差旅費(fèi)收支：
（１）要本著從業(yè)清廉，減輕委托人負(fù)擔(dān)的原則。
（２）律師承辦各類(lèi)業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)由委托人承擔(dān)，結(jié)算時(shí)憑單據(jù)與委托人結(jié)算。如果需要向本所財(cái)務(wù)預(yù)借差旅費(fèi)，完畢后憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
六、本所主任主管財(cái)務(wù)工作。本規(guī)定未盡事宜由律師會(huì)議決定。
律師管理制度2
根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》和部頒規(guī)章及律師事務(wù)所）以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”）章程第二章之規(guī)定制定本規(guī)則：
第一章 律師與客戶(hù)的關(guān)系
第一條 律師根據(jù)客戶(hù)的委托為其提供法律服務(wù)并按照有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)報(bào)酬。律師從客戶(hù)取得任何報(bào)酬都必須作為本所的業(yè)務(wù)收入�？蛻�(hù)可以自行指定律師，（但如被指定律師不熟悉該法律事務(wù)，則被指定律師應(yīng)推薦本所對(duì)該業(yè)務(wù)熟練的律師），律師也可以決定是否接受某一客戶(hù)的委托。
第二條 律師不得私自接受當(dāng)事人的委托承辦法律事務(wù)。
第三條 律師不能接受或應(yīng)終止可能導(dǎo)致違法或違反職業(yè)道德的委托，也不能接受不能承辦的委托。
第四條 律師不得接受與已代理的案件有利害關(guān)系的案件的當(dāng)事人的委托。
第五條 律師不得同時(shí)為一個(gè)案件、一宗生意的雙方提供法律服務(wù)。
第六條 律師不得利用委托關(guān)系為其個(gè)人謀利。
第七條 律師接受客戶(hù)委托應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式，以口頭形式接受委托，事后應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。
第八條 律師在接受客戶(hù)委托期間必須熱情勤勉，誠(chéng)實(shí)信用，盡職盡責(zé)地為客戶(hù)提供法律幫助，努力滿(mǎn)足客戶(hù)正當(dāng)要求，維護(hù)客戶(hù)的合法權(quán)益嚴(yán)格依法執(zhí)行職責(zé)。
第九條 律師應(yīng)為客戶(hù)保守秘密。
第十條 律師不得無(wú)故終止委托代理關(guān)系。律師因故終止代理關(guān)系應(yīng)提前十天以書(shū)面形式通知客戶(hù)。
第十一條 律師終止代理關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸還屬于委托人的一切財(cái)產(chǎn)或資料等。
第二章 律師工作規(guī)則
第一條 律師接受訴訟案件應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
�。保仨氃陂_(kāi)庭前認(rèn)真閱卷，作閱卷筆錄，并由客戶(hù)簽字認(rèn)可；
�。玻c客戶(hù)討論開(kāi)庭方案應(yīng)作筆錄，并由客戶(hù)簽字認(rèn)可；
�。常_(kāi)庭前應(yīng)草擬詳細(xì)的調(diào)查提綱和辯論要點(diǎn)；
４．必須由律師在庭上陳述事實(shí)的，應(yīng)由客戶(hù)對(duì)擬陳述的事實(shí)作書(shū)面認(rèn)可；
５．必要時(shí)律師應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出調(diào)查，并作詳細(xì)筆錄，但不得采取使用非法手段取證；
�。叮蓭煷砜蛻�(hù)進(jìn)行和解，應(yīng)事先取得客戶(hù)的書(shū)面認(rèn)可；
�。罚蓭煷砜蛻�(hù)收、遞法律文件、應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)機(jī)關(guān)及人員；
�。福蓭煷砜蛻�(hù)接收法院判書(shū)的，應(yīng)及時(shí)通知客戶(hù)并先知其該法律文書(shū)生效的日期及其上訴的法定期限；
�。梗蓭煈�(yīng)作開(kāi) 庭筆錄。
第二條 律師接受涉外仲裁案件應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
�。保蓭煷砜蛻�(hù)指定仲裁員應(yīng)事先取得客戶(hù)的特別書(shū)面授權(quán)；
�。玻蓭煷砜蛻�(hù)調(diào)解應(yīng)根據(jù)經(jīng)客戶(hù)認(rèn)可的'調(diào)解方案進(jìn)行；
�。常仨氂陕蓭煷砜蛻�(hù)在庭上陳述的事實(shí)，應(yīng)在開(kāi)庭前由客戶(hù)對(duì)擬要陳述的事實(shí)作出書(shū)面認(rèn)可；
４．律師應(yīng)作開(kāi)庭筆錄；
５．勝訴之仲裁案件的當(dāng)事人如擬繼續(xù)委托律師在境外執(zhí)行仲裁裁決，應(yīng)另行以書(shū)面委托。如須轉(zhuǎn)委托執(zhí)行地法院所在國(guó)律師，應(yīng)由中方客戶(hù)特別委托。
第三條 律師接受非訴訟業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
１．律師代表客戶(hù)參加談判，應(yīng)在客戶(hù)授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行；
�。玻蓭煘榭蛻�(hù)起草的合同應(yīng)注明“草本”；
�。常蓭煈�(yīng)為客戶(hù)保守商業(yè)秘密。
第四條 本所以向客戶(hù)提供全所整體服務(wù)為基本準(zhǔn)則，客戶(hù)的法律服務(wù)由熟悉該法律事務(wù)的律師主辦，其他律師可協(xié)辦。
第五條 本所每?jī)芍苷匍_(kāi)一次業(yè)務(wù)會(huì)議，對(duì)一些重大疑難案件實(shí)行集體討論。
第三章 律師收費(fèi)規(guī)則
第一條 本所律師根據(jù)本所規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶(hù)達(dá)成書(shū)面協(xié)議。
第二條 本所律師采用三種收費(fèi)辦法：
�。保怨ぷ鲿r(shí)間計(jì)算收費(fèi)（以小時(shí)為基本單位）；
�。玻詷�(biāo)的值計(jì)算收費(fèi)；
�。常陨鲜觯�、２兩種辦法相結(jié)合并行收費(fèi)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行制訂；
第三條 律師向客戶(hù)收費(fèi)應(yīng)填發(fā)帳單，帳單應(yīng)注明服務(wù)事由及服務(wù)時(shí)間。
第四條 律師為客戶(hù)提供服務(wù)期間產(chǎn)生和其它有關(guān)費(fèi)用由律師與客戶(hù)另行結(jié)算。律師憑單據(jù)向客戶(hù)結(jié)算上述費(fèi)用。
第四章 律師業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)則
第一條 律師接受客戶(hù)委托后應(yīng)開(kāi)立案卷，登記案號(hào)。
第二條 律師在為客戶(hù)提供服務(wù)期間，對(duì)與客戶(hù)間的一切業(yè)務(wù)往來(lái)均應(yīng)作書(shū)面記錄，如電話記錄、會(huì)議記錄、備忘錄等，這些記錄均應(yīng)歸檔。
第三條 本所任何律師出具的法律意見(jiàn)書(shū)及其他法律文件必須經(jīng)過(guò)辦公室主任審批后打印并登記存檔。
第五章 附則
第一條 客戶(hù)投訴本所律師，須向本所合伙人會(huì)議或管委會(huì)呈交投訴狀，由全體合伙人或管委會(huì)討論投訴是否成立及確定處理辦法。
第二條 本制度自本所合伙人會(huì)議通過(guò)之日起生效。
律師管理制度3
�。ㄒ唬⒅魅螎徫回�(zé)任本所是合伙組成的，實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，主任對(duì)全所工作負(fù)責(zé)。
1、全面主持本所的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政工作，協(xié)調(diào)好全所律師人員之間的關(guān)系。
2、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督本所律師人員的工作進(jìn)展情況。
3、及時(shí)聽(tīng)取重大疑難案件和涉外業(yè)務(wù)的匯報(bào)并做出處理意見(jiàn)。檢查律師的出庭工作質(zhì)量，定期抽查案卷，有計(jì)劃地訪問(wèn)法律顧問(wèn)單位，聽(tīng)取意見(jiàn)，檢查顧問(wèn)工作情況，每季度對(duì)全所工作質(zhì)量進(jìn)行一次講評(píng)，表?yè)P(yáng)好的，指出存在的問(wèn)題。
4、審查涉外的、重大的、改變定性的、作無(wú)罪辯護(hù)的訴訟文書(shū)及法律意見(jiàn)書(shū)、法律建議書(shū)、見(jiàn)證書(shū)等各種重要的法律文書(shū)。
5、每月定期如召開(kāi)所務(wù)會(huì)議，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取合理化建議。貫徹合伙會(huì)議通過(guò)的各項(xiàng)決定。
6、指定案件的承辦律師和擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問(wèn)的人員，安排好本所律師人員的工作。
7、關(guān)心全所律師和工作人員的思想、生活、健康。
8、負(fù)責(zé)本所發(fā)展規(guī)劃、人員招聘、財(cái)務(wù)管理等工作。
�。ǘ└敝魅螎徫回�(zé)任
1、對(duì)主任負(fù)責(zé)，接受主任的行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2、協(xié)助主任指導(dǎo)、檢查、督促本所的律師業(yè)務(wù)工作，組織對(duì)重大疑難案件的討論、匯報(bào)。
3、協(xié)助主任組織安排全所的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
4、受主任委托，審核本所承辦律師草擬的各類(lèi)法律文書(shū)。
5、根據(jù)主任的委托，為受理的案件指定有關(guān)律師承辦，做到合理分配任務(wù)。
6、接受委托，主持某項(xiàng)業(yè)務(wù)或出席某種會(huì)議和向上級(jí)主任部門(mén)匯報(bào)工作。
（三）辦案律師崗位責(zé)任
1、辦案律師必須認(rèn)真閱卷，會(huì)見(jiàn)被告人或當(dāng)事人，注重調(diào)查，客觀地、充分地收集證據(jù)材料。認(rèn)真擬定代理意見(jiàn)或辯護(hù)詞。參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)，不得隨便缺席，不得擅自易人。
2、凡需要集體討論的案件，先由承辦律師提出初步意見(jiàn)，當(dāng)承辦律師意見(jiàn)與多數(shù)律師意見(jiàn)不同而又堅(jiān)持原有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)由合伙人集體決定。
3、凡屬下列情況的案件，必須報(bào)主任或合伙人集體決定：（1）作無(wú)罪辯護(hù)或改變犯罪性質(zhì)辯護(hù)的刑事案件；（2）重大復(fù)雜的案件或有重大影響的案件；（3）涉外案件。
4、證書(shū)、法律文書(shū)、法律意見(jiàn)書(shū)以及以本所名義發(fā)出的函件和涉外的、重大的、改變定性的、作無(wú)罪辯護(hù)的訴訟文書(shū)，必須報(bào)主任審核簽發(fā)。
5、辦案律師辦理各類(lèi)案件均應(yīng)由本所審核立案。
6、律師向個(gè)人調(diào)查取證，應(yīng)盡可能兩人進(jìn)行。
7、實(shí)習(xí)及助理人員未經(jīng)本所認(rèn)可不行以本所的名義辦案。
8、帶實(shí)習(xí)生的律師應(yīng)做好對(duì)實(shí)習(xí)人員的帶教工作，負(fù)責(zé)審查，修改實(shí)習(xí)人員起草的法律文書(shū)和指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)。
9、律師對(duì)國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人的隱私應(yīng)當(dāng)保密。
10、案件辦結(jié)后一個(gè)月內(nèi)裝訂歸檔。年內(nèi)分兩期移交辦公室。每月28日前將“律師工作情況月報(bào)表”交辦公室累計(jì)上報(bào)市司法局。
�。ㄋ模�、法律顧問(wèn)工作責(zé)任、
1、加強(qiáng)與法律顧問(wèn)單位的工作聯(lián)系，以大中型事業(yè)單位實(shí)行每月不少于一次到訪（或去電話）以了解顧問(wèn)單位近期工作情，并作好“顧問(wèn)單位工作日志”記錄。
2、為聘請(qǐng)單位草擬、審查或修改法律文書(shū)，參加經(jīng)濟(jì)合同談判。對(duì)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目與涉外項(xiàng)目的談判，須邀請(qǐng)本所律師集體討論，確定談判方案，向所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、主動(dòng)了解聘請(qǐng)單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同橫向聯(lián)營(yíng)協(xié)議以及經(jīng)濟(jì)糾紛的情況，積極代理聘請(qǐng)單位參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
4、應(yīng)聘請(qǐng)單位的邀請(qǐng)，參加聘請(qǐng)單位的重大決策工作，幫助聘請(qǐng)單位建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，有條件的應(yīng)設(shè)立法律顧問(wèn)室。
5、協(xié)助聘請(qǐng)單位開(kāi)展法制宣傳工作，每年不少于一次為聘請(qǐng)單位的有關(guān)人員上法制課。
6、受聘律師每半年向所主任匯報(bào)一次法律顧問(wèn)工作，做好顧問(wèn)工作總結(jié)，每年歸檔一次。
（五）辦公室主任崗位責(zé)任當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀手，參與政務(wù)，管理事務(wù)，保障本所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，促進(jìn)律師業(yè)務(wù)的發(fā)展。具體崗位責(zé)任為：
1、做好公章管理，使用有登記，有主任（或主任委托人）簽名同意的案件才能加蓋公章。
2、協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)做好上報(bào)下達(dá)的各項(xiàng)文秘工作。
3、協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)審核本所律師辦案擬寫(xiě)的各種法律文書(shū)，保障辦公秩序的正常進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要作好指引（即各項(xiàng)制度的執(zhí)行細(xì)則）。
4、協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)務(wù)的各項(xiàng)管理工作。
5、協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)做好政治思想工作和輔助人員的工作安排。
6、協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)搞好接待和理順協(xié)調(diào)各方關(guān)系的工作。
7、協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)本所出納及會(huì)計(jì)帳簿的工作，并負(fù)責(zé)核對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證。
8、副主任協(xié)助主任做好有關(guān)的工作。
�。┞蓭熤韻徫回�(zé)任積極完成主任律師交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，日常主要的工作是：
1、協(xié)助調(diào)查取證、起草法律文書(shū)，向有關(guān)單位送達(dá)文書(shū)等。
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)字統(tǒng)計(jì)，按要求依時(shí)上報(bào)本所辦公室。
3、接聽(tīng)電話，并作好記錄，及時(shí)報(bào)告主任律師處理。
4、應(yīng)當(dāng)保守在工作中知悉的國(guó)家秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密，不得泄露當(dāng)事人隱私。
5、做好檔案管理及案卷的歸檔工作，及時(shí)提供資料給主任律師參考。
6、整理好內(nèi)務(wù)，做好接待當(dāng)事人的工作。
�。ㄆ撸�、打字員崗位責(zé)任
1、一切需要打印的文書(shū)，均需經(jīng)所主任或辦公室主任簽發(fā)同意后方可打印。未經(jīng)辦公室主任同意不得與外單位、外人打印文件、材料。
2、確保打印文件、材料的質(zhì)量，做到既快又好，盡量避免漏打錯(cuò)打。版面安排要得體，字跡要清楚，要節(jié)約用紙。對(duì)字跡模糊，稿面不清的文書(shū)有權(quán)拒絕打印。
3、受件當(dāng)天打好（下午將下班時(shí)的受件除外），交回?cái)M稿人校對(duì)后及時(shí)付印。
4、收件時(shí)登記好日期和審批人、交打印者姓名，交件時(shí)要求填寫(xiě)好日期、份數(shù)和簽名。
5、負(fù)責(zé)管理本所復(fù)印機(jī)工作。
�。ò耍�、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位責(zé)任：
1、憑證上崗，當(dāng)好本所的財(cái)務(wù)參謀，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、遵守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，人清資金渠道，合理使用資金。
2、做好記帳、算帳、報(bào)帳工作，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、按期報(bào)賬。
3、定檢查分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行情況。每周把本周收支情況綜合報(bào)辦公室主任存查。每月將全所收入、支出、盈專(zhuān)情況詳細(xì)列表報(bào)主任審閱。
4、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案資料。
5、遵守、宣傳維護(hù)國(guó)家會(huì)計(jì)法、財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。
6、對(duì)辦案律師應(yīng)收的律師費(fèi)尚未收到款的部分，每月列出清單，分送辦案律師催收，同時(shí)送辦公室主任一份作為備查。
�。ň牛�、出納員崗位責(zé)任：
1、搞好資金收付管理工作，執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，把好現(xiàn)金收付關(guān)，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符合時(shí)應(yīng)及時(shí)提出。
2、做好現(xiàn)金銀行付款憑證、登記現(xiàn)金銀行日記賬，全面逐筆記錄現(xiàn)金收入來(lái)源和支出用途，每天與會(huì)計(jì)核對(duì)一次，做到憑證發(fā)票無(wú)差錯(cuò)，當(dāng)日事當(dāng)日作好。
3、現(xiàn)金收入必須當(dāng)日全部送存銀行，中午、晚上留存保險(xiǎn)柜中的現(xiàn)金不得超過(guò)500元，在任何情況下發(fā)生現(xiàn)金被盜、被搶或丟失均由出納負(fù)責(zé)全額賠償。
4、一切現(xiàn)金支出均必須經(jīng)主任審批簽字。
5、每天要盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金。要與現(xiàn)金日記帳面余額相核對(duì)，保證帳實(shí)相符，如出現(xiàn)現(xiàn)金溢余或短缺應(yīng)及時(shí)查明原因，不明原因的由出納人員自負(fù)。
6、每周核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金一次，月終將銀行余額與總賬、銀行對(duì)賬單核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查清，不能查清的及時(shí)報(bào)告主任。
7、收費(fèi)應(yīng)按照所主任審批的數(shù)額開(kāi)出發(fā)票，寫(xiě)清收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間。
8、做好本所人員工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放工作。
9、負(fù)責(zé)購(gòu)置辦公用具和發(fā)放工作，購(gòu)買(mǎi)物資需經(jīng)主任審批。
（十）檔案保管員崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)對(duì)律師每年辦結(jié)之案件的業(yè)務(wù)檔案移交工作；
2、對(duì)律師移交后的檔案先檢查一次，符合要求的進(jìn)行裝訂；
3、分年、分人、分類(lèi)進(jìn)行分放，并編寫(xiě)好查找檔案索引；
4、借出的檔案要有登記、借閱人應(yīng)按時(shí)退還，如借用人未按時(shí)退還的，檔案員有權(quán)負(fù)責(zé)追還；
5、對(duì)業(yè)務(wù)檔案按司法局要求切實(shí)做好保管，防止有損壞遺失檔案事情發(fā)生。
�。ㄊ唬⒙蓭熓聞�(wù)所合伙人會(huì)議制度為了從組織上加強(qiáng)對(duì)本所各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，確保決策正確，保障和促進(jìn)本所各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)治安的綜合治理提供更多的優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，特訂立本制度。
1、主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的重要指示和工作部署；討論本所政務(wù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的重大問(wèn)題。
2、討論決定事項(xiàng)時(shí)，既要發(fā)揚(yáng)民主，又要在民主基礎(chǔ)上進(jìn)行集中，以保證議而有決，提高效率，實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化。
3、合伙人會(huì)議原則上一個(gè)季度召開(kāi)一次例會(huì)，遇有特殊事情所主任可以隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。為更好實(shí)施本崗位責(zé)任制，希全體人世間員互相幫助、互相監(jiān)督。有關(guān)部門(mén)定期檢查總結(jié)，聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷完善本崗位責(zé)任制，對(duì)忠于職責(zé)、勤懇工作，自覺(jué)守紀(jì)和成績(jī)優(yōu)異的人員提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違犯制度的及時(shí)批評(píng)教育，使全體人員更自覺(jué)地為法制建設(shè)和開(kāi)創(chuàng)法律服務(wù)新局面作出貢獻(xiàn)。委托人須知：
一、律師承辦業(yè)務(wù)應(yīng)由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托簽訂委托合同，統(tǒng)一收費(fèi)并按規(guī)定如實(shí)出具發(fā)票。收費(fèi)發(fā)票必須加蓋律師事務(wù)所財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和收款人簽名。委托合同必須加蓋律師事務(wù)所公章和律師事務(wù)所主任或主任授權(quán)人簽名。按國(guó)家規(guī)定協(xié)商收費(fèi)的，必須訂立收費(fèi)協(xié)議書(shū)或在委托合同書(shū)內(nèi)訂明。
二、律師在執(zhí)業(yè)中不得私自接受委托、私自向委托人收取費(fèi)用，牟取當(dāng)事人爭(zhēng)議的權(quán)益，或接受對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物或其它利益。
三、律師在執(zhí)業(yè)中不得向司法人員請(qǐng)客送禮或指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄，不得與委托人合謀作偽證。
四、律師在執(zhí)業(yè)中不得泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。
五、律師應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，盡心盡職地根據(jù)法律規(guī)定完成委托事項(xiàng)，最大限度地維護(hù)委托人的合法權(quán)益。
六、律師不應(yīng)接受自己不能辦理的'法律事務(wù)。律師應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，客觀地告知委托人所委托事項(xiàng)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，不得故意對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)做不恰當(dāng)?shù)谋硎龌蜃鎏摷俪兄Z。
七、律師接受委托后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的期限、時(shí)效以及與委托人約定的時(shí)間，及時(shí)辦理委托的事務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕委托代理，未經(jīng)委托人同意不得擅自轉(zhuǎn)委托他人代理。
八、律師應(yīng)及時(shí)告知委托人有關(guān)代理工作的情況，對(duì)委托人了解委托事項(xiàng)情況的正當(dāng)要求，應(yīng)當(dāng)盡快給予答復(fù)。
九、為維護(hù)委托人的合法權(quán)益，律師有權(quán)根據(jù)法律的要求和道德的標(biāo)準(zhǔn)，選擇完成或?qū)崿F(xiàn)委托目的的方法。
十、委托人應(yīng)如實(shí)地向承辦律師介紹與案件有關(guān)的情況。委托人隱瞞事實(shí)的，律師有權(quán)拒絕辯護(hù)或代理。
十一、委托人委托事項(xiàng)違法或律師執(zhí)業(yè)規(guī)范所禁止，或者利用律師提供的服務(wù)從事違法活動(dòng)的，律師有權(quán)拒絕辯護(hù)或代理。
十二、委托人無(wú)正當(dāng)理由中途提出終止委托合同的，已交付的律師服務(wù)費(fèi)不予退還。
十三、律師辦理業(yè)務(wù)嚴(yán)格實(shí)行一案一卡制度，“服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡”要在簽訂委托代理合同時(shí)發(fā)給委托人。在案件辦結(jié)時(shí)，由委托人簽名后寄給市司法局公證律師管理科備查。
十四、委托人認(rèn)為律師或律師事務(wù)所確有違法執(zhí)業(yè)行為，可向市司法局投訴，也可向該律師所在的律師事務(wù)所投訴。
事務(wù)所關(guān)于做好辦公室內(nèi)部管理的幾點(diǎn)意見(jiàn)：
為使本所內(nèi)部管理做到文明、衛(wèi)生、緊張、有序，要求全體律師、員工做到：衣著要整齊，舉止要文明，儀態(tài)要端莊，待人要熱情，以樹(shù)立本所良好形象。特提出如下幾點(diǎn)意見(jiàn)，望全體律師、員工共同自覺(jué)遵守。
1、律師、員工對(duì)當(dāng)事人或群眾來(lái)訪，要做到熱情、有禮貌，接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng)招呼：“您好，永隆律師事務(wù)所”，語(yǔ)言清晰、熱情，使對(duì)方感到親切。
2、講究衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟什物、紙屑于地上，不準(zhǔn)弄污墻壁，不準(zhǔn)在墻上打釘掛物，上班時(shí)間不要在辦公室或接待處吃東西。注重洗手間清潔，便后要沖水，使用過(guò)的衛(wèi)生紙、雜物應(yīng)放于垃圾桶內(nèi)。
3、要愛(ài)護(hù)所內(nèi)的一切公物，保持桌椅、茶幾的整潔。對(duì)所內(nèi)的公物，如因人為的損壞，應(yīng)按價(jià)賠償。
4、要節(jié)約用紙、用電。復(fù)印機(jī)由辦公室指定專(zhuān)人管理，凡已立案的因業(yè)務(wù)需要復(fù)印證件及資料，要按實(shí)際需要復(fù)印，并經(jīng)辦公室主任同意。離開(kāi)辦公室外出時(shí)，一定要關(guān)上空調(diào)機(jī)及照明用電，并把辦公室的門(mén)鎖好。
5、律師、員工的個(gè)人貴重物品文件及現(xiàn)金，應(yīng)妥善保管，下班后攜帶返家，不要放在辦公室。超過(guò)下班時(shí)間離開(kāi)本所時(shí)，如一樓的律師、員工已離去，則要負(fù)責(zé)關(guān)好大門(mén)。休息時(shí)間，律師、員工如要到二樓辦公，開(kāi)啟拉閘后要順手關(guān)上，以確保安全。
助理工作須知：
我所助理人員在協(xié)助律師辦案時(shí)，須按以下要求做好本職工作：
一、立案須知：
1、填寫(xiě)證據(jù)目錄，詳細(xì)記錄所提交的全部證據(jù)的名稱(chēng)、內(nèi)容、件數(shù)（頁(yè)數(shù)）、原件或復(fù)印件等情況。
2、證據(jù)目錄須有法官簽名、簽收時(shí)間，否則等于沒(méi)交。
3、訴狀、委托書(shū)、指派函、工商資料或身份資料等必須齊備。
4、沒(méi)有充分證據(jù)的案件，必須在立案前先發(fā)一封掛號(hào)律師信以補(bǔ)充證據(jù)。
二、交換證據(jù)須知：
1、詳細(xì)記錄雙方參加證據(jù)交換的人員、提交的證據(jù)的內(nèi)容、份數(shù)及頁(yè)數(shù)、原件或復(fù)印件及交換證據(jù)的時(shí)間、地點(diǎn)等情況。
2、記錄主持法官的姓名及對(duì)方是否缺席、法官有否筆錄。
3、記錄雙方在交換時(shí)對(duì)各證據(jù)的意見(jiàn)，對(duì)方是否認(rèn)可某證據(jù)的情況。
4、變更訴訟請(qǐng)求一般在此前提出，否則可能不獲批準(zhǔn)或要延期開(kāi)庭。
三、開(kāi)庭須知：
1、作好筆錄，筆錄須詳細(xì)記錄開(kāi)庭時(shí)間、審判人員、書(shū)記員姓名、乃至電話、雙方出庭情況，對(duì)方是否有代理律師（該律師姓名、所在律所名稱(chēng)）、法官所作的發(fā)言（詳記其每一句原話）、雙方的發(fā)言（尤其須詳細(xì)記錄對(duì)方的每一句原話），漏記時(shí)在閱讀筆錄時(shí)補(bǔ)充。
2、靈活應(yīng)對(duì)開(kāi)庭過(guò)程中的意外情況，必要時(shí)可申請(qǐng)延期以爭(zhēng)取時(shí)間作充分的準(zhǔn)備。注意靈活運(yùn)用和解的方式結(jié)案。
四、日常工作須知：
1、每次發(fā)律函應(yīng)用掛號(hào)信、發(fā)函后把掛號(hào)函件收據(jù)存于自留律函上。
2、與當(dāng)事人或?qū)Ψ疆?dāng)事人（代理人）的重要談話或通話應(yīng)記錄在案：時(shí)間、談話內(nèi)容、對(duì)方的回復(fù)。
3、整理案卷時(shí)須注意把案卷整齊、分類(lèi)，規(guī)范裝訂，防止案卷材料散亂、丟失。離開(kāi)座位時(shí)必須將材料入袋。
4、開(kāi)庭前的準(zhǔn)備工作應(yīng)周到、細(xì)致，十分熟悉案卷材料，充分考慮各種可能出現(xiàn)的情況及對(duì)方應(yīng)對(duì)的各種情況并作好應(yīng)對(duì)措施。
5、接待當(dāng)事人，要實(shí)事求是，不應(yīng)夸大其辭。
財(cái)務(wù)、物資管理制度
1、出納、會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位制，嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)關(guān)，做到截流開(kāi)源，遵紀(jì)守法。
2、律師出差辦案需預(yù)借差旅費(fèi)的必須申請(qǐng)經(jīng)主任審批。出差后及時(shí)報(bào)銷(xiāo)結(jié)帳，出差借款最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。
3、當(dāng)事人交繳律師費(fèi)，應(yīng)由當(dāng)事人直接交給出納員，并即時(shí)開(kāi)出發(fā)票。如經(jīng)辦律師要帶發(fā)票外出向當(dāng)事人收款的，應(yīng)與出納員辦好單據(jù)領(lǐng)用手續(xù)，并盡快交回出納結(jié)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)五天，如領(lǐng)用發(fā)票不按時(shí)結(jié)算或退回發(fā)票，發(fā)生經(jīng)濟(jì)責(zé)任由經(jīng)辦律師承擔(dān)。
4、出納員開(kāi)出的發(fā)票除寫(xiě)明當(dāng)事人單位名稱(chēng)（或當(dāng)事人名字）、金額外，還需注明所辦案件案號(hào)。
5、會(huì)計(jì)員根據(jù)律師移交的審批表的收款金額、核對(duì)收款情況。凡延收部分每月底列出清單向當(dāng)事人追收，會(huì)計(jì)員負(fù)責(zé)檢查。
6、未經(jīng)主任書(shū)面批準(zhǔn)同意，一律不得領(lǐng)取辦公費(fèi)和借取現(xiàn)金。未經(jīng)批準(zhǔn)而造成的損失及責(zé)任，由出納員負(fù)責(zé)。
7、所內(nèi)購(gòu)物或其他報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，必須憑主任簽批報(bào)銷(xiāo)。違反者由出納員承擔(dān)賠償責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)的單據(jù)入帳的，由會(huì)計(jì)承擔(dān)責(zé)任。
8、所內(nèi)的一切設(shè)備、辦公用品，全體工作人員必須愛(ài)護(hù)，保持整潔完好，損壞的要賠償。辦公室要把固定資產(chǎn)造冊(cè)登記。
9、專(zhuān)人管理的物品（如電話、復(fù)印機(jī)、電話中繼設(shè)備）要尊重管理人員，其他人員不得擅自使用和移動(dòng)，損壞的要賠償。
10、節(jié)約用水、用電。照明燈在離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)隨手關(guān)掉。如使用空調(diào)器離開(kāi)辦公室時(shí)間稍長(zhǎng)時(shí)要關(guān)好，以節(jié)省用電和愛(ài)惜機(jī)器。
律師管理制度4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司外聘律師的管理，有效發(fā)揮外聘律師的作用，提高公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范的能力和水平，最大限度地維護(hù)公司利益以及保護(hù)公司業(yè)務(wù)相關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)外聘律師，是指依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及有關(guān)規(guī)定取得了律師執(zhí)業(yè)資格并在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)律師。
外聘律師提供的法律服務(wù)主要包括但不限于：
�。ㄒ唬﹨⑴c盡職調(diào)查，業(yè)務(wù)談判；
�。ǘ┨峁┫嚓P(guān)項(xiàng)目的法律咨詢(xún)意見(jiàn)；
�。ㄈ┏鼍叻梢庖�(jiàn)書(shū)；
�。ㄋ模┢鸩莼蛘邔彶榉晌募�；
�。ㄎ澹⿹�(dān)任訴訟仲裁事務(wù)代理人；
（六）辦理其他法律相關(guān)事務(wù)等。
第三條 外聘律師的聘用工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、內(nèi)部公開(kāi)、效益和誠(chéng)實(shí)信用原則，以有效地維護(hù)公司的合法權(quán)益。
第二章 管理結(jié)構(gòu)
第四條 外聘律師的管理工作由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；法律合規(guī)部是外聘律師管理工作的具體管理部門(mén)；業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)工作需要，提出具體法律服務(wù)需求，使用律師服務(wù)和反饋服務(wù)情況；監(jiān)察稽核部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
第五條 總經(jīng)理在外聘律師管理工作中的職責(zé)是：
1．審批確定公司外聘律師，并根據(jù)外聘律師工作情況建立備選律師庫(kù)；
2．審批確定公司常年法律顧問(wèn)律師事務(wù)所及服務(wù)費(fèi)用；
3．審批確定使用常年法律顧問(wèn)律師事務(wù)所以外的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及服務(wù)費(fèi)用。
第六條 法律合規(guī)部在外聘律師管理工作中的職責(zé)是：
1．根據(jù)總經(jīng)理的指示及公司規(guī)章制度研究并制定外聘律師工作管理措施與操作流程；
2．牽頭組織備選律師庫(kù)的擬選工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體管理備選律師庫(kù)；
3．審核業(yè)務(wù)部門(mén)推薦的律師，會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)向律師明確服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)要求，對(duì)律師費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)和方式提出意見(jiàn)；
4．保持與受聘事務(wù)所及律師的工作聯(lián)系和交流，考核和監(jiān)督受聘律師的工作；了解受聘事務(wù)所及律師的工作情況，接受業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)受聘事務(wù)所及律師的反饋意見(jiàn)，根據(jù)了解的情況和反饋的意見(jiàn)，擬定事務(wù)所及律師禁用名單、提出備選律師庫(kù)調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；
5．根據(jù)公司總經(jīng)理的指示牽頭組織律師選聘工作。
第七條 業(yè)務(wù)部門(mén)在外聘律師管理工作中的職責(zé)是：
1．根據(jù)所需法律服務(wù)，推薦、選任律師，對(duì)法律服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，報(bào)公司審查審批。
2．經(jīng)審批后具體落實(shí)律師聘用有關(guān)手續(xù)；
3．在處理有關(guān)法律事務(wù)過(guò)程中與法律合規(guī)部、受聘律師保持工作聯(lián)系，及時(shí)辦理需要本部門(mén)處理的有關(guān)工作；
4．監(jiān)督受聘律師工作，反饋受聘律師工作情況。
第八條 監(jiān)察稽核部在外聘律師管理工作中的職責(zé)是：
1．定期、不定期檢查律師聘用常規(guī)工作的合規(guī)性；
2．對(duì)特定項(xiàng)目的律師聘用工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督和審計(jì)；
3． 其他對(duì)于律師聘用工作的監(jiān)督職責(zé)。
第三章 律師選聘與解聘
第九條 律師選聘工作由法律合規(guī)部與業(yè)務(wù)部門(mén)共同完成，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條 律師選聘原則：
1．公司建立律師庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)選聘律師庫(kù)內(nèi)的律所或律師提供服務(wù)，特殊情況下除外。
2．應(yīng)當(dāng)根據(jù)所需服務(wù)特點(diǎn)，選擇本服務(wù)方向下專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯的律師提供服務(wù)；
3．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇職業(yè)操守優(yōu)良、發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)審慎、為公司聲譽(yù)負(fù)責(zé)任的律所或律師合作；
4．應(yīng)當(dāng)充分考量律師收費(fèi)金額、收費(fèi)依據(jù)和收費(fèi)方式的合理性；
5．其它有利于公司利益、受益人利益的原則。
第十一條 非訴業(yè)務(wù)的律師選聘程序
1．具體業(yè)務(wù)需要專(zhuān)項(xiàng)聘用外聘律師提供服務(wù)并支付律師費(fèi)用的，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)事先向法律合規(guī)部提交“律師聘用預(yù)審單”，履行律師聘用預(yù)審程序，預(yù)審程序應(yīng)在律師尚未實(shí)質(zhì)提供法律服務(wù)前即啟動(dòng)（不允許先實(shí)際使用，后履行預(yù)審程序的行為，未履行完畢預(yù)審程序而接受的法律服務(wù)公司不確認(rèn)為外聘律師對(duì)公司提供的有效服務(wù)）。
2．法律合規(guī)部根據(jù)預(yù)審單出具意見(jiàn)后，提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。
3．對(duì)于律師費(fèi)用超過(guò)10萬(wàn)元以上的法律服務(wù)，法律合規(guī)部在提交總經(jīng)理前，應(yīng)首先提交監(jiān)察稽核部審查。監(jiān)察稽核部審查時(shí)可要求業(yè)務(wù)部門(mén)、法律合規(guī)部對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作出相應(yīng)說(shuō)明，審查后應(yīng)簽署明確意見(jiàn)交法律合規(guī)部，再由法律合規(guī)部將提交總經(jīng)理審批。
第十二條 訴訟業(yè)務(wù)的律師選聘程序
1．公司發(fā)生糾紛，需聘用律師代理民事訴訟、仲裁案件時(shí)，由業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)公司報(bào)文審查審批程序，向公司正式報(bào)文。
公司法律合規(guī)部、監(jiān)察稽核部均應(yīng)被列為報(bào)文會(huì)簽部門(mén)之一。
擬聘代理律師可由業(yè)務(wù)部門(mén)在報(bào)文時(shí)推薦，也可在報(bào)公司總經(jīng)理了解相應(yīng)情況后，根據(jù)公司總經(jīng)理意見(jiàn)由法律合規(guī)部會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)選擇、推薦，由總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后聘用。
2．經(jīng)總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后，由業(yè)務(wù)部門(mén)辦理具體的外聘律師聘用協(xié)議簽署事宜，律師聘用協(xié)議簽署后，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)將協(xié)議復(fù)印件報(bào)法律合規(guī)部備案。
第十三條 律師的更換參照選聘程序。業(yè)務(wù)部門(mén)或法律合規(guī)部發(fā)現(xiàn)受聘律師在提供法律服務(wù)過(guò)程中有不誠(chéng)實(shí)信用的行為或業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)相互通報(bào)，出現(xiàn)法定或約定的解除委托協(xié)議的事由時(shí)，業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)法律合規(guī)部后按規(guī)定處理解聘律師事宜。
第十四條 選聘過(guò)程中，協(xié)商具體律師服務(wù)費(fèi)用時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素：
1．法律服務(wù)耗費(fèi)的工作時(shí)間；
2．法律事務(wù)的難易程度；
3．律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；
4．律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。
第十五條 律師費(fèi)用計(jì)算和收取的方式：
1．根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式；
2．對(duì)于訴訟、仲裁代理案件，公司在與律師協(xié)商律師費(fèi)用時(shí)，一般可在“按標(biāo)的額比例收費(fèi)”的基礎(chǔ)上根據(jù)案件實(shí)際情況，與律師協(xié)商確定；
3．對(duì)于非訴訟法律服務(wù)事項(xiàng)，公司在與律師協(xié)商律師費(fèi)用時(shí)，一般可在預(yù)算法律服務(wù)耗費(fèi)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，參考“計(jì)時(shí)收費(fèi)”的方式，與律師協(xié)商確定本項(xiàng)目律師費(fèi)用額。協(xié)商時(shí)應(yīng)明確提供實(shí)際法律服務(wù)的具體律師（律師團(tuán)隊(duì)），并要求律所提供該具體律師（律師團(tuán)隊(duì)）的計(jì)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作為參考依據(jù)；
4．律師費(fèi)用的形成機(jī)制應(yīng)與律師實(shí)際提供的.服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量有緊密相關(guān)性，并參照合理的市場(chǎng)價(jià)格。
第四章 律師服務(wù)管理
第十六條 公司建立外聘律師、業(yè)務(wù)部門(mén)、法律合規(guī)部三方溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，在外聘律師服務(wù)過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門(mén)、法律合規(guī)部均可依據(jù)法律服務(wù)委托協(xié)議，接受和監(jiān)督外聘律師服務(wù)工作。
第十七條 在律師服務(wù)過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)要求律師提供工作日志（至少應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間），確認(rèn)工作時(shí)間，以便衡量律師服務(wù)效率和服務(wù)收費(fèi)的合理性。
第十八條 律師費(fèi)用的支付管理
1．律師費(fèi)的支付應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家關(guān)于律師收費(fèi)管理的基本原則，遵守本地區(qū)關(guān)于律師收費(fèi)的規(guī)定，嚴(yán)格按照公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度和公司簽署的法律服務(wù)委托協(xié)議辦理；
2．一般情況下，非訴訟法律事務(wù)律師費(fèi)應(yīng)分階段支付，支付方式中應(yīng)包含服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)成果的效力確定程度等風(fēng)險(xiǎn)條款；訴訟仲裁法律事務(wù)律師費(fèi)的支付應(yīng)與案件的勝訴或者敗訴情況、涉案財(cái)產(chǎn)的損益程度掛鉤；
3．支付律師費(fèi)用的手續(xù)由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)具體辦理，業(yè)務(wù)部門(mén)在辦理支付律師費(fèi)用手續(xù)時(shí)，應(yīng)首先履行律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)程序。
律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)程序：
業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)律師為該項(xiàng)目提供的法律服務(wù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)“律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)單”相應(yīng)內(nèi)容，填寫(xiě)完畢后，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)將該確認(rèn)單及“律師聘用預(yù)審單”、法律服務(wù)協(xié)議、經(jīng)過(guò)本業(yè)務(wù)部門(mén)簽字確認(rèn)的律師提供的工作日志（至少應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間）等資料一并提交法律合規(guī)部審核確認(rèn)，法律合規(guī)部審核確認(rèn)后應(yīng)在“律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)單”上簽署意見(jiàn)。
對(duì)于擬確認(rèn)和支付的律師費(fèi)與原簽法律服務(wù)委托協(xié)議約定的律師費(fèi)有出入的，或者依據(jù)原簽法律服務(wù)委托協(xié)議需要就最終律師費(fèi)用進(jìn)一步結(jié)算確認(rèn)的，應(yīng)另填寫(xiě)“律師費(fèi)用結(jié)算單”，并要求律所蓋章確認(rèn)。
4．法律合規(guī)部審核確認(rèn)后，該“律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)單”提交公司總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審查后簽署明確意見(jiàn)。對(duì)于律師費(fèi)用在10萬(wàn)元以上的，法律合規(guī)部在將“律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)單”提交總經(jīng)理審查前，應(yīng)首先提交監(jiān)察稽核部審查。
5．履行完畢上述審查確認(rèn)程序后，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)將“律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)單”（包括“律師費(fèi)用結(jié)算單”，如有）復(fù)印件和經(jīng)過(guò)本業(yè)務(wù)部門(mén)簽字確認(rèn)的律師提供的工作日志復(fù)印件交法律合規(guī)部備案，并憑“律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)單”和法律服務(wù)委托協(xié)議，按照公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)制度處理。
第五章 律師考核制度
第十九條 公司對(duì)律師的服務(wù)質(zhì)量實(shí)行按服務(wù)考核和年度綜合考核相結(jié)合的制度。
按服務(wù)考核主要通過(guò)上述“律師工作評(píng)價(jià)和費(fèi)用確認(rèn)程序”進(jìn)行，在每每項(xiàng)法律服務(wù)結(jié)束后付費(fèi)前進(jìn)行。
年度綜合考核每年一次，由法律合規(guī)部牽頭，由各業(yè)務(wù)部門(mén)、法律合規(guī)部分律所、分律師圍繞服務(wù)合作態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)水平、費(fèi)用合理性等指標(biāo)進(jìn)行考核。
第二十條 法律合規(guī)部根據(jù)按服務(wù)考核情況和綜合考核情況形成外聘律師工作情況報(bào)告，外聘律師工作情況報(bào)告在提交監(jiān)察稽核部審查并進(jìn)一步修改后報(bào)公司總經(jīng)理審查。
法律合規(guī)部負(fù)責(zé)依據(jù)外聘律師考核情況，在外聘律師工作情況報(bào)告中提出外聘律師庫(kù)更新、外聘律師禁用、淘汰和更換建議，由公司總經(jīng)理審查審批。
第六章 附則
第二十一條 本制度由公司法律合規(guī)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本制度自發(fā)布之日起生效。
律師管理制度5
律師事務(wù)所的管理，簡(jiǎn)而言之可分為人、財(cái)、業(yè)務(wù)三大部分，而不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事務(wù)所對(duì)這三方面的管理也不盡一致。
一家規(guī)模比較大的律師事務(wù)所，除了有其完整的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和各種制度，再聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)管理人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理是可行的。
但對(duì)一家規(guī)模比較小的事務(wù)所來(lái)講，這種模式卻未必合適。有的管理采用無(wú)為而治可行，有的管理無(wú)而則亂。有些事務(wù)所管理嚴(yán)格具體，有些事務(wù)所比較原則和寬松，這都因時(shí)、因人因具體條件而言。但有一點(diǎn)就是不能說(shuō)一名好的大律師就是一名好主任、好管理者，二者是不同的專(zhuān)業(yè)，不同的人材，可以兼得，但并不一致。
本文擬從律師事務(wù)所的組織形式、決策機(jī)制、行政運(yùn)作、分配機(jī)制、人才資源、業(yè)務(wù)質(zhì)量等方面對(duì)目前律師事務(wù)所管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行一番理性的思考，并設(shè)想了一些對(duì)策。
【組織形式方面】。
我國(guó)目前主要有合作制律師事務(wù)所和合伙制律師事務(wù)所兩種形式。筆者認(rèn)為合作制律師事務(wù)所的存在只是權(quán)宜之計(jì)，應(yīng)該向合伙制轉(zhuǎn)變，理由是合作所的主人是全體合作人(所有
的專(zhuān)職律師均為合作人)，其資產(chǎn)一般是合作人共同共有(這種制度是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，在發(fā)達(dá)國(guó)家是沒(méi)有的)。全體合作人既是律師事務(wù)所的擁有者，又是管理者和創(chuàng)收者。由于權(quán)利人多(而且一般不存在級(jí)差)，不僅產(chǎn)生決策成本大的弊端(目前一些合作所采取股份制運(yùn)作，有的還建立所務(wù)委員會(huì)來(lái)集中行使決策權(quán)，確實(shí)取得一些成效，但是不能從根本上解決問(wèn)題)，而且極易產(chǎn)生分配上的平均主義傾向。這種權(quán)利、義務(wù)的不合理配置，將嚴(yán)重制約律師事務(wù)所的發(fā)展。
即使是合伙所也要建立開(kāi)放式的、能上能下、能進(jìn)能出的、有級(jí)差的合伙人制度，打破合伙人終身制和合伙人權(quán)利絕對(duì)平等論。
規(guī)模較大的合伙制律師事務(wù)所條件成熟時(shí)可以向有限責(zé)任公司發(fā)展。改革的目的：淡化權(quán)利均等意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)、權(quán)、利對(duì)等意識(shí)，建立先進(jìn)的科學(xué)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。
【決策管理方面】。
律師事務(wù)所的權(quán)力機(jī)構(gòu)是合伙人(合作人)會(huì)議。
目前存在的問(wèn)題是：
一、有的律師事務(wù)所存在高級(jí)合伙人自封、獨(dú)斷的家長(zhǎng)制遺風(fēng)(這種家長(zhǎng)往往依靠個(gè)人魅力，在國(guó)資所或律師所起始階段，確實(shí)發(fā)揮了一定的積極作用)，使決策失去民主;
二、有的律師事務(wù)所的所有合伙人，均等地享有“一人一票”(國(guó)際大所梅森律師行稱(chēng)之為“決策統(tǒng)一模式”)，使意見(jiàn)難以集中，無(wú)法高效決策。
解決的辦法是采取“比重投票制”(根據(jù)資歷、創(chuàng)收等貢獻(xiàn)因素，確定不同合伙人所投票的比例)，以建立科學(xué)的民主集中的決策機(jī)制。創(chuàng)新的目的：既要淡化個(gè)別人(美國(guó)律師界稱(chēng)為“仁慈的獨(dú)裁者”，我國(guó)稱(chēng)為家長(zhǎng))在決策中的集權(quán)傾向，又要防止純粹民主化的傾向，強(qiáng)化決策中的民主集中制原則，以提高決策的效率。
規(guī)模較大的事務(wù)所應(yīng)設(shè)立高級(jí)合伙人或者管理(所務(wù))委員會(huì)，作為決策機(jī)構(gòu)或權(quán)力機(jī)
構(gòu)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，以解決人員多決策成本大的問(wèn)題。行政運(yùn)作管理方面。過(guò)去是主任負(fù)責(zé)制，主任直接指揮秘書(shū)科(辦公室)或行政人員，甚至自己直接來(lái)實(shí)施管理。
現(xiàn)在多數(shù)律師事務(wù)所，是合伙人既負(fù)責(zé)決策又負(fù)責(zé)日常管理，將“平等的介入管理”作為合伙人的一項(xiàng)不爭(zhēng)的重要權(quán)力。
新的理念是權(quán)力機(jī)構(gòu)授權(quán)給部分合伙人組成管理委員會(huì)。
有一個(gè)管理合伙人(一般是主任)來(lái)負(fù)責(zé)，而主任如果不是管理合伙人，則只是作為一個(gè)形象代表(有人戲稱(chēng)為英國(guó)女王)。中、大規(guī)模的律師事務(wù)所可以建立行政部(辦公室)，聘請(qǐng)一名執(zhí)行(行政)經(jīng)理(主任)(一般非執(zhí)業(yè)律師和合伙人)，上對(duì)管理合伙人負(fù)責(zé)，下負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)。這樣既可以減少合伙人的管理成本，同時(shí)避免了合伙人之間因日常管理而產(chǎn)生的矛盾，又減少了管理層次和環(huán)節(jié)，提高了管理效率。
創(chuàng)新的目的是淡化主任和合伙人在具體執(zhí)行中的作用，強(qiáng)化管理合伙人、行政經(jīng)理在執(zhí)行中的地位和作用，以提高執(zhí)行效率。
【人才資源管理方面】。
人材包括知識(shí)型、專(zhuān)家型、社交型、管理型、專(zhuān)業(yè)型、復(fù)合型、開(kāi)拓型、經(jīng)營(yíng)型、操作(工蜂)型、合作型等類(lèi)型。
人才資源管理是指人才的認(rèn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)、分工、使用、晉升、淘汰、評(píng)價(jià)、待遇、獎(jiǎng)懲等機(jī)制。當(dāng)前律師事務(wù)所存在的問(wèn)題主要有：強(qiáng)者(合伙人)間的內(nèi)耗，專(zhuān)業(yè)型、復(fù)合型、管理型人才奇缺，不愿引進(jìn)和培養(yǎng)年輕律師，人才的流失和必要的淘汰機(jī)制的缺乏等。
德國(guó)某銀行家指出：成功并非通過(guò)網(wǎng)羅眾多明星級(jí)人物加盟，而是通過(guò)強(qiáng)者之間的有效合作、出色的協(xié)調(diào)與組織、和諧的氛圍和企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。律師事務(wù)所必須加強(qiáng)對(duì)人才機(jī)制的研究和實(shí)踐，優(yōu)化組合和科學(xué)配置不同學(xué)歷、年齡、性別、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)和能力的人才的人力資源，培育起有別于其他行業(yè)和其他律師所的事務(wù)所文化，才能保證律師事務(wù)所的發(fā)展
長(zhǎng)久不衰。
創(chuàng)新的目的是淡化以收費(fèi)為衡量人才唯一標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用主義觀念，強(qiáng)化對(duì)不同人才(當(dāng)前尤其是年輕、專(zhuān)業(yè)、復(fù)合型人才)的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和考評(píng)、激勵(lì)等制度建設(shè)，盡快建立科學(xué)的人才管理和運(yùn)行機(jī)制。
【業(yè)務(wù)管理方面】。
目前多數(shù)律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)(客戶(hù))開(kāi)發(fā)多為律師個(gè)人所為，案源理所當(dāng)然自己據(jù)有。這樣就出現(xiàn)了律師個(gè)人開(kāi)發(fā)的案源，無(wú)論辦的了、辦不了都辦。導(dǎo)致有的律師吃不了也要吃，有的律師吃不飽卻沒(méi)的吃。既造成律師事務(wù)所人力資源的浪費(fèi)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作差，又難以確保辦案質(zhì)量。
解決的辦法是律師事務(wù)所既要統(tǒng)一市場(chǎng)(客戶(hù))開(kāi)發(fā)，整合客戶(hù)資源;又要按照律師的專(zhuān)業(yè)、能力和特長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)配，整合人才資源。
具體細(xì)化就是要制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃和實(shí)施辦法，建立案源報(bào)告、審查、獎(jiǎng)勵(lì)和案件統(tǒng)一受理、統(tǒng)一分配制度，建立主辦律師和律師助理制度。
創(chuàng)新的目的是淡化律師事務(wù)所業(yè)務(wù)開(kāi)拓和執(zhí)業(yè)的個(gè)人化、自由化傾向，強(qiáng)化律師事務(wù)所的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和專(zhuān)業(yè)化分工，促進(jìn)律師事務(wù)所的.規(guī)�；�、專(zhuān)業(yè)化、品牌化發(fā)展。
【分配機(jī)制方面】。
目前多數(shù)律師事務(wù)所采取的“提成制”，并不等于真正意義上的“效益工資制”。廣義的效益應(yīng)該包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、管理效益三大項(xiàng)。
細(xì)化還應(yīng)包括品牌、政治、人才、團(tuán)隊(duì)、文化、宣傳等效益，以及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、辦案數(shù)量、社會(huì)公益和經(jīng)營(yíng)管理的投入及產(chǎn)出等因素。
目前的提成制負(fù)面效應(yīng)較大：比例太高積累少，發(fā)展無(wú)后勁;注重收費(fèi)而忽視服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)效益;以收費(fèi)多寡為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不利于人才引進(jìn)和培養(yǎng)，難以成規(guī)模;自由單干，
不利于相互協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神的形成。當(dāng)前，一些發(fā)達(dá)國(guó)家的律師行采取的“配額方式”分配制度、“貢獻(xiàn)總和”分配制度和“臺(tái)階式”分配制度，對(duì)我們都有借鑒作用。
我們有些律師事務(wù)所已經(jīng)試行了“年薪制”(合伙人是年薪+分紅，聘用律師是年薪+獎(jiǎng)金+案源提成)，實(shí)際操作中已考慮并吸收了以上多種分配制度的優(yōu)點(diǎn)。但是“年薪制”的實(shí)行需要一定條件：如規(guī)模大或?qū)I(yè)化程度高，市場(chǎng)份額大，案源有保證，嚴(yán)密的目標(biāo)管理和科學(xué)的評(píng)估體系等。改革的目的是淡化單純以收費(fèi)額為效益和能力指標(biāo)的觀念，強(qiáng)化綜合效益(貢獻(xiàn))和綜合能力指標(biāo)的觀念，以建立科學(xué)合理的分配制度。質(zhì)量管理方面。質(zhì)量是律師的生命線，事關(guān)律師事務(wù)所的聲譽(yù)、形象和效益。
如果說(shuō)客戶(hù)是上帝，那么質(zhì)量的最高境界就是滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)80%的投訴是涉及或者有關(guān)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的，但是存在的問(wèn)題卻是律師事務(wù)所普遍缺乏質(zhì)量意識(shí)，質(zhì)量管理非常滯后，導(dǎo)致律師誠(chéng)信度的下降。所以對(duì)律師辦案(服務(wù))質(zhì)量的監(jiān)督控制顯得尤為重要。
英國(guó)律師公會(huì)的《客戶(hù)維護(hù)指南》要求律師行向當(dāng)事人保證：律師對(duì)當(dāng)事人的要求和期待有清楚的了解;客戶(hù)能了解律師可以為他們做些什么，需要付出多少費(fèi)用;處理投訴和不滿(mǎn)的清晰的程序。
為此，我認(rèn)為職業(yè)道德教育是必須的，但制度建設(shè)才是最根本的。
律師事務(wù)所為了減少或避免投訴和賠償，提高社會(huì)公信度，必須盡快建立起完整的質(zhì)量監(jiān)控體系。重點(diǎn)抓住受理、辦理、結(jié)案三大環(huán)節(jié)，實(shí)行執(zhí)業(yè)公示和統(tǒng)一收案、統(tǒng)一委托(合同)、統(tǒng)一收費(fèi)、統(tǒng)一分案。堅(jiān)持案中檢查、文書(shū)審查、案結(jié)抽查、跟蹤服務(wù)、客戶(hù)反饋(表)、卷宗歸檔、質(zhì)量評(píng)估以及辦案責(zé)任制，重大、疑難案件集體討論制和過(guò)錯(cuò)補(bǔ)救、賠償以及投訴程序告知等制度。
創(chuàng)新的目的：淡化重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重辦案輕監(jiān)控的意識(shí)，強(qiáng)化質(zhì)量、誠(chéng)信、品牌意識(shí)和
質(zhì)量管理。協(xié)調(diào)機(jī)制方面。一家成功的律師事務(wù)所，除了要具有一個(gè)的辦案能力以外，還必須能靈活應(yīng)對(duì)、妥善協(xié)調(diào)各種復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。律師事務(wù)所是“人合”或以人合為最要特征的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，而理念的相同或近似則是人合的基礎(chǔ)。
但是由于客觀上存在的年齡、性格、出身、學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、能力和身份、等級(jí)、財(cái)產(chǎn)上的差異，使律師事務(wù)所的人合時(shí)常出現(xiàn)問(wèn)題。加之律師的“人力資本”的依附性，導(dǎo)致人才外流甚至律師事務(wù)所分裂。
對(duì)此，外部的力量(如司法行政和律師協(xié)會(huì))又很難介入和成功協(xié)調(diào)，這就更需要內(nèi)部有一種機(jī)制來(lái)加以協(xié)調(diào)。
我認(rèn)為首先要有預(yù)案，在《章程》和規(guī)則中加以規(guī)定;其次是要有組織，如黨支部、合伙(合作)人會(huì)議、管理委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)等;最后是辦法和程序，如怎樣發(fā)揮黨支部的政治核心作用和思想工作的作用，怎樣發(fā)揮權(quán)力機(jī)構(gòu)的決策和管理機(jī)構(gòu)的行政以及監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用。要強(qiáng)調(diào)自我協(xié)調(diào)，即在同組織、同等級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的協(xié)調(diào)，一般不要向外、向下級(jí)別組織尋求援助(更易導(dǎo)致對(duì)立和分裂)。
創(chuàng)新的目的就是克服或者緩和律師事務(wù)所人員之間的各種矛盾和內(nèi)耗，建立起律師事務(wù)所內(nèi)部的自治性質(zhì)的協(xié)調(diào)機(jī)制，保證律師事務(wù)所在人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷求得發(fā)展。管理出品牌，管理出效益。作為自律特征非常明顯的律師業(yè)，在其成長(zhǎng)發(fā)展的進(jìn)程中，難免遇到一些管理方面的難題或缺憾。只有不斷探索，優(yōu)化管理機(jī)制，律師事務(wù)所才能規(guī)范運(yùn)作，更好地為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。這同時(shí)也是促進(jìn)司法公正、防止司法腐敗，依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的重要保障。
律師管理制度6
第一章 總則
第一條 財(cái)務(wù)管理是本所管理的重要組成部分。為加強(qiáng)本所的財(cái)務(wù)管理，保障業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，根據(jù)司法局有關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，特制定本制度。
第二條 本所配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員，建立健全會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格崗位責(zé)任制。
第三條 財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任是：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)法律、法規(guī)和政策，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；堅(jiān)持勤儉辦所、增收節(jié)支方針，正確安排和使用各項(xiàng)資金，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；按規(guī)定填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，管理會(huì)計(jì)檔案，正確編制財(cái)務(wù)報(bào)表；認(rèn)真做好財(cái)務(wù)監(jiān)督，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析檢查，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)，不斷完善本所管理制度。
第四條 本所按照單立帳戶(hù)、獨(dú)立核算、照章納稅、自收自支、節(jié)余留用的原則進(jìn)行財(cái)務(wù)及經(jīng)費(fèi)管理，并接受司法行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。
第五條 本所由主任或副主任一人分管財(cái)務(wù)工作。
第六條 本所年度決算報(bào)告以及重大的財(cái)務(wù)問(wèn)題，都應(yīng)經(jīng)合作律師會(huì)議審核。
第二章 會(huì)計(jì)制度
第七條 本所會(huì)計(jì)根據(jù)司法局規(guī)定的記帳方法記帳。
第八條 本所以公歷年為會(huì)計(jì)記帳年度。會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日目。會(huì)計(jì)核算應(yīng)劃分會(huì)計(jì)期間，會(huì)計(jì)期間分為年度、季度和月份，以公歷起止時(shí)間確定。會(huì)計(jì)應(yīng)分期結(jié)算帳目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
第九條 會(huì)計(jì)核算以人民幣為記帳本位幣。本所收取外匯時(shí)，應(yīng)當(dāng)折合人民幣記帳，同時(shí)登記外匯金額和折合率。外匯應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家外匯管理政策并按規(guī)定程序繳存銀行。
第十條 會(huì)計(jì)記錄必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其合法憑證為依據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)狀況，做到內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，項(xiàng)目完整，后續(xù)齊備，資料可靠。
第十一條 會(huì)計(jì)記錄必須清晰并便于理解、檢查和利用。
第十二條 會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理必須于確定的期限內(nèi)進(jìn)行，不得提前和延后。
第十三條 會(huì)計(jì)應(yīng)按司法局規(guī)定的會(huì)計(jì)原則記帳，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否已支付，都應(yīng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用記帳。
第十四條 會(huì)計(jì)應(yīng)按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表并送交司法行政機(jī)關(guān)。
第三章 資金管理
第十五條 本所應(yīng)管好用好資金，一切財(cái)務(wù)收支，均應(yīng)列收列支。
第十六條 本所要遵循國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。本所的銀行帳戶(hù)不準(zhǔn)出借、出租；不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票；不準(zhǔn)將支票由本所以外的單位或人員簽發(fā)。
第十七條 本所每日現(xiàn)金節(jié)余數(shù)，不得超過(guò)核定的限額。庫(kù)存現(xiàn)金不得以白條頂庫(kù)。應(yīng)當(dāng)使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的，不得支付現(xiàn)金。
第四章 收入的經(jīng)費(fèi)管理
第十八條 本所按主管司法行政機(jī)關(guān)的規(guī)定實(shí)行收入的經(jīng)費(fèi)管理。
第十九條 本所業(yè)務(wù)收入按下列比例劃分各項(xiàng)資金：
�。ㄒ唬┦杖肟傤~的___％上繳市司法局；
�。ǘ┦杖肟傤~的'___％交納律師協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)；
�。ㄈ┦杖肟傤~___％為企業(yè)基金，主要用于業(yè)務(wù)辦公費(fèi)用、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用和集體福利等；
�。ㄋ模┦杖肟傤~___％用于本所人員的個(gè)人工資、福利支出，具體比例見(jiàn)本所《效益浮動(dòng)工資實(shí)施辦法》；
�。ㄎ澹┦杖肟傤~___％用于固定資產(chǎn)的增長(zhǎng)；
�。┦杖肟傤~___％作為積累金。
第二十條 本所的兼職和特邀律師的全部收入亦按有關(guān)規(guī)定的比例劃分；人員的酬金標(biāo)準(zhǔn)和方法按司法局的規(guī)定支付；剩余的部分納入本所積累金和企業(yè)基金。
第二十一條 本所應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并使用統(tǒng)一的收費(fèi)收據(jù)，不準(zhǔn)私自收取費(fèi)用。
第五章 管理費(fèi)用
第二十二條 本所的一切費(fèi)用開(kāi)支均應(yīng)本著精打細(xì)算的原則節(jié)約使用。各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支范圍及標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的或允許單位自行規(guī)定的，按本所的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 費(fèi)用管理就根據(jù)國(guó)家許可的范圍并結(jié)合本所的實(shí)際情況，盡量將費(fèi)用指標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人。
第二十四條 辦公所需的低值易耗品，一次列入相應(yīng)的管理費(fèi)用，其他需要待攤的費(fèi)用，按受益期限確定分?jǐn)傤~，分?jǐn)偲谙蓿常保矀�(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。
第二十五條 本所業(yè)務(wù)發(fā)展所需的正常招待費(fèi)用在管理費(fèi)用中單獨(dú)列支。
第二十六條 本所開(kāi)辦費(fèi)分期攤銷(xiāo)，攤銷(xiāo)期限不少于六個(gè)月。
第六章 財(cái)產(chǎn)管理
第二十七條 本所的固定資產(chǎn)，應(yīng)同時(shí)具備使用年限在一年以上和單位價(jià)值在一千元以上兩個(gè)條件。
第二十八條 本所對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、轉(zhuǎn)讓、清理、報(bào)廢等應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并按固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。
第二十九條 本所各項(xiàng)固定資產(chǎn)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管維護(hù)。
第七章 財(cái)務(wù)檢查與責(zé)任
第三十條 財(cái)會(huì)人員要對(duì)本所的財(cái)務(wù)狀況及成果進(jìn)行定期分析，著重于合法合規(guī)、控制費(fèi)用、增收節(jié)支方面，并向合作律師會(huì)議提出改進(jìn)建議。
第三十一條 合作律師會(huì)議定期或不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查。財(cái)務(wù)人員也應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)自檢。
第三十二條 財(cái)務(wù)檢查的內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬└黜�(xiàng)稅款、管理費(fèi)、會(huì)費(fèi)是否按期足額交納；
�。ǘ└黜�(xiàng)業(yè)務(wù)收入是否合理并全部入帳；
�。ㄈ└黜�(xiàng)支出是否合理合法；
�。ㄋ模⿻�(huì)計(jì)記錄是否準(zhǔn)確，后續(xù)是否齊備，科目使用是否正確；
�。ㄎ澹┴�(cái)產(chǎn)是否完整；
�。⿲�(zhuān)用基金的提取是符合規(guī)定；
（七）依財(cái)務(wù)規(guī)定、制度應(yīng)查的其他事項(xiàng)。
第三十三條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)違章者應(yīng)予以解職或辭退。財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制另行制定。
第八章 終止與清算
第三十四條 本所依法終止或撤銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)依國(guó)家法律及本所章程的有關(guān)規(guī)定成立清算小組并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。
第三十五條 清算費(fèi)用應(yīng)優(yōu)先在本所的存留的財(cái)產(chǎn)中支付。
第三十六條 清算后的剩余財(cái)產(chǎn)，按規(guī)定可以分配的，按合作人投資比例數(shù)額予以分配。清算后出現(xiàn)的虧損，亦按合作人投資比例數(shù)額予以分擔(dān)。
第九章 附則
第三十七條 本制度未規(guī)定的事宜，由本所合作律師會(huì)議負(fù)責(zé)修改、補(bǔ)充，報(bào)市司法局備案。
本制度解釋權(quán)歸合作律師會(huì)議。
第三十八條 本制度從所批準(zhǔn)成立之日起施行。
律師管理制度7
第一章總則
第一條為使刑事辯護(hù)工作程序化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及刑事訴訟法等有關(guān)法律規(guī)定，特制定本細(xì)則。
第二條律師進(jìn)行刑事辯護(hù)工作，必須堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，忠實(shí)于社會(huì)主義事業(yè)和人民的利益。秉公辦案，剛正不阿。
第三條律師擔(dān)任刑事辯護(hù)人的責(zé)任是根據(jù)事實(shí)和法律，提出證明被告人無(wú)罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的材料和意見(jiàn)，維護(hù)被告人的合法權(quán)益。
第四條律師參加刑事要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，接受法院指定或當(dāng)事人的委托，擔(dān)任公訴案件被告人的辯護(hù)人或被害人的代理人；自訴案件原告人的代理人或被告人的辯護(hù)人；申訴案件申訴人的代理人或辯護(hù)人。
第二章收案
第五條刑事案件收案范圍：
一、法院為被告人指定辯護(hù)人的；
二、公訴案件被告人或其家屬委托的，被害人或其家屬委托的；
三、自訴案件的原告人及其家屬委托的，被告人或其家屬委托的；
四、申訴案件的申訴人及其家屬委托的。
第六條刑事案件收案由律師事務(wù)所主任、副主任或各部部長(zhǎng)審定。
接辦外地案件，需經(jīng)律師事務(wù)所主任、副主任同意。
第七條確定收案后，應(yīng)由律師事務(wù)所與委托人簽定辯護(hù)委托書(shū)，一式二份，加蓋律師事務(wù)所印章，委托書(shū)由承辦律師和委托人各持一份。承辦律師應(yīng)將委托書(shū)附卷存檔，并將律師事務(wù)所接受委托的函送往法院。
第八條當(dāng)事人委托律師辯護(hù)，在符合法定情況下應(yīng)接受委托，不得拒絕收案。特殊情況拒絕收案的需經(jīng)所主任同意。對(duì)當(dāng)事人指名委托某律師辦理的案件盡可能滿(mǎn)足其要求。對(duì)申訴案件是否收案由主任審查決定。
第九條委托書(shū)簽訂后，由委托人按章繳納委托費(fèi)。承辦案件時(shí)，可酌情向委托人收取辦案費(fèi)，用于交通、通訊等開(kāi)支。
第十條收案手續(xù)辦完后，承辦律師應(yīng)與委托人進(jìn)行談話，了解與案情有關(guān)問(wèn)題，講明律師辯護(hù)的職責(zé)和性質(zhì)，并作談話記錄存卷。
第三章閱卷
第十一條律師接辦案件后應(yīng)及時(shí)到法院查閱案卷材料，認(rèn)真查看案件的全部材料。對(duì)閱卷中接觸到的國(guó)家機(jī)密和個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)守秘密。
第十二條通過(guò)閱卷要弄清指控被告人罪行的證據(jù)的可靠程序和證據(jù)的真?zhèn)危慌灞桓嫒俗镏�、罪輕或無(wú)罪的事實(shí)和法律依據(jù)；查清案件從立案、預(yù)審到起訴各階段對(duì)被告人人身權(quán)利的限制和對(duì)其家庭搜查等訴訟活動(dòng)是否合法，法律手續(xù)是否完備。共同犯罪的案件，還應(yīng)了解各被告人，尤其是自己為其辯護(hù)的被告人，在共同犯罪中的地位、作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任。閱卷要注意起訴書(shū)是否有漏訴或重罪輕訴等情況。
第十三條閱卷要摘錄，主要摘錄案件的關(guān)鍵情節(jié)，被告人有罪、罪重、罪輕和無(wú)罪的證據(jù)，被告人的供述與證言、書(shū)證、物證及鑒定的矛盾。摘錄切忌僅摘片言支語(yǔ)，應(yīng)注意證據(jù)材料的'聯(lián)貫性、完整性，使摘錄的材料保持其原意。
第四章會(huì)見(jiàn)被告人
第十四條律師會(huì)見(jiàn)被告人應(yīng)憑本所會(huì)見(jiàn)被告人專(zhuān)用介紹信到看守所會(huì)見(jiàn)。會(huì)見(jiàn)時(shí)向被告人出示委托書(shū)，講明委托人及律師的姓名并征求被告人的意見(jiàn)，向被告人講明律師擔(dān)任辯護(hù)人的任務(wù)，并進(jìn)行必要的法制教育。
第十五條認(rèn)真聽(tīng)取被告人對(duì)其罪行的辯解。要著重查明案件不清楚和有關(guān)疑點(diǎn)的問(wèn)題，被告人否認(rèn)起訴指控的犯罪事實(shí)的，應(yīng)讓其提出理由和證據(jù)，留待查證。
第十六條作好會(huì)見(jiàn)被告人的筆錄。筆錄內(nèi)容主要有：會(huì)見(jiàn)人、記錄人、被告人、會(huì)見(jiàn)的時(shí)間、地點(diǎn)及談話的主要內(nèi)容，筆錄應(yīng)由被告人簽名或按手印。
第五章審閱起訴書(shū)
第十七條律師根據(jù)閱卷和會(huì)見(jiàn)被告人的情況，對(duì)起訴書(shū)指控被告人的罪責(zé)逐字逐條地進(jìn)行審閱。
第十八條審閱起訴書(shū)，主要注意查實(shí)指控被告人的犯罪事實(shí)是否清楚；認(rèn)定被告人犯罪的證據(jù)是否確鑿；對(duì)被告人的犯罪定性是否得當(dāng)；對(duì)被告人的罪行適用法律條款是否正確。
第十九條律師辯護(hù)觀點(diǎn)在重大問(wèn)題上與檢察人員有截然不同的分歧意見(jiàn)，可于開(kāi)庭前與其交換意見(jiàn)，但不應(yīng)隨意受其影響。
第六章調(diào)查
第二十條律師通過(guò)閱卷、會(huì)見(jiàn)被告人和審閱起訴書(shū)等工作，對(duì)認(rèn)為有必要進(jìn)行調(diào)查的問(wèn)題，必須擬出調(diào)查提綱，認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查。
第二十一條調(diào)查結(jié)果要形成書(shū)面材料，需由出具證明材料的個(gè)人或單位簽名蓋章。
第二十二條律師調(diào)查的人證、物證、書(shū)證及鑒定材料，需要移交法院的，律師可制作副本存檔，移交法院的證據(jù)，須辦理移交手續(xù)，存檔備查。
第二十三條調(diào)查未成年人時(shí)，應(yīng)請(qǐng)其監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)；被調(diào)查人系在校學(xué)生的，可請(qǐng)其教師在場(chǎng)；調(diào)查內(nèi)容涉及國(guó)家機(jī)密的要嚴(yán)格保守秘密；涉及個(gè)人隱私的，應(yīng)向被調(diào)查人聲明負(fù)責(zé)保密。
第七章撰寫(xiě)辯護(hù)詞
第二十四條律師辯護(hù)前，要根據(jù)事實(shí)和法律提出為被告人辯護(hù)的意見(jiàn)，撰寫(xiě)成辯護(hù)詞。
第二十五條律師在辯護(hù)內(nèi)提出的對(duì)被告人從輕、減輕、免除刑罰或無(wú)罪的理由要充分可靠，觀點(diǎn)要明確，論據(jù)要有力，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔。
第二十六條一般案件的辯護(hù)詞由律師所在部研究，重大或疑難案件的辯護(hù)詞由所集體研究，會(huì)議研究確定的主要論點(diǎn)應(yīng)作出記錄附卷存查，律師根據(jù)研究意見(jiàn)進(jìn)一步修改完善辯護(hù)詞，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽署后，方可出庭辯護(hù)。
第八章出庭辯護(hù)
第二十七條律師出庭辯護(hù)如因案情復(fù)雜，開(kāi)庭日期過(guò)急，可以申請(qǐng)法院延期審理。律師接到法院出庭通知書(shū)后，要作好如下準(zhǔn)備：
1．?dāng)M出向證人、簽定人和被告人發(fā)問(wèn)的提綱；
2．熟悉與案件有關(guān)法律、政策；
3．就公訴人可能對(duì)辯護(hù)詞反駁的問(wèn)題，擬出答辯提綱；
4．準(zhǔn)備好預(yù)備在法庭上宣讀出示和引用的證據(jù)。
律師應(yīng)按時(shí)出庭，服裝整潔，舉止大方，遵守法庭規(guī)則。
第二十八條開(kāi)庭時(shí)，認(rèn)真聽(tīng)取法庭調(diào)查、作好記錄。簡(jiǎn)要記錄：在庭審調(diào)查中發(fā)現(xiàn)認(rèn)定事實(shí)有新的矛盾點(diǎn)和疑問(wèn)點(diǎn)；新的有關(guān)從輕處罰被告人的情節(jié)；公訴人的公訴詞主要觀點(diǎn)和反駁律師辯護(hù)的主要內(nèi)容。
第二十九條庭審中向被告人、證人等發(fā)問(wèn)或需要傳喚新證人或提取新的證據(jù)時(shí)，須經(jīng)審判長(zhǎng)允許。
第三十條法庭辯論時(shí)，主要的辯護(hù)意見(jiàn)講清講透，不糾纏技節(jié)問(wèn)題，要文明辯護(hù)，以禮相待，以理服人、不爭(zhēng)高低。
第三十一條律師對(duì)拒不陳述、不如實(shí)陳述案情的被告人經(jīng)教育無(wú)效，可依法拒絕為其辯護(hù)。
第三十二條開(kāi)庭后，應(yīng)將辯護(hù)詞打印或抄寫(xiě)副本，交法院和檢察院存檔。
第三十三條案件一審判決后，律師認(rèn)為有必要可再次會(huì)見(jiàn)被告人或委托人聽(tīng)取意見(jiàn)。如判決得當(dāng)，而被告人不服，可教育被告人服從判決，認(rèn)罪服法；如判決不當(dāng)，可幫助被告人上訴。
第九章立卷歸檔
第三十四條辯護(hù)卷宗材料必須完整齊全，裝訂應(yīng)按歸檔制度辦理。歸卷材料有：案件受理呈批表、委托書(shū)、起訴書(shū)、收費(fèi)單據(jù)、閱卷筆錄、會(huì)見(jiàn)被告記錄、調(diào)查材料、研究記錄、庭審記錄、辯護(hù)詞、判決書(shū)及結(jié)案報(bào)告等材料。
第三十五條案件材料小于標(biāo)準(zhǔn)材料紙的，應(yīng)裱糊在標(biāo)準(zhǔn)材料紙上、大于材料紙的要折疊成標(biāo)準(zhǔn)材料紙一樣大小，力求卷宗整潔。
第三十六條案卷裝訂后，按規(guī)定填寫(xiě)卷皮，列清目錄按頁(yè)編號(hào)，然后交部?jī)?nèi)勤登記保管，每月底交所辦公室統(tǒng)一歸檔。
第十章附則
第三十七條律師辦結(jié)一件案件，特別是地成功或失敗的典型案件，要及時(shí)寫(xiě)出小結(jié)，以吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第三十八條律師在辦案中發(fā)現(xiàn)公、檢、法機(jī)關(guān)在辦案中有違法行為，應(yīng)書(shū)面提出律師意見(jiàn)，送往有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，建立查處。
第三十九條本細(xì)則適用于本所的兼職律師和特邀律師。
第四十條本細(xì)則經(jīng)所務(wù)委員會(huì)討論通過(guò)，于______年______月______日起執(zhí)行。
律師管理制度8
一、為規(guī)范事務(wù)所的財(cái)務(wù)運(yùn)作和管理，有效地利用財(cái)務(wù)資源，特制訂本制度。
二、事務(wù)所在銀行統(tǒng)一開(kāi)設(shè)若干賬戶(hù)，供本所全體律師使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事務(wù)所名義在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)賬戶(hù)。
三、事務(wù)所建立一套符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)賬冊(cè)，賬冊(cè)設(shè)總賬和明細(xì)賬。禁止另設(shè)暗賬或第二套賬。
四、律師業(yè)務(wù)收入(律師費(fèi))無(wú)論支票或現(xiàn)金均須進(jìn)入事務(wù)所設(shè)立的賬戶(hù)，由事務(wù)所財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一開(kāi)局稅務(wù)票據(jù)。禁止本所律師私自收費(fèi)，私自開(kāi)票。
五、除房租外，事務(wù)所的公共費(fèi)用由全體合伙人平均分擔(dān)，共同收入則平均分享。
六、事務(wù)所的房屋租金、物業(yè)管理費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等經(jīng)常性支出的辦公費(fèi)用由財(cái)務(wù)人員核對(duì)，報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人簽字同意后支付。
其他公共費(fèi)用支出須先經(jīng)行政部經(jīng)理審批，再由財(cái)務(wù)人員核對(duì)并報(bào)經(jīng)執(zhí)行合伙人批準(zhǔn)后支付。
七、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)按照規(guī)定粘貼單據(jù)并由報(bào)銷(xiāo)人簽名，經(jīng)出納核對(duì)和主管會(huì)計(jì)復(fù)核簽字，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后方可報(bào)銷(xiāo)入賬。
所有報(bào)銷(xiāo)憑證必須是稅務(wù)或財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的憑證。否則，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕給予報(bào)銷(xiāo)。
律師個(gè)人使用飲食業(yè)發(fā)票或大額耐用品發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，必須符合當(dāng)年度稅務(wù)部門(mén)對(duì)律師事務(wù)所作出的相關(guān)規(guī)定。
八、合伙人支取個(gè)人業(yè)務(wù)收入，應(yīng)填寫(xiě)支取憑證，經(jīng)主管會(huì)計(jì)審核簽名后，再由執(zhí)行合伙人簽署同意后領(lǐng)取。
九、合伙人完稅后個(gè)人業(yè)務(wù)收入賬上余額不得少于x萬(wàn)元，超過(guò)部分可全額支取。
聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入完稅后可預(yù)領(lǐng)x%，余額在辦理結(jié)案手續(xù)后于當(dāng)月結(jié)清。
本條第二款若與聘用合同規(guī)定的不符，則按照聘用合同執(zhí)行;聘用合同沒(méi)有規(guī)定的，依照本條第二款執(zhí)行。
十、合伙人或聘用律師若欠費(fèi)，自收到財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)欠費(fèi)通知之日起，合伙人應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)，聘用律師應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)繳清欠費(fèi)，逾期者，事務(wù)所按日計(jì)收欠繳額x的滯納金。
合伙人欠費(fèi)超過(guò)一個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員發(fā)催告通知;欠費(fèi)超過(guò)x個(gè)月，由執(zhí)行合伙人簽發(fā)欠費(fèi)催告通知，并向管理委員會(huì)通報(bào);欠費(fèi)超過(guò)x個(gè)月，按自動(dòng)退伙處理，由此發(fā)生的退伙，合伙人無(wú)權(quán)要求退返投資款(含裝修投資等遞延資產(chǎn))。
專(zhuān)職律師欠費(fèi)超過(guò)x個(gè)月，由財(cái)務(wù)人員簽發(fā)催告通知，欠費(fèi)達(dá)x個(gè)月者，事務(wù)所應(yīng)終止其聘用合同，并有權(quán)追償其欠繳的費(fèi)用。
十一、合伙人或聘用律師在本所欠交的費(fèi)用，財(cái)務(wù)人員有權(quán)用欠費(fèi)的合伙人或聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入優(yōu)先沖抵，或在銀行賬戶(hù)中直接予以劃扣。
十二、合伙人和聘用律師在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由該合伙人或聘用律師承擔(dān)民事賠償責(zé)任。事務(wù)所在先行承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向過(guò)錯(cuò)的律師追償。
十三、合伙人有權(quán)監(jiān)督事務(wù)所的財(cái)務(wù)收支情況。
十四、財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)事務(wù)所當(dāng)月的.收入和支出及時(shí)做好明細(xì)賬，以便合伙人核查。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)每月制作《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》和當(dāng)月的《公共開(kāi)支明細(xì)表》呈報(bào)給各合伙人。合伙人在核對(duì)后，應(yīng)在當(dāng)月的《合伙人月度現(xiàn)金流量總表》上簽字。如有疑問(wèn)的，應(yīng)于收到《合伙人月度現(xiàn)金流量明細(xì)表》后的五個(gè)工作日內(nèi)，到事務(wù)所財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核查。
十五、財(cái)務(wù)人員須在每季度首月第x個(gè)工作日前，對(duì)上個(gè)季度的財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并將財(cái)務(wù)分析的結(jié)果與上季度財(cái)務(wù)報(bào)表一并呈報(bào)管理委員會(huì)。呈報(bào)財(cái)務(wù)年報(bào)時(shí)也應(yīng)有財(cái)務(wù)分析結(jié)果。
十六、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好稅費(fèi)的代扣代繳工作，按時(shí)報(bào)稅。
十七、事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕合伙人和聘用律師違反財(cái)務(wù)制度的不合理要求。
事務(wù)所財(cái)務(wù)人員有權(quán)向執(zhí)行合伙人、管理委員會(huì)或合伙人會(huì)議反映本所合伙人或?qū)Ｂ毬蓭熯`反財(cái)務(wù)制度的行為。
十八、事務(wù)所的財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)保管，執(zhí)行合伙人私人印鑒由出納負(fù)責(zé)保管。
十九、本規(guī)則的修改，由管理委員會(huì)或者xx的合伙人提議，并由合伙人會(huì)議以全體合伙人的xx以上的多數(shù)通過(guò)。
二十、本制度的解釋權(quán)歸合伙人會(huì)議。
本制度于x年xx月xx日起施行。
律師管理制度9
一、 法律顧問(wèn)的工作職責(zé)：
為聘請(qǐng)方的法律問(wèn)題提供意見(jiàn)或出具法律意見(jiàn)書(shū)；草擬、審查法律事務(wù)文書(shū)；代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動(dòng)；代為處理其他非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)聘請(qǐng)單位的合法權(quán)益。
二、法律顧問(wèn)的工作范圍：
包括：法律咨詢(xún)、法律策劃、法律文件、協(xié)商談判、法務(wù)管理、法律培訓(xùn)等。具體為：
1、解答法律問(wèn)題，幫助聘請(qǐng)方策劃、分析、判斷法律事務(wù)，就聘請(qǐng)方?jīng)Q策、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大事項(xiàng)提供法律意見(jiàn)、方案和建議；
2、協(xié)助起草、修改、審查合同、公告?zhèn)鶆?wù)催討及其他有關(guān)法律事務(wù)文書(shū)；
3、指導(dǎo)或代理聘請(qǐng)方參與經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、科技等項(xiàng)目考察、論證、商務(wù)談判、簽約。接受委托，參與經(jīng)濟(jì)合同及商務(wù)談判；
4、協(xié)助清理債權(quán)債務(wù)并提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及解決方案；
5、提供最新法律法規(guī)信息，并針對(duì)國(guó)家新頒布、修訂的法律法規(guī)，就聘請(qǐng)方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能涉及的問(wèn)題出具《法律建議（意見(jiàn)）書(shū)》；
6、對(duì)聘請(qǐng)方無(wú)形資產(chǎn)提供法律保護(hù)方案；
7、應(yīng)聘請(qǐng)方要求，全程參與經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的立項(xiàng)、調(diào)研、資信調(diào)查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務(wù)談判、調(diào)處糾紛等工作；
8、協(xié)助聘請(qǐng)方處理各類(lèi)糾紛，與相關(guān)部門(mén)交涉、發(fā)表聲明，代理訴訟、仲裁及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等；
9、公司內(nèi)部事務(wù)處理；
10、公司商務(wù)及法律事項(xiàng)調(diào)查（包括但不限于工商、不動(dòng)產(chǎn)登記等信息）；
11、公司兼并與收購(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)出售、重組、改制等事務(wù)；
12、協(xié)助健全合同管理制度。協(xié)助聘請(qǐng)方舉辦法律講座和培訓(xùn)，向員工進(jìn)行法制宣傳教育；
13、在聘請(qǐng)方授權(quán)范圍內(nèi)，參與有關(guān)的涉外法律事務(wù)的談判、簽約活動(dòng)，在授權(quán)范圍內(nèi)，參加招標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、見(jiàn)證和代理各種商務(wù)活動(dòng)；
14、接受聘請(qǐng)方委托，辦理其它法律事務(wù)。
三、法律顧問(wèn)的工作方式：
1、法律顧問(wèn)提交工作計(jì)劃書(shū)，經(jīng)聘請(qǐng)方確認(rèn)后按計(jì)劃書(shū)提供服務(wù)；
2、應(yīng)聘請(qǐng)方的要求，隨時(shí)提供工作范圍內(nèi)的.一切法律服務(wù)；
3、采取固定方式：即每周一次到甲方辦公場(chǎng)所進(jìn)行工作。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時(shí)與乙方聯(lián)系。
四、法律顧問(wèn)服務(wù)制度：
法律顧問(wèn)經(jīng)常性工作將以提供法律咨詢(xún)、審查法律文件、參與經(jīng)營(yíng)決策、參加商務(wù)活動(dòng)、建立合同制度、法律培訓(xùn)等為主要內(nèi)容；
法律顧問(wèn)按聘請(qǐng)方要求提供工作總結(jié)，經(jīng)聘請(qǐng)方確認(rèn)、考核，并隨時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式；
法律顧問(wèn)在服務(wù)年度末與聘請(qǐng)方座談溝通，提交法律顧問(wèn)服務(wù)工作報(bào)告及全部法律顧問(wèn)工作成果。
五、法律顧問(wèn)服務(wù)程序：
1、律師接待客戶(hù)的法律咨詢(xún)；
2、律師初步答復(fù)客戶(hù)的問(wèn)題；
3、客戶(hù)提供相關(guān)資料；
4、律師審閱資料，與客戶(hù)商議解決方案；
5、律師著手處理案件，采取法律步驟；
6、律師及時(shí)與客戶(hù)溝通情況；
7、律師按客戶(hù)指示辦理案件；
8、律師及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果；
9、后續(xù)服務(wù)（咨詢(xún)及告知）。
律師管理制度10
第一條為實(shí)現(xiàn)本所日常管理規(guī)范化，特制定本制度。
第二條本所行政管理實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任主持負(fù)責(zé)日常管理及行政事務(wù)全面工作。
第三條在實(shí)行主任負(fù)責(zé)制的前提下，本所行政管理推行崗位分工負(fù)責(zé)制。主任負(fù)責(zé)全面行政管理事務(wù)，副主任分管日常內(nèi)部管理及行政事務(wù)，內(nèi)勤人員、財(cái)務(wù)人員、律師協(xié)助主任、副主任管理具體行政事務(wù)。各項(xiàng)行政管理均分解落實(shí)到人并建立崗位責(zé)任制。
第四條本所行政管理包括接待、值班、收案、財(cái)務(wù)、公文、印章、檔案、考勤、人事、會(huì)議、后勤、安全等行政管理事項(xiàng)。
第五條本所每月不定期召開(kāi)所務(wù)會(huì)議，研究解決行政管理方面的事宜。所務(wù)會(huì)議參加者為：全體在職人員、在職律師、注冊(cè)律師及相關(guān)負(fù)責(zé)人。會(huì)議由主任、副主任召集、主持，會(huì)議決定經(jīng)與會(huì)者多數(shù)同意通過(guò)。
第六條本所每周
二、四上午為學(xué)習(xí)日。周二上午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)新頒行的法律、法規(guī)、文件，討論疑難案件;周四上午為政治學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)時(shí)事政治及有關(guān)中央、自治區(qū)、盟委行署、旗委政府重要文件。第七條本所實(shí)行輪流值班制度，每日安排律師一至二人負(fù)責(zé)日常接待、收案、法制宣傳、參與信訪調(diào)解、解答法律咨詢(xún)、等事務(wù)。值班人員應(yīng)對(duì)辦事項(xiàng)進(jìn)行處理并登記。
第八條收案、收費(fèi)均由本所統(tǒng)一辦理，禁止個(gè)人私自收案、收費(fèi)，具體辦法見(jiàn)本所“收、結(jié)案管理制度”和“收費(fèi)管理制度”。
第九條本所重視并加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，詳細(xì)制定了“財(cái)務(wù)管理制度”。
第十條對(duì)印章、介紹信嚴(yán)格管理，辦法如下：
(一)使用印章或介紹信均應(yīng)有正當(dāng)理由; (二)須經(jīng)所主任批準(zhǔn); (三)履行登記手續(xù);
(四)明確專(zhuān)人保管，禁止隨身攜帶印章、空白介紹信或蓋有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究責(zé)任并予以處罰;造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)予賠償。
第十一條本所重視公文的日常管理。凡以本所名義制作的報(bào)告、請(qǐng)示、函件均應(yīng)符合相應(yīng)格式并經(jīng)副主任審核后交所主任簽發(fā)。公文應(yīng)用本所稿紙擬就，以鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清楚。本所指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)公文的'收、發(fā)工作，往來(lái)公文均應(yīng)編號(hào)、登記，傳遞要有登記簽收手續(xù)。
第十二條本所重視檔案管理，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，具體規(guī)定見(jiàn)“業(yè)務(wù)檔案管理制度”。
第十三條本所重視人事管理工作，具體規(guī)定見(jiàn)本所“人事管理制度”、“招聘、辭退及辭職管理辦法”以及“獎(jiǎng)懲制度”。
第十四條考勤制度實(shí)施“一所兩制”，分別為在職人員、在職律師、聘用人員實(shí)施正常上下班登記考勤制度與注冊(cè)律師實(shí)施外出去向登記報(bào)備制度。
在職人員、在職律師、聘用人員如有請(qǐng)事（�。┘倩蛲獬觯ㄅR時(shí)外出）的，應(yīng)履行正常的請(qǐng)（銷(xiāo)）假手續(xù)及報(bào)備登記手續(xù)；
注冊(cè)律師外出的履行外出去向報(bào)備登記手續(xù)；全體人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不曠勤，履行手續(xù)需經(jīng)主任或副主任簽字同意后，方可外出。如有違紀(jì)違規(guī)情況，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任并予以處罰。
第十五條本所根據(jù)主管和有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，做好保密、消防、防盜等安全、保衛(wèi)工作。并列入本所議事日程，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。
第十六條本制度的解釋權(quán)歸阿左旗律師事務(wù)所。
第十七條本制度自本所批準(zhǔn)成立之日起施行。
律師管理制度11
1. 目的
制定程序據(jù)以對(duì)公司外聘律師工作進(jìn)行管理,并根據(jù)管理結(jié)果對(duì)公司法律工作進(jìn)展監(jiān)控和改進(jìn),以保持和提高公司滿(mǎn)意度。
2. 適用范圍
適用于與公司有關(guān)外聘律師的管理工作。
3.術(shù)語(yǔ)和定義
外聘律師:具有執(zhí)業(yè)資格的律師。
4.職責(zé)
4.1.客戶(hù)服務(wù)中心
負(fù)責(zé)外聘律師的'選擇。
4.2.相關(guān)部門(mén)
審核有關(guān)律師費(fèi)用。
4.3.分管領(lǐng)導(dǎo)
授權(quán)及審核批準(zhǔn)案件處理方案,選擇律師。
5.工作程序
5.1客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)選聘律師。
5.2客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)定《律師聘請(qǐng)合同》。
5.3客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)商談律師費(fèi)用。
5.4客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)案件處理具體方案。
5.5客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)案件處理過(guò)程。
5.6客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)外聘律師執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
5.7客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織每月外聘律師工作匯報(bào)。
5.8客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)代理案件的處理方案、證據(jù)材料的提供。
5.9客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)外聘律師代理案件的處理過(guò)程.監(jiān)督外聘律師工作質(zhì)量,協(xié)調(diào)工作進(jìn)展。
6.支持性文件
6.1《聘請(qǐng)律師顧問(wèn)合同》
6.2《外聘律師報(bào)告單》
律師管理制度12
一、目的：
為了確保我工區(qū)出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，防止因管理不到位引起的一些不必要麻煩，維護(hù)公司及職工利益，確保出勤準(zhǔn)確化、透明化，特制定本工區(qū)出勤管理制度。
二、詳細(xì)規(guī)定
1、但凡我工區(qū)人員必須全部按時(shí)參加班前會(huì)議。注：下井人員開(kāi)會(huì)時(shí)間夜班：22：00早班：06：00中班：14：00、（地面人員開(kāi)會(huì)時(shí)間為：早班07：00、夜班22：00、中班14：00）。以上時(shí)間不為固定時(shí)間，依據(jù)礦方的上班時(shí)間變動(dòng)而變動(dòng)。
2、所有除區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)人員外，所有人員必須簽到。
3、職工遇事需要請(qǐng)假，必須提前2天進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。由班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、礦長(zhǎng)逐級(jí)進(jìn)行簽字。簽完字后交予工區(qū)記考勤人員。假期結(jié)束后，到考勤員處拿上請(qǐng)假條進(jìn)行銷(xiāo)假。特殊事項(xiàng)不能提前進(jìn)行請(qǐng)假時(shí)，允許臨時(shí)進(jìn)行請(qǐng)假。來(lái)礦后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假條。
�。�1）不請(qǐng)假人員按曠工處理。
�。�2）請(qǐng)假但不銷(xiāo)假人員按曠工處理。
一切因以上兩項(xiàng)原因造成的曠工，所帶來(lái)的后果由本人自行負(fù)責(zé)。
4、班前會(huì)簽到及班后簽退必須由本人進(jìn)行簽字，不得存在代簽現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，簽字者扣除當(dāng)天考勤。
5、班前會(huì)施行人員點(diǎn)名制。點(diǎn)到誰(shuí)名字，誰(shuí)站起來(lái)喊到。
6、不參加班前會(huì)議人員不能班前會(huì)后進(jìn)行簽到。（因特殊事項(xiàng)不能及時(shí)參會(huì)簽到時(shí)，提前與帶班長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)通氣、班前會(huì)上告知考勤員，方可推后較短時(shí)間進(jìn)行簽到）
7、外出參訓(xùn)人員在參訓(xùn)前必須告知考勤員，具體參訓(xùn)人員提前告知考勤員。因告知不及時(shí)或沒(méi)告知，造成的`考勤誤差由本人負(fù)責(zé)。區(qū)隊(duì)不予補(bǔ)計(jì)。
8、班前會(huì)結(jié)束后，考勤員與當(dāng)班班長(zhǎng)進(jìn)行碰面，確定本班人員是否全來(lái)、或者遲來(lái)、請(qǐng)假或因其它不確定因數(shù)沒(méi)來(lái)。確定后由當(dāng)班班長(zhǎng)在考勤簽到單上簽字。考勤員在簽到單上備注后，將多余的格子劃杠，防治不上班人員簽字或他人亂簽，造成考勤的混亂。
9、所有下井人員及井筒維護(hù)工必須每天有領(lǐng)燈及入井記錄。非固定崗位人員必須有工作量。
�。�1）地面固定崗位人員：班前、班后簽到，兩對(duì)口
�。�2）井下人員：領(lǐng)燈記錄、非固定崗位人員工作量、入井記錄、班前及班后簽到簽退，五對(duì)口。
�。�3）地面非固定崗位人員：當(dāng)班工作量、班前班后簽到簽退，三對(duì)口以上三點(diǎn)但凡有一項(xiàng)沒(méi)有記錄，當(dāng)班考勤不予記取。
10、職工相互之間存在頂班現(xiàn)象時(shí)，頂誰(shuí)班班前班后簽到簽退簽誰(shuí)的姓名，并與當(dāng)班帶班長(zhǎng)通氣，方便報(bào)工作量時(shí)，不出現(xiàn)誤差。
11、缺勤處理
�。�1）遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次罰款5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次罰款10元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次罰款15元。固定崗位人員在上班期間存在串崗、脫崗現(xiàn)象時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重造成事故時(shí)，依據(jù)礦方相關(guān)懲罰條例進(jìn)行處理。
�。�2）無(wú)故不上班者作曠工處理，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)
離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同。
另：為創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境，所有人員，不論職位高低全部不能在班前會(huì)議室抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。
以上罰款款項(xiàng)將全部用于我工區(qū)的班組建設(shè)。
為了保障我工區(qū)職工的考勤利益，創(chuàng)造一個(gè)好的出勤管理。力爭(zhēng)考勤無(wú)誤差，請(qǐng)各崗位人員嚴(yán)格遵守以上各項(xiàng)規(guī)定。
律師管理制度13
第一章律師與客戶(hù)的關(guān)系
第一條律師根據(jù)客戶(hù)的委托為其提供法律服務(wù)并按照有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)報(bào)酬。律師從客戶(hù)取得任何報(bào)酬都必須作為本所的業(yè)務(wù)收入。客戶(hù)可以自行指定律師，（但如被指定律師不熟悉該法律事務(wù)，則被指定律師應(yīng)推薦本所對(duì)該業(yè)務(wù)熟練的律師），律師也可以決定是否接受某一客戶(hù)的委托。
第二條律師不得私自接受當(dāng)事人的委托承辦法律事務(wù)。
第三條律師不能接受或應(yīng)終止可能導(dǎo)致違法或違反職業(yè)道德的委托，也不能接受不能承辦的委托。
第四條律師不得接受與已代理的案件有利害關(guān)系的案件的當(dāng)事人的委托。
第五條律師不得同時(shí)為一個(gè)案件、一宗生意的雙方提供法律服務(wù)。
第六條律師不得利用委托關(guān)系為其個(gè)人謀利。
第七條律師接受客戶(hù)委托應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式，以口頭形式接受委托，事后應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。
第八條律師在接受客戶(hù)委托期間必須熱情勤勉，誠(chéng)實(shí)信用，盡職盡責(zé)地為客戶(hù)提供法律幫助，努力滿(mǎn)足客戶(hù)正當(dāng)要求，維護(hù)客戶(hù)的合法權(quán)益嚴(yán)格依法執(zhí)行職責(zé)。
第九條律師應(yīng)為客戶(hù)保守秘密。
第十條律師不得無(wú)故終止委托代理關(guān)系。律師因故終止代理關(guān)系應(yīng)提前十天以書(shū)面形式通知客戶(hù)。
第十一條律師終止代理關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸還屬于委托人的'一切財(cái)產(chǎn)或資料等。
第二章律師工作規(guī)則
第一條律師接受訴訟案件應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
1.必須在開(kāi)庭前認(rèn)真閱卷，作閱卷筆錄，并由客戶(hù)簽字認(rèn)可；
2.與客戶(hù)討論開(kāi)庭方案應(yīng)作筆錄，并由客戶(hù)簽字認(rèn)可；
3.開(kāi)庭前應(yīng)草擬詳細(xì)的調(diào)查提綱和辯論要點(diǎn)；
4.必須由律師在庭上陳述事實(shí)的，應(yīng)由客戶(hù)對(duì)擬陳述的事實(shí)作書(shū)面認(rèn)可；
5.必要時(shí)律師應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出調(diào)查，并作詳細(xì)筆錄，但不得采取使用非法手段取證；
6.律師代理客戶(hù)進(jìn)行和解，應(yīng)事先取得客戶(hù)的書(shū)面認(rèn)可；
7.律師代表客戶(hù)收、遞法律文件、應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)機(jī)關(guān)及人員；
8.律師代表客戶(hù)接收法院判書(shū)的，應(yīng)及時(shí)通知客戶(hù)并先知其該法律文書(shū)生效的日期及其上訴的法定期限；
9.律師應(yīng)作開(kāi)庭筆錄。
第二條律師接受涉外仲裁案件應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
1.律師代表客戶(hù)指定仲裁員應(yīng)事先取得客戶(hù)的特別書(shū)面授權(quán)；
2.律師代表客戶(hù)調(diào)解應(yīng)根據(jù)經(jīng)客戶(hù)認(rèn)可的調(diào)解方案進(jìn)行；
3.必須由律師代表客戶(hù)在庭上陳述的事實(shí)，應(yīng)在開(kāi)庭前由客戶(hù)對(duì)擬要陳述的事實(shí)作出書(shū)面認(rèn)可；
4.律師應(yīng)作開(kāi)庭筆錄；
5.勝訴之仲裁案件的當(dāng)事人如擬繼續(xù)委托律師在境外執(zhí)行仲裁裁決，應(yīng)另行以書(shū)面委托。如須轉(zhuǎn)委托執(zhí)行地法院所在國(guó)律師，應(yīng)由中方客戶(hù)特別委托。
第三條律師接受非訴訟業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守如下工作規(guī)則：
1.律師代表客戶(hù)參加談判，應(yīng)在客戶(hù)授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行；
2.律師為客戶(hù)起草的應(yīng)注明“草本”；
3.律師應(yīng)為客戶(hù)保守商業(yè)秘密。
第四條本所以向客戶(hù)提供全所整體服務(wù)為基本準(zhǔn)則，客戶(hù)的法律服務(wù)由熟悉該法律事務(wù)的律師主辦，其他律師可協(xié)辦。
第五條本所每?jī)芍苷匍_(kāi)一次業(yè)務(wù)會(huì)議，對(duì)一些重大疑難案件實(shí)行集體討論。
第三章律師收費(fèi)規(guī)則
第一條本所律師根據(jù)本所規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶(hù)達(dá)成書(shū)面協(xié)議。
第二條本所律師采用三種收費(fèi)辦法：
1.以工作時(shí)間計(jì)算收費(fèi)（以小時(shí)為基本單位）；
2.以標(biāo)的值計(jì)算收費(fèi)；
3.以上述1、2兩種辦法相結(jié)合并行收費(fèi)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行制訂；
第三條律師向客戶(hù)收費(fèi)應(yīng)填發(fā)帳單，帳單應(yīng)注明服務(wù)事由及服務(wù)時(shí)間。
第四條律師為客戶(hù)提供服務(wù)期間產(chǎn)生和其它有關(guān)費(fèi)用由律師與客戶(hù)另行結(jié)算。律師憑單據(jù)向客戶(hù)結(jié)算上述費(fèi)用。
第四章律師業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)則
第一條律師接受客戶(hù)委托后應(yīng)開(kāi)立案卷，登記案號(hào)。
第二條律師在為客戶(hù)提供服務(wù)期間，對(duì)與客戶(hù)間的一切業(yè)務(wù)往來(lái)均應(yīng)作書(shū)面記錄，如電話記錄、會(huì)議記錄、備忘錄等，這些記錄均應(yīng)歸檔。
第三條本所任何律師出具的法律意見(jiàn)書(shū)及其他法律文件必須經(jīng)過(guò)辦公室主任審批后打印并登記存檔。
第五章附則
第一條客戶(hù)投訴本所律師，須向本所合伙人會(huì)議或管委會(huì)呈交投訴狀，由全體合伙人或管委會(huì)討論投訴是否成立及確定處理辦法。
第二條本制度自本所合伙人會(huì)議通過(guò)之日起生效。
律師管理制度14
第一條為了加強(qiáng)**會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。
第二條本制度所指的人事管理是指對(duì)本所員工的考核錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。
第三條員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在符合下列基本條件的'前提下，經(jīng)過(guò)考試或考核評(píng)議后擇優(yōu)錄用。
1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本所工作相關(guān)，在校期間成績(jī)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學(xué)上進(jìn)；
2、社會(huì)招用人員應(yīng)有中級(jí)以上職稱(chēng)或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執(zhí)業(yè)資格，工作成績(jī)突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關(guān)工作；
第四條員工招聘按下列程序進(jìn)行：
1、董事會(huì)確定員工招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布招聘廣告；
3、組織招聘考試，確定預(yù)選名單進(jìn)行考核評(píng)議；
4、確定最終人選；
5、簽訂勞動(dòng)合同。
第五條員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際統(tǒng)一安排。
第六條本所實(shí)行年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真嚴(yán)肅搞好對(duì)員工德、能、勤、績(jī)的考核工作。考核實(shí)行自我評(píng)價(jià)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方式，被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料，被考核者所在部門(mén)根據(jù)其表現(xiàn)提供初評(píng)意見(jiàn)，最后由本所考評(píng)小組或董事會(huì)決定員工年度考核評(píng)定的等級(jí)。
年度考核評(píng)定的等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)積和不稱(chēng)職四級(jí)。員工的考核與職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評(píng)定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎(jiǎng)。被評(píng)定為不稱(chēng)職的員工給予警示，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱(chēng)職者可予以辭退。
第七條員工的職級(jí)分為助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。
第八條員工職務(wù)的任免：
1、董事長(zhǎng)及董事會(huì)成員由股東會(huì)決定；
2、總經(jīng)理由董事會(huì)決定；
3、部門(mén)經(jīng)理由董事長(zhǎng)決定；
4、項(xiàng)目經(jīng)理由部門(mén)經(jīng)理決定。
律師管理制度15
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
上班時(shí)間夏季：上午8：00—12：00，下午3：00—6：00;冬季：上午8：00—12：00，下午2：30—5：30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表由局紀(jì)檢組封存。
每月5日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事，如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。
請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2-3天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同意后，由局長(zhǎng)審批；3天以上，一周以?xún)?nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長(zhǎng)研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上交由班子會(huì)審批（病假需附醫(yī)院證明），假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。
對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。
請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。
每次公休至多2人（含2人）。
因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，缺勤（公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上不超30天（含30天）的，從第21天起，依據(jù)宛龍人社政【20xx】5號(hào)規(guī)定，每天扣發(fā)本人日工資的40%，超過(guò)30天的`停發(fā)工資；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級(jí)督查部門(mén)查處的，按照省市區(qū)組織、紀(jì)檢部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。
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