公司薪酬管理制度
在當(dāng)今社會生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的公司薪酬管理制度,希望對大家有所幫助。
公司薪酬管理制度1
一、工資標(biāo)準(zhǔn):
。、實行職務(wù)等級崗位工資制;
。、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級,職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級;
。、管理人員職務(wù)發(fā)生變動、職工工作崗位發(fā)生變動,自調(diào)令發(fā)布的下一個月,其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整;
二、工資構(gòu)成:
。、個人總收入=基本工資+崗位工資+獎金;
。病⒒竟べY:依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定;
。、崗位工資:依據(jù)崗位職責(zé),技能高低,經(jīng)過考核確定;
4、獎金:效益、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。、業(yè)務(wù)提成:為促進(jìn)一線員工銷售的積極性,部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成,激勵員工積極促銷。
三、職務(wù)崗位變動后的.工資級別確定:
。薄⒙殑(wù)提升:凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員,自提升之日,在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月,試用期滿后,經(jīng)考試合格,方可納入相應(yīng)的職位等級;
2、崗位變動:凡在內(nèi)部調(diào)動,自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期,試用期滿后,經(jīng)考試合格者,若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者,其級別不變;若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級,按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行;
四、新進(jìn)店員工等級的確定:
。薄⒄{(diào)入人員:有相同工作經(jīng)歷,調(diào)入本店后,經(jīng)試用期滿合格,可參照原工作時間和工作能力,納入相應(yīng)崗位等級;
2、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作:所在崗位試用三個月后,根據(jù)其條件和本崗位要求,確定崗位等級;
3、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓(xùn)生:定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼,經(jīng)實習(xí)期滿后,享受公司一切待遇,并依其所在崗位要求逐步晉升;
五、審批權(quán)限:
。薄⒅鞴芗耙韵碌母骷墕T工等級工資的確定,由所在部門根據(jù)編制和實際工作需要,進(jìn)行考核,提出意見報人事培訓(xùn)部批準(zhǔn);
。病⒉块T副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定,根據(jù)總經(jīng)理任職命令,人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
公司薪酬管理制度2
第一章總則
第一條目的
本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。
第二條薪資決定的原則
員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下,而訂定之。
第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。
第四條支付期限
薪資之計算期間,乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資,并于每月25日給付薪資。
第五條薪資之非常給付
員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時,可不依前條之規(guī)定,由員工提出書面申請,提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。
第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。
。ㄒ唬﹩T工申請年度有薪休假及特別休假時,公司得依規(guī)定給付相等之薪資。
。ǘ﹩T工請假時,則下列計算方式直接由薪資中扣除:
[(基本薪資+附加薪資)′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)
。ㄈ﹩T工遲到、早退及私自外出時,則依下列計算方式,直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過30分鐘者,則不9扣薪。
[(基本薪資+附加薪資)′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)
。ㄋ模┲鞴茈A級在第3項及第4項之請假時,薪資扣除額最多以3日為限。
第七條中途進(jìn)入、退出公司的薪資計算
薪資計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時,得依下列方式計算之:
(基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資的交通津貼)′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間
第八條薪資的支付方法及扣除
。ㄒ唬┬劫Y之支付,通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。
。ǘ┙(jīng)由員工提出書面申請后,亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。
。ㄈ┑劫Y所得稅及勞保費用,則直接從薪資中扣除。
第九條平均薪資
。ㄒ唬┮罁(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,平均薪資之計算方法如下:
平均薪資=前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)
。ǘ┢骄劫Y之計算,不含臨時性的薪資及獎金。
第十條休業(yè)津貼
。ㄒ唬┕疽蚪(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟(jì)變化之影響,不得不暫時休業(yè)時,得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。
。ǘ┬輼I(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。
第十一條無工作經(jīng)驗者的.起薪支付方法
無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。
第十二條中途采用者的起薪
。ㄒ唬┲型救斡弥畣T工,其薪資計算除依第11條規(guī)定外,對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡,則依職能資格等級來區(qū)分。
。ǘ┤魹閱渭兊膭趧(wù)之勤務(wù)時,不論其學(xué)歷及經(jīng)歷,而給予其職能等級第1等之職務(wù)。
第十三條未經(jīng)公司同意就職者,不給付薪資。
第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資
第十四條基本薪資
基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成,其標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)年齡薪資第15條
。ǘ┠曩Y薪資第16條
(三)職能薪資第17條
年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。 第十五條年齡薪資
16—25壹佰貳拾元
26—35壹佰伍拾元
36—45壹佰元
46—50陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。
第十六條年資薪資
凡在公司服務(wù)滿一年以上者,可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資
1—15年壹佰元
16—30年陸拾元
31年以上肆拾元
第十七條職能薪資
。ㄒ唬┞毼话ǹ偤下毤岸ㄐ吐殐煞N。
。ǘ翱偤下殹钡穆毮芊诸惙殖上铝校阜N等級,并依據(jù)職能等級分類給付薪資。
。ㄈ岸ㄐ吐殹钡穆毮芊诸惙殖上铝兴姆N等級,并依據(jù)等級分類給付薪資。
。ㄋ模┞毮苜Y格等級需經(jīng)由人事科評定后,依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等,其評定標(biāo)準(zhǔn)如下:
第十八條附加薪資
。裕
第十九條職務(wù)津貼
各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升(降級)時所發(fā)生之異動,其薪資計算則依第7條之規(guī)定處理,并采取按日計算。
。ㄒ唬┛偨(jīng)理14000元—16500元
(二)副總經(jīng)理11200元—14000元
。ㄈ┎块T經(jīng)理8800元—11200元
(四)部門副經(jīng)理6200元—8800元
。ㄎ澹┲魅3800元—6200元
第二十條特別津貼
對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工,公司得視其工作困難程度,給付特別津貼。
第二十一條扶養(yǎng)津貼
有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工,得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過5人。
。ㄒ唬┡渑1,000元
。ǘ┲毕涤H屬六十歲以上者400元
。ㄈ┲毕涤H屬及弟妹未滿18歲者400元
第三章基準(zhǔn)外薪資
第二十二條時間外勤務(wù)津貼
員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼:
基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30
第二十三條假日出勤津貼
假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理、但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項津貼。
第二十四條深夜勤務(wù)津貼
深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù),其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。
第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。
第四章調(diào)薪及升遷
第二十六條調(diào)薪
公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度,在每年12月31日起實施調(diào)薪。
第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容
(一)定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。
(二)自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資(依第十五條之規(guī)定)及年資薪資(依第十六條之規(guī)定)
。ㄈ┖硕ㄕ{(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資(依第十七條之規(guī)定辦理)
第五章獎金
第二十八條獎金的支付
公司視業(yè)績的成長情況,在每年7月(上期)及12月(下期)根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后,決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條獎金計算期間
。ㄒ唬┥掀冢ǎ吩拢┆劷鹬嬎闫陂g,乃自去年10月21日開始至本年度4月20日止,并與七月份之薪資一并發(fā)放。
。ǘ┫缕冢ǎ保苍拢┆劷鹬嬎闫陂g,乃至本年度4月21日開始至10月20日止,并與十二月份之薪資一并發(fā)放。
第三十條附則
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實施。
公司薪酬管理制度3
第一章總則
第一條、為了完善本公司人事管理制度,加強(qiáng)對公司員工的管理,針對停薪留職人員的管理特制定本制度。
第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,適用于公司正式員工。
第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。
第二章一般規(guī)定
第四條、公司員工凡因個人需要長時間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況,長時間不能到公司上班,需辦理停薪留職手續(xù)者,由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”(詳見附表1),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,管理部審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,按“停職留薪申請表”(詳見附表2)內(nèi)容做好工作交接后,一式兩份,將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份,呈送本人一份,方可離崗,非因正當(dāng)理由停薪留職者,申請不予受理。
第五條、員工在停薪留職期間,根據(jù)公司規(guī)定,需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》(詳見附表3)。
第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者,一經(jīng)核實,視其已離職;凡停薪留職滿一個月之內(nèi)不能上班者,視其已離職。
第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理
1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同,填寫《員工離職交接表》,(詳見附表4)按規(guī)定進(jìn)行審批。
2、辦理停薪留職員工在約定的.停薪留職時間期滿后需回公司上崗的,應(yīng)提前一個月向公司報告,以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的,必須在停薪留職約定時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù),否則,公司視為自動離職處理。
3、員工辦理停薪留職手續(xù)后,公司無義務(wù)為其保留原職位,停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時,公司按實際工作需要安排相關(guān)職位。
第八條、公司停薪留職人員待遇
1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。
2、停薪留職期間個人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。
第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時,需填寫“復(fù)職申請書”,(詳見附表5)經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意,管理部門審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,方可辦理復(fù)職手續(xù)。
第十條、其他相關(guān)事宜,一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。
附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實行,修改時亦同。
本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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