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行政規(guī)章制度

時(shí)間:2022-06-30 09:00:51 制度 我要投稿

行政規(guī)章制度

  在我們平凡的日常里,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的行政規(guī)章制度,歡迎大家分享。

行政規(guī)章制度

  行政規(guī)章制度 篇1

  為使中心的日常管理工作更加規(guī)范、民主,考評(píng)工作更加透明、公正,本著中心的管理、考評(píng)工作“人人參與,齊抓共管”的原則,特制定本制度。

  一、值班窗口的建立

  值班窗口由進(jìn)駐部門(mén)(單位)工作窗口按月輪流擔(dān)任(月值班窗口安排見(jiàn)附表),每月安排4個(gè)窗口擔(dān)任值班,由窗口負(fù)責(zé)人任值班員。

  二、值班人員職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)檢查窗口工作人員執(zhí)行中心有關(guān)規(guī)章制度及開(kāi)展“規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔”服務(wù)情況。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)、擅自離崗、聚集聊天、網(wǎng)上游戲等現(xiàn)象,以及在行政服務(wù)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、不文明等行為應(yīng)及時(shí)糾正和制止,并做好記錄。

  2、維護(hù)行政服務(wù)大廳正常的工作秩序,盡力化解窗口與窗口之間、窗口與辦事人員之間出現(xiàn)的矛盾。

  3、督促大樓保安員、保潔員履行職責(zé),協(xié)助中心對(duì)大樓安全設(shè)施的檢查與管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

  4、協(xié)助中心處理當(dāng)班期間發(fā)生的突發(fā)性事件。

  5、參與中心組織的工作檢查及每月“紅旗窗口”的考評(píng)與量化工作。

  6、完成中心交辦的其他工作任務(wù)。

  三、值班要求

  1、值班人員應(yīng)佩帶值班標(biāo)識(shí)上崗,認(rèn)真履行職責(zé),堅(jiān)持每天對(duì)行政服務(wù)大廳巡視二次以上,對(duì)值班情況認(rèn)真做好記錄。

  2、對(duì)遇到的重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),妥善處理。

  3、值班人員因事不在位時(shí),應(yīng)及時(shí)向中心監(jiān)督(投訴)科報(bào)告,并指定專人代為履行職責(zé)。

  4、對(duì)于值班窗口未認(rèn)真履行職責(zé)的'行為,中心將給予批評(píng),且該窗口當(dāng)月不得評(píng)為“紅旗窗口”。

  四、本制度由市行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起試行。

  附件:

  月值班窗口安排表

  每月排列在第一位的值班窗口負(fù)責(zé)集中檢查的召集、匯總和協(xié)調(diào)工作;檢查可采取集中和分散的形式進(jìn)行。

  行政規(guī)章制度 篇2

  1、全面檢查校園安全、學(xué)生紀(jì)律、衛(wèi)生等情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。

  2、要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,遇到疑難問(wèn)題要及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)。

  3、17:00到餐廳管理住宿生吃飯秩序。

  4、負(fù)責(zé)當(dāng)晚學(xué)校安全管理工作,組織有關(guān)人員(寢室管理教師、晚自學(xué)管理教師、保安等)開(kāi)展工作。

  5、遇到應(yīng)急事務(wù)(如停電等),立即組織有關(guān)人員開(kāi)展工作,重大問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  6、如果有學(xué)生請(qǐng)假,先與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,家長(zhǎng)來(lái)校后需填寫(xiě)住宿生接送單(管理教師簽名、家長(zhǎng)簽名),核對(duì)后值夜行政簽名后方可出校,確;丶业耐瑢W(xué)安全回家。

  7、維護(hù)正常教育秩序,檢查每節(jié)晚自學(xué)管理教師到位情況,了解學(xué)生出勤情況。開(kāi)展課間巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理有關(guān)問(wèn)題。晚自學(xué)結(jié)束,組織有關(guān)人員做好清場(chǎng)工作。

  8、組織管理寢室教師在學(xué)生就寢前后開(kāi)展管理。

  9、早上5:50提醒住宿生起床。

  10、認(rèn)真做好值班記錄。

  行政規(guī)章制度 篇3

  第一條為推動(dòng)人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施,確保依法行政,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》和市政府有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條本辦法適用于本辦各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

  第三條辦法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行評(píng)議考核。

  各執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行內(nèi)部評(píng)議考核。

  第四條各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制,把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織,指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評(píng)議考核工作。

  第五條評(píng)議考核由評(píng)議和考核兩部分組成。

  評(píng)議考核內(nèi)容包括:

 。ㄒ唬┬姓䦂(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定;

 。ǘ┬姓䦂(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限;

  (三)適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范;

  (四)行政執(zhí)法程序是否合法;

 。ㄎ澹┬姓䦂(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng);

 。┬姓䦂(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果;

  (七)案卷質(zhì)量情況;

 。ò耍┓ㄖ茖W(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況;

  (九)法制宣傳教育情況;

  (十)執(zhí)法人員形象;

 。ㄊ唬﹫(zhí)法責(zé)任追究情況。

  第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。

  第七條組織考核的方法包括:

 。ㄒ唬┞(tīng)取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào);

  (二)查閱有關(guān)執(zhí)法文書(shū)和案卷等工作資料;

 。ㄈ┓珊蜆I(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。

  案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。

  第八條行政執(zhí)法評(píng)議的方式包括內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議。外部評(píng)議結(jié)果作為最終考核意見(jiàn)的重要根據(jù)。

  第九條外部評(píng)議的方式,包括召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、設(shè)立公眾意見(jiàn)箱、開(kāi)通執(zhí)法評(píng)議熱線電話、聘請(qǐng)監(jiān)督評(píng)議員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等。

  第十條根據(jù)工作需要及本辦實(shí)際情況,每年的評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。評(píng)議考核采取按項(xiàng)計(jì)分,累計(jì)得分的方法進(jìn)行。

  按項(xiàng)計(jì)分,是把評(píng)議考核的內(nèi)容劃分為若干單項(xiàng),每個(gè)單項(xiàng)按照比例核定成項(xiàng)目分?jǐn)?shù),再把每個(gè)單項(xiàng)內(nèi)容分解為若干小項(xiàng),并按比例核定為若干小分,逐項(xiàng)評(píng)議考核。

  累計(jì)得分,指各項(xiàng)目總分為一百分,考評(píng)的全部?jī)?nèi)容均達(dá)到要求的,得滿分;如有不足,則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分,各項(xiàng)得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

  第十一條對(duì)執(zhí)法工作卓有成效,有下列情形之一的.執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員,應(yīng)在評(píng)議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。

 。ㄒ唬┬姓䦂(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級(jí)部門(mén)評(píng)為先進(jìn)的;

 。ǘ┮婪男蟹ǘ氊(zé),查處重大行政執(zhí)法案件,在全市有重大影響的;

 。ㄈ┞鋵(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實(shí),并總結(jié)出典型經(jīng)驗(yàn),被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣的。

  第十二條評(píng)議考核實(shí)行日常評(píng)議考核與年度評(píng)議考核相結(jié)合的原則。日常評(píng)議考核情況在年度評(píng)議考核中占40的分?jǐn)?shù)。

  日常評(píng)議考核由各執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,本辦法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;年終評(píng)議考核由本辦法制機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

  第十三條根據(jù)得分多少,年終總評(píng)時(shí)可將被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)劃分以下四個(gè)等級(jí):

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀:得分95分以上;

  (二)較好:得分90—94分;

 。ㄈ┮话悖旱梅80—89分;

 。ㄋ模┎睿旱梅79分以下。

  第十四條評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行:

 。ㄒ唬┰u(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng);

  (二)填寫(xiě)評(píng)議考核表,形成評(píng)議考核意見(jiàn);

  (三)向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見(jiàn);

 。ㄋ模┬纬稍u(píng)議考核情況報(bào)告,報(bào)辦行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審;

  (五)公布評(píng)議考核結(jié)果。

  第十五條年度被評(píng)為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員,由辦給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為較好的,給予通報(bào)表?yè)P(yáng);被評(píng)為差的,給予通報(bào)批評(píng),并建議有關(guān)部門(mén)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  第十六條凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu),一律不得評(píng)為年度先進(jìn)單位。

  第十七條本辦法自20xx年三月十日起實(shí)施。

  行政規(guī)章制度 篇4

  第一章 總 則

  第一條 為了防止和糾正違法的或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán),根據(jù)憲法,制定本法。

  第二條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng),行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)、作出行政復(fù)議決定,適用本法。

  第三條 依照本法履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)關(guān)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng),履行下列職責(zé):

  (一)受理行政復(fù)議申請(qǐng);

  (二)向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證,查閱文件和資料;

  (三)審查申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng),擬訂行政復(fù)議決定;

  (四)處理或者轉(zhuǎn)送對(duì)本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請(qǐng);

  (五)對(duì)行政機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定的行為依照規(guī)定的權(quán)限和程序提出處理建議;

  (六)辦理因不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項(xiàng);

  (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

  第四條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開(kāi)、及時(shí)、便民的原則,堅(jiān)持有錯(cuò)必糾,保障法律、法規(guī)的正確實(shí)施。

  第五條 公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的,可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟,但是法律規(guī)定行政復(fù)議決定為最終裁決的除外。

  第二章 行政復(fù)議范圍

  第六條 有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議:

  (一)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;

  (二)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的;

  (三)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)變更、中止、撤銷的決定不服的;

  (四)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;

  (五)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的;

  (六)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同,侵犯其合法權(quán)益的;

  (七)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的;

  (八)認(rèn)為符合法定條件,申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū),或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng),行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的;

  (九)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé),行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法履行的;

  (十)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi),行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放的;

  (十一)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

  第七條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法,在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí),可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng):

  (一)國(guó)務(wù)院部門(mén)的規(guī)定;

  (二)縣級(jí)以上地方各級(jí)政府及其工作部門(mén)的規(guī)定;

  (三)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府的規(guī)定。

  前款所列規(guī)定不含國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理。

  第八條 不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。

  不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理,依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

  第三章 行政復(fù)議申請(qǐng)

  第九條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。

  因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的,申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

  第十條 依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織是申請(qǐng)人。

  有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的公民死亡的,其近親屬可以申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的公民為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的,其法定代理人可以代為申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的法人或者其他組織終止的,承受其權(quán)利的法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

  同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織,可以作為第三人參加行政復(fù)議。

  公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請(qǐng)行政復(fù)議的,作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被申請(qǐng)人。

  申請(qǐng)人、第三人可以委托代理人代為參加行政復(fù)議。

  第十一條 申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議,可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng);口頭申請(qǐng)的,行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。

  第十二條 對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的,由申請(qǐng)人選擇,可以向該部門(mén)的本級(jí)政府申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

  對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的,向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

  第十三條 對(duì)地方各級(jí)政府的具體行政行為不服的,向上一級(jí)地方政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

  對(duì)省、自治區(qū)政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)所屬的縣級(jí)地方政府的具體行政行為不服的,向該派出機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。

  第十四條 對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市政府的具體行政行為不服的,向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市政府申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟;也可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決,國(guó)務(wù)院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。

  第十五條 對(duì)本法第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定以外的其他行政機(jī)關(guān)、組織的具體行政行為不服的,按照下列規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議:

  (一)對(duì)縣級(jí)以上地方政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的,向設(shè)立該派出機(jī)關(guān)的政府申請(qǐng)行政復(fù)議;

  (二)對(duì)政府工作部門(mén)依法設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定,以自己的名義作出的具體行政行為不服的,向設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的部門(mén)或者該部門(mén)的本級(jí)地方政府申請(qǐng)行政復(fù)議;

  (三)對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的組織的具體行政行為不服的,分別向直接管理該組織的地方政府、地方政府工作部門(mén)或者國(guó)務(wù)院部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議;

  (四)對(duì)兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的,向其共同上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議;

  (五)對(duì)被撤銷的行政機(jī)關(guān)在撤銷前所作出的具體行政行為不服的,向繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。

  有前款所列情形之一的,申請(qǐng)人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級(jí)地方政府提出行政復(fù)議申請(qǐng),由接受申請(qǐng)的'縣級(jí)地方政府依照本法第十八條的規(guī)定辦理。

  第十六條 公民、法人或者其他組織申請(qǐng)行政復(fù)議,行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的,或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的,在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟。

  公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的,不得申請(qǐng)行政復(fù)議。

  第四章 行政復(fù)議受理

  第十七條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查,對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng),決定不予受理,并書(shū)面告知申請(qǐng)人;對(duì)符合本法規(guī)定,但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出。

  除前款規(guī)定外,行政復(fù)議申請(qǐng)自行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)收到之日起即為受理。

  第十八條 依照本法第十五條第二款的規(guī)定接受行政復(fù)議申請(qǐng)的縣級(jí)地方政府,對(duì)依照本法第十五條第一款的規(guī)定屬于其他行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請(qǐng)之日起七日內(nèi),轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān),并告知申請(qǐng)人。接受轉(zhuǎn)送的行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法第十七條的規(guī)定辦理。

  第十九條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的,行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過(guò)行政復(fù)議期限不作答復(fù)的,公民、法人或者其他組織可以自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi),依法向人民法院提起行政訴訟。

  第二十條 公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請(qǐng),行政復(fù)議機(jī)關(guān)無(wú)正當(dāng)理由不予受理的,上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理;必要時(shí),上級(jí)行政機(jī)關(guān)也可以直接受理。

  (一)被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;

  (二)行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;

  (三)申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行,行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理,決定停止執(zhí)行的;

  (四)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。

  第五章 行政復(fù)議決定

  第二十二條 行政復(fù)議原則上采取書(shū)面審查的辦法,但是申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí),可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況,聽(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見(jiàn)。

  第二十三條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起七日內(nèi),將行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本或者申請(qǐng)筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi),提出書(shū)面答復(fù),并提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。

  申請(qǐng)人、第三人可以查閱被申請(qǐng)人提出的書(shū)面答復(fù)、作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料,除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外,行政復(fù)議機(jī)關(guān)不得拒絕。

  第二十四條 在行政復(fù)議過(guò)程中,被申請(qǐng)人不得自行向申請(qǐng)人和其他有關(guān)組織或者個(gè)人收集證據(jù)。

  第二十五條 行政復(fù)議決定作出前,申請(qǐng)人要求撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的,經(jīng)說(shuō)明理由,可以撤回;撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的,行政復(fù)議終止。

  第二十六條 申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí),一并提出對(duì)本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請(qǐng)的,行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)該規(guī)定有權(quán)處理的,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理;無(wú)權(quán)處理的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)依法處理,有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)依法處理。處理期間,中止對(duì)具體行政行為的審查。

  第二十七條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)在對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí),認(rèn)為其依據(jù)不合法,本機(jī)關(guān)有權(quán)處理的,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理;無(wú)權(quán)處理的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。處理期間,中止對(duì)具體行政行為的審查。

  第二十八條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查,提出意見(jiàn),經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過(guò)后,按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定:

  (一)具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,適用依據(jù)正確,程序合法,內(nèi)容適當(dāng)?shù),決定維持;

  (二)被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的,決定其在一定期限內(nèi)履行;

  (三)具體行政行為有下列情形之一的,決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法;決定撤銷或者確認(rèn)該具體行政行為違法的,可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為:

  1.主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的;

  2.適用依據(jù)錯(cuò)誤的;

  3.違反法定程序的;

  4.超越或者亂用職權(quán)的;

  5.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>

  (四)被申請(qǐng)人不按照本法第二十三條的規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的,視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù),決定撤銷該具體行政行為。

  行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的,被申請(qǐng)人不得以同一的事實(shí)和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。

  第二十九條 申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)可以一并提出行政賠償請(qǐng)求,行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)符合國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù),在決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)決定被申請(qǐng)人依法給予賠償。

  申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)沒(méi)有提出行政賠償請(qǐng)求的,行政復(fù)議機(jī)關(guān)在依法決定撤銷或者變更罰款,撤銷違法集資、沒(méi)收財(cái)物、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用以及對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等具體行政行為時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)責(zé)令被申請(qǐng)人返還財(cái)產(chǎn),解除對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)措施,或者賠償相應(yīng)的價(jià)款。

  第三十條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其已經(jīng)依法取得的土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的,可以依法向人民法院提起行政訴訟。

  根據(jù)國(guó)務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市政府對(duì)行政區(qū)劃的勘定、調(diào)整或者征用土地的決定,省、自治區(qū)、直轄市政府確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的行政復(fù)議決定為最終裁決。

  第三十一條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜,不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的,經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人;但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。

  行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定,應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書(shū),并加蓋印章。

  行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力。

  第三十二條 被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)履行行政復(fù)議決定。

  被申請(qǐng)人不履行或者無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的,行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。

  第三十三條 申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的,或者不履行最終裁決的行政復(fù)議決定的,按照下列規(guī)定分別處理:

  (一)維持具體行政行為的行政復(fù)議決定,由作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行,或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;

  (二)變更具體行政行為的行政復(fù)議決定,由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行,或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第六章 法律責(zé)任

  第三十四條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定,無(wú)正當(dāng)理由不予受理依法提出的行政復(fù)議申請(qǐng)或者不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng)的,或者在法定期限內(nèi)不作出行政復(fù)議決定的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;經(jīng)責(zé)令受理仍不受理或者不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng),造成嚴(yán)重后果的,依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分。

  第三十五條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員在行政復(fù)議活動(dòng)中,徇私做弊或者有其他瀆職、失職行為的,依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第三十六條 被申請(qǐng)人違反本法規(guī)定,不提出書(shū)面答復(fù)或者不提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料,或者阻撓、變相阻撓公民、法人或者其他組織依法申請(qǐng)行政復(fù)議的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的,依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第三十七條 被申請(qǐng)人不履行或者無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;經(jīng)責(zé)令履行仍拒不履行的,依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分。

  第三十八條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)有無(wú)正當(dāng)理由不予受理行政復(fù)議申請(qǐng)、不按照規(guī)定期限作出行政復(fù)議決定、徇私做弊、對(duì)申請(qǐng)人打擊報(bào)復(fù)或者不履行行政復(fù)議決定等情形的,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出建議,有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出處理。

  第七章 附 則

  第三十九條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng),不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。行政復(fù)議活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi),由本級(jí)財(cái)政予以保障。

  第四十條 行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書(shū)的送達(dá),依照民事訴訟法關(guān)于期間、送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

  本法關(guān)于行政復(fù)議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日,不含節(jié)假日。

  第四十一條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議,適用本法。

  第四十二條 本法施行前公布的法律有關(guān)行政復(fù)議的規(guī)定與本法的規(guī)定不一致的,以本法的規(guī)定為準(zhǔn)。

  第四十三條 本法自1999年10月1日起施行。1990年12月24日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1994年10月9日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《行政復(fù)議條例》同時(shí)廢止。

  行政規(guī)章制度 篇5

  1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間:早上08:30到崗,遲到30分鐘均視為曠工,下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班,不得遲到早退,如有遲到/早退,處以5元/次的罰款,曠工處以50元/次,一月有三次曠工者作辭退處理。

  2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員,需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入,工作要求做到日清,當(dāng)日工作當(dāng)日完成,如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。

  3、所有公司員工個(gè)人物品存放有序,公共物品用后及時(shí)復(fù)位,辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈,所有物品擺放有序,重要文件、資料、單據(jù)和物資一律入柜,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

  4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中,應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù),不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和糾紛,對(duì)客戶提出的意見(jiàn)和建議,要做好記錄并給予及時(shí)處理,不能引起客戶不滿和投訴,若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者,罰款50元/次。

  5、員工每月請(qǐng)病、事假不得超過(guò)3天(病假根據(jù)實(shí)際病情而定),請(qǐng)事、病假或休假需填寫(xiě)事、病或休假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、休假者 ,一律按曠工處理,罰款50元/次。請(qǐng)病假超過(guò)三天者,需出示縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院出具的病歷證明,假條一律交行政部備案,病、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資。

  6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗,在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體,不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無(wú)關(guān)的'事情等,違規(guī)者罰款5—20元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定)。

  7、公司員工在上班期間不得無(wú)故脫崗,按公司規(guī)定完成安排的工作,并服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次。

  8、公司員工無(wú)故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償,上班期間在辦公室打私人電話和把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次(視情節(jié)輕重而定)。

  9、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者,一律罰款300元。

  10、對(duì)將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者,一律報(bào)案并交由相關(guān)部門(mén)處理。

  11、對(duì)公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績(jī)和綜合考評(píng)差著,公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。

  12、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場(chǎng)銷售、拓展能提出合理、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見(jiàn)者,公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

  13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績(jī)優(yōu)秀者,公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

  14、在公司遇到突發(fā)情況時(shí),員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者,公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

  15、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等綜合考核,并評(píng)選出兩名優(yōu)秀員工,并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì)。

  本制度自制定之日始實(shí)行,最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行!

  xx年x月x日

  行政規(guī)章制度 篇6

  為進(jìn)一步加強(qiáng)XX區(qū)行政中心各部委辦局辦公區(qū)域正常的辦公秩序,確保區(qū)行政中心辦公區(qū)域的安全有序,根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)請(qǐng)示區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意,特制定XX區(qū)行政中心辦公區(qū)域安全保衛(wèi)制度(試行)。

  第一條:行政中心辦公區(qū)域外圍的安全保衛(wèi)工作由相城公安分局、XX區(qū)行管局共同負(fù)責(zé),除四套班子大樓外的行政中心各單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

  第二條:各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作需要,設(shè)置治安保衛(wèi)機(jī)構(gòu)、建立治安保衛(wèi)門(mén)崗值班制度。

  第三條:單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的要求是:

 。ㄒ唬┲贫ㄟm應(yīng)單位具體情況的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、措施和必要的治安防范設(shè)施;

  (二)單位范圍內(nèi)的治安保衛(wèi)情況有人檢查,重要部位得到重點(diǎn)保護(hù),治安隱患及時(shí)得到排查;

  (三)單位范圍內(nèi)的治安隱患和問(wèn)題及時(shí)得到處理,發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時(shí)得到處置。

  第四條:單位制定的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

 。ㄒ唬╅T(mén)衛(wèi)、值班、巡查制度;

  (二)現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒、有價(jià)證券等重要物品使用、保管、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)陌踩芾碇贫龋?/p>

 。ㄈ┲伟卜婪督逃嘤(xùn)制度;

  (四)內(nèi)部發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的報(bào)告制度;

 。ㄎ澹┲伟脖Pl(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度;

  (六)其他有關(guān)的治安保衛(wèi)制度。

  單位制定的`內(nèi)部治安保衛(wèi)制度不得與法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定相抵觸。

  第五條:各單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)法律知識(shí)和治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)、技能以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、考核。

  第六條:單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)依法、文明履行職責(zé),不得侵犯他人合法權(quán)益。治安保衛(wèi)人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。

  第七條:單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員(門(mén)崗值班員)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

 。ㄒ唬┞鋵(shí)本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施;

  (二)檢查、登記進(jìn)入本單位外來(lái)人員的證件;

 。ㄈ┰诒締挝环秶鷥(nèi)進(jìn)行巡邏和檢查并進(jìn)行記錄;

 。ㄋ模┒酱俦締挝蝗藛T做好自身安全防范工作;

 。ㄎ澹┒酱偌訌(qiáng)內(nèi)部治安防范技防設(shè)施建設(shè)和維護(hù)。

  第八條:各單位應(yīng)確定本單位的治安保衛(wèi)重要部位,按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)重要部位設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施,并實(shí)施重點(diǎn)保護(hù)。

  第九條:區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)年度考核(安全保衛(wèi)工作)參照本制度執(zhí)行。

  第十條:本制度自20xx年 月 日起施行。

  行政規(guī)章制度 篇7

  一、辦公用品領(lǐng)用

  1、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實(shí)際需要(見(jiàn)附表1),向本部門(mén)兼職內(nèi)勤提出申請(qǐng),由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取。

  2、辦公用品采購(gòu)原則上由各部門(mén)向行政部提出申請(qǐng)后統(tǒng)一采購(gòu),特殊物品采購(gòu)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購(gòu)買(mǎi)。

  3、辦公用品費(fèi)用每月攤銷一次,如費(fèi)用超出預(yù)算,由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門(mén)發(fā)放辦公用品,并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

  4、員工離職時(shí),應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)辦公用品,到行政部填寫(xiě)交接清單并簽字。

  5、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次,其余時(shí)間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  二、印簽管理

  1、公司印章刻制均須報(bào)總裁批準(zhǔn),由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。

  2、下屬企業(yè)和部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜,但須?jīng)總裁批準(zhǔn)。

  3、各部門(mén)印章由各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)保管;印章使用及保管須有記錄,不能委托他人代管。

  4、用印人填寫(xiě)用印登記簿,注明用印事由、數(shù)量、申請(qǐng)人、批準(zhǔn)人、用印日期。

  5、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

  三、復(fù)印

  1、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),未經(jīng)行政部確認(rèn),各部門(mén)不得私自拿到公司外復(fù)印。

  2、復(fù)印操作人應(yīng)自覺(jué)在行政部復(fù)印管理臺(tái)帳上登記。

  3、復(fù)印用紙、用墨費(fèi)用根據(jù)實(shí)際用量每月隨辦公用品攤銷,復(fù)印機(jī)維修費(fèi)用根據(jù)比例每季度攤銷。

  4、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫(xiě)復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符,除責(zé)成其重新填寫(xiě)外,將限制該部門(mén)使用復(fù)印機(jī),直至落實(shí)責(zé)任及相關(guān)處罰。

  5、任何人不得利用公司機(jī)器復(fù)印與工作無(wú)關(guān)文件,行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn),有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度,通知人事部進(jìn)行處罰。

  四、傳真收發(fā)

  1、公司與外界聯(lián)系需對(duì)方發(fā)送傳真時(shí),盡量要求對(duì)方注明本公司具體收件人,以便行政部及時(shí)分發(fā)。

  2、行政部收到傳真后,在傳真接收臺(tái)帳上登記,并負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取及簽字確認(rèn)。

  3、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費(fèi)用至各部門(mén)。

  五、信件收發(fā)

  1、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括:文件、郵件、報(bào)刊、掛號(hào)、電報(bào)的發(fā)送、登記,以及特殊文件資料的遞送。

  2、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫(xiě)收件登記簿、發(fā)文登記。

  3、收到信件資料由行政部負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取。

  4、對(duì)貴重物品、匯款、郵包,要進(jìn)行專門(mén)登記,并及時(shí)通知個(gè)人簽字領(lǐng)取。

  5、對(duì)投遞錯(cuò)誤的郵件,應(yīng)及時(shí)退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移。

  六、名片管理

  1、公司名片格式統(tǒng)一化,由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù)。

  2、印制名片申請(qǐng)者填寫(xiě)名片印刷申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部負(fù)責(zé)印制。

  3、名片印制前需確認(rèn)名片職務(wù)、職稱、部門(mén)是否相符,姓名、聯(lián)系辦法等需確認(rèn)無(wú)誤。

  4、公務(wù)、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源。

  5、自確認(rèn)名片內(nèi)容起,一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取。

  6、名片印制費(fèi)用每季度攤銷一次。

  七、公司設(shè)備申請(qǐng)流程

  為加強(qiáng)我公司固定資產(chǎn)管理,規(guī)范管理工作程序,提高資產(chǎn)的使用效率,杜絕浪費(fèi);參照《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》(國(guó)管財(cái)字【20xx】32號(hào))規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定我公司設(shè)備申請(qǐng)流程:

 。ㄒ唬┰瓌t:

  講究計(jì)劃性和成本效益,以物質(zhì)資源供給的有序性,保證公司職能的按計(jì)劃完成:

  1、配發(fā)過(guò)程中,是否供應(yīng),供應(yīng)多少,要以客觀需要為依據(jù),而不是單純的級(jí)別;

  2、要考慮實(shí)際可能的收益(對(duì)工作的推動(dòng)),而不是不計(jì)工本,不問(wèn)效果,一定要保證重點(diǎn),分清緩急,把有限的資源用在"刀刃"上;

  3、要使庫(kù)存保持合理的限度(基本上無(wú)閑置的資產(chǎn)),注意提高資金的有效利用率。

 。ǘ┚唧w流程:

  1、各部門(mén)根據(jù)各自工作的實(shí)際情況和預(yù)算計(jì)劃,提出切實(shí)可行的申請(qǐng)要求(內(nèi)容具體翔實(shí)、理由充分),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管副總簽字同意后,抄送給行政部。

  2、行政部根據(jù)各部門(mén)現(xiàn)有的'設(shè)備資產(chǎn)情況對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí),并對(duì)各部門(mén)要求從真正的客觀需求出發(fā),遵循設(shè)備申請(qǐng)?jiān)瓌t,提出解決建議和意見(jiàn)(調(diào)撥或購(gòu)買(mǎi))。

  3、如果采取"調(diào)撥"程序,行政部將調(diào)撥計(jì)劃上報(bào)行政部主管副總簽字確認(rèn)后實(shí)施;

  4、如果采取"購(gòu)買(mǎi)"程序,行政部將參照"xx軟件股份有限公司財(cái)務(wù)審批流程暫行規(guī)定"(蘇股財(cái)字〖20xx〗第003號(hào))有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

  5、采購(gòu)由行政部統(tǒng)一申請(qǐng)費(fèi)用、組織購(gòu)買(mǎi)、費(fèi)用攤銷,過(guò)程遵循"價(jià)廉物美"的原則,在滿足各部門(mén)需求的基礎(chǔ)上,注意設(shè)備的性能價(jià)格比,多壓價(jià)比價(jià)、厲行節(jié)約。設(shè)備采購(gòu)結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場(chǎng)部組織驗(yàn)收核查;固定資產(chǎn)登記后,由各部門(mén)登記領(lǐng)用,責(zé)任到人。

  6、所有資產(chǎn)在使用者離開(kāi)公司或調(diào)離本部門(mén)時(shí)應(yīng)收歸行政部倉(cāng)庫(kù),并在部門(mén)設(shè)備管理員處登記。

  八、午餐飯票

  1、員工到職,由本部門(mén)內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票。

  2、每月30—31日,各部門(mén)內(nèi)勤根據(jù)本部門(mén)正式員工實(shí)際人數(shù)領(lǐng)取下月飯票。

  3、每月1—2日,由各部門(mén)內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)本部門(mén)上月飯票退票情況并向行政部提供詳細(xì)名單。如遇周末,順延兩天。行政部不接受個(gè)人零星領(lǐng)取及退票。

  4、如出現(xiàn)帳款不齊或錯(cuò)漏,由各部門(mén)內(nèi)勤負(fù)責(zé)?惋埐腿念I(lǐng)用需填寫(xiě)客飯領(lǐng)用申請(qǐng)單,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  5、非正式員工(實(shí)習(xí)生等)領(lǐng)用飯票由本人全額付款,研究生按正式員工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用飯票。

  九、訂餐、訂票、訂房申請(qǐng)流程

  為方便公司全體員工,體現(xiàn)行政部的服務(wù)性,F(xiàn)將有關(guān)訂餐、訂票、訂房的申請(qǐng)流程匯總?cè)缦拢?/p>

  1、各部門(mén)根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際需要,提出訂餐、訂票、訂房申請(qǐng),并填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表(內(nèi)容具體詳實(shí)),部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  2、各部門(mén)在訂餐、訂票、訂房之前,先行申請(qǐng)好費(fèi)用,交予行政部代辦,在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款。

  3、各部門(mén)承擔(dān)在訂餐、訂票、訂房時(shí)過(guò)程中由于自身失誤帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),例如承擔(dān)退票費(fèi)、退房費(fèi)等。

  4、費(fèi)用超過(guò)500元以上,申請(qǐng)需要其部門(mén)主管副總簽字確認(rèn)。

  5、訂餐、訂票、訂房工作需一定的提前量(訂票一般提前2~3天知會(huì)行政部,訂餐、訂房一般提前1~2天)。

  6、各部門(mén)申請(qǐng)不得提高出實(shí)際需要的要求。

  十、禮品

  1、禮品由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)不同檔次選擇訂購(gòu),選擇原則為高雅、大方、實(shí)用,能體現(xiàn)公司形象。

  2、各部門(mén)根據(jù)禮品清單(見(jiàn)附表2)領(lǐng)用公司禮品,需向本部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫(xiě)禮品領(lǐng)用單,簽字確認(rèn)費(fèi)用來(lái)源。

  3、各級(jí)部門(mén)經(jīng)理(必要時(shí)由總裁或分管行政副總)簽字后到行政部領(lǐng)取禮品。

  4、禮品費(fèi)用每季度攤銷一次,如費(fèi)用超出預(yù)算,由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門(mén)發(fā)放禮品,并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

  十一、宣傳品

  1、公司宣傳品包括手提袋(長(zhǎng)、短)、宣傳彩頁(yè)、公司簡(jiǎn)介和產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等。

  2、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的,由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記。

  3、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的,需填寫(xiě)宣傳用品領(lǐng)用申請(qǐng)單,由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后,在宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記后領(lǐng)用。

  4、宣傳品費(fèi)用初步擬訂每季度攤銷一次,如費(fèi)用超出預(yù)算,由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門(mén)發(fā)放宣傳品,并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

  5、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫(xiě)或領(lǐng)用數(shù)目超過(guò)填寫(xiě)數(shù)目,行政部除責(zé)成其重新填寫(xiě)外,并向其部門(mén)經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰。

  十二、會(huì)議管理

  1、公司行政部統(tǒng)一管理會(huì)議制度,所有會(huì)議均須及時(shí)通知行政部,便于安排和登記備案。如有必要由行政部發(fā)出會(huì)議通知確認(rèn)。

  2、會(huì)議承辦人需提交會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)、所需準(zhǔn)備等(見(jiàn)附表3),便于行政部配合工作。會(huì)前由行政部派人做好會(huì)場(chǎng)布置及設(shè)備調(diào)試。

  3、除其他部門(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外,會(huì)議資料由行政部整理、立卷、存檔。

  4、會(huì)議結(jié)束后由行政部派人清理會(huì)場(chǎng),查收設(shè)備。

  5、會(huì)議室使用費(fèi)用按部門(mén)使用比例每季度攤銷一次。

  十三、車(chē)輛管理

  1、公司現(xiàn)有車(chē)輛主要供公司重要活動(dòng)及主要業(yè)務(wù)活動(dòng)使用,公司人員如要用車(chē),請(qǐng)遵循以下管理?xiàng)l例。

  2、公司車(chē)輛由行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理,分別按車(chē)號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理。

  3、公司車(chē)輛的使用實(shí)行"派車(chē)單"制度。員工應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)"派車(chē)單",交由所在部門(mén)一級(jí)部門(mén)經(jīng)理簽字。若有預(yù)計(jì)用車(chē)需要,應(yīng)提前2—3天向行政部門(mén)提交"派車(chē)單"申請(qǐng)。

  4、"派車(chē)單"經(jīng)行政部匯總后,由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)車(chē)輛統(tǒng)一調(diào)度。

  5、車(chē)輛使用完畢,使用人員、駕駛?cè)藛T須填寫(xiě)"車(chē)輛使用實(shí)際情況記錄單",交行政部備案。

  6、行政部門(mén)每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)分管副總查核一次,以防浪費(fèi),如超過(guò)耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)(指不正常)應(yīng)送請(qǐng)調(diào)整修理。

  7、公司車(chē)輛內(nèi)部使用費(fèi)用如下:

  ①市內(nèi)用車(chē):普通轎車(chē)?yán)锍藤M(fèi)1.5元/公里;面包車(chē)?yán)锍藤M(fèi)2元/公里。等候計(jì)費(fèi):等候時(shí)間在半小時(shí)內(nèi),免計(jì)費(fèi)用,超過(guò)半小時(shí)部分,按0.5元/分鐘計(jì)費(fèi)。

 、陂L(zhǎng)途用車(chē):普通轎車(chē)?yán)锍藤M(fèi)1.0元/公里;面包車(chē)?yán)锍藤M(fèi)2元/公里。直接費(fèi)用(如汽油費(fèi)、過(guò)橋過(guò)路費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等),由各用車(chē)部門(mén)自理。

 、鄹鞑块T(mén)車(chē)輛使用費(fèi)每季度結(jié)算,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部。

  十四、設(shè)備維修流程

  1、報(bào)修人員先將報(bào)修信息反饋給各部門(mén)的設(shè)備管理員;

  2、部門(mén)設(shè)備管理員初步檢查后,填寫(xiě)《設(shè)備報(bào)修單》(提供設(shè)備編號(hào)和故障現(xiàn)象),部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部;

  3、行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號(hào),聯(lián)系廠商,組織及時(shí)維修;

  4、通過(guò)暫借、調(diào)撥等方式,將暫時(shí)不用的設(shè)備給報(bào)修者使用;

  5、機(jī)器設(shè)備維修完畢,行政部登記備案,發(fā)還給報(bào)修者使用;

  6、涉及到的維修費(fèi)用,由各部門(mén)承擔(dān)。

  十五、電子屏使用規(guī)范

 。ㄒ唬┰瓌t

  電子屏是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的信息傳遞載體。為更好的使用電子屏,做到使用主體合格,信息確認(rèn)有效,發(fā)布時(shí)間合理等,特制定本使用規(guī)范。

  一、使用主體

  1、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán)。

  2、行政事業(yè)部設(shè)專人負(fù)責(zé)電子屏的使用、維護(hù)、修理。

  3、電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括:及時(shí)實(shí)施公司信息發(fā)布,制定信息發(fā)布時(shí)間表,制定信息更新計(jì)劃,電子屏信息發(fā)布的匯總整理,電子屏日常維護(hù),電子屏故障排除,電子屏修理配合等。

  4、電子屏責(zé)任人對(duì)行政事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  二、發(fā)布內(nèi)容

  1、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息。

  2、日常型信息內(nèi)容包含:公司宣傳介紹、公司新聞動(dòng)態(tài)、業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài)。

  3、特別型信息內(nèi)容包含:各類通知、各類公告、各類賀詞及其他信息。

  4、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成。

  5、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門(mén)完成。

  三、發(fā)布時(shí)間

  1、電子屏的使用時(shí)間為每個(gè)工作日的上午8:30至下午6:30(有特殊情況的除外)。

  2、日常型信息發(fā)布時(shí)效:公司宣傳介紹每日2小時(shí),分4—6時(shí)段發(fā)布;公司新聞動(dòng)態(tài)每日2小時(shí),分4—6時(shí)段發(fā)布;業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài)每日1小時(shí),分2—4時(shí)段發(fā)布。

  3、特別型信息發(fā)布時(shí)效由信息相關(guān)部門(mén)會(huì)同行政事業(yè)部核定:公告的發(fā)布時(shí)間一般為2個(gè)工作日,每日2小時(shí),分4個(gè)時(shí)段;通知的發(fā)布時(shí)間一般為1個(gè)工作日,每日2小時(shí),分2—4個(gè)時(shí)段;活動(dòng)賀詞的發(fā)布時(shí)間一般為活動(dòng)開(kāi)始前1小時(shí)至后2小時(shí)。

  四、發(fā)布信息確認(rèn)

  1、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認(rèn)方可發(fā)布。

  2、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認(rèn)。

  3、日常型信息的更新計(jì)劃由電子屏責(zé)任人擬定,報(bào)行政事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、特別型信息由出處單位的分管副總確認(rèn)。

  5、特別型信息發(fā)布,須由出處單位填寫(xiě)電子屏信息發(fā)布申請(qǐng)表(見(jiàn)附件),經(jīng)分管副總確認(rèn)后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布。

  附表:行政部工作人員職能劃分表。

  姓名:

  房間號(hào):

  工作職能:

  405

  公司行政、辦公室、后勤全面協(xié)調(diào)管理。(含車(chē)隊(duì)管理、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等)

  405

  公文流轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、辦公用品發(fā)放、午餐管理、綠化管理、飲用水管理、訂餐、訂房、訂票等。

  405

  一樓接待文秘、信件收發(fā)、辦公配合。

  405

  文印、傳真信件的辦公配合。

  403

  印章管理、研究生管理、檔案管理。

  403

  一樓接待文秘、圖書(shū)室管理。

  403

  固定資產(chǎn)管理(含設(shè)備申購(gòu))、保安保潔管理、各種維修服務(wù)。

  405

  宣傳、文秘、宣傳品和禮品發(fā)放。

  405

  會(huì)議接待、培訓(xùn)、活動(dòng)策劃。(含工會(huì)活動(dòng))

  行政規(guī)章制度 篇8

  辦公室管理

  1、保持工作桌面整潔,認(rèn)真整理、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認(rèn)真清理文件資料,并整理歸類,以方便清潔員工桌面。

  2、離開(kāi)座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。

  3、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為,切記維護(hù)地毯清潔。

  4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

  5、嚴(yán)禁在辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū),吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

  6、下班后自覺(jué)關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈,尤其是休息日及節(jié)假日個(gè)體加班時(shí),更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。

  7、保持工作環(huán)境的安靜有序,上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說(shuō)。

  8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺(jué)、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽(tīng)音樂(lè)等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

  9、公司電話勿打私人電話,如有違反發(fā)生電話費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

  對(duì)違反本規(guī)定者,每次罰款100元/人/次。

  辦公用品管理

  1、辦公用品的申購(gòu)由申請(qǐng)員工填寫(xiě)“辦公用品申購(gòu)表”,由其部門(mén)經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后,交由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

  2、員工離職時(shí),依據(jù)個(gè)人臺(tái)帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部,如果耐用辦公品丟失,按照成本價(jià)的80%賠償。行政助理在離職申請(qǐng)表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。

  鑰匙管理

  1、員工需使用公司門(mén)、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

  2、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類柜子,行政人事部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。

  3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把,特殊部門(mén)除外。

  4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部,必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。

  5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償:

 。1)所有門(mén)鑰匙50元/把。

 。2)柜子、抽屜鑰匙10元/把(交行政人事部備份鑰匙者)。

  (3)柜子、抽屜鑰匙50元/把(未交行政人事部備份鑰匙者)。

  名牌(胸卡)管理

  1、名牌作為員工身份識(shí)別的標(biāo)志,員工上班時(shí)必須佩戴名牌。

  2、保持名牌的衛(wèi)生整潔,不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改,行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查,一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者,給予20元/次的處罰。

  3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門(mén)員工名牌的佩戴情況,督促員工佩戴名牌。

  4、名牌遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,并交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元。不辦或未辦的.員工將給予50元/次的處罰。

  員工工作服管理

  1、根據(jù)公司規(guī)定,行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服,并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,做好登記管理工作。

  2、按公司規(guī)定穿戴工作服,做到衣冠整潔,樸素大方。未穿著工作服者,給予20元/次的處罰。

  3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

  4、工作服遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,并交重新訂制費(fèi)50元/件。

  補(bǔ)充說(shuō)明

  1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生,行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知,并張榜公告。

  2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理,歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。

  3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。

  4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。

上海****有限公司

  二○○七年九月一日

  行政規(guī)章制度 篇9

  為進(jìn)一步推進(jìn)交通建設(shè)與管理的法制化進(jìn)程,強(qiáng)化對(duì)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍的管理,樹(shù)立交通行政執(zhí)法隊(duì)伍良好形象,各執(zhí)法單位行政執(zhí)法責(zé)任制貫徹落實(shí)情況實(shí)行目標(biāo)考核,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  共同目標(biāo):共計(jì)85分

  一、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)及宣傳(共10分)

  認(rèn)真執(zhí)行《xxx交通局行政執(zhí)法學(xué)習(xí)宣傳制度》

  1、每2個(gè)月組織1次法規(guī)學(xué)習(xí),做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有記錄、有考核。(學(xué)習(xí)差1次扣0。5分,計(jì)劃、記錄、考核差1項(xiàng)扣1分)

  2、全年開(kāi)展法律法規(guī)宣傳不少于2次;(差1次扣1分)

  3、積極參加上級(jí)組織的法律法規(guī)培訓(xùn)、考試,參學(xué)率、合格率達(dá)100%。(參學(xué)率少1個(gè)百分點(diǎn)扣0。1分,考試不合格1人次扣0。2分)

  二、組織措施及制度建設(shè)(10分)

  1、行政執(zhí)法工作年初有計(jì)劃、平時(shí)有檢查、年終有總結(jié)、考核、獎(jiǎng)懲。(計(jì)劃、檢查、總結(jié)、考核、獎(jiǎng)懲差1項(xiàng)扣1分)

  2、行政執(zhí)法工作制度健全、基礎(chǔ)臺(tái)帳規(guī)范。(工作制度不健全扣2分,基礎(chǔ)臺(tái)帳不規(guī)范扣2分)

  3、辦事程序、處罰依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)上墻。(差1項(xiàng)扣1分)

  4、嚴(yán)格執(zhí)行行政審批、行政事業(yè)性收費(fèi)的規(guī)定。(擅自廳外辦理行政審批的1次扣3分,擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目的.1次扣5分)

  三、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)和風(fēng)紀(jì)管理(30分)

  嚴(yán)格遵守《xx市交通行政執(zhí)法人員風(fēng)紀(jì)管理規(guī)定》

  1、違反著裝管理規(guī)定的每人次扣0。2—1分;

  2、違反禮儀規(guī)定的每人次扣0。2—3分;

  3、違反執(zhí)法車(chē)輛管理規(guī)定的每人次扣1—2分;

  4、不認(rèn)真履行工作職責(zé)、循私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的每人次扣10分;

  5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。

  四、執(zhí)法監(jiān)督檢查(30分)

  1、各單位每月開(kāi)展1次執(zhí)法監(jiān)督檢查,作好檢查記錄,納入月考評(píng)或年度考評(píng)。(差1次扣1分,無(wú)記錄扣0。5分,未納入考核扣1分)

  2、重大行政處罰案件報(bào)局備案。(私自查處1件扣1分)

  3、重大行政處罰案例符合案件質(zhì)量管理規(guī)定。(退回1件扣1分)

  4、重大行政處罰有專卷。(差1卷扣0。5分)

  5、按時(shí)完成行政執(zhí)法監(jiān)督通知書(shū)督辦的工作任務(wù)。(不完成1次扣1分,未按時(shí)完成1次扣0。5分)

  6、按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表、資料。(漏報(bào)1次扣1分,遲報(bào)1次扣0。5分)

  7、對(duì)外發(fā)布規(guī)范性文件需經(jīng)局法制科審查同意。(未經(jīng)審查同意發(fā)布1件扣1分)

  8、無(wú)錯(cuò)案、行政敗訴、行政賠償案。(出現(xiàn)1例行政敗訴案或賠償案扣25分)

  9、設(shè)立并對(duì)外公開(kāi)監(jiān)督舉報(bào)電話。(未設(shè)立扣1分)

  五、對(duì)外宣傳(5分)

  切實(shí)抓好通訊聯(lián)絡(luò)工作,全年在電視、報(bào)刊、法制信息上對(duì)本行業(yè)法律法規(guī)、典型案例的宣傳、報(bào)道不少于6次,電視、報(bào)刊報(bào)道不少于2次。(差1次扣1分)

  單項(xiàng)目標(biāo)(行業(yè)管理):共計(jì)15分

  一、交管所:

  1、強(qiáng)化客運(yùn)、貨運(yùn)、汽車(chē)維修、搬運(yùn)裝卸、駕駛員培訓(xùn)和運(yùn)輸服務(wù)等行業(yè)管理,客運(yùn)市場(chǎng)規(guī)范有序,建立健全基礎(chǔ)資料和從業(yè)人員檔案;(未做到1項(xiàng)扣2—5分)

  2、嚴(yán)厲打擊非法營(yíng)運(yùn)行為。(未查處1件扣3分)

  二、港航處:

  1、強(qiáng)化航政、港監(jiān)、船檢及船舶修造、港口、渡口、危險(xiǎn)物品裝卸、儲(chǔ)存等行業(yè)管理,規(guī)范水運(yùn)市場(chǎng),建立健全水運(yùn)從業(yè)人員和船舶檔案;(船舶證明照過(guò)期或不齊扣2分;從業(yè)人員證照不齊扣5分,檔案不齊扣5分;未查處船舶私修濫造1件扣5分)

  2、嚴(yán)厲打擊非法營(yíng)運(yùn)行為,杜絕“三無(wú)”船舶出現(xiàn);(發(fā)現(xiàn)“三無(wú)船舶”不處理1艘扣5分)

  3、強(qiáng)化安全管理,水上交通安全事故不突破下達(dá)的控制目標(biāo)。(安全事故突破控制目標(biāo)扣15分)

  三、路政大隊(duì):

  1、路產(chǎn)路權(quán)完好,路產(chǎn)路權(quán)受損查處率達(dá)95%以上;(少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分)

  2、特殊占、利用公路的管理規(guī)范、手續(xù)齊備,建立基礎(chǔ)臺(tái)帳;(特殊占利用公路手續(xù)不齊扣5分)

  3、確保公路暢通;(公路上有擅自亂堆亂放物品,造成公路堵塞未查處1次扣5分)

  4、協(xié)查國(guó)、省、縣、鄉(xiāng)公路“三亂”現(xiàn)象;(協(xié)查不力的每次扣2分)

  5、加強(qiáng)公路兩側(cè)控制區(qū)的管理。(發(fā)現(xiàn)違章修建不查處,1件扣5分)

  6、維護(hù)公路、公路渡口的養(yǎng)護(hù)、施工作業(yè)的正常秩序;(未做到1次扣5分)

  7、對(duì)收費(fèi)路橋的路政管理有機(jī)構(gòu)、人員和制度。(未做到扣5分)

  加分項(xiàng)目:

  1、單位法制工作獲全國(guó)表彰的加10分;

  2、單位法制工作獲省級(jí)表彰的加5分;

  3、單位法制工作獲市級(jí)表彰的加3分。

  行政規(guī)章制度 篇10

  一、用工制度:

  1、用工原則:充分體現(xiàn)“任人唯賢,唯才是用”。

  2、用工標(biāo)準(zhǔn):口齒清楚,身心健康,無(wú)異常體征體味,女身高 1.55米以上,男身高1.65米以上,年齡16歲以上,初中以上文化程度,不受戶口限制。

  3、員工入公司必須經(jīng)過(guò)7天考察期,經(jīng)考評(píng)合格后方可進(jìn)入試崗期。

  4、員工入公司必須提供身份證原件及復(fù)印件一張、照片兩張、健康證,女職工必須提供生育證明,外地職工必須自行辦理暫住證等詳細(xì)個(gè)人資料,交建檔費(fèi)10元。

  5、員工入公司必須按公司規(guī)定交服裝押金方可辦理入公司手續(xù)。

  6、用工期一年,所有員工均要經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試崗期,期滿后經(jīng)考評(píng)合格方可正式聘用。

  二、用工程序:

  1、在編制范圍內(nèi),由用人部門(mén)寫(xiě)出用人報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交行政部辦理;

  2、由行政部組織報(bào)名、填表、初步審查;

  3、用人部門(mén)考核并提出意見(jiàn);

  4、總經(jīng)理考核后試用,行政部為招用人員辦理手續(xù),并將資料存檔;

  5、試用期滿經(jīng)考核不合格者由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)行政部考核后解除勞動(dòng)關(guān)系。

  三、續(xù)約合同與解除合同:

  1、合同期滿后經(jīng)考評(píng)合格方可續(xù)訂合同;

  2、合同期滿后如不再續(xù)用,自行解除勞動(dòng)關(guān)系;

  3、合同期內(nèi)有以下行為者,按國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系:

 。1)違法亂紀(jì)行為;

 。2)患各類傳染疾;

 。3)不服從調(diào)配、工作消極怠工;

  (4)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故;

 。5)私拿客人或公司物品;

 。6)1月內(nèi),造成客人投訴2次;

 。7)與客人吵架打架1次;

 。8)上班時(shí)間,客人在場(chǎng)時(shí),員工間吵架打架,雙方同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系;

 。9)1月內(nèi)曠工2次及以上;

  (10)1月內(nèi)被處理3次以上。

  4、員工辭職必須提前半個(gè)月書(shū)面通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部,在此期間員工應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)管理規(guī)定堅(jiān)守崗位,否則不予辦理結(jié)算。

  5、解除合同手續(xù):

 。1)員工到行政部領(lǐng)表,按要求到各有關(guān)部門(mén)簽字;

 。2)員工必須將工作交接清楚,將辦公用品、工牌、工作服等退還有關(guān)部門(mén),經(jīng)行政部簽字確認(rèn),總經(jīng)理審批后方可到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算。

  四、內(nèi)部調(diào)動(dòng):

  1、程序:

 。1)本人提出書(shū)面申請(qǐng)(或部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)、或總經(jīng)理直接任命);

  (2)總經(jīng)理審批;

 。3)行政部出具調(diào)令并辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

 。4)辦理工作交接手續(xù);

 。5)到新部門(mén)報(bào)到。

  2、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員,在批準(zhǔn)前及手續(xù)辦理中,必須堅(jiān)守工作崗位,不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,私自脫崗的員工一律按曠工處理。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:

  1、工作時(shí)間:10:00—16:00 16:30—凌晨1:00

  中途及晚上值班由經(jīng)理安排

  2、遲到30分鐘內(nèi)扣獎(jiǎng)金,超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工半天,曠工3次予以解聘,曠工1次扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金,每位員工全年累計(jì)遲到12次、曠工3次、事假12天(次)者予以解聘。

  3、休假、病、事假均須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按曠工處理,病、事假扣除當(dāng)天工資,一月事假超過(guò)2天,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  4、員工休息以輪換方式進(jìn)行,重大節(jié)假日均不安排休息,按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

  5、設(shè)大堂經(jīng)理值班制度,每天均有一人在營(yíng)業(yè)和休息時(shí)間內(nèi)值班,處理當(dāng)日發(fā)生事情,未處理完的事情做好記錄,交下一班處理。

  6、公司派往外地工作的服務(wù)員、廚師及管理人員(大堂經(jīng)理以上包括大堂經(jīng)理),在異地工作滿一年者,可享受一次帶薪探親假,時(shí)間7天(含往返)。

  六、勞動(dòng)工資及福利制度:

  1、試用期3個(gè)月滿后,經(jīng)考評(píng)進(jìn)行定級(jí)(公司派駐外地的員工工資應(yīng)上浮,上浮幅度由當(dāng)?shù)胤值暾莆請(qǐng)?zhí)行)。員工間收入互相保密,不許泄露,泄露者降薪或開(kāi)除。

  2、實(shí)行每年定崗定級(jí)一次,定崗定級(jí)時(shí),所有員工均需參加考評(píng),實(shí)行崗位能上能下制。凡發(fā)生重大責(zé)任事故的,將視情況進(jìn)行降級(jí)處理。若有重大貢獻(xiàn)者,可視業(yè)績(jī)提前獎(jiǎng)勵(lì)晉升。

  3、定崗定級(jí)工資制度和崗位補(bǔ)貼相結(jié)合,銷售掛勾獎(jiǎng)勵(lì)和促銷獎(jiǎng)勵(lì)分開(kāi),構(gòu)成收入的四大結(jié)構(gòu),具體為:技能工資+崗位補(bǔ)貼+銷售獎(jiǎng)+促銷獎(jiǎng)。

  4、廚房成本應(yīng)控制在銷售額的'50%以內(nèi),凡每降低10%,公司按降低額度的20%獎(jiǎng)勵(lì)給廚房,由后臺(tái)提出分配方案報(bào)批后下發(fā)。損耗控制為前臺(tái)2%,后臺(tái)5%。

  5、公司每月按下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),完成任務(wù)的獎(jiǎng)1%,分配比例為前臺(tái)50%,后臺(tái)50%;超額完成的,按完成額2%獎(jiǎng)勵(lì),前、后臺(tái)各得50%。其中前臺(tái)所得獎(jiǎng)金額度的60%歸服務(wù)班組,40%歸吧臺(tái)、傳菜部、迎賓、門(mén)衛(wèi)等。

  6、公司免費(fèi)提供所有員工三餐,原則上不安排住宿(特殊情況除外),未能安排住宿人員,工作滿全月,公司給予交通、住宿補(bǔ)貼50元人/月。

  七、考核制度

  1、考核時(shí)間:(1)轉(zhuǎn)正時(shí);(2)年度考評(píng)時(shí)

  2、考核成績(jī)劃分:100分

  30%理化考評(píng):包括企業(yè)精神、職業(yè)道德、服務(wù)技能理論、儀容儀表常識(shí)、衛(wèi)生知識(shí)、消防常識(shí)等;

  30%實(shí)作:服務(wù)技能

  30%平時(shí)表現(xiàn):包括勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力、工作成績(jī);

  10%個(gè)人素質(zhì):包括談吐、應(yīng)變能力等。

  注:?jiǎn)T工持中專文憑加5分,大專文憑加10分。

  3、考試紀(jì)律:考試不得作弊,如發(fā)現(xiàn)取消考試資格。

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  行政規(guī)章制度 篇11

  總則

  第1條為規(guī)范辦公管理,確保正常工作秩序,制定本規(guī)定。

  第2條適用范圍:除總經(jīng)理外其它全體公司員工。

  第3條人事行政部負(fù)責(zé)此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。

  一、考勤管理制度

  第1條每個(gè)崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排,時(shí)間為4-8天,每天工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。

  第2條國(guó)家法定節(jié)假日公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況安排值班輪休或加班。

  第3條公司實(shí)施指紋打卡考勤

  1、員工親自到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡,每日兩次,早晚各一次。

  2、員工忘記打卡,須以書(shū)面形式說(shuō)明情況,并附有部門(mén)主管簽字報(bào)人事行政部

  3、如員工因特殊原因無(wú)法打卡的,事后應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,無(wú)簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類

  1、遲到在上班時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)視為遲到,半小時(shí)后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視曠工一天。

  2、早退在休息時(shí)間之前離開(kāi)者視為早退,無(wú)事先請(qǐng)假早退者視曠工一天。

  3、曠工無(wú)任何辦理手續(xù)、無(wú)故缺勤者視曠工。

  4、請(qǐng)假詳見(jiàn)休假管理規(guī)定。

  5、出差、外勤因公在外辦事,調(diào)休均需按要求填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)。

  第5條連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天的,公司予以開(kāi)除。

  第6條考勤處罰

  遲到或早退:30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款10元,月累計(jì)遲到早退達(dá)到5次的'扣除當(dāng)月基本工資的10%。曠工:曠工1次,扣除3倍日工資;

  曠工2次,扣除10倍日工資;3次以上,予以辭退。

  第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工,特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、休假管理規(guī)定

  (一)種類及標(biāo)準(zhǔn)

  第1條國(guó)家法定假日法定假日一年共十一天,元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國(guó)慶節(jié)三天。第2 條事假因事休假,按批準(zhǔn)天數(shù)休假。一般員工請(qǐng)事假,1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資。

  第3條病假因病休假,具有醫(yī)院證明視為病假處理,其它一律視為事假。憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明,并按證明天數(shù)休假,無(wú)病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可,一般員工請(qǐng)病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  公司行政部門(mén)規(guī)章制度

  1、生產(chǎn)管理,工程管理,質(zhì)量管理,安全管理,設(shè)備管理制度。

  2、技術(shù)管理,設(shè)計(jì)管理,開(kāi)發(fā)管理制度。

  3、物資管理制度。

  4、會(huì)計(jì)賬務(wù)成本管理制度。

  5、人事總務(wù)管理制度。

  6、管理有關(guān)異常事項(xiàng)的檢核報(bào)告追蹤與改善。

  7、全公司教育培訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃匯總與推行。

  8、公司部門(mén)間有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào),標(biāo)準(zhǔn)成本設(shè)立修訂,單元成本分析與推行,經(jīng)營(yíng)資料分析異常反應(yīng),改善方案的提供,氣體分銷業(yè)務(wù)上游,運(yùn)輸方式選擇方案的成本依據(jù)。

  9、預(yù)算編制協(xié)助建立及管理。

  10、投資計(jì)劃方案的審核編制及執(zhí)行追蹤,新產(chǎn)品的成本預(yù)估,售價(jià)擬定。

  行政規(guī)章制度 篇12

  一、辦公室是公司行政性事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)和督辦部門(mén),是領(lǐng)導(dǎo)集體的綜合辦事部門(mén)。

  二、認(rèn)真做好調(diào)查研究工作,做到快速、準(zhǔn)確、高質(zhì)量地搜集和反饋信息,為領(lǐng)導(dǎo)集體提供決策建議。

  三、加強(qiáng)和上級(jí)公交主管部門(mén)和其他行政職能部門(mén)的聯(lián)系,在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或委托范圍內(nèi)處理協(xié)調(diào)各方面工作。

  四、負(fù)責(zé)公司級(jí)別會(huì)議的通知、召集和服務(wù)工作,并做好會(huì)議記錄。會(huì)后按照會(huì)議精神督辦落實(shí),確保管理集體政令暢通。

  五、做好日常督辦工作,了解掌握有關(guān)行政工作情況,對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的較大違規(guī)、違紀(jì)、違章行為督查和通報(bào)。

  六、負(fù)責(zé)起草公司行政類公文,對(duì)部門(mén)上報(bào)到公司領(lǐng)導(dǎo)層和外送文稿進(jìn)行審核。

  七、搞好公文處理,收文登記,發(fā)文簽批,文本立卷以及文件資料的管理和利用。

  八、做好檔案管理,認(rèn)真收集與公司有關(guān)的資料,整理歸類,編目索檢,統(tǒng)計(jì)保管,年度做好檔案鑒定和歸檔。

  九、做好保密工作,嚴(yán)格對(duì)涉及公司機(jī)密的人員和文件的管理。

  十、搞好印信管理,指定人員嚴(yán)格對(duì)與行政有關(guān)的印章的保管、使用。按規(guī)定開(kāi)具證明、介紹、說(shuō)明等信、函。

  十一、按公司作息時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行行政管理人員考勤,月末統(tǒng)計(jì)匯總進(jìn)行工資核算。

  十二、按規(guī)定對(duì)行政管理和后勤人員的工資制表、審核和對(duì)獎(jiǎng)金、福利等編制分配方案,并準(zhǔn)確、按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。

  十三、按規(guī)定對(duì)行政管理和后勤人員請(qǐng)假、休假、出差事項(xiàng)備案。

  十四、駕駛員招聘、辭退由技安科提出方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行,報(bào)辦公室備案。調(diào)度員招聘、辭退由路隊(duì)長(zhǎng)提出方案,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行,報(bào)辦公室備案。點(diǎn)鈔員招聘、辭退由財(cái)務(wù)科提出方案,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行,報(bào)辦公室備案。其他工作人員的招聘、辭退和增資、降資等的建議、申報(bào)、落實(shí)工作由辦公室負(fù)責(zé)。

  十五、做好信訪工作,處理來(lái)信和來(lái)訪以及上級(jí)部門(mén)的批轉(zhuǎn)文件、人大代表的提案、政協(xié)委員的議案回復(fù)工作。

  十六、做好對(duì)公司全局性工作的投訴處理和反饋。

  十七、搞好物業(yè)管理,開(kāi)源節(jié)流,維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益。

  十八、加強(qiáng)文印室和辦公用品管理,辦公用品按部門(mén)需要申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)審批采購(gòu)、發(fā)放登記的'流程嚴(yán)格操作。

  十九、搞好勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放管理工作。

  二十、做好接待、禮儀服務(wù)工作。

  二十一、搞好伙食團(tuán)的管理工作,體現(xiàn)用餐營(yíng)養(yǎng)均衡、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、服務(wù)于工作的原則。

  二十二、做好外宣工作,樹(shù)立公司良好形象。

  二十三、按公司要求監(jiān)管各類工程建設(shè)。

  二十四、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

  行政規(guī)章制度 篇13

  第一條根據(jù)《廠職工獎(jiǎng)懲暫行辦法》,特制定本實(shí)施細(xì)則。

  第二條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)的,企業(yè)可依據(jù)其過(guò)錯(cuò)的輕重,及造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的大小,對(duì)其本人或負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等行政處分。

  第三條經(jīng)常遲到、早退,經(jīng)批評(píng)教育不改的,1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次以上的,給予警告處分。

  第四條連續(xù)曠工3天以上(不含節(jié)假日,下同)7天以下,或1年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上15天以下的,給予警告處分。

  第五條沒(méi)有完成崗位職責(zé)規(guī)定的任務(wù),對(duì)整體工作帶來(lái)影響的給予警告處分;造成較大損失的給予記過(guò)處分;造成重大損失的給予記大過(guò)處分;造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分。

  第六條工作時(shí)間脫崗、睡覺(jué)、干私活,或做其它與工作無(wú)關(guān)的事,一年內(nèi)發(fā)生3次以上的給予警告處分;影響工作,造成較大損失的給予記過(guò)處分;造成重大損失的給予記大過(guò)處分;造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分。

  第七條無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的,給予警告處分。影響工作,造成較大損失的,給予記過(guò)處分;造成重大損失的,給予記大過(guò)處分;造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分。

  第八條酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆,嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作秩序的給予記過(guò)處分;造成較大損失的給予記大過(guò)處分;造成重大損失的給予降級(jí)處分;造成特大損失的視情節(jié)給予撤職、留用察看、開(kāi)除處分。

  第九條在對(duì)外交往中,違反有關(guān)制度規(guī)定,給企業(yè)造成較大損失的給予記過(guò)處分;造成重大損失的'給予記大過(guò)處分;造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分。

  第十條丟失保密文件及人事、技術(shù)檔案資料等,視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。

  第十一條造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯或泄露企業(yè)秘密的,直接責(zé)任者給予警告處分;造成較大損失的直接責(zé)任者給予記過(guò)處分,負(fù)有管理責(zé)任的給予警告處分;造成重大損失的直接責(zé)任者給予記大過(guò)處分,負(fù)有管理責(zé)任的給予記過(guò)處分;造成特大損失的直接責(zé)任者給予留用查看處分,負(fù)有管理責(zé)任的給予撤職處分。

  第十二條有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責(zé)任者,視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分。負(fù)有管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。

  第十三條疏于防范,造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)被盜、被騙、丟失,造成較大損失的直接責(zé)任者視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分,對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的給予警告處分;造成重大損失的直接責(zé)任者給予記大過(guò)處分,負(fù)有管理責(zé)任的給予記過(guò)處分,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予警告處分;造成特大損失的直接責(zé)任者視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分,負(fù)有管理責(zé)任的給予記大過(guò)處分,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予記過(guò)處分。

  第十四條利用職務(wù)之便,侵占企業(yè)財(cái)物或揮霍浪費(fèi)的,視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分;對(duì)重大以上損失負(fù)有管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分;對(duì)特大損失負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予警告處分。

  第十五條違反國(guó)家、企業(yè)治安管理的相關(guān)規(guī)定或者有破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全行為的,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分;受到治安拘留處罰的視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分。

  第十六條發(fā)生重大技術(shù)操作事故、發(fā)生重大以上設(shè)備事故的直接責(zé)任者,視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分;對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分。

  第十七條發(fā)生傷亡事故的有關(guān)責(zé)任者:

  (一)重傷事故

  1、發(fā)生一次重傷1-2人事故的主要責(zé)任者視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分;負(fù)有主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分;

  2、發(fā)生一次重傷3人以上事故的重要和主要責(zé)任者視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分;負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分;

  (二)死亡事故

  1、發(fā)生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要責(zé)任者,視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分;負(fù)有主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分;

  2、發(fā)生一次死亡2人或死亡1人并重傷2人以上(含2人)、輕傷5人以上的事故,重要和主要責(zé)任者視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分;負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分;

  3、發(fā)生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故,重要和主要責(zé)任者視情節(jié)給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分,負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分;

  4、發(fā)生死亡10人以上的特大死亡事故加重處罰。

  第十八條發(fā)生火災(zāi)事故的有關(guān)責(zé)任者:

  ㈠一般火災(zāi)事故

 、卑l(fā)生一般火災(zāi)事故,未造成人員傷亡但財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重的,視情節(jié)給予主要責(zé)任者警告、記過(guò)處分;負(fù)有主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告處分。

 、舶l(fā)生一般火災(zāi)事故,造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的,視情節(jié)給予重要和主要責(zé)任者警告、記過(guò)、記大過(guò)處分;負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分。

 、嬷卮蠡馂(zāi)事故

 、卑l(fā)生重大火災(zāi)事故,未造成人員傷亡但財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重的,視情節(jié)給予重要和主要責(zé)任者記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分;負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。

  ⒉發(fā)生重大火災(zāi)事故,造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的,視情節(jié)給予重要和主要責(zé)任者記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分;負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)處分。

 、缣卮蠡馂(zāi)事故

 、卑l(fā)生特大火災(zāi)事故,未造成人員傷亡但財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重,視情節(jié)給予重要和主要責(zé)任者記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分;負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。

 、舶l(fā)生特大火災(zāi)事故,造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的,視情節(jié)給予重要和主要責(zé)任者記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分;負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分。

  第十九條發(fā)生傷亡事故、火災(zāi)事故、爆炸事故、急性中毒事故,提供偽證,偽造或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的,視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。

  第二十條專業(yè)管理人員、副科級(jí)以上干部違章指揮,發(fā)生技術(shù)操作、設(shè)備、火災(zāi)、安全等事故,造成重大損失的給予記過(guò)處分;造成特大損失的視情節(jié)給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分。

  第二十一條觸犯刑律,被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的給予留用察看處分。

  第二十二條違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分;造成不良影響的,給予留用察看處分。

  第二十三條觸犯刑律,被判處有期以上徒刑(不含緩刑)的,給予開(kāi)除處分。

  第二十四條受到留用察看處分期間無(wú)悔改表現(xiàn)或又犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,給予開(kāi)除處分。

  第二十五條給予職工留用察看處分,察看期限為1至2年。對(duì)被判處有期徒刑緩刑2年以上的,可適當(dāng)延長(zhǎng)留用察看期。職工留用察看期間計(jì)算工齡。職工在留用察看期間發(fā)基本生活費(fèi),計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)可將本人原工資作為基數(shù)。對(duì)留用察看期間出色完成各項(xiàng)任務(wù)或有立功表現(xiàn)的,經(jīng)處分審批單位核實(shí),可決定減少留用察看期或取消留用察看期。

  第二十六條發(fā)生有重大影響的操作、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)事故,造成重大以上損失,以及涉及領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的,由行政監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)審理。

  第二十七條給予職工行政處分按以下程序?qū)徟,在一定范圍?nèi)公布處理決定:

 、寰、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分由廠長(zhǎng)辦公會(huì)決定,經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn),操作崗位人員報(bào)上級(jí)勞動(dòng)工資部門(mén)備案,管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)備案,在本單位內(nèi)公布;

 、媪粲貌炜刺幏钟蓮S長(zhǎng)辦公會(huì)討論,經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn),操作崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)工資部門(mén)審批,管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、組織人事部門(mén)審批,在本單位內(nèi)公布;

 、绺笨萍(jí)以上干部撤職處分按管理權(quán)限決定,經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后予以公布,報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)備案;

 、栝_(kāi)除處分由廠長(zhǎng)提出,經(jīng)廠職代會(huì)討論通過(guò),操作崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)工資部門(mén)審批,管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、組織人事部門(mén)審批,在本單位內(nèi)公布。

  第二十八條受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受處分滿6個(gè)月以后,受到降級(jí)、撤職處分的職工在滿一年以后,受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后,恢復(fù)正常職工待遇。

  第二十九條給予職工行政處分,如本人不服,可以在公布處分決定后十日內(nèi)提出申訴,或通過(guò)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或到上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,但在未改變?cè)幏譀Q定以前,仍按原處分決定執(zhí)行。

  第三十條職工受到行政處分,其工資、效益工資(獎(jiǎng)金)及有關(guān)福利待遇等,按企業(yè)的有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

  第三十一條給予職工降級(jí)的處分,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),最多不超過(guò)兩級(jí)。

  第三十二條撤職處分針對(duì)聘任的副科級(jí)以上干部,對(duì)于受到撤職處分的,同時(shí)降低其級(jí)別和職務(wù)工資。

  第三十三條職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,按勞動(dòng)(聘用)合同的約定解除勞動(dòng)(聘用)合同的,不再給予行政處分。

  第三十四條本細(xì)則涉及的技術(shù)操作事故、設(shè)備事故、標(biāo)準(zhǔn),按相關(guān)專業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條本細(xì)則涉及的損失按以下標(biāo)準(zhǔn)劃分:

 、遢^大損失:直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上,10萬(wàn)元以下;

 、嬷卮髶p失:直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上,100萬(wàn)元以下;

 、缣卮髶p失:直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以上。

  第三十六條本細(xì)則涉及的生產(chǎn)安全事故劃分:

 、逯貍鹿剩喊磭(guó)家有關(guān)重傷范圍的規(guī)定確定;

 、嫠劳鍪鹿剩核劳1-2人的事故;

 、缰卮笏劳鍪鹿剩核劳3-9人的事故;

 、杼卮笏劳鍪鹿剩核劳10人以上的事故。

  第三十七條火災(zāi)等級(jí)劃分:

 、逯卮蠡馂(zāi)(具有下列情形之一):死亡3人以上;重傷10人以上;死亡、重傷10人以上;受災(zāi)30戶以上;直接財(cái)產(chǎn)損失30萬(wàn)元以上;

 、嫣卮蠡馂(zāi)(具有下列情形之一):死亡10人以上;重傷20人以上;死亡、重傷20人以上;受災(zāi)50戶以上;直接財(cái)產(chǎn)損失100萬(wàn)元以上。

 、绮痪哂星皟身(xiàng)情形的為一般火災(zāi)。

  第三十八條本細(xì)則中,造成事故或損失的有關(guān)責(zé)任者按以下區(qū)分:

 、遑(fù)有管理責(zé)任的包括班組長(zhǎng)、車(chē)間負(fù)責(zé)人、廠機(jī)關(guān)科室管理人員和負(fù)責(zé)人。

  ㈡負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的包括車(chē)間主要領(lǐng)導(dǎo)、廠領(lǐng)導(dǎo)。

 、鐐鍪鹿、火災(zāi)事故涉及的重要、主要責(zé)任者,重要、主要管理責(zé)任者按相關(guān)專業(yè)的規(guī)定區(qū)分。

  第三十九條本細(xì)則中涉及的金額、人數(shù)、天數(shù)和次數(shù)等,凡表述為“以上”的,均包括本數(shù);凡表述為“以下”的,均不包括本數(shù)。

  第四十條本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。在執(zhí)行過(guò)程中如與國(guó)家新出臺(tái)的政策規(guī)定不一致的,以國(guó)家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

  行政規(guī)章制度 篇14

  一、申請(qǐng)受理人負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,依法作出行政許可受理或不予受理的意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  二、審核人員負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)勘察,作出審查意見(jiàn),并履行向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人告知的法定義務(wù)。

  三、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核人的.審查意見(jiàn)作出準(zhǔn)予行政許可或不準(zhǔn)予行政許可的初審意見(jiàn)。

  四、局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和審核人意見(jiàn),作出準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予行政許可決定。

  五、申請(qǐng)受理人對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理,及對(duì)申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式,不一次性告知全部?jī)?nèi)容的,本機(jī)關(guān)責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的,依法給予行政處分。

  六、審核人不履行告知義務(wù)的,本機(jī)關(guān)責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的,依法給予行政處分。

  七、分管領(lǐng)導(dǎo)未依法說(shuō)明不予行政許可理由的,責(zé)令改正。

  八、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或超越權(quán)限準(zhǔn)予行政許可的,及對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予許可或不在法定期限內(nèi)做出準(zhǔn)予許可決定的,報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)處分。

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