請(qǐng)銷(xiāo)假制度（精選13篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。

　　2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。

　　3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。

　　4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、請(qǐng)銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。

　　2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以?xún)?nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。

　　3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。

　　4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、各類(lèi)休假規(guī)定

　　1、事假。

　　事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。

　　2、病假。

　　病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

　　3、婚、產(chǎn)假。

　　婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。

　　4、喪假。

　　喪假是工作人員本人的'配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。

　　5、公休假。

　　公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 2

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　�。ǘ�）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　　（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

　　（四）員工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)�任）。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　　（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

　　（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

　�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　（一）請(qǐng)銷(xiāo)假程序

　　員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ�）請(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限

　　1、公假

　　請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

　　由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

　　由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的`，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　　（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。

　�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以?xún)?nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

　　（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　（3）病假在三天以?xún)?nèi)（含三天），本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

　�。�4）員工每月病假三天以?xún)?nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

　�。�5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　�。�2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、喪假

　　（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

　�。�2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6、探親假

　　（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

　�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　7、年休假

　　根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

　�。�1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

　�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、離職哺乳假

　　（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。

　　（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

　�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假的其他規(guī)定

　　1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

　　2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

　�。�2）假期已滿(mǎn)不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

　�。�3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 3

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷(xiāo)假制度如下：

　　一、事假

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)審批后，到人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假。

　　2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫(xiě)請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門(mén)備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。

　　3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

　　二、病假

　　1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書(shū)。衛(wèi)生所一次三天診斷書(shū)有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。

　　2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門(mén)主任后，隨考勤交人事部門(mén)備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。

　　三、婚喪產(chǎn)假

　　1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的.特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。

　　2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。

　　3、計(jì)劃生育假：

　�、欧�合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

　�、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

　�、桥�職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

　�、扰�職工休假期滿(mǎn)上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。

　　4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

　�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。

　�、迫�宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。

　�、墙Y(jié)扎輸精管，休假15天。

　�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。

　�、山K止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　四、探親假

　　凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。

　　1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。

　　2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。

　　3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。

　　上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 4

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假

　　全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

　　1.3天以?xún)?nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)?nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以?xún)?nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

　　教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書(shū)、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書(shū)面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳�活補(bǔ)貼，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的.醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶(hù)口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專(zhuān)干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

　　8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

　　9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

　　二、銷(xiāo)假

　　1.假期期滿(mǎn)必須向?qū)W校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿(mǎn)適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內(nèi)，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀(jì)律要求

　　凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 5

　　為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀(guān)念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度：

　　一、考勤制度

　　教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

　　考勤記錄使用辦法如下：

　　1、班車(chē)導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車(chē)造成簽到遲到的，可憑班車(chē)記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車(chē)”。

　　2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。

　　3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、教職工無(wú)故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)（含兩天），由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話(huà)跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。

　　2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫(xiě)好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門(mén)衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。

　　3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫(xiě)一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。

　　4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問(wèn)題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。

　　5、病假必須出具醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。

　　6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的`可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。

　　7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開(kāi)。產(chǎn)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開(kāi)會(huì)、教研活動(dòng)除外）。

　　8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。

　　9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷(xiāo)假。沒(méi)有銷(xiāo)假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。

　　三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績(jī)效考核。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 6

　　一、總則

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教師請(qǐng)假行為，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本教師請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

　　二、請(qǐng)假類(lèi)型及期限

　�。ㄒ唬┎〖�

　　1. 教師因病不能正常工作，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料（急診情況可后補(bǔ)）。

　　2. 短期病假（3天以?xún)?nèi)，含3天），可根據(jù)病情安排請(qǐng)假。長(zhǎng)期病假（超過(guò)3天），需按學(xué)校規(guī)定的審批程序辦理。

　　（二）事假

　　1. 因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假處理的，可請(qǐng)事假。如辦理私事、照顧生病親屬等。

　　2. 事假應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，一般情況下，一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)xx天。特殊情況需超假的，需另行審批。

　�。ㄈ�）婚假

　　1. 符合法定結(jié)婚年齡的教師結(jié)婚，可享受婚假xx天。晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）的教師，可享受晚婚假xx天（具體天數(shù)依據(jù)當(dāng)?shù)卣�策）�?/p>

　　2. 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的xx月內(nèi)一次性休完，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1. 女教師產(chǎn)假一般為xx天（依據(jù)當(dāng)?shù)卣�策），其中產(chǎn)前可休假xx天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假xx天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。

　　2. 女教師懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受xx天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受xx天產(chǎn)假。男教師配偶生育，可享受陪產(chǎn)假xx天（依據(jù)當(dāng)?shù)卣�策）。�?qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明材料。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1. 教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假xx天；岳父母、公婆去世，可視情況給予xx天喪假。

　　2. 喪假需在親屬去世后的'合理時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)。

　　三、請(qǐng)假程序

　　（一）請(qǐng)假申請(qǐng)

　　1. 教師請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間（包括起止日期）、請(qǐng)假事由等信息。

　　2. 病假需附上醫(yī)院證明材料，婚假、產(chǎn)假、喪假等需附上相應(yīng)的證明文件（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、死亡證明等）。

　�。ǘ�）審批流程

　　1. 請(qǐng)假xx天以?xún)?nèi)（含xx天），由年級(jí)組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)審批，并報(bào)教務(wù)處備案。

　　2. 請(qǐng)假xx天以上、xx天以?xún)?nèi)（含xx天），經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)簽字同意后，由教務(wù)處審批，報(bào)分管副校長(zhǎng)備案。

　　3. 請(qǐng)假超過(guò)xx天的，需經(jīng)教務(wù)處、分管副校長(zhǎng)簽字同意后，由校長(zhǎng)審批。

　　4. 請(qǐng)假期間如涉及課程調(diào)整，請(qǐng)假教師應(yīng)提前與教務(wù)處和相關(guān)教師溝通協(xié)調(diào)，確保教學(xué)工作不受影響。

　　四、銷(xiāo)假程序

　�。ㄒ唬┙處熣�(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校相關(guān)部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　�。ǘ�）銷(xiāo)假時(shí)需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)材料（如病假的康復(fù)證明等），并向?qū)徟�領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)假期間的情況。

　�。ㄈ�）如因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

　　五、考勤管理與紀(jì)律

　�。ㄒ唬�學(xué)校建立教師考勤檔案，記錄教師請(qǐng)假、出勤情況。

　�。ǘ�）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。曠工xx天及以上的，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將解除聘用合同。

　�。ㄈ�）教師應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，如實(shí)反映請(qǐng)假事由。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違規(guī)行為，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。

　　六、附則

　�。ㄒ唬┍局贫冗m用于本校全體教師。

　�。ǘ�）本制度如與國(guó)家法律法規(guī)或上級(jí)政策相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)政策為準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 7

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工請(qǐng)假與銷(xiāo)假流程，保障公司正常的工作秩序和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定

　�。ㄒ唬┎〖�

　　1. 員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。如遇突發(fā)疾病無(wú)法及時(shí)提供，應(yīng)在請(qǐng)假后的xx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

　　2. 病假期間的薪資待遇按照公司薪資福利政策執(zhí)行，具體為病假xx天內(nèi)，薪資發(fā)放xx%；超過(guò)xx天的部分，薪資發(fā)放xx%（可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整）。

　�。ǘ�）事假

　　1. 員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并按照審批流程提交申請(qǐng)。

　　2. 事假期間無(wú)薪資，如因特殊情況需長(zhǎng)期事假，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和處理。

　　（三）年假

　　1. 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)xx年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體為：滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)xx年的，年假xx天；滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)xx年的，年假xx天；滿(mǎn)xx年及以上的，年假xx天。

　　2. 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，可一次性休完，也可分次申請(qǐng)，但每次申請(qǐng)不得少于xx天（可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整）。員工申請(qǐng)年假需提前xx天提交申請(qǐng)，以便公司安排工作。

　�。ㄋ模┗榧�

　　1. 員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受xx天婚假；晚婚的（男年滿(mǎn)xx周歲、女年滿(mǎn)xx周歲初婚），可享受xx天婚假（可根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)和公司政策調(diào)整）。

　　2. 員工申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起xx個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，一次性休完。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假/陪產(chǎn)假

　　1. 女員工生育可享受產(chǎn)假xx天，其中產(chǎn)前可以休假xx天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假xx天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。女員工懷孕未滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的`，享受xx天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受xx天產(chǎn)假（可根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)調(diào)整）。

　　2. 男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假xx天。

　　3. 員工申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明材料，如準(zhǔn)生證、出生證明等。

　　（六）喪假

　　1. 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受xx天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受xx天喪假。

　　2. 喪假期間薪資照發(fā)，員工需提供親屬死亡證明或其他相關(guān)證明材料。

　　四、請(qǐng)假流程

　　（一）一般員工請(qǐng)假

　　1. 員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（起止日期）等信息。

　　2. 請(qǐng)假xx天以?xún)?nèi)（含xx天），由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假xx天以上x(chóng)x天以?xún)?nèi)，經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)xx天的，需依次經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部審批。

　　3. 請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。

　�。ǘ�）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假

　　1. 部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息。

　　2. 請(qǐng)假xx天以?xún)?nèi)（含xx天），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)xx天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　3. 請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。

　　五、銷(xiāo)假流程

　　1. 員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部或通過(guò)公司規(guī)定的線(xiàn)上方式辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　2. 銷(xiāo)假時(shí)，員工需填寫(xiě)《銷(xiāo)假單》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式等信息。如請(qǐng)假期間有特殊情況需要說(shuō)明的，應(yīng)一并在《銷(xiāo)假單》中注明。

　　3. 人力資源部根據(jù)員工的請(qǐng)假記錄和《銷(xiāo)假單》進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后，結(jié)束請(qǐng)假流程。

　　六、其他規(guī)定

　　1. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。曠工xx天以?xún)?nèi)的，扣除xx倍日工資，并給予警告；曠工超過(guò)xx天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　2. 員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　3. 本制度如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 8

　　一、總則

　　1. 為規(guī)范護(hù)士請(qǐng)假與銷(xiāo)假管理，確保護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和護(hù)理質(zhì)量，特制定本制度。

　　2. 本制度適用于醫(yī)院所有在職護(hù)士。

　　二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定

　�。ㄒ唬┎〖�

　　1. 護(hù)士因病不能正常上班，應(yīng)提前請(qǐng)假。如遇突發(fā)疾病，可先通過(guò)電話(huà)等方式向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2. 病假需提供醫(yī)院診斷證明（急診除外，但事后需補(bǔ)），包括病情、建議休息時(shí)間等內(nèi)容。病假證明必須由二級(jí)及以上公立醫(yī)院出具。

　　3. 連續(xù)病假在 2 天以?xún)?nèi)（含 2 天），由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)；連續(xù)病假 3 - 5 天，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)；連續(xù)病假超過(guò) 5 天，需經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部審核，報(bào)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）事假

　　1. 護(hù)士因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)事假申請(qǐng)表。

　　2. 事假原則上一次不超過(guò) 3 天。一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò) 15 天。特殊情況需超假者，按程序?qū)徟��?/p>

　　3. 事假 1 - 3 天，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)；3 - 5 天經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)；超過(guò) 5 天需經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部審核，報(bào)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）婚假

　　1. 符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的護(hù)士結(jié)婚，可享受婚假。婚假一般為 3 天，晚婚者（男年滿(mǎn) 25 周歲、女年滿(mǎn) 23 周歲初婚）可增加婚假天數(shù)，具體按當(dāng)?shù)卣�策�?zhí)行。

　　2. 護(hù)士申請(qǐng)婚假，需提前 1 周填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部批準(zhǔn)后，報(bào)醫(yī)院人事部門(mén)備案。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1. 女護(hù)士生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假一般為xx天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假xx天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的護(hù)士可享受相應(yīng)產(chǎn)假待遇。

　　2. 護(hù)士懷孕后，預(yù)計(jì)產(chǎn)假時(shí)間，應(yīng)提前向護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部報(bào)告。產(chǎn)假申請(qǐng)需在預(yù)產(chǎn)期前 1 個(gè)月提交，并附相關(guān)證明（如準(zhǔn)生證等），經(jīng)護(hù)理部審核，報(bào)醫(yī)院人事部門(mén)批準(zhǔn)。

　�。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假

　　男護(hù)士配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按當(dāng)?shù)卣�策�?zhí)行。請(qǐng)假時(shí)需提供配偶生育證明，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部批準(zhǔn)后休假。

　�。�六）喪假

　　1. 護(hù)士直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假 3 天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受喪假 2 天。

　　2. 喪假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供親屬死亡證明或相關(guān)證明材料，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效。

　�。ㄆ撸┕�休假

　　1. 護(hù)士工作滿(mǎn)一定年限，可享受公休假。具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和工作年限確定。

　　2. 公休假需提前安排，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后報(bào)護(hù)理部備案。在不影響護(hù)理工作的前提下，可分批次休假。

　　三、請(qǐng)假流程

　　1. 護(hù)士填寫(xiě)統(tǒng)一格式的`請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起止時(shí)間、事由等信息。

　　2. 將請(qǐng)假申請(qǐng)表依次提交給護(hù)士長(zhǎng)審核，按規(guī)定需要上級(jí)部門(mén)審批的，由護(hù)士長(zhǎng)上報(bào)護(hù)理部或其他相關(guān)部門(mén)審批。

　　3. 請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，護(hù)士將申請(qǐng)表復(fù)印件交至護(hù)理部備案，原件留存科室。

　　四、銷(xiāo)假規(guī)定

　　1. 護(hù)士請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班第一天到護(hù)士長(zhǎng)處銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)需簡(jiǎn)要匯報(bào)請(qǐng)假期間情況。

　　2. 如因病假或其他特殊原因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)在假期屆滿(mǎn)前按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工處理。

　　3. 護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)士銷(xiāo)假情況進(jìn)行登記，并及時(shí)將銷(xiāo)假信息反饋給護(hù)理部。

　　五、其他

　　1. 請(qǐng)假期間的工資、福利待遇等按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)合理安排科室人員的工作和休息，在保證護(hù)理工作質(zhì)量的前提下，審批護(hù)士的請(qǐng)假申請(qǐng)。護(hù)理部對(duì)各科室護(hù)士請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。

　　3. 對(duì)于違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度的護(hù)士，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣發(fā)績(jī)效工資、紀(jì)律處分等處理。

　　以上護(hù)士請(qǐng)銷(xiāo)假制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由醫(yī)院護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 9

　　一、總則

　　1. 為加強(qiáng)公司職工管理，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假流程，保障公司正常的工作秩序和職工的合法權(quán)益，特制定本制度。

　　2. 本制度適用于公司全體正式職工、試用期職工。

　　二、請(qǐng)假類(lèi)型及期限

　　1. 病假

　　職工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息的，可申請(qǐng)病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。

　　病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)xx個(gè)工作日）需定期向公司提交病情證明材料。

　　2. 事假

　　職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假處理事務(wù)的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由。

　　原則上，員工單次事假不超過(guò)xx個(gè)工作日，年度累計(jì)事假不超過(guò)xx個(gè)工作日。特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。

　　3. 年假

　　職工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)xx年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的`，年休假xx天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假xx天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假xx天。

　　年假可根據(jù)工作安排分段申請(qǐng)，但最小申請(qǐng)單位為xx天，且應(yīng)提前xx天向部門(mén)主管申請(qǐng)。

　　4. 婚假

　　職工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)為xx天。符合晚婚條件（男年滿(mǎn)xx周歲、女年滿(mǎn)xx周歲初婚）的職工，可適當(dāng)增加婚假天數(shù)（具體天數(shù)按當(dāng)?shù)卣�策�?zhí)行）。

　　婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后xx個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，一次性休完，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

　　5. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

　　女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，產(chǎn)前假一般不超過(guò)xx天。

　　男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假xx天。

　　申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前向公司提交相關(guān)證明材料。

　　6. 喪假

　　職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假xx天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假xx天。喪假需提供親屬關(guān)系證明和死亡證明等相關(guān)材料。

　　三、請(qǐng)假流程

　　1. 請(qǐng)假申請(qǐng)

　　職工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需附醫(yī)院證明、婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件等）。

　　一般員工請(qǐng)假在xx天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假超過(guò)xx天但不超過(guò)xx天的，經(jīng)部門(mén)主管同意后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過(guò)xx天的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)主管請(qǐng)假，直接報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；公司高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　2. 請(qǐng)假批準(zhǔn)

　　各級(jí)審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后xx個(gè)工作日內(nèi)給予審批意見(jiàn)。如請(qǐng)假事由不符合規(guī)定或請(qǐng)假期間對(duì)工作安排有重大影響的，審批領(lǐng)導(dǎo)可要求職工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或不予批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，職工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。

　　四、銷(xiāo)假流程

　　1. 按時(shí)銷(xiāo)假

　　職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天或提前向人力資源部門(mén)和原審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況，如有特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)重新按照請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。

　　人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職工的銷(xiāo)假情況進(jìn)行登記，并更新考勤記錄。

　　五、其他規(guī)定

　　1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假不歸的，按曠工處理。曠工期間，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工情節(jié)給予警告、罰款等紀(jì)律處分；連續(xù)曠工超過(guò)xx天或年度累計(jì)曠工超過(guò)xx天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　2. 職工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保公司在緊急情況下能夠聯(lián)系到本人。如因特殊原因無(wú)法聯(lián)系，造成工作損失的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3. 本制度未涉及的其他請(qǐng)假情況，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國(guó)家法律法規(guī)或公司政策發(fā)生變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 10

　　一、制度目的

　　為確保學(xué)校教學(xué)工作的正常進(jìn)行，維護(hù)良好的教學(xué)秩序，保障師生的合法權(quán)益，特制定本教師請(qǐng)銷(xiāo)假制度。本制度旨在規(guī)范教師的請(qǐng)假行為，明確請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及銷(xiāo)假要求，確保請(qǐng)假管理的規(guī)范化、制度化。

　　二、請(qǐng)假類(lèi)別與期限

　　1. 病假：教師因病需請(qǐng)假治療的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，并根據(jù)病情確定請(qǐng)假期限。緊急情況下，可先通過(guò)電話(huà)或其他方式請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2. 事假：教師因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的'，應(yīng)提前申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。事假期限一般不超過(guò)5個(gè)工作日，特殊情況需延長(zhǎng)者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3. 婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體天數(shù)及待遇參照學(xué)校人事管理制度。

　　4. 公假：教師因參加會(huì)議、培訓(xùn)、考察等公務(wù)活動(dòng)需請(qǐng)假的，憑相關(guān)文件或通知申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后按公假處理。

　　5. 探親假、年假：符合條件的教師，可根據(jù)學(xué)校規(guī)定及國(guó)家相關(guān)政策申請(qǐng)?zhí)接H假或年假，具體天數(shù)及審批流程按學(xué)校人事管理制度執(zhí)行。

　　三、請(qǐng)假流程

　　1. 申請(qǐng)：教師需提前填寫(xiě)《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、起止時(shí)間、請(qǐng)假理由及聯(lián)系方式，并提交相關(guān)證明材料。

　　2. 審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需按以下程序?qū)徟��?/p>

　　1-3天（含）的病假、事假，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

　　3天以上病假、事假及所有公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)審批，必要時(shí)還需校長(zhǎng)室審批。

　　3. 備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，教師應(yīng)將請(qǐng)假單送交學(xué)校人事部門(mén)備案，以便做好工作安排及考勤記錄。

　　4. 通知：請(qǐng)假獲批后，教師應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息告知所在班級(jí)的學(xué)生及學(xué)校相關(guān)部門(mén)，確保教學(xué)及學(xué)校工作的連續(xù)性。

　　四、銷(xiāo)假管理

　　1. 返崗報(bào)告：教師請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，填寫(xiě)《教師銷(xiāo)假登記表》。

　　2. 特殊情況處理：若教師因特殊原因不能按時(shí)返崗，應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假或說(shuō)明情況，否則按曠工處理。

　　3. 考勤記錄：人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄教師的請(qǐng)假及銷(xiāo)假情況，定期匯總并通報(bào)全校，作為績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

　　五、違規(guī)處理

　　1. 教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假不歸的，視為曠工，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

　　2. 偽造請(qǐng)假理由或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)肅處理，直至解除聘用合同。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸學(xué)校人事部門(mén)所有。

　　2. 學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

　　3. 如遇特殊情況，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況靈活處理。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 11

　　一、目的

　　為確保公司運(yùn)營(yíng)的正常秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的請(qǐng)假與銷(xiāo)假流程，特制定本制度。本制度旨在明確請(qǐng)假的種類(lèi)、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限以及銷(xiāo)假要求，促進(jìn)工作效率與員工個(gè)人事務(wù)的`平衡。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生等。

　　三、請(qǐng)假種類(lèi)及規(guī)定

　　1. 事假：因個(gè)人私事需處理的，可申請(qǐng)事假。事假期間，公司不支付工資。

　　2. 病假：因病需治療或休息的，需提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單。病假期間，按國(guó)家規(guī)定及公司政策支付工資或提供病假福利。

　　3. 年休假：根據(jù)員工累計(jì)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。具體天數(shù)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

　　4. 婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受一定天數(shù)的帶薪婚假。

　　5. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)及待遇依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

　　6. 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受一定天數(shù)的帶薪喪假。

　　7. 其他假：如探親假、調(diào)休假等，根據(jù)公司政策及具體情況審批。

　　四、請(qǐng)假申請(qǐng)流程

　　1. 提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工需至少提前3天通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或書(shū)面形式向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間、聯(lián)系方式等。

　　2. 審批流程：

　　事假、病假≤3天，由直接上級(jí)審批，并報(bào)備人力資源部。

　　事假、病假>3天或涉及特殊假期（如年休假、婚假等），需經(jīng)直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及人力資源部審批。

　　高層管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

　　3. 請(qǐng)假確認(rèn)：請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)收到正式通知或郵件確認(rèn)，方可休假。

　　五、銷(xiāo)假流程

　　1. 返回工作：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在約定時(shí)間返回工作崗位，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)或向直接上級(jí)報(bào)告銷(xiāo)假。

　　2. 特殊情況：若因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回，需提前向直接上級(jí)說(shuō)明情況并申請(qǐng)延期，按原請(qǐng)假審批流程重新審批。

　　3. 銷(xiāo)假記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假與銷(xiāo)假情況，作為考勤管理及工資結(jié)算的依據(jù)。

　　六、違規(guī)處理

　　1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　2. 請(qǐng)假期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、扣除獎(jiǎng)金直至解除勞動(dòng)合同等處罰。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

　　2. 本制度將根據(jù)公司實(shí)際情況及國(guó)家法律法規(guī)的變化適時(shí)修訂。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 12

　　一、目的與原則

　　為規(guī)范公司職工請(qǐng)銷(xiāo)假流程，維護(hù)正常的工作秩序，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和高效運(yùn)行，特制定本制度。本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在實(shí)現(xiàn)職工請(qǐng)假管理的規(guī)范化、制度化。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、合同工、臨時(shí)工等。

　　三、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定

　　1. 事假：因個(gè)人私事需處理的，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按公司相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。

　　2. 病假：因病需治療或休息的.，可申請(qǐng)病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，并按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。

　　3. 年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，職工可享受帶薪年假。年休假需在年度內(nèi)安排休完，特殊情況可申請(qǐng)延期，但不得跨年累積。

　　4. 婚假：職工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

　　5. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女職工生育可享受產(chǎn)假，男職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)及待遇按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

　　6. 喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，具體天數(shù)依據(jù)公司政策執(zhí)行。

　　7. 其他假：如探親假、工傷假等，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

　　四、請(qǐng)假流程

　　1. 申請(qǐng)：職工需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、事由等，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明）。緊急情況下，可先通過(guò)電話(huà)或其他即時(shí)通訊方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2. 審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部及部門(mén)經(jīng)理（或指定審批人）逐級(jí)審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假單需提交至人力資源部備案。

　　3. 通知：請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，職工需將請(qǐng)假信息告知相關(guān)部門(mén)及同事，確保工作交接順利。

　　五、銷(xiāo)假與返崗

　　1. 銷(xiāo)假：職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一天到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，確認(rèn)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，并更新考勤記錄。

　　2. 返崗：職工請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)返崗，如有特殊情況需延長(zhǎng)假期，需提前按程序重新申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

　　六、違規(guī)處理

　　1. 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工。

　　2. 偽造請(qǐng)假證明材料者，一經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。

　　3. 無(wú)故逾期未返崗者，按曠工處理，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

　　2. 本制度如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整，將適時(shí)進(jìn)行修訂。

　　3. 公司原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

　　請(qǐng)銷(xiāo)假制度 13

　　一、目的與原則

　　為確保醫(yī)院護(hù)理工作的正常運(yùn)行，維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，規(guī)范護(hù)士請(qǐng)假及銷(xiāo)假流程，特制定本制度。本制度旨在平衡護(hù)士個(gè)人事務(wù)與工作職責(zé)之間的'關(guān)系，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全不受影響。請(qǐng)銷(xiāo)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批嚴(yán)格、及時(shí)銷(xiāo)假、信息透明的原則。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于醫(yī)院全體在職護(hù)士，包括正式護(hù)士、合同護(hù)士及實(shí)習(xí)護(hù)士等。

　　三、請(qǐng)假類(lèi)型及條件

　　1. 病假：因病需休息或治療時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

　　2. 事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前申請(qǐng)，并說(shuō)明具體事由。

　　3. 婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的護(hù)士，可享受婚假，具體天數(shù)依據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的護(hù)士，可享受產(chǎn)假；配偶生育時(shí)，男護(hù)士可享受陪產(chǎn)假，天數(shù)依據(jù)國(guó)家規(guī)定。

　　5. 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假。

　　6. 年休假：根據(jù)工作年限，護(hù)士享有相應(yīng)的年休假天數(shù)，需提前規(guī)劃并申請(qǐng)。

　　7. 其他假：如因特殊原因（如參加重要考試、家庭緊急情況等）需請(qǐng)假，需提交相應(yīng)證明材料。

　　四、請(qǐng)假流程

　　1. 申請(qǐng)：護(hù)士需至少提前3個(gè)工作日（緊急情況除外）填寫(xiě)《護(hù)士請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、事由及聯(lián)系方式，并提交至直接上級(jí)（如護(hù)士長(zhǎng)）。

　　2. 審批：護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室工作安排及護(hù)士請(qǐng)假情況，初步審核并簽署意見(jiàn)后，上報(bào)至護(hù)理部審批。對(duì)于超過(guò)一定天數(shù)或特殊類(lèi)型的請(qǐng)假，還需經(jīng)過(guò)人力資源部或更高層級(jí)審批。

　　3. 通知：請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，護(hù)理部應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人及所在科室，確保工作安排調(diào)整到位。

　　4. 請(qǐng)假期間：請(qǐng)假期間，護(hù)士應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況下能迅速響應(yīng)。

　　五、銷(xiāo)假流程

　　1. 返回：請(qǐng)假結(jié)束后，護(hù)士應(yīng)在第一時(shí)間返回工作崗位，并向護(hù)士長(zhǎng)報(bào)到。

　　2. 銷(xiāo)假：護(hù)士需填寫(xiě)《護(hù)士銷(xiāo)假確認(rèn)表》，說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假起止時(shí)間、是否按時(shí)返回等情況，并由護(hù)士長(zhǎng)確認(rèn)簽字。

　　3. 歸檔：護(hù)理部負(fù)責(zé)收集并歸檔請(qǐng)假、銷(xiāo)假相關(guān)材料，作為考勤及績(jī)效考核的依據(jù)。

　　六、違規(guī)處理

　　1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：視為曠工，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

　　2. 請(qǐng)假逾期未歸：應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因并補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3. 虛假請(qǐng)假：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、處分乃至解除勞動(dòng)合同等處理。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸醫(yī)院護(hù)理部所有。

　　2. 隨著國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院政策的變化，本制度將適時(shí)修訂完善。

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