員工福利管理制度范本
在生活中，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的員工福利管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工福利管理制度范本1
第一章總則
第一條目的
為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。
第二條公司福利體系
基本養(yǎng)老保險
基本醫(yī)療保險
法定福利失業(yè)保險
工傷保險
住房公積金
班車
公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險
帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼
福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險
女員工生育保險
員工子女醫(yī)療保險
節(jié)日慰問費
公司專項福利項目
應屆畢業(yè)生安置費
第二章法定福利
第三條基本養(yǎng)老保險
(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)的當月起,按照國家有關政策辦理養(yǎng)老保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。
(四)轉移時間
員工離職時,在檔案關系轉出后,可辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(六)繳費標準
公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數總額X 19%
個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%
1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數。
2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。
(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶
1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。
(八)享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領取基本養(yǎng)老金。
2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
3、員工退休時領取基本養(yǎng)老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。
第四條基本醫(yī)療保險
(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。
(二)辦理時間及手續(xù)
員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。
(四)參保情況的變更
員工離職時,在停發(fā)工資的當月,根據社保中心的規(guī)定,員工應將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續(xù)。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。
(六)繳費標準
1、基本醫(yī)療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%
個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%
2、大額醫(yī)療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%
個人月繳納額=3元
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。
(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶
1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。
2、個人帳戶由兩部分組成:
(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;
(2)社保中心依據北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。
3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。
(八)基本醫(yī)療保險待遇
1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據北京市規(guī)定,報銷在中國境內發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。
2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。
第五條失業(yè)保險
(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業(yè)保險費。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當月起,按照國家有關政策辦理失業(yè)保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(五)繳費標準
單位年繳納額=企業(yè)繳納基數X 1.5%
個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數。
(六)失業(yè)保險待遇
1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。
2、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限,根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:
(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業(yè)保險金;
(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領取9個月失業(yè)保險金;
(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領取12個月失業(yè)保險金;
(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的`辦法計算,確定增發(fā)月數;領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期限內,重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。
5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%~90%。
具體標準為:
(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;
(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;
(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;
(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;
(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;
(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。
6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況,及時調整失業(yè)保險金標準。
7、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經辦機構指定的醫(yī)院就診的,可以領取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補助金。
第六條工傷保險
(一)工傷保險由公司負擔費用。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當月起,公司按照國家有關政策辦理工傷保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(五)繳費標準
公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)
個人不需繳納費用。
(六)享受待遇
1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。
2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見,必須經勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。
3、員工工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。
(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;
(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個月工資。
(七)工傷情況的申請:
自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構,調查了解工傷情況,并如實提供情況。
第七條住房公積金
依據國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。
(一)辦理時間
自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。
(二)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。
(三)辦理地點
中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。
(四)繳費標準
單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%
員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%
(五)住房公積金的使用
1、購、建、大修自有住房;
2、償還用于本人住房方面的貸款;
3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。
(六)住房公積金的支取
1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產證書、購房發(fā)票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。
2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。
3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產證書
、購房發(fā)票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據規(guī)定只能支取一次。
4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。
(七)住房公積金的結算
按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。
(八)住房公積金的轉移
1、員工離職或調動工作時,應提供調入單位為其開戶的個人帳號,持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》,由人力資源部辦理轉移手續(xù)。
2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。
3、員工退休、調離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。
4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。
(九)個人住房委托貸款
1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。
2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。
第三章公司統(tǒng)一福利項目
第八條工作餐
在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。
第九條班車
公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協(xié)調安排相關事宜。
第十條帶薪休假
詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。
第十一條補充商業(yè)保險
為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。
第四章公司專項福利項目
第十二條節(jié)日慰問費
(一)涉及人員
公司正式員工。
(二)發(fā)放標準
根據公司當年度的經營財務狀況,可適當調整發(fā)放額度,參考標準如下:
春節(jié)500元/人;
五一勞動節(jié)500元/人;
國慶節(jié)1000元/人。
第十三條應屆畢業(yè)生安置費
(一)涉及人員
公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業(yè)生。
(二)發(fā)放標準及手續(xù)
1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經人力資源部審核后,可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。
2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。
員工福利管理制度范本2
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。
第四章社會保險
第七條公司根據南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參�；鶖�,為員工購買相應的保險。
第五章節(jié)日禮金
第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下:
1、每年元旦放假前一周內發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;
3、每年五一放假前一周內發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的'身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:
1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;
2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;
3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。
第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據實際情況統(tǒng)籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執(zhí)行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執(zhí)行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施。
員工福利管理制度范本3
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。
具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險
2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
二、節(jié)假日福利
節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發(fā)放。
(1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié)(7) 中秋節(jié) (8) 國慶節(jié)
三、午餐補貼：
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼：
因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。
五：工齡補貼：
員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼
六、生日禮金：
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。
七、休假：
員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓�(zhí)行。
八、旅游：
公司不定期組織員工的.短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力
九、培訓：
公司將根據業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓規(guī)劃。根據具體業(yè)務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業(yè)務水平和管理水平。
員工福利管理制度范本4
1.目的
為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的'除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。
3.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
4.職責
4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；
4.2相關部門負責實施相關福利。
5.福利構成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。
5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配車使用，對中層以上管理者以及經
員工福利管理制度范本5
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會
春節(jié)過后的茶話會
春游
廠家組織的`旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助。
員工福利管理制度范本6
一、目的
為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業(yè)和員工的'長期共同發(fā)展并根據勞動法和國家法規(guī)的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工。
三、職責
3.1人力行政部
3.1.1負責對本制度的制定和修訂；
3.1.2負責福利活動的組織與實施；
3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；
3.2財務部
3.2.1負責福利項目費用報銷；
3.3公司主管領導
3.3.1負責對福利申請的批準與監(jiān)督；
3.3.2負責對本部門員工相關慰問。
四、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；
4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；
4.4工齡工資：又稱年功工資；
4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。
五、福利項目內容及標準
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日；
員工福利管理制度范本7
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的.員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者
1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
3.總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�.公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
1.午餐補助
①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。
�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現金形式發(fā)放。
3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
4.健康保障
①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5.員工業(yè)余生活
�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22
歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資
無其它福利。
�、�.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
�、�.每月____日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
�、�.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。
特殊津貼標準
津貼類別
享有對象
津貼標準
發(fā)放時間
發(fā)放方式
結婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）
元/人
申請婚假時
行政人事部準備紅包，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請喪假時
行政人事部準備信封，員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3.本制度自年月日起執(zhí)行
員工福利管理制度范本8
一、獎金制度
1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助；
2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；
6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
8、年假：（公休）：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的.公休假期；
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
員工福利管理制度范本9
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的.最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶�；顒�，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
員工福利管理制度范本10
一、目的:
為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:
經試用合格轉正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三、社會保險:
1、辦理條件、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;
崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工
轉正后時間1個月2個月半年
�、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
�、鄄环侠U納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。
�、蹎T工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。
④社會保險的繳納比例按照國家相關部門規(guī)定,由財務部門統(tǒng)一代為繳納。
�、輪T工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準原則。
�、兖B(yǎng)老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。
�、卺t(yī)療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。
�、凼I(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。
④工傷保險:公司負擔繳納標準的1%。
⑤生育保險:公司負擔繳納標準的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據季節(jié)不同進行適當調整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。
�、谥星锕�(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內入職1個月以上(管理層)
50元標準100元標準(200元標準)
注:計算截止日期為中秋節(jié)當天。
�、诖汗�(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標準100元標準200元標準300元標準
注:計算截止日期為春節(jié)當日。
3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。
�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
�、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。
�、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。
�、輪T工生子女(法律規(guī)定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉正的'員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
�、趩始�:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
�、郛a假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
�、俑鞣⻊罩行膯T工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
六、工傷保險:
�、俜侠U納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
�、谝蚬ぷ餍再|需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;
③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。
員工福利管理制度范本11
第一章 總則
第一條
為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條
福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條
本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及集團自身經營情況而定。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類
第五條
集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條
按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條
集團根據自身經營條件設置的福利項目包
括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標準
第八條 法定福利
�。ㄒ唬┥绫１ｋU
1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。
�。ǘ┤∨M、降溫費
1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條
補貼福利
�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
2、標準為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
�。ǘ┘倨诟＠�。
集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
�。ㄈ┥罡＠�
1、餐費補貼
�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。
�。�2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。
�。�2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
�。�1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
�。�2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。
�。�2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。
（3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。
6、勞保用品
�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現。
（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。
�。�2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。
�。ㄈ┡嘤柛＠�
集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的.知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。
培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
（四）工會福利
1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。
5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。
（五）補充養(yǎng)老計劃
1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。
2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。
3、專員與工勤人員不享受此福利。
�。┭a充醫(yī)療計劃
集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。
（七）意外傷害保險
集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。
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集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章 福利待遇的給付
第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；
第十一條
享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條
試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。
第五章 附則
第十四條
本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修改時亦同。
第十五條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日
起施行。
員工福利管理制度范本12
第一條保險
按公司現行的'保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：根據國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當的過節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數由公司在年終
統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。
員工福利管理制度范本13
第一章總則
第一條目的
根據公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工。第三條權責單位
1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類及標準
第四條社會保險
1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險，為實習生購買商業(yè)保險。
2、公司與參保員工繳費比例
①基數：各項社會保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內容參見相關保險規(guī)定條例。
�、诟黜椛鐣ｋU費的繳費比例
第五條住房公基金
1、公司按照國家相關法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。
2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六條各種補助
1、各種補助
2、節(jié)日賀禮
3、其他賀禮（公司列支）
第七條員工教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。
第八條勞動保護
1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。
3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假
1、國家法定假日
2、帶薪年假
員工在本公司連續(xù)服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規(guī)定如下表：
3、其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。
第十條女職工福利
1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費，標準為100元/人。公司列支。
2、女職工在懷孕期間，按國家有關規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協(xié)調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。
4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的`工作餐。
6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的
勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條其他福利
1、員工健康體檢
①公司每年組織員工進行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
�、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構，體檢費由公司支付。
�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。
2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動等。
第三章員工福利管理
第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。
第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審核。
員工福利管理制度范本14
一、宗旨
1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。
1、正式在職員工；
2、試用期員工；
3、離退休員工。
三、福利的種類
1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。
2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：
�。�1）養(yǎng)老保險；
（2）醫(yī)療保險；
（3）失業(yè)保險；
�。�4）工傷保險；
（5）生育保險；
3、公司設置的其他福利項目包括：
�。�1）休假福利：
�、俜ǘü�(jié)假日；
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�、凼录�；
�、芑榧�；
⑤喪假；
⑥產假；
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（2）補貼福利：
�、僮》垦a貼；
�、诨锸逞a貼；
�、蹗徫谎a貼；
�、芙煌ㄑa貼；
⑤工齡補貼；
�、尥ㄓ嵮a貼。
�。�3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續(xù)教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的'培訓，具體培訓包括：
�、賳T工在職培訓；
�、诠境鲑Y外出培訓；
�、酃M進修。
�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。
�。�5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：
�、俟久磕瓿鲑Y組織員工旅游一次；
�、诿磕甏汗�(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；
�、蹜c春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；
�、苻r歷新年開工早茶。
�。�6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：
�、龠^節(jié)費：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；
�、诮Y婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。
�、勰杲K獎：按員工全年的績效表現發(fā)放年終獎；
�、荛_工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發(fā)放開工利市一份。
（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。
四、福利待遇的給付
1、社會保險費用由財務部統(tǒng)一繳納。
2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話費發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。
3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。
員工福利管理制度范本15
1、目的
為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
3、名詞術語解釋
3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。
4、職責
4.1.行政部負責本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。
4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。
5、法定福利
5.1.社會保險
5.1.1.社會保險的.定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
5.1.3.公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.2.住房公積金
5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區(qū)域內的所有國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
5.2.2.公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.3.法定節(jié)假日休息
公司按照國家法定節(jié)假日休息標準，依法進行調休。具體如下：
元旦放假1天（1月1日）；
春節(jié)放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）
五一勞動節(jié)放假1天（5月1日）
十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）
清明節(jié)放假1天
端午節(jié)放假1天（農歷五月初五）
中秋節(jié)放假1天（農歷八月十五）
允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節(jié)假日放假的通知為準。
6、統(tǒng)一福利
6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的病假證明，享受病假待遇。
6.2.年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將根據實際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。
6.3.康樂活動
為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業(yè)務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。
7、專項福利
7.1.帶薪年假
公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：
7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；
7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；
7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。
7.2.婚假
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規(guī)定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：
7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。
7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
7.3.喪假
員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費等由員工自理。
7.4.產假
7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假;其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。
7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。
7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。
7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。
7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。
7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
7.6.節(jié)育手術假
公司員工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：
7.6.1.放置宮內節(jié)育器，休假2天；
7.6.2.取宮內節(jié)育器，休假1天；
7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
7.7.工傷假
7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。
逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發(fā)放。
7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發(fā)放下一個季度勞保用品。
7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。
7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。
7.12.“三．八婦女節(jié)”：公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。
8、附則
8.1.本制度解釋權歸行政部；
8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx有限責任公司
20xx年8月27日
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